第一篇：啰嗦,是家庭中最無效的教育！

在現(xiàn)實生活中，很多的父母會以愛的名義對孩子進行教育，我們經(jīng)常會聽到的對話可能是：

-孩子：好啦好啦，知道了！少啰嗦！

-父母：我說這么多也是為了你好！你要是能聽話一些，需要我……

周而復始，父母啰嗦的毛病，導致孩子更加逆反。

其實，父母這樣的教育會適得其反。父母的啰嗦可能會導致孩子刺激過多、過強或作用時間過久會引起心理極不耐煩或逆反，在心理學中稱為超限效應。

不少父母在“望子成龍、盼女成鳳”的觀念支配下，總是對子女不厭其煩地說教、囑咐、訓斥、終日喋喋不休，總以為這就是愛的表現(xiàn)。有些父母在批評孩子之后，又覺得意猶未盡，重復地多次批評，把一些陳年舊事都翻出來，這樣一而再，再而三地重復同樣的批評，使孩子極不耐煩，討厭至極。

批評的累加效應會更大，厭煩心理也會增加，說不定因而演變成反抗心理，甚至達到不可收拾的地步，對于批評不能過度超量。

反反復復的叮囑，不是在促進孩子的進步和獨立，而是在消磨他們的生命活力。

這個世界只有三件事，自己的事、別人的事和老天的事。自己的事，只能自己做，不要依附他人；別人的事，只可以尊重和接受，不應該干涉；老天的事，好好配合。

有些家長在教育孩子做事情的過程中一直喋喋不休，指手畫腳，這也不對，那也不正確。這樣一方面是對孩子的不信任，容易讓孩子養(yǎng)成一種不負責任的態(tài)度，另一方面也是對自己的不尊重行為，要約束自己，放手讓孩子去做

親戚家的孩子，兩三歲就得了哮喘病。這個病一般會隨著孩子的年齡增長而日漸減輕，到青春期基本就會自愈。

但是，由于親戚家條件很好，四個老人又都健在，所以，全家上下所有的關注點，全在孩子的健康上。相反的，過多的擔心和焦慮，反而成了一種無形的引力，讓哮喘挑釁似的，更加頻繁的出現(xiàn)在孩子身上。

孩子聽了家人催眠似的叮囑，對環(huán)境充滿了恐懼和敵意。這樣環(huán)境下，孩子的情緒有怎么能好呢？

最后全家人做了個一勞永逸的決定，決定移民去空氣好的國家。聽說移民后孩子的哮喘真的神奇般的自愈了，全家人終于溫馨和諧，睡得安穩(wěn)了。

親戚說這完全歸功于那邊的好空氣。與其說是空氣救了孩子，不如說是全家在好空氣面前，放下戒備后的情緒救了孩子。

父母在家庭教育的任何方面都應注意“度”，也就是要“恰到好處”，才能避免“物極必反”、“欲速則不達”的超限效應。

有位學者說過：“一萬打空洞的說教，還不如一個實際行動?！焙芏鄷r候，過于冗長的講話不僅達不到預期效果，有時反而會適得其反。人接受任務、信息、刺激時，存在一個主觀的容量，超過這個容量，人就不愿意認真對待這些任務了。

那么，作為家長應該怎么做呢？可以從以下幾個方面入手：

1、多溝通交流中，考慮孩子的感受，讓他們有自由表達的權利。

2、及時學習溝通的新方法，無效、加重的方法停止使用。

3、注意把握好“度”，溝通時注意情景、情緒與時間的合適度。

4、學會換位思考，不同年齡孩子進行不同的溝通方式。

家長們在遇到關于孩子的事情，可以先停下來，想想解決的辦法，控制好自己的情緒，啰嗦不是最好的解決辦法，為了家庭的和諧，請各位家長要學會適當?shù)姆攀郑?/p>

第二篇：啰嗦是愛的體現(xiàn)抒情散文

在我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｂ牭健皣Z叨”與“啰嗦”兩個詞語。當一個人愿意對你啰嗦，那是擔心你，關心你，在乎你，希望你過得好，過得開心快樂！啰嗦，嘮叨那是一種關心的體現(xiàn)，更是一種愛的體現(xiàn)。

——題記

今天早上在聊天時，因為擔心，所以關心。對在乎的人情不自禁的說了些語重心長，掏心挖肺的話。話雖然有多了些，但都是出自于內(nèi)心的話。只希望你過得好，開心，快樂，輕松幸福，不希望你時常煩惱，憂愁。

當我在說最后一句：“對你總是啰嗦了點。”我在說這句話時，實質(zhì)就是在說，只是對你比較特別，比較關心，比較在乎，便會有時候關心變成一種羅嗦！我自己知道，只要是我在乎的人，我才有時候會對他們羅嗦，話多了些。我更加知道，啰嗦其實是會惹人厭的，但是很多時候我們寧愿被討厭，也希望自己愛的人好。

當我說最后那句話的同時你也說：“知道啦，老嘸咻（老嘸咻是閩南語總是嘮叨，羅嗦，話多的意思）?！币哺惺艿玫侥闶嵌?，知道我是為了你好，只是關心你而以。所以你的語氣，表情，動作都是很柔和，很體貼，也有點煩的感覺。

