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      如何對待后進(jìn)生-后進(jìn)生轉(zhuǎn)化

      時(shí)間:2019-05-15 16:23:05下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《如何對待后進(jìn)生-后進(jìn)生轉(zhuǎn)化》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《如何對待后進(jìn)生-后進(jìn)生轉(zhuǎn)化》。

      第一篇:如何對待后進(jìn)生-后進(jìn)生轉(zhuǎn)化

      如何對待后進(jìn)生

      文/張?jiān)婈?/p>

      從應(yīng)試教育轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育,是當(dāng)前基礎(chǔ)教育改革的一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。實(shí)施素質(zhì)教育必須面向全體受教育者,使教育對象全員化,千萬不能忽視或放棄對后進(jìn)生的教育。素質(zhì)教育的任務(wù)是幫助所有受教育者包括后進(jìn)生提高綜合素質(zhì)。

      所謂后進(jìn)生,就是指那些思想、行為、成績暫時(shí)處于后進(jìn)狀態(tài),對自己要求又不嚴(yán)格,經(jīng)常受到批評教育,進(jìn)步效果不明顯的少數(shù)學(xué)生。這些后進(jìn)生并不意味著永遠(yuǎn)不前進(jìn),只是有一個(gè)進(jìn)步的先后早晚問題。他們也是我們重要的工作對象。后進(jìn)生在不少學(xué)校的許多老師中算是“麻煩生”。他們遇到的總是老師的冷面孔,對老師敬而遠(yuǎn)之,對老師的教育可望而不可及。在同學(xué)面前總是抬不起頭,沒有自信心。那么我們應(yīng)該怎么辦呢?當(dāng)前,不少學(xué)校對于成績棒、思想好、習(xí)慣優(yōu)、體育行、有禮貌、愛勞動(dòng)的學(xué)生設(shè)置了“三好學(xué)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”“優(yōu)秀少先隊(duì)員”等榮譽(yù)稱號。而對后進(jìn)生口頭上表揚(yáng)多,沒設(shè)什么獎(jiǎng)項(xiàng)。我認(rèn)為學(xué)校在設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀學(xué)生的稱號的同時(shí),也應(yīng)為全校后進(jìn)學(xué)生設(shè)立后進(jìn)學(xué)生獎(jiǎng)項(xiàng),這一獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制為全面推進(jìn)素質(zhì)教育,轉(zhuǎn)變后進(jìn)生將會起著很重要的作用。

      愛護(hù)后進(jìn)學(xué)生,關(guān)心后進(jìn)學(xué)生,學(xué)生就會親其師,信其道。教師在教育過程中,密切注意后進(jìn)生的一言一行,尋找后生每一個(gè)閃光點(diǎn)。在班上及時(shí)表揚(yáng)鼓勵(lì)他們,這種表揚(yáng)和鼓勵(lì)影響的只是這一個(gè)班,全年級乃全校學(xué)生、教師知之甚少。為了擴(kuò)大影響和表揚(yáng)范圍,可以把班上有進(jìn)步的后進(jìn)生樹立起典型,教育其他班級的后進(jìn)生。

      人民教育家陶行知先生告誡我們:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼下有牛頓,你的譏笑里有愛迪生?!弊鳛橐幻處煵荒馨蜒酃庵欢⒃趦?yōu)秀學(xué)生上,必須要面向全體學(xué)生,特別在注意重視和提高后進(jìn)學(xué)生,發(fā)展他們的個(gè)性。金無足赤,人無完人,我們不能只看到后進(jìn)生的缺點(diǎn),要抓住他們的閃光點(diǎn),要調(diào)動(dòng)他們的積極性。幫助后進(jìn)生恢復(fù)他們的自尊心、自信心、榮辱感。

      第二篇:如何對待“后進(jìn)生”-后進(jìn)生轉(zhuǎn)化

      如何對待“后進(jìn)生”

