第一篇：關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員年休假制度的通知

關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員年休假制度的通知

省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、東部區(qū)塊管委會(huì)，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，市級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和中央、省關(guān)于機(jī)關(guān)干部年休假有關(guān)問(wèn)題的通知精神，為落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的年休假制度，確保國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)正常休假，有利身心健康，提高工作效率?，F(xiàn)就加強(qiáng)落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、年休假對(duì)象

㈠享受年休假的對(duì)象為黨政機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理事業(yè)單位，參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)(以下統(tǒng)稱(chēng)工作人員)。

㈡機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員可參照?qǐng)?zhí)行。按國(guó)家規(guī)定享受暑假或其他特殊休假待遇單位的人員除外。

二、年休假假期

年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。

㈠參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

㈡參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

㈢參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

㈣參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

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㈤參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天;

上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

三、年休假安排

要根據(jù)單位的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施，切實(shí)保障工作人員的合法權(quán)益。

㈠制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，于年初(三月底前)報(bào)市委組織部、市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“AB”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了的現(xiàn)象。

㈡單位領(lǐng)導(dǎo)干部要執(zhí)行年休假，以確保本單位年休假制度的正常實(shí)施。

1、市級(jí)四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假安排，由市委、市政府辦公室報(bào)臺(tái)州市主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。其他市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的年休假由其本人在年初作出計(jì)劃，由市委組織部匯總，報(bào)市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

2、科(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年休假計(jì)劃的安排，按干部管理權(quán)限，事先征求市委組織部門(mén)意見(jiàn)。

㈢單位要為工作人員休假提供方便。對(duì)確因工作原因不

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能按計(jì)劃安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

㈣個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。年休假假期包括公休日，不包括法定節(jié)假日，如遇年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)。

㈤單位要進(jìn)行年休假登記管理。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

㈥要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

㈦有下列情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假：

1、上年底考核不稱(chēng)職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

4、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。

5、如當(dāng)年享受年休假以后，其病、事假假期超過(guò)以上2、3、4項(xiàng)中的其中一項(xiàng)規(guī)定的，其下一年度的年休假不再享受。

四、年休假待遇及要求

要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過(guò)必要的行政措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。

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㈠工作人員在年休假期間，工資福利等待遇不受影響。

㈡不休年休假的人員，不得領(lǐng)取休假補(bǔ)貼，單位不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式抵作年休假。

㈢不得接受任何單位或個(gè)人報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用及免費(fèi)旅游。

正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，更是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各部門(mén)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門(mén)要積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

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第二篇：年休假制度通知

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。下面為大家分享了有關(guān)年休假制度通知，歡迎借鑒！

年休假制度通知

1各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，高新區(qū)社區(qū)管理局，市直各機(jī)關(guān)、各人民團(tuán)體、各企事業(yè)單位，中、省駐安各單位：

為了貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)各類(lèi)單位工作生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展，更好地指導(dǎo)各類(lèi)單位執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))和《陜西省人民政府關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度意見(jiàn)的通知》(陜政發(fā)〔2012〕48號(hào))的精神。結(jié)合我市實(shí)際，就貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、各單位要切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)中、省有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺(jué)性，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，加強(qiáng)督促，推動(dòng)職工帶薪年休假制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度。

二、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、建立健全年休假計(jì)劃制度，各單位結(jié)合實(shí)際，從年初開(kāi)始安排職工輪流休假，做好全年職工休假計(jì)劃工作。各單位在每年12月底前將下一職工年休假計(jì)劃報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)。各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計(jì)劃之后，職工無(wú)特殊情況應(yīng)服從單位安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個(gè)內(nèi)集中休假，一般不跨安排。對(duì)擔(dān)負(fù)重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位，應(yīng)當(dāng)妥善處理好休假與工作關(guān)系，提前做好安排，分期錯(cuò)時(shí)實(shí)施年休假或就近休假。

四、建立健全年休假執(zhí)行情況報(bào)告和備案制度，各單位應(yīng)于每年12月底前將本職工年休假執(zhí)行情況報(bào)告同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)將對(duì)年休假執(zhí)行情況進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與分析評(píng)估，向政府作出報(bào)告，并以適當(dāng)方式向社會(huì)公開(kāi)通報(bào)。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶因生產(chǎn)工作情況不能安排休假的，應(yīng)按照屬地原則報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行情況備案。

