第一篇：市場部經(jīng)理助理崗位職責

1.組織實施業(yè)務人員培訓計劃，跟蹤培訓效果。

2.擬訂并監(jiān)督執(zhí)行市場調(diào)研計劃。

3.規(guī)范公司業(yè)務文書系統(tǒng)。

4.指導各區(qū)域經(jīng)銷商和專賣店的銷售活動。

5.建立健全營銷信息系統(tǒng)，內(nèi)部信息制度，市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度。

6.負責公司榮譽室的建設(shè)管理。

7.正確地選擇廣告公司，負責企業(yè)各項產(chǎn)

品、公關(guān)活動的策劃與執(zhí)行。

8.對公司業(yè)務部門、分支機構(gòu)及公司其他部門工作進行協(xié)調(diào)。

9.完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。

第二篇：市場部經(jīng)理助理轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的領(lǐng)導：

我叫xiexiebang，于x年x月成為市場部經(jīng)理助理，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

1、經(jīng)過三個多月的自身努力和各位同事領(lǐng)導的幫助，現(xiàn)對工作有較強的處理能力，能獨立完成本職工作，能與同事精誠合作，解決工作中的問題。

2、勤懇工作，用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱情，耐心地幫助他們;工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

3、遵紀守法，嚴于律己。按時上班，從未遲到、早退。積極主動加班，以公司為家。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務，同時主動為領(lǐng)導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

總之，在這3個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導予以批準。

申請人：

申請日期：

第三篇：市場部經(jīng)理助理競聘演講稿

市場部經(jīng)理競聘演講稿

市場部

XX 各位領(lǐng)導、各位評委：

上午好！很榮幸參加今天的競聘會。我是來自市場經(jīng)營部的XX，我競聘的職位是市場部經(jīng)理助理。下面請允許我向各位領(lǐng)導作競聘演講匯報。

我于2008年畢業(yè)參加工作，先在縣市分公司基層鍛煉了半年，然后在業(yè)務支撐中心從事統(tǒng)計分析及賬務處理工作，2011年5月起，在市場部從事經(jīng)營分析一職至今。在此期間，多次獲得市公司先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者等稱號。

雖然我的工作經(jīng)歷、資歷和取得的成績，跟其他各位前輩相比，顯得有些單薄，但是，我相信我也有自己的優(yōu)勢：一是工作執(zhí)著，上進心強，熱愛XX事業(yè)，積極將個人發(fā)展融入到公司的發(fā)展中，以奉獻為榮，以吃苦為樂。二是工作細致嚴謹，學習和執(zhí)行能力強。能深刻領(lǐng)會上級的意圖，將領(lǐng)導的思想轉(zhuǎn)化、分解成可操作步驟，便于落地與實現(xiàn)。三是有擔任經(jīng)理助理的信心和決心。信心和決心是干好事業(yè)的保證，我勇于接受更大的挑戰(zhàn)和重任。四是通過在市場部現(xiàn)有崗位將近五年的歷練，我的經(jīng)營分析能力、預算管理能力、綜合統(tǒng)籌能力、組織管理和協(xié)調(diào)能力都有了一定的累積和提高，對市場經(jīng)營各項工作都有大概的了解和認識，思考問題善于從各方面因素全面考量，不會過于片面單一。

我對市場部經(jīng)理助理職位的認識和理解如下：一，他是助手，要協(xié)助市場部經(jīng)理，貫徹落實省、市公司經(jīng)營決策，及時把握市場形勢，組織制定切實可行的市場經(jīng)營計劃、方案并組織實施，努力協(xié)助領(lǐng)導完成各項經(jīng)營目標任務，抓好分管領(lǐng)域的工作；二，他是參謀，為公司領(lǐng)導、市場部經(jīng)理的各項決策當好參謀，提供支撐，積極做好“上傳下達”的溝通協(xié)調(diào)工作。三，他是管理者，需要帶好隊伍，充分調(diào)動市場部員工的積極性，發(fā)揚團隊精神，指導工作方案的有力實施；四，他是執(zhí)行者，不僅要協(xié)助市場部經(jīng)理協(xié)調(diào)好內(nèi)外部關(guān)系，還要深入基層調(diào)查研究，及時了解客戶的需求和建議，優(yōu)化方案，推動工作落地。

如果我有幸能競聘上這個崗位，我將采取以下思路和措施，推進工作有效開展：

一是虛心向領(lǐng)導和前輩學習，學習積累經(jīng)驗，學習管理方法與管理智慧，培養(yǎng)自己的全局觀、效益觀、市場前瞻性和洞察力，提高互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營的思維能力。有句話說得好，“格局決定成敗”。