      一、教師要適時(shí)鼓勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生

      不能變著法子折磨學(xué)生,而要“絞盡腦汁”地鼓勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生。鼓勵(lì)和引導(dǎo)是轉(zhuǎn)化班級落后現(xiàn)象和后進(jìn)生的最好方法。舉個(gè)例子:某一次,上課鈴響了,我們進(jìn)入一個(gè)亂哄哄的課堂,我們怎么辦?往往是陰沉著臉,怒氣沖天,或大罵一頓,甚至將部分學(xué)生“驅(qū)逐出境”,那樣課堂的氣氛一下子就搞僵了。有一次,我是強(qiáng)壓住怒火,這么說的:“我還是很佩服我們班的學(xué)生,在這樣的一個(gè)亂哄哄的課堂上,依然有幾個(gè)學(xué)生坐得端端正正的在等待老師上課,有幾個(gè)學(xué)生甚至已經(jīng)很認(rèn)真的自己在看書了。我發(fā)現(xiàn),這時(shí)候課堂一下子安靜下來了。以后這樣亂哄哄的情況也越來越少了。如果我說,我們班真是一個(gè)差班,上課鈴響了竟然沒有一個(gè)學(xué)生知道怎么做!那學(xué)生會作何感想?那幾個(gè)做得不錯(cuò)的孩子又作何感想?哪怕學(xué)生只有一絲做得好,也不要放棄對他們的鼓勵(lì)和引導(dǎo)。讓做得好的感覺自豪,讓做得不夠好的心生慚愧。讓學(xué)生學(xué)會慚愧是很重要的。所以說老師的工作不僅僅只埋頭做事,還要用智慧說出大家愛聽的話、愛做的事。如果我們能營造出一個(gè)積極向上的、而又輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍,那么許多事情就會迎刃而解了。

      二、教師要學(xué)會降低自己的身份

      對待后進(jìn)生,不僅要平等,要尊重他們,還要學(xué)會放降低自己的身分。只有與學(xué)生建立了平等的師生關(guān)系,學(xué)生才愿意跟你交心,并且按你的意愿去做事。誰都不喜歡高高在上,妄自尊大的人。居高臨下,盛氣凌人是一種惡劣的品質(zhì)。哪怕學(xué)生犯了錯(cuò)誤,也不要以這種態(tài)度對待他們。

      有些老師可能認(rèn)為對學(xué)生太好,學(xué)生會爬到我們的頭上撒野。其實(shí)不會,你越是低看自己,學(xué)生越是會敬你三分。居高位者甘于處下,是一種馭下之道。師道尊嚴(yán)不是來自你的居高臨下,也不是來自你的盛氣凌人。

      也許有老師會說,學(xué)生是不知好歹的。我要說,不知好歹的,有時(shí)候是我們自己。我們哪一位老師又不犯錯(cuò)誤呢?學(xué)生是怎樣對待我們的呢?世間最寬容的,莫過于學(xué)生對老師了。如果我們老師能放下身段,真誠的為自己對學(xué)生的疏忽道一聲歉;后進(jìn)生犯了錯(cuò)誤,先誠懇地從自己的工作分析起;后進(jìn)生做錯(cuò)題目,先檢討自己的課堂講授;那么,后進(jìn)生是會因感動(dòng)而慚愧,進(jìn)而發(fā)奮努力的。連孔子都說”人非圣賢孰能無過呢“,做老師的秘訣之一是:善于向?qū)W生檢討。

      三、避免師生沖突的“三步法”

      我是一個(gè)脾氣十分急躁的人,有時(shí)會因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就動(dòng)氣,甚至大動(dòng)肝火,所以師生之間的沖突也不可避免地發(fā)生過。每一次學(xué)生都很寬容的原諒了我,學(xué)生比我大度,我覺得很慚愧,很對不起他們。以后如何減少師生之間的沖突呢,何況學(xué)校絕對禁止的體罰學(xué)生呢?我總結(jié)出了一個(gè)”三步法“。

      (一)冷靜三分鐘

      學(xué)生犯了錯(cuò)誤,我們怒火中燒的時(shí)候,最好不要急著處理,冷靜三分鐘再說。沖動(dòng)是魔鬼,冷靜是天使。一沖動(dòng),事情就會處理得很”猙獰“。我很多次大動(dòng)肝火,事后想起來都是很后悔的,有些時(shí)候,事后只記得自己因?qū)W生犯錯(cuò)而發(fā)火,而發(fā)火的結(jié)果是學(xué)生更加變本加厲了,原先是一個(gè),后來可能會有兩個(gè),三個(gè)…可見,你越發(fā)火,越適得其反。因此,冷靜三分鐘再說。過了三分鐘,沖動(dòng)的魔鬼就會遠(yuǎn)去,天使的微笑才會降臨。

      (二)距離三步遠(yuǎn)

      師生之間如果可能要發(fā)生沖突了,千萬要記住,別逼近學(xué)生,與學(xué)生之間的距離一定要保持三步之遠(yuǎn)。有了這三步,你夠不著他,他也夠不著你,犯錯(cuò)誤的可能性就會大大的降低,老師受到學(xué)生傷害的可能性也會降到接近于零。

