第一篇：國土局組織人事科年度工作總結(jié)

國土局組織人事科年度工作總結(jié)范文一

一、工作完成情況

1、按照上級(jí)部署根據(jù)黨組決定，組織開展學(xué)習(xí)整頓活動(dòng)的相關(guān)工作。準(zhǔn)備實(shí)施方案、動(dòng)員講話等相關(guān)材料，組織召開相關(guān)會(huì)議。

2、辦理工資保險(xiǎn)等相關(guān)工作。為新增加1人辦理增人計(jì)劃卡、聘用、合同鑒定等手續(xù)，為4名試用期轉(zhuǎn)正人員辦理崗位變動(dòng)、續(xù)聘以及工資和保險(xiǎn)申報(bào)審批等手續(xù)，為1人辦理退休等相關(guān)手續(xù)。辦理完成在職83人，退休19人的增資工作。完成在職83人辦理住房公積金調(diào)整工作。為5人辦理為社?？ㄊ掷m(xù)。為18人辦理20xx年晉級(jí)晉檔工資調(diào)整工作。向市人社局工資處申報(bào)3人歷史遺留工資問題。辦理在職83人保險(xiǎn)調(diào)整手續(xù)。辦理20xx年度社會(huì)保障費(fèi)基數(shù)調(diào)整工作。

3、按要求填報(bào)市區(qū)各部門下發(fā)的各種報(bào)表填報(bào)工作。完成了人員考核登記表、考核使用審批表、獎(jiǎng)勵(lì)審批表等相關(guān)申報(bào)表等。

4、按照市區(qū)要求組織各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。根據(jù)要求及時(shí)組織收看國土資源大講堂和各級(jí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。

5、辦理對(duì)全局人員出國護(hù)照及港澳臺(tái)通行證的收繳工作。

6、根據(jù)要求組織匯總區(qū)縣級(jí)部門責(zé)任清單。

7、根據(jù)市區(qū)相關(guān)要求，組織收看省市三嚴(yán)三實(shí)專題黨課，草擬分局三嚴(yán)三實(shí)專題教育實(shí)施方案等，組織分局根據(jù)要求開展各項(xiàng)三嚴(yán)三實(shí)專題教育活動(dòng)。

8、征求相關(guān)科室關(guān)于20xx年度國土所考核意見，為國土所考核做好準(zhǔn)備。

9、根據(jù)要求落實(shí)梳理上報(bào)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)工資并行制度的相關(guān)資料。

10、根據(jù)工作需要完成各項(xiàng)發(fā)文工作。

二、下一步工作計(jì)劃

1、根據(jù)市局相關(guān)安排組織參加培訓(xùn)工作。

2、認(rèn)真完成年終相關(guān)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)匯總工作。

3、根據(jù)要求組織相關(guān)科室完成本年度考核工作。

4、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

國土局組織人事科年度工作總結(jié)范文二

一、實(shí)施“黨建+”工程。

將黨建與干部隊(duì)伍建設(shè)、干部作風(fēng)建設(shè)、黨員素質(zhì)提升、制度體制建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、民心工程建設(shè)及農(nóng)村改革發(fā)展等重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，明確工作目標(biāo)、責(zé)任人和責(zé)任單位，推動(dòng)各項(xiàng)工作開展。通過實(shí)施“黨建+”工程，推動(dòng)了項(xiàng)目的實(shí)施：7個(gè)工業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)資金16。2億元，促進(jìn)了企業(yè)的規(guī)模膨脹和裂變發(fā)展，拉長(zhǎng)了產(chǎn)業(yè)鏈；17個(gè)民生及旅游項(xiàng)目引進(jìn)資金2。23億元，可新建教學(xué)樓6所，新增耕地174畝，新修道路74公里，新修橋涵29座，新打深水井127眼，群眾生產(chǎn)生活條件明顯改善。

二、實(shí)施“群眾滿意”行動(dòng)。

制定實(shí)施方案，細(xì)化活動(dòng)內(nèi)容，層層分解任務(wù)，確保工作落到實(shí)處、取得實(shí)效。一是抓好電話調(diào)查工作，包村機(jī)關(guān)干部每人負(fù)責(zé)200個(gè)電話，全部撥打一遍，由鎮(zhèn)組織科統(tǒng)一進(jìn)行匯總，主要領(lǐng)導(dǎo)簽批派遣單，分別簽批至各黨總支及相關(guān)部門進(jìn)行辦理。二是開展“大走訪、大結(jié)對(duì)、認(rèn)領(lǐng)群眾微心愿”服務(wù)活動(dòng)，組織機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)直部門黨支部及黨員干部逐村逐戶宣傳12340群眾滿意度電話調(diào)查的調(diào)查方式、目的意義，讓群眾更加了解全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況。三是抓好教育、衛(wèi)生等6個(gè)方面責(zé)任部門工作落實(shí)，以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)提升群眾滿意度。在上半年群眾滿意度電話調(diào)查中，我鎮(zhèn)榮獲全市第七名的優(yōu)異成績(jī)。近期，根據(jù)市委組織部要求，我們組織6個(gè)方面責(zé)任部門對(duì)全市上半年群眾滿意度調(diào)查中反饋的問題進(jìn)行了整改落實(shí)，確保群眾反映的問題有著落、有回音。

