第一篇：?jiǎn)東微微一笑為哪般的雜文隨筆

晶晶亮亮晶晶，一閃一閃放光明！

1某晚，從電影院出來準(zhǔn)備刷輛共享單車回去，拿出手機(jī)找車子，突然感覺前面有一件白色的大襯衣在飄動(dòng)，定睛一看，是位外國(guó)的黑人朋友也在刷車。

幸虧我戴了眼睛，要不眼神不好確實(shí)會(huì)被晃一下子，以為哪家服裝店的試衣模特成精出門遛彎了呢！

騎上共享單車等待紅燈的時(shí)候，感覺到旁邊有人過來了，我轉(zhuǎn)過頭看了一眼，正好看到黑人小伙騎在車上看著我，停在我旁邊。

出于禮貌，我沖他微微一笑，他沒有回以微笑，反而自己嘟囔了一句：你笑我！

我對(duì)他說：是呀！我在笑呀！

他更加委屈地轉(zhuǎn)過頭去不看我，說道；你笑我？！

看到他的表情，我恍然大悟，知道他誤會(huì)了我的笑，以為我的笑是嘲笑。

看黑人小伙的中文說的不錯(cuò)，估計(jì)能聽明白我的解釋，否則，各講各的，只可能更會(huì)加深誤會(huì)。于是，我對(duì)他說：我是在沖你笑，但不是嘲笑，是禮貌，因?yàn)槟闶峭鈬?guó)人，我不能讓外國(guó)人覺得中國(guó)人沒有禮貌。

黑人小伙可能感覺到了我的誠(chéng)意，邊騎車邊和我聊了起來。

原來，黑人小伙來自尼日利亞，在這里的化工學(xué)院上學(xué)，今年的6月份就要畢業(yè)了，來到這個(gè)城市四年沒有回過家，有種“卻把他鄉(xiāng)做故鄉(xiāng)”的意味。

由于他的膚色，總有人當(dāng)面或者背后笑他，畢竟在這里他這樣的外國(guó)人還是少數(shù)。

黑夜里能夠看到小伙子的眼睛，因?yàn)樗哪w色比黑夜還要黑得發(fā)亮，所以能夠清楚地看到他的眼睛，里面清澈干凈，有點(diǎn)無辜，還有著絲絲的欣喜。

這個(gè)應(yīng)該和我寶貝侄子一樣大的外國(guó)小伙，從中國(guó)回到家鄉(xiāng)沒有直達(dá)的飛機(jī)，需要到別的國(guó)家轉(zhuǎn)機(jī)，加起來將近20個(gè)小時(shí)的飛機(jī)，飛行距離達(dá)到10000公里以上，在這個(gè)遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的地方，他除了要適應(yīng)地域、文化、飲食、生活等差異，還要面對(duì)種族歧視的問題。

2現(xiàn)如今早已經(jīng)不像二三十年前，看到個(gè)外國(guó)人就稀罕的不行，現(xiàn)在的大學(xué)校園都有外國(guó)助教，有外國(guó)留學(xué)生，連舞蹈團(tuán)都有外國(guó)舞者，如今的中國(guó)和世界已經(jīng)接軌，沒有什么奇異的事情能夠讓國(guó)人訝異的了。

初到一個(gè)環(huán)境，難免會(huì)有難適應(yīng)、不被認(rèn)同等問題，感覺自己是被孤立在圈子之外的，改換一句廣告詞：感覺靈魂被掏空。

記得當(dāng)年上學(xué)時(shí)，聽到同寢的二姐她們用純正的東北話交流，正常的講話對(duì)我而言都比東北二人轉(zhuǎn)好聽，比唱歌還要悅耳，比相聲還要逗樂，我總是傻傻地看著她們講話，然后笑得肚子疼。

曾經(jīng)有姐妹問我，是不是因?yàn)樗齻冋f話特別土所以才笑成這個(gè)樣子，我說不是，是因?yàn)橛X得好聽，喜歡，親切。如今的我依然張嘴能夠說出東北話，就算不夠正宗，可也說得足夠順溜。

我家的侄子如今正在北京畢業(yè)實(shí)習(xí)，精神面貌很不錯(cuò)，只是告訴我上班真的很辛苦很累，他還想南下去到深圳或者廣州等地去看看這個(gè)世界，我一勁兒叮囑他照顧好自己，要夾著尾巴做人，要學(xué)會(huì)適應(yīng)，可以被外面的世界吸引，但不要被外面的世界嚇到。