      (三)只說三句話

      面對犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤的學(xué)生,只說三句話。這”三句話“的限制,一會讓我們冷靜思考:”我說哪三句呢?“;二會讓我們的語言變得更有表現(xiàn)力和威懾力;三會避免師生之間由言語的沖突轉(zhuǎn)化為肢體的沖突。我認(rèn)為,很多師生間的肢體沖突都是從師生間你來我往的唇槍舌劍引發(fā)的。

      四、多安排活動(dòng),釋放學(xué)生的多余的精力

      工作壓力大,生活單調(diào),活動(dòng)量少,會使我們的身體處于亞健康狀態(tài);學(xué)習(xí)壓力大,生活單調(diào),活動(dòng)量少,學(xué)生的學(xué)習(xí)也會處于”亞正常“狀態(tài)。即,看起來誰都不吵不鬧,其實(shí)課堂效率很差;或者一到下課就大吵大鬧”龍飛鳳舞“,一到上課就偃旗息鼓、無精打采;班里”壞人壞事“層出不窮,防不勝防。為什么會這樣?學(xué)生的學(xué)習(xí)生活太單調(diào)了,多余的精力無處發(fā)泄了!所以多安排活動(dòng),豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)生活,讓學(xué)生富余的學(xué)習(xí)精力得以釋放。比如:做個(gè)游戲,跑跑步等。這樣以來,學(xué)生的多余精力得到了釋放。這時(shí),老師再上課學(xué)生自然就會把精力集中到課堂上來,并且跟著你的思路走了,后進(jìn)生惹事生非的情況也有所減少了。

      豐富學(xué)生生活,多安排藝術(shù)活動(dòng),陶冶情操,凈化學(xué)生的心靈。

      所以,要多安排體育活動(dòng),當(dāng)然是形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。體育是西方培養(yǎng)社會精英的重要方式之一。我們可以從西方政要社會精英等對于體育活動(dòng)的熱愛與崇尚中可以看得出來。適當(dāng)減少學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間,多增加學(xué)生的活動(dòng)內(nèi)容,不要怕功課講不完。因?yàn)樗麄兊呐d趣不調(diào)動(dòng)起來,你講也白講,他什么也沒聽進(jìn)去,盡管你滔滔不絕講了許多東西,甚至是很重要的東西又有何用呢?因此,更重要的是學(xué)生學(xué)習(xí)的情緒和興趣,可以說情緒決定學(xué)習(xí)的效率。要讓學(xué)生有效的學(xué)習(xí),快樂的生活。激發(fā)興趣是轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的有效方法之一。

      第三篇:怎樣對待后進(jìn)生-后進(jìn)生轉(zhuǎn)化

      怎樣對待后進(jìn)生

      文/王艷姿

      一段時(shí)間以來,我覺得河西中學(xué)學(xué)生基礎(chǔ)差,后進(jìn)生多。后進(jìn)生的形成有諸多原因,有來自于社會上的不良現(xiàn)象、有家庭教育的失誤、有學(xué)校教育上的偏差和過失、有學(xué)生自身的原因。轉(zhuǎn)化后進(jìn)生,我認(rèn)為關(guān)鍵在摸準(zhǔn)情況,對“癥”下“藥”。

      一、真心尊重,平等相待。使其擺脫自卑感,增加成功的信念。因?yàn)閷W(xué)習(xí)差,在學(xué)校他們常常受到同學(xué)的歧視、教師的嫌棄;在家里常常遭到父母的訓(xùn)斥甚至懲罰,得不到應(yīng)有的尊重和愛,感情上常常和周圍環(huán)境格格不入,自我感覺是班級中的“二等公民”。要消除這種隔閡和對立,重要的秘訣就在于尊重。教師要發(fā)自內(nèi)心地尊重他們,與學(xué)生建立一種互相尊重,互相依賴的親密真摯的情感關(guān)系,教師熱切的期望、成功的激勵(lì)才能通過這條情感的紐帶源源不斷地輸入他們心中,促使他們戰(zhàn)勝自卑,增強(qiáng)信心。

      二、多表揚(yáng)鼓勵(lì),少批評貶抑。師長尤其是教師往往是他們心目中的“權(quán)威”,如果教師對他們的評價(jià)是積極肯定的,他們的自我意識、自我形象一般就要好一些,從而對其取得成功的自信也相對要強(qiáng)一些。教師尤其要善于發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點(diǎn)”,充分肯定取得的點(diǎn)滴進(jìn)步,以點(diǎn)燃心中的奮斗之火,使他們感到“我還行”,“我還有希望”。

