第一篇：年休假制度通知

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。下面為大家分享了有關(guān)年休假制度通知，歡迎借鑒！

年休假制度通知

1各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，高新區(qū)社區(qū)管理局，市直各機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體、各企事業(yè)單位，中、省駐安各單位：

為了貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)各類單位工作生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，更好地指導(dǎo)各類單位執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))和《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度意見的通知》(陜政發(fā)〔2012〕48號(hào))的精神。結(jié)合我市實(shí)際，就貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各單位要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，加強(qiáng)督促，推動(dòng)職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度。

二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、建立健全年休假計(jì)劃制度，各單位結(jié)合實(shí)際，從年初開始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計(jì)劃工作。各單位在每年12月底前將下一年度職工年休假計(jì)劃報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案，并指定專人負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計(jì)劃之后，職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個(gè)年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。對(duì)擔(dān)負(fù)重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位，應(yīng)當(dāng)妥善處理好休假與工作關(guān)系，提前做好安排，分期錯(cuò)時(shí)實(shí)施年休假或就近休假。

四、建立健全年休假執(zhí)行情況報(bào)告和備案制度，各單位應(yīng)于每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報(bào)告同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門將對(duì)年休假執(zhí)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與分析評(píng)估，向政府作出報(bào)告，并以適當(dāng)方式向社會(huì)公開通報(bào)。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶因生產(chǎn)工作情況不能安排休假的，應(yīng)按照屬地原則報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行情況備案。

五、加強(qiáng)年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門每年至少開展一次專項(xiàng)檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)日常勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報(bào)投訴渠道，限時(shí)辦理涉及年休假糾紛的案件。對(duì)未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要責(zé)令整改，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位負(fù)責(zé)人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門或工會(huì)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

六、對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，建議政府或相關(guān)部門取消各類先進(jìn)評(píng)選資格；并查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

辦公地址：市人社局勞動(dòng)關(guān)系科(市政府大院東附樓305室)

聯(lián)系電話：3xxx

安康市人力資源和社會(huì)保障局

201x年3月1日

年休假制度通知

2各市藥品監(jiān)督管理局（食品藥品監(jiān)督管理局），局直各單位：

為認(rèn)真執(zhí)行職工年休假制度，更好的維護(hù)職工的休假權(quán)利，增強(qiáng)和保障職工的身心健康，提高工作效率，根據(jù)省委組織部、省人事廳遼人[20xx5]105號(hào)文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)全省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)職工休假制度的有關(guān)問題通知如下：

一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)職工年休假制度

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年休假制度，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)職工的關(guān)心和愛護(hù)，是保障工作人員身心健康、調(diào)養(yǎng)生機(jī)、激勵(lì)工作干勁、提高工作效率和水平的重要舉措。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、妥善安排好本單位職工的年休假。要注重勞逸結(jié)合、處理好正常工作和職工年休假的關(guān)系，充分保障職工年休假權(quán)利的落實(shí)。

二、職工年休假的有關(guān)規(guī)定

1、要嚴(yán)格按照中共遼寧省委、遼寧省政府《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》（遼委傳發(fā)[1991]14號(hào)）文件中的規(guī)定執(zhí)行：

⑴參加工作滿5年不滿15年的，每年休假7天；

⑵參加工作滿15年以上的，每年休假14天；

⑶參加工作滿一年不滿5年的，每年休假3天。

⑷年休假期包括公休日，不包括法定假日；

⑸國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假、法定假日等，可與年休假合并使用；

⑹年休假假期不跨年度使用。規(guī)定的假期天數(shù)，可在本年度內(nèi)分次使用；

⑺正常休假期內(nèi)，工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇不變。

2、有下列情況之一，不享受年休假待遇

⑴上一年度考核不稱職（不合格），當(dāng)年不休年休假；

⑵本年度累計(jì)事假超過年休假天數(shù)的，當(dāng)年不休年休假；

⑶當(dāng)年在休假以后，又請(qǐng)事假的天數(shù)應(yīng)在本人次年休假天數(shù)中扣減；

⑷年度累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不休假年休假。如在年休假以后累計(jì)曠工超過以上天數(shù)的，取消本人次年的年休假；

⑸被公安機(jī)關(guān)拘留，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過處分的，當(dāng)年不休年休假，已經(jīng)享受的，取消次年的年休假；

⑹由非實(shí)行年休假制度的單位錄用和調(diào)入的人員，上半年錄用和調(diào)入的，可享受當(dāng)年休假待遇；下半年錄用和調(diào)入的，不享受當(dāng)年的年休假待遇。

