第一篇：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益宣傳標(biāo)語

（一）保護(hù)農(nóng)民工健康是全社會(huì)的共同責(zé)任。

（二）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。

（三）工作·健康·和諧。

（四）用人單位是防治職業(yè)病的第一責(zé)任人。

（五）防治職業(yè)病危害，保護(hù)勞動(dòng)者健康。

（六）主動(dòng)接受職業(yè)健康檢查，共同防治職業(yè)病。

（七）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

（八）加強(qiáng)群眾勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康。

（九）遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程，杜絕不安全的操作行為。

（十）配置有效的安全裝置和防護(hù)設(shè)施，預(yù)防職業(yè)安全衛(wèi)生事故。

（十一）改善作業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面勞動(dòng)。

（十二）保障勞動(dòng)者健康，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

（十三）貫徹落實(shí)《工傷保險(xiǎn)條例》，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（十四）勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定職責(zé)。

（十五）貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（十六）建立政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)調(diào)配合、用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)規(guī)范管理、職工群眾監(jiān)督的職業(yè)病防治體制。

（十七）建立職業(yè)衛(wèi)生三方機(jī)制，政府、用人單位、勞動(dòng)者通力合作防治職業(yè)病。

第二篇：維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益宣傳標(biāo)語

1.做好消費(fèi)指導(dǎo)工作,增強(qiáng)消費(fèi)者維權(quán)能力!

2.有效化解消費(fèi)糾紛，努力構(gòu)建和諧社會(huì)

3.擴(kuò)大消費(fèi)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

4.指導(dǎo)消費(fèi)者合理消費(fèi)，促進(jìn)市場繁榮發(fā)展

5.加大消費(fèi)維權(quán)營造公平消費(fèi)環(huán)境

6.大力推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)

7.倡導(dǎo)誠信興商促進(jìn)社會(huì)公平公正

8.積極開展國民消費(fèi)教育工作指導(dǎo)引領(lǐng)公民科學(xué)合理消費(fèi)

9.以人為本切實(shí)保護(hù)好廣大消費(fèi)者合法權(quán)益

10.充分履行好消協(xié)七項(xiàng)法定職能為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出新貢獻(xiàn)

11.普及和提高消費(fèi)者自我保護(hù)意識和能力,引導(dǎo)消費(fèi)者科學(xué)合理文明消費(fèi)。

12.社會(huì)應(yīng)共同努力,做好消費(fèi)維權(quán)工作。

13.改善消費(fèi)環(huán)境,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

14.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任

15.誠實(shí)守信是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

16.擴(kuò)大消費(fèi)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

17.指導(dǎo)消費(fèi)者合理消費(fèi)，促進(jìn)市場繁榮發(fā)展

18.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益是全社會(huì)共同責(zé)任

19.消費(fèi)維權(quán)營造公平消費(fèi)環(huán)

20.化解消費(fèi)糾紛促進(jìn)社會(huì)和諧

21.大力推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)

22.倡導(dǎo)誠信興商促進(jìn)社會(huì)公平公正

23.積極開展國民消費(fèi)教育工作指導(dǎo)引領(lǐng)人民科學(xué)合理消費(fèi)

24.以人為本切實(shí)保護(hù)好廣大消費(fèi)者合法權(quán)益

25.充分履行好消協(xié)七項(xiàng)法定職能為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出新貢獻(xiàn)

26.普及和提高消費(fèi)者自我保護(hù)意識和能力，引導(dǎo)消費(fèi)者科學(xué)合理文明消費(fèi)。

27.保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，是全社會(huì)的共同責(zé)任。

28.全社會(huì)應(yīng)共同努力，做好消費(fèi)維權(quán)工作。

29.改善消費(fèi)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

30.企業(yè)是市場的經(jīng)營主體,是消費(fèi)維權(quán)的第一責(zé)任人,應(yīng)誠信經(jīng)營,守法經(jīng)營。

31.要適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,樹立先進(jìn)的消費(fèi)觀念和消費(fèi)方式。

32.科學(xué)合理安全文明消費(fèi)。

33.科學(xué)合理文明消費(fèi)。

34.提升消費(fèi)者的消費(fèi)信心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

35.關(guān)注消費(fèi)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。

36.做好消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作需要全社會(huì)共同努力。

37.做好消費(fèi)指導(dǎo)工作增強(qiáng)消費(fèi)者維權(quán)能力

38.構(gòu)建和諧消費(fèi)環(huán)境促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展