      三、有的放矢,因材施教。在全面調(diào)查了解,充分辨別分析,認(rèn)真摸準(zhǔn)情況的基礎(chǔ)上,針對不同的差生有的放矢,因材施教。如對心理嚴(yán)重者輔以藥物治療;對意志薄弱型學(xué)生重在意志鍛煉;對身體病態(tài)型學(xué)生重在治療疾病,不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)者要休學(xué)治療;知識斷層型學(xué)生重在接上知識鏈;對環(huán)境困惑型學(xué)生重在排除環(huán)境干擾;對智商低下學(xué)生要降低要求,重學(xué)基礎(chǔ)。

      四、利用活動(dòng),樹立信心。后進(jìn)生并非一無是處,關(guān)鍵要發(fā)現(xiàn)其長處并加以利用,如某個(gè)學(xué)生學(xué)科知識學(xué)習(xí)不佳,但他可能在校運(yùn)動(dòng)會是1500m長跑冠軍,教師要把此信心讓學(xué)生轉(zhuǎn)到對學(xué)科知識的學(xué)習(xí)信心上來。

      當(dāng)然,在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的過程中,教師還必須注意如何鞏固他們的學(xué)習(xí)熱情,以保證良性循環(huán),必須有打持久戰(zhàn)和反復(fù)戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備。在一步一個(gè)腳印的轉(zhuǎn)化工作中,更應(yīng)該恪守一種“沒有永遠(yuǎn)的差生,只有暫時(shí)的差異”的教育信條,多一點(diǎn)耐心,多一點(diǎn)愛心,就一定能夠點(diǎn)燃他們智慧的火花!

      第四篇:班主任怎樣對待差生-后進(jìn)生轉(zhuǎn)化

      班主任怎樣對待差生

      一、班主任應(yīng)對“難教學(xué)生”的涵義進(jìn)行研究:

      所謂“難教學(xué)生”,在小學(xué)里,是指那些表現(xiàn)出不良行為和成績特別差的兒童?!半y教”的內(nèi)涵不在于學(xué)生本身存在這樣那樣的問題,而在于下面兩種意義:一是常規(guī)的教育方法對他們不起作用;二是這些學(xué)生進(jìn)步過程中反復(fù)性特別大。

      小學(xué)“難教”學(xué)生表現(xiàn)為不同的類型:在低年級大多數(shù)是頑皮、任性、執(zhí)拗、懶惰和好打架;中年級則表現(xiàn)為粗暴無禮、不守紀(jì)律、惡作劇、說謊和小霸王作風(fēng)等;到了少年期,“難教”的特征發(fā)生了顯著的變化,一般已屬道德品質(zhì)上的問題,例如撒謊、偷竊、損人利己等各種不良品質(zhì)?!半y教”學(xué)生的學(xué)習(xí)成績一般都較差,這不是智力差而主要是學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)不正確造成的。

      二、班主任應(yīng)明白“難教學(xué)生”對群體的影響:

      在我的教學(xué)生涯中,我注意到,也是同行教育工作者的深深體會,每個(gè)班總有一些學(xué)生比較難教,這些學(xué)生一般占全班人數(shù)的4%--6%,如果一個(gè)班的“難教學(xué)生”超過10%,班主任的工作就很困難了。難教學(xué)生問題為嚴(yán)重性,不僅是他本人不能健康成長,更嚴(yán)重的是他們對班集體的破壞作用。人數(shù)雖不多,但能量卻不?。旱谝唬麄償_亂課堂,影響教學(xué)秩序;第二,他們牽制班主任的工作,有不少班主任的業(yè)余時(shí)間被處理這些孩子的問題占去了,沒有精力考慮整個(gè)班集體的建設(shè);第三,“難教學(xué)生”有很大的“傳染力”,他們?nèi)菀讕钠渌瑢W(xué),有的班主任不得力的班級,“難教學(xué)生”控制了局面,有的孩子怕他們,有的孩子學(xué)他們,很快就成了亂班。

      根據(jù)有關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少孩子違法的始犯年齡是11-12歲,他們在學(xué)校幾乎都屬于“難教學(xué)生”,后來就逃學(xué),成了“流失生”,結(jié)識了社會上的流氓、盜竊分子后便走上了違法犯罪的道路。難教生→流失生→少年違法者,這就是某些少年墮落的三部曲。因此,教育與改造難教學(xué)生也是保證社會安全團(tuán)結(jié)的因素之一。

