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      生產(chǎn)與作業(yè)答案管理選擇題及答案
      
        
       時(shí)間：2019-05-15 12:41:19下載本文作者：會(huì)員上傳
      
      
      
      
      
簡(jiǎn)介：寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《生產(chǎn)與作業(yè)答案管理選擇題及答案》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在寫(xiě)寫(xiě)幫文庫(kù)還可以找到更多《生產(chǎn)與作業(yè)答案管理選擇題及答案》。

      
	
      

      第一篇：生產(chǎn)與作業(yè)答案管理選擇題及答案
      

      一、判斷題（共 25 道試題，共 100 分。）
      1.一般地說(shuō)，零件的移動(dòng)方式有兩種，即順序移動(dòng)和平行移動(dòng)。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      2.作業(yè)相關(guān)圖中，關(guān)系代號(hào)A代表絕對(duì)重要。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      3.服務(wù)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程是其從原材料到零部件再到產(chǎn)品的加工裝配過(guò)程。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      4.生產(chǎn)過(guò)程組織的柔性是指生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)市場(chǎng)需求變化的迅速反應(yīng)能力。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      5.服務(wù)型生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)一般不太激烈。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      6.服務(wù)型生產(chǎn)不提供有形產(chǎn)品。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      7.導(dǎo)游這類(lèi)服務(wù)型生產(chǎn)屬于純服務(wù)類(lèi)型。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      8.項(xiàng)目管理是通過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目組織的努力，運(yùn)用系統(tǒng)理論和方法對(duì)項(xiàng)目及其資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、控制的過(guò)程，旨在實(shí)行項(xiàng)目的特定目標(biāo)。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      9.產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，通過(guò)市場(chǎng)需求分析，確定產(chǎn)品的性能、設(shè)計(jì)原則、技術(shù)參數(shù)，概略計(jì)算產(chǎn)
      品的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的經(jīng)濟(jì)效果分析。這屬于技術(shù)設(shè)計(jì)。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      10.為保證基本生產(chǎn)過(guò)程和輔助生產(chǎn)過(guò)程正常進(jìn)行的服務(wù)性生產(chǎn)活動(dòng)是基本生產(chǎn)過(guò)程。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      11.年度生產(chǎn)計(jì)劃屬于中期計(jì)劃。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      12.對(duì)象專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)流程對(duì)勞動(dòng)者的技能要求相對(duì)其他形式比較高（）。
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      13.對(duì)象專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)流程對(duì)勞動(dòng)者的技能要求相對(duì)其他形式比較低。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      14.利用企業(yè)生產(chǎn)主導(dǎo)產(chǎn)品的邊角余料、其他資源、技術(shù)能力等，生產(chǎn)不屬于企業(yè)專(zhuān)業(yè)方向的產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程是輔助生產(chǎn)過(guò)程。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      15.生產(chǎn)類(lèi)型按照產(chǎn)品定位策略可劃分為連續(xù)性生產(chǎn)（流程式生產(chǎn)）、離散型生產(chǎn)（加工――裝配型生產(chǎn)）。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      16.零售這類(lèi)服務(wù)型生產(chǎn)屬于純服務(wù)類(lèi)型。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      17.企業(yè)組織的三項(xiàng)基本職能是營(yíng)銷(xiāo)、理財(cái)、生產(chǎn)運(yùn)作。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      18.產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，將技術(shù)任務(wù)書(shū)中確定的基本結(jié)構(gòu)和主要參數(shù)具體化，根據(jù)技術(shù)任務(wù)書(shū)所規(guī)定的原則，進(jìn)一步確定產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以總圖、系統(tǒng)圖、明細(xì)表、說(shuō)明書(shū)等形式表現(xiàn)出來(lái)。這屬于總體設(shè)計(jì)。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      19.銷(xiāo)售計(jì)劃屬于長(zhǎng)期計(jì)劃。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      20.作業(yè)相關(guān)圖中，特別重要的關(guān)系代號(hào)是字母B。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      21.按照生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的生產(chǎn)要求，組織相應(yīng)的生產(chǎn)設(shè)備或設(shè)施，形成流水般的連續(xù)生產(chǎn)。這樣的生產(chǎn)流程國(guó)內(nèi)又稱(chēng)為工藝專(zhuān)業(yè)化。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      22.VMI是指第三方物流。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      23.按照生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的生產(chǎn)要求，組織相應(yīng)的生產(chǎn)設(shè)備或設(shè)施，形成流水般的連續(xù)生產(chǎn)。這樣的生產(chǎn)流程國(guó)內(nèi)又稱(chēng)為對(duì)象專(zhuān)業(yè)化。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：B
      24.庫(kù)存是暫時(shí)閑置而存放在倉(cāng)庫(kù)中的物資。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      25.主生產(chǎn)計(jì)劃屬于短期計(jì)劃。（）
      A.錯(cuò)誤
      B.正確
      正確答案：A
      第二篇：經(jīng)濟(jì)法選擇題及答案
      商標(biāo)法
      1．我國(guó)《商標(biāo)法》保護(hù)的核心是（A）
      A．商標(biāo)權(quán)B．商標(biāo)的顯著性C．商標(biāo)的信譽(yù) D．商標(biāo)
      2.有權(quán)宣告專(zhuān)利權(quán)無(wú)效的機(jī)關(guān)是（C）
      A.專(zhuān)利局B.專(zhuān)利審查員C.專(zhuān)利復(fù)審委員會(huì) D.中級(jí)人民法院
      3．根據(jù)我國(guó)《專(zhuān)利法》，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期限為自專(zhuān)利申請(qǐng)之日起（B）
      A．5年B．10年C．15年D．20年
      4．A公司假冒B公司注冊(cè)商標(biāo)，給B公司造成了難以計(jì)算的損失。經(jīng)查，A公司在侵犯B公司合法權(quán)益期間因該侵權(quán)行為所獲得的利潤(rùn)為100萬(wàn)元，B公司調(diào)查A公司侵權(quán)行為所支付的合理費(fèi)用為5萬(wàn)元。B公司聲稱(chēng)其因該侵權(quán)行為遭受的精神損失費(fèi)為50萬(wàn)元。那么，A公司向B公司支付的賠償費(fèi)應(yīng)為（B）
      A．100萬(wàn)元 B．105萬(wàn)元C．150萬(wàn)元 D．155萬(wàn)元
      5．目前我國(guó)對(duì)實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)期為（B）
      A．5年 B．10年C．15年D．20年
      6．確定發(fā)明專(zhuān)利權(quán)保護(hù)范圍的依據(jù)是（B）
      A．專(zhuān)利請(qǐng)求書(shū) B．權(quán)利要求書(shū)C．專(zhuān)利說(shuō)明書(shū)D．專(zhuān)利權(quán)證書(shū)
      7.職工在履行職務(wù)中所完成的發(fā)明是（C）
      A.自由發(fā)明B.共同發(fā)明C.職務(wù)發(fā)明 D.委托發(fā)明
      8對(duì)于委托發(fā)明的權(quán)利歸屬，我國(guó)《專(zhuān)利法》和《合同法》采取的原則是（D）
      A.委托方優(yōu)先B.受托方優(yōu)先C.共同所有D.合同約定優(yōu)先
      合伙企業(yè)法
      1.合伙人死亡或者被依法宣告死亡的，對(duì)該合伙人在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額享有合法繼承權(quán)的繼承人，依照合伙協(xié)議的約定或者經(jīng)全體合伙人同意，從(C)起，即取得該合伙企業(yè)的合伙人資格。
      A．全體合伙人同意之日起B(yǎng)．合伙企業(yè)協(xié)議作出明確規(guī)定之日起 C．繼承開(kāi)始之日起；D．法院依法裁定之日起2關(guān)于普通合伙企業(yè)的出資，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）
      A.合伙人可以分期交付出資B.合伙人首次交付的出資不得低于認(rèn)繳數(shù)額的20%
      C.合伙人以老務(wù)出資的，其評(píng)估辦法由全體合伙人協(xié)商確定 D.合伙人可以用土地使用權(quán)出資。
      3下列選項(xiàng)中，不屬于設(shè)立普通合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備條件的是（A）
      A.有2~50個(gè)合伙人B.有書(shū)面合伙協(xié)議C.有合伙人認(rèn)繳或者實(shí)際繳付的出資D.有合伙企業(yè)的名稱(chēng)
      4甲乙丙三人分別出資2000元買(mǎi)了一套洗滌設(shè)備，設(shè)立了普通合伙企業(yè)。甲準(zhǔn)備將自己所占份額的50%按1000元轉(zhuǎn)讓。甲同志乙，丙后，乙表示愿意以800元買(mǎi)下，丙未表態(tài)。丁知道后，表示愿以1000元買(mǎi)下甲轉(zhuǎn)讓的份額。丙見(jiàn)狀，隨即向甲表示原以1000元買(mǎi)下甲轉(zhuǎn)讓的份額。如果合伙企業(yè)對(duì)此沒(méi)有約定，正確的做法是（C）
      A.甲應(yīng)將其份額轉(zhuǎn)讓給乙B.甲應(yīng)將其份額轉(zhuǎn)讓給丁C.甲應(yīng)將其份額轉(zhuǎn)讓給丙D.甲不能轉(zhuǎn)讓
      5某普通合伙企業(yè)委托合伙人張某單獨(dú)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)，張某定期向其他合伙人報(bào)告事務(wù)執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和財(cái)產(chǎn)狀況。對(duì)于張某在執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)期間產(chǎn)生的虧損，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的是（D）
      A.張某B.張某和有過(guò)錯(cuò)的第三人 C.提議委托張某的合伙人 D.全體合伙人
      6普通合伙企業(yè)的協(xié)議未約定利潤(rùn)分配和虧損分擔(dān)比例，如果協(xié)商不成切無(wú)法確定出資比例的，其利潤(rùn)分配和虧損分擔(dān)的原則是（A）
      由各合伙人平均分配利潤(rùn)和分擔(dān)虧損
      按個(gè)合伙人實(shí)際出資比例分配利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
      按各合伙人對(duì)合伙企業(yè)貢獻(xiàn)大小分配利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
      申請(qǐng)人民法院裁定利潤(rùn)分配和虧損分擔(dān)比例。
      7甲 乙 丙丁成立一家有限合伙企業(yè)，甲是普通合伙人，符合合伙事務(wù)執(zhí)行。乙丙丁均為有限合伙人，在合伙協(xié)議中沒(méi)有約定的情況下，下列行為不符合法律規(guī)定的是（B）
      A.甲以合伙企業(yè)的名義向A公司購(gòu)買(mǎi)一輛二手車(chē)
      B.乙代表合伙企業(yè)與B公司簽訂了一份代銷(xiāo)合同
      C.丙將自有房屋租給合伙企業(yè)使用
      D.丁設(shè)立的一人有限公司經(jīng)營(yíng)與合伙企業(yè)相同的業(yè)務(wù)
      8甲是某合伙企業(yè)中的有限合伙人，在該合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，甲共取得分配的利潤(rùn)5萬(wàn)元，后來(lái)甲因故退伙，退
      火清算時(shí)甲從該企業(yè)分得財(cái)產(chǎn)價(jià)值2萬(wàn)元。甲對(duì)基于其退伙前的原因發(fā)生的合伙企業(yè)債務(wù)，承擔(dān)清償責(zé)任的數(shù)額是（B）萬(wàn)元。
      A.0B.2C.5D.7
      9企業(yè)變更一般分為企業(yè)主體資格變更和（D）
      A.企業(yè)名稱(chēng)變更B.企業(yè)法定代表人變更C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍變更 D.企業(yè)其他登記事項(xiàng)變更
      10根據(jù)我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》的規(guī)定，外國(guó)合營(yíng)者作為出資的工業(yè)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的條件不包括（D）
      A．能生產(chǎn)中國(guó)急需的新產(chǎn)品或者出口適銷(xiāo)的新產(chǎn)品的B．能顯著改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品的性能、質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率的C．能顯著節(jié)約原材料、燃料、動(dòng)力的D．能取得直接經(jīng)濟(jì)效益的11．下列各項(xiàng)中不屬于全民所有制企業(yè)廠長(zhǎng)的職權(quán)的是（D）
      A．經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)B．生產(chǎn)指揮權(quán)C．對(duì)職工的獎(jiǎng)懲權(quán)D．評(píng)議、監(jiān)督權(quán)職工代表大會(huì)的權(quán)利
      12．企業(yè)法人是企業(yè)法主體的主要（B）
      A．物質(zhì)基礎(chǔ) B．法律形式C．組織形態(tài) D．主體資格
      13．根據(jù)我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》的規(guī)定，合營(yíng)企業(yè)的董事長(zhǎng)（C）
      A．由中方擔(dān)任 B．由外方擔(dān)任C．中外合營(yíng)各方均可擔(dān)任D．由第三方擔(dān)任
      14根據(jù)我國(guó)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于破產(chǎn)費(fèi)用的是（D）
      A.破產(chǎn)案件中的訴訟費(fèi)B.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)評(píng)估費(fèi)C.破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)拍賣(mài)費(fèi)D.所欠職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用
      15根據(jù)我國(guó)《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》的規(guī)定，合營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理由（B）
      A.上級(jí)主管部門(mén)指定B.董事會(huì)聘任C.股東會(huì)選舉
      公司法D.監(jiān)事會(huì)選任
      1.債權(quán)人自接到公司（債務(wù)人）合并通知書(shū)這日起（B）內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)的擔(dān)保。
      A.10日B.30日C.60日D.90日
      2.用于職工集體福利的公益金按稅后利潤(rùn)的（B）提取。A.10% B.5%-10% C.14% D.25%
      3.股份有限公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)在股東大會(huì)召開(kāi)（C）之前備置于公司。
      A.10日 B.15日C.20日D.30日
      4.國(guó)有股權(quán)控股有絕對(duì)控股和相對(duì)控股之分，相對(duì)控股是指國(guó)有股權(quán)持股比例為（A）
      A.高于30%但低于50% B.高于20%但低于50% C.高于30%但低于49% D.低于50%
      5.股份有限責(zé)任公司注冊(cè)資本最低限額為人民幣（A）萬(wàn)元。A.1000 B.3000 C.5000 D.6000
      6.在募集設(shè)立情況下，發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股份不得少于公司股份總數(shù)的（D）A.15% B.20% C.25% D.35%
      7.以商品批發(fā)為主的有限責(zé)任公司，法定資本的最低限額為人民幣（A）A.50萬(wàn)元B.30萬(wàn)元C.20萬(wàn)元D.10萬(wàn)元
      8.一般情況下，設(shè)立有限責(zé)任公司的法定人數(shù)為（B）A.5-15人B.2-50人C.3-9人D.3-13
      9.除（C）公司外，都不得使用“中國(guó)”、“中華”字樣的名稱(chēng)。
      A.國(guó)有企業(yè)B.國(guó)有獨(dú)資C.全國(guó)性D.跨國(guó)
      10.設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)由董事會(huì)于（D）結(jié)束后30日起向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。
      A.董事會(huì)B.股東大會(huì)C.職工代表大會(huì)D.創(chuàng)立大會(huì)
      11長(zhǎng)城有限責(zé)任公司的下屬分公司以自己的名義對(duì)外簽訂的合同，其法律效力：(C)A．無(wú)效B．有效，其責(zé)任由分公司獨(dú)立承擔(dān)C．有效，其責(zé)任由長(zhǎng)城有限責(zé)任公司承擔(dān)D．有效，其責(zé)任由分公司承擔(dān)，長(zhǎng)城有限責(zé)任公司負(fù)連 12下列關(guān)于公司名稱(chēng)的說(shuō)法，(D)是正確的。A．公司名稱(chēng)權(quán)是一種人身權(quán)，但不是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)B．公司名稱(chēng)權(quán)是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，但不是一種人身權(quán)C．在同一登記轄區(qū)內(nèi)，不同行業(yè)的企業(yè)不允許有相同或類(lèi)似的名字D．冠以“中國(guó)”字樣的公司，必須經(jīng)國(guó)家工商行政管理局核準(zhǔn)(公司名稱(chēng)權(quán)既是一種人身權(quán)，又是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)。而且，在同一登記轄區(qū)內(nèi)，相同行業(yè)的企業(yè)才不允許有相同或類(lèi)似的名字。)
      13．2000年1月，甲、乙、丙共同出資設(shè)立了五環(huán)有限責(zé)任公司，2001年5月，丙與丁達(dá)成協(xié)議，準(zhǔn)備將其在公司的出資份額全部轉(zhuǎn)讓給丁，甲、乙均不同意。下列解決方案中，不符合公司法規(guī)定的有：(C)A．由甲或乙購(gòu)買(mǎi)丙的出資份額B．由甲和乙共同購(gòu)買(mǎi)丙的出資份額C．如果甲、乙均不愿購(gòu)買(mǎi)，則丙無(wú)權(quán)將出資份額轉(zhuǎn)讓給丁
      14．甲公司是一家經(jīng)營(yíng)電器的有限責(zé)任公司，連續(xù)三年?duì)I利，決定對(duì)外投資，于是向其法律顧問(wèn)咨詢(xún)相關(guān)法律規(guī)定，法律顧問(wèn)的下列觀點(diǎn)正確的是：(C)
      A．公司只能向有限責(zé)任公司和股份有限公司投資，且投資額不得超過(guò)本公司凈資產(chǎn)的50％
      B．公司可以向其他企業(yè)投資，但是投資額不得超過(guò)本公司凈資產(chǎn)的50％
      C．公司可以向其他企業(yè)投資；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對(duì)所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人
      D．公司可以向其他企業(yè)投資，且投資額不得超過(guò)本公司凈資產(chǎn)的50％；但是，除法律另有規(guī)定外，不得成為對(duì)所投資企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的出資人
      15．藍(lán)天股份有限公司董事長(zhǎng)謝某發(fā)生交通意外，無(wú)法主持董事會(huì)，則(B)
      A．由謝某指定的副董事長(zhǎng)主持B．由副董事長(zhǎng)主持C．由謝某指定的副董事長(zhǎng)或者其他董事主持
      16．甲乙兩同學(xué)是參加今年司法考試的考生，在復(fù)習(xí)過(guò)程中就公司法的相關(guān)問(wèn)題產(chǎn)生不同意見(jiàn)，甲的觀點(diǎn)如下：(1)禁止董事、經(jīng)理以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人提供擔(dān)保；(2)股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效。
      乙的觀點(diǎn)如下：(1)公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔(dān)保的，必須經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)決議。(2)股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，請(qǐng)求人民法院撤銷(xiāo)。則上述說(shuō)法正確的有(D)A．甲(1)和甲(2)B．甲(1)和乙(2)C．甲(2)和乙(1)D．乙(1)和乙(2)
      17．下列關(guān)于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的說(shuō)法，正確的有(B)
      A．有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東實(shí)繳的出資額
      B．有限責(zé)任公司全體股東的首次出資額不得低于注冊(cè)資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊(cè)資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內(nèi)繳足；其中，投資公司可以在五年內(nèi)繳足
