第一篇：年休假制度補(bǔ)充規(guī)定

年休假制度補(bǔ)充規(guī)定

享受帶薪年休假是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為了使之得到更好的執(zhí)行，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，對(duì)我公司的年休假制度作如下補(bǔ)充規(guī)定：

1．各部門(mén)應(yīng)在每年初根據(jù)當(dāng)年工作計(jì)劃制定年休假計(jì)劃，凡符合年休假條件的人員應(yīng)在當(dāng)年安排休假。

2．由于工作原因無(wú)法一次休完當(dāng)年年休假，可在年內(nèi)分幾次休完。

3．休年休假期間除誤餐費(fèi)按規(guī)定扣外，工資、月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其它津貼一律照發(fā)。

4．從1998年起不再發(fā)放年休假加班工資。確因工作離不開(kāi)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除外。

5．各單位應(yīng)將休假計(jì)劃于每年元月底以前經(jīng)主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事部。

6．上述未列條款仍按原規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定自1998年起生效。

7．本規(guī)定由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：關(guān)于年休假補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于年休假補(bǔ)充規(guī)定

公司（有年休假范圍內(nèi)員工）的年休假期管理、審批、控制作以下補(bǔ)充規(guī)定：

1、年休假主題：年休假是基于本員工在本在本公司工作滿一年的一種福利回報(bào)。所以，提前休完本年休假而工作不滿本一年辭職者，扣回全部年休假假期。

2、凡是新的一開(kāi)始，5天的年休假不能在上半休完，上半休2天，下半休3天。

3、鑒于公司生產(chǎn)、工作的繁忙和外貿(mào)訂單業(yè)務(wù)的不確定性等等特殊因素和情況，需享受年休假者必須經(jīng)過(guò)公司管理層的審核批準(zhǔn)后方可休假，必要時(shí)須服從公司大局，延后休假。

本規(guī)定自2013年2月1日起執(zhí)行。

特此補(bǔ)充規(guī)定。

寧波雅太紡織品有限公司2013-2-1

第三篇：關(guān)于2008年帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于對(duì)帶薪年休假的修改和補(bǔ)充規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，現(xiàn)對(duì)公司帶薪年休假作如下修改及規(guī)定：

一、原《員工手冊(cè)》第三章第七條“休假制度”第8小條中的規(guī)定，現(xiàn)改為：公司正式員工自轉(zhuǎn)正之日起，累計(jì)連續(xù)工作已滿1年不滿10年的，可休帶薪年休假5天；累計(jì)連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可休帶薪年休假10天；累計(jì)連續(xù)工作已滿20年的，可休帶薪年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

二、員工有下列情形之一的，不能休當(dāng)年的帶薪年休假：

1、員工依法休寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的；

2、員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、原公司2006年10月10日發(fā)布的“天測(cè)總經(jīng)辦字［2006-10-10-1］號(hào)”文件《關(guān)于帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定》中的規(guī)定，現(xiàn)改為：

1、對(duì)員工應(yīng)休但未休的帶薪年休假天數(shù)，公司按照該員工全年日平均工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、應(yīng)支付的帶薪年休假工資金額為：

全年日平均工資×（可休的帶薪年休假天數(shù)－當(dāng)年已休的帶薪年休假天數(shù)）×300% 注：全年日平均工資＝（1至12月份基本工資總和+1至12月份100%的效益工資總和+1至12月份100%的績(jī)效工資總和+1至12月份工齡工資的總和）÷（每月22個(gè)工作日×12個(gè)月），全年日平均工資不包含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成。

3、帶薪年休假工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一在12月份工資中發(fā)放。若公司辭退該員工或該員工辭職的，該員工全年日平均工資以當(dāng)年實(shí)際工作月份的日平均工資計(jì)算，帶薪年休假工資在辭職當(dāng)月工資中發(fā)放。

4、本補(bǔ)充規(guī)定僅適用于帶薪年休假，其他休假按原規(guī)定執(zhí)行。

5、本補(bǔ)充規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行，原公司2006年10月10日發(fā)布的“天測(cè)總經(jīng)辦字［2006-10-10-1］號(hào)”文件《關(guān)于帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定》即日起作廢。