二是抓制度建設(shè)，規(guī)范流程，夯實管理基礎(chǔ)。管理與發(fā)展要并重，通過對各項規(guī)章制度、管理辦法的查漏補缺和不斷完善，降低企業(yè)經(jīng)營風險；以經(jīng)營環(huán)節(jié)的流程化、制度化、標準化、IT化促進工作效率的提高和經(jīng)營效益的提升。聚焦熱點和難點，優(yōu)化業(yè)務流程，解決服務問題，例如要優(yōu)化寬帶裝移機流程，提高寬帶滿意度；規(guī)范機器卡辦理流程、降低風險；細化對精品號的管理等等。在實際工作中，嚴守規(guī)矩、嚴格按照既定流程處理，確保各項操作合理合規(guī)。必須始終把紀律和規(guī)矩挺在前面。

三是做好客戶的期望值管理。營銷活動要注意避免過于優(yōu)惠，避免為了短期內(nèi)集中使用資源而無原則地擴大回饋比例、擴大目標客戶范圍的情況出現(xiàn)；對于客戶的無理投訴，不能一味的遷就容忍，要有原則、有底線、有理有據(jù)，穩(wěn)妥處理。客戶期望值低，滿意度相對就高。

四是按照“以始為終”的原則制定各項經(jīng)營方案和目標，抓好分管工作。學會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住問題的根源；不因?qū)嶋H執(zhí)行中的種種表象而干擾了思想上的判斷，導致經(jīng)營決策和行為偏離了初始的方向。例如對于營銷活動的開展，不是辦理量、也不是捆綁率決定效果的好壞，而是要確保能實實在在地促進客戶的價值提升與穩(wěn)定。

五是做好精細化管理和運營。公司正不斷地由資源驅(qū)動的粗放式經(jīng)營向效益驅(qū)動的精細化營銷模式轉(zhuǎn)變，我們要積極順應這一變化，一方面做好預算管控，注重資源投入產(chǎn)出的效益分析，不斷優(yōu)化營銷活動政策和酬金、計件政策；一方面，優(yōu)化各種場景下的目標客戶畫像，真正用好標簽庫+主動營銷平臺，提高資源投放的精準度。

六是做好“整合”與“協(xié)同”方面的管理。整合就是生產(chǎn)力，我將注重團隊資源整合能力的提升，整合終端、寬帶、語音、流量、電子券、積分、標準化產(chǎn)品、黏性業(yè)務、服務、號卡等各類資源，做好融合營銷，把資源的利用效率最大化，推進市場發(fā)展。抓好協(xié)同，“協(xié)同出效益”，一方面，抓渠道協(xié)同，積極推進電子渠道+實體渠道+電話經(jīng)理+客戶經(jīng)理的協(xié)同一體化銷售，推進全業(yè)務覆蓋全渠道；另一方面，抓好人的協(xié)同，組織協(xié)調(diào)好部門內(nèi)以及跨部門之間的協(xié)同，強化擔當意識和責任意識，對于協(xié)同的中間地帶、真空地帶要多跨一步，變被動為主動；協(xié)助市場部經(jīng)理，抓好隊伍建設(shè)，提升團隊的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。

七是抓好執(zhí)行，做好各個環(huán)節(jié)的過程管控。好的經(jīng)營方案+執(zhí)行到位才能收獲好的效果，要持續(xù)關(guān)注執(zhí)行過程中的各個環(huán)節(jié)，隨時反饋、優(yōu)化、修正、糾偏。多深入基層調(diào)查研究，及時了解客戶的需求和建議，優(yōu)化方案，推動工作更好地落地。營銷活動開展之前，一定要以普通客戶的身份實施流程穿越，體驗業(yè)務辦理，及時發(fā)現(xiàn)活動存在的風險和漏洞。站在普通客戶的角度思考、優(yōu)化傳播方案，使我們的傳播能夠突出賣點，更加顯性化、口語化、通俗易懂、接地氣。還應該制定各項工作的標準化模板，比如集團進駐、小區(qū)寬帶進駐營銷的標準化模板，小微集團拓展的標準化動作，將生產(chǎn)經(jīng)營行為固化、優(yōu)化，經(jīng)驗復制推廣。

