第一篇：組織部(人事勞資處與其合署辦公)工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)市社機(jī)關(guān)及直屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才資源開發(fā)、人員調(diào)配、干部考察、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工人技術(shù)等級評定、社代會(huì)代表資格審查、勞動(dòng)工資計(jì)劃等工作。

2.制定黨員、干部工作管理制度，負(fù)責(zé)直屬單位黨的基層組織建設(shè)、干部人事制度改革及日常管理工作。

3.負(fù)責(zé)對縣(市)級聯(lián)社主任任免提出協(xié)管意見，負(fù)責(zé)市社機(jī)關(guān)及直屬單位的勞動(dòng)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌及實(shí)施下崗職工“再就業(yè)”工程等工作。

第二篇：監(jiān)察處(紀(jì)委辦公室與其合署辦公)工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)行政監(jiān)察對象、直屬單位黨員的法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)教育工作，檢查其貫徹實(shí)施黨和國家政策、法規(guī)的情況，查處其違法違紀(jì)案件。

2.加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察制度、隊(duì)伍建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)舉報(bào)、申訴的受理査證,指導(dǎo)全系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

第三篇：人事勞資處事跡材料

人事勞資處事跡材料

2011年，人事勞資處在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下和兄弟科室的關(guān)心支持下,深入貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、把握機(jī)遇加快企業(yè)發(fā)展，為建設(shè)和諧企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

人事勞資處是一個(gè)綜合處室，主要負(fù)責(zé)人事管理、勞

動(dòng)工資管理、房產(chǎn)物業(yè)管理。人事勞資處以服從公司大局和服務(wù)全體職工為宗旨，不斷加強(qiáng)科室建設(shè)，努力提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)技能。

在這一年來，人事勞資處按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)管理為要求，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排，目標(biāo)明確、分工合作，使人事勞資工作有章可循、有序健康開展。

在職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)工作中，認(rèn)真掌握工資政策，嚴(yán)格審批工資手續(xù)，能夠做到及時(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的【】文件精神，我公司進(jìn)行人員工資的測算及調(diào)整，職工工資平均上調(diào)20%。在工作中同志們都能一絲不茍準(zhǔn)確無誤，多次受到上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)的好評。

在職稱申報(bào)工作中，我處同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)地審查每份申報(bào)材料，2011年我們有***人晉升高級工程師，***人晉升工程師，***人晉升為助理工程師資格。同時(shí)對一級、二級建造師及其他專業(yè)技術(shù)人員辦理了注冊轉(zhuǎn)移手續(xù)。為公司

1晉升一級資質(zhì)做出堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人事勞資處認(rèn)真貫徹公司工作會(huì)議精神，以服務(wù)基層為宗旨，提高辦事效率，經(jīng)常到基層項(xiàng)目去了解情況掌握第一手資料，做到心中有數(shù)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)協(xié)商解決基層的實(shí)際問題。為基層辦實(shí)事，簽訂勞動(dòng)合同***人，參加工傷保險(xiǎn)***人。當(dāng)有個(gè)別項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資時(shí)，我們與項(xiàng)目及時(shí)溝通，想盡辦法協(xié)調(diào)和解決，經(jīng)多方努力保證農(nóng)民工工資合理發(fā)放，保障了農(nóng)民工工資不受損失，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時(shí)受到農(nóng)民工的稱贊與好評。

我處除了負(fù)責(zé)人事管理工作外還負(fù)責(zé)公司的房產(chǎn)管理，對公司的房產(chǎn)心里有數(shù)。由于我公司家屬住宅樓年久屋面經(jīng)常漏水，下水管道老化，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)各種問題，我們組織人員及時(shí)維修、有效處理，在實(shí)際操作中同志們面對困難，不怕臟，不怕苦，直到完成搶修任務(wù)，受到了職工和家屬的一致贊揚(yáng)。

人事勞資處全體人員將再接再厲，加強(qiáng)與各部門、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展壯大不斷騰飛，貢獻(xiàn)公司的一份力量。

第四篇：人事勞資部門職責(zé)

人事、勞資部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康與環(huán)境管理的實(shí)施、控制、與管理工作。2、3、4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部體系運(yùn)行需要的人力資源的落實(shí)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部女職工和未成年工的管理。負(fù)責(zé)與安全監(jiān)察處協(xié)調(diào)組織新進(jìn)人員的三級安全教育培訓(xùn)工作。未經(jīng)安全教育考試合格者，不得分配上崗工作。

5、負(fù)責(zé)組織職工及新入廠人員的身體健康檢查；負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。

6、負(fù)責(zé)安排調(diào)換工種作業(yè)人員進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

7、8、貫徹落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法，確保安全獎(jiǎng)金的提取和建立。在職工晉級、評獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)把安全施工情況作為考評重要內(nèi)容之一。

9、必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時(shí)工安全管理規(guī)定。在簽定計(jì)劃外用工合同時(shí)，應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。