五、加強(qiáng)年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)每年至少開(kāi)展一次專(zhuān)項(xiàng)檢查，進(jìn)一步加強(qiáng)日常勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報(bào)投訴渠道，限時(shí)辦理涉及年休假糾紛的案件。對(duì)未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要責(zé)令整改，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，單位負(fù)責(zé)人還要向主管部門(mén)作出書(shū)面檢查。拒不整改和支付年休假工作報(bào)酬的單位，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或工會(huì)可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

六、對(duì)年休假制度執(zhí)行不力和落實(shí)不好的單位，建議政府或相關(guān)部門(mén)取消各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選資格；并查究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

辦公地址：市人社局勞動(dòng)關(guān)系科(市政府大院東附樓305室)

聯(lián)系電話：3xxx

安康市人力資源和社會(huì)保障局

201x年3月1日

年休假制度通知

2各市藥品監(jiān)督管理局（食品藥品監(jiān)督管理局），局直各單位：

為認(rèn)真執(zhí)行職工年休假制度，更好的維護(hù)職工的休假權(quán)利，增強(qiáng)和保障職工的身心健康，提高工作效率，根據(jù)省委組織部、省人事廳遼人[20xx5]105號(hào)文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步落實(shí)全省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)職工休假制度的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)職工年休假制度

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年休假制度，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，是保障工作人員身心健康、調(diào)養(yǎng)生機(jī)、激勵(lì)工作干勁、提高工作效率和水平的重要舉措。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、妥善安排好本單位職工的年休假。要注重勞逸結(jié)合、處理好正常工作和職工年休假的關(guān)系，充分保障職工年休假權(quán)利的落實(shí)。

二、職工年休假的有關(guān)規(guī)定

1、要嚴(yán)格按照中共遼寧省委、遼寧省政府《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》（遼委傳發(fā)[1991]14號(hào)）文件中的規(guī)定執(zhí)行：

⑴參加工作滿5年不滿15年的，每年休假7天；

⑵參加工作滿15年以上的，每年休假14天；

⑶參加工作滿一年不滿5年的，每年休假3天。

⑷年休假期包括公休日，不包括法定假日；

⑸國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、生育假、法定假日等，可與年休假合并使用；

⑹年休假假期不跨使用。規(guī)定的假期天數(shù)，可在本內(nèi)分次使用；

⑺正常休假期內(nèi)，工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇不變。

2、有下列情況之一，不享受年休假待遇

⑴上一考核不稱(chēng)職（不合格），當(dāng)年不休年休假；

⑵本累計(jì)事假超過(guò)年休假天數(shù)的，當(dāng)年不休年休假；

⑶當(dāng)年在休假以后，又請(qǐng)事假的天數(shù)應(yīng)在本人次年休假天數(shù)中扣減；

⑷累計(jì)曠工5天以上的，當(dāng)年不休假年休假。如在年休假以后累計(jì)曠工超過(guò)以上天數(shù)的，取消本人次年的年休假；

⑸被公安機(jī)關(guān)拘留，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)處分的，當(dāng)年不休年休假，已經(jīng)享受的，取消次年的年休假；

⑹由非實(shí)行年休假制度的單位錄用和調(diào)入的人員，上半年錄用和調(diào)入的，可享受當(dāng)年休假待遇；下半年錄用和調(diào)入的，不享受當(dāng)年的年休假待遇。

三、加強(qiáng)職工年休假的組織管理工作

1、各單位要建立本單位職工年休假登記管理臺(tái)帳，做好年休假的統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)工作。對(duì)符合休假條件的人員，必須在內(nèi)按規(guī)定的天數(shù)安排休假。也可將個(gè)人自主休假與組織統(tǒng)一安排休假活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，采取多種形式，豐富職工的假期生活。不得以工作忙、人員少等為由，剝奪職工年休假的權(quán)利，也不得以發(fā)放錢(qián)物等形式代替休假。同時(shí)要妥善處理好落實(shí)年休假和正常工作的關(guān)系，防止因休假而貽誤工作，做到正常工作和職工年休假兩不誤。