八是在抓業(yè)務發(fā)展的同時更要注重客戶滿意度的提升。要抓客戶接觸點，實體渠道落實服務禮儀和業(yè)務操作的規(guī)范性，對進廳客戶多問幾句話，推薦客戶需要的流量等各類業(yè)務；電子渠道要以銀行金融系統(tǒng)為榜樣，完善、豐富業(yè)務承載的功能和便捷性；客戶經(jīng)理要善于挖掘集團市場的商機，推銷合適的產(chǎn)品以有效服務好政企客戶；以小微集團拓展為契機，做好高星級客戶的分層分級服務?？傊?，需要找到業(yè)務發(fā)展與服務業(yè)務管理之間的平衡點、契合點。

古人云，“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志?！备偲干蠉?，無論結(jié)果如何，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。在這個4G大發(fā)展的重大機遇期和數(shù)字化業(yè)務轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵攻堅期，我將克難奮進，勇于拼搏，貢獻自己的力量！

我的演講結(jié)束，謝謝各位領(lǐng)導對我的幫助和支持，謝謝大家！

第四篇：經(jīng)理助理崗位職責

經(jīng)理助理崗位職責精選

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,制定業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務戰(zhàn)略,并落實執(zhí)行,確保營銷目標的達成;

2、整合營銷資源,全面推進并落實市場戰(zhàn)略、銷售戰(zhàn)略、區(qū)域覆蓋策略、市場推廣計劃;

3、組織編制營銷計劃及營銷費用預算,銷售指標與內(nèi)部利潤指標等計劃;

4、建立、健全各項營銷規(guī)章制度、政策,并推動營銷管理工作的規(guī)范化、科學化和不斷進步;

5、負責市場調(diào)研、分析、對行業(yè)動態(tài)進行研究,提供市場運作的可行性報告;

6、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;

7、梯隊建設(shè)和培養(yǎng)高素質(zhì)的營銷團隊,建立培訓、考核及激勵機制;

8、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;

9、銷售團隊建設(shè)、管理、培訓工作;

10、上級領(lǐng)導交辦的其他事宜。

經(jīng)理助理崗位職責2

一、協(xié)助總經(jīng)理落實公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

二、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃及各階段工作目標分解。

三、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實公司各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標。

四、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執(zhí)行情況。

五、負責公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營、決策工作。

六、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究，匯報公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

七、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務及跟蹤公司經(jīng)營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。

八、組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。

九、在公司經(jīng)營計劃、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案。

十、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。

十一、負責下屬各職能部門的各項生產(chǎn)管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執(zhí)行情況。

十二、輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設(shè)性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。

十三、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶等)。

十四、在總經(jīng)理授權(quán)內(nèi)，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。

十五、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、考察、參觀工作。

十六、負責公司內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理并向總經(jīng)理匯報。

十七、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。

十八、落實總經(jīng)理交辦的其他工作內(nèi)容。

經(jīng)理助理崗位職責3

1.協(xié)助總經(jīng)理對本公司的工作目標和銷售指標的完成;

2.協(xié)助總經(jīng)理客戶開發(fā)和維護;

3.協(xié)助總經(jīng)理對業(yè)務部門的日常管理;

4.陪同總經(jīng)理出國了解市場情況，開拓國外市場并擔任翻譯工作。

經(jīng)理助理崗位職責41、協(xié)助總經(jīng)理進行商務談判，做好各項匯報及聯(lián)絡(luò)工作。

2、翻譯對國外客戶的郵件、文件、會議及公司內(nèi)英文稿件的核對。

3、協(xié)助總經(jīng)理對各部門工作進行配合和協(xié)作。

4、根據(jù)公司的工作安排和要求，跟進工作過程及完成情況。

5、負責起草、打印、登記和存檔總經(jīng)辦簽發(fā)的文件。

6、建立維護良好的媒體關(guān)系，保持公司積極社會形象。

7、協(xié)助總經(jīng)理處理日常行政事務，陪同短期出差。

8、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作任務。

經(jīng)理助理崗位職責5

生產(chǎn)部經(jīng)理助理主要崗位職責：

1、根據(jù)生產(chǎn)部工作任務，編制車間生產(chǎn)計劃，并組織有序生產(chǎn)，確保按時完成車間排產(chǎn)任務;

2、加強對車間原輔材料使用的控制，不斷降低生產(chǎn)成本，控制廢品率;

3、深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn);

4、保證生產(chǎn)單據(jù)填寫的準確、規(guī)范、及時、完整;

5、保證所有操作按照操作規(guī)程進行;

經(jīng)理助理崗位職責6

協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;

三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;

四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、工作計劃，并組織實施;

六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

八、負責績效考核工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第五篇：經(jīng)理助理崗位職責

經(jīng)理助理崗位職責

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負責使用企業(yè)圖章和保管客戶檔案。

9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來電、來訪事宜，及時處理、匯報。

10、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位的接待、參觀工作。

第___篇:經(jīng)理助理工作職責

1、努力作好總經(jīng)理、副總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

4、負責各類文件的分類呈送，請領(lǐng)導閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供領(lǐng)導決策。

