第一篇：八小時以外藏金礦美文摘抄

臺灣家電大王陳茂榜年輕時曾是一家書店店員，這家名為文明堂的全臺第二大書店業(yè)務異常繁忙，他的工作就是每天騎自行車給300個客戶送書。這段經歷培養(yǎng)了陳茂榜的讀書嗜好，每晚9點打烊后，書店就成為他一個人的書房。在文明堂打拼的8年，是陳茂榜勤奮篤學的8年，正是藉此培養(yǎng)起來的實力，成就了一個15歲輟學，從只有小學文化的窮小子，到聲寶國際集團董事長、世界多所大學名譽博士的蝶變。

陳茂榜的成功詮釋了這樣一個道理，八小時以外蘊藏著巨大的金礦。有人算過這樣一筆賬，一個人從20歲到60歲，每天工作8小時，按照一天24小時計算，不過13年的時間。如果按照每周5天工作制，時間就更加短暫，加起來還不到10年。照此推算，人的一生除了工作和睡眠外，業(yè)余時間足足有17年！

已故兩院院士、我國化學工程學奠基人侯祥麟說過這樣一句話：“每天只工作8小時，當不了科學家。”這是大師的切身感受。事實上，任何一個領域的成功，都意味著對前人的突破，都需要付諸超乎尋常的精力。這個過程既是輝煌的，更是艱辛的，常常需要十幾年、幾十年殫精竭慮、鍥而不舍的拼搏奮斗?！都~約客》專欄作家格拉德威爾在暢銷書《超凡者》中談到這樣一個例子：1960年，嶄露頭角的披頭士樂隊，從第一次受邀去德國漢堡演出，到此后三年五赴漢堡，先后演出270余場，每場演出都在5個小時以上。當1964年這支樂隊一鳴驚人時，他們已累計演出了12000小時，這個數(shù)字甚至超過了許多樂隊整個職業(yè)生涯的演出時間！進而，格拉德威爾又深入研究了軟件巨頭、藝術大師、體育明星等大量成功人士的創(chuàng)業(yè)歷程，提出了“一萬小時準則”。他認為，巨大的成功需要具備一個關鍵要素——一萬小時的累計訓練。這是一個什么概念？每天3小時，不間斷地持續(xù)10年，真可謂十年磨一劍！

古往今來，大凡有志有為之士，幾乎都是惜時如金的楷模?？鬃幼x《周易》“韋編三絕”，足見用力之勤、用心之恒；歐陽修潛心苦讀，不放過“馬上、枕上、廁上”時間；顧炎武“自少到老，未嘗一日廢書”；更有“隔籬偷學”“警枕夜讀”“鑿壁偷光”“囊螢映雪”等許許多多歷史典故，展現(xiàn)著古人勤學苦讀的治學精神。據(jù)說，當今世界上業(yè)余時間讀書最多的是以色列人，他們每年人均讀書68本。早在中世紀，盡管猶太人浪跡世界各地，但他們卻成為唯一一個沒有文盲的民族，也是唯一一個沒有乞丐的民族！因為善于學習、樂于互助，使得每一個猶太人都能獲得生活本領。正是對知識近乎癡迷的集體追求，鑄就了猶太民族的驕傲，不但塑造了復國神話，而且造就了諸如馬克思、亞當·斯密、愛因斯坦等一大批人類文明巨匠。

強調八小時以外的重要性，并不是提倡無節(jié)制的工作，有勞有逸、張弛有度，才是科學有效的工作方法，主要是倡導一種刻苦學習、勤奮工作的精神。有了這種精神，才能耐得住寂寞，吃得了苦頭，在持之以恒、日積月累中不斷積攢成功的砝碼。正如那句哈佛名諺所言：“一個人的命運，決定于晚上8點到10點之間。”

第二篇：干部“八小時以外”

[注意]干部“八小時以外”

長嶺縣鄉(xiāng)（局）級領導干部

八小時以外行為“十嚴禁、十不準”規(guī)定

一、在政治紀律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁捏造、傳播政治謠言和不利于安定團結的小道消息；

2、嚴禁編造、散布“政治笑話”和丑化黨和政府形象的言論；

3、嚴禁參與、支持、同情“法輪功”等邪教組織和封建

迷信活動；

4、嚴禁參與磕頭結拜，拉幫結伙和搞“黑白兩道”充當黑惡勢力保護傘；

5、嚴禁把保密文件材料帶離工作場所，傳播和泄露組織機密。

二、在廉潔自律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁接受可能對公正執(zhí)行公務有影響的饋贈和宴請；

