第一篇：人事處工作職責(zé)

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章 來(lái)源

人事處工作職責(zé)

人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門(mén)。其主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

二、負(fù)責(zé)全校師資隊(duì)伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

三、負(fù)責(zé)全校各類人才的管理工作；

四、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、年度考核和獎(jiǎng)懲，以及科級(jí)以下（含科級(jí)）干部的任免工作；

五、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審、聘任工作；

六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎(jiǎng)酬金的管理工作；

七、負(fù)責(zé)全校教師和科級(jí)、科級(jí)以下干部職工的培訓(xùn)工作；

八、負(fù)責(zé)教職工出國(guó)（境）的政審工作；

九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和退休手續(xù)；

十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

十三、負(fù)責(zé)本部門(mén)的接待和會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

十五、負(fù)責(zé)博士后流動(dòng)站的建設(shè)與管理；

十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

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第二篇：人事處工作職責(zé)

人事處工作職責(zé)

人事處是在院班子領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人事工作的職能部門(mén)，其主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院的機(jī)構(gòu)編制管理，核定學(xué)院內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案、人員編制和用人規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事調(diào)配。

二、組織制定并落實(shí)教工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃與計(jì)劃，做好教職工進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育的管理工作，辦理各類人才的推薦手續(xù)。做好學(xué)院的人才引進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好學(xué)科帶頭人和骨干教師的選拔工作。

三、組織實(shí)施教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、工人等級(jí)考聘工作，做好職稱設(shè)崗和評(píng)聘管理工作。

四、實(shí)施教職工、任期考核和獎(jiǎng)懲工作和人事統(tǒng)計(jì)工作。對(duì)系部人員進(jìn)出、轉(zhuǎn)正、離職、獎(jiǎng)懲、辭退等方案作出決定，按權(quán)限上報(bào)或辦理相關(guān)手續(xù)。

五、按國(guó)家政策規(guī)定，負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞保福利、院內(nèi)津貼的辦理、調(diào)整、審核和發(fā)放工作。

六、協(xié)助黨委組織部辦理干部的考察、任免、調(diào)離和提拔的具體工作，負(fù)責(zé)全校教職工信息庫(kù)、高級(jí)人才信息庫(kù)的數(shù)據(jù)采集、更新和管理工作。

七、負(fù)責(zé)教職工的招聘、調(diào)配（動(dòng)）、辭職、退休等手續(xù)，負(fù)責(zé)辦理教職工離退休的管理工作。

八、負(fù)責(zé)辦理教職工的請(qǐng)假、休假、銷假事宜。

九、負(fù)責(zé)全院計(jì)劃外用工的使用計(jì)劃，做好計(jì)劃外用工的管理工作。

十、負(fù)責(zé)對(duì)出國(guó)訪問(wèn)、進(jìn)修人員的選拔、政審、報(bào)批和管理工作。

十一、起草與本部門(mén)職能范圍相關(guān)的文件、制度，做好本部門(mén)的檔案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處處長(zhǎng)崗位職責(zé)

在院班子的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事處的工作：

一、負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實(shí)以及學(xué)院人事勞資工作計(jì)劃的制定和組織實(shí)施工作；

二、負(fù)責(zé)教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計(jì)、錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)院機(jī)構(gòu)、定員編制管理及實(shí)施工作；

四、負(fù)責(zé)教職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作；

五、負(fù)責(zé)教職工勞資福利、離、退休審核、報(bào)批工作；

六、負(fù)責(zé)學(xué)院的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報(bào)名工作；

七、負(fù)責(zé)教師資格的審核認(rèn)定、職稱的申報(bào)、評(píng)審及相關(guān)考試報(bào)名工作；

八、負(fù)責(zé)教職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；

九、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實(shí)施工作；

十、負(fù)責(zé)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

教職工管理和職稱管理崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定編定員的管理和實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)用人計(jì)劃的編制上報(bào)工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。