有時候，會感覺自己挺羅嗦的，對一些生活瑣碎，身體健康，關心，照顧方面感到自己羅嗦；但又有時候，感覺自己很干脆利落，在工作，處理事情時又很反感羅哩羅嗦，有什么事情喜歡快刀斬亂麻，當理則理；不喜歡拖拖拉拉的，脫泥帶水很折磨人，會讓人快崩潰掉。

其時，人該要有雙面性，該羅嗦該關心的事情，也是要細膩點，耐心點，用心點，細心點對待。該干脆的事情，那么就要冷靜點，妥當?shù)挠眯恼J真點，仔細點，負責點的適時處理好。

當斷則斷，當理則理。是今天的事就今天處理，別等到明天。因為明天還有明天的事，每天都嘛有個明天。這樣拖拉做事情，只會把事情越積越多，而造成一種煩惱。事多必成煩，無事一身輕！

其時，當一個人愿意對你羅嗦時，那是你的一種幸福，一種榮幸。那證明你被人在意，被人在乎，被人喜愛，被人關心。如果不是因為愛你，因為在乎你過得好不好，那么人家是不會對你羅嗦太多的。對不乎的人，不懂的人，不會理解的人說太多，大多人都會覺得那是一種浪費口舌，浪費心思。

對于一個不愛，不在乎的人，有時也會理都懶得理會了，根本就不可能會對你掏心挖肺的。怎么可能會對啰嗦，嘮叨嗎？

很多時候，人就是會控制不住自己去關心愛的人，在乎的人。只因為愛，只因為在乎，只因為希望愛的人過得好，那么看著所愛的人過得好，過得開心，過得快樂，過得幸福！她的內(nèi)心也會由衷的感到開心，快樂，幸福，欣慰！

或許，有些時候他不會懂，但是她并不求于他必須得懂，只要感受得到溫暖，開心，快樂，幸福就夠了。不會去強求于就非懂不可，因為會懂的人不用多說也是會懂，不懂的人說太多始終也是不會懂的。當然若能懂，那是再好不過了。

其時，人很多時候，做某一件啰嗦事情時，雖然有時會讓人感到有些煩，但是把心放平靜的想一想，其時愛你的人對你啰嗦在煩的同時，也讓人感到溫馨，溫暖，欣慰，舒坦。

有時候，只因為想做，覺得對自己愛的人付出是一種快樂。看到心愛的人感受得到你帶給他開心，快樂，溫暖，溫馨時。那么同時你也會感到很快樂，很幸福。

在我們?nèi)粘Ｉ钪校兄S多人覺得啰嗦很煩或者很討厭。甚至會因為這樣而對這個對他關心，嘮叨，啰嗦的人產(chǎn)生一種厭煩感，或者變成討厭此人。

當然也是有部分人，只是感到很難受而已，并不會因此感覺厭煩。因為他們知道，懂得這是一種關心，是為他們好。他們還是會打從心里感激。但這部分人，雖懂得，知道感激，心還是會難以習慣這種啰嗦。

其時，啰嗦的本意上是好的，是善意的，是關心的，是在乎的表現(xiàn)。啰嗦是一種關心的體現(xiàn)，啰嗦更是一種愛的體現(xiàn)。有人對你啰嗦，嘮叨是一種榮幸，一種幸福！請珍惜對你啰嗦，嘮叨的人！

2012年04月01日于福建漳州

第三篇：年華是無效信

年華是無效信

1.我們總是習慣于去傷害離自己最近的人們。因為我們的能力也只限于傷害那些身邊的人。

2.矛盾像首尾互接的魚，在這個世界中長久地存活著。

3.他們都說過去是甜蜜而悵然的夜河，帶著不能再踏入的遺憾以完美的姿態(tài)流向往昔。那么在自己頭腦內(nèi)生成的這些又是什么。那些穿透了自己的骨頭和淋巴，穿透了每一個細胞和皮膚，無形地生長出的又是什么。

4.不是朋友，不是敵人，只是個卑微的失敗者，帶著消除不了的劣跡和遺憾，惶恐地想要堵住可能已經(jīng)開裂的缺口。

5.那些可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生的事，都阻止不了自己的幻想在另一個時空里細胞分裂，無限擴張。想要喜歡的心理，想要跟誰守著，玫瑰也開，時光也緩地，從此少女情懷，一心一意。

6.我覺得能認識你，有點像某個極低概率的奇跡。既然自己的年齡中還沒有太多其它的紛擾前來打攪，青春在拖杳的節(jié)奏上，總會為這樣的情懷而奏出激烈的強音。

7.“再見”是客套和生分的用語。

8.沉默是最無法抵抗的氣氛。好似上帝原來垂憐的手收走了，空氣里只留有寂寞的寒意。

9.年華里的一個筆跡，即便沒有意義，也長久地，永恒地存在著。

10.冷氣變成風，從兩人之間的距離穿過去。

這樣的距離。原來就可以放進太多東西——彼此的不熟悉。忽視。遺忘。偶爾的迷惑。在狹窄的世界里偶然地遇見之后，又被撤走了那些控制著偶然的邊界，周遭在一瞬恢復了廣袤與無邊。想要接近的步履卻遠遠比不過世界迅速擴張的速度，除了眼睜睜看彼此的距離變遠，又能做什么。

11.換一種風格來想象那些年輕的生命享受的質(zhì)樸而唯美的光陰在古老的燈光，風化的筆跡，僵直的手指都再不能延續(xù)書寫的時候，從兩片淡綠色的陽光里，復蘇的柔軟的生命，卻才剛剛開始。