10、參加人身重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。

第五篇：人事勞資工作

人事勞資工作

一、薪酬福利、績效管理

1、制定了興凱湖電業(yè)局《2012年工資發(fā)放實(shí)施辦法》，并對全局各供電局的工資進(jìn)行了測算，工資預(yù)計(jì)2991萬元，其中躉售提成工資2941萬元，維管費(fèi)工資50萬元。2012年工資發(fā)放實(shí)施辦法自2012年1月1日起實(shí)行。

2、為全局職工634人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)工作，為19個(gè)調(diào)動(dòng)人員辦理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

3、制定了興凱湖電業(yè)局《2012全員績效管理辦法》。全員績效工作已全面展開，我局采取的是分級式的考核管理模式，即機(jī)關(guān)管理部門對各供電局進(jìn)行考核，各部門、各供電局對各部門員工、各供電局員工進(jìn)行考核?？己饲闆r報(bào)人事勞資部，人事勞資匯總報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批后的考核匯總情況發(fā)放月、季績效工資。

4、根據(jù)省公司要求、我局成立了考勤管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并以文件形式印發(fā)到局屬各單位、機(jī)關(guān)各部門。我局考勤管理以部門、各供電局為單位，機(jī)關(guān)各部門考勤交到人事勞資部，人事勞資部根據(jù)考勤、考核情況寫工資發(fā)放通知。

二、勞動(dòng)用工管理

我局與黑龍江省牡丹江農(nóng)墾興墾勞務(wù)派遣有限公司簽訂了派遣協(xié)議書。

為了使用工更加規(guī)范化，我局將從業(yè)人員中的124人納入勞務(wù)

派遣公司管理，勞務(wù)派遣公司與以上124人簽訂勞動(dòng)合同，他們每月

勞務(wù)費(fèi)及服務(wù)費(fèi)由我局匯到勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放。

截止到2012年10月25日，我局從業(yè)人員749人，其中全民

職工617人，農(nóng)電用工8人，勞務(wù)派遣用工124人。

三、人力資源信息管控系統(tǒng)及勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)

1、每月10日到25日進(jìn)行人力資源信息管控系統(tǒng)的維護(hù)工作。

2、每月20日在人力資源信息管控系統(tǒng)進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)報(bào)表工作。

3、每月25日在人力資源信息管控系統(tǒng)進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，此報(bào)表主要包括人力資源計(jì)劃指標(biāo)基本情況表、職工結(jié)構(gòu)情況表、不在崗職工基本情況表、職工人數(shù)增加、減少情況表、各類用工工資總額情況表、離退休人員統(tǒng)計(jì)表等。

四、培訓(xùn)工作

制定了全局2012年冬季、全年培訓(xùn)計(jì)劃。

五、其它工作

1、為20人辦理了退休審批、養(yǎng)老金審批工作。

2、提供了省物價(jià)檢查所需的人事方面材料。

按定編人數(shù)、實(shí)際從業(yè)人員、人員需求三個(gè)方案計(jì)算、測算我局人成本；農(nóng)電用工2010年12月、2011年12月工資發(fā)放明細(xì)表；農(nóng)電工用工情況說明；五險(xiǎn)一金繳納情況說明等。

4、參加了青山供電局、城區(qū)供電局標(biāo)準(zhǔn)化供電所建設(shè)工作的檢查、指導(dǎo)工作，并陪同省公司標(biāo)準(zhǔn)化供電所驗(yàn)收小組對青山供電局

標(biāo)準(zhǔn)化供電所創(chuàng)建工作進(jìn)行了驗(yàn)收。

4、辦理1—9月月獎(jiǎng)人員崗位審核、明細(xì)表填報(bào)、審批等工作。

5、參加了牡丹江管理局人力資源和社會(huì)保障局組織的2011勞動(dòng)年檢工作。勞動(dòng)年檢主要是從勞動(dòng)用工情況、勞動(dòng)用工備案情況、勞動(dòng)合同、集體合同訂立與履行情況、提取和支付工資情況、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定情況對用人單位進(jìn)行年檢。經(jīng)年檢我局被評為A級用工單位。

6、進(jìn)行了2013年-2017年五年退休人員的預(yù)測，我局五年內(nèi)應(yīng)退休140人。

7、為依法治企檢查小組準(zhǔn)備了薪酬福利等方面的相關(guān)材料。提供材料：2008年—2012年7月工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表；2009年—2012年7月工資發(fā)放明細(xì)表；工資余額情況說明；五項(xiàng)補(bǔ)貼說明；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)文件依據(jù)；人員結(jié)構(gòu)情況說明；2009—2012年組織機(jī)構(gòu)圖；2009—2012年7月勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；內(nèi)退及辭退人員情況說明等。

8、進(jìn)行了ERP農(nóng)網(wǎng)調(diào)研問卷答卷工作；進(jìn)行了人力資源管理問卷調(diào)查答卷及上報(bào)工作；成立了人力資源診斷分析工作領(lǐng)導(dǎo)小組；上報(bào)了人力資源需求預(yù)測報(bào)表。