三、實(shí)施黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)提升工程。

一是全面開展村“兩委”干部集中培訓(xùn)和普通黨員集中輪訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委提前謀劃，精心組織，先后召開2次黨委會(huì)，專題研究黨員集中培訓(xùn)方案。3月16日，鎮(zhèn)里召開了集中培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)，秦書記作了動(dòng)員并親自上了黨課，市經(jīng)管局侯輝局長(zhǎng)作了農(nóng)村三資管理專題輔導(dǎo)報(bào)告。3月17日，以12個(gè)黨總支為單位對(duì)黨員進(jìn)行了為期一天的集中輪訓(xùn)。3月18—19日，以支部為單位組織黨員進(jìn)行了為期兩天的集中學(xué)習(xí)，黨員一致反映較好。二是強(qiáng)化黨員隊(duì)伍建設(shè)。深化積極分子日常動(dòng)態(tài)監(jiān)管和集中量化評(píng)價(jià)淘汰制度，實(shí)施“育苗計(jì)劃”，切實(shí)把一線優(yōu)秀人才吸納到黨員隊(duì)伍中來。今年，共納新黨員41名，解決三年以上不發(fā)展黨員村21個(gè)，公推積極分子97名。同時(shí)，發(fā)揮“黨員網(wǎng)校”作用，組織部分黨員、入黨積極分子和黨員發(fā)展對(duì)象進(jìn)行了注冊(cè)學(xué)習(xí)，不斷提升黨員和積極分子理論素養(yǎng)和知識(shí)水平。

四、實(shí)施村級(jí)班子任期目標(biāo)管理。

利用村“兩委”換屆后的有利契機(jī)，深化村級(jí)班子任期目標(biāo)管理，繼續(xù)實(shí)施村級(jí)工作目標(biāo)千分制考核機(jī)制和惠民工程雙向承諾制，立足鎮(zhèn)村實(shí)際，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)、農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的具體目標(biāo)和群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最迫切需要解決的實(shí)際問題，引導(dǎo)村級(jí)班子制定切實(shí)可行的任期目標(biāo)和年度計(jì)劃，并向廣大群眾和社會(huì)各界進(jìn)行公開承諾、公開展示，努力形成目標(biāo)明確、監(jiān)督嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明、操作規(guī)范的管理機(jī)制，切實(shí)調(diào)動(dòng)村級(jí)班子履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。全鎮(zhèn)92個(gè)村共制定三年屆期目標(biāo)1081條；今年共承諾辦理惠民實(shí)事255條，目前已超額完成。

五、實(shí)施薄弱村幫帶提升工程。

一是抓軟弱渙散黨組織整頓。加強(qiáng)軟弱渙散黨組織整頓，堅(jiān)持一個(gè)村、一套班子、一名“第一書記”，一抓到底，抓出成效，有力確保了6個(gè)軟弱渙散黨組織全部整頓到位。二是抓“第一書記”幫扶。為9名市派“第一書記”入村工作做好銜接、搞好服務(wù)，組織開展“互看、互學(xué)、互比、互促”活動(dòng)，引領(lǐng)他們充分發(fā)揮在人員、項(xiàng)目、資金、信息等方面優(yōu)勢(shì)，幫助村級(jí)找準(zhǔn)問題、分析原因、理清思路、明確目標(biāo)，探索發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)的新渠道，不斷改善群眾生產(chǎn)生活條件，盡快實(shí)現(xiàn)薄弱村轉(zhuǎn)化提升。

六、創(chuàng)新黨建工作載體。

建立了黨員活動(dòng)組包片服務(wù)制度，打通聯(lián)系服務(wù)群眾的“末梢神經(jīng)”；推行了“黨務(wù)督辦員”制度，不斷加強(qiáng)基層黨建工作督查；成立了屯里工業(yè)園區(qū)聯(lián)合黨支部，打造“一公里非公企業(yè)黨建活動(dòng)區(qū)”。同時(shí)，著力培樹一批叫得響、立得住、推得開的先進(jìn)典型，并以典型引路、示范帶動(dòng)，不斷推動(dòng)服務(wù)型黨組織建設(shè)。今年以來，培樹下戶主、屯里、大緒等黨建示范點(diǎn)，培養(yǎng)三星級(jí)以上村黨組織書記9名，推薦其祥家庭農(nóng)場(chǎng)負(fù)責(zé)人郭其祥、小黨山村黨支部書記賀成寶參評(píng)山東省“鄉(xiāng)村之星”，推薦辛緒村黨支部書記楊松云參評(píng)XX市“最美村官”，在全鎮(zhèn)上下形成了學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。

七、全力抓好組工調(diào)研信息工作。

建立組工干部全員調(diào)研、全員信息制度，定期開展讀書、調(diào)研活動(dòng)，目前已在棗莊、滕州組工刊物刊發(fā)調(diào)研文章、信息13篇，在全市21個(gè)鎮(zhèn)街中排名第1位，在全市組織工作調(diào)度會(huì)議上受到張熙濱部長(zhǎng)及張傳綱部長(zhǎng)的高度評(píng)價(jià)。

在做好上述七項(xiàng)重點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，我們還統(tǒng)籌做好鎮(zhèn)村干部信息管理、工資、人事、編制、老干部、遠(yuǎn)程教育、人才資源統(tǒng)計(jì)、基層黨建大調(diào)研等各項(xiàng)工作，并迎接了XX市村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)調(diào)研和XX市基層黨建工作專項(xiàng)檢查。