12.那么多的外在事件在自己之外發(fā)生，雖然內(nèi)因還長在自己的心臟上，可它撒出去的種子，開的花朵，接的果實，卻都在自己看不見的地方，以無限的溫柔和美好，覆蓋了別人的生命。

13.聽起來非常藝術，非常深重的詞語，那些“心痛”，“絕望”，“悲傷”，其實一點也不高高在上，一點也不曲高和寡，全是平易近人。

14.也許仔細想想，能夠慢慢地回憶起一些大事小事，可終究它們還是在記憶里被磨起了所有棱角，成了平淡的一個過往，踏上去已經(jīng)體會不到當時的種種心情。

15.原來就不屬于自己的太過盛大的美好的東西，不會因為時刻的改變而變成自己的所屬的。他們依然在別人的電視上盡情演出，自己是屏幕外的無關人員。

16.有疤痕的地方，流不去的疤痕，但在周圍，新生的皮肉里，還有可以繼續(xù)的因子。

17.身體里所有的液體突然匯聚成汪洋，當他們向某個各地方一起流去時就傾覆了原本的地軸，而即便那樣大的劇變，似乎也無法和心理交替往返瞬時混亂成一片的情緒進行比擬。

18.只覺得頭暈眼花，不是單純的悲傷，不是單純的憤怒，不是那些被人們以為應當有的情緒，只是在難以置信的事實中，手足無措，手足無措會這樣可怕，不知道該不該悲傷，該如何悲傷，該不該憤怒，該如何憤怒，毫無辦法時的可怕，壓著心臟。

只因為那樣難以置信的東西，冬天里突然生長出的草原，覆蓋了整個天空的魚群，南側的山峰一夜之間變成湖泊，無數(shù)無數(shù)的沼澤憑空化成沙漠，突然涌向自己的人群，讓步履再也前進不了一點，又或者是，那些原來臨近著自己的溫度，那樣具體清晰分明不變歷歷在目的溫度，突然消失，那么快地不見了。

原來世界居然可以把身體180度地彎折過去。

原來自己曾經(jīng)以為的東西都不過是“自己以為”。誰來保證你？

19.原來當時不敢看實踐的緣故，是因為怕把這一刻用時間長久定在心里。如果沒有時間的話，每一個細節(jié)都如同喪失了錨的船，不知道要漂去什么地方?？墒聦嵣?，即便沒有看向鐘表，寧遙還是長久地記住了那些全部的細節(jié)。

20.那些看似毫無理由的東西，其實都是有理由的，只是在我們太年輕的時候，還想不明白其中具體的因果而已。

21.沒有理由。是因為有太多的理由。團做一塊結到一起。找不出最先是哪個線頭。大大小小的理由，染上人的眼睛，漫到鼻梁，游過頭發(fā)的弧度，最后在耳朵上留下吻痕。年輕而舒展，本身就是韶華的具象。等到自然光在門后被掩實，沸騰地擠在一起，密密麻麻地爬上了空間。

22.似乎就在不久前，自己的日子還是被沿著直線切割成大小均一的塊面，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)卮a在每個地方。上面見不著神，見不著南天的星座，見不著盛放的玫瑰或是流金的宮殿，生活是被無數(shù)大小瑣事淹沒的島嶼，在海面上看著飛機遠遠拖出的白色尾煙。

23.無論過去做了什么，你向別人保證永不再犯，但世界上沒有可以徹底抹殺的東西，茶水在茶杯中放了數(shù)天后消失，成了雨云的一部分。

24.總會在以后的時間里忘了你，反正不是心理的男一號，忘了就能忘了。先忘了你的樣子，再忘了你說話的聲音，隨后忘了你擅長笑，或是喜

愛笑，忘了你穿過燈光慢慢由混濁變清晰，忘了我在你心目中變換反復的樣子，忘了你說過的話。

像飛鳥忘記氣息的沼澤，犀牛忘記夏天的味道，失去雙腿的人忘記曾經(jīng)健步如飛，地獄的人忘記天堂多么美好。

都能忘記了。現(xiàn)在不行，以后也可以。如果以后也不可以，我們總有比以后更以后的以后。

那些終將走向自己的未來里，我們可以期待它把一切的記憶都帶走。

25.男女生之間，怎么用定理去判斷。

26.血緣關系最牢不可分，使他讓庸庸碌碌的世上人一瞬有了牢固的維系。

27.我們回歸到最簡單的,如同傳說中一般簡單的好朋友.我沒有討厭你,你也不會提防我.我們沒有喜歡上同樣的人,也不會被同樣的人喜歡.我把最純白的一面朝想你.給你看里面金黃色的寵愛,草綠色的謝意,天藍色的眷戀.28.不知道怎么去劃分那些不屬于自己的東西帶給自己的傷害。

29.我覺得認識你，有點像某個極低概率的奇跡。

30.那個瞬間，心里有片山頭轟然消失了。

無窮無盡的悲傷被溫柔在塌陷處迅速溶解，一直要沖出眼眶來??31傳說世界是這樣歸于安靜的。

32沒有理由。是有太多理由。

33秘密，是因為被人發(fā)現(xiàn)才具有了價值。

34我等待在未來的那一天里，再次融化關于你的記憶。

而現(xiàn)在，只能說“拜拜”