      C．有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣五萬(wàn)元，一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣十萬(wàn)元
      D．以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主的有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本不得少于人民幣五十萬(wàn)元
      18．陳家三兄弟共同出資設(shè)立一有限責(zé)任公司，其中老大以房產(chǎn)出資50萬(wàn)，公司成立后又吸收孫某入股。后查明，老大作為出資的房產(chǎn)僅值30萬(wàn)元，且老大現(xiàn)有可執(zhí)行的個(gè)人財(cái)產(chǎn)只有10萬(wàn)，下列處理方式中，符合公司法規(guī)定的有(B)
      A．老大以現(xiàn)有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)補(bǔ)足差額，不足部分由老大從公司分得的利潤(rùn)予以補(bǔ)足
      B．老大以現(xiàn)有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)補(bǔ)足差額，不足部分由老
      二、老三補(bǔ)足
      C．老大以現(xiàn)有可執(zhí)行財(cái)產(chǎn)補(bǔ)足差額，不足部分由老
      二、老三和孫某補(bǔ)足
      D．老大無(wú)需補(bǔ)交差額，但應(yīng)該更改公司的注冊(cè)資本，且所更改的注冊(cè)資本不得低于法定的最低限額
      19．某有限責(zé)任公司的法律顧問(wèn)在審查公司減少注冊(cè)資本的方案時(shí)，提出以下意見(jiàn)，其中(B)意見(jiàn)不符合公司法的規(guī)定。A．公司的注冊(cè)資本為人民幣5萬(wàn)元，故減資2萬(wàn)元后，公司的注冊(cè)資本仍不低于法定的最低注冊(cè)資本額B．股東會(huì)同意本方案的決議，經(jīng)2/3以上股東通過(guò)即可C．公司自作出減資決議之日起，除了在10日內(nèi)通知債權(quán)人外，還應(yīng)在30日內(nèi)公告D．如果債權(quán)人在法定期限內(nèi)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保，公司有義務(wù)予以滿(mǎn)足
      20．王某是甲有限責(zé)任公司的董事，該公司主要經(jīng)營(yíng)汽車(chē)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。任職期間，王某代理乙公司從外地采購(gòu)5輛汽車(chē)并將其銷(xiāo)售給丙公司。甲公司得知這一情況后提出異議。本案應(yīng)(C)處理。A．王某的行為是自己工作時(shí)間以外的行為，與甲公司無(wú)關(guān)B．王某違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，其代理乙公司與丙公司簽訂的銷(xiāo)售合同無(wú)效，采購(gòu)的汽車(chē)甲公司有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)C．王某違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但這并不影響其代理乙公司與丙公司簽訂的銷(xiāo)售合同的效力，因該銷(xiāo)售行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸甲公司所有D．王某違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但這并不影響其代理乙公司與丙公司簽訂的銷(xiāo)售合同的效力?？墒牵纂m然可以獲得因該銷(xiāo)售行為所獲得的收益，卻存在被甲公司解聘的可能性
      21．以募集方式設(shè)立股份有限公司的，認(rèn)股人從(C)起不能抽回其出資。A．認(rèn)購(gòu)股份之后B．繳付出資之后
      C．公司創(chuàng)立大會(huì)召開(kāi)之后D．公司成立之后
      22．根據(jù)公司法的規(guī)定，設(shè)立股份有限公司的，應(yīng)于創(chuàng)立大會(huì)結(jié)束后30日內(nèi)由(B)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。
      A．全體股東指定的代表B．董事會(huì)C．發(fā)起人D．發(fā)起人指定的代表
      23．股份有限公司以超過(guò)股票票面金額的發(fā)行價(jià)格發(fā)行股份所得的溢價(jià)款，應(yīng)當(dāng)列入公司財(cái)產(chǎn)的(B)
      A．利潤(rùn)B．資本公積金C．盈余公積金D．法定公益金
      24以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主的有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低額不少于人民幣（D）
      A.10萬(wàn)元B.20萬(wàn)元C.30萬(wàn)元D.50萬(wàn)元
      25公司的基本權(quán)利是（C）
      A.法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和公司名稱(chēng)權(quán)B.內(nèi)部管理權(quán)和公司名稱(chēng)權(quán)
      C.法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)D.內(nèi)部管理權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
      26．股份有限公司屬于（A）
      A．股權(quán)制企業(yè) B．合伙制企業(yè)C．獨(dú)資企業(yè)
      27．根據(jù)《公司法》，下列表述正確的是（B）
      A．股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司不設(shè)監(jiān)事
      B．一人有限責(zé)任公司不設(shè)股東會(huì)
      C．國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)由董事會(huì)選舉產(chǎn)生
      D．股份有限公司的董事會(huì)成員必須有公司職工代表
      28．股東持有的股票的簽發(fā)人是（B）D．集體企業(yè)
      A．有限責(zé)任公司B．股份有限公司C．一人有限責(zé)任公司
      （B）D．政府管理機(jī)關(guān) 29．股份有限公司應(yīng)在法定時(shí)間內(nèi)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告置于本公司，供股東查閱，該法定時(shí)間為召開(kāi)股東大會(huì)年會(huì)的A．30日前 B．20日前C．15日前 D．10日前
      30根據(jù)我國(guó)《公司法》規(guī)定，下列人員中不得兼任公司監(jiān)事的是（B）
      A.不擔(dān)任公司職務(wù)的股東 B.公司董事長(zhǎng)C.技工小張D.工會(huì)主席
      31公司的基本權(quán)利是（C）
      A．拒絕攤派權(quán)和企業(yè)名稱(chēng)權(quán) B．企業(yè)名稱(chēng)權(quán)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)
      C．法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán) D．經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和拒絕攤派權(quán)
      企業(yè)基本權(quán)利是財(cái)產(chǎn)權(quán)和管理權(quán)
      32根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司全體股東的貨幣出資金額不得低于注冊(cè)資本的（C）
      A.80％ B.50％
      C.30％ D.20％
      33根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《公司法》的規(guī)定，設(shè)立股份有限公司的發(fā)起人應(yīng)當(dāng)為（D）
      A.二人以上 B.二人以上二百人以下
      C.四人以上 D.五人以上五十人以下
      34.股份有限公司監(jiān)事會(huì)的成員不得少于（D）
      A.11人B.7人 C.5人 D.3人
      35.某股份有限公司打算與另一股份有限公司合并，該合并方案須經(jīng)（D）
      A.出席會(huì)議的全體股東通過(guò)
      B.代表三分之二表決權(quán)的股東通過(guò)
      C.代表二分之一表決權(quán)的股東通過(guò)
      D.出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)
      36根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，股份有限公司發(fā)行公司債券，其凈資產(chǎn)額不得低于人民幣（A）
      A.3000萬(wàn)B.5000萬(wàn)元C.6000萬(wàn)元D.8000萬(wàn)元
      《合同法》
      1．我國(guó)合同法調(diào)整的關(guān)系有（D）。A．婚姻關(guān)系 B．收養(yǎng)關(guān)系C．監(jiān)護(hù)關(guān)系D．財(cái)產(chǎn)關(guān)系
      2．下列合同中，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式的是：（A）A．技術(shù)轉(zhuǎn)讓合B.買(mǎi)賣(mài)合同C．租賃合同 D.保管合同
      3．我國(guó)《合同法》規(guī)定屬于實(shí)踐合同的有（C）。A．買(mǎi)賣(mài)合同 B．委托合同C．保管合同D．借貸合同
      4．采取格式條款訂立合同的，若格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用：（C）。
      A.格式條款B.誠(chéng)信原則C.非格式條款D.法律規(guī)定
      6．下列合同中，屬于單務(wù)合同的是：（A）。A.贈(zèng)與合同B.買(mǎi)賣(mài)合同C.租賃合同 D.承攬合同
      7．合同的訂立必須要經(jīng)過(guò)（C）兩個(gè)法定階段。
      A．起草和抄寫(xiě)B(tài)．意思和表示 C．要約和承諾D．協(xié)商和談判
      8．合同成立的根本標(biāo)志即在于當(dāng)事人的意思表示一致，它是指（B）。
      A．合同當(dāng)事人完全相同的締約目的 B．合同的當(dāng)事人必須就合同的主要條款業(yè)已作出了一致的意思表示
      C．雖未合意但已有協(xié)議 D．當(dāng)事人對(duì)合同的次要條款或者非必要條款業(yè)已達(dá)成協(xié)議
      9．我國(guó)《合同法》規(guī)定：合同成立的地點(diǎn)是（B）。
      A．合同簽訂地B．合同承諾生效地C．當(dāng)事人戶(hù)籍所在地D．當(dāng)事人主營(yíng)業(yè)地
      10．在合同成立時(shí)，采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同的成立地點(diǎn)為（C）。
      A．承諾生效的地點(diǎn)B．經(jīng)常居住地C．收件人的主營(yíng)業(yè)地D．合同簽訂地
      11．法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式，但已履行主要義務(wù)的，該合同：（A）
      A．有效成立B．可變更可解除C．無(wú)效D．可撤銷(xiāo)
      12．代位權(quán)行使的費(fèi)用由（A）。
      A．債務(wù)人承擔(dān)B．代位權(quán)人承擔(dān) C．全體債權(quán)人承擔(dān)D．債務(wù)人和債權(quán)人共同承擔(dān)
      13．撤銷(xiāo)權(quán)行使的除斥期間情況之一，是在債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由時(shí)，撤銷(xiāo)權(quán)的行使期間為（B）。
      A．6個(gè)月B．一年C．兩年D．三年
      14．合同的轉(zhuǎn)讓就是合同的（A）。
      A．主體的變更 B．客體的變更C內(nèi)容的變更D．全部基本條款的變更
      15．我國(guó)對(duì)合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓采取的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。
      A.自由主義 B.當(dāng)事人同意主義C.通知主義D.法定主義
      16．當(dāng)事人（C）是合同正常變更的唯一條件。
      A．具有行為能力B．具有意思能力C．協(xié)商一致D．不違法
      17．所謂合同的情勢(shì)變更是指，在合同成立以后，作為該合同基礎(chǔ)的事由，（D）發(fā)生了并非當(dāng)初所能預(yù)料的變化，此時(shí)，如果依然堅(jiān)持原來(lái)合同的法律效力，必然產(chǎn)生不公平的結(jié)果。
      A．意思表示不真實(shí)B．主體不合格C．違法D．由于不可歸責(zé)于當(dāng)事人的原因
      18．合同的變更（B）。A．原則上僅向過(guò)去發(fā)生效力 B．不存在朔及力的問(wèn)題 C．已經(jīng)履行的債務(wù)因合同的變更而失去了法律根據(jù)D．未變更的權(quán)利義務(wù)不再繼續(xù)有效
      19．違約責(zé)任是一種（A）法律責(zé)任。A．合同B．侵權(quán)C．欺詐D．不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
      20．違約行為是當(dāng)事人（B）。A．違反法律規(guī)定的行為B．違反合同約定的行為C．應(yīng)當(dāng)對(duì)合同不能成立負(fù)有責(zé)任的行為D．給對(duì)方當(dāng)事人造成人身和其他財(cái)產(chǎn)損失的行為
      21．違約責(zé)任的確定是指當(dāng)事人（B）。
      A．表示要承擔(dān)對(duì)方的損失 B．表示要承擔(dān)由于違約給對(duì)方造成的損失、并且采取積極措施補(bǔ)救合同損失和應(yīng)對(duì)方的要求繼續(xù)履行合同C．已經(jīng)承擔(dān)了對(duì)方當(dāng)事人的損失 D．是仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院解決合同糾紛的裁判結(jié)果
      22．承擔(dān)違約責(zé)任的方式有（C）。
      A．繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施、提起訴訟B．繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施、請(qǐng)求仲裁
      C．繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施、賠償損失D．繼續(xù)履行合同、追究對(duì)方侵權(quán)責(zé)任、賠償損失
      23．當(dāng)事人如果認(rèn)為約定的違約金過(guò)高或者過(guò)低的，可以（B）
      A．單方面調(diào)整違約金的數(shù)額B．單方面向仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院請(qǐng)求調(diào)整違約金數(shù)額
      C．雙方向仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院請(qǐng)求調(diào)整違約金數(shù)額D．有第三方進(jìn)行調(diào)解違約金的數(shù)額
      24．合同無(wú)效后，合同中解決爭(zhēng)議的條款（C）。
      A．也隨之無(wú)效B．視具體情況而定C．有效D．依當(dāng)事人約定
      25．具有撤銷(xiāo)權(quán)的當(dāng)事人自知道或應(yīng)知道撤銷(xiāo)事由之日起1年內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)，1年的性質(zhì)為（B）。
      訴訟時(shí)效B．除斥期間C．履行期間D．以上都不是
      26．無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)的合同屬于（B）。
      A．為自始無(wú)效合同B．為效力未定合同 C．為可變更可撤銷(xiāo)合同D．以上都不是
      27．合同履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)不明確的，由（A）負(fù)擔(dān)。
      A.履行義務(wù)的一方B.接受履行的一方C.合同雙方當(dāng)事人D.協(xié)商確定
      28．我國(guó)《合同法》規(guī)定租賃合同的租賃期限不得超過(guò)(D)。A.1年B.5年C.10年D.2年
      29．承攬人擅自將承攬的主要工作任務(wù)交由第三人完成，定作人的權(quán)利有（A）。
      A．可以解除合同 B．在第三人存在不能完成合同任務(wù)的前提下，可以解除合同C．不能解除合同，只能不接受第三人完成的工作成果，并要求承攬人自己完成工作任務(wù)D．在承攬人不能按約定完成合同的前提下，可以解除合同
      30.建筑工程合同的形式（C）。A可以是書(shū)面的B．可以是口頭的C．必須是書(shū)面的 D．必須是經(jīng)過(guò)公證的31．貨運(yùn)合同的貨物（C）。
      A．不能是易燃易爆的危險(xiǎn)品 B．在運(yùn)輸過(guò)程中毀損、滅失的，貨物的所有人自己承擔(dān)損失
      C．在運(yùn)輸過(guò)程中因自然屬性或者合理的損耗減少的，承運(yùn)人不負(fù)責(zé)賠償D．在運(yùn)輸過(guò)程中，因?yàn)椴豢煽沽缡В羞\(yùn)人沒(méi)有收取運(yùn)輸費(fèi)的，不得再要求托運(yùn)人交納；承運(yùn)人已經(jīng)收取運(yùn)輸費(fèi)的，托運(yùn)人不能要求返還
      32．委托開(kāi)發(fā)完成的發(fā)明創(chuàng)造，除當(dāng)事人另有約定的以外，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于（A）。
      A.研究開(kāi)發(fā)人所有B.委托開(kāi)發(fā)人所有C.研究開(kāi)發(fā)人與委托開(kāi)發(fā)人共同所有D.國(guó)家所有
      33甲乙雙方于2000年5月1日簽訂一份合同，約定該合同自2000年12月1日起生效，該合同屬于（D）
      A.效力待定的合同B.無(wú)效合同C.有效合同D.附期限的合同
      34.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同（A）
      A.無(wú)效B.有效C.可撤銷(xiāo)D.效力待定
      35.根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，享有撤銷(xiāo)權(quán)的合同當(dāng)事人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起的法定期限內(nèi)行使撤銷(xiāo)權(quán)，該法定期限為（C）
      A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年
      36.下列關(guān)于要約生效時(shí)間的表述正確的是（C）
      A.要約人寄出要約時(shí) B.受要約人理解要約內(nèi)容時(shí)
      C.要約到達(dá)受要約人時(shí) D.受要約人對(duì)要約內(nèi)容準(zhǔn)備答復(fù)時(shí)
      37．甲為年滿(mǎn)17周歲的未成年人，因網(wǎng)戀急需用錢(qián)，便將從祖父處繼承的一套兩居室房屋賣(mài)給乙(成年人)，甲乙之間的房屋買(mǎi)賣(mài)合同為（C）
      A．無(wú)效合同B．有效合同C．效力未定合同D．可撤銷(xiāo)合同
      38．依據(jù)我國(guó)《合同法》，違約責(zé)任構(gòu)成條件的確認(rèn)主要適用（A）
      A．嚴(yán)格責(zé)任原則 B．過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則C．公平原則D．過(guò)失責(zé)任原則
      39下列不屬于承擔(dān)合同違約責(zé)任形式的是（D）
      A.違約B.實(shí)際履行C.賠償損失
      40債的最廣泛、最典型的形式是（A）
      A.合同之債B.侵權(quán)之債C.因不當(dāng)?shù)美畟?/p>
      41．下列說(shuō)法中，不正確的是（A）D.因無(wú)因管理所生之債 D.締約責(zé)任
      A．締約責(zé)任是一種無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任 B．合同解除后，尚未履行的，終止履行
      C．債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)的，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人 D．我國(guó)《合同法》主要適用嚴(yán)格責(zé)任原則
      第三篇：公務(wù)員法選擇題及答案
      公務(wù)員法相關(guān)選擇題
      一、單項(xiàng)選擇
      1公務(wù)員的任用,堅(jiān)持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實(shí)績(jī) D 工作效率 答:C 3我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類(lèi)管理 D.根據(jù)職位分類(lèi)管理 答:C 4公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件,其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征
      A.依法履行公職.B.納入國(guó)家行政編制.C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利.D.三項(xiàng)均屬于.答:A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員
      A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍
      A.工會(huì)職工.B.消協(xié)工作人員.C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.答D 7下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員
      A.人大機(jī)關(guān)工作人員.B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員.C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員.D.機(jī)關(guān)中的工勤人員.答D 8下列哪個(gè)部門(mén)不屬于公務(wù)員主管部門(mén) A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門(mén)的職能范圍 A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作.B.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律.答:D 10下列那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件 A 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書(shū).B 身體健康.C 無(wú)刑事犯罪紀(jì)錄.D 大專(zhuān)以上學(xué)歷.答:D 11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù),下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù) A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務(wù)員職位類(lèi)別里哪一類(lèi)的職位數(shù)量最大 A綜合管理類(lèi) B專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)
      C行政執(zhí)法類(lèi) D法官檢察官職位類(lèi)別 答:A 14關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類(lèi)別的規(guī)定,以下說(shuō)法哪項(xiàng)不正確
      A 我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類(lèi),專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi),行政執(zhí)法類(lèi)三項(xiàng)職位.B 除公務(wù)員法列出的三類(lèi)職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類(lèi)別.D 對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位.答:A 15職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)
      A級(jí)別層次 B 職位類(lèi)別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 答:B 16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)置 A 廳局級(jí) B 縣處級(jí) C 鄉(xiāng)科級(jí) D 科員 答:A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”,對(duì)這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.B公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.D公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定.答:C 18國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的.A級(jí)別 B銜級(jí) C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長(zhǎng) B副主任科員 C處級(jí)調(diào)研員 D副處長(zhǎng) 答:B 20公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任 以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員.A主任科員 B副主任科員