39.宣傳消費(fèi)政策提振消費(fèi)信心促進(jìn)消費(fèi)需求

40.推動(dòng)消費(fèi)維權(quán)提振消費(fèi)信心促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

41.依法保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步

42.優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

43.維護(hù)農(nóng)村消費(fèi)者權(quán)益促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

44.優(yōu)化農(nóng)村市場環(huán)境促進(jìn)農(nóng)村消費(fèi)需求

45.科學(xué)文明健康消費(fèi)

46.全面貫徹落實(shí)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)條例》

47.宣傳貫徹好《消費(fèi)與安全》年主題。

48.確保消費(fèi)者在消費(fèi)過程中，人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)不受到損害。

49.誠實(shí)守信是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

50.嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣和商業(yè)欺詐行為

51.維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)

52.指導(dǎo)消費(fèi)者合理消費(fèi)，促進(jìn)市場繁榮發(fā)展

53.公平正義，消費(fèi)和諧

54.做好消費(fèi)指導(dǎo)工作，增強(qiáng)消費(fèi)者維權(quán)能力

55.倡導(dǎo)誠實(shí)守信，共鑄消費(fèi)和諧

56.健全消費(fèi)糾紛和解機(jī)制，共創(chuàng)和諧消費(fèi)放心環(huán)境

57.貫徹落實(shí)<<消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)條例>>,保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益!

58.營造和諧消費(fèi)環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展

59.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益是全社會(huì)共同責(zé)任

60.化解消費(fèi)糾紛促進(jìn)社會(huì)和諧

61.擴(kuò)大消費(fèi)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

62.消費(fèi)維權(quán)營造公平消費(fèi)環(huán)境

63.誠實(shí)守信是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

64.嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣和商業(yè)欺詐行為

65.維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)

66.指導(dǎo)消費(fèi)者合理消費(fèi)，促進(jìn)市場繁榮發(fā)展

67.公平正義，消費(fèi)和諧

68.做好消費(fèi)指導(dǎo)工作，增強(qiáng)消費(fèi)者維權(quán)能力

69.倡導(dǎo)誠實(shí)守信，共鑄消費(fèi)和諧

70.健全消費(fèi)糾紛和解機(jī)制，共創(chuàng)和諧消費(fèi)放心環(huán)境

第三篇：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)調(diào)機(jī)制

維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)調(diào)機(jī)制

堅(jiān)持建立和完善維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的三個(gè)機(jī)制，包括完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查調(diào)處機(jī)制和完善突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，建立調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系工作新格局。

一是完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。在原有區(qū)、處世哲學(xué)兩級的三方協(xié)商基礎(chǔ)上，以個(gè)協(xié)、工商聯(lián)等行業(yè)協(xié)會(huì)為依托，通過座談，講解政策等方式，廣泛征求各方意見，拓寬對話的渠道，搭建政策宣傳的平臺(tái)，提升勞動(dòng)關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)能力，把調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題納入三方協(xié)商會(huì)議內(nèi)容。積極探索多層次的三方協(xié)商模式拓寬對話渠道，提升勞動(dòng)關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)能力。形成“主體協(xié)商、三方指導(dǎo)、政府調(diào)控、依法規(guī)范”的工作格局。

二是完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查調(diào)處機(jī)制，減少不和諧因素。以“四位一體”為龍頭，堅(jiān)持信訪、監(jiān)察、仲裁、稽核及相關(guān)部門緊密配合，密切關(guān)注群眾反映的勞動(dòng)保障工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，化解矛盾。堅(jiān)持做好日常來信來訪，特別是初信、初訪的處理工作，避免因處理不到位形成新的重訪、纏訪和集體訪。進(jìn)一步完善疑難案件會(huì)商制度，對歷史遺留問題及政策盲區(qū)形成的矛盾，加強(qiáng)前后臺(tái)的信息溝通，與有關(guān)部門協(xié)商研究，作出明確結(jié)論，統(tǒng)一口徑予以正式答復(fù)，有效減少重訪、纏訪，使“四位一體”形成有機(jī)的統(tǒng)一。針對群眾集中反映突出的信訪問題，定期排查、深入剖析，及時(shí)反饋相關(guān)部門，推動(dòng)政策不斷完善，力求從源頭上減少信訪。同時(shí)重點(diǎn)加強(qiáng)接訪中心的綜合統(tǒng)計(jì)分析工作，密切關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，為領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確分析勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展趨勢、制定相關(guān)政策提供依據(jù)。在勞動(dòng)關(guān)系矛盾存在較多的企業(yè)，設(shè)信息員，特別是對企業(yè)部分管理人員，一直是我們信息工作的對象，這些信息員為我們及時(shí)掌握企業(yè)的情況提供了信息支撐。