35厭惡，是絲線一樣糾纏不清而精致的毒。

36我叫寧遙，寧靜的寧，遙遠的遙，你能記得嗎？

37沒有聲音。但那么多無聲的動靜聚在一起，無聲也變得有聲了。震耳欲聾的寂靜的聲音。

38但是。這樣想要討厭你的我，還是那么，那么那么期待能夠被你喜歡。

雖然聽起來十分矛盾，可我就是那把矛和那面盾全力頂在一起時的那個接觸點。

這樣無望。

而又痛不可擋。

39前所未有的溫暖和傷感從胸口深處破裂開來。

親密的感覺，完整的無懈可擊。

整個空氣里彌漫著的熱氣，沐浴液的香味。

想要把這些都給你。

全部都給你。

40你喜歡的人，她沒有一些特權可以享受嗎？

你請她喝飲料，對她微笑不停，常常找她說話聊天，有時候會一直跟到她的樓下。你把心里的游戲、網(wǎng)絡和籃球撥開一點，讓她小心的坐進去，從此駕著車跑進豌豆花園里。

那些是你給她的特權吧。

在這么多特權里，沒有一條是你愿意相信她嗎？

41“那?！薄熬??！薄罢??！薄澳??！薄耙浴！薄昂蟆！笔掷锓酃P停了?！安?。”“要。”不要。不要再。不要再說“是我寫的”。不要跳下自行車叫我的名字。不要偶爾露出嚴肅的眼神。不要再對我笑。不要告訴我哪家的面館好吃。不要去尋找修車攤再來知會我。不要把含混的距離不斷地裁短。我能夠裝作毫不在意的地方，在這里已經(jīng)是極限了。

第四篇：黨員教育是國企黨的建設工作中最直接

黨員教育是國企黨的建設工作中最直接、最基礎的工作。要抓好國企黨員教育工作，必須對影響國企黨員教育工作的難點進行分析，才能有效地開展國企黨員教育工作。國企黨員教育難在哪里？從當前情況看，直接影響國企黨員教育工作的因素主要有以下三個方面： 一是國企黨建工作部門的位置發(fā)生了變化，黨建部門不再是“熱門”，黨建工作難擺正。國企黨的建設工作必須抓緊抓好，這是黨中央多次強調(diào)的重要原則。為了落實這些原則，中組部對加強國有企業(yè)、中外合資企業(yè)、公司制企業(yè)中黨的建設工作都有明確規(guī)定和要求。在探索搞活國企的方法、途徑的過程中，出現(xiàn)了形式多樣化的情況。一些企業(yè)把黨委的組織、宣傳部門取消了，業(yè)務管理劃到了綜合政工部門，甚至把組織部的干部管理劃到人事部，合二為一辦公；有的提出企業(yè)是經(jīng)濟組織，政企分開，黨委應歸政府部門管；有的雖然不撤銷企業(yè)黨的工作機構，但提出黨群干部“兼職化”、黨組織活動“業(yè)余化”等等。這些來自企業(yè)內(nèi)、外部的多種形式變化，不同程度地造成黨務干部的思想困惑、情感失落和心理負擔，使一些抓黨務工作的同志在處理黨務管理與經(jīng)營業(yè)務關系時，出現(xiàn)黨務工作可抓可不抓的“偏業(yè)”狀況。二是就業(yè)形式、崗位出現(xiàn)多樣化，黨員教育工作難抓。國有企業(yè)結構調(diào)整、企業(yè)重組、職工下崗分流等措施的實施，使職工就業(yè)方式出現(xiàn)多樣化。這些客觀因素，給黨員教育內(nèi)容、活動時間方式提出了新的要求。三是經(jīng)濟利益出現(xiàn)多元化，黨員教育工作難奏效。主要反映其一，在改革深化發(fā)展、市場經(jīng)濟建立過程中，出現(xiàn)了一些因制度、管理不到位，對社會產(chǎn)生負面影響的問題。如一些國企職工在合資公司、民營企業(yè)中就業(yè)，人事關系一定程度上成為雇傭關系，員工中的黨員不可避免地成為雇傭者。一些企業(yè)在改制過程中出現(xiàn)“股東是主人，不持股的職工不是主人”的說法，主人翁地位下降。其二，社會上出現(xiàn)了政治、理想淡漠，對個人生活、個人成就的追求不斷攀升的現(xiàn)象，對黨員思想帶來一定的影響。從一定層面上看，一些職工思想由重政治地位轉(zhuǎn)向重經(jīng)濟利益，由重集體命運轉(zhuǎn)向重自身價值實現(xiàn)。這些來自不同方面的因素，對處在其中的黨員思想觀念和黨員教育工作的效果造成了一定影響。保持黨員隊伍的先進性和純潔性，離不開思想政治教育。在思想政治教育中進行思想理論灌輸，是馬克思主義者、共產(chǎn)黨人、黨務工作者所一貫堅持的觀點和方法。當前，抓好國企黨員教育要注意“六性”：堅持思想性。對黨員思想理論教育內(nèi)容要高于群眾，這是黨組織的先進性所決定的。在落實黨的十五大提出的深化國有企業(yè)改革，實現(xiàn)兩個根本性好轉(zhuǎn)這一歷史任務中，國有企業(yè)黨員教育工作的內(nèi)容重點應著力于強化黨員意識、先鋒意識、改革意識、創(chuàng)新意識和市場意識，使黨員的思想認識緊跟時代脈搏，站在改革前頭，成為生產(chǎn)經(jīng)營的中堅。在思想教育中要把重點放在凈化心靈、塑造人品、增強黨性上，以求提高黨員隊伍整體素質(zhì)。注重計劃性。對黨員教育要有計劃性，力求在月、季或中提高或解決幾個問題。每個基層黨組織都應具備在全面貫徹上級黨委決議決定精神的同時，又能針對不同時間、不同任務、不同需要來自行設計黨的組織生活內(nèi)容，把本企業(yè)的具體情況和問題結合進去，有計劃地開展具有本企業(yè)特色的黨員教育活動，保證黨員教育工作落到實處。突出特殊性。各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作任務不同，決定黨員教育活動內(nèi)容必須多種多樣。一些企業(yè)黨員教育活動之所以收效甚微，其原因是沒有突出本企業(yè)的特點。在安排組織生活內(nèi)容時，必須突出本單位特點，使黨組織活動具有濃厚的個性色彩。有的黨委結合企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作，結合市場經(jīng)濟條件下對黨員隊伍建設提出的新要求，結合黨委重大決策、重大改革舉措或生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難，先后開展了“黨內(nèi)立功”活動，“闖市場、攻難關、做貢獻”活動，黨員爭當“開拓市場的帶頭人、科研開發(fā)攻堅人、立足本崗拼搏人和最佳黨員責任區(qū)”評比活動，都取得了較好的效果。加強針對性。組織活動必須聯(lián)系實際，切準本企業(yè)黨員思想脈搏，把改革的難點作為黨員活動的突破點；把工作的薄弱點作為組織活動解決的著力點；抓住黨員關心的熱點問題作為思想教育的重點。在一段時間內(nèi)，重點解決思想和工作上的一、兩個問題。要做到這一點，必須搞好調(diào)查研究。增強靈活性?！八目纭?、“三資”、“新的經(jīng)濟增長點”等經(jīng)濟組織和形態(tài)，對黨組織活動形式和方式提出了新的要求，“工作”與“活動”的矛盾日趨突出。要堅持“三會一課”制度，黨組織必須堅持“結合是生命線，服務是硬道理”的指導原則。在黨員教育內(nèi)容和組織活動方式上忌陳宜新，形式上忌單宜活，時間上忌長宜短，避免與生產(chǎn)、業(yè)務工作爭時間爭人員，做到方便靈活地開展活動。增加吸引性。黨員教育活動要豐富多彩，必須注意把各類教育寓教于娛樂之中。