三、加強(qiáng)職工年休假的組織管理工作

1、各單位要建立本單位職工年休假登記管理臺(tái)帳，做好年休假的統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)工作。對(duì)符合休假條件的人員，必須在年度內(nèi)按規(guī)定的天數(shù)安排休假。也可將個(gè)人自主休假與組織統(tǒng)一安排休假活動(dòng)結(jié)合起來，采取多種形式，豐富職工的假期生活。不得以工作忙、人員少等為由，剝奪職工年休假的權(quán)利，也不得以發(fā)放錢物等形式代替休假。同時(shí)要妥善處理好落實(shí)年休假和正常工作的關(guān)系，防止因休假而貽誤工作，做到正常工作和職工年休假兩不誤。

2、各單位要建立職工年休假的報(bào)告制度。按隸屬關(guān)系，單位正職休假向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；單位副職休假向單位正職報(bào)告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職休假向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部副職休假向本部門正職報(bào)告；其他人員休假向本部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、職工休假制度能否落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭是關(guān)鍵。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭按照規(guī)定的假期休假，妥善處理好休假和工作的關(guān)系，做到勞逸結(jié)合，以充沛的精力、健康的體魄，更好地投入到工作中去。

4、年休假是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》賦予機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的一項(xiàng)權(quán)利，對(duì)單位拒不執(zhí)行休假制度的，工作人員有權(quán)向單位提出休假要求，也可以向主管部門反映情況。各單位人事部門要督促本單位職工年休假制度的落實(shí)。

二xx年七月七日

年休假制度通知

3各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和州委、州政府《關(guān)于加強(qiáng)干部保健工作的意見》文件精神，確保帶薪年休假制度在我縣健康、規(guī)范運(yùn)行，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就全縣落實(shí)干部職工帶薪年休假制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，抓好落實(shí)

實(shí)行干部職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)各單位要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省州有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心干部職工生活、維護(hù)干部職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，將年休假制度落實(shí)工作擺上重要位置，加大力度，強(qiáng)力推進(jìn)。要加大宣傳力度，讓廣大干部職工全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度，積極合理安排休假，單位領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，組織實(shí)施好干部職工帶薪年休假制度，確保帶薪年休假制度落到實(shí)處。

二、健全制度，規(guī)范管理

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)各單位要根據(jù)本單位工作實(shí)際，結(jié)合干部職工意愿，合理制定本年度干部職工帶薪年休假計(jì)劃，要從年初開始，安排干部職工輪流休假，切實(shí)做好全年干部職工休假計(jì)劃的落實(shí)。單位負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計(jì)劃之后，干部職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。休假方式可靈活掌握，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。干部職工年休假采取個(gè)人申請(qǐng)，單位安排，主要負(fù)責(zé)人簽字，縣委組織部、縣人社局按管理權(quán)限審批相結(jié)合的方式，按程序、按要求報(bào)批年休假。各單位要切實(shí)建立健全單位工作人員事假、病假和年休假制度，對(duì)符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)都給予年休假。

1、干部職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期可根據(jù)個(gè)人意愿，與法定節(jié)假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期相連，形成較長(zhǎng)假期。

2、干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）干部職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）干部職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的干部職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的干部職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的干部職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年休假，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

三、明確責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)各單位要加強(qiáng)對(duì)本單位、本系統(tǒng)內(nèi)干部職工帶薪年休假工作執(zhí)行情況的督促檢查，并安排專人認(rèn)真組織實(shí)施?？h委組織部、縣人社局要按干部管理權(quán)限做好干部年休假的宏觀管理，縣人社局要對(duì)落實(shí)干部職工帶薪年休假制度加強(qiáng)政策指導(dǎo)和管理服務(wù)，指導(dǎo)和督促各企業(yè)建立健全帶薪年休假制度?？h委督查室、縣政府督查室要定期或不定期地會(huì)同相關(guān)職能部門對(duì)該項(xiàng)工作落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，并予以通報(bào)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度、請(qǐng)銷假制度和年休假制度，堅(jiān)決防止考勤不真、工作人員年休假不實(shí)等現(xiàn)象，嚴(yán)格杜絕工作人員正常年休假后冒領(lǐng)年休假工資報(bào)酬或超標(biāo)發(fā)放年休假工資報(bào)酬的情況發(fā)生，違反規(guī)定的要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，以保證年休假制度的平穩(wěn)運(yùn)行。

