第一篇：營養(yǎng)咨詢專員培訓(xùn)生崗位職責(zé)[小編推薦]

1.負責(zé)公司嬰幼兒營養(yǎng)產(chǎn)品在目標區(qū)域內(nèi)的推廣，傳遞公司產(chǎn)品信息，并達成公司的銷售目標。

2.負責(zé)目標區(qū)域內(nèi)客戶的管理,包括建立及更新客戶資料，維護客戶關(guān)系等工作，并合理使用公司資源。

3.完成公司規(guī)定的各類銷售報表。

4.搜集區(qū)域內(nèi)競爭對手的信息。

5.嚴格遵守公司的商業(yè)行為規(guī)范政策，有效地執(zhí)行公司的市場計劃。

第二篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助培訓(xùn)主管編寫企業(yè)培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計劃，并經(jīng)批準后實施。

2.協(xié)助培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準后實施。

3.參與培訓(xùn)場所的選擇、洽談、落實。

4.參與培訓(xùn)教師的落實，從具體落實工作。

5.參與培訓(xùn)教材、教具的準備，從事具體準備工作。

6.計劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)事務(wù)。

7.協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜。

8.執(zhí)行培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)規(guī)范流程。

9.與相關(guān)部門配合，進行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的。

10.制定和控制培訓(xùn)預(yù)算費用方案。

11.組織編寫培訓(xùn)材料，開發(fā)、利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施開展培訓(xùn)工作。

12.管理各級培訓(xùn)師，對其工作方法、進程、效果進行監(jiān)督、指導(dǎo)、評價。

13.向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息。

14.確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)要求。

第三篇：客服專員(培訓(xùn)生)

客服專員（培訓(xùn)生）

工作經(jīng)驗：0-3年

最低學(xué)歷：大專

工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)：6人

職位類別：銷售/營銷

工作地點：潮州，四川（重慶），濟南等；

======正文=======

全優(yōu)加不招聘，我們只尋找工作伙伴！

工作職責(zé)：

1、接待來電來訪的家長并進行早教咨詢

2、為會員提供專業(yè)的早教指導(dǎo)和服務(wù)

3、參與和支持相關(guān)中心市場推廣活動

4、銷售中心課程，完成每月的銷售計劃和指標

任職條件：

1、大學(xué)?？苹蛘咭陨蠈W(xué)歷

2、主動，熱情，勤奮，吃苦耐勞3、2年以上銷售工作,具備比較豐富的銷售實踐經(jīng)驗

4、良好的交際能力和團隊精神

5、有幼兒教育、教育培訓(xùn)、嬰幼兒商品銷售、保險銷售等經(jīng)驗

職位待遇：

1、完整的職業(yè)培訓(xùn)

2、豐富的各項福利

3、提供事業(yè)發(fā)展及工作晉升機會，可通過培養(yǎng)晉升成為營銷主管、運營管理崗等。

工作經(jīng)驗：0-3年

最低學(xué)歷：大專

工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)：6人

職位類別：教育/培訓(xùn)/幼教

工作地點：廣州，潮州，重慶，濟南等

======正文=======

全優(yōu)加不招聘，我們只尋找工作伙伴！

崗位職責(zé)：

1、制作課程教案；備課以及課前準備；

2、教授早教藝術(shù)課程，保證授課質(zhì)量；

3、維護管理教室與教具，整理和歸檔學(xué)生的作品；

4、與學(xué)生家長溝通學(xué)生的課堂表現(xiàn)；

5、支持中心內(nèi)外的相關(guān)活動；

6、上級安排的其他工作。

任職要求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景或有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，歡迎男幼師加入；

2、熱愛教育事業(yè)，喜歡孩子，有愛心，有耐心；

3、具有親和力，開朗外向，普通話標準；

4、有較強的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)愿望；

5、善于溝通，具備團隊合作精神；

6、有早教教學(xué)經(jīng)驗或教師資格證書者優(yōu)先考慮；

7、學(xué)前教育專業(yè)、或藝術(shù)類教育相關(guān)背景者優(yōu)先考慮。

8、能接受地域調(diào)動者優(yōu)先考慮。

職位待遇：

1、完整的職業(yè)培訓(xùn)；

2、提供事業(yè)發(fā)展及工作晉升機會；通過培養(yǎng)晉升成為教學(xué)主管、培訓(xùn)師、校長等。

3、教學(xué)經(jīng)驗豐富，或有相關(guān)管理經(jīng)驗者，可直接應(yīng)聘或通過培養(yǎng)晉升成為教學(xué)主管、培訓(xùn)師、校長等。

3、提供事業(yè)發(fā)展及工作晉升機會，可通過培養(yǎng)晉升成為客服主管、運營管理崗等。

工作經(jīng)驗：0-3年

最低學(xué)歷：大專

工作性質(zhì)：全職

招聘人數(shù)：9人

職位類別：教育/培訓(xùn)/幼教

工作地點：廣州，潮州，重慶，濟南等

=====正文=====

全優(yōu)加不招聘，我們只尋找工作伙伴！

崗位職責(zé)：

1、制作課程教案；備課以及課前準備；

2、教授早教藝術(shù)課程，保證授課質(zhì)量；

3、維護管理教室與教具，整理和歸檔學(xué)生的作品；

4、與學(xué)生家長溝通學(xué)生的課堂表現(xiàn)；

5、支持中心內(nèi)外的相關(guān)活動；

6、上級安排的其他工作。

崗位需求：

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景或有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，歡迎男幼師加入；