      C鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級(jí)副職 答:A 21對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧 答:D 22地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負(fù)責(zé)組織.A省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén) B設(shè)區(qū)的市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門(mén)組織 C中央公務(wù)員主管部門(mén) D招考機(jī)關(guān) 答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門(mén)是這次錄用工作的組織部門(mén) A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國(guó)家人事部 答:D 24報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報(bào)考部門(mén)所屬機(jī)關(guān) B省級(jí) C市級(jí) D中央公務(wù)員主管部門(mén) 答:B 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過(guò)行政拘留的 C曾被開(kāi)除公職的 D大專(zhuān)學(xué)歷 答:C 26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進(jìn)行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額 答:D 27錄用公務(wù)員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進(jìn)行資格審查 答:C 28對(duì)公務(wù)員的考核中,重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實(shí)績(jī) C思想政治 D工作作風(fēng) 答:B 29公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.答:C 31競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革,請(qǐng)問(wèn)下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選
      A安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B機(jī)關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D機(jī)關(guān)調(diào)研員.答:C 32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的 A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的,按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.答:D 33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過(guò)處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級(jí)別.C受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開(kāi)除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.答:A 34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說(shuō)法正確的是: A記過(guò),一年.C記大過(guò),十六個(gè)月.C降級(jí),十八個(gè)月.D撤職,十八個(gè)月.答:A 35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果 A受處分時(shí)間為十八個(gè)月.B不一定降低級(jí)別.C按照規(guī)定降低級(jí)別.D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.答:C 36受到開(kāi)除處分的公務(wù)員,有什么法律后果
      A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿(mǎn)后,由處分機(jī)關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級(jí)別.C解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D 37對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是: A解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機(jī)關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出.答:C 38機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是.A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識(shí)培訓(xùn) 答:A 39關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是: A專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.C任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.D更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.答:A 40根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定,以下說(shuō)法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.答:C
      41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請(qǐng)問(wèn)其交流的正確方式是: A在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式.B是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式.D只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式.答D 42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是: A轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門(mén),本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門(mén)的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答D 44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式.C下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式.D選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān),其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉.答D 45以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個(gè)處里處長(zhǎng)與處里的科員為直系血親關(guān)系.C夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長(zhǎng)職務(wù).D在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門(mén)工作.答:A 46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說(shuō)法正確的是: A公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避.B公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避.C公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢,監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān),一般不需要地域回避.答:A 47公務(wù)員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補(bǔ)貼 D,獎(jiǎng)金 答:A 48公務(wù)員離開(kāi)那些苦,臟,累,險(xiǎn)等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國(guó)家實(shí)行 制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B 50國(guó)家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間,實(shí)行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時(shí)制度 D,工齡制度 答:C 60公務(wù)員辭去公職,任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 日內(nèi)予以審批,其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請(qǐng)問(wèn)這兩種辭職有什么樣的區(qū)別
      A二者都取消了公務(wù)員身份.B前者的結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來(lái)?yè)?dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn).答:B 71任免機(jī)關(guān)對(duì)于公務(wù)員的辭職申請(qǐng)審批期限是: A自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi).B自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi).C自接到申請(qǐng)之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中,有一種辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)本人失職失誤的一種主動(dòng)追究,請(qǐng)問(wèn)是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責(zé)令辭職 答:C 73對(duì)公務(wù)員的辭退說(shuō)法正確的是: A公務(wù)員管理部門(mén)決定對(duì)公務(wù)員的辭退.B辭退無(wú)須事先征求公務(wù)員的意見(jiàn).C辭退而是機(jī)關(guān)的一種行政行為,而不是通過(guò)一定的法律程序, D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù).答:B 74公務(wù)員進(jìn)行申訴的時(shí)間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進(jìn)行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的
      A首先申請(qǐng)?jiān)幚頇C(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)核.B不經(jīng)復(fù)核直接進(jìn)行申訴.C對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行申訴.D向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴.答:B 76原處理機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請(qǐng)書(shū)后的 內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復(fù)核,申訴期間對(duì)已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行
      C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機(jī)關(guān)意見(jiàn)決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對(duì)應(yīng)的是 ,這也是公務(wù)員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關(guān)于機(jī)關(guān)對(duì)聘任制公務(wù)員的管理,以下說(shuō)法正確的是: A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.答:C 80聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 內(nèi)申請(qǐng)人事仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起 內(nèi)向人民法院提起訴訟.A三十日,十五日.B六十日,三十日.C十五日,三十日.D六十日,十五日.答:D 81關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議仲裁以下說(shuō)法正確的是: A提交仲裁以雙方自愿為前提.B一方申請(qǐng)仲裁就可以受理.C仲裁委員會(huì)的組成人員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是三人以上.D仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序.答:B 82違反公務(wù)員法管理規(guī)定的機(jī)關(guān)或部門(mén)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是.A行政責(zé)任 B刑事責(zé)任
      C行政處分 D行政處分或刑事責(zé)任 答:D 83對(duì)各級(jí)機(jī)關(guān)違反公務(wù)員管理制度的行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的部門(mén)是.A行政監(jiān)察機(jī)關(guān) B原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān) C原處理機(jī)關(guān)的人事部門(mén) D公務(wù)員主管部門(mén) 答:D 84對(duì)違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)成員和直接責(zé)任人員,根據(jù)規(guī)定予以.A處分 B處罰 C追究刑事責(zé)任 D經(jīng)濟(jì)處罰 答:A 85公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后 內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng).A一年 B兩年 C三年 D四年 答:C 86公務(wù)員在退休后的從業(yè)有一定限制,在公務(wù)員法中是如何規(guī)定的 A不得從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng) B不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)
      C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)任職 D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的活動(dòng) 答:C 87所謂“具體的人事處理”指的是: A機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的政策規(guī)定 B機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員作出的人事處理
      C機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的人事處理 D機(jī)關(guān)對(duì)特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利,義務(wù)的人事處理 答:D 88機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是: A經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B行政處罰 C行政處分 D行政責(zé)任 答:D 89公務(wù)員法中所稱(chēng)的“領(lǐng)導(dǎo)成員”的正確含義是什么 A行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員.B各級(jí)人民政府,黨委的各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員.C不包括各級(jí)機(jī)關(guān)的工作部門(mén)或派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員.D機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員,不包括機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.答:D
      二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）
      1．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（ABCDE）
      A 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍 B 年滿(mǎn)十八周歲
      C 具有正常履行職責(zé)的身體條件
      D 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法
      E 具有良好的品行
      2．只有具備以下（ABC）條件才是公務(wù)員。
      A  依法履行公職
      B  納入國(guó)家行政編制
      C  由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利
      D  在國(guó)家機(jī)關(guān)工作
      3．公務(wù)員法實(shí)施后，原來(lái)實(shí)行參照管理的機(jī)關(guān)工作人員除了（AB）工作人員，大部分已列入公務(wù)員范圍。
      A  群團(tuán)機(jī)關(guān)
      B  行使行政職能的事業(yè)單位
      C  政協(xié)機(jī)關(guān)
      D  民主黨派機(jī)關(guān)  4．公務(wù)員主管部門(mén)是指（AB）
      A  黨委組織部門(mén)
      B  政府人事部門(mén)
      C  各級(jí)政府機(jī)關(guān)
      D  鄉(xiāng)一級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)
      5．國(guó)家公務(wù)員管理的基本原則有（ABCDE）
      A  公平競(jìng)爭(zhēng)
      B  監(jiān)督約束與激勵(lì)并重 C  德才兼?zhèn)?/p>
      D 分類(lèi)管理
      E  依法管理
      6．公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（ABC）
      A  綜合管理類(lèi)
      B 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) C  行政執(zhí)法類(lèi)
      D 國(guó)內(nèi)專(zhuān)家類(lèi)
      7.屬于國(guó)家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的是（ABD）
      A  辦事員
      B  助理巡視員
      C  副科員
      D  調(diào)研員
      8.我國(guó)公務(wù)員職位劃分類(lèi)別和等次的依據(jù)是（ABCE）
      A  工作性質(zhì)
      B  責(zé)任輕重
      C 難易程度
      D所需資格
      9.依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（ABC）
      A 國(guó)家級(jí)正職
      B 省部級(jí)正職
      C 廳局級(jí)正職
      D 縣處級(jí)正職
      E 鄉(xiāng)科級(jí)副職
      10.依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（ABCDE）
      A 巡視員 B調(diào)研員
      C 副調(diào)研員
      D主任科員
      E辦事員
      二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）
      1.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為(ABCD)
      A曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸.B拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令.C從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng),在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù).D違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國(guó)家資財(cái).2.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分,下列(ABD)屬于處分種類(lèi):
      A記過(guò) B 警告 C降職 D開(kāi)除
      3.國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn),(ABCD)屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
      A公務(wù)員培訓(xùn)中心B管理干部學(xué)院C各級(jí)黨校D行政學(xué)院
      4.公務(wù)員交流的方式有(ABD)種
      A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉
      5.以下符合調(diào)任的條件的是:ABCD A符合擬任職位要求的學(xué)歷.B具有符合職位要求的文化程度和工作能力.C曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員不得調(diào)任.D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.6.公務(wù)員法明確規(guī)定了對(duì)有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系:ABCD A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系
      7.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避:AC A夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的.B有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作.C有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職.D有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門(mén)擔(dān)任主任科員.8.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形:ABCD A涉及本人利害關(guān)系的.國(guó)內(nèi)電視大學(xué)學(xué)生交流社區(qū)，提供學(xué)習(xí)資料下載，交流，電大就業(yè)指導(dǎo)等。
      B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的
      C當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的 D當(dāng)事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.9、我國(guó)公務(wù)員工資包括的基本形式有（ABCD）A  職務(wù)工資
      B  級(jí)別工資
      C  崗位津貼
      D 工齡工資
      10、我國(guó)公務(wù)員工資福利具有（ACD）職能。A  保障
      B  導(dǎo)向
      C  激勵(lì)
      D 調(diào)節(jié)
      平時(shí)作業(yè)四（第十五章——第十九章）
      1.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列(ABCD)情況下公務(wù)員不得辭去公職 A未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.D正在接受紀(jì)律審查.司法程序尚未終結(jié)的.2.公務(wù)員有(ABCD)情況,予以辭退