第二篇：下發(fā)年休假制度通知

關(guān)于實(shí)行職工帶薪年休假制度的通知

各辦、組：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度的規(guī)定，經(jīng)館委會(huì)研究決定，在館職工中實(shí)行帶薪年休假制度，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、享受帶薪年休假的范圍

館全體在編在崗職工（含協(xié)議工）均可享受帶薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

4、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

5、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

6、當(dāng)年從外單位調(diào)入本館的人員。

7、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一不再安排休假。

8、員工在受處分期間。

二、享受帶薪年休假的時(shí)間

享受帶薪年休假的時(shí)間依據(jù)工齡確定，具體為：

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

三、享受帶薪年休假的實(shí)施

1、職工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。職工到外地休假可享受費(fèi)用補(bǔ)貼。職工在休假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，但不享受出勤、值班、伙食等補(bǔ)助。

2、職工享受年休假視崗位工作需要，采取輪休交替形式進(jìn)行。

3、各辦、組負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本辦、組人員和工作情況，在保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)的前提下，適當(dāng)照顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排好工作和職工休假計(jì)劃，既保證職工享受好年休假待遇，又確保業(yè)務(wù)工作不受影響。

4、職工年休假應(yīng)先向本辦、組負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)辦、組負(fù)責(zé)人同意后，履行享受年休假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條（請(qǐng)假條應(yīng)注明休假的起始時(shí)間、到外地休假的具體地點(diǎn)等事項(xiàng)），分別報(bào)主管業(yè)務(wù)和行政的館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交接好工作，方可離崗休假。休假結(jié)束后，及時(shí)履行銷假手續(xù)。

5、到外地休假的人員原則上隨旅行社集體成行，不提倡個(gè)人自行外出休假，更不允許帶有探險(xiǎn)性質(zhì)的旅行休假。無論何種形式的休假，都應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，確保外出休假安全。

6、職工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完。

7、職工外出休假費(fèi)用補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及辦法另行規(guī)定。此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：年休假制度

休假療養(yǎng)制度的通知》（中國(guó)石化人〔2011〕1147號(hào)）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。為貫徹落實(shí)好國(guó)家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。

二、為鼓勵(lì)并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。

四、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會(huì)分兩次發(fā)放（每半年一次）。

五、各單位計(jì)劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照?qǐng)?zhí)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費(fèi)用。

六、建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)帳，如實(shí)記錄職工年休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況。局工會(huì)牽頭，財(cái)務(wù)、組織和勞資等部門定期對(duì)各單位實(shí)施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。

七、各單位要按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求，對(duì)現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進(jìn)行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度后，油田及各二級(jí)單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實(shí)做好獲得局級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)職工的榮譽(yù)療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。

解永華(解永華)08:07:1

2ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修1

3解永華(解永華)08:36:4

4幫忙轉(zhuǎn)發(fā)

解永華(解永華)08:36:49

職工互助互濟(jì)會(huì)

油田職工互助互濟(jì)會(huì)成立于1995年，每人交納互助費(fèi)100元，1999年，每人交納互助費(fèi)200元，2011年，每人交納互助費(fèi)300元。

1、入會(huì)條件：

凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)300元，會(huì)員一生可以享受兩次

補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會(huì)員在享受各項(xiàng)互濟(jì)待遇時(shí),不按入會(huì)年限的長(zhǎng)短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、會(huì)員享受待遇的條件：

（1）會(huì)員親屬醫(yī)療補(bǔ)助：會(huì)員供養(yǎng)的非會(huì)員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費(fèi)累計(jì)在2萬(wàn)元以上（含2萬(wàn)元），享受補(bǔ)助金1000元。會(huì)員為非會(huì)員直系親屬申請(qǐng)待遇時(shí)，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請(qǐng)。

（2）會(huì)員死亡，享受互助金補(bǔ)助2000元。

（3）會(huì)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)累計(jì)5萬(wàn)元至8萬(wàn)元，會(huì)員可享受互助金1500元，醫(yī)療費(fèi)累計(jì)8萬(wàn)元以上會(huì)員可享受互助金2000元。

3、會(huì)員符號(hào)互助互濟(jì)會(huì)待遇條件，需當(dāng)年申請(qǐng)互助金補(bǔ)助，跨不予受理。

4、會(huì)員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會(huì)，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會(huì)費(fèi)。