總經(jīng)理簽字：

企業(yè)管理辦公室

2008年9月28日

版 本 號(hào)： V1.0受控狀態(tài)：分 發(fā) 號(hào)：0220086

第四篇：年休假制度

休假療養(yǎng)制度的通知》（中國(guó)石化人〔2011〕1147號(hào)）和《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工帶薪年休假管理辦法》（勝油局發(fā)〔2012〕號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將油田建立在崗職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。為貫徹落實(shí)好國(guó)家?guī)叫菁俚挠嘘P(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司關(guān)于完善休假療養(yǎng)制度的有關(guān)精神，保障職工身心健康，維護(hù)職工合法權(quán)益，油田為符合年休假條件的在崗職工建立休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度。

二、為鼓勵(lì)并方便職工休假療養(yǎng)，各單位可以為符合年休假（含寒暑假）條件的職工支付休假療養(yǎng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的2000元；累計(jì)工作已滿10年不滿20年的4000元；累計(jì)工作已滿20年不滿30年的6000元；累計(jì)工作已滿30年以上的8000元。

三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。

四、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼由各單位工會(huì)部門(mén)單獨(dú)造表，經(jīng)勞資部門(mén)審核后，由工會(huì)分兩次發(fā)放（每半年一次）。

五、各單位計(jì)劃內(nèi)使用的全日制勞務(wù)派遣工的休假療養(yǎng)補(bǔ)貼可參照?qǐng)?zhí)行。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費(fèi)用。

六、建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)帳，如實(shí)記錄職工年休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況。局工會(huì)牽頭，財(cái)務(wù)、組織和勞資等部門(mén)定期對(duì)各單位實(shí)施年休假療養(yǎng)和休假療養(yǎng)補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)利。

七、各單位要按照集團(tuán)公司的有關(guān)要求，對(duì)現(xiàn)行的各種休假、療養(yǎng)制度進(jìn)行整合，油田建立職工休假療養(yǎng)補(bǔ)貼制度后，油田及各二級(jí)單位不再組織職工健康療養(yǎng)，但要切實(shí)做好獲得局級(jí)以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)職工的榮譽(yù)療養(yǎng)和特殊工種職工的健康療養(yǎng)工作。

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職工互助互濟(jì)會(huì)

油田職工互助互濟(jì)會(huì)成立于1995年，每人交納互助費(fèi)100元，1999年，每人交納互助費(fèi)200元，2011年，每人交納互助費(fèi)300元。

1、入會(huì)條件：

凡戶(hù)口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)300元，會(huì)員一生可以享受兩次

補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。會(huì)員在享受各項(xiàng)互濟(jì)待遇時(shí),不按入會(huì)年限的長(zhǎng)短,均按統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、會(huì)員享受待遇的條件：

（1）會(huì)員親屬醫(yī)療補(bǔ)助：會(huì)員供養(yǎng)的非會(huì)員直系親屬（如父母、配偶、子女等）,戶(hù)口在油田本地,醫(yī)療費(fèi)累計(jì)在2萬(wàn)元以上（含2萬(wàn)元），享受補(bǔ)助金1000元。會(huì)員為非會(huì)員直系親屬申請(qǐng)待遇時(shí)，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請(qǐng)。

（2）會(huì)員死亡，享受互助金補(bǔ)助2000元。

（3）會(huì)員醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)累計(jì)5萬(wàn)元至8萬(wàn)元，會(huì)員可享受互助金1500元，醫(yī)療費(fèi)累計(jì)8萬(wàn)元以上會(huì)員可享受互助金2000元。

3、會(huì)員符號(hào)互助互濟(jì)會(huì)待遇條件，需當(dāng)年申請(qǐng)互助金補(bǔ)助，跨不予受理。

4、會(huì)員調(diào)離油田或其他原因失去職工身份，可辦理退會(huì)，已經(jīng)享受過(guò)互助待遇的不退還所繳納的會(huì)費(fèi)。

