第一篇：組織人事處工會(huì)副主席職責(zé)

1.主持工會(huì)日常工作；履行工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與和教育的職能；

2.負(fù)責(zé)加強(qiáng)工會(huì)委員會(huì)的自身建設(shè)，指導(dǎo)婦女工作委員會(huì)工作；

3.配合開展學(xué)院精神文明創(chuàng)建工作，協(xié)助做好教職工的思想政治教育；

4.負(fù)責(zé)教代會(huì)日常工作；負(fù)責(zé)大會(huì)籌備和會(huì)務(wù)工作，教職工來信來訪的接待及處理；辦理教代會(huì)交辦的有關(guān)工作；

5.組織開展群眾性的業(yè)余文體活動(dòng)，做好教職工的業(yè)余教育工作；

6.負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)使用與管理及會(huì)員會(huì)籍管理工作；

7.負(fù)責(zé)全院計(jì)劃生育工作，協(xié)助做好全院教職工體檢工作；

8.關(guān)心教職工生活，協(xié)助教職工解決有關(guān)困難，看望生病住院的教職工；

9.完成學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：工會(huì)副主席職責(zé)

工會(huì)副主席職責(zé)

1、協(xié)助主席主持工會(huì)日常工作，抓好工會(huì)的常

務(wù)工作。

2、組織工會(huì)委員、工會(huì)小組長(zhǎng)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，傳達(dá)上級(jí)工會(huì)精神，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會(huì)的橋梁紐

帶作用。

3、組織制定工會(huì)工作計(jì)劃，定期召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工會(huì)與有關(guān)部

門的關(guān)系。

4、組織職工積極參加醫(yī)院的民主管理工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映職工意見和要求，維護(hù)職工的根本利益。

5、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，對(duì)于處理的意見要及時(shí)反饋給職工，更好的為

職工服務(wù)。

6、抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)和文件、檔案的管

理工作。

7、協(xié)助主席召開職工代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案處理的落實(shí)情況，并做好職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

8、完成黨委、上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其他

工作。

第三篇：工會(huì)副主席職責(zé)

工會(huì)副主席職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校黨組織和上級(jí)工會(huì)指示，努力完成黨

組織和上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)任務(wù)。

2、認(rèn)真制定工會(huì)工作計(jì)劃和做好工作總結(jié)，負(fù)責(zé)委員會(huì)建設(shè)，指導(dǎo)并檢查各委員及工會(huì)小組的工作情況。

3、努力維護(hù)會(huì)員、工會(huì)組織和工會(huì)干部的合法權(quán)益。

4、發(fā)動(dòng)會(huì)員參政、議政，促使學(xué)校管理民主化、科學(xué)化、制度化；完善校務(wù)公開制度，推進(jìn)校務(wù)公開工作。

5、負(fù)責(zé)教代會(huì)閉會(huì)期間的工作及定期籌備、召開教代會(huì)，認(rèn)真向大會(huì)匯報(bào)提案落實(shí)情況和決議執(zhí)行情況，虛心聽取代表意見，努力改進(jìn)工會(huì)工作。

8、切實(shí)加強(qiáng)會(huì)員的思想政治工作，鼓勵(lì)會(huì)員加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷提高會(huì)員的政治覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)和師德水平。

9、協(xié)助工會(huì)主席開展工會(huì)工作。

10、抓好辦公室常規(guī)工作。

11、抓好計(jì)生工作。

第四篇：組織人事處工作職責(zé)

組織人事處工作職責(zé)

1.主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

2.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

組織人事處工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)糾紛處理;

3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督，文書通知;

4.負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議,活動(dòng)策劃等，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購(gòu)管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進(jìn));

7.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，績(jī)效文件收集，薪酬變動(dòng);

8.負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購(gòu)及管理;

9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。

組織人事處工作職責(zé)3

1.建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

組織人事處工作職責(zé)41、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試，能單獨(dú)完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

組織人事處工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,實(shí)施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;

4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;

5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織人事處工作職責(zé)61、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

組織人事處工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購(gòu)等員工關(guān)系工作;

5、負(fù)責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購(gòu)、發(fā)放和登記、盤點(diǎn)及管理，維護(hù)等;

7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jī)效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照保管及變更;

9、組織、安排公司會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動(dòng);

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達(dá)。

第五篇：組織人事處工作職責(zé)

組織人事處工作職責(zé)

組織人事處是在校委領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)主管部門和學(xué)校頒布的有關(guān)人事干部、勞動(dòng)、工資等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的行政職能部門，主要職責(zé)如下：

1、參與校內(nèi)管理體制改革，積極開展校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部人事分配制度改革的調(diào)研。擬定和完善人事工作規(guī)章制度，依法行政。

2、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理，各類人員的崗位設(shè)置、聘任、考核、管理工作。

3、負(fù)責(zé)校內(nèi)中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養(yǎng)、調(diào)整、使用意見。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理工作和教師資格認(rèn)定工作。