2、各單位要建立職工年休假的報(bào)告制度。按隸屬關(guān)系，單位正職休假向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；單位副職休假向單位正職報(bào)告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職休假向本單位主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；中層領(lǐng)導(dǎo)干部副職休假向本部門(mén)正職報(bào)告；其他人員休假向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、職工休假制度能否落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭是關(guān)鍵。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭按照規(guī)定的假期休假，妥善處理好休假和工作的關(guān)系，做到勞逸結(jié)合，以充沛的精力、健康的體魄，更好地投入到工作中去。

4、年休假是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》賦予機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的一項(xiàng)權(quán)利，對(duì)單位拒不執(zhí)行休假制度的，工作人員有權(quán)向單位提出休假要求，也可以向主管部門(mén)反映情況。各單位人事部門(mén)要督促本單位職工年休假制度的落實(shí)。

二xx年七月七日

年休假制度通知

3各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直各單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和州委、州政府《關(guān)于加強(qiáng)干部保健工作的意見(jiàn)》文件精神，確保帶薪年休假制度在我縣健康、規(guī)范運(yùn)行，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就全縣落實(shí)干部職工帶薪年休假制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，抓好落實(shí)

實(shí)行干部職工帶薪年休假制度是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì)公共福利制度的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有十分重要的意義。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)各單位要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省州有關(guān)規(guī)定，從關(guān)心干部職工生活、維護(hù)干部職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，將年休假制度落實(shí)工作擺上重要位置，加大力度，強(qiáng)力推進(jìn)。要加大宣傳力度，讓廣大干部職工全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度，積極合理安排休假，單位領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，組織實(shí)施好干部職工帶薪年休假制度，確保帶薪年休假制度落到實(shí)處。

二、健全制度，規(guī)范管理

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)各單位要根據(jù)本單位工作實(shí)際，結(jié)合干部職工意愿，合理制定本干部職工帶薪年休假計(jì)劃，要從年初開(kāi)始，安排干部職工輪流休假，切實(shí)做好全年干部職工休假計(jì)劃的落實(shí)。單位負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行年休假制度，主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就地就近休假。單位作出計(jì)劃之后，干部職工無(wú)特殊情況應(yīng)服從單位安排。休假方式可靈活掌握，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。干部職工年休假采取個(gè)人申請(qǐng)，單位安排，主要負(fù)責(zé)人簽字，縣委組織部、縣人社局按管理權(quán)限審批相結(jié)合的方式，按程序、按要求報(bào)批年休假。各單位要切實(shí)建立健全單位工作人員事假、病假和年休假制度，對(duì)符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)都給予年休假。

1、干部職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期可根據(jù)個(gè)人意愿，與法定節(jié)假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期相連，形成較長(zhǎng)假期。

2、干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）干部職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）干部職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的干部職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的干部職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的干部職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排年休假，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

三、明確責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)各單位要加強(qiáng)對(duì)本單位、本系統(tǒng)內(nèi)干部職工帶薪年休假工作執(zhí)行情況的督促檢查，并安排專(zhuān)人認(rèn)真組織實(shí)施?？h委組織部、縣人社局要按干部管理權(quán)限做好干部年休假的宏觀管理，縣人社局要對(duì)落實(shí)干部職工帶薪年休假制度加強(qiáng)政策指導(dǎo)和管理服務(wù)，指導(dǎo)和督促各企業(yè)建立健全帶薪年休假制度?？h委督查室、縣政府督查室要定期或不定期地會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)對(duì)該項(xiàng)工作落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，并予以通報(bào)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度和年休假制度，堅(jiān)決防止考勤不真、工作人員年休假不實(shí)等現(xiàn)象，嚴(yán)格杜絕工作人員正常年休假后冒領(lǐng)年休假工資報(bào)酬或超標(biāo)發(fā)放年休假工資報(bào)酬的情況發(fā)生，違反規(guī)定的要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，以保證年休假制度的平穩(wěn)運(yùn)行。