關于進一步加強自治區(qū)國有企業(yè)黨建工作的意見

為深入貫徹落實黨的十七大精神，加強國有企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，推進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，根據(jù)中央和自治區(qū)關于加強和改進國有企業(yè)黨的建設有關文件精神，結合企業(yè)當前實際，現(xiàn)就進一步加強自治區(qū)國有企業(yè)黨建工作提出以下意見。

一、充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。發(fā)揮政治核心作用，是黨對國有企業(yè)政治領導的重要途徑，是國有企業(yè)黨組織的重要職能。企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用主要是把好方向關、政治關和政策關，著重圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，保證黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)在本企業(yè)貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會依法開展工作；積極參與企業(yè)重大問題決策；領導企業(yè)思想政治工作和工會、共青團等群眾組織工作，將黨組織發(fā)揮政治核心作用貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。要正確處理好完善公司法人治理結構與發(fā)揮黨組織政治核心作用的關系，在完善公司法人治理結構的同時，明確黨委在公司法人治理結構中的職責權限，確保公司法人治理機制有效運行，黨組織政治核心作用充分發(fā)揮。要正確處理好黨管干部與董事會和經(jīng)理層依法行使用人權的關系，堅持黨管干部、黨管人才的原則，進一步完善出資人管人的體制和機制，繼續(xù)探索董事會選聘經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者行使用人權的有效途徑，明確黨委在企業(yè)干部人事工作中的權力和職責。要正確處理好黨委參與決策與董事會依法決策的關系，繼續(xù)完善“雙向進入、交叉任職”的企業(yè)領導體制，按照參與決策、帶頭執(zhí)行、保證監(jiān)督的總要求，制定黨委參與重大問題決策的規(guī)則和程序，明確黨委參與重大問題決策的責任；黨委發(fā)現(xiàn)企業(yè)重大問題決策不符合黨和國家方針政策、法律法規(guī)時，應及時提出意見；重大問題決策作出后，黨委要發(fā)動全體黨員，團結帶領全體職工，推動決策的實施。

