第一篇：師資管理科科長崗位職責

1.負責制訂教師進修培訓規(guī)劃和年度計劃。

2.負責了解各類教師的業(yè)務狀況，指導教師的業(yè)務工作，建立教師業(yè)務檔案。

3.負責新教師上崗前的培訓工作。

4.負責高校教師資格等證件的辦理工作。

5.負責師資培訓費的管理、使用及有關(guān)報表工作。

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第二篇：師資管理科科長個人總結(jié)

2013處科級干部工作總結(jié)報告 人事處師資管理科科長個人總結(jié)

2013年，在學院黨委的正確領(lǐng)導下，在部門領(lǐng)導的關(guān)心幫助下，在科室同志們的積極支持和全力配合下，我認真貫徹落實學院黨委的各項決策，努力實踐科學發(fā)展觀，積極履行工作職責，較為圓滿地完成了各項工作任務?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、思想政治方面

工作過程中，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，緊密聯(lián)系實際，樹立科學教育發(fā)展觀，積極主動適應社會發(fā)展和學校改革事業(yè)的需要，努力提高自身的政治理論修養(yǎng)。在思想上與黨中央保持高度一致，認真學習黨的各項方針政策，深入學習、推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過查擺問題、開展批評和自。

師資格證證書辦理工作；完成30名教師雙師證證書辦理工作。完成2013年學院職稱申報工作，其中教授4人，副高級9人，中級17人。

（四）組織并完成了2013學院13名新進教師的資格初審、試講、筆試、面試等工作；完成13名新進教師院內(nèi)崗前培訓工作。

（五）協(xié)助教務處完成學院2013年“兩說”教學競賽活動；協(xié)助學生處完成學院首屆輔導員技能大賽活動；協(xié)助教務處完成學院2013年教案專項檢查工作；完成實訓基地績效評價材料中師資隊伍建設(shè)報告及支撐材料工作；組織并完成戴士弘教授來院師資培訓相關(guān)事宜。

（六）協(xié)助完成第四輪崗位競聘工作；協(xié)助制定學院績效工資改革實施辦法。完成教育廳2013-2014學年初高等教育事業(yè)統(tǒng)計報表工作。

（七）完成省公路局5位評審專家推薦工作；完成2位全國職業(yè)教育先進個人推選工作。完成省委高教工委第十屆陜西青年科技獎候選人推薦工作。參與“四城聯(lián)創(chuàng)”“群眾路線教育”工作。

（八）看望生病住院的離退休職工；慰問精簡人員；完成每年兩次退休職工游覽活動；組織并完成離退休春季門球賽，參加學院29屆運動會，參加西安市第15屆運動會報名、參賽，參加省直機關(guān)象棋比賽，并獲得團體一等獎。參加省教育廳離退休工作人員乒乓球比賽，獲得團體一等獎，個人二等獎。

（九）每天組織離退休職工有氧健身操活動，每周四組織老年合唱團活動。協(xié)助完成校園及家屬院衛(wèi)生環(huán)境整治工作。

四、廉潔自律方面

日常生活中，我能夠做到尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事、愛護學生，并且愿意盡自己最大努力去幫助別人。在廉潔自律方面，能夠嚴格要求自己，堅決抵制社會上的各種不良風氣，一年來沒有違紀和違規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生。

五、下一步工作思路

工作中雖然取得了一些進步，但同時也看到了自己身上還存在許多不足之處，一是自己平常忙于師資管理的事務性工作，學習的主動性和工作的創(chuàng)新性還有待加強；二是教學水平還有待進一步提高。下一步，我將從以下方面加強師資管理科工作，進一步提高自身素質(zhì)和師資管理工作水平。

(一)科學規(guī)范地做好日常管理工作。師資管理科是為學校教學工作起輔助作用的綜合部門，承擔著學院教師的引進、教師資格認定、“雙師”“專業(yè)帶頭人”“骨干教師”資格認定、教師培訓計劃制定、專業(yè)技術(shù)職務評審、優(yōu)秀人才選拔等工作，工作完成的好壞直接關(guān)系到每位教師的切身利益。我將在今后的工作中結(jié)合學院實際情況，確保師資管理科各項工作井然有序。

(二)搞好綜合協(xié)調(diào)，確保學院政令暢通。

第三篇：工程管理科科長崗位職責

工程管理科科長崗位職責

1、在工程副總的領(lǐng)導下，全面負責工程管理科行政、技術(shù)、安全、環(huán)保、質(zhì)量的管理工作，協(xié)調(diào)與公司各部室間的工作，負責科室人員的選拔、培養(yǎng)與考核。