第三篇：下發(fā)年休假制度通知

關(guān)于實(shí)行職工帶薪年休假制度的通知

各辦、組：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度的規(guī)定，經(jīng)館委會(huì)研究決定，在館職工中實(shí)行帶薪年休假制度，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、享受帶薪年休假的范圍

館全體在編在崗職工（含協(xié)議工）均可享受帶薪年休假。但有下列情形之一者不享受年休假：

1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

4、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

5、超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

6、當(dāng)年從外單位調(diào)入本館的人員。

7、病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一不再安排休假。

8、員工在受處分期間。

二、享受帶薪年休假的時(shí)間

享受帶薪年休假的時(shí)間依據(jù)工齡確定，具體為：

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

三、享受帶薪年休假的實(shí)施

1、職工享受年休假可就地休假，亦可到外地休假。職工到外地休假可享受費(fèi)用補(bǔ)貼。職工在休假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，但不享受出勤、值班、伙食等補(bǔ)助。

2、職工享受年休假視崗位工作需要，采取輪休交替形式進(jìn)行。

3、各辦、組負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)本辦、組人員和工作情況，在保證業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)的前提下，適當(dāng)照顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排好工作和職工休假計(jì)劃，既保證職工享受好年休假待遇，又確保業(yè)務(wù)工作不受影響。

4、職工年休假應(yīng)先向本辦、組負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)辦、組負(fù)責(zé)人同意后，履行享受年休假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條（請(qǐng)假條應(yīng)注明休假的起始時(shí)間、到外地休假的具體地點(diǎn)等事項(xiàng)），分別報(bào)主管業(yè)務(wù)和行政的館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交接好工作，方可離崗休假。休假結(jié)束后，及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。

5、到外地休假的人員原則上隨旅行社集體成行，不提倡個(gè)人自行外出休假，更不允許帶有探險(xiǎn)性質(zhì)的旅行休假。無(wú)論何種形式的休假，都應(yīng)增強(qiáng)安全意識(shí)，確保外出休假安全。

6、職工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完。

7、職工外出休假費(fèi)用補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及辦法另行規(guī)定。此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知

關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知

魯人社辦發(fā)〔2013〕54號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局、發(fā)展改革委、旅游局、文明辦，各大企業(yè)：

休息休假權(quán)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有的重要權(quán)利。隨著《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的頒布實(shí)施，企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立。《山東省國(guó)民休閑發(fā)展綱要》對(duì)落實(shí)職工帶薪年休假提出了進(jìn)一步要求。今年，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國(guó)民旅游休閑綱要（2013—2020年）》（國(guó)辦發(fā)〔2013〕10號(hào)），提出要保障國(guó)民旅游休閑時(shí)間，到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。帶薪年休假是政府依法推動(dòng)的以人為本、促進(jìn)社會(huì)和諧的民生實(shí)事，社會(huì)關(guān)注度高，職工熱切期盼。為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度，力爭(zhēng)提前實(shí)現(xiàn)職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)的目標(biāo)，結(jié)合我省實(shí)際，提出如下意見(jiàn)。

一、充分認(rèn)識(shí)落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的重要意義

實(shí)行帶薪年休假制度是國(guó)家確立的一項(xiàng)重要社會(huì)福利制度，是黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心職工身心健康、調(diào)動(dòng)職工積極性、提高工作效率的一項(xiàng)重要舉措，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的精神，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。享受帶薪年休假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，安排職工年休假是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。各部門(mén)、用人單位要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行帶薪年休假制度的重要意義，增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺(jué)性，將落實(shí)職工帶薪年休假作為貫徹實(shí)施《國(guó)民旅游休閑綱要》和《山東省國(guó)民休閑發(fā)展綱要》的重要內(nèi)容，切實(shí)關(guān)愛(ài)職工，妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工休假的關(guān)系，統(tǒng)籌安排職工年休假，保障企業(yè)職工帶薪年休假制度落實(shí)到位。

二、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，妥善安排職工年休假

山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，落實(shí)職工帶薪年休假制度，通過(guò)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。

三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實(shí)

人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實(shí)。

用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定予以處罰；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