二、積極推進國有企業(yè)黨內(nèi)民主建設。各企業(yè)黨組織要把推進黨內(nèi)民主建設作為黨建工作的一項重要內(nèi)容，認真研究落實。堅持把完善黨內(nèi)民主制度作為推進黨內(nèi)民主的一項根本任務，不斷完善民主討論制度，營造黨內(nèi)不同意見充分發(fā)表、平等討論的制度環(huán)境，鼓勵和保護黨員講真話、講心里話；完善民主決策制度，保證廣大黨員和各級黨組織經(jīng)常性地參與黨內(nèi)決策，使黨的各項決策在黨內(nèi)擁有最廣泛的群眾基礎；完善民主選舉制度，使黨內(nèi)選舉更好地體現(xiàn)選舉人的意志；完善集體領導與個人分工負責相結合的制度，既反對和防止個人或少數(shù)人專斷，又反對和防止分工不合作、班子軟弱渙散；完善民主監(jiān)督制度，保障廣大黨員和各級黨組織有效行使監(jiān)督權，使黨的權力得到正確行使，推動黨的事業(yè)健康發(fā)展。堅持把黨員行使民主權利作為黨內(nèi)民主建設的基礎性工作，認真抓好《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》的學習，除國家法律法規(guī)規(guī)定的保密事項和企業(yè)科技、商業(yè)秘密外，企業(yè)的重大問題要及時組織黨員學習討論，為黨員行使權利提供必要條件。要健全黨務公開的領導體制和工作機制，規(guī)范黨內(nèi)事務公開的范圍、時限、方式和程序，繼續(xù)完善企業(yè)負責人述職述廉、重大事項報告、談話誡勉以及任前公示制度，重要事項及時向黨員公開。要加強黨員主體意識教育，強化黨員對主體地位的認識，著力增強黨員的民主意識，提高黨員的民主素養(yǎng)，切實理清確立黨員主體地位、發(fā)揮黨員主體作用與保障黨員民主權利的關系，努力把發(fā)揮黨員主體地位作用貫穿于民主參與、民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督的全過程。

三、進一步加強基層黨組織建設。認真落實中央、自治區(qū)關于黨委抓基層黨建工作責任制的有關規(guī)定，建立黨委負總責、書記帶頭抓、班子成員各司其職、各工作部門齊抓共管的機制，形成一級抓一級、一級帶一級的企業(yè)黨建工作格局。要把黨建工作納入企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，認真制定加強企業(yè)黨建工作的長遠目標和具體措施，及時督促檢查所屬企業(yè)建立和落實黨建工作責任制。基層黨組織每年應向上級黨組織作一次抓黨建工作責任落實情況的匯報，并將此項工作列入考核黨委工作業(yè)績的主要內(nèi)容，作為黨委書記任免獎懲的重要依據(jù)?；鶎狱h組織建設的重點在支部，支部要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，在提高效益、加強管理、穩(wěn)定職工、搞好安全生產(chǎn)等工作中發(fā)揮作用。黨支部書記的配備要從實際出發(fā)，專兼結合，也可以交叉任職；規(guī)模大、黨員人數(shù)多或工作性質(zhì)特殊、人員分散的基層單位，應配備專職黨支部書記；要重視黨支部成員的培養(yǎng)，定期進行集中培訓，不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。要加強制度建設，實行黨支部工作目標管理，細化黨支部各項工作，實現(xiàn)黨支部工作的制度化、標準化、規(guī)范化。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展富有特色的主題實踐活動，不斷創(chuàng)新活動載體和組織形式，提高黨員在群眾中的威信，增強黨支部的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、進一步加強黨員的管理教育。企業(yè)黨組織要結合工作實際，不斷完善黨員管理教育制度體系，實現(xiàn)對黨員的分類管理、科學管理、有效管理。要認真制定黨員教育培訓總體規(guī)劃，以黨性修養(yǎng)和作風建設為重點，著力抓好黨的基本路線教育、理想信念教育、宗旨意識教育和愛國主義教育，組織好黨員對黨的基本知識、市場經(jīng)濟知識和業(yè)務知識的學習，提高黨員履行本職工作的素質(zhì)和能力，使黨員在企業(yè)改革改制、生產(chǎn)經(jīng)營、技術創(chuàng)新、維護穩(wěn)定中發(fā)揮先鋒模范作用。在教育方式上要緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，充分利用生產(chǎn)經(jīng)營過程和班前、班后等業(yè)余時間進行隨機教育，努力使黨員思想覺悟、業(yè)務技能、工作業(yè)績優(yōu)于群眾。要做好生產(chǎn)困難和關閉停產(chǎn)企業(yè)的黨組織工作，認真掌握下崗職工黨員的基本情況，建立基本情況登記制度，堅持每季度進行一次分析，努力做到思想狀況清、專業(yè)特長清、就業(yè)意向清、困難程度清。特別是對下崗職工黨員，既要做好專業(yè)技能培訓，又要進行經(jīng)常性的思想教育，使他們認清形勢，堅定信心，發(fā)揮帶頭作用。關閉破產(chǎn)企業(yè)的黨員，在企業(yè)關閉破產(chǎn)程序終結后，沒有就業(yè)單位或就業(yè)崗位不固定(在同一單位連續(xù)就業(yè)不滿6個月)的，黨組織要及時將其組織關系轉(zhuǎn)移到本人居住地，確保黨員處于黨組織有效的教育、管理和監(jiān)督之中。

五、進一步加強國有企業(yè)思想政治工作。企業(yè)黨組織負責人要切實擔負起加強和改進思想政治工作、建立完善思想政治工作管理體制和運行機制第一責任人的職責。思想政治工作要按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，把企業(yè)改革的重點、生產(chǎn)經(jīng)營的難點和職工思想中的疑點作為黨組織工作的落腳點，把做好思想政治工作與培養(yǎng)企業(yè)精神、理順思想情緒、解決實際問題結合起來，增強思想政治工作的針對性和實效性。要加強輿情信息工作，進一步建立完善黨員思想情況分析制度、重大輿情信息報告制度和輿情信息工作總結匯報制度，確保維護企業(yè)穩(wěn)定。企業(yè)主要領導要重視思想政治工作，黨委主要負責人每年至少為黨員上一次黨課，董事長（總經(jīng)理、廠長）每年至少為職工作一次形勢報告，堅持每半年對思想政治工作情況進行一次總結，把思想政治工作成效和生產(chǎn)經(jīng)營任務完成情況一道作為考核領導班子、班子成員業(yè)績的重要內(nèi)容，使思想政治工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務。