小哥齊秦早在三十年前就告訴世人：外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。精彩是因?yàn)橛兄嘧约嚎床坏健⑾氩坏降模瑹o奈是因?yàn)檫@些看不到、想不到的通常和自己無關(guān)，只是個(gè)看客。

現(xiàn)在的社會(huì)人員流動(dòng)是常態(tài)，根和家鄉(xiāng)有時(shí)候只是書本上的一個(gè)詞語，哪里能夠生存得更好，哪里能夠生活得舒適才是重點(diǎn)。

面對(duì)當(dāng)?shù)厝说难凵窈脱哉Z，在某些時(shí)候是對(duì)自己的磨練，也是對(duì)自己想要開啟新生活的挑戰(zhàn)，誰都有被他人歧視或者嘲笑的時(shí)候，心里的煎熬難受，酸澀苦辣的滋味是最頂級(jí)的廚師也無法做出的一道人生的大餐。

樹有百種，花有百色，人們欣賞這千百種不同，人有性格差異，這樣才能找到投脾氣的好基友和死黨，外來的黑人小伙就是一道行走的世界大同的宣傳片，接納和微笑是對(duì)他的尊重，也是對(duì)自己的尊重。

我一直以為微笑是打通一切的通行證，可被嘲笑習(xí)慣了的小伙將微笑當(dāng)成了拒人千里的一道屏障，自卑在他心里也許從小就扎下了根，有了陰影，才會(huì)將自己渾身的細(xì)胞動(dòng)員起來隨時(shí)準(zhǔn)備反擊外來的侵犯。

但無論怎樣，在我看來，微笑都是治愈心靈的一劑良藥，起碼是個(gè)藥引子，能夠給對(duì)方帶來尊重，同時(shí)也是對(duì)自己的尊重。

如果以后還會(huì)遇到這樣的情況，我還是會(huì)微笑對(duì)人，哪怕對(duì)方誤會(huì)，也希望在外漂泊的人們都能在異鄉(xiāng)遇到能夠回報(bào)以微笑之人。

在電視劇里微微一笑可以傾城，在現(xiàn)實(shí)中，微微一笑能夠溫暖對(duì)方，足以！

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第二篇：女性投資創(chuàng)業(yè)為哪般？

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女性投資創(chuàng)業(yè)指南 女性投資創(chuàng)業(yè)為哪般？

摘要：女性投資創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象。無論是知名杰出的企業(yè)家，還是優(yōu)秀能干的商鋪老板，行行業(yè)業(yè)，頻現(xiàn)我們女性的光輝身影。為什么現(xiàn)代女性不在家好好的相夫教子，或者安心于普通工作，非要和男人們?nèi)?zhēng)強(qiáng)好勝，加入投資創(chuàng)業(yè)者的行列？為此，本文進(jìn)行如下分析??

關(guān)鍵詞：女性投資創(chuàng)業(yè)原因 女企業(yè)家 現(xiàn)代女性 投資創(chuàng)業(yè)者 自主投資創(chuàng)業(yè) 投資創(chuàng)業(yè)行為 女性主體意識(shí) 投資創(chuàng)業(yè)她時(shí)代

女性投資創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象。無論是知名杰出的企業(yè)家，還是優(yōu)秀能干的商鋪老板，行行業(yè)業(yè)，頻現(xiàn)我們女性的光輝身影。為什么現(xiàn)代女性不在家好好的相夫教子，或者安心于普通工作，非要和男人們?nèi)?zhēng)強(qiáng)好勝，加入投資創(chuàng)業(yè)者的行列？為此，本文進(jìn)行如下分析：

從社會(huì)意識(shí)和社會(huì)形勢(shì)而言，女性開始自主投資創(chuàng)業(yè)是必然趨勢(shì)。千百年來，中國(guó)家庭模式多半是“男主外，女主內(nèi)”，也就是男人在外掙錢養(yǎng)家拼事業(yè)，女人在家養(yǎng)兒帶女管家務(wù)?，F(xiàn)代社會(huì)男女平等。中國(guó)女性從男性當(dāng)權(quán)的觀念中解脫出來，從傳統(tǒng)女性觀念中解放出來，男性能做的事情，女性也同樣可以。社會(huì)家庭壓力加大，這也使得很多女性為了解決家庭經(jīng)濟(jì)問題而走上自主創(chuàng)業(yè)的道路。當(dāng)然，這樣的情況下，夫妻檔合作投資、夫妻為合伙人共同創(chuàng)業(yè)的情況也比較多，從此處也能看出，女性在家庭型投資創(chuàng)業(yè)中，與先生地位是平等的，不再是輔助角色。