三是完善突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，確保突發(fā)事件快速、妥善處理。通過建立和完善勞動(dòng)關(guān)系重大案件通報(bào)制度，對重點(diǎn)時(shí)期、重點(diǎn)單位和重點(diǎn)案件進(jìn)行通報(bào)和研究，堅(jiān)持做到抓早、抓小、抓苗頭，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。建立完善突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，在發(fā)生突發(fā)事件或群體性事件時(shí)，首先要確保人員及時(shí)到位。

第四篇：從五一國際勞動(dòng)節(jié),看勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)!

從五一國際勞動(dòng)節(jié)，看勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)！

每年的5月1日，是五一國際勞動(dòng)節(jié)，亦稱“五一節(jié)”。它是全世界無產(chǎn)階級、勞動(dòng)人民的共同節(jié)日。

此節(jié)起源于美國芝加哥城的工人大罷工。1886年5月1日，芝加哥的工人為爭取實(shí)行八小時(shí)工作制而舉行大罷工，經(jīng)過艱苦的流血斗爭，終于獲得了勝利。為紀(jì)念這次偉大的工人大罷工運(yùn)動(dòng)，1889年7月。第二國際宣布將每年的五月一日定為國際勞動(dòng)節(jié)。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應(yīng)。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威游行與集會(huì)，爭取合法權(quán)益。從此，每逢這一天世界各國的勞動(dòng)人民都要集會(huì)、游行，以示慶祝。1920年5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街頭，舉行了聲勢浩大的游行、集會(huì)，這是中國歷史上的第一個(gè)五一勞動(dòng)節(jié)。新中國成立后，中央人民政府政務(wù)院于1949年12月，將5月1日定為法定的勞動(dòng)節(jié)，全國放假一天。每年的這一天，全國上下會(huì)舉行各種慶祝集會(huì)或文體娛樂活動(dòng)，并對有突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者進(jìn)行表彰。

現(xiàn)在每年的這個(gè)節(jié)日，人們往往把它當(dāng)成了休閑度假旅游的節(jié)日，很少有人把它當(dāng)作勞動(dòng)者維權(quán)日來紀(jì)念。五一節(jié)，應(yīng)該與勞動(dòng)者的合法權(quán)益有關(guān)系。勞動(dòng)法執(zhí)行了嗎？勞動(dòng)權(quán) 1

益得到保護(hù)了嗎？農(nóng)民工遭遇拖欠的工資得到償還了嗎？員工的加班工資悉數(shù)領(lǐng)到了嗎？勞動(dòng)雇傭者主動(dòng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同了嗎？勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)得到落實(shí)了嗎？勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)得到改善了嗎？

事實(shí)上，五一長假，一些企業(yè)特別是一些小企業(yè)，克扣加班費(fèi)的情況比較嚴(yán)重。對于自己的加班費(fèi)，很多勞動(dòng)者并不敢與企業(yè)去“較真兒”，怕丟了工作。雖然大多數(shù)勞動(dòng)者都與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但也有一些勞動(dòng)者沒有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，處在“干一天是一天”的狀態(tài)。而且，很多企業(yè)上的保險(xiǎn)只是法律規(guī)定應(yīng)交的保險(xiǎn)的一部分，并不是保險(xiǎn)的全部。一些打工者，因?yàn)闆]有保險(xiǎn)，只能拼命工作，希望多掙一點(diǎn)錢為以后的生活打下基礎(chǔ)?，F(xiàn)實(shí)生活中，對于加班費(fèi)、合同與保險(xiǎn)這些勞動(dòng)者最重要的權(quán)益保障，很多勞動(dòng)者并沒有站出來保護(hù)自己的權(quán)益，而更多地選擇了沉默。為什么？因?yàn)榕绿岢鰜砹耍伊恕帮埻搿薄，F(xiàn)在競爭激烈，找份滿意的工作很不容易。