六、進一步創(chuàng)新黨員領導班子成員聯(lián)系和服務群眾的工作機制。要從促進科學發(fā)展、構建和諧社會的政治高度處理好企業(yè)各層面的利益關系。要緊密結合企業(yè)保增長、保民生、保穩(wěn)定的實際，把解決好職工群眾現(xiàn)實利益和長遠利益的問題擺到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的大局中謀劃考慮，通過研究制定扶貧解困措施、設立扶貧幫困基金等方式，進一步完善黨內(nèi)關懷激勵機制和扶貧幫困機制，以點帶面，推動全局性問題的解決。企業(yè)在提出各項改革措施時，要堅持以人為本，充分考慮社會發(fā)展的實際情況，兼顧大多數(shù)職工的承受能力，切實維護職工群眾的根本利益。領導班子成員要深入艱苦地方、困難地方和問題多的地方，聽取群眾意見，走訪慰問困難職工，幫助基層和群眾解決實際問題；企業(yè)黨組織要把關心困難黨員和弱勢群體同維護保障職工權益結合起來，妥善解決困難黨員和弱勢群體的住房、就醫(yī)、子女上學等問題。推行黨員承諾制度，黨員要做職工群眾的貼心人，為群眾辦實事辦好事。要積極參與社會公益活動，開展黨員互助、黨組織互助，幫助困難黨員和職工群眾解決生活困難。

七、進一步建立完善科學的綜合考核評價體系。企業(yè)要以科學發(fā)展觀和正確業(yè)績觀為指導，加快建立健全綜合考核評價體系。對企業(yè)領導班子的考核評價，要把對企業(yè)當年經(jīng)營業(yè)績、領導班子經(jīng)營管理能力考核同企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、企業(yè)的穩(wěn)定程度、職工隊伍的精神面貌、企業(yè)領導班子思想作風和廉潔自律情況考核相結合。對企業(yè)黨建工作的考核評價，要與建立健全國有資產(chǎn)保值增值責任體系、企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核工作相結合。要把黨建工作考核評價與經(jīng)營業(yè)績評價兌現(xiàn)體系相結合，將黨建工作考核的結果同企業(yè)領導人員的業(yè)績評價、薪酬分配和提拔使用掛鉤，進一步增強考核評價工作的激勵作用。要進一步探索黨建目標管理的工作方法和有效途徑，建立健全責任制，規(guī)范工作流程，加強過程控制，實行跟蹤改進，把現(xiàn)代企業(yè)管理理念同企業(yè)黨建工作運行機制有機融合，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

八、以高度的社會責任感積極支持社區(qū)建設。企業(yè)應積極主動地參與社區(qū)建設，建立與社區(qū)聯(lián)系協(xié)調(diào)的工作機制和對話會制度，定期走訪社區(qū)，共議社區(qū)建設，融洽相互關系，攜手共建和諧社區(qū)，共同推進社區(qū)建設。企業(yè)要積極參與社區(qū)治安、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)服務和社區(qū)文化建設，特別是對條件落后、復雜區(qū)域、城鄉(xiāng)結合部的單位型社區(qū)做好管控工作。企業(yè)要在人、財、物上給予所在社區(qū)一定的支持，爭取每年為他們做一些看得見的實事。企業(yè)職工聚居區(qū)的社區(qū)，企業(yè)改制后，應把社區(qū)組織使用的房產(chǎn)盡可能劃轉(zhuǎn)給社區(qū)組織；有條件的單位型社區(qū)，辦公服務設施由所在單位提供社區(qū)使用；破產(chǎn)關閉企業(yè)在清理移交非經(jīng)營性資產(chǎn)時，盡可能把公用場地等設施劃轉(zhuǎn)給所在街道社區(qū)，為鞏固社區(qū)服務功能發(fā)揮企業(yè)應有的作用。

九、進一步加強黨務干部隊伍建設。各企業(yè)黨組織要嚴格執(zhí)行《自治區(qū)黨委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)國資委黨委關于加強和改進自治區(qū)國有企業(yè)黨建工作的意見〉的通知》（新黨辦發(fā)[2006]37號）關于“黨務工作機構和人員納入企業(yè)管理機構和人員編制，要按不低于企業(yè)職工總數(shù)的1%比例配備專職黨務工作人員”的規(guī)定，努力建立一支既熟悉經(jīng)濟工作，又能勝任黨務工作的“復合型”干部隊伍。在黨務工作人員的配備上，切實把政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的同志充實到黨務隊伍中來，人員宜兼則兼，宜專則專，保證黨的工作正常開展。要重視黨務干部的培養(yǎng)，積極推行黨政干部交叉任職和輪崗交流制度，為黨務干部創(chuàng)造學習培訓的機會和條件。要認真落實黨務工作人員的各項待遇，企業(yè)在制定黨委領導人員和黨務干部的薪酬、職稱及住房分配等政策規(guī)定時，要與企業(yè)經(jīng)營管理人員同等對待。企業(yè)黨內(nèi)活動經(jīng)費納入企業(yè)全年財務預算，由黨委掌握使用?；顒咏?jīng)費除了留存黨費外，生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)按不低于上職工工資總額的1%比例予以列支，生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)按不低于0.5%的比例列支，待生產(chǎn)經(jīng)營正常后達到要求比例；停產(chǎn)關閉企業(yè)要通過企業(yè)自籌、結對幫扶、上級黨組織支持等渠道籌集黨建工作經(jīng)費，保證黨建工作正常開展。上述經(jīng)費的使用應重點向基層黨組織傾斜。