      A考核兩次以上被評(píng)為不稱(chēng)職的.B工作能力無(wú)法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開(kāi)除處分的.D所在機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的.3.對(duì)于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退,請(qǐng)問(wèn)下面(ABCD)情況屬于不得辭退的情形.A因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的.B患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.C女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的.D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.4.以下(ABD)人事處理決定屬于申訴范圍.A申請(qǐng)前退休未予批準(zhǔn).B未按規(guī)定確定工資,福利,保險(xiǎn)待遇.C任職.D免職.5.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴,提出申訴是向(BC)部門(mén)或機(jī)關(guān)提出
      A作出原人事處理決定的機(jī)關(guān).B公務(wù)員主管部門(mén).C作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān).D監(jiān)察機(jī)關(guān)
      6.機(jī)關(guān)可以聘任公務(wù)員,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是(ABC)A可從符合條件的人員中直接選聘.B按照公務(wù)員錄用程序公開(kāi)招聘.C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù).D對(duì)擬聘任人員的復(fù)審,考察由招聘機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行.7.違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,請(qǐng)問(wèn)下面(ABCD)屬于違法行為的主體
      A公務(wù)員主管部門(mén)
      B公務(wù)員主管部門(mén)的工作人員 C各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān) D領(lǐng)導(dǎo)成員
      8.對(duì)公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有(BC)
      A民事責(zé)任 B行政處分C刑事責(zé)任 D行政處罰
      9公務(wù)員申訴的性質(zhì)有（ABCD）.A  權(quán)利保障性
      B  事后監(jiān)督性
      C  主觀斷定性
      D  程序性
      10.受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)（AC）
      A  原處理機(jī)關(guān)
      B  同級(jí)人民政府
      C 行政監(jiān)察機(jī)關(guān)
      D 仲裁機(jī)構(gòu)
      第四篇：勞動(dòng)法選擇題及答案
      勞動(dòng)法選擇題練習(xí)
      一、單向選擇題
      1、勞動(dòng)法是（）
      A.《中環(huán)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 B.調(diào)整勞動(dòng)人事法律規(guī)范的總稱(chēng)
      C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律
      D.調(diào)整管理勞動(dòng)力方面社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)
      2、制定現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的國(guó)家機(jī)關(guān)是（）
      A.全國(guó)人民代表大會(huì) B.全國(guó)人大常委會(huì)
      C.國(guó)務(wù)院 D.勞動(dòng)與社會(huì)保障部
      3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是（）
      A.1994年1月1日 B.1994年7月5日
      C.1995年1月1日 D.1995年7月5日
      4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間為（）
      A.1995年7月5日  B.1995年1月1日
      C.1994年7月5日  D.1994年1月1日
      5、勞動(dòng)法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（）A．勞動(dòng)關(guān)系
      B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系 C、企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系
      D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系
      6、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！币勒赵摋l款，下列勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》的是（）A、南通市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人
      B、北京社會(huì)科學(xué)院某研究所研究員 C、中國(guó)科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長(zhǎng)
      D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生
      7、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（）
      A、制做人與定做人之間的關(guān)系
      B、企業(yè)中勞動(dòng)者之間的關(guān)系
      C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系
      D、國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間的關(guān)系
      8、有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)是（）
      A、全國(guó)人民代表大會(huì) B、全國(guó)人大常委會(huì)
      C、國(guó)務(wù)院 D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部
      9、下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是（）
      A、勞動(dòng)法是民法的特別法
      B、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分 C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門(mén)的法律  D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)
      10、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（）
      A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本的調(diào)整對(duì)象  B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生而產(chǎn)生
      C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容
      D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類(lèi)社會(huì)同時(shí)產(chǎn)生的，但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定的階段才開(kāi)始出現(xiàn)
      11、現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端是（）
      A、1802年，英國(guó)頒布《學(xué)徒健康與道德法》 B、1839年，德國(guó)頒布《普魯士工廠礦山條例》 C、1841年，法國(guó)頒布《童工、未成年工保護(hù)法》 D、1912年，法國(guó)制定《勞工法》
      12、下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
      A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的剝削而制定的B、它屬于“工廠立法” C、它是為保護(hù)工人的利益而制定的 D、它是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端
      13、中國(guó)自哪年開(kāi)始成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一？（）A、1919年 B、1929年 C、1944年 D、1983年
      14、從1983年起我國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系。到2004年為止，我國(guó)已批準(zhǔn)了國(guó)際勞工公約（）
      A、14個(gè) B、18個(gè) C、20個(gè) D、23個(gè)
      15、國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（）
      A、19世紀(jì)初期的歐洲 B、19世紀(jì)初期的美洲 C、20世紀(jì)初期的歐洲 D、20世紀(jì)初期的美洲
      16、依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利不包括（）A、平等就業(yè)權(quán) B、休息休假權(quán)  C、罷工權(quán) D、結(jié)社權(quán)
      17、在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）
      A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán) D、民主管理權(quán)
      18、勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上的表現(xiàn)？（）A、社會(huì)關(guān)系 B、勞動(dòng)關(guān)系
      C、思想關(guān)系 D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系
      19、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是（）A、晚于公民的民事權(quán)利能力，晚于公民的完全民事行為能力 B、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力 C、晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的限制民事行為能力 D、晚于公民的完全民事行為能力
      20、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是（）A、18周歲 B、16周歲 C、14周歲 D、20周歲
      21、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（）
      A、合法行為 B、合法行為與違法行為  C、合法行為與事件 D、事件
      22、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）
      A、勞動(dòng)行為與事件 B、勞動(dòng)行為與物 C、勞動(dòng)行為 D、事件
      23、勞動(dòng)法律關(guān)系包括以下哪個(gè)要素？（）
      A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容  C、勞動(dòng)法律的客體 D、勞動(dòng)法律事實(shí)
      24、新中國(guó)成立后，《工會(huì)法》頒布于（）
      A、1950年 B、1951年
      C、1952年 D、1953年
      25、新《工會(huì)法》實(shí)行的時(shí)間是（）
      A、1992年 B、2000年
      C、2001年 D、2002年
      26、根據(jù)新工會(huì)法的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)具有（）
      A、機(jī)關(guān)法人資格  B、企業(yè)法人資格
      C、事業(yè)單位法人資格  D、社會(huì)團(tuán)體法人資格
      27、下列關(guān)于工會(huì)的表述錯(cuò)誤的是（）
      A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)
      B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會(huì) C、工會(huì)有權(quán)依法參與勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 D、工會(huì)是職工必須參加的群眾性組織
      28、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（）A、職工代表大會(huì) B、職工大會(huì)
      C、通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商 D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)
      29、國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)分別是（）A、144個(gè)和154個(gè) B、164個(gè)和174個(gè)  C、174個(gè)和184個(gè)  D、184個(gè)和194個(gè) 30、對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)有權(quán)（）A、予以處罰 B、要求予以重新處理
      C、予以改正 D、代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟
      31、國(guó)家?guī)椭駥?shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)的最根本措施是（）A、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系
      B、采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)
      C、通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì) D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)
      32、首先將勞動(dòng)作為人的生存權(quán)寫(xiě)進(jìn)憲法的是（）
      A、德國(guó)《魏瑪憲法 》 B、《希臘憲法》 C、《意大利憲法》 D、《日本憲法》
      33、勞動(dòng)合同的必備條款不包括（）A、勞動(dòng)合同期限 B、勞動(dòng)紀(jì)律
      C、試用期 D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
      34、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的（）A、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
      B、是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由用人單位決定
      C、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
      D、是否訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)部門(mén)決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定
      35、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由（）
      A、勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn) B、人民政府確認(rèn)
      C、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)  D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)
      36、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（）
      A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿(mǎn)的 B、勞動(dòng)者不能勝任工作的
      C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
      D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
      37、我國(guó)從什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度？（）A、1994年1月24日 B、1994年3月1日 C、1995年2月17日 D、1995年5月1日
      38、規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度的規(guī)范性文件是（）A、《中共中央關(guān)于在城市堅(jiān)持8小時(shí)工作制的通知》
      B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 C、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》  D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
      39、實(shí)行縮短工時(shí)制度的，須報(bào)（）
      A、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn) B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)
      C、人事部批準(zhǔn) D、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn) 40、最早的最低工資法產(chǎn)生于（）
      A、新西蘭 B、英國(guó) C、美國(guó) D、法國(guó)
      41、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）
      A、國(guó)務(wù)院確定 B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定 C、勞動(dòng)與社會(huì)保障部確定 D、財(cái)政部確定
      42、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同（）A、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究確定 B、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、財(cái)政部門(mén)研究確定
      C、財(cái)政部門(mén)、工會(huì)研究確定
      D、財(cái)政部門(mén)、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究確定
      43、最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是（）
      A、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》 B、美國(guó)的《煤礦安全與衛(wèi)生法》 C、日本的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》 D、加拿大的《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
      44、我國(guó)第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律是（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 》 B、《礦山安全條例》 C、《安全生產(chǎn)法》 D、《礦山安全法》
      45、我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》 B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 C、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》 D、《婦女權(quán)益保障法》
      46、既具有補(bǔ)償性質(zhì)，又具有賠償性質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)是（）
      A、疾病保險(xiǎn) B、失業(yè)保險(xiǎn) C、養(yǎng)老保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn)
      47、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿(mǎn)（）A、1年 B、3年 C、5年 D、10年
      48、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)有會(huì)員（）
      A、10人以上 B、15以上 C、25人以上 D、30人以上
      49、有權(quán)授予全國(guó)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的機(jī)構(gòu)是（）A、國(guó)務(wù)院 B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部
      C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D、企業(yè)主管部門(mén)
      50、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)總數(shù)的（）A、二分之一 B、三分之一
      C、三分之二 D、四分之一
      51、從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體不包括（）A、工會(huì) B、政府 C、雇主協(xié)會(huì) D、員工
      52、員工團(tuán)體的最主要的形式是（）
      A、員工協(xié)會(huì) B、職業(yè)協(xié)會(huì) C、工會(huì) D、員工俱樂(lè)部
      53、具有代表性的勞動(dòng)關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)的相似之處在于（）A、都承認(rèn)工會(huì)有積極作用
      B、都承認(rèn)市場(chǎng)化是解決效率與公平兩大問(wèn)題的最佳途徑 C、都承認(rèn)員工與管理方之間的沖突是微不足道的 D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目標(biāo)和利益的差異
      54、認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的學(xué)派是（）
      A、激進(jìn)派 B、自由改革主義學(xué)派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、管理主義學(xué)派
      55、將經(jīng)濟(jì)部門(mén)劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門(mén)的學(xué)派是（）A、新保守派 B、激進(jìn)派
      C、自由改革主義學(xué)派 D、管理主義學(xué)派
      56、下列哪種根源不是沖突的背景根源？（）
      A、廣泛的社會(huì)不平等 B、勞動(dòng)合同的性質(zhì) C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況 D、工作本身的屬性
      57、認(rèn)為“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）
      A、自由改革主義學(xué)派 B、激進(jìn)派 C、正統(tǒng)多元論學(xué)派 D、新保守派
      58、共同協(xié)商的組織即協(xié)商委員會(huì)，由（）
      A、政府、員工和管理方代表組成 B、員工、工會(huì)和管理方代表組成 C、員工和管理方代表組成 D、工會(huì)和管理方代表組成
      59、產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出是在（）
      A、早期工業(yè)化時(shí)代 B、管理時(shí)代 C、沖突的制度化時(shí)期 D、勞動(dòng)關(guān)系成熟時(shí)期 60、最能體現(xiàn)成本最小化思想的管理模式是（）
      A、獨(dú)裁/剝削 B、自主/合作 C、集權(quán)/寬容 D、獨(dú)裁/寬容 61、政府必須真正成為民營(yíng)企業(yè)家的表率的角色是（）A、調(diào)停者 B、雇傭者 C、保護(hù)者 D、促進(jìn)者
      62、公用事業(yè)之外的其他行業(yè)的工人罷工的目的必須是為了（）
      A、支持已經(jīng)罷工的工人 B、達(dá)成集體協(xié)議 C、終止集體協(xié)議 D、組建工會(huì) 63、1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（）。A.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》 B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》
      C.《費(fèi)城宣言》  D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》 64、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（）。