從社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來看，國(guó)家政府提倡和鼓勵(lì)女性投資創(chuàng)業(yè)行為。改革開放后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)被前所未有的激活，社會(huì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、文明進(jìn)步，這樣良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境政府支持為女性投資創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了極為有利的條件。有專家指出，在鼓勵(lì)、促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)方面，政府提供（女）大學(xué)生、下崗失業(yè)婦女小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策措施，并通過強(qiáng)化政府扶持、技能培訓(xùn)、示范帶動(dòng)等方式，來幫助搭建各種類型的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，為女性投資創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了有利條件。

從女性自身而言，女性主體意識(shí)也逐漸增強(qiáng)，她們投資創(chuàng)業(yè)是尋求獨(dú)立的一種證明。現(xiàn)代女性和男子一樣接受學(xué)校教育，學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，她們?cè)谒枷肷铣墒炱饋?，在精神上?dú)立起來?，F(xiàn)代女性不再愿意成為男人的附屬品，她們不借丈夫的高枝炫耀自己，也不為襯托別人而活著，她們?yōu)樽约憾?，為自己而精彩?，F(xiàn)代女性大多責(zé)任感強(qiáng)，熱愛生活，熱愛家庭，也熱愛事業(yè)，她們思維敏捷，內(nèi)心豐富，沉著大方，擁有時(shí)代賦予的奮斗熱情以及家庭責(zé)任感衍生出來的事業(yè)干勁?，F(xiàn)代女性在社會(huì)新時(shí)代成長(zhǎng)起來，她們大多個(gè)性鮮明，好強(qiáng)個(gè)性產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)，吃苦耐勞帶來普遍盈利，在服務(wù)業(yè)大展身手，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?，F(xiàn)代女性不安心在廳堂和廚房那片狹小空間約束自己的事業(yè)心，不甘心在繁瑣雜碎的家務(wù)活中埋沒自己的奮斗激情，她們希望以投資創(chuàng)業(yè)的精彩來獲取經(jīng)濟(jì)和精神的獨(dú)立，贏取自己更廣闊的生存發(fā)展空間。

現(xiàn)今社會(huì)是思想解放，思維自由的偉大時(shí)代，這將是繼母系社會(huì)之后又一個(gè)給予了女性充分發(fā)展空間的時(shí)代，寬松的社會(huì)環(huán)境給與了女性投資創(chuàng)業(yè)行為提供了更多的可能性，女人將利用自己的天賦在依靠創(chuàng)意取勝的社會(huì)平臺(tái)上建立起嶄新的財(cái)富架構(gòu)。我們可以毫不考張地說，投資創(chuàng)業(yè)“她”時(shí)代已經(jīng)到來了！

第三篇：《1 花開花落為哪般》教案

《1 花開花落為哪般》教案

教學(xué)目標(biāo)

1、在觀察花蕾的活動(dòng)中使學(xué)生獲得親近自然的情感體驗(yàn)。

2、激發(fā)學(xué)生觀察花的變化的興趣。

3、培養(yǎng)學(xué)生珍愛生命的情感。

教學(xué)準(zhǔn)備

1、開花植物的花蕾（或?qū)嵨?、圖片）；身邊常見開花植物的花朵。

2、放大鏡、鑷子、白紙。

3、有關(guān)解剖花、植物傳粉、受精的CD。

教學(xué)過程

教學(xué)導(dǎo)入

師：身邊的開花植物開始長(zhǎng)出花蕾來了，這是植物生長(zhǎng)的又一證據(jù)。那么植物的花蕾是什么樣的？有什么共同的特點(diǎn)呢？讓我們一起去觀察吧。

一、活動(dòng)觀察花蕾

1、觀察花蕾的外形特征

調(diào)動(dòng)學(xué)生已有的觀察經(jīng)驗(yàn)，看一看、摸一摸并且指導(dǎo)學(xué)生使用放大鏡來觀察花蕾。在觀察花蕾外形特征時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