國土局組織人事科年度工作總結(jié)范文三

20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市直機(jī)關(guān)黨工委的指導(dǎo)下，在全局5個(gè)支部和科室的大力配合下，文廣局黨委緊緊圍繞為民、務(wù)實(shí)、清廉為主題的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷提升干部隊(duì)伍理論水平，提高黨員服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒帶頭作用，有力推動(dòng)了文化事業(yè)及產(chǎn)業(yè)服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、繁榮群眾公共文化開展等全局各項(xiàng)工作。

一、積極踐行三嚴(yán)三實(shí)，推進(jìn)各項(xiàng)黨建深入開展

班子帶頭扎實(shí)開展三嚴(yán)三實(shí)主題教育，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，帶頭講政治、帶頭抓學(xué)習(xí)、帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、帶頭廉潔自律。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察兩個(gè)責(zé)任，開展了思想政治建設(shè)、三嚴(yán)三實(shí)等系列教育活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)了黨政班子建設(shè)、作風(fēng)效能建設(shè)和組織建設(shè)，提升了黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范先鋒作用。

狠抓隊(duì)伍建設(shè)，各級(jí)黨組織按要求開展活動(dòng)，發(fā)展預(yù)備黨員2名。兩個(gè)責(zé)任、民主集中制和三重一大制度落到到位，班子成員嚴(yán)格遵守一崗雙責(zé)，切實(shí)抓好分管領(lǐng)域、職責(zé)范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。大力推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作，深入開展創(chuàng)鑄樹活動(dòng)，抓好為民服務(wù)陽光行動(dòng)，完善各領(lǐng)域辦事公開制度，完善紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，建立文廣局紀(jì)檢監(jiān)察室，著力解決群眾身邊的四風(fēng)和腐敗問題。圍繞中央、市委、市政府規(guī)定的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，開展了16次集中學(xué)習(xí)討論，逐篇研讀習(xí)總書記、劉云山同志、孫政才同志系列講話精神。集中學(xué)習(xí)黨的十八屆三中全會(huì)、市委四屆三次、四次全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定、市委七條實(shí)施意見、八嚴(yán)禁、十二不準(zhǔn)等規(guī)定，熟悉黨史黨章經(jīng)典篇目和黨的群眾路線重要論述。形成每周一體會(huì)專題，暢談人生，展示夢(mèng)想的特色文化早會(huì)。二是班子成員結(jié)合自身實(shí)際，不僅加強(qiáng)對(duì)9部電影和14本推薦書目的學(xué)習(xí)，并且逐一包干專題，精心準(zhǔn)備課件，深入各支部結(jié)合群眾路線主題講授黨課累計(jì)11次。通過這些活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的大局觀念、組織紀(jì)律觀念和法制觀念，進(jìn)一步提升了干部職工為民務(wù)實(shí)清廉的價(jià)值觀。三是密切聯(lián)系各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，以整治四風(fēng)為抓手，不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦事效率。緊扣為民、務(wù)實(shí)、清廉的主題，全面公開窗口辦理流程、設(shè)置條件等信息，群眾對(duì)服務(wù)滿意率達(dá)到100﹪以上。四是緊緊地依靠群眾，廣泛征求各方面的意見和建議，組織召開征求意見、調(diào)研座談和民情懇談會(huì)7場(chǎng)，發(fā)放征求意見表和調(diào)查問卷200余份，多次前往民生服務(wù)團(tuán)對(duì)應(yīng)的小南村，以三嚴(yán)三實(shí)精神為標(biāo)桿，抓實(shí)十個(gè)專項(xiàng)整治中的3個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容，積極開展2個(gè)專題剖析案例的解剖、整改工作，切實(shí)將好事辦好、實(shí)事辦實(shí)。五是堅(jiān)持兩手抓、兩促進(jìn)，創(chuàng)新推進(jìn)各項(xiàng)工作。在文化執(zhí)法方面，全年出動(dòng)執(zhí)法人員4197人次，檢查各類文化經(jīng)營(yíng)單位1432家次，監(jiān)管巡查面達(dá)100﹪，查處違規(guī)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所46家，依法取締攤點(diǎn)27家，收繳非法出版物210冊(cè)，辦結(jié)案率均達(dá)100﹪。持續(xù)開展校園周邊文化市場(chǎng)專項(xiàng)清理工作，為廣大師生營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。20xx年，組織文化娛樂、新聞出版市場(chǎng)法規(guī)培訓(xùn)會(huì)4次，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)到520余人次，培訓(xùn)面達(dá)98﹪以上。