四、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各部門(mén)、用人單位要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、明確責(zé)任，把落實(shí)職工帶薪年休假制度擺上重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，積極推動(dòng)企業(yè)職工帶薪年休假制度落實(shí)，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。各地要加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要意義和相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)社會(huì)形成正確的休假意識(shí)和促進(jìn)職工年休假制度落實(shí)的社會(huì)氛圍。人力資源社會(huì)保障部門(mén)要結(jié)合“送法律、送政策、送服務(wù)到企業(yè)活動(dòng)”，對(duì)企業(yè)落實(shí)職工帶薪年休假制度加強(qiáng)政策指導(dǎo)和管理服務(wù)，指導(dǎo)和督促企業(yè)建立健全帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和帶薪休假制度的貫徹落實(shí)。發(fā)展改革和旅游等相關(guān)部門(mén)要密切協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進(jìn)職工帶薪年休假制度的貫徹施行。要將落實(shí)職工年休假制度作為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和文明單位考核的重要內(nèi)容。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

山東省發(fā)展和改革委員會(huì)

山東省旅游局

山東省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室

第五篇：年休假制度

休假療養(yǎng)制度的通知》（中國(guó)石化人〔2011〕1147號(hào)）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。為貫徹落實(shí)好國(guó)家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。

二、為鼓勵(lì)并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。

四、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門(mén)單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門(mén)審核后，由工會(huì)分兩次發(fā)放（每半年一次）。

五、各單位計(jì)劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照?qǐng)?zhí)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費(fèi)用。

六、建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)帳，如實(shí)記錄職工年休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況。局工會(huì)牽頭，財(cái)務(wù)、組織和勞資等部門(mén)定期對(duì)各單位實(shí)施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。

七、各單位要按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求，對(duì)現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進(jìn)行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度后，油田及各二級(jí)單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實(shí)做好獲得局級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)職工的榮譽(yù)療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。

解永華(解永華)08:07:1

2ok663/70183等什么措施？/500/40001/大修1

3解永華(解永華)08:36:4

4幫忙轉(zhuǎn)發(fā)

解永華(解永華)08:36:49

職工互助互濟(jì)會(huì)

油田職工互助互濟(jì)會(huì)成立于1995年，每人交納互助費(fèi)100元，1999年，每人交納互助費(fèi)200元，2011年，每人交納互助費(fèi)300元。

1、入會(huì)條件：

凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)300元，會(huì)員一生可以享受兩次

補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會(huì)員在享受各項(xiàng)互濟(jì)待遇時(shí),不按入會(huì)年限的長(zhǎng)短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、會(huì)員享受待遇的條件：

（1）會(huì)員親屬醫(yī)療補(bǔ)助：會(huì)員供養(yǎng)的非會(huì)員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶口在油田本地,醫(yī)療費(fèi)累計(jì)在2萬(wàn)元以上（含2萬(wàn)元），享受補(bǔ)助金1000元。會(huì)員為非會(huì)員直系親屬申請(qǐng)待遇時(shí)，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請(qǐng)。

（2）會(huì)員死亡，享受互助金補(bǔ)助2000元。

（3）會(huì)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)累計(jì)5萬(wàn)元至8萬(wàn)元，會(huì)員可享受互助金1500元，醫(yī)療費(fèi)累計(jì)8萬(wàn)元以上會(huì)員可享受互助金2000元。

3、會(huì)員符號(hào)互助互濟(jì)會(huì)待遇條件，需當(dāng)年申請(qǐng)互助金補(bǔ)助，跨不予受理。

4、會(huì)員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會(huì)，已經(jīng)享受過(guò)互助待遇的不退還所繳納的會(huì)費(fèi)。

5、原油田改制單位的已入會(huì)會(huì)員享受互助互濟(jì)會(huì)規(guī)定的同等待遇。

6、會(huì)員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料

（1）會(huì)員書(shū)面申請(qǐng)、互助互濟(jì)會(huì)員證、身份證復(fù)印件；

（2）三級(jí)單位證明

解永華(解永華)08:36:50；

（3）住院入院首頁(yè)、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；

（4）本地醫(yī)療費(fèi)匯總（最后一次藥費(fèi)）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專(zhuān)用收據(jù)原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會(huì)員親屬戶口簿、身份證復(fù)印件。

楊子：***