①活動(dòng)前教師提前考察適合學(xué)生觀察的場(chǎng)地，注意觀察地點(diǎn)是否安全，思考怎樣合理安排才能夠便于每一個(gè)學(xué)生都能夠清楚地觀察花蕾。

②對(duì)學(xué)生進(jìn)行珍愛生命、愛護(hù)環(huán)境的教育，教育學(xué)生不要隨意采摘花蕾。

③對(duì)于采用照片記錄觀察結(jié)果的學(xué)生教師要指導(dǎo)學(xué)生對(duì)于自己的重要發(fā)現(xiàn)照特寫，避免在觀察過程中不加思考的對(duì)花蕾的外形進(jìn)行簡(jiǎn)單復(fù)制。

④為了落實(shí)觀察活動(dòng)的時(shí)效性，要求每個(gè)同學(xué)只觀察一到兩種植物的花蕾。

2、鼓勵(lì)學(xué)生繼續(xù)留心觀察花蕾的變化過程。

二、活動(dòng)觀察花的構(gòu)造

1、教師指導(dǎo)。

2、學(xué)生解剖花，觀察記錄。

在觀察過程中教師要注意解剖方法的指導(dǎo)，還要提示學(xué)生邊觀察邊記錄。

3、交流總結(jié)。

4、后繼激趣。

三、拓展花的傳粉

學(xué)生觀看CD，了解不同的傳粉方式。

植物有的依靠異花傳粉（如：菊花），有的依靠自花傳粉（如：黑麥花、大豆花）；有的是蟲媒花（如：菊花），有的是風(fēng)媒花（如：黑麥花）；為了提高農(nóng)作物的產(chǎn)量人們還經(jīng)常對(duì)植物進(jìn)行人工授粉。

在觀看之后指導(dǎo)學(xué)生繼續(xù)觀察花授粉之后的發(fā)生的變化。告訴學(xué)生這樣能更深入地了解了花的作用。

第四篇：教師手記：如此教子為哪般

昨天，我?guī)畠喝タh城學(xué)跳舞時(shí)，看到一對(duì)母女：母親說：“你咋不好好學(xué)跳舞？”“我不想學(xué)跳舞?！迸畠夯卮稹！澳阍俨粚W(xué)跳舞，我就把你從這樓上扔下去?！蹦赣H生氣地說。女兒不語。

如果我們留意，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：一到節(jié)假日，家長(zhǎng)總會(huì)不顧孩子的要求讓孩子參加這樣、那樣的培訓(xùn)班或是學(xué)習(xí)班。也許在他們看來，當(dāng)家長(zhǎng)的，就是要想盡千方百計(jì)讓孩子學(xué)習(xí)，決不能讓孩子輸在起跑線上。

由此，我想起前不久我在《人生與伴侶》雜志上看到著名影星斯琴高娃和她女兒的故事：斯琴高娃見女兒乖巧懂事，身上潛藏文藝天賦。開始為女兒設(shè)計(jì)未來：讓孩子學(xué)習(xí)鋼琴、舞蹈、音樂，把基本功打扎實(shí)后，報(bào)考表演學(xué)院，一步一步成為光芒四射的演藝明星。為讓女兒學(xué)好鋼琴，她在家里條件不太好的情況下，花費(fèi)好幾千為女兒買了一架鋼琴。盡管這樣，女兒還不領(lǐng)情。上課時(shí)，心不在焉，不僅不認(rèn)真記筆記，練習(xí)時(shí)還偷工減料。當(dāng)斯琴高娃責(zé)問她時(shí)，她說：“我對(duì)彈鋼琴和跳舞沒興趣，我想畫畫，我要游泳?！敝钡脚畠洪L(zhǎng)大，斯琴高娃也沒有讓女兒成為她希望中影視明星，而是成為了她所看不起、女兒卻很喜歡的餐廳老板。

在這里，我只想說，尊重孩子吧，讓孩子做自己喜歡做的事。這樣，不論對(duì)孩子,還是對(duì)家長(zhǎng)，都是有益的。

第五篇：通訊稿員工離職為哪般-2-22

薪酬之外，員工離職為哪般

對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，人才吸引與保留仍是棘手的問題，而其中一個(gè)日趨凸顯的現(xiàn)象尤為令人關(guān)注——直屬主管/經(jīng)理在人才保留中的作用越來越不可小覷，“與直屬主管/經(jīng)理的關(guān)系”已經(jīng)位列影響中國(guó)員工留任的前三大驅(qū)動(dòng)因素。