2、嚴禁利用婚喪嫁娶、工作調動、生日慶典、喬遷新居、子女升學等機會大操大辦，借機斂財；

3、嚴禁涉足能影響自身形象的不健康場所和接受色情服務；

4、嚴禁參與任何形式的賭博活動；

5、嚴禁用公款大吃大喝，酗酒鬧事，損害黨員領導干部形象。

三、在社區(qū)生活方面堅持五不準：

1、不準對社會違法違紀現(xiàn)象聽而任之、熟視無睹；

2、不準違犯社會秩序和社區(qū)管理制度；

3、不準損壞公共設施和影響環(huán)境衛(wèi)生；

4、不準媚上凌下、與民爭利、欺壓群眾；

5、不準編造、傳播帶有色情和不健康的“黃色段子”。

四、在家庭生活方面堅持五不準：

1、不準有婚外戀和任何違反道德規(guī)范的行為；

2、不準對家庭成員實施家庭暴力；

3、不準聽任“枕邊風”導致公私不分和包庇縱容家庭成員的錯誤行為；

4、不準不盡贍養(yǎng)和撫養(yǎng)義務以及教育子女的責任；

5、不準對遇有危險的鄰里麻木不仁、袖手旁觀。

第三篇：干部“八小時以外”

干部“八小時以外”

[注意]干部“八小時以外” 長嶺縣鄉(xiāng)（局）級領導干部

八小時以外行為“十嚴禁、十不準”規(guī)定

一、在政治紀律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁捏造、傳播政治謠言和不利于安定團結的小道消息；

2、嚴禁編造、散布“政治笑話”和丑化黨和政府形象的言論；

3、嚴禁參與、支持、同情“法輪功”等邪教組織和封建

迷信活動；

4、嚴禁參與磕頭結拜，拉幫結伙和搞“黑白兩道”充當黑惡勢力保護傘；

5、嚴禁把保密文件材料帶離工作場所，傳播和泄露組織機密。

二、在廉潔自律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁接受可能對公正執(zhí)行公務有影響的饋贈和宴請；

2、嚴禁利用婚喪嫁娶、工作調動、生日慶典、喬遷新居、子女升學等機會大操大辦，借機斂財；

3、嚴禁涉足能影響自身形象的不健康場所和接受色情服務；

4、嚴禁參與任何形式的賭博活動；

5、嚴禁用公款大吃大喝，酗酒鬧事，損害黨員領導干部形象。

三、在社區(qū)生活方面堅持五不準：

1、不準對社會違法違紀現(xiàn)象聽而任之、熟視無睹；

2、不準違犯社會秩序和社區(qū)管理制度；

3、不準損壞公共設施和影響環(huán)境衛(wèi)生；

4、不準媚上凌下、與民爭利、欺壓群眾；

5、不準編造、傳播帶有色情和不健康的“黃色段子”。

四、在家庭生活方面堅持五不準：

1、不準有婚外戀和任何違反道德規(guī)范的行為；

2、不準對家庭成員實施家庭暴力；

3、不準聽任“枕邊風”導致公私不分和包庇縱容家庭成員的錯誤行為；

4、不準不盡贍養(yǎng)和撫養(yǎng)義務以及教育子女的責任；

5、不準對遇有危險的鄰里麻木不仁、袖手旁觀。

第四篇：八小時以外的管理

新形勢下，加強領導干部八小時外的管理，塑造領導干部的良好形象，弘揚浩然正氣，是踐行“三個代表”重要思想的要求和做到“五個模范”的內在要求，也是從嚴治黨、加強干部隊伍建設的迫切需要?，F(xiàn)在一些領導干部出問題，大多與八小以外不正常交往有關系。加強領導干部八小時以外生活圈、社交圈和娛樂圈的管理，已成為當前急需解決的問題。

首先要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發(fā)自覺的基礎上。動之以情，曉之以理，以理服人，啟發(fā)自覺，把管理與教育融為一體，緊密結合起來，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。個別領導干部之所以存在八小時外生活圈不嚴肅、社交圈過廣、娛樂圈過濫的問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，要抓好“三個代表”重要思想和新《黨章》的學習，進一步深化保持共產黨員先進性和“重事業(yè)、愛本職、講奉獻、強素質”教育，重溫入黨誓詞，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、掌權用權的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持健康的生活格調、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業(yè)勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。

落實制度，在遵紀守規(guī)上下功夫。制度是管理的根本。嚴格執(zhí)行制度是貫徹條令條例，實行科學管理、依法治軍，加強正規(guī)化建設的重要內容，也是加強領導干部八小時以外管理的可靠保證。人的自律自控能力不僅是有限度的，而且是難以持久的，通過落實制度加強管理更具有全局性、穩(wěn)定性和長期性。必須嚴格落實各項規(guī)章管理制度，規(guī)范和約束領導干部的言行舉止。要加強對領導干部用權用錢方面的監(jiān)督管理，嚴格控制公款消費和花公家的錢辦私事、施私人恩惠、建個人交情以及利用手中權力吃喝玩樂、撈取個人好處，從源頭上控制領導干部八小時以外亂吃、亂走、亂交往和參與庸俗活動。要勇于開展批評和自我批評，注重監(jiān)督管理領導干部的生活圈、社交圈和娛樂圈，對存在的問題和苗頭，經常提醒戒勉，拉拉袖子吹吹風。還要把組織監(jiān)督管理、群眾監(jiān)督管理與家庭監(jiān)督管理結合起來，鼓勵和引導群眾積極參與對領導干部的監(jiān)督。