5、負(fù)責(zé)學(xué)校各類人員的調(diào)配、獎(jiǎng)懲，教職工的培訓(xùn)、職稱評(píng)定等工作。

6、負(fù)責(zé)制定校內(nèi)津貼分配方案，負(fù)責(zé)教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續(xù)、考勤管理等，協(xié)助相關(guān)部門做好社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作。

7、負(fù)責(zé)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和學(xué)校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、管理和利用工作。

8、配合學(xué)校抓好職業(yè)道德和工作作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

9、承擔(dān)與學(xué)校人事工作有關(guān)的其他工作和完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。

一、組織人事處主任工作職責(zé)

本職位在分管領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1、按照黨和國(guó)家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實(shí)施計(jì)劃和措施；提出人事制度 單項(xiàng)、綜合改革方案，經(jīng)校委批準(zhǔn)同意后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2、定期召開處室會(huì)議，傳達(dá)和貫徹上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督促檢查本處崗位責(zé)任制執(zhí)行情況；

3、主管編制、干部人事工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃和總編制數(shù)，擬定校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、制定各處室的編制和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，報(bào)校委審定；領(lǐng)導(dǎo)本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統(tǒng)籌考慮用人計(jì)劃，做好干部調(diào)配工作；

4、負(fù)責(zé)把本處各項(xiàng)工作落實(shí)到各職位，并檢查、督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作；

5、根據(jù)省、市委有關(guān)文件精神，會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真落實(shí)知識(shí)分子政策、干部政策；

6、深入教職工、調(diào)查研究，及時(shí)處理各類報(bào)告、文件、表報(bào)，做好來信來訪接待工作；

7、負(fù)責(zé)本處的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高本處工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，加強(qiáng)對(duì)本處干部的考察和培養(yǎng)；并對(duì)本處工作人員升遷任用提出建議；

8、負(fù)責(zé)完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

９、按照校委要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級(jí)干部的考察工作；

１０、及時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

二、組織人事處副主任工作職責(zé)：

本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下開展如下工作：

組織人事處副主任崗位

一、1、分管教師人事管理工作。在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好學(xué)校師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理和教師職稱評(píng)定、學(xué)歷更改、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉等工作；

2、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持干部工作任用條件和有關(guān)規(guī)定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子考核，遵守組織紀(jì)律，堅(jiān)守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。

3、主動(dòng)協(xié)助組織好本處的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助主任開展經(jīng)常性思想政治工作，增強(qiáng)本處室人員的團(tuán)結(jié)與協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)各位工作人員的積極性。

4、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：林正祿）

組織人事處副主任崗位

二、1、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，分管工會(huì)工作，根據(jù)校工會(huì)計(jì)劃組織實(shí)施工會(huì)活動(dòng)；

2、協(xié)助工會(huì)主席根據(jù)有關(guān)規(guī)定和具體情況，維護(hù)教職工的合法權(quán)益；組織會(huì)員學(xué)習(xí)政治理論，加強(qiáng)職工的思想政治工作，努力提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)；

3、積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂。

4、做好教職工簽到考勤工作。

5、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：孫百新）

三、組織人事處干事

本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

組織人事處干事崗位

一、1、服從領(lǐng)導(dǎo)，向處主任負(fù)責(zé)。按照分工，根據(jù)職責(zé)要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統(tǒng)計(jì)以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。

2、完成年終組織部干部統(tǒng)計(jì)、人事局工資統(tǒng)計(jì)、市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)、市編辦年終統(tǒng)計(jì)審核工作。保證日常工作不出紕漏，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)解決并向主任匯報(bào)。

3、完成全校醫(yī)療保險(xiǎn)及合同制工人保險(xiǎn)交納專管工作。

4、參與制訂有關(guān)福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關(guān)考勤規(guī)定，負(fù)責(zé)崗位津貼、出勤補(bǔ)貼及考核獎(jiǎng)的審核與造冊(cè)；

5、做好保密的同時(shí)，向全校教職工傳達(dá)工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；

6、熟練掌握工資軟件系統(tǒng)管理操作技巧，建立健全工資數(shù)據(jù)庫(kù)；

7、承辦上級(jí)交辦事項(xiàng)認(rèn)真、細(xì)致，按時(shí)完成。（責(zé)任人：張曙婷）組織人事處干事崗位二：

1、按照處室分工具體負(fù)責(zé)老干部工作，組織好離退休人員活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治待遇及抓好各項(xiàng)福利政策的落實(shí)。

2、根據(jù)市委、市政府有關(guān)老干部工作的方針、政策，提出具體實(shí)施計(jì)劃和措施；

3、對(duì)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，向主任匯報(bào)。認(rèn)真落實(shí)老干部的政治、生活待遇。對(duì)有特殊困難者，向主任反映及申請(qǐng)補(bǔ)助。做好老干部的思想政治工作；

4、配合離退休老同志原所在處室和有關(guān)職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

5、協(xié)助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。

6、草擬、修改處室相關(guān)文稿件，并做好本處網(wǎng)站的信息發(fā)布工作；（責(zé)任人：林麟）