各企業(yè)黨組織要切實履行黨章賦予的職責，進一步深化新形勢下黨建工作的理論研究和實踐探索，及時總結新經(jīng)驗，推動觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力探索加強企業(yè)黨建工作的新路子、新方法、新機制，不斷提高自治區(qū)國有企業(yè)黨建工作水平。

第五篇：《年華是無效信》讀后感

在圖書館看到這本書的時候，我愣了一下，隨后毫不猶豫地拿起來了，因為我感覺這是如此的眼熟，哦，猛然想起來了，去年我讀過這個系列的兩本書，一本是王皓舒的《我們都寂寞》，一本是蔣峰的《才華是通行證》，它們很重要的一個共同特征就是封面上，距離底部的邊痕不足三分之一的地方寫著斷斷續(xù)續(xù)的書的名字，這也許是我認出它的最重要的原因吧？但是這本書的作者落落卻是個不怎么令我注意的女孩，可能是名字的通俗與一般吧？

前兩本書里講述的到底是什么東西，我也忘得差不多了，因為一則是去年讀的，沒了印象，二則是都是瑣碎的作品集卻不是長篇小說，所以記憶里關于它們的不多，只是存留了作品與書名，也隱約記得書里的內(nèi)容似乎都是有點陰郁和壓抑吧，畢竟這也是80后的青春作家一貫的風格，但是落落的這本《年華是無效信》讓我有點震撼，不禁是因為它是一部長篇小說，還因為書里的內(nèi)容。

在書的開頭，是備受歡迎的80后作家郭敬明寫的序，我看了一遍，實在沒什么感覺，于是也不再追究，直接去讀了原文。這本書是一部長篇小說，故事由兩個中學女孩的友誼開始，其中也夾雜了愛情的成分，但是在作家看似漫不經(jīng)心卻又有點故意的筆觸里，故事的主角最后仍是這兩個女孩。寧遙，這樣一個溫暖的女孩子，但是內(nèi)心卻潛藏著對朋友的嫉妒與怨恨，有時也充滿著報復朋友的快感，但是就是這樣一個女子，你卻不忍心責怪于她，甚至會因她的悲傷和她一起悲傷，我不知道這是由于寧遙的個人魅力還是落落神奇的文字？王子楊，一個生活在優(yōu)越環(huán)境中的大小姐，環(huán)繞她周圍的一直都是榮耀與矚目。而偏偏是這兩個女孩卻成為了大家眼中的最好的朋友，于是內(nèi)心自卑卻又有點小心眼的寧遙一直都只有忍受旁邊這朵紅花被他人注視的目光，而自己又不甘心做一個默默無聞的小綠葉，矛盾就這樣產(chǎn)生了，特別是遇到愛情的時候，她們之間的矛盾就更加激烈了，兩個女孩子在彼此的暗算中渡過了她們的中學時代。

看完這本書，我一邊為作者華麗的文筆而感嘆，自己何時才能這樣的文采出眾呢？也許是在遙不可知的未來吧？同時我又想起了反映類似主題的另外幾本書：雪小禪的《十年》，夏茗悠的《八分鐘溫暖》，以及剛看完的張悅然的《櫻桃之遠》，這幾本書都是反映類似的主題，似乎都是講述學校里的兩個小女生的故事，卻又偏偏有一個女孩是天生的公主，一個是生來的卑微的綠葉，而矛盾和爭吵就是在喜歡卻又討厭，依賴卻又厭倦的情形中產(chǎn)生的。

在這本書里，嫉妒，暗戀，報復，暗算，快感，討厭都是很常見的情感，我不知道作者的這本書為什么能夠發(fā)表，我覺得是因為它反映了現(xiàn)在中學生之間的正常的感情的緣故吧，也許自從這本書出版以后，它就一直在告訴我們中學的小孩子之間的矛盾糾葛，我們要幫助像寧遙一樣自卑的女孩，同時也要教會像王子楊一樣嬌生慣養(yǎng)的公主們不應該那么強勢。

看完這本書，我在猜測我到底是兩個女孩中的哪一個呢？答案也許不用懷疑，應該是像寧遙一樣的女孩吧？從小都是在媽媽的“笨死了”的吵聲中長大的我，也會很羨慕那些天生的公主，所以我的感情天平是偏向?qū)庍b這邊的，因為我們的內(nèi)心有時真的很像。就像郭敬明在序里寫的那樣：雖然她有小心眼，也有負面的想法，但是卻讓你感覺不到一點怨恨，反讓覺得很親切而靠近，祈禱著這樣的女孩子總有一天一定要出人頭地，祈禱著這樣的女孩子要一生平安，祈禱著這樣的女孩子要被所有的男孩子喜歡，也咒罵著所有不喜歡她的男生。

哦，我喜歡能夠落落這個鬼怪精靈，她能夠把那些不曾存在過的人，不曾發(fā)生過的事，在自己的文字里幻化出一個真實的世界，然而那個世界，卻在我的世界里撼動出了巨大的波瀾。