5、原油田改制單位的已入會(huì)會(huì)員享受互助互濟(jì)會(huì)規(guī)定的同等待遇。

6、會(huì)員辦理互助待遇需提供的相關(guān)材料

（1）會(huì)員書(shū)面申請(qǐng)、互助互濟(jì)會(huì)員證、身份證復(fù)印件；

（2）三級(jí)單位證明

解永華(解永華)08:36:50；

（3）住院入院首頁(yè)、住院記錄、出院診斷復(fù)印件；

（4）本地醫(yī)療費(fèi)匯總（最后一次藥費(fèi)）核算憑據(jù)原件或外地醫(yī)療專(zhuān)用收據(jù)原件；

（5）死亡證明原件；

（6）直系非會(huì)員親屬戶(hù)口簿、身份證復(fù)印件。

楊子：***

第五篇：年休假制度（定稿）

篇一：帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。

2、自2012年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算。

3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累

計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：

2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。

第五、休假原則

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。

3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；

2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)。

3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人（市場(chǎng)部以各店面為單位），若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政部備案。

第九、其他規(guī)定 1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充；本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施；本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。篇二：請(qǐng)休假制度 工作人員請(qǐng)休假制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》等上級(jí)對(duì)假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類(lèi)假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。全國(guó)放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

（一）年休假假期 1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天；

3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：

1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。

2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門(mén)提供的客運(yùn)汽車(chē)作為交通工具進(jìn)行衡量。

（一）探親假假期 1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過(guò)現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無(wú)法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長(zhǎng)期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過(guò)去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長(zhǎng)期在公休假日上班，無(wú)法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

工作人員申請(qǐng)?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：

書(shū)面申請(qǐng)（寫(xiě)明探視對(duì)象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長(zhǎng)期居住在外地而無(wú)法在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，探視對(duì)象為配偶的還須聲明對(duì)方本未享受探親假；探視對(duì)象有單位的，寫(xiě)上其單位人事管理部門(mén)的聯(lián)系電話，無(wú)單位的寫(xiě)上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）;

2、探視對(duì)象戶(hù)口本（或身份證）復(fù)印件。

（二）探親假所稱(chēng)的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長(zhǎng)大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車(chē)旅費(fèi)用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結(jié)婚證復(fù)印件；

2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

3、子女出生證復(fù)印件；

4、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；

篇三：帶薪年休假企業(yè)管理制度

帶薪年休假企業(yè)管理制度

根 據(jù) 勞 動(dòng) 法 及《職 工 帶 薪 年 休 假 條 例》結(jié) 本 公 司 實(shí) 際 情 況，制 定 本 管 理 制 度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的

（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的

（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿8個(gè)月的.2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。

第五、休假原則

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以跨一個(gè)安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

第六、員工休年休假的審批程序

職工年休假必須有年休假條，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。第八、年休假考勤報(bào)告制度

1、各部門(mén)要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

2、各部門(mén)要在月度考勤表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門(mén)年休假情況并報(bào)行政管理部（勞資）備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計(jì)時(shí)間”指的是員工的全部工齡，工齡按個(gè)人的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年

的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

（1）見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。

（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。篇四：公司年休假制度

員工年休假暫行辦法

為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(不含獎(jiǎng)金)第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)

定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四、休假原則

1、各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開(kāi)休。也必須在一個(gè)內(nèi)休完，有必要跨安排職工年休假的，必須經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。

4、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。第五、員工休年休假的審批程序

員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)員工休假審批表，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見(jiàn)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。第六、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照員工當(dāng)年加班日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

第八、本暫行辦法由經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二○一○年十二月一日

篇五：公司年休假管理制度

xxxxxxxxxxx有限公司

年休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條

為規(guī)范xxxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。

第二章 年休假適用范圍及時(shí)間

第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

一、員工無(wú)故曠工3天以上（含3天），或1年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；

二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

六、員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一的年休假。

第三條 年休假時(shí)間：

一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；

二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；

三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。

第三章 年休假規(guī)定

第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。

例如：?jiǎn)T工甲2010年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；

第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天數(shù)為5天；

第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：

例如：?jiǎn)T工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。

第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；

第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)休完，每次休假的最小單位為半天；

第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書(shū)面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無(wú)法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

第四章 附則

第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。

第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。