      三、班主任應(yīng)剖析“難教學(xué)生”的心理特點(diǎn),對“難教學(xué)生”采取有效的教育措施,真正轉(zhuǎn)變“難教學(xué)生”

      我們常說“一把鑰匙開一把鎖”。因此,沒有一個(gè)萬能的“難教學(xué)生”教育模式。我們應(yīng)該剖析他們的心理特點(diǎn),針對他們不同的心理特點(diǎn),對癥下藥,轉(zhuǎn)變思想。

      在小學(xué)低年級,“難教學(xué)生”體現(xiàn)在注意力不穩(wěn)定,認(rèn)識興趣低。這些學(xué)生上課總是分心,搞小動(dòng)作,即使是非常新異和有趣的內(nèi)容,他們也堅(jiān)持不了多久。其次,對學(xué)習(xí)沒有社會義務(wù)感,他們不知道為什么要來上課。(班主任)針對以上這些情況,教師應(yīng)特別關(guān)心他們,不可以隨便批評他們,更不可以看不起他們。在上課的時(shí)候多提問他們,有意無意地讓他們參加到自覺學(xué)習(xí)中來。與家長較好地聯(lián)系,讓他們明確學(xué)習(xí)的目的,讓他們體會到學(xué)習(xí)是一件有趣的事,通過學(xué)習(xí),可以讓我們感受到社會的美和自然的美。

      小學(xué)中、高年級“難教學(xué)生”體現(xiàn)在任性、執(zhí)拗、自我控制能力較差。他們知道什么是對什么是不對,應(yīng)該做什么而不應(yīng)該做什么,但是總控制不住自己。有時(shí)害怕困難,就會抄作業(yè)等。還有由于缺乏堅(jiān)持性就會導(dǎo)致功課未完就去玩,言行不

      一、撒謊等。針對這些特點(diǎn),教師的首要責(zé)任是正確引導(dǎo)學(xué)生,讓他們明確要做該做的事情,幫助他們克服困難,想辦法讓他們感受到取得成績,獲得成功的愉悅感。其次,教師應(yīng)到學(xué)生中間,了解學(xué)生生活,讓他們真正感受到教師對自己是在乎的。有了教師父母般的愛,學(xué)生就會改變自己的態(tài)度,想得到教師的表揚(yáng)。

      另外,學(xué)生的人際關(guān)系也是教師不可忽視的。教師對學(xué)習(xí)任務(wù)完成得好的學(xué)生給予的是表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。但對于“難教學(xué)生”,他們是很難很好地完成任務(wù)的。可他們也想得到老師的表揚(yáng),家長的關(guān)懷,同學(xué)的友誼。如果這些矛盾長期得不到解決,他們對教師就會由畏懼、冷談到敵對;對家長由親密、疏遠(yuǎn)到陽奉陰違;對同學(xué)的態(tài)度是討厭、仇視,甚至想報(bào)復(fù),搞惡作劇等。面對以上這些,教師不能只給表現(xiàn)好、成績突出的學(xué)生表揚(yáng),應(yīng)該變著法子給“難教學(xué)生”表揚(yáng),但教師的表揚(yáng)應(yīng)是誠心誠意的。學(xué)生得到了表揚(yáng),學(xué)習(xí)就有興趣,他們就會進(jìn)步。由此也可以得到家長的關(guān)懷。教師還應(yīng)該多組織集體活動(dòng),教育表現(xiàn)好的學(xué)生要多幫助“難教學(xué)生”,讓他們一起進(jìn)步,共同為班級爭光。

      總之,人是會轉(zhuǎn)變的,但是變壞變好都是有條件限制的,對于學(xué)生,如果教師只在乎表現(xiàn)好的學(xué)生,而討厭“難教學(xué)生”。編著法兒整他們,如變相體罰、疲勞戰(zhàn)術(shù)、諷刺挖苦、秋后算帳甚至趕出教室,那再有能力的教師也無法教好學(xué)生。要知道,學(xué)壞容易學(xué)好難,“難教學(xué)生”多了對班級的影響是不可估量的。因此,我認(rèn)為,作為教師,其本職工作是教書育人,教書是理所當(dāng)然的,育人則比教書困難。如果教師育好了人,那書就不難教了。所以,對待“難教學(xué)生”,我們最重要的就是解決一個(gè)態(tài)度問題,就是對學(xué)生由衷地關(guān)懷與愛護(hù)。沒有愛作為基礎(chǔ),不管采取什么教育方法,都不能成為一種教育力量。

