第一篇：公司年休假制度

公司職工帶薪年休假實施辦法

為了體現(xiàn)公司對職工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪休年假條例》的有關(guān)規(guī)定，為了實施《洛陽XX公司職工帶薪休假管理辦法》，制定本實施辦法：

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假。

2、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第二、年休假天數(shù)的確定

連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；

已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

已滿20年以上的，年休假為15天.第三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請事假累計20天及以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5、因個人原因不在崗位正常工作的職工。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，安排職工休年休假。

2、年休假必須在一個年度內(nèi)休完，原則上不跨年度休假，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不安排職工休年休假。

4、因年休假而產(chǎn)生的頂崗問題由各部門自行解決。

第五、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)

1、職工因工作原因不能休年休假，單位依《勞動法》相關(guān)規(guī)定發(fā)放報酬。

2、職工因個人原因不休年休假的，單位依據(jù)公司規(guī)定適當(dāng)給予補助。

第六、員工休假期間，要保證公司工作的正常運行。如休假期間遇到重要的事情必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第七、本規(guī)定由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司年休假制度

員工年休假暫行辦法

為了體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審議通過，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)

定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第四、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開休。也必須在一個內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。第五、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

上海XX有限公司

二○一○年十二月一日

第三篇：公司年休假制度規(guī)定

一、年休假天數(shù)：

1、參加工作滿二十年以上的職工，每年可休假十四天。

2、參加工作滿十年以上的職工，每年可休假十天。

3、參加工作滿五年以上的職工，每年可休假七天。

4、參加工作滿一年不足五年的職工，每年可休假三天。

5、獲部、省(直轄市、自治區(qū))及以上勞動模范稱號的職工(“五一”勞動獎?wù)芦@得者)，可在規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天。

二、假期計算辦法：

1、職工年休假應(yīng)一次休完。休假天數(shù)含法定節(jié)假日、公休日。

2、國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工當(dāng)年仍可享受休假待遇。

3、外系統(tǒng)調(diào)入的職工，在本單位工作滿一年以上者，當(dāng)年可享受休假待遇。

三、假期待遇：

1、在休假期間，職工的工資和各項福利待遇不變。

2、當(dāng)年休假的職工，其休假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，超過天數(shù)按缺勤的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、各單位要保障職工休假，不允許跨使用。確因工作需要當(dāng)年不能休假的，經(jīng)嚴(yán)格考核后，按相應(yīng)的休假天數(shù)，以每天20元計給予補助，此項費用在工資基金中列支。

四、年休假的一些原則：

1、各單位職工休假時間由本人提出，本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)在不影響工作原則下統(tǒng)一安排，不集中安排休假。

2、享受寒暑假的職工，不享受年休假。

3、參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年以上的職工，不享受年休假。學(xué)習(xí)期滿返回單位工作超過半年的職工，當(dāng)年可享受年休假。

4、一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假累計超過兩個月的職工，不享受當(dāng)年年休假。在本年內(nèi)休假后又請病、事假超過上述規(guī)定的職工，下一則不享受年休假。

5、一年內(nèi)待崗達三個月以上的職工，不享受年休假。

6、受記過及以上行政處分的職工，一年內(nèi)不享受年休假。

五、附則：

1、在國家未頒布帶薪年休假制度具體規(guī)定之前，照此規(guī)定執(zhí)行。國家新政策頒布后，本規(guī)定凡有悖于國家政策的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、本規(guī)定由興隆供電分公司辦公室勞資員負(fù)責(zé)解釋。

附：

年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;

(二)累計曠工30天及以上的：

(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

第四篇：公司帶薪年休假制度

新疆*****************公司

帶薪年休假實施辦法

為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。

一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員、實習(xí)生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一（12個月）累計休病假2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一（12個月）累計休病假3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，上一（12個月）累計休病假4個月以上的；

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準(zhǔn)兩種方式。

2、各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、年休假原則上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應(yīng)申請休完本年休假，否則視為自動放棄。

5、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請休事假，在事假休完后，方可請休年假。

6、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給主管領(lǐng)導(dǎo)；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應(yīng)提前7天向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批原則：個人與所在部門協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。

4、各部門在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。

六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新疆**************************公司

2014年1月5日

第五篇：年休假制度

休假療養(yǎng)制度的通知》（中國石化人〔2011〕1147號）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補貼制度有關(guān)事項通知如下。

一、建立休假療養(yǎng)補貼制度。為貫徹落實好國家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補貼制度。

二、為鼓勵并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補貼，年補貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的2000元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。

四、休假療養(yǎng)補貼由各單位工會部門單獨造表，經(jīng)勞資部門審核后，由工會分兩次發(fā)放（每半年一次）。

五、各單位計劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補貼可參照執(zhí)行。勞務(wù)派遣機構(gòu)已實行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費用。

六、建立職工休假療養(yǎng)補貼發(fā)放臺帳，如實記錄職工年休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況。局工會牽頭，財務(wù)、組織和勞資等部門定期對各單位實施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補貼發(fā)放情況進

行監(jiān)督檢查，切實維護職工的合法權(quán)利。

七、各單位要按照集團公司的有關(guān)要求，對現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補貼制度后，油田及各二級單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實做好獲得局級以上勞動模范稱號職工的榮譽療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。

解永華(解永華)08:07:1

2ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修1

3解永華(解永華)08:36:4

4幫忙轉(zhuǎn)發(fā)

解永華(解永華)08:36:49

職工互助互濟會

油田職工互助互濟會成立于1995年，每人交納互助費100元，1999年，每人交納互助費200元，2011年，每人交納互助費300元。

1、入會條件：

凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會費300元，會員一生可以享受兩次

補助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會員在享受各項互濟待遇時,不按入會年限的長短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、會員享受待遇的條件：

（1）會員親屬醫(yī)療補助：會員供養(yǎng)的非會員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費累計在2萬元以上（含2萬元），享受補助金1000元。會員為非會員直系親屬申請待遇時，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請。

（2）會員死亡，享受互助金補助2000元。

（3）會員醫(yī)療補助費：醫(yī)療費累計5萬元至8萬元，會員可享受互助金1500元，醫(yī)療費累計8萬元以上會員可享受互助金2000元。

3、會員符號互助互濟會待遇條件，需當(dāng)年申請互助金補助，跨不予受理。

4、會員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會，已經(jīng)享受過互助待遇的不退還所繳納的會費。

5、原油田改制單位的已入會會員享受互助互濟會規(guī)定的同等待遇。

6、會員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料

（1）會員書面申請、互助互濟會員證、身份證復(fù)印件；

（2）三級單位證明

解永華(解永華)08:36:50；

（3）住院入院首頁、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；

（4）本地醫(yī)療費匯總（最后一次藥費）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專用收據(jù)原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會員親屬戶口簿、身份證復(fù)印件。

楊子：***