5、原油田改制單位的已入會(huì)會(huì)員享受互助互濟(jì)會(huì)規(guī)定的同等待遇。

6、會(huì)員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料

（1）會(huì)員書面申請(qǐng)、互助互濟(jì)會(huì)員證、身份證復(fù)印件；

（2）三級(jí)單位證明

解永華(解永華)08:36:50；

（3）住院入院首頁(yè)、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；

（4）本地醫(yī)療費(fèi)匯總（最后一次藥費(fèi)）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專用收據(jù)原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會(huì)員親屬戶口簿、身份證復(fù)印件。

楊子：***

第四篇：年休假制度

年休假制度

為了切實(shí)保障臺(tái)（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺(tái)（公司）實(shí)際，特制定年休假制度。

一、各科室、部門在確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，每年有計(jì)劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計(jì)劃，于每季度前報(bào)辦公室備案。

二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見，申請(qǐng)休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計(jì)劃表》，待本人如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并交組織科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)休假按市組織、人事部門有關(guān)規(guī)定審批。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時(shí)銷假。

三、在職職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

四、計(jì)算休假時(shí)間時(shí)，工齡以“二個(gè)時(shí)間”認(rèn)定的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作時(shí)間為準(zhǔn)，編外人員以正式進(jìn)臺(tái)（公司）工作時(shí)間為準(zhǔn)。

五、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

六、符合休假條件的職工，按規(guī)定進(jìn)行休假。各部門（科室）負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。國(guó)家規(guī)定的長(zhǎng)假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。

七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可當(dāng)年分段安排，休假時(shí)間不跨使用。

八、休假期工資和福利待遇不變。

九、各部門（科室）要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員考勤、請(qǐng)假、銷假制度，并做好登記歸檔。

十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。

第五篇：年休假通知

年休假通知模板五篇

年休假通知 篇1

通知：經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您按下表指定時(shí)間享受年休假期。請(qǐng)您安排好相關(guān)工作交接，休假期間公司會(huì)安排人員接替您的工作，休假結(jié)束后請(qǐng)您按時(shí)回公司工作。祝你假期愉快！

人力資源部

制表人：

部 門 負(fù) 責(zé) 人 簽 字：

公司領(lǐng)導(dǎo)審批：

人力資源部負(fù)責(zé)人會(huì)簽：

員 工 確 認(rèn)：

年休假通知 篇2

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《天?？h人民政府辦公室關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)干部職工帶薪年休假實(shí)施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應(yīng)休不休等問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、嚴(yán)格遵守休假相關(guān)規(guī)定

按照《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

》工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入年休假的假期。核定干部職工休假天數(shù)(略)

二、結(jié)合需求制定休假計(jì)劃

干部職工根據(jù)自己的休假需求提出休假申請(qǐng)，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計(jì)劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時(shí)間，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后執(zhí)行。科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部休假應(yīng)按相關(guān)規(guī)定報(bào)組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)巡查大隊(duì)負(fù)責(zé)審批。休假計(jì)劃制定后，原則上必須按照計(jì)劃進(jìn)行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結(jié)束后在不影響正常工作的情況下，可申請(qǐng)補(bǔ)休。干部職工應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請(qǐng)銷假，休假時(shí)填寫審批表，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，保證年休假制度規(guī)范運(yùn)行。

三、休假期間嚴(yán)守相關(guān)紀(jì)律

所有干部職工休假都要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，交通、食宿等費(fèi)用由個(gè)人處理，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)嫁。休假人員在休假時(shí)，要妥善安排好工作，外出要提前報(bào)告，并確保聯(lián)系暢通。因工作需要單位召回，本人確實(shí)在縣內(nèi)的，必須服從，但可以補(bǔ)休。對(duì)休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

XXXXX

20xx年XX月XX日

年休假通知 篇3

各所屬單位：

根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問題通知如下：

一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。

二、職工年休假期為：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下起享受規(guī)定的年休假。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的.職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。

六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>

1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫《XX市煙草專賣局職工年休假申請(qǐng)表》；

2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

七、局（營(yíng)銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。

九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。

十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

特此通告

xxx

年 月 日

年休假通知 篇4

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

為充分體現(xiàn)以人為本的精神和局黨委對(duì)全局員工的關(guān)懷，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（魯政辦字〔20xx〕106號(hào)）文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，進(jìn)一步嚴(yán)格帶薪年休假制度相關(guān)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、 執(zhí)行時(shí)間

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室根據(jù)工作實(shí)際，在每的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當(dāng)年休假。