2、貫徹國家建筑行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)和工程管理規(guī)定、辦法，執(zhí)行相關(guān)技術(shù)標準規(guī)范，遵守公司和基建實業(yè)部的規(guī)章制度。

3、根據(jù)合同的約定、設(shè)計圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求,嚴格

監(jiān)督工程項目施工質(zhì)量,參加組織工程項目及材料設(shè)備進場檢查驗收。

4、負責協(xié)調(diào)解決工程項目施工中的設(shè)計、施工問題。

5、組織安全、質(zhì)量檢查，嚴抓項目現(xiàn)場管理，爭創(chuàng)文明工地，準確掌握施工動態(tài)，及時解決檢查出的安全質(zhì)量問題。

6、組織制定項目總體進度計劃，審核月、周工程進度計劃，檢查施工進度，為項目部領(lǐng)導決策提供依據(jù)，并進行考核。

7、協(xié)助組織并參與重大質(zhì)量、安全事故的調(diào)查、處理。

8、參加公司每周工程例會，匯報和布置安全、質(zhì)量、進度工

作。

9、負責組織完成基建工程項目的各項施工的開工準備及項

目的竣工驗收工作。

10、完成領(lǐng)導交付的臨時性工作任務。

第四篇：征收管理科科長崗位職責

征收管理科科長崗位職責

1、主持本部門全面工作并負領(lǐng)導責任。

2、組織所屬人員認真履行本部門各項工作職責。

3、負責抓好本部門人員的管理和教育工作。

4、按照權(quán)限負責有關(guān)事項的審核和審批工作。

5、根據(jù)分工負責履行本部門有關(guān)崗位的工作職責。

6、負責本部門工作的計劃和總結(jié)。

7、定期向局領(lǐng)導和上級機關(guān)報告工作情況。

8、負責本系統(tǒng)ISO9000質(zhì)量管理體系的規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和實施。

9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第五篇：綜合管理科科長崗位職責

綜合管理科科長崗位職責

負責對全科各崗位人員的工作安排、檢查和考核，做好管理和上下協(xié)調(diào)工作。在廠領(lǐng)導的安排下，負責牽頭制定和審核全廠各項管理制度，做好制度的落實和監(jiān)督檢查工作。

負責各類會議的組織安排，對文件、資料起草的審核以及打印和裝訂的把關(guān)。同時，要做好會議記錄的保密工作。

負責全廠黨建、行政、工會、團建等工作制度的制定和落實，做好日常工作開展的監(jiān)督和考核。

對全廠人事管理要做好監(jiān)督檢查，根據(jù)全廠的生產(chǎn)經(jīng)營情況，做好各項考核制度的制定及調(diào)整和考核工作。

負責對全廠各類費用和一切對外結(jié)算審核的把關(guān)，及時了解全廠生產(chǎn)經(jīng)營狀況，和各項工作的進展，做好調(diào)查研究工作，為廠長決策提供依據(jù)，起到參謀和助手的作用。

負責管理好公章，做好一切下發(fā)文件把關(guān)和對外資料的審查和上報，以及上下信息的傳遞和反饋工作。

做好后勤服務的管理考核工作和車輛的派遣使用管理。同時對全廠現(xiàn)場管理要做好監(jiān)督檢查和考核工作。

負責對全廠治安保衛(wèi)工作，確保生產(chǎn)正常運行。

對全廠的文件、資料要做好存檔和銷毀的監(jiān)督和保密工作。負責保證全廠信息暢通及生活福利工作。

負責組織全科人員的業(yè)務培訓，不斷提高全科人員的整體素質(zhì)。綜合管理科科長安全職責

負責傳遞上級有關(guān)安全方面的文件，組織做好安全教育培訓工作。

做好勞動力調(diào)配安置工作。保持特殊工種崗位職工的相對穩(wěn)定性，更換其工種崗位，必須到上級部門備案。

對各單位進行綜合考核評比時,要把安全工作列為重點考核內(nèi)容。加強勞動紀律管理，合理進行勞動組合定員配置。

起草有關(guān)文件、領(lǐng)導講話稿時，應將安全生產(chǎn)工作作為一項重要內(nèi)容。

督促協(xié)調(diào)各車間、科室認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法令及有關(guān)規(guī)章制度。