二、加強(qiáng)組織隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)保持隊(duì)伍活力

我局現(xiàn)有黨員98人，為保持隊(duì)伍生機(jī)與活力，各支部積極吸收優(yōu)秀工作人員加入我黨，20xx年累計(jì)新增黨員2名（培養(yǎng)2名，），發(fā)展積極分子1名，為歷年之最，進(jìn)一步充實(shí)了黨員隊(duì)伍。我局局機(jī)關(guān)支部還進(jìn)行了換屆選舉。經(jīng)黨員無記名投票，選舉許輝同志為局機(jī)關(guān)支部書記，羅志強(qiáng)同志、謝小夏同志為支部委員。為加強(qiáng)黨員干部與基層社區(qū)群眾的聯(lián)系，我局還組織機(jī)關(guān)黨支部、文化館支部、圖書館支部進(jìn)南昌路社區(qū)的雙崗雙責(zé)雙報(bào)到活動(dòng)，密切聯(lián)系社區(qū)群眾。七一前夕，委黨總支還組織全體黨員開展了回顧黨史、暢談活動(dòng)感想的特色黨課活動(dòng)。各支部黨員敢于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)，紛紛沖在急難險(xiǎn)重任務(wù)第一線，不僅圓滿解決文體中心、文化館、圖書館安全隱患整改等一系列遺留問題。還在我市群藝館開展的文化周等活動(dòng)中充分發(fā)揮了黨員模范的作用。

三、通過規(guī)章制度建設(shè)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化

通過制發(fā)《文廣局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知》，《文廣局領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)八條規(guī)定》，嚴(yán)明了班子成員行為準(zhǔn)則，干部從政行為得到切實(shí)規(guī)范，工作作風(fēng)得到切實(shí)轉(zhuǎn)變，群眾對(duì)服務(wù)滿意率達(dá)到99﹪以上；通過建立《文廣局財(cái)務(wù)管理規(guī)定》、《專項(xiàng)資金管理辦法》、《公務(wù)接待管理辦法》等內(nèi)部管理工作制度，嚴(yán)格了財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，嚴(yán)控了三公經(jīng)費(fèi)支出，杜絕了請(qǐng)客吃喝，有效地遏止了鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，全年公務(wù)接待費(fèi)用減少45﹪，公務(wù)用車費(fèi)用減少10﹪、新增公務(wù)用車購置費(fèi)為零，同時(shí)緊盯中秋、國慶等重要節(jié)點(diǎn)嚴(yán)查實(shí)糾，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費(fèi)等問題得到有效整治。機(jī)關(guān)辦公室還確定專人服務(wù)退休老黨員，將對(duì)她們的關(guān)心落實(shí)到實(shí)處。定期開展思想幫扶工作。

四、工作安排

以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，借機(jī)構(gòu)整合和職能合并，以1+1＞2為工作重心，整合兩個(gè)部門黨建及三嚴(yán)三實(shí)實(shí)踐活動(dòng)特點(diǎn)，在市委、市政府和機(jī)關(guān)黨工委的指導(dǎo)下進(jìn)一步加大聯(lián)系群眾工作力度，進(jìn)一步豐富黨建工作載體，進(jìn)一步發(fā)揮文化系統(tǒng)黨組織作用。

（一）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，開創(chuàng)風(fēng)清氣正的工作格局

開展理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、從政道德教育等，督促黨員干部踐行社會(huì)公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德，提倡艱苦奮斗和節(jié)儉美德，厲行節(jié)約，減少三公費(fèi)用支出。機(jī)關(guān)黨員干部在行政審批、評(píng)審和執(zhí)法活動(dòng)中，不得以任何名義收費(fèi)；不得利用職務(wù)便利向企業(yè)、單位或個(gè)人搞攤派、拉贊助，謀取不正當(dāng)利益，堅(jiān)守自己的崗位，做事不推諉，做人不虛偽，自覺接受群眾的監(jiān)督。

（二）強(qiáng)化組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

把黨建工作明確納入重要議事日程，科學(xué)設(shè)定目標(biāo)體系，層層分解，細(xì)化量化，責(zé)任到人，嚴(yán)格考核，逐項(xiàng)兌現(xiàn)，構(gòu)建起上下同心、齊抓黨建的運(yùn)行機(jī)制。以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)活動(dòng)為契機(jī)，扎實(shí)開展聯(lián)系群眾、服務(wù)民生的民生服務(wù)活動(dòng)，黨務(wù)工作規(guī)范有序、整體推進(jìn)。繼續(xù)開展豐富多彩的活動(dòng)，將黨員團(tuán)結(jié)在黨組織周圍，讓全體黨員時(shí)刻感受到黨組織的存在，自覺的團(tuán)結(jié)在黨組織周圍。

（三）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

加強(qiáng)支部班子建設(shè)，班子成員積極帶頭參與各種政治學(xué)習(xí)，切實(shí)做到身先士卒，率先垂范，精誠團(tuán)結(jié)，探索創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，廉潔自律，并做好黨員積極分子的選拔培養(yǎng)工作，按要求發(fā)展黨員和入黨積極分子。將黨員發(fā)展的重心放在一線表現(xiàn)優(yōu)異的職工、優(yōu)秀團(tuán)員青年身上，主動(dòng)找他們談心，積極動(dòng)員他們向組織靠攏，加大新黨員發(fā)展工作力度。加大關(guān)心關(guān)愛退休及病退黨員同志。

（四）強(qiáng)化紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率

完善并落實(shí)黨內(nèi)和機(jī)關(guān)的各項(xiàng)制度，督促黨員干部執(zhí)行到位。組織黨員積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，查找并改進(jìn)自身的不足，倡導(dǎo)自我管理、自我教育、自我服務(wù)，強(qiáng)化黨員干部的紀(jì)律觀念。強(qiáng)化黨員責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，牢固樹立愛民、為民、富民、安民的思想，增強(qiáng)黨員干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，進(jìn)一步發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。嚴(yán)格落實(shí)年度工作目標(biāo)崗位責(zé)任制，逐步實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理工作的制度化、規(guī)范化，明確干部的工作責(zé)任，強(qiáng)化干部的服務(wù)意識(shí)，規(guī)范干部的公務(wù)行為。