      A.《暫行工廠規(guī)則》 B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《勞資關(guān)系法》 D.《勞動(dòng)仲裁條例》 65、北洋政府于1923年公布了（）。
      A.《勞動(dòng)立法原則》 B.《暫行工廠規(guī)則》 C.《勞動(dòng)法案大綱》 D.《勞動(dòng)立法大綱》 66、人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（）。A.工作 B.生活 C.勞動(dòng)  D.生產(chǎn) 67、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
      A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡  B.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展 C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng) D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律 68、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
      A.勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)自然失效 B.勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效 C.勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效 D.勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效 69、我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。
      A.成文法 B.判例法 C.成文法為主，判例法為輔 D.判例法為輔，成文法為主 70、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。
      A.《工會(huì)法》  B.《合同法》 C.《勞動(dòng)法》  D.《憲法》 71、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(mǎn)（）的未成年人。A.14周歲
      B.15周歲
      C.16周歲
      D.18周歲
      72、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。A.健康檢查
      B.勞動(dòng)補(bǔ)貼
      C.設(shè)備更新
      D.知識(shí)教育 73、勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（）。
      A.國(guó)家福利
      B.個(gè)人福利
      C.家庭福利
      D.集體福利 74、勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。
      A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
      B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
      C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
      D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因 75、勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A.用人單位
      B.事業(yè)單位
      C.企業(yè)
      D.團(tuán)體 76、公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（）。A.14周歲
      B.15周歲
      C.16周歲  D.18周歲 77、（）以上的公民具有完全的民事行為能力。A.14周歲
      B.15周歲
      C.16周歲  D.18周歲 78、1900年，世界上最早的《勞動(dòng)合同法》誕生在（）。A.德國(guó)
      B.比利時(shí)
      C.波蘭
      D.法國(guó)
      79、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是（）。A.有固定期限的勞動(dòng)合同
      B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
      C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同  D.書(shū)面勞動(dòng)合同
      80、我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)（）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
      A.5年
      B.10年
      C.15年
      D.20年
      81、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。
      A.用人單位
      B.勞動(dòng)者 C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體 82、勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（）。
      A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C.勞動(dòng)合同終止的條件 D.試用期條款 83、以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（）。
      A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位單方面拒絕續(xù)約
      B.過(guò)錯(cuò)性辭退 C.非過(guò)錯(cuò)性辭退
      D.經(jīng)濟(jì)性裁員
      84、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。
      A.五分之一
      B.四分之一
      C.三分之一
      D.半數(shù)
      85、防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）以?xún)?nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。
      A.2年
      B.3年
      C.4年
      D.5年 86、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（）。A.英國(guó)
      B.法國(guó)
      C.德國(guó)
      D.美國(guó) 87、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。
      A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府
      B.縣級(jí)以上人民政府 C.市級(jí)以上人民政府
      D.省級(jí)人民政府
      88、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。
      A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
      B.簽訂集體合同的職工代表
      C.參與合同討論的企業(yè)職工
      D.企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工 89、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（）。A.50萬(wàn)
      B.10萬(wàn)
      C.30萬(wàn)
      D.100萬(wàn) 90、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并籍此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（）。
      A.1年
      B.2年
      C.3年
      D.5年
      91、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。
      A.1年
      B.3年
      C.5年
      D.6年
      92、按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（）。
      A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度
      B.勞動(dòng)繁重程度 C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
      D.勞動(dòng)成果的多少
      93、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（）。
      A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入
      B.發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文獲得的稿費(fèi)
      C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)
      D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套 94、我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。
      A.政府高級(jí)公務(wù)員
      B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家 C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者
      D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員 95、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（）。
      A.美國(guó)
      B.日本
      C.英國(guó)
      D.新西蘭
      96、在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（）。
      A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為
      B.放長(zhǎng)假和病休的人員  C.下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員
      D.勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間
      97、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工作制度形式是（）。
      A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
      B.計(jì)件工時(shí)制
      C.綜合工時(shí)制
      D.不定時(shí)工時(shí)制
      98、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。
      A.24
      B.36
      C.48
      D.72 99、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（）。
      A.半小時(shí)
      B.1小時(shí)
      C.2小時(shí)
      D.3小時(shí)
      100、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.1年
      B.2年
      C.3年
      D.4年 101、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（）。A.2小時(shí)
      B.3小時(shí)
      C.4小時(shí)
      D.5小時(shí) 102、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門(mén)，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門(mén)，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（）。
      A.12小時(shí)
      B.24小時(shí)
      C.3天
      D.7天
      103、如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)行政管理部門(mén)
      B.勞動(dòng)者
      C.用人單位
      D.視具體情況由三方分擔(dān) 104、《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
      A.4個(gè)月
      B.5個(gè)月
      C.6個(gè)月
      D.7個(gè)月
      105、《勞動(dòng)法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)（）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A.100天
      B.1周歲
      C.2周歲
      D.3周歲 106、《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（）。
      A.1918年
      B.1919年
      C.1920年
      D.1921年
      107、對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不得超過(guò)職工本人月工資的（）。
      A.10％
      B.20％
      C.25％
      D.50％
      108、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。
      A.用人單位
      B.職工
      C.用人單位和職工
      D.專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu) 109、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)（）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.10年
      B.15年
      C.20年
      D.25年
      110、以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（）。
      A.工會(huì)具有唯一性
      B.工會(huì)具有獨(dú)立性
      C.所有工會(huì)都具有法人資格
      D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性
      111、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）通過(guò)。
      A.三分之一以上
      B.半數(shù)以上
      C.三分之二以上
      D.五分之三以上 112、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。
      A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則
      B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則
      C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則
      D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則
      113、根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（）。
      A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況  C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況  D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力
      114、對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（）。
      A.警告
      B.罰款
      C.行政處分
      D.拘留 115、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）。
      A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議
      B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議  C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議
      D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議  116、調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。
      A.職工代表
      B.企業(yè)工會(huì)代表
      C.企業(yè)代表 D.企業(yè)法定代表人
      117、因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）承擔(dān)舉證責(zé)任。
      A.用人單位
      B.勞動(dòng)者
      C.用人單位與勞動(dòng)者共同
      D.人民法院 118、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）世紀(jì)上半葉。
      A.17
      B.18
      C.19
      D.20 119、集體協(xié)商經(jīng)雙方同意可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）天。A.30
      B.60  C.90
      D.120 120、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A.3
      B.6
      C.9
      D.12 121、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100％
      B.150％
      C.200％
      D.300％
      122、勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
      A.100％
      B.150％
      C.200％
      D.300％
      123、理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心膫€(gè)因素而拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視？()A．少數(shù)民族
      B.小學(xué)教育程度
      C.不符合錄用條件
      D.沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證 124、成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對(duì)象是()A．高中畢業(yè)生
      B.一般社會(huì)青年
      C.在職青年工人  D.在職人員
      125、根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是()A．降職
      B.撤職
      C.留用察看
      D.開(kāi)除
      126、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)()A．行政責(zé)任
      B.賠償責(zé)任
      C.刑事責(zé)任
      D.連帶賠償責(zé)任 127、我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是()A．勞動(dòng)關(guān)系 B.社會(huì)關(guān)系 C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 128、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是()A．行為和事件
      B.合法行為
      C.合法行為和事件
      D.合法行為和違法行為  129、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿(mǎn)______周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。()A．14
      B.16
      C.18
      D.20 130、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)()A．一個(gè)月
      B.兩個(gè)月
      C.三個(gè)月
      D.六個(gè)月
      131、在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)()A．15天
      B.30天
      C.60天
      D.90天 132、歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是()A．《疾病保險(xiǎn)法》 B.《工傷保險(xiǎn)法》  C.《失業(yè)保險(xiǎn)法》 D.《老年保險(xiǎn)法》 133、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬()A．支付不低于工資100%的工資報(bào)酬
      B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬 C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬
      D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬 134、我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假()A．5天
      B.10天
      C.15天
      D.20天 135、《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由______負(fù)擔(dān)。()A．勞動(dòng)者
      B.用人單位
      C.勞動(dòng)行政管理部門(mén) D.勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān) 136、未成年工須持______上崗工作。()A．畢業(yè)證
      B.未成年工登記表
      C.未成年工登記證
      D.未成年工健康檢查表
      137、根據(jù)國(guó)務(wù)院2005年發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為()A．5%
      B.8%
      C.11%  D.15% 138、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)()A．提出意見(jiàn)
      B.予以糾正
      C.要求重新處理
      D.做出處理決定
      139、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是()。
      A．20％
      B.25％
      C．50％
      D.100％
      140、按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為_(kāi)_____兩類(lèi)。()A．個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議
      B.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議 C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議
      D.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議 141、勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指()A．勞動(dòng)法的生效或失效時(shí)間
      B.勞動(dòng)法的失效時(shí)間
      C.勞動(dòng)法的時(shí)間效力
      D.勞動(dòng)法的通過(guò)時(shí)間  142、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。
      A.英國(guó)
      B.美國(guó)
      C.德國(guó)
      D.法國(guó) 143、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（）的形式出現(xiàn)的。
      A.工會(huì)立法
      B.政府立法
      C.工廠立法
      D.議會(huì)立法 144、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）。
      A.18世紀(jì)晚期
      B.19世紀(jì)初
      C.19世紀(jì)上半葉
      D.19世紀(jì)下半葉 145、國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為（）。
      A.《國(guó)際勞工憲章》 B.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.《國(guó)際勞工條約》 D.《國(guó)際勞工章程》 146、下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（）。