毋庸置疑，直屬領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中發(fā)揮著很重要的作用，因?yàn)樗麄兤鸬匠猩蠁⑾碌淖饔?。那么在中?guó)員工看來，理想中的直屬領(lǐng)導(dǎo)該是什么樣子?言行一致;給予及時(shí)的教導(dǎo)，以利于員工提升績(jī)效;在績(jī)效評(píng)估時(shí)，必須公正考慮到員工全面的表現(xiàn)。不僅如此，員工還希望他們的直屬領(lǐng)導(dǎo)不但能領(lǐng)導(dǎo)他們發(fā)展業(yè)務(wù)，更能多花時(shí)間關(guān)注他們的晉升和職業(yè)發(fā)展。“中國(guó)的員工，特別是80后員工，獨(dú)生子女的獨(dú)特身份令他們?cè)诔砷L(zhǎng)過程中獲得了家庭最大程度的關(guān)注。而這種習(xí)慣‘被關(guān)注’的狀態(tài)也自然而然地被他們帶入了學(xué)校，甚至職場(chǎng)。因此，目前在中國(guó)要做好一個(gè)管理者實(shí)在很有挑戰(zhàn)：不僅僅要專業(yè)過硬，更要像他們的父母和師長(zhǎng)一樣，時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注他們的發(fā)展，及時(shí)認(rèn)可他們的表現(xiàn)，關(guān)心他們的福祉，只有這樣，才能帶好團(tuán)隊(duì)。

人際關(guān)系和管理問題也是離職的主要原因。如今，“職場(chǎng)冷暴力”這個(gè)詞匯早已不再新鮮，遭遇冷暴力對(duì)待的員工也不在少數(shù)，我們可以在許多論壇上看到白領(lǐng)們吐槽自己以及朋友們?cè)诼殘?chǎng)中經(jīng)歷的冷暴力事件。因?yàn)榕c公司其他人關(guān)系的不和諧，也導(dǎo)致了他們產(chǎn)生離職的想法。因此，如何給員工提供和諧的氛圍，讓員工產(chǎn)生認(rèn)同感，也是留住員工的一個(gè)重要方面。

公司的管理人性化很重要，公司的氛圍對(duì)員工的吸引力，員工間的工作關(guān)系簡(jiǎn)單，公司內(nèi)部不存在復(fù)雜的人際關(guān)系，在很大程度上避免了員工與領(lǐng)導(dǎo)和其他同事間的摩擦，也避免了冷暴力事件的發(fā)生。針對(duì)某些特殊崗位諸如從事技術(shù)方面的員工，可以設(shè)定彈性的上下班時(shí)間，他們可以早來早走，也可以晚來晚走，靈活機(jī)動(dòng)的時(shí)間使員工在工作中可以保持最佳狀態(tài)。也在一定程度上有效的降低了公司的離職率。

90后在評(píng)價(jià)自己的第一任雇主時(shí)，更多的關(guān)注公司的發(fā)展前景、知名度、市場(chǎng)地位、產(chǎn)品和服務(wù)、企業(yè)創(chuàng)新實(shí)力和社會(huì)責(zé)任感。他們的基本擇業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)是，更青睞有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)、發(fā)展前景良好的企業(yè)、能嘗試不同性質(zhì)的工作、知名度高的企業(yè)。

多給員工一些提升的機(jī)會(huì)和內(nèi)部的調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)，對(duì)于企業(yè)吸引人才和留住人才或許是個(gè)明智的選擇。在越來越多的企業(yè)吸納更多的80、90后員工的情況下，如果不能更好滿足這些員工薪水之外的訴求，員工離職也就不奇怪了。

一旦員工離職，重新招聘員工，一方面會(huì)增加企業(yè)用人成本，另一方面也會(huì)給HR們帶來更多工作上的困難，與其不斷招人，不斷重新磨合，企業(yè)不如花更多的時(shí)間和功夫做好留住現(xiàn)有員工的工作，這或許是企業(yè)更應(yīng)該重視的。