第二篇：組織人事科工作總結(jié)

人 事 管 理

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì)，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對(duì)單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、考核、崗位設(shè)臵、職稱評(píng)審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對(duì)人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報(bào)表，鑒定、民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jī)材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過程中形成的個(gè)人申請(qǐng)表，組織審查報(bào)告，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、政審材料、黨員登記表；入團(tuán)志愿書、申請(qǐng)書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見、檢查交待、1

旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書，學(xué)習(xí)鑒定材料。

13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評(píng)定表。

15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號(hào)有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信

息化管理，它具有較強(qiáng)的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工

資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門的要求用藍(lán)黑墨水填

2寫，在考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎(jiǎng)金，并給予批評(píng)教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵。按照上級(jí)文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)崗位 22個(gè)，中級(jí)8個(gè)，高級(jí)1個(gè)。工勤人員初級(jí)工崗位個(gè)，中級(jí)工崗位個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)臵進(jìn)行人員配臵。

五、職稱的評(píng)審與聘用。

一是助理職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。

二是中級(jí)職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

三是高級(jí)職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評(píng)審本部門專業(yè)技術(shù)

4職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

七、認(rèn)真做好各級(jí)人事統(tǒng)報(bào)工作，協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，為人事工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

謝謝大家，不妥之處敬請(qǐng)指正，一達(dá)共勉。

2011

5年11月13日

第三篇：組織人事科工作總結(jié)

人 事 管 理

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì)，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對(duì)單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、考核、崗位設(shè)臵、職稱評(píng)審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對(duì)人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報(bào)表，鑒定、民主評(píng)議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jī)材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過程中形成的個(gè)人申請(qǐng)表，組織審查報(bào)告，上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書、政審材料、黨員登記表；入團(tuán)志愿書、申請(qǐng)書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書，學(xué)習(xí)鑒定材料。

13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評(píng)定表。

15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號(hào)有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對(duì)安全和準(zhǔn)確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強(qiáng)的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績(jī)效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門的要求用藍(lán)黑墨水填 2

寫，在考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格?？己吮淮_定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎(jiǎng)金，并給予批評(píng)教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵。按照上級(jí)文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員 專業(yè)技術(shù)人員 工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)崗位 22 個(gè)，中級(jí) 8 個(gè)，高級(jí)1個(gè)。工勤人員初級(jí)工崗位 個(gè)，中級(jí)工崗位 個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)臵進(jìn)行人員配臵。

五、職稱的評(píng)審與聘用。一是助理職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。

二是中級(jí)職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

三是高級(jí)職稱評(píng)定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評(píng)審本部門專業(yè)技術(shù) 4

職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

七、認(rèn)真做好各級(jí)人事統(tǒng)報(bào)工作，協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，為人事工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

謝謝大家，不妥之處敬請(qǐng)指正，一達(dá)共勉。

2011 5

年11月13日

第四篇：組織人事科工作總結(jié)

組織人事科工作總結(jié)

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時(shí)機(jī)，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。在完成上級(jí)組織、人事部門下達(dá)的調(diào)訓(xùn)、選訓(xùn)任務(wù)的同時(shí)，著力加強(qiáng)局機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實(shí)“學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”方面，根據(jù)中央、省委關(guān)于在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的有關(guān)精神，結(jié)合市委要求和工作部署，從學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查到整改落實(shí)這三個(gè)階段，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)行了系統(tǒng)、全面的學(xué)習(xí)，查找出存在的不足，制定了強(qiáng)有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨加強(qiáng)。今年來，人事教育科嚴(yán)格落實(shí)局黨組的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅(jiān)持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局機(jī)關(guān)的人才資源，營(yíng)造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。

3、規(guī)范考核評(píng)優(yōu)工作，促進(jìn)勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴(yán)格按照“德、能、勤、績(jī)、廉”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業(yè)服務(wù)中心）進(jìn)行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評(píng)出了9名優(yōu)秀干部。通過考核評(píng)比，較好地調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。一是認(rèn)真核查機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員信息情況。二是準(zhǔn)確填報(bào)機(jī)關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動(dòng)審批表88份，審核市直商務(wù)戰(zhàn)線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費(fèi)審批表496余人次。三是認(rèn)真完成勞動(dòng)工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，由于工作細(xì)致、填報(bào)準(zhǔn)確及時(shí)，被市統(tǒng)計(jì)局評(píng)為先進(jìn)單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。今年來，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)檔案管理有關(guān)文件精神，按照組織部信息管理科要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。全年共整理、規(guī)范個(gè)人檔案100余份，移送處級(jí)干部檔案材料143份，轉(zhuǎn)遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實(shí)實(shí)地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機(jī)關(guān)40名離退休老干部對(duì)人事教育科的工作比較滿意。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系，問寒問暖，交心談心，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，發(fā)現(xiàn)病號(hào)及時(shí)探望，先后到市第一人民醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院、中醫(yī)院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進(jìn)行了體檢。對(duì)長(zhǎng)期異地居住的離退休干部進(jìn)行了專程慰問或電話問候，及時(shí)解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強(qiáng)與市老局和市老年協(xié)會(huì)聯(lián)系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會(huì)議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報(bào)告和健康講座。一次洪江區(qū)、工業(yè)園、中方新城和洪江市的參觀考察活動(dòng)，組織評(píng)選了健康老人和健康之星活動(dòng)，我局邊喜廷、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評(píng)為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評(píng)為鉆石婚夫婦。三是活動(dòng)經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機(jī)關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進(jìn)行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動(dòng)，做到車接車送。四是及時(shí)組織學(xué)習(xí)傳達(dá)有關(guān)的文件精神和通報(bào)局里工作情況，及時(shí)耐心回復(fù)老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化，支持局里工作。