      A.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)
      B.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) C.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng)
      D.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的活動(dòng) 147、從（）角度分類(lèi)，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。
      A.工人運(yùn)動(dòng)
      B.職業(yè)
      C.資本的組織形式
      D.集體談判
      148、下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（）。A.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè) B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè) C.我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
      149、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。
      A.民法
      B.經(jīng)濟(jì)法
      C.行政法
      D.社會(huì)保障法 150、與勞動(dòng)法相鄰近的法律部門(mén)最密切的是（）。
      A.民法
      B.經(jīng)濟(jì)法
      C.行政法
      D.社會(huì)保障法 151、（）在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)力中居于首要地位，是勞動(dòng)者賴(lài)以生存的權(quán)利。A.職業(yè)安全權(quán)
      B.休息權(quán)
      C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
      D.報(bào)酬權(quán)
      152、勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（）。A.提出批評(píng)
      B.進(jìn)行檢舉
      C.提出控告
      D.拒絕執(zhí)行 153、在勞動(dòng)法律關(guān)系中，居于主導(dǎo)地位的是（）。
      A.當(dāng)事人意志
      B.勞動(dòng)者意志
      C.用人單位意志
      D.國(guó)家意志
      154、根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對(duì)全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）
      A.8天
      B.9天
      C.10天
      D.11天 155、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員等因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行（）A.縮短工作時(shí)間
      B.不定時(shí)工作時(shí)間
      C.綜合計(jì)算工作時(shí)間
      D.計(jì)件工作時(shí)間 156、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是()
      A.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無(wú)固定期限合同，雙方在合同中仍可約定試用期
      D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同
      157、下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是()A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件  B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束
      C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害 D.基層工會(huì)專(zhuān)職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡的  158、勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是()A.由于勞動(dòng)者原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)用人單位造成損害的 B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的 C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的 D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
      159、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（）
      A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) B.按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn) C.派遣單位與勞動(dòng)者約定 D.派遣單位與用工單位約定
      160、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（）
      A.勞動(dòng)行政部門(mén)
      B.工會(huì)
      C.企業(yè)
      D.勞動(dòng)者  161、用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力
      B.王某休假期間外出游玩遭遇車(chē)禍，正在住院手術(shù)
      C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失 D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)
      162、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）
      A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理 B.由人民法院受理
      C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理
      D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
      163、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）
      A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同
      B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償
      C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出處理意見(jiàn) D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
      164、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（）
      A.十天內(nèi)
      B.十五天內(nèi)
      C.一個(gè)月內(nèi)
      D.一年內(nèi)
      165、下列情形中用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）
      A.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
      B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
      C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的 D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的
      166、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（）A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
      B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工 C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
      D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工 167、下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（）A.約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月
      B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定 168、2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問(wèn)題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（）A.該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理 B.該爭(zhēng)議即使已超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理
      C.因工資支付問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理 D.若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理 169、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（）
      A.賠償金
      B.違約金
      C.滯納金
      D.罰金
      170、下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是()A．非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對(duì)方終止用工 B．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算
      C．非全日制用工的勞動(dòng)者在同一單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí) D．非全日制用工不可以約定試用期
      171、下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是()A．自用工之日起
      B．自簽訂勞動(dòng)合同之日起
      C．自勞動(dòng)合同鑒證之日起
      D．自錄用通知到達(dá)勞動(dòng)者之日起
      172、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
      B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
      173、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是()A．天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的 B．勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì) C．被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位無(wú)須支付報(bào)酬 D．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
      174、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的是()A．社會(huì)保險(xiǎn)
      B．工作內(nèi)容
      C．服務(wù)期
      D．合同期限 175、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()A．用人單位的上級(jí)主管部門(mén)
      B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
      C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
      D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 176、李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動(dòng)者，因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是()A．天利公司
      B．松園公司
      C．天利公司與松園公司 D．天利公司所屬的集團(tuán)公司 177、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的()A．7日內(nèi)
      B．10日內(nèi)
      C．15日內(nèi)
      D．30日內(nèi) 178、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()A．2008年6月1日
      B．2008年7月1日  C．2008年7月4日
      D．2008年7月10日
      179、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()A．賠償金
      B．補(bǔ)償金 C．違約金
      D．損失費(fèi)
      180、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動(dòng)者被裁減()A．3個(gè)月內(nèi)
      B．6個(gè)月內(nèi)
      C．9個(gè)月內(nèi)
      D．1年內(nèi)
      181、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是()A．派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)；
      B．用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C．兩地都可以
      D．由派遣協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)
      182、某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過(guò)程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C．不允許田力出庭作證
      D．允許田力出庭作證，正常支付工資
      183、汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是()A．汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同 B．汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同 C．汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
      184、袁某與某公司訂立了1年的勞動(dòng)合同。合同約定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負(fù)責(zé)完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題，給公司造成了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中正確的是()A．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效 B．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同
      C．公司可以解除與袁某訂立的勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．袁某與公司之間訂立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同
      185、甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000元，甲公司所在地的上職工平均工資為1500元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為()A．1500元
      B．3000元
      C．4500元
      D．8000元 186、屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)
      B.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) C.勞動(dòng)紀(jì)律
      D.試用期限
      187、張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（）A.雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
      B.用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍的工資 C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金 D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      188、下列表述不符合勞動(dòng)合同特征的是（）A.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
      B.勞動(dòng)合同是有償合同
      C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同
      D.勞動(dòng)合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同
      189、A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并對(duì)四人進(jìn)行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費(fèi)3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財(cái)物，被公司辭退，丁在二年勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費(fèi)的人是（）A．甲
      B．乙
      C．丙  D．丁
      190、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員，需提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況的法定最短時(shí)間為提前（）
      A．15 日
      B．30 日
      C．10日
      D．40日
      191、甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失lO萬(wàn)元．甲公司承擔(dān)的連帶賠償數(shù)額不得低于（）
      A．1萬(wàn)元  B．3萬(wàn)元
      C．5萬(wàn)元
      D．7萬(wàn)元
      192、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（）A.連帶賠償責(zé)任
      B.行政責(zé)任
      C.說(shuō)服王某回丙公司工作的責(zé)任
      D.解除與王某簽訂的合同
      193、勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿(mǎn)15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）
      A.相當(dāng)于王某1個(gè)月的工資
      B.相當(dāng)于王某6個(gè)月的工資 C.相當(dāng)于王某12個(gè)月的工資
      D.相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資
      194、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是()A.銀行
      B.某清潔公司
      C.該清潔工
      D.政府 195、下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是()A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)” B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)
      C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果
      D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的要旨為標(biāo)志 196、下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是()A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
      B.國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系
      C.參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系 D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
      197、有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具有約束力
      B.國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 C.建議書(shū)作為會(huì)員國(guó)制定法律的參考 D.建議書(shū)不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)
      198、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（）  A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提  B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系 C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系
      D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體 199、下列不屬于我國(guó)法定節(jié)日的是（）
      A．春節(jié)
      B．元旦
      C．勞動(dòng)節(jié)
      D．中秋節(jié) 200、下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）
      A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議 B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議 C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
      201、下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是()A．家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》
      B．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》 C．事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》
      D．國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》 202、下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法的描述，錯(cuò)誤的是()A．勞動(dòng)法統(tǒng)一適用于全國(guó)，包括香港、澳門(mén)特別行政區(qū)在內(nèi) B．勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系 C．勞動(dòng)法于1995年1月1日起開(kāi)始實(shí)施 D．我國(guó)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典
      203、關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織關(guān)系的表述中，不符合實(shí)際情況的是()A．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一 B．中國(guó)是國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)
      C．新中國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織的活動(dòng)
      D．中國(guó)政府對(duì)舊中國(guó)時(shí)期簽署的國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn) 204、《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有()A．自主擇業(yè)權(quán)
      B．平等就業(yè)權(quán)
      C．獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
      D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 205、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間是()A．2007年7月1日 B．2007年11月1日