2、熱愛教育事業(yè)，喜歡孩子，有愛心，有耐心；

3、具有親和力，開朗外向，普通話標準；

4、有較強的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)愿望；

5、善于溝通，具備團隊合作精神；

6、有早教教學(xué)經(jīng)驗或教師資格證書者優(yōu)先考慮；

7、學(xué)前教育專業(yè)、或藝術(shù)類教育相關(guān)背景者優(yōu)先考慮。

8、能接受地域調(diào)動者優(yōu)先考慮。

職位待遇：

1、完整的職業(yè)培訓(xùn)；

2、提供事業(yè)發(fā)展及工作晉升機會；

3、提供事業(yè)發(fā)展及工作晉升機會，可通過培養(yǎng)晉升成為教學(xué)主管、培訓(xùn)師、校長等。

第四篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書

1、負責(zé)體育培訓(xùn)項目的推廣和招生工作;

2、建立、管理項目招生團隊，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);

3、負責(zé)制定項目團隊的工作規(guī)劃;

4、建立培訓(xùn)工作流程以及管理規(guī)定;

5、提出市場推廣、品牌、活動等方面的實施計劃;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書21、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書31、協(xié)助培訓(xùn)主管各類培訓(xùn)項目的設(shè)計及實施;

2、完成講師溝通、律師溝通、物資及文件準備等課前準備工作;

3、協(xié)助講師開展課程、參與部分教學(xué)工作;

4、進行課程評估和反饋，撰寫培訓(xùn)總結(jié);

5、協(xié)助培訓(xùn)項目的設(shè)計與方案撰寫;

6、完成上級交代的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書41、負責(zé)公司員工每月績效數(shù)據(jù)核查;

2、針對每月績效核查數(shù)據(jù)，進行匯總并提出合理化建議;

3、負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;

4、根據(jù)公司發(fā)展情況，協(xié)助制定員工入職、在職、進階等培訓(xùn)計劃;

5、分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃、建立培訓(xùn)檔案、監(jiān)控培訓(xùn)過程、做好培訓(xùn)記錄、評估培訓(xùn)效果，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核，做好培訓(xùn)考核的管理工作;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書51、組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋;

2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

4、負責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書61、負責(zé)對產(chǎn)品的講解及操作培訓(xùn);

2、針對產(chǎn)品功能、操作等對客戶進行答疑解惑;

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書71、負責(zé)招聘工作，包括不限于招聘需求了解，招聘渠道開發(fā)和維護，招聘推廣，簡歷查收與邀約面試，參與面試以及跟進面試考核工作;

2、負責(zé)企業(yè)文化活動組織以及宣傳工作;

3、協(xié)助部門經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)工作等。

第五篇：行政、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

行政、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

一、行政人事

1、組織新員工學(xué)習(xí)公司員工守則、店規(guī)、值班制度等規(guī)章制度，并由新員工確認簽字后進行歸檔。

2、新員工入職時需及時收齊勞動手冊、身份證復(fù)印件、最終學(xué)歷證明復(fù)印件、及相關(guān)資質(zhì)證明等。

3、每次銷售及管理層會議要提前一天發(fā)送會議通知，通知的內(nèi)容由會議主持擬定(注：會議主題、目的、主持人、會議內(nèi)容、時間、地點、參會人員等)。每次會議應(yīng)作相應(yīng)的會議紀要，紀要應(yīng)在會議召開第二天上午整理并呈報店長批閱。店長批閱后抄送給相關(guān)人員并存檔。如果會議有形成決議的必須要求參會人員簽字并存檔。

4、考勤制度：行政、培訓(xùn)專員負責(zé)考勤工作，經(jīng)紀人、副理請假須由直接經(jīng)理批準后將請假條交到行政、培訓(xùn)專員。經(jīng)理請假須由店長批準后將請假條交到行政、培訓(xùn)專員。店長請假須由店主批準后將請假條交到行政、培訓(xùn)專員。沒有請假條按曠工處理。行政、培訓(xùn)專員根據(jù)員工每月的考勤情況匯總出員工考勤表，并于每月的第一個工作日下班前交店長審核批閱。批閱后抄送店主、店長、銷售經(jīng)理及店務(wù)秘書并存檔。

二、招聘及培訓(xùn)

1、協(xié)同店長、銷售經(jīng)理對公司人才進行長遠規(guī)劃，了解公司的人員結(jié)構(gòu)及用人需求。有針對地進行持續(xù)招聘，做好詳細的招聘計劃。

2、經(jīng)店長審核后發(fā)布招聘信息，收集篩選應(yīng)聘資料組織安排職業(yè)說明會，協(xié)調(diào)經(jīng)理安排面試。

3、做好培訓(xùn)計劃，安排培訓(xùn)課程全面組織培訓(xùn)工作?；A(chǔ)課程主要由培訓(xùn)專員主講。其它專業(yè)課程可以協(xié)調(diào)經(jīng)理進行。

4、做好培訓(xùn)課程開發(fā)及課程整理，適時的根據(jù)市場情況研究新課程。

5、培訓(xùn)結(jié)束組織考核并對培訓(xùn)情況進行反饋，做好后續(xù)的培訓(xùn)跟蹤。

6、針對在職員工的實際制定日常培訓(xùn)計劃，組織業(yè)務(wù)操作流程、市場信息分析、溝通技巧、商務(wù)禮儀、法律法規(guī)和建設(shè)等講座。

7、招聘資料及培訓(xùn)資料進行及時歸檔。

三、其它工作

1、全面協(xié)助店長工作。

2、定期的與員工進行溝通，了解員工情緒并及時處理、緩解、避免不良情緒，深究根本原因，徹底解決。

3、不斷收集員工好的建議與意見，并在每月月初在公告板上張貼員工經(jīng)典語句，以示認可與鼓勵。

注：因公司發(fā)展，以上條款將會不定期更新，并且由店長根據(jù)此條款衡量行政、培訓(xùn)專員的工作。

每家加盟店獨立擁有和運營