7、加強(qiáng)聯(lián)系，與上級(jí)機(jī)關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。今年來，主動(dòng)加強(qiáng)了與組織、人事教育、編制的聯(lián)系溝通，為各項(xiàng)工作的順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機(jī)關(guān)多爭(zhēng)取了一個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報(bào)送材料及報(bào)表、人事信息得以順利進(jìn)行。

8、積極參加局組織的各項(xiàng)活動(dòng)，一是汽摩會(huì)，今年3 月份，為了響應(yīng)市委、市政府和局黨組的號(hào)召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調(diào)13 名同志進(jìn)行前期準(zhǔn)備工作的籌備和各項(xiàng)工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會(huì)閉幕結(jié)束。二是積極參加懷化市創(chuàng)建國家級(jí)衛(wèi)生城市活動(dòng)，全體干部職工放棄了休息時(shí)間，早出晚歸，分別堅(jiān)守在幾大市場(chǎng)一線。三是積極參加國慶活動(dòng)，為了搞好國慶的穩(wěn)定工作，提前一個(gè)月安排人員值班，提前做好幾大商場(chǎng)和市場(chǎng)的安全穩(wěn)定工作。

9、嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，按時(shí)上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，加班加點(diǎn)的工作，堅(jiān)持按時(shí)上下班，一心一意為了工作。做到有事先請(qǐng)假，假期休完就銷的好習(xí)慣，全年請(qǐng)公休假22人次，沒有延假和超假現(xiàn)象，很多同志一心為了工作，放棄了應(yīng)該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結(jié)成績(jī)的同時(shí)，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個(gè)方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時(shí)候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識(shí)，導(dǎo)致有時(shí)工作比較被動(dòng)。

三、XX年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育培訓(xùn)工作。按照組織、人事的要求擬報(bào)干部培訓(xùn)計(jì)劃。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作；

3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實(shí)做好離退休老同志的工作，5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。

第五篇：2014年水利局組織人事科工作總結(jié)

2014年水利局組織人事科工作總結(jié)

2014年，我科在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，全面貫徹黨的十八大和十八屆二中、三中全會(huì)精神，緊緊圍繞全局中心工作，認(rèn)真做好組織、人事、宣傳教育、老干部等工作,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將2014年工作總結(jié)暨2015年工作計(jì)劃報(bào)告如下：

一、2014年工作總結(jié)

1、組織工作

（1）傳達(dá)全市組織工作會(huì)議精神。積極貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，及時(shí)向局黨委匯報(bào)，并提出貫徹落實(shí)意見，組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)指導(dǎo)全局組織工作。

（2）組織開展本局黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)組織兼職清理工作，共清理3人在社會(huì)組織不規(guī)范兼職，已按要求上報(bào)市委組織部。

（3）組織對(duì)配偶已移居國（境）外的國家工作人員進(jìn)行排查，經(jīng)排查我局工作人員沒有配偶移居國（境）外情況；組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件進(jìn)行自查，經(jīng)查我局領(lǐng)導(dǎo)干部沒有持有因私出國（境）證件的人員。

（4）組織公務(wù)員開展干部在線學(xué)習(xí)。完成2013公務(wù)員在線學(xué)習(xí)任務(wù)，及時(shí)登記學(xué)分制，我局22名公務(wù)員申報(bào)登記，其中8人獲得優(yōu)秀等次，其余全部合格。

（5）參加市委組織部舉辦的全市學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》集中培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。組織對(duì)局辦公室主任人選推薦、考察工作，待提交黨委會(huì)研究。

（6）積極開展選派工作和“三結(jié)三聯(lián)三服務(wù)”活動(dòng)。按照市委要求，積極開展第五批選派干部工作，制定選派單位幫扶選派村工作計(jì)劃，幫助選派干部理清工作思路，協(xié)調(diào)有關(guān)事宜。組織開展“三結(jié)三聯(lián)三服務(wù)”活動(dòng)，按照市委要求，制定活動(dòng)實(shí)施方案，明確活動(dòng)目的、對(duì)象、內(nèi)容和重點(diǎn)及活動(dòng)方法步驟，確定三聯(lián)系對(duì)象及基本情況，組織協(xié)調(diào)開展“三結(jié)三聯(lián)三服務(wù)”有關(guān)工作。