      C．2008年1月1日 D．2008年7月20日 206、以下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
      B.用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系 C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用關(guān)系
      D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系 207、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件 B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的違法行為
      C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為
      D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 208、下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（）A．殘疾人
      B．退役軍人
      C．少數(shù)民族人員
      D．退休返聘人員
      209、世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在()頒布的。
      A．英國(guó)
      B．法國(guó)
      C．美國(guó)
      D．德國(guó)
      210、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
      A．任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡
      B．沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展
      C．勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)
      D．勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律
      211、最早頒布《工會(huì)法》的國(guó)家是（）
      A．德國(guó)
      B．英國(guó)
      C．法國(guó)
      D．美國(guó)
      212、下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢(shì)的表述中，錯(cuò)誤的是（）A．勞動(dòng)法適用范圍不斷縮小
      B．世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī) C．各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款
      D．國(guó)際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大
      213、某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來(lái)的部門(mén)，該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的影響是（）
      A．引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生
      B．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅 C．引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更
      D．引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷
      214、下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的是（）
      A.人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)
      B.有償性的勞動(dòng) C.無(wú)償性的勞動(dòng)
      D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)
      215、下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是（）
      A.丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保
      B.某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員
      C.種糧大戶(hù)李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
      D.女工趙某因懷孕被公司辭退
      216、初期的勞動(dòng)立法的一個(gè)特點(diǎn)是（）
      A.從提高工人工資立法開(kāi)始
      B.從縮短工人工作時(shí)間立法開(kāi)始
      C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開(kāi)始
      D.從改善女工和童工的立法開(kāi)始
      217、國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）的歐洲。
      A.18世紀(jì)初
      B.18世紀(jì)末
      C.19世紀(jì)上半葉
      D.20世紀(jì)初
      218、張某在甲公司工作了6個(gè)月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）A.20%
      B.30%
      C.50%
      D.100%
      219、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（）
      A.就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等
      B.就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位 C.提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù) D.享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利
      220、下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A．年滿(mǎn)16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格
      B．勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入 C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D．勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提
      221、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制的制度，這樣的制度稱(chēng)為()A．失業(yè)保險(xiǎn)制度
      B．失業(yè)預(yù)警制度
      C．就業(yè)援助制度  D．勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度 222、根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教育委員會(huì)發(fā)布的《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定，技工學(xué) 校的培養(yǎng)目標(biāo)是()A．初級(jí)技術(shù)工人
      B．中級(jí)技術(shù)工人
      C．高級(jí)技術(shù)工人
      D．學(xué)徒 223、關(guān)于公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的表述，錯(cuò)誤的是()A．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) B．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦
      C．公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主確定
      D．開(kāi)辦公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行企業(yè)登記 224、境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合法律規(guī)定的是()A．設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金不低于50萬(wàn)元 B．申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案
      C．境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員 D．境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度 225、《勞動(dòng)法》規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的是()A．初次參加工作的勞動(dòng)者
      B．調(diào)動(dòng)后從事新工作的勞動(dòng)者 C．用人單位的全體勞動(dòng)者
      D．從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者
      226、根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說(shuō)法是（）A.國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵(lì)自謀職業(yè)
      B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱(chēng)評(píng)定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視 C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金 D.國(guó)家對(duì)殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者，實(shí)行稅收減免政策 227、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（）
      A.省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)
      B.勞動(dòng)和社會(huì)保障部 C.公安部
      D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門(mén) 228、職業(yè)技術(shù)學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）
      A.初級(jí)技術(shù)人員
      B.中級(jí)技術(shù)人員
      C.高級(jí)技術(shù)人員
      D.勞動(dòng)后備軍 229、下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()A.參加集體協(xié)商
      B.向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告
      C.接受本方人員質(zhì)詢(xún)
      D.監(jiān)督集體合同的履行 230、《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。
      A.行政責(zé)任
      B．民事責(zé)任
      C.刑事責(zé)任
      D.賠償責(zé)任
      231、下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（）
      A.休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬
      B.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報(bào)酬
      C.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報(bào)酬 D.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外，還需安排補(bǔ)休
      232、未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工的年齡段是()。
      A.滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲
      B．滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲
      C.滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)20周歲
      D．滿(mǎn)18周歲不滿(mǎn)20周歲233、1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)法，這部法律的名稱(chēng)是()。
      A.《勞動(dòng)法典》
      D．《蘇俄勞動(dòng)法典》
      C.《勞動(dòng)立法綱要》
      D.《勞動(dòng)法案》
      234、國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是()。
      A．1802年 B．1900年 C.1919年 D.1922年
      235、職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)的()A．1／2以上
      B．2／3以上
      C．3／4以上
      D．4／5以上 236、集體合同生效于()A．雙方首席代表簽字之Et B．勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)之日
      C．雙方收到勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)之日
      D．勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體合同文件之日起l5日內(nèi)未提出異議的
      237、彭某為甲公司的工會(huì)主席，代表職工方與企業(yè)進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障的提法，錯(cuò)誤的是()A．彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，應(yīng)享受提供正常勞動(dòng)的相關(guān)待遇
      B．彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)缺勤2個(gè)月，公司可以解除與彭某的勞動(dòng)合同
      C．彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí)，不需要征得上一級(jí)工會(huì)同意 D．彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對(duì)其采取歧視性行為 238、根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)的性質(zhì)是()A．社會(huì)團(tuán)體法人
      B．財(cái)團(tuán)法人 C．事業(yè)單位法人
      D．機(jī)關(guān)法人
      239、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決()A．15日內(nèi)
      B．30日內(nèi)
      C．45日內(nèi)
      D．60日內(nèi) 240、根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（）A.企業(yè)工會(huì)代表
      B.職工代表 C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
      D.企業(yè)代表
      241、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由()支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
      A．政府社會(huì)保障部門(mén)
      B．所在用人單位
      C．所在地地方政府
      D．國(guó)務(wù)院社保部門(mén)
      242、從性質(zhì)上看，工會(huì)屬于（）
      A.政府部門(mén)
      B.國(guó)家機(jī)關(guān)
      C.民主黨派
      D.群眾組織 243、我國(guó)國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）A.職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)的成員
      B.職工代表大會(huì)
      C.職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參與企業(yè)管理 D.職工個(gè)人向企業(yè)提出合理化建議 244、經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯(cuò)誤的是（）
      A．協(xié)商會(huì)議主席由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任
      B．職工一方書(shū)面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一 C．對(duì)公司職工進(jìn)行有關(guān)工資待遇方面的問(wèn)卷調(diào)查 D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任
      245、下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（）
      A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則
      B．保守企業(yè)商業(yè)秘密
      C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況
      D．不得采取威脅、欺騙等行為
      246、我國(guó)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）
      A.自擔(dān)任代表之日起3年以?xún)?nèi)
      B.自擔(dān)任代表之日起5年以?xún)?nèi) C.自參與協(xié)商之日起2年以?xún)?nèi)
      D.自勞動(dòng)合同簽訂之日起6年以?xún)?nèi) 247、關(guān)于工會(huì)性質(zhì)的表述，不正確的是（）
      A.工會(huì)具有先進(jìn)性
      B.工會(huì)具有自愿性
      C.工會(huì)具有群眾性
      D.工會(huì)具有階級(jí)性 248、根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是()A.哺乳期女工
      B.從事礦山井下作業(yè)人員
      C.未成年工
      D.銷(xiāo)售人員 249、國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱(chēng)為“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是()A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約
      B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約 C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
      D.關(guān)于工作時(shí)間的公約
      250、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說(shuō)法正確的是（）A.勞動(dòng)者承擔(dān)
      B.用人單位承擔(dān)
      C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)
      D.人民法院決定舉證責(zé)任的分配
      251、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬不低于工資的比例是（）
      A.100％
      B.150％
      C.200％
      D.300％
      252、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（）
      A.綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)
      B.適用于一般勞動(dòng)者 C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定
      D.節(jié)假日安排工作不屬于加班
      253、下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不允許以安排補(bǔ)休代替支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的是()A．周日
      B．元宵節(jié)
      C．端午節(jié)
      D．農(nóng)歷正月初三
      254、徐某于2007年12月進(jìn)入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工資為4350元，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，徐某可享受帶薪年休假5天，單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為()A．600元
      B．1200元
      C．2000元
      D．3000元
      255、法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于()A．標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
      B．縮短工作時(shí)間
      C．不定時(shí)工作時(shí)間
      D．綜合計(jì)算工作時(shí)間 256、非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是()A．用人單位決定
      B．用人單位與工會(huì)協(xié)商
      C．用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
      D．勞動(dòng)者申請(qǐng) 257、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）A.10小時(shí)
      B.24小時(shí)
      C.36小時(shí)
      D.48小時(shí)
      258、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該()。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
      B．不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
      D．不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
      259、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A.第二級(jí)
      B．第三級(jí)
      C．第四級(jí)
      D．第五級(jí) 260、《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者()依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.可以
      B．應(yīng)當(dāng)
      C．必須
      D．能夠 261、()是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。
      A.在崗業(yè)余培訓(xùn)
      B．離崗專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)
      C.就業(yè)前培訓(xùn)
      D.就業(yè)后培訓(xùn)
      262、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予()的醫(yī)療期。
      A．1至12個(gè)月
      B．12個(gè)月
      C.3至18個(gè)月
      D．3至24個(gè)月
      263、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱(chēng)號(hào)的，應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦，由()授予。
      A.中央人民政府
      B．國(guó)家主席
      C．全國(guó)人大
      D．國(guó)務(wù)院 264、國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為()。
      A．國(guó)際勞工局
      B．國(guó)際勞工組織理事會(huì)
      C．國(guó)際勞工大會(huì)
      D．國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)
      265、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
      A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
      D．不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的266、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。
