第一篇：面試評(píng)估表里面的評(píng)語(yǔ)

導(dǎo)語(yǔ)：面試是通過(guò)書面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是由小編整理的關(guān)于面試評(píng)估表里面的評(píng)語(yǔ)及相關(guān)知識(shí)。歡迎閱讀！

面試評(píng)語(yǔ)

張三：語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)潔，富有條理，善于聆聽(tīng)，能從別人的觀點(diǎn)中提煉總結(jié)出新的見(jiàn)解，但缺乏主動(dòng)性和積極性。

李四：語(yǔ)言表達(dá)通順，但不夠簡(jiǎn)練，分析問(wèn)題基本清晰，強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)有一點(diǎn)說(shuō)服力，時(shí)間觀念不強(qiáng)。

王五：語(yǔ)言表達(dá)簡(jiǎn)潔流暢，內(nèi)容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見(jiàn)，有合作意識(shí)，能妥協(xié)支持別人意見(jiàn)，但組織協(xié)調(diào)能力較弱。

劉二：語(yǔ)言通順，表述清楚，分析問(wèn)題基本清晰，溝通能力較差，不敢發(fā)表不同意見(jiàn)，不能提出新的見(jiàn)解和方案。

張四：語(yǔ)言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動(dòng)溝通的意識(shí)和技巧，分析問(wèn)題時(shí)基本能概括總結(jié)不同的意見(jiàn)，積極性不高。

劉三：有領(lǐng)導(dǎo)所轄部門工作必須的智力和悟性，善于表達(dá)，思路清晰，條理清楚，邏輯性強(qiáng)，善于抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，和成員觀點(diǎn)不一致時(shí)，能夠保持冷靜，敢于說(shuō)服他人與其保持一致意見(jiàn)，但在強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)時(shí)說(shuō)服力不夠，無(wú)大局意識(shí)，積極維護(hù)個(gè)人觀點(diǎn)。

相關(guān)閱讀：如何寫好面試評(píng)語(yǔ)

一、基本信息

1、時(shí)間觀念

求職者到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，與預(yù)約時(shí)間的差異。比預(yù)約面試時(shí)間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。這類求職者有一定的時(shí)間觀點(diǎn)，會(huì)把握時(shí)間。這樣的求職者，一般有較強(qiáng)的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

面試遲到30分鐘之內(nèi)的，不論是什么原因，結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者，會(huì)提前打電話告知，說(shuō)明目前在什么位置，離公司還有多遠(yuǎn)，大概什么時(shí)間會(huì)趕到面試地點(diǎn)，會(huì)感到抱歉。

2、面貌著裝

求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說(shuō)話語(yǔ)氣是否連貫，3、其他

求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當(dāng)?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。是剛來(lái)此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗(yàn)，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。

二、工作能力

1、工作經(jīng)驗(yàn)

求職者的實(shí)際工作情況是否與簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的表述一致。原工作崗位的主要工作難點(diǎn)是什么，經(jīng)歷過(guò)那些重要的技術(shù)事件，是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)工作崗位的銜接性，是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。

2、學(xué)習(xí)能力

對(duì)于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)行提升。求職者的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力如何，過(guò)去的學(xué)習(xí)閱讀習(xí)慣，通過(guò)自身學(xué)習(xí)，掌握了那些新的技能。

3、溝通技巧

與求職者之間的溝通，進(jìn)行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問(wèn)題，是否在回避問(wèn)題，還是在張冠李戴。與求職者之間的互動(dòng)情況，求職者的說(shuō)服能力。

4、團(tuán)隊(duì)配合方面

在過(guò)去的工作中，是否有幫忙過(guò)其他的同事解決不屬于自己工作的問(wèn)題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。

5、情緒控制與克服困難的能力

求職者的情緒控制能力如何，面對(duì)工作困難和部門領(lǐng)導(dǎo)的不理解，如何調(diào)整化解。在過(guò)去的工作中解決過(guò)的工作難題，通過(guò)怎么的方法渠道進(jìn)行解決。

三、職業(yè)目標(biāo)

1、性格興趣

求職者的性格特點(diǎn)，與其表述是否一致。求職者的愛(ài)好興趣是什么，與職業(yè)目標(biāo)之間的聯(lián)系。

2、職業(yè)規(guī)劃

求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃，為什么有這樣規(guī)劃，是否有一定的思路，逐步實(shí)現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過(guò)努力是否可以得到滿足。

四、離職原因

1、離職原因

求職者在上一單位的離職原因是什么，公司現(xiàn)招聘工作崗位的情況，是否會(huì)出現(xiàn)與原離職原因類似的情況，防止同樣的事情上演。

2、選擇工作崗位的因素

求職者選擇工作的因素有那些，是職業(yè)發(fā)展，還是工作環(huán)境，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，職位提升，照顧家庭方便等。