2、人事工作

（1）組織開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作。先后經(jīng)過自我考核、總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、確定考核等次和考核結(jié)果反饋等階段，全局共考核186人，25人獲得優(yōu)秀等次等次，4人獲市政府嘉獎(jiǎng)。（2）組織開展工作人員工資正常晉升工作。按照市人社局要求，先后對(duì)全局143名符合晉升工資的人員進(jìn)行申報(bào)審批，辦理了局機(jī)關(guān)十三個(gè)月獎(jiǎng)金審批手續(xù)。

（3）組織開展市防辦參公過渡人員有關(guān)事項(xiàng)。完成競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施，過渡人選確定，并組織考察，公示任免及工資套改。

（4）認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職稱工作。辦理2013專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)資格審批手續(xù)。組織專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育報(bào)名及培訓(xùn)工作，開展專業(yè)技術(shù)人員職稱外語和計(jì)算機(jī)免試上報(bào)審批工作。

（5）開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資情況調(diào)查，完成基本信息收集，軟件上報(bào)工作。

3、機(jī)構(gòu)編制工作

（1）組織開展機(jī)構(gòu)編制核查工作。根據(jù)市編辦要求，組織各單位對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況、編制核定情況、實(shí)有人員情況、職數(shù)核定情況和聘用人員情況進(jìn)行調(diào)查摸底，及時(shí)完成了機(jī)構(gòu)編制考核工作。

（2）組織開展事業(yè)單位年檢工作。先后組織局直12個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行年檢，一次性獲得通過。

（3）組織申報(bào)事業(yè)單位招聘計(jì)劃。

4、教育實(shí)踐活動(dòng)工作

（1）制定了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)意見和方案，活動(dòng)目的、活動(dòng)內(nèi)容、范圍和方法，對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了安排，同時(shí)提出了具體要求。

（2）根據(jù)市委教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，結(jié)合水利工作實(shí)際，制定《關(guān)于在全局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中深入開展“教育實(shí)踐看成效、深化改革見行動(dòng)”活動(dòng)的實(shí)施方案》，明確活動(dòng)目的、活動(dòng)范圍、基本原則、方法要求、目標(biāo)任務(wù)和具體要求，每一項(xiàng)深化改革都明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時(shí)限。

（3）參與組織開展市水利局領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題工作，查找四個(gè)方面的十二條，形成了市水利局領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題專項(xiàng)報(bào)告。（4）牽頭起草《市水利局關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節(jié)工作總結(jié)》。

（5）開展第一環(huán)節(jié)工作評(píng)估。起草《市水利局關(guān)于教育實(shí)踐活動(dòng)“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”環(huán)節(jié)工作評(píng)估自查報(bào)告》，參與組織市委第十督導(dǎo)組到我局召開市水利局教育實(shí)踐活動(dòng)第一環(huán)節(jié)群眾評(píng)議會(huì)議，并配合督導(dǎo)組查閱我局教育實(shí)踐活動(dòng)臺(tái)賬資料。

（6）起草我局在全市部分市直單位教育實(shí)踐活動(dòng)座談會(huì)上的交流材料，并參加會(huì)議。

（7）起草并下發(fā)《市水利局教育實(shí)踐活動(dòng)“查擺問題、開展批評(píng)”環(huán)節(jié)工作方案》并印發(fā)給局直各單位遵照?qǐng)?zhí)行。撰寫《市水利局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料》。

（8）起草《市水利局教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案》，按時(shí)上報(bào)審核并印發(fā)及公示。

5、老干部工作

1、春節(jié)前參與組織慰問組慰問局離退休職工、遺屬、結(jié)對(duì)幫扶和特困戶。

2、為離退休老同志辦理報(bào)刊雜志訂閱手續(xù)。

3、組織市委保健干部體檢活動(dòng)，及時(shí)慰問住院老干部。

二、2015年工作安排

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)全市組織工作會(huì)議精神，做好基層黨建工作。

2、參與做好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)后續(xù)工作。

3、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)精神。

4、配合選派干部做好選派村和非公企業(yè)黨建工作的有關(guān)活動(dòng)的開展。

5、組織開展2015干部在線學(xué)習(xí)工作。

6、做好機(jī)構(gòu)編制管理工作。按照上級(jí)部門要求開展事業(yè)單位分類定級(jí)改革；做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作。

7、做好人事相關(guān)工作。加強(qiáng)事業(yè)單位崗位聘用管理；做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和資格評(píng)審申報(bào)工作；按照上級(jí)要求做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革工作。

8、按照市委組織部、市委老干部局的統(tǒng)一部署，做好老干部工作。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)工作。

在區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門大力支持和指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，積極落實(shí)省市人社工作會(huì)議、全區(qū)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，狠抓工作落實(shí)，各方面工作都取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將今年以來的工作情況總結(jié)如下：

一、緊抓發(fā)展機(jī)遇，大力推進(jìn)人事人才工作

（一）積極爭(zhēng)取人事人才政策支持。去年末以來，我們?cè)谡J(rèn)真開展人事人才工作調(diào)研的基礎(chǔ)上完成有關(guān)我區(qū)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機(jī)關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)人員和退休人員情況、設(shè)立福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國際人才項(xiàng)目孵化器和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于促進(jìn)福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)考察學(xué)習(xí)人事人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)惠政策實(shí)施工作，并多次與市公務(wù)員局匯報(bào)協(xié)調(diào)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)及建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)等問題，市公務(wù)員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關(guān)于支持福州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對(duì)我區(qū)引進(jìn)和培養(yǎng)人才、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)、人事人才工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)等三方面工作給予支持。