6、及時掌握和了解領(lǐng)導日常工作安排，協(xié)助安排領(lǐng)導日常工作行程。

7、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作，并負責監(jiān)督相關(guān)部門實施。

8、協(xié)助領(lǐng)導做好政府關(guān)系處理，協(xié)助做好各項政府補貼的申領(lǐng)工作;負責有關(guān)領(lǐng)導和客戶的接待、參觀工作。

9、總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦事項。

第___篇:經(jīng)理助理職能職責

一、基本職能

1.主管企管部、質(zhì)量管理部、物資組總經(jīng)理助理基本職能：

協(xié)助總經(jīng)理全面監(jiān)督公司的人事管理、行政后勤管理、質(zhì)量管理、物資管理方面的工作，參與審議公司經(jīng)營決策。

2.主管工藝技術(shù)部、設(shè)備部、產(chǎn)銷部總經(jīng)理助理基本職能：

協(xié)助總經(jīng)理全面監(jiān)督公司的工藝技術(shù)、設(shè)備管理、產(chǎn)銷方面的工作，參與審議公司經(jīng)營決策。

二、主要職責

主管企管部、質(zhì)量管理部、物資組總經(jīng)理助理主要職責：

1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定工作計劃和中長期發(fā)展計劃，確定公司發(fā)展目標和發(fā)展方向。

2.領(lǐng)導企管部構(gòu)建公司人力資源開發(fā)、培訓、管理體系，建立科學的、良好的人才競爭機制和激勵機制。

3.領(lǐng)導企管部開展公司安全保衛(wèi)、消防安全、行政后勤(包括宿舍、食堂、廠房等)管理制度建設(shè)。

4.根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，組織制訂質(zhì)量工作計劃,確定與公司發(fā)展相符的產(chǎn)品質(zhì)量的定位.5.領(lǐng)導開展公司質(zhì)量管理,研究和采用科學的質(zhì)量管理方法和手段，建立并改進科學的內(nèi)部產(chǎn)品制造質(zhì)量控制體系和外部產(chǎn)品入廠控制體系，保證不良產(chǎn)品得到有效控制。

6.負責領(lǐng)導、監(jiān)督、組織相關(guān)部門解決生產(chǎn)過程中、售后產(chǎn)品質(zhì)量問題。

7.領(lǐng)導維護物料貯存體系的正常運行，建立物料出入庫管理、存放管理、定額管理、盤點管理等物料儲存管理制度，保證帳帳相符、帳物相符，正確掌握物料儲存狀況。

8.監(jiān)督企管部、質(zhì)量管理部、物資組人員的配置和管理，保證符合、滿足公司管理的需要。

9.監(jiān)督管理企管部、質(zhì)量管理部、物資組工作職能執(zhí)行情況。

主管工藝技術(shù)部、設(shè)備部、產(chǎn)銷部總經(jīng)理助理主要職責：

1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定工作計劃和中長期發(fā)展計劃，確定公司發(fā)展目標和發(fā)展方向。

2.負責組織工藝技術(shù)部依據(jù)國家及行業(yè)標準，制定公司各項工藝技術(shù)標準并對實施過程進行監(jiān)督。

3.負責組織工藝技術(shù)部規(guī)劃、引進、改良、維護工藝流程。

4.組織工藝技術(shù)部做好新產(chǎn)品的開發(fā)工作，滿足客戶需要。

5.組織編制技術(shù)引進計劃，主持論證和審定項目建議書和可行性分析，并組織實施

6.負責組織論證和審批重大工藝方案和工藝改造措施，教育員工嚴肅工藝紀律，認真執(zhí)行工藝規(guī)程。

7.組織解決生產(chǎn)中的技術(shù)關(guān)鍵和重大產(chǎn)品質(zhì)量問題;組織有關(guān)部門制訂和實施技術(shù)攻關(guān)計劃。

8.領(lǐng)導、監(jiān)督設(shè)備部開展公司生產(chǎn)設(shè)備、動力設(shè)備、公共設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理。

9.領(lǐng)導、監(jiān)督產(chǎn)銷部開展公司產(chǎn)品的訂單跟蹤。

10.監(jiān)督工藝技術(shù)部、設(shè)備部、產(chǎn)銷部人員的配置和管理，保證符合、滿足公司管理的需要。

11.監(jiān)督管理工藝技術(shù)部、設(shè)備部、產(chǎn)銷部工作職能執(zhí)行情況。

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