二、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

（一）在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。累計(jì)工作年限按照足年足月計(jì)算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日為一個(gè)計(jì)算（20xx自1月1日起計(jì)算）。有下列情形之一的，不享受本計(jì)算的年休假：

1、請(qǐng)事假累計(jì)超過應(yīng)享受年休假天數(shù)且不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（四）請(qǐng)事假的按照實(shí)際事假天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。請(qǐng)病假未出具縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明的，按照請(qǐng)事假計(jì)算。

三、相關(guān)要求

（一）提高認(rèn)識(shí)、認(rèn)真落實(shí)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干員生活、維護(hù)干員合法權(quán)益的高度出發(fā)，既要鼓勵(lì)大家弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻(xiàn)，又要提倡勞逸結(jié)合，妥善處理工休關(guān)系，合理安排工作和休息時(shí)間，認(rèn)真貫徹落實(shí)好帶薪年休假制度。

（二）合理安排、統(tǒng)籌計(jì)劃。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)制定本單位人員的年休假計(jì)劃。要根據(jù)各自的實(shí)際情況做好統(tǒng)籌計(jì)劃，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項(xiàng)日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20﹪，單位班子成員同時(shí)休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時(shí)休假人數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的10﹪。局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實(shí)際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴(yán)格落實(shí)《AB崗零缺位工作制度》，確保工作的延續(xù)性，堅(jiān)決杜絕工作空檔。

（三）嚴(yán)格審批、及時(shí)備案。局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室應(yīng)于每年10月15日前將本單位人員年休假計(jì)劃報(bào)局人事科審批，逾期不報(bào)送的視為自動(dòng)放棄。審批同意后，應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃安排年休假，無特殊情況不得隨意變動(dòng)。確需調(diào)整的，由變動(dòng)人員所在單位提出休假調(diào)整意見，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事科備案。

（四）遵守紀(jì)律、文明休假。年休假期間要嚴(yán)格執(zhí)行省委、市委有關(guān)要求，認(rèn)真貫徹廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場(chǎng)所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時(shí)返回工作崗位，可另安排時(shí)間補(bǔ)休；要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會(huì)公德，注意交通安全，確保渡過一個(gè)文明、輕松、愉快的假期。

xx市城市管理行政執(zhí)法局

20xx年9月27日

年休假通知 篇5

各科室：

為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施帶薪年休假制度，保障工作人員帶薪休假權(quán)利，根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假工作的通知》（魯政辦字〔20xx〕20號(hào)）精神，對(duì)20xx工作人員帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

一、休假計(jì)劃

各科室組織職工做好20xx帶薪休假計(jì)劃，為便于調(diào)休，要求休假計(jì)劃集中安排在9-10月，每人填報(bào)一個(gè)時(shí)間段，以科室為單位于20xx年12月30日前將《帶薪休假計(jì)劃表》（附件1）報(bào)辦公室備案，錄入“人事綜合管理信息系統(tǒng)”建立公休假臺(tái)賬。

二、休假審批

20xx年3-10月，可根據(jù)工作安排，確定休假時(shí)間。

職工休假需簽《休假審批單》（附件2），休假審批程序依據(jù)《山東省淡水漁業(yè)研究院職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（魯?shù)k字[20xx]10號(hào)）第三條執(zhí)行。

在廳機(jī)關(guān)幫助工作的人員，年休假由所在處室審批，按照我院程序備案。

三、調(diào)休要求

1、9-10月集中進(jìn)行調(diào)休審核，確因工作需要未休（或未休完）年休假的人員，于9月1日至10月31日將《帶薪休假調(diào)休登記表》（附件3）報(bào)辦公室，審核后對(duì)公休假臺(tái)賬進(jìn)行調(diào)整，逾期未申報(bào)調(diào)休的均視為已休，10月31日以后不再接收調(diào)休登記表。

2、規(guī)范填寫《帶薪休假調(diào)休登記表》中原計(jì)劃時(shí)間、已休假天數(shù)、擬調(diào)整時(shí)間及天數(shù)，按照審批權(quán)限簽字后報(bào)辦公室備案。

3、確因工作需要不能按計(jì)劃休假，必須申報(bào)調(diào)休2次方可視同因公未休。

各科室在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，要合理安排職工休假，無特殊工作原因不得結(jié)轉(zhuǎn)下。嚴(yán)格考勤制度，對(duì)于超過規(guī)定的事假、病假天數(shù)（詳見國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》）的職工，不得安排年休假。