      第五篇:班主任怎樣對待差生-后進(jìn)生轉(zhuǎn)化

      班主任怎樣對待差生

      差生和優(yōu)秀生是相比較而言的。差生通常是那些在品行或?qū)W習(xí)等方面暫時(shí)落后的學(xué)生。他們?nèi)藬?shù)雖然很少,但能量不小,有一定的破壞性。那么,如何來做好差生教育與轉(zhuǎn)化工作呢?我認(rèn)為應(yīng)注重啟發(fā)式教育,采取他們內(nèi)心樂于接受的方式,寓教于樂,具體來說,要堅(jiān)持以下原則:

      一、平等原則

      我想,人與人之間都應(yīng)該是平等的。平等原則是指老師對差生實(shí)施教育時(shí),淡化教師的權(quán)威,尊重被教育者,也就是尊重差生的人格,激發(fā)其自尊、自愛和心靈感應(yīng)。一般來說,差生有較重的自卑心理,他們總覺得自己不如別人,但同時(shí)又有較強(qiáng)的自尊心,對老師的當(dāng)面批評或指責(zé),會產(chǎn)生逆反心理和厭煩情緒。所以,當(dāng)老師初次與差生談心時(shí),一定要放下架子,否則,會使師生關(guān)系陷入僵局。因此,對差生教育時(shí),必須堅(jiān)持平等原則,使他們時(shí)時(shí)感到老師可親、老師可敬。從而縮短師生心理差距,從而達(dá)到良好的教育效果。

      二、真誠原則

      俗話說:“精誠所至,金石為開。”不管做什么事情,都離不開“真誠”二字,做差生思想教育工作就更離不開“真誠”二字了。真誠是一門愛的藝術(shù),它的基礎(chǔ)是給予、關(guān)心、尊重和理解,對于一個(gè)差生來說,他需要的就是給予、關(guān)心、尊重和理解。有的教師對差生很討厭,看不起差生,他們給予差生的幫助實(shí)在太少了,其實(shí)應(yīng)該多尊重差生,多給他們一點(diǎn)關(guān)心,多去了解他們。所以,真誠原則是對差生教育與轉(zhuǎn)化工作取得實(shí)效的一個(gè)關(guān)鍵。實(shí)踐表明:最難教育的差生也能在老師真誠的語言下被感化、被融化。

      三、激勵(lì)原則

      任何事情都可以一分為二,即使是廢鐵,也有可熔煉成鋼的成分;即使是木屑,也可燃起熊熊的火焰,差生身上自然也有閃光點(diǎn)。激勵(lì)原則是指在差生教育和轉(zhuǎn)化過程中,要注意以激發(fā)和鼓勵(lì)的方法,促進(jìn)差生的自我轉(zhuǎn)化,差生的轉(zhuǎn)化,外因是條件,內(nèi)因是依據(jù),只是使差生受到激勵(lì),才能得以實(shí)現(xiàn)。因此,與差生談心時(shí),老師要多給予鼓勵(lì),堅(jiān)持正面引導(dǎo),不說傷害差生自尊心的話,更不可體罰差生,特別注意抓住差生的閃光點(diǎn)給予充分肯定,從而使差生既看到成績,又找出不足,增強(qiáng)其奮進(jìn)的信心。

      四、合力原則

      學(xué)校、家庭、社會的教育要形成合力。合力原則是指在差生教育過程中,把與差生教育有關(guān)的人員納入到轉(zhuǎn)化差生的工作軌道上來,充分發(fā)揮群體的力量,即充分發(fā)揮學(xué)生的自我教育與集體感化作用,充分發(fā)揮任課教師德育滲透功能,充分發(fā)揮家長的影響作用。協(xié)調(diào)社會教育,社會教育渠道廣泛,彌補(bǔ)了學(xué)校教育和家庭教育的缺陷,所以,也要充分發(fā)揮社會教育的作用,其中發(fā)揮家長的作用尤為重要。(后進(jìn)生轉(zhuǎn)化)但值得注意的是實(shí)施合力原則應(yīng)注意教育目的的一致性和教育方法的多樣性,不可同吹一把號,各吹各的調(diào),無法形成合力。因此,合力原則是對差生教育與轉(zhuǎn)化工作取得實(shí)效的又一個(gè)關(guān)鍵。

      由此可見,如果每一位教師都能堅(jiān)持以上四個(gè)原則,那么,他們在對差生教育與轉(zhuǎn)化工作中,肯定能夠取得成功。

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