      A．6個(gè)月
      B．12個(gè)月
      C．18個(gè)月
      D．24個(gè)月
      267、國(guó)家規(guī)定，國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上職工平均工資的()為基數(shù)繳納。
      A．60％
      B．70％
      C．80％
      D．100％
      268、因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中()級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。
      A．1-4
      B．5-6
      C.7-8
      D．9-10
      269、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是()。
      A．1880年瑞士會(huì)議
      B．1900年柏林會(huì)議
      C．1880年柏林會(huì)議
      D．1990年瑞士會(huì)議
      270、與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是()。
      A．行政法
      B．經(jīng)濟(jì)法
      C．民法
      D．社會(huì)保障法
      271、集體談判起始于()英美等工業(yè)化國(guó)家。
      A．19世紀(jì)初
      B．19世紀(jì)中葉
      C．18世紀(jì)末
      D．18世紀(jì)中葉 272、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
      A．我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)
      B．結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利
      C．勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序
      D．錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)
      273、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是()
      A．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
      B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品  C.對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
      D．對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度
      274、我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。
      A．50
      B．45
      C.44
      D．40
      275、下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是()A．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定的
      B．勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律
      D．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律
      答案：
      1-5:CBBBA
      6-10: ACCDB
      11-15: AACDA
      16-20: CABBB 21-25:ACDAC
      26-30: DDCDB 31-35: CACCD
      36-40: DDCCA 41-45: BAADB
      46-50: DACAB 51-55: BCDAC
      56-60: BBCCA 61-65:BBCBB
      66-70:CC C A A 71-75: C A D C A
      76-80: C D B D B 81-85: A D A D D
      86-90: A B D A C
      91-95: B D A C D
      96-100: D D B A A 101-105: B B C D B
      106-110: B B B B C 111-115: B B D C B 116-120: B A C B B 121-125: D B A D D 126-130: B D D BD 131-135:CADBB 136-140:CBA C C 141-145:AACDB 146-150:DABAD 151-155:CDDDB 156-160:CDCAD 161-165:CDACD 166-170:ADAAD 171-175: AADC B 176-180: C CDAB 181-185: BDACC
      186-190: CDC BB 191-195: DAC BA 196-200: C AD DC 201-205:DADBC 206-210: AC D A C 211-215: BAC CA 216-220: DCCDD 221-225:BBDBD 226-230:ADAB C 231-235: A A B C B236-240: D CAA C 241-245: B DB AC 246-250: BCD DA 251-255: CA C B A 256-260:C C D C C 261-265: A D D C D 266-270: B B A B D 271-275: C A D D A
      第五篇：vb選擇題及答案
      30104.下列敘述錯(cuò)誤的是（）。
      (A)VB應(yīng)用程序沒(méi)有明顯的開(kāi)始和結(jié)束語(yǔ)句
      (B)VB控件的所有屬性值均可在屬性窗口中設(shè)置(C)VB是事件驅(qū)動(dòng)型可視化編程工具
      (D)VB通過(guò)“工具”菜單的“選項(xiàng)”設(shè)置代碼編輯窗口的字體大小(答案：B)30105.標(biāo)準(zhǔn)模塊文件的擴(kuò)展名是（）。
      (A).cls(B).frm(C).bas(D).rec(答案：C)30106.下列敘述錯(cuò)誤是（）。
      (A)打開(kāi)一個(gè)工程文件，系統(tǒng)自動(dòng)裝入與該工程有關(guān)的文件
      (B)保存VB程序時(shí)，應(yīng)分別保存窗體和工程文件(C)事件可以由用戶(hù)觸發(fā)，也可以由系統(tǒng)觸發(fā)(D)VB應(yīng)用程序只能以解釋方式執(zhí)行(答案：D)30108.下列敘述錯(cuò)誤的是（）。
      (A)VB是可視化程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言(B)VB采用事件驅(qū)動(dòng)編程機(jī)制
      (C)VB是面向過(guò)程的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言(D)VB應(yīng)用程序可以以編譯方式執(zhí)行(答案：C)30109.下列敘述正確的是（）。
      (A)VB的事件由用戶(hù)定義(B)VB程序以順序方式執(zhí)行
      (C)VB程序從Main()函數(shù)開(kāi)始執(zhí)行(D)VB運(yùn)行時(shí)，總是等待事件的發(fā)生(答案：D)30201.下列為整型變量的是（）。
      (A)x!(B)x#(C)x%(D)x$(答案：C)
      30202.設(shè)有語(yǔ)句組： Dim S1 As String*5  S1 = “VB Test” 則S1的值為（）。
      (A)VB Test(B)VB Te(C)VBTes(D)BTest(答案：B)
      30203.下列（）是合法的變量名。
      (A)x_y(B)x-y(C)2x(D)and(答案：A)
      30204.下列（）為單精度變量。
      (A)x!(B)x#(C)x%(D)x$(答案：A)
      30205.由（）關(guān)鍵字聲明的局部變量在整個(gè)程序運(yùn)行時(shí)一直存在。
      (A)Dim(B)Public(C)Static(D)Private(答案：C)
      30206.定義變量時(shí)如不指定類(lèi)型，該變量為（）變量。
      (A)Integer(B)String(C)Variant(D)Single(答案：C)
      30208.下列（）是合法的變量名。
      (A)x%y(B)xy%(C)2x(D)Or(答案：B)
      30209.日期常量用（）作為界定符。
      (A)“(B)%(C)#(D)&(答案：C)
      30304.設(shè)a=6，b=5，c=-2；執(zhí)行語(yǔ)句Print a > b > c后，窗體上顯示的是（）。
      (A)1(B)True(C)False(D)出錯(cuò)信息(答案：B)
      30305.下列表達(dá)式中，值最大的是（）。
      (A)2  3(B)2 / 3(C)2 mod 3(D)3 mod 2(答案：C)
      30306.下列運(yùn)算符中，優(yōu)先級(jí)最低的是（）。
      (A)*(B)^(C)/(D)(答案：D)
      30307.表達(dá)式 2 = 3 < 1 的是（）。
      (A)0(B)1(C)True(D)False(答案：C)
      30308.x大于0且小于10的VB表達(dá)式是（）。
      (A)0 < x < 10(B)x> 0 And x < 10(C)x> 0 Or x < 10(D)x> 0 : x < 10(答案：B)
      30309.判斷整型變量x是奇數(shù)的表達(dá)式是（）。
      (A)x Mod 2 <> 0(B)x Mod 2!= 0(C)x Mod 2 ≠ 0(D)x Mod 2 ＝ 0(答案：A)
      30401.返回值為數(shù)值的函數(shù)是（）。
      (A)Mid(B)Instr(C)Left(D)Rtrim(答案：B)
      30402.表達(dá)式Len(”AB52“)的值是（）。(A)0(B)4(C)6(D)8(答案：B)30404.返回值為字符串的函數(shù)是（）。
      (A)Str(B)Val(C)Len(D)Asc(答案：A)30405.當(dāng)x=0時(shí)，函數(shù)IIf(x > 0, 1, IIf(x < 0,-1, 0))的返回值是（）。(A)0(B)1(C)-1(D)出錯(cuò)
      (答案：A)30407.如果Sgn(x)的值為-1，整型變量x的值是（）。(A)0(B)整數(shù)
      (C)正整數(shù)
      (D)負(fù)整數(shù)(答案：D)30409.除去字符串左側(cè)空格的函數(shù)是（）。
      (A)Left()(B)Trim()(C)Ltrim()(D)LeftTrim()(答案：C)30502.下列語(yǔ)句不合法的是（）。
      (A)x = 1 : y=2
      (B)?x;y;(C)?x , y ,(D)x = 1;y = 2(答案：D)30503.如果VB語(yǔ)句超過(guò)一行，可以使用空格加（）續(xù)行。
      (A)y  If xx Then z = x + y  If x + y > z30  If a = b And b > c Then c = a + b  Print a, b, c  End Sub 運(yùn)行時(shí)，單擊按鈕，窗體輸出的結(jié)果是（）。(A)80 50 30(B)80 30 30(C)50 30 80(D)50 30 30(答案：B)31505.執(zhí)行下列程序段后，x的值是（）。n = 5: x = 1: i = 1  Do  x = x * i i = i + 1 Loop While i< n(A)10(B)15(C)24(D)120(答案：C)31509.如果x小于y的平方，則在窗體上輸出”O(jiān)K“。完成該要求的單行條件語(yǔ)句是（）。(A)If x < y ^ 2 Then ”O(jiān)K“(B)If x < y ^ 2 Then Show ”O(jiān)K“(C)If x < y ^ 2 Then Print ”O(jiān)K“(D)If x < y ^ 2 Then Put ”O(jiān)K“(答案：C)31602.閱讀下列程序段： x = 0  For i = 1 To 4  For j = 1 Toi  x = x + 1  Next j, i 執(zhí)行以上循環(huán)后，x 的值為（）。(A)6(B)9(C)10(D)16(答案：C)31604.執(zhí)行下列程序段后輸出的結(jié)果是（）。s = 1  For i = 1 To 3  For j = 0 To i-1  s = s + s * j  Next j  ? s;Next I(A)1 2(B)2 1(C)2 2 12(D)1 2 12(答案：D)31605.閱讀下列程序段： m = 0  For i = 1 To 3  For j = 1 Toi  m = m + j  Next j, i 執(zhí)行以上的循環(huán)后，i和m的值分別為（）。(A)3 6(B)3 10(C)4 6(D)4 10(答案：D)31606.運(yùn)行下列程序段，其中“n=n+1”語(yǔ)句被執(zhí)行的次數(shù)是（）。Dim m%, n%  For m = 1 To 3  For n = 1 To 6 Step 2  n = n + 1  Print n  Next  Next(A)3(B)6(C)9(D)18(答案：B)31701.在通用聲明中給出Option Base 1語(yǔ)句，則數(shù)組a包含（）個(gè)元素。Dim a(3,-2 To 1, 5)(A)120(B)75(C)60(D)13(答案：C)31704.如下數(shù)組聲明語(yǔ)句中數(shù)組a包含的元素個(gè)數(shù)為（）。Dim a(3,-2 To 1, 5)(A)96(B)75(C)60(D)13(答案：A)31706.運(yùn)行下列程序，單擊窗體后輸出的結(jié)果是（）。Private Sub Form_Click()Dim a  Dim s As Integer, i As Integer  a = Array(1, 2, 3, 4, 5, 6)s = 1  For i = 5 To 1 Step-2  s = s * a(i)Next i  Print s  End Sub(A)15(B)48(C)120(D)720(答案：B)1．工程文件的擴(kuò)展名為。
      A、.frx B、.bas
      C、.vbp D、.frm 2．以下4個(gè)選項(xiàng)中，屬性窗口未包含的是。
      A、對(duì)象列表 B、工具箱 C、屬性列表 D、信息欄 3．下列不屬于對(duì)象的基本特征的是。A、屬性 B、方法 C、事件 D、函數(shù)
      4．在設(shè)計(jì)模式雙擊窗體中的對(duì)象后，Visual Basic將顯示的窗口是。A、項(xiàng)目（工程）窗口 B、工具箱 C、代碼窗口 D、屬性窗口 5．Visual Basic中“程序運(yùn)行”允許使用的快捷鍵是。A、F2
      B、F5 C、Alt+F3
      D、F8 6．改變控件在窗體中的上下位置應(yīng)修改該控件的屬性。A、Top
      B、Left C、Width
      D、Right 7．窗體模塊的擴(kuò)展名為。
      A、.exe
      B、.bas C、.frx D、.frm 8．窗體的FontName屬性的缺省值是。A、宋體 B、仿宋體 C、楷體 D、黑體
      9．FontSize屬性用以設(shè)置字體大小，窗體的FontSize屬性缺省值為。A、5
      B、9  C、12
      D、16 10．在Visual Basic中，稱(chēng)對(duì)象的數(shù)據(jù)為。A、屬性 B、方法
      C、事件 D、封裝 11．下列選項(xiàng)中不屬于事件的是。
      A、Dblclick B、Load C、Show
      D、KeyUp 12．將Visual Basic編制的程序保存在磁盤(pán)上，至少會(huì)產(chǎn)生何種文件。A、.doc與.txt
      B、.com與.exe
      C、.bat與.frm D、.vbp與.frm 1．Integer類(lèi)型數(shù)據(jù)能夠表示的最大整數(shù)為。A、275 B、215-1
      C、216
      D、216-1 2．貨幣類(lèi)型數(shù)據(jù)小數(shù)點(diǎn)后面的有效位數(shù)最多只有。A、1位 B、6位 C、16位 D、4位
      3．輸入對(duì)話(huà)框InputBox的返回值的類(lèi)型是。A、字符串 B、整數(shù) C、浮點(diǎn)數(shù) D、長(zhǎng)整數(shù)
      4．運(yùn)算符“”兩邊的操作數(shù)若類(lèi)型不同，則先再運(yùn)算。A、取整為Byte類(lèi)型 B、取整為Integer類(lèi)型 C、四舍五入為整型 D、四舍五入為Byte類(lèi)型 5．Int(Rnd * 100)表示的是范圍內(nèi)的整數(shù)。A、[0，100]
      B、[1，99]
      C、[0，99]
      D、[1，100] 6．下列程序段的輸出結(jié)果是。
      a=10: b=10000: x=log(b)/log(a): Print ”lg(10000)=“;x  A、lg(10000)=5
      B、lg(10000)=4  C、4
      D、5
      7．返回刪除字符串前導(dǎo)和尾隨空格符后的字符串，用函數(shù)。
      A、Trim
      B、Ltrim  C、Rtrim D、mid
      8．Print語(yǔ)句的一個(gè)輸出表達(dá)式為，則輸出包括日期、時(shí)間信息。A、Date
      B、Month
      C、Time
      D、Now 9.語(yǔ)句Print ”5*5“ 的顯示結(jié)果是。
      A、25
      B、”5*5“
      C、5*5
      D、出現(xiàn)錯(cuò)誤提示 10．語(yǔ)句“Form1.Print Tab(10);”#“”的作用是在窗體當(dāng)前輸出行。A、第10列輸出字符“#”
      B、第9列輸出字符“#” C、第11列輸出字符“#”  D、輸出10個(gè)字符“#” 1．下列關(guān)于Select Case之測(cè)試表達(dá)式的敘述中，錯(cuò)誤的是。
      A、只能是變量名 B、可以是整型 C、可以是字符型 D、可以是浮點(diǎn)類(lèi)型 2．下列關(guān)于Select Case的敘述中，錯(cuò)誤的是。
      A、Case 10 To 100
      表示判斷Is是否介于10與100之間
      B、Case ”abc“,”ABC“  表示判斷Is是否和”abc“、”ABC“兩個(gè)字符串中的一個(gè)相同 C、Case ”X“
      表示判斷Is是否為大寫(xiě)字母X D、Case-7,0,100
      表示判斷Is是否等于字符串”-7，0，100“ 3．由“For i=1 To 16Step 3”決定的循環(huán)結(jié)構(gòu)被執(zhí)行（）次。A、4  B、5  C、6  D、7 4．若i的初值為8，則下列循環(huán)語(yǔ)句的循環(huán)次數(shù)為次。
      Do While i<=17 i=i+2 Loop A、3次
      B、4次 C、5次
      D、6次
      5．由“For i=1 To 9Step-3”決定的循環(huán)結(jié)構(gòu)被執(zhí)行次。A、4  B、5  C、6  D、0 6．窗體通用部分的語(yǔ)句“OptionBase 1”，決定本窗體中數(shù)組下標(biāo)界。A、下界必須為1 B、缺省的下界為1 C、下界必須為0  D、缺省的下界為0
      1．標(biāo)簽控件的標(biāo)題和文本框控件的顯示文本的對(duì)齊方式由屬性來(lái)決定。A、WordWrap B、AutoSize C、Alignment
      D、Style 2．將命令按鈕Command1設(shè)置為窗體的取消按鈕，可修改該控件的屬性。A、Enabled
      B、Value
      C、Default
      D、Cancel 3．下列屬性用來(lái)表示標(biāo)簽或窗體的標(biāo)題。
      A、Text
      B、Caption C、Left
      D、Name 4．將焦點(diǎn)主動(dòng)設(shè)置到指定的控件或窗體上，應(yīng)采用方法。A、SetDate  B、SetFocus C、SetText D、GetGata 5．按Tab鍵時(shí)，焦點(diǎn)在各個(gè)控件之間移動(dòng)的順序是由屬性來(lái)決定的。A、Index
      B、TabIndex C、TabStop D、SetFocus 6．下列屬性用來(lái)表示各對(duì)象（控件）的位置。
      A、Text
      B、Caption
      C、Left  D、Name 7．當(dāng)文本框的屬性設(shè)置為T(mén)rue時(shí)，在運(yùn)行時(shí)文本框不能編輯。A、Enabled
      B、Locked   C、Visible
      D、MultiLine 8．要使文本框顯示滾動(dòng)條，除了設(shè)置ScrollBars屬性外還必須設(shè)置屬性。A、AutoSize  B、MultiLine C、Alignment
      D、Visible 9．文本框控件Text4的Text屬性默認(rèn)值為。
      A、Text4
      B、”Text4“ C、Locked
      D、Name
      10．文本框中選定的內(nèi)容，由下列屬性來(lái)反映。
      A、SelText B、SelLength C、Text
      D、Caption 11．選中復(fù)選框控件時(shí)，Value屬性的值為。
      A、True
      B、False
      C、0
      D、1 12．要使復(fù)選框控件不響應(yīng)Click事件，可設(shè)置復(fù)選框的屬性。A、Appearance
      B、Style
      C、Enabled D、TabIndex 13．若要在同一窗體中安排兩組單選鈕，可用控件予以分隔。A、文本框 B、框架 C、列表框 D、組合框
      14．列表框的屬性返回或設(shè)置列表框中各列表項(xiàng)的文本。A、Selected
      B、List C、Text
      D、Caption 15．List1.Clear中的Clear是。
      A、方法 B、對(duì)象 C、屬性 D、事件
      16．以下語(yǔ)句將刪除列表框List1中的最后一項(xiàng)。A、List1.RemoveItem List1.ListCount  B、List1.Clear C、List1.List(List1.ListCount-1)= ”“  D、List1.RemoveItem List1.ListCount-1 17．若要把”XXX“添加到列表框List1中的第三項(xiàng)，則可執(zhí)行語(yǔ)句。A、List1.AddItem ”XXX“, 3
      B、List1.AddItem ”XXX“, 2 C、List1.AddItem 3,”XXX“
      D、List1.AddItem 2,”XXX" 18．滾動(dòng)條的屬性用于指定用戶(hù)單擊滾動(dòng)條的滾動(dòng)箭頭時(shí)，Value屬性值的改變量。A、LargeChange B、SmallChange C、Value
      D、Change 19．單擊滾動(dòng)條兩端的任意一個(gè)滾動(dòng)箭頭，將觸發(fā)該滾動(dòng)條的事件。A、KeyDown B、Change  C、Scroll
      D、Click 20．設(shè)計(jì)動(dòng)畫(huà)時(shí)通常用定時(shí)器控件屬性來(lái)控制動(dòng)畫(huà)速度。A、Interval B、Timer
      C、Move
      D、Enabled 1．對(duì)畫(huà)出的圖形進(jìn)行填充，應(yīng)使用屬性。A、BackStyle B、FillColor C、FillStyle  D、BorderStyle 2．將圖片框的屬性設(shè)置成True時(shí)，可使圖片框根據(jù)圖片調(diào)整大小。A、Picture
      B、AutoSize C、Stretch
      D、AutoRedraw 3．可以改變坐標(biāo)的單位。
      A、DrawStyle屬性 B、Cls方法 C、ScaleMode屬性 D、DrawWidth屬性 4．Visual Basic用以下哪一條指令來(lái)繪制直線(xiàn)。A、Line方法 B、Pset方法 C、Point屬性
      D、Circle方法 5．Visual Basic可以用以下哪一條屬性來(lái)設(shè)置邊框類(lèi)型。A、BorderStyle B、BorderWidth C、DrawWidth  D、FillColor 6．屬性可以用來(lái)設(shè)置所繪線(xiàn)條寬度。A、DrawStyle B、BorderStyle C、DrawWidth
      D、FillColor 7．下列是用來(lái)畫(huà)圓、圓弧及橢圓的。A、Circle方法
      B、Pset方法 C、Line屬性 D、Point屬性
      8．描述以（1000，1000）為圓心、以400為半徑畫(huà)1/4圓弧的語(yǔ)句，以下正確的是。A、Circle(1000,1000),400,0,3.1415926/2
      B、Circle(1000,1000)，400,0,3.1415926/2 C、Circle(1000,1000),400，0,3.1415926/2
      D、Circle(1000,1000),400，0,90 9．語(yǔ)句“Circle(1000,1000),800，-3.1415926/3,-3.1415926/2”繪制的是。A、弧
      B、橢圓 C、扇形 D、同心圓 10．語(yǔ)句“Circle(1000,1000),800，，2”繪制的是。A、弧
      B、橢圓 C、扇形 D、同心圓 11．上題Circle語(yǔ)句中最后的2表示的是。
      A、橢圓的縱軸和橫軸長(zhǎng)度比 B、橢圓的橫軸和縱軸長(zhǎng)度比 C、同心圓的半徑比 D、圓弧兩半徑間的夾角 12．RGB函數(shù)中的3個(gè)數(shù)字分別表示。A、紅、綠、白 B、紅、綠、藍(lán)
      C、色調(diào)、飽和度、亮度 D、當(dāng)前色、背景色、前景色 13．當(dāng)Stretch屬性值為False時(shí)。
      A、圖片大小隨影像框的大小進(jìn)行調(diào)整 B、影像框的大小隨圖片大小進(jìn)行調(diào)整 C、圖片框的大小隨圖片大小進(jìn)行調(diào)整 D、圖片大小隨圖片框的大小進(jìn)行調(diào)整 14．BorderStyle屬性是用來(lái)表示線(xiàn)條的。A、長(zhǎng)度 B、寬度 C、線(xiàn)形 D、顏色
      15．在Visual Basic中，不能作為其他控件的容器。A、框架 B、圖片框 C、影像框
      D、窗體
       
      
    
      

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