在我們這樣一個(gè)人口大國，每年有成千上萬的農(nóng)民在城市里打工，干著城里最臟最累的活；還有城市那些失業(yè)的、待業(yè)的、在崗的為謀生計(jì)而忘我工作的城市工人…..他們，是生活在最底層、最能代表中國特色的勞動(dòng)者。在他們的勞動(dòng)權(quán)益得到侵犯時(shí)，除了他們自己要有勇氣站出來保護(hù)自己的權(quán)益外，更重要的是全社會(huì)都應(yīng)該有一個(gè)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的良好氛圍，包括企業(yè)、主管部門和宣傳媒體，共同給勞動(dòng)者營造一個(gè)良好的工作環(huán)境、工作條件、工作待遇。這些工人、農(nóng)民、打工者，是“五一國際勞動(dòng)節(jié)”的真正勞動(dòng)主人，我們應(yīng)該把“五一”節(jié)還給這些真正需要維權(quán)的勞動(dòng)者！

第五篇：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

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勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文

與用人單位相比，勞動(dòng)者是出于弱勢地位的。為了防止單位損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國對勞動(dòng)者的權(quán)益是做出了較多保護(hù)的。其中一個(gè)就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，下面贏了網(wǎng)小編帶來相關(guān)法律的內(nèi)容，幫助各位進(jìn)行了解。

勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法

一、就業(yè)年齡

我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。

二、勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞

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動(dòng)者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。

(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長不超過3小時(shí)。

(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(6)有提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

三、勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)

(1)努力完成勞動(dòng)任務(wù)。

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(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全。

(3)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)

未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。

(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

五、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素

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(1)勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。

(2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

(3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(4)社會(huì)平均工資水平。

六、對延長工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

(1)在延長工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。

(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。

(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。

七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí)，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認(rèn)定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任。

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(2)傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇：

a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個(gè)月;

b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)全額報(bào)銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷;

c.工資、獎(jiǎng)金照發(fā);

d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的，按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi);

e.企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。

(3)職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險(xiǎn)待遇：

a.致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個(gè)月

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本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。

b.致殘一級至四級的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資(不含各類補(bǔ)貼)為計(jì)發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級標(biāo)準(zhǔn)，分別為90%、85%、80%、75%。各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。

c.致殘一級至三級的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為本地區(qū)上月平均工資的50%、40%、20%。

d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動(dòng)行政

部門批準(zhǔn)，可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為五級30個(gè)月、六級25個(gè)月、七級20個(gè)月、八級15個(gè)月、九級10個(gè)月、十級5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上月平均工資。

e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件

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(1)非因工負(fù)傷、患疾病。

(2)因工傷殘或患職業(yè)病。

(3)勞動(dòng)者死亡后，其遺屬可享受津貼。

(4)失業(yè)保險(xiǎn)。

(5)女職工生育保險(xiǎn)。

(6)離退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

九、哪種情況下，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時(shí)搶修的。

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

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十、勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎

不可以。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。

十一、在哪些情況下，可以辭退勞動(dòng)者

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(1)用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

(2)勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

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(3)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(4)客觀情況發(fā)生變化而使原來的勞動(dòng)合同無法履行，且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的。

十三、哪些情況下，辭退勞動(dòng)者是非法的

(1)女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(2)勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的。

(3)勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)

(1)職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并鑒訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來作處理。

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(2)停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

十五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

(1)應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則：平等自愿、協(xié)商一致的原則;遵守法律的原則。

(2)應(yīng)采用書面形式鑒定勞動(dòng)合同。

(3)了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款：合同期限、工作內(nèi)容、性質(zhì)、工作地點(diǎn);工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程，勞動(dòng)合同終止條件;違約責(zé)任等。

十六、在哪種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同

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(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

十七、勞動(dòng)爭議的類型

(1)因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。

(2)因開除、除名、辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭議。

(3)其它勞動(dòng)爭議，如關(guān)于招收、錄用、工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭議等。

(4)爭議職工一方人數(shù)在10人以上，并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭議。

十八、遇到勞動(dòng)爭議時(shí)該咋辦

勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或直接向勞動(dòng)爭議仲裁

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委員會(huì)申請仲裁。提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

以上就是小編為大家整理的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法的全部內(nèi)容，很顯然該部法律對勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益都是做出了明確規(guī)定的，要是單位隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果勞動(dòng)者在這方面遇到了什么問題的話，可以先咨詢一下我們贏了網(wǎng)的在線律師，讓專業(yè)律師幫助你解決難題。

來源：（勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文http://s.yingle.com/ld/221267.html）勞動(dòng)工傷.相關(guān)法律知識

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