（二）大力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術(shù)人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務(wù)服務(wù)工作，今年新增代理對(duì)象336人，完成新進(jìn)非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲(chǔ)備人員生活補(bǔ)助金25人5.2萬元。及時(shí)為企業(yè)新進(jìn)的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)聘等有關(guān)手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關(guān)進(jìn)人留人的具體困難。同時(shí)抓好非公企業(yè)5個(gè)支部211名黨員的黨建帶團(tuán)建工作。

（三）抓好高層次人才服務(wù)及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推動(dòng)工作。做好2013年高層次人才“兩節(jié)”慰問工作，在春節(jié)前會(huì)同區(qū)委組織部走訪了張易寧等20名高層次人才，發(fā)放慰問金2.6萬元。積極開展優(yōu)秀人才評(píng)選工作，新大陸徐涵參選全國“千人計(jì)劃”，推薦福建省三奧公司曾啟柚、科立視材料科技有限公司丁原杰等7人成功參評(píng)XX市高層次優(yōu)秀人才，新大陸等企業(yè)共有15名高層次人才參加XX市第二屆優(yōu)秀人才選拔工作，共有1名創(chuàng)業(yè)人才、3名創(chuàng)新人才入圍福建省第三批“百人計(jì)劃”評(píng)審答辯會(huì)，格通公司布蘭卡教授免答辯直接入選，黃文著團(tuán)隊(duì)通過市公務(wù)員局申報(bào)。協(xié)助做好申報(bào)開發(fā)區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才基地作為全省產(chǎn)業(yè)人才基地建設(shè)重點(diǎn)選拔對(duì)象，積極推薦國際人才項(xiàng)目（垃圾管道自動(dòng)分類收集與資源化利用工程項(xiàng)目）到高新園區(qū)落戶（該項(xiàng)目還在進(jìn)一步洽談中），鼓勵(lì)和吸引更多海內(nèi)外高層次人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（四）做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員考錄補(bǔ)充工作，我區(qū)2013年政府機(jī)關(guān)及參公單位公開招考15家單位32個(gè)崗位，委托XX市公務(wù)員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個(gè)崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個(gè)崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術(shù)人員招聘工作2場(chǎng)，共招聘工作人員46人。同時(shí)，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對(duì)象4名、進(jìn)藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位擔(dān)任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。

（五）健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核培訓(xùn)工作。完成2011—2012公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作，并繼續(xù)做好公務(wù)員績(jī)效考核及2013考核工作。同時(shí)完善政府系統(tǒng)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，抓好我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福州大學(xué)等繼續(xù)教育高研班學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并積極向市局申報(bào)推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力。

（六）認(rèn)真抓好企事業(yè)單位職稱評(píng)聘工作。全區(qū)有181個(gè)事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作,共計(jì)172家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個(gè)，共計(jì)批復(fù)管理崗位472個(gè)，附設(shè)崗位88個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位2695個(gè)，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實(shí)施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設(shè)置實(shí)施認(rèn)定。深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，組建新一屆XX區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，完成全區(qū)中小學(xué)教師過渡登記表的審核及驗(yàn)證工作，審核全區(qū)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)資格1555人，并重新測(cè)算區(qū)屬各小學(xué)（幼兒園）中、高級(jí)空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競(jìng)聘上崗、30%空余崗位的推薦評(píng)審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（幼兒園）初級(jí)教師職務(wù)任職資格評(píng)審會(huì)，共35人通過評(píng)審獲得初級(jí)資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。

二、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

（一）開展就業(yè)服務(wù)，努力擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動(dòng)部門、院校加強(qiáng)溝通，與勞務(wù)輸出基地共同協(xié)作，開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“海西招聘行動(dòng)”等招聘活動(dòng)，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務(wù)企業(yè)用工天天招聘會(huì)”，依托市人社局“搖工作”平臺(tái)，為企業(yè)招聘合適人才勞動(dòng)力，基本滿足企業(yè)用工需求。2013年求職登記人數(shù)1.26萬人，成功介紹就業(yè)1.08萬人；共舉辦各類招聘會(huì)13場(chǎng)，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動(dòng)2場(chǎng)，接待求職畢業(yè)生2000人次。

（二）落實(shí)就業(yè)政策，全力幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)。通過落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等扶持政策，鼓勵(lì)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.13%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力2020人，全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。

（三）強(qiáng)化技能培訓(xùn)，著力提升勞動(dòng)者就業(yè)能力。通過細(xì)分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，2013年共開展了25期培訓(xùn)班，其中農(nóng)村勞動(dòng)力崗位提升317人,職業(yè)技能鑒定直補(bǔ)1607人,siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)32人。推行“技能大師工作室”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊(duì)伍,目前我區(qū)已成立含國家級(jí)1家、省級(jí)5家，包含了10個(gè)工種的6個(gè)“技能大師工作室”。

（四）完善制度保障，著力推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的實(shí)施意見》文件精神，為鼓勵(lì)區(qū)外機(jī)構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動(dòng)力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》（榕開政辦2013]38號(hào)），同時(shí)為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對(duì)高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對(duì)開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)的試行辦法》（榕開政辦2013]71號(hào)），明確了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍和程序，進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)工作開展。