加強整改，在解決問題上下功夫。對個別領導干部存在的一些傾向性問題，決不能麻木不仁，掉以輕心，甚至見怪不怪，放任自流；否則，問題越積越多，包袱越背越重，后果將不堪設想。要堅持求真務實的精神，對存在的問題敢于亮丑，不諱疾忌醫(yī)，不搞大事化小，小事化了。要敢于較真，嚴格執(zhí)行條令條例和規(guī)章制度，對違法違紀行為的懲處，不管什么人、不管什么背景，絕不姑息袒護，一查到底。要著力解決好棘手和傾向性的問題，以促進和帶動全局的管理。還要發(fā)揚堅韌不拔、迎難而上的精神，抓反復，反復抓，不解決問題不撒手。

改善環(huán)境，在拴心留人上下功夫。領導干部的成長進步也離不開環(huán)境的熏陶和感染。必須盡可能地改善軍營內部環(huán)境，增強向心力和凝聚力，把領導干部的人留在營區(qū)、心拴入正軌，切實掌握八小時以外管理的主動權。要營造健康向上的文化生活環(huán)境，完善文體活動設施和場所，開展讀書育人活動和各種體育活動，健身益智。把嚴格管理與激勵鞭策結合起來，堅持用積極因素克服消極因素，對遵章守紀、勤政廉政的宣傳表彰、提拔使用；對有令不行、有禁不止的批評處理，決不姑息遷就。在領導干部的提拔使用上，要把領導干部的八小時以外的管理情況列入干部考察和考核的重要內容。

第五篇：八小時以外監(jiān)督管理制度

中山大學附屬第三醫(yī)院八小時以外監(jiān)督管理制度

總則一、八小時以外的監(jiān)督管理，依靠每位黨員干部個人的自我約束，堅持以教育防范為基礎，紀檢監(jiān)察及社會、家庭等密切協(xié)調配合的多層次、全方位的監(jiān)督管理機制。

二、黨員干部八小時以外應自覺主動地接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

三、黨員干部八小時以外發(fā)生違犯法律法規(guī)、違反黨風黨紀和敗壞社會道德，嚴重影響單位和干部形象的，醫(yī)院紀檢監(jiān)察應抓住線索，查清事實，嚴肅追究行為人的黨政紀責任，問題嚴重的，報請醫(yī)院黨委查處。構成犯罪的，移送司法機關處理。

四、醫(yī)院黨政一把手既是八小以外的受監(jiān)督、受教育者，也是監(jiān)督管理者。應把做好黨員干部經常性的政治思想工作、教育疏導工作，以及對黨員干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”等情況的了解，納入職責范圍之內。主要領導干部應自覺在八小時以外給下屬作出榜樣，起到示范作用。

監(jiān)督管理的內容與范圍

五、散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織或邪教組織，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的。

六、參與不正當?shù)纳鐣煌?，搞不正之風，影響惡劣的；以及利用職權經商得利或從事非法斂財活動的。

八、違反社會道德，利用手機、電話等工具或其他手段攻擊、侮辱、誣蔑他人，損害他人聲譽影響惡劣的。

十一、不遵守社會公共秩序、社會公德或違反職業(yè)道德，影響惡劣的。

十二、違反廉潔自律的。

監(jiān)督管理十四、八小時以外的監(jiān)督管理納入黨風廉政建設責任制，實行“一崗雙責”，及時了解和掌握本科室黨員干部八小時以外的情況。

十五、黨員干部在八小時以外發(fā)生違法違紀問題的，除對行為人嚴肅查處外，科室負責人因失察、失管、失教，應承擔相應的領導責任。

十六、實行外出活動匯報制度，向縣紀委匯報活動情況，單位副職向本單位主要領導匯報活動情況。

十七、領導干部八小時以外行為的考核納入干部考核中，考核結果與干部的評先創(chuàng)優(yōu)，提拔使用掛鉤，存入廉政檔案。

十八、實行八小時以外黨風廉政特邀監(jiān)督員制度，特邀監(jiān)督員可隨時制止、監(jiān)督、反饋、舉報發(fā)現(xiàn)的領導干部不良行為和違紀違法問題。