五、薪資要求

求職者對(duì)于薪資的具體要求，是否可以得到滿足。

第二篇：?jiǎn)T工面試評(píng)估表

瑞都超市WE－DO SUPERMARKET

員工面試評(píng)估表

▓人力資源部

1、誠(chéng)實(shí)正直的品質(zhì)?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

2、語(yǔ)言表達(dá)能力?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

3、服務(wù)意識(shí)?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

4、勤奮。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

5、服從意識(shí)。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

6、進(jìn)取心?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

7、激情?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

8、分析問(wèn)題的能力□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

9、獨(dú)立性?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

10、學(xué)習(xí)能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

總分：＿＿＿＿＿＿＿歸類：□A類□B類□C類

面試人簽名：日期：年月日 ▓工作能力

1、工作經(jīng)歷中，對(duì)品類的商品熟悉。

2、工作技能?！醴浅Ｊ炀殹跏炀?□一般 □不熟練

3、評(píng)語(yǔ)：

4、你認(rèn)為他適合的崗位：□理貨員 □收銀員 □服務(wù)臺(tái) □防損員 □采購(gòu)員 □企

劃□工程 □會(huì)計(jì) □出納

5、你認(rèn)為他適合的部門或柜組：

6、你認(rèn)為他適合的職務(wù)：□主管□組長(zhǎng)□員工

（管理層由店長(zhǎng)和店長(zhǎng)助理面試后決定）

面試人簽名：日期：年月日

【此檔案屬瑞都超市人力資源機(jī)密，留人力資源部存檔，嚴(yán)禁泄密】

第三篇：麥當(dāng)勞員工面試評(píng)估表

麥當(dāng)勞員工面試評(píng)估表

候選人姓名 _______________

面試日期 _____年___月___日

一、100%顧客滿意 得分_______

例： 請(qǐng)舉一個(gè)工作或?qū)W習(xí)中，需要你委屈求全的事例。當(dāng)時(shí)情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動(dòng)_____________________________________________________________________________________________________________________________3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

二、團(tuán)隊(duì)合作意愿 得分__________

例： 當(dāng)需要你盡力幫助他人時(shí)，你是怎么做的？當(dāng)時(shí)情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動(dòng)_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

三、工作標(biāo)準(zhǔn) 得分__________

例：談?wù)勀闼鲞^(guò)的較為出色的一項(xiàng)工作或事情。當(dāng)時(shí)情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動(dòng)_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

四、工作適應(yīng)性 得分__________

例：談?wù)勀惆嗌系膶W(xué)習(xí)氛圍對(duì)你的學(xué)習(xí)有什么幫助。

或 你的業(yè)余生活中有什么擅長(zhǎng)的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目嗎？當(dāng)時(shí)情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動(dòng)_______________________________________________________________________________________________________________________________

3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

評(píng)估總成績(jī)表

評(píng)估項(xiàng)目一次面試得分二次面試得分

100%顧客滿意

團(tuán)隊(duì)合作意愿

工作標(biāo)準(zhǔn)

工作適應(yīng)性

面試經(jīng)理

錄用決定錄用

評(píng)分等級(jí)：表現(xiàn)出色表現(xiàn)令人滿意表現(xiàn)欠佳 不錄用

第四篇：2014年業(yè)務(wù)員招聘面試評(píng)估表

2014業(yè)務(wù)員招聘面試評(píng)估表

1.請(qǐng)用兩三分鐘簡(jiǎn)單介紹自己？（熱身問(wèn)題，舉止儀表）

2.你都我們公司了解有多少，為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位。你找工作最在乎的是什么？（面試工作準(zhǔn)備，求職動(dòng)機(jī)）

3.你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)你的這個(gè)計(jì)劃？（上進(jìn)心，自信心，進(jìn)取心）4.說(shuō)說(shuō)在以往的工作中由你負(fù)責(zé)或參與的，最令自己滿意的一個(gè)具體事例？具體情況任務(wù)你是怎樣完成。（工作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)）

5.當(dāng)你接到客戶的一通抱怨電話，而你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題，你會(huì)如何處理？（反應(yīng)能力，應(yīng)變能力）

6.你頻繁地更換工作，我如何知道錄用你后，你會(huì)不會(huì)很快地離職？領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如和對(duì)待？（自我控制能力和情緒穩(wěn)定性）

7.如果你被錄用了，什么時(shí)候可以上班，期望薪水是多少。（直接性假如問(wèn)題）8.說(shuō)下我這邊的公司情況，主要經(jīng)營(yíng)：畫冊(cè)，彩頁(yè)，說(shuō)明書，貼紙等紙類方面的印刷。

針對(duì)客戶群體：深圳地區(qū)中小型企業(yè)。

業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶途徑：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)推廣公司網(wǎng)站主動(dòng)讓客戶找到你：公司提供客戶資料，打電話開(kāi)發(fā)客戶或者直接到寫字樓掃樓。

公司發(fā)展平臺(tái)：歡迎年輕有為的人才來(lái)公司發(fā)展，創(chuàng)造愉悅的工作生活條件，不約束人的思想，讓你們自由發(fā)揮，職位晉升平臺(tái)。能者上。

薪水待遇：代表，底薪：1800業(yè)績(jī)3萬(wàn)加2005萬(wàn)加30010萬(wàn)加600 超過(guò)10萬(wàn)以10萬(wàn)為單位遞增600.提成：20萬(wàn)以下3%，20-50萬(wàn)4%，50萬(wàn)5%5%封頂。

其他福利：全勤獎(jiǎng)100，工齡獎(jiǎng)100 滿半年交社保，包住不包吃，車費(fèi)，話費(fèi)報(bào)銷。定期月底聚餐或參加戶外活動(dòng)等。

你還有什么問(wèn)題？。

第五篇：結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

××××××2010校園招聘結(jié)構(gòu)化面試評(píng)估表

姓名：性別：畢業(yè)院校：專業(yè)：職位：

能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)表

能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)表