四、負(fù)責(zé)對(duì)教職工隊(duì)伍及崗位余缺進(jìn)行分析、研究，制訂科學(xué)、合理的職工隊(duì)伍配備方案。

五、負(fù)責(zé)教職工的流動(dòng)管理工作。

六、負(fù)責(zé)各種崗位狀態(tài)教職工基本信息收集管理和用工信息的發(fā)布工作。

七、負(fù)責(zé)教職工考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、聘任及各類與職稱有關(guān)考試的報(bào)名及組織工作。

八、負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定等工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

社會(huì)保險(xiǎn)及職工勞動(dòng)合同、退休審批崗

崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)額的測(cè)算工作。

二、負(fù)責(zé)按月編制社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表，及時(shí)足額上繳單位及職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工作。

三、負(fù)責(zé)上級(jí)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)管理政策的貫徹落實(shí)工作。

四、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)及保險(xiǎn)信息的上傳工作。

五、負(fù)責(zé)學(xué)院操作崗位職工技能鑒定的組織及報(bào)名考試工作。

六、負(fù)責(zé)退休職工退休金的計(jì)算及退休審批材料準(zhǔn)備和上報(bào)工作。

七、負(fù)責(zé)組織教職工工傷認(rèn)定及教工傷職工勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定及傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。

八、負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工工資表、績(jī)效工資表的編制和數(shù)據(jù)庫(kù)整理工作。

二、負(fù)責(zé)學(xué)院上報(bào)的工資表、績(jī)效工資表的審核和數(shù)據(jù)庫(kù)整理工作。

三、負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資制度改革等有關(guān)政策的貫徹落實(shí)工作。

四、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)和工資信息系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)工作。

五、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)月、季、半年、年報(bào)、干部年報(bào)、專業(yè)技術(shù)人員年報(bào)的編制和數(shù)據(jù)庫(kù)整理工作。

六、負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科室提供各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)工作。

七、負(fù)責(zé)學(xué)院四校的工資、人員信息等資料的指導(dǎo)和檢查工作。

八、負(fù)責(zé)完成上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

檔案管理崗位職責(zé)

在處長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)以下工作：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實(shí)關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定。

二、負(fù)責(zé)所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時(shí)歸檔。

三、負(fù)責(zé)做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認(rèn)真鑒別，分類準(zhǔn)確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。

四、負(fù)責(zé)做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

五、負(fù)責(zé)與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

六、負(fù)責(zé)做好檔案的提供和利用工作。

七、負(fù)責(zé)檔案管理的其他有關(guān)事項(xiàng)。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作

第三篇：機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)2

1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實(shí)施和管理;

2.制定總部及門(mén)店員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實(shí)施及員工技能考核鑒定;

3.制定公司人事績(jī)效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對(duì)員工進(jìn)行考核;

___對(duì)公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動(dòng)安排及費(fèi)用的預(yù)算;

6.制定相關(guān)的員工拓展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)31、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);

3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團(tuán)人員編制計(jì)劃，組織開(kāi)展人員招聘工作;

5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)落實(shí)，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計(jì)劃，組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6、績(jī)效管理：根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織制定績(jī)效管理辦法，組織實(shí)施績(jī)效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評(píng)審，制定公司福利政策;

8、企業(yè)文化：提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)41、建立并修訂適用于公司實(shí)際情況的績(jī)效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;

2、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，進(jìn)行監(jiān)督控制;

3、收集、匯總、分析各部門(mén)對(duì)考核方案合理化建立，用于員工工作績(jī)效的持續(xù)改善;

4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;

6、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目效果，優(yōu)化和升級(jí)培訓(xùn)機(jī)制、體系;

7、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理：支持和組織線上及線下項(xiàng)目的實(shí)施，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行和項(xiàng)目效果達(dá)成;

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和講授，能獨(dú)立編寫(xiě)培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課;

9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開(kāi)發(fā)和講授。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)51、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā)，激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度

4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案

5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制，為公司儲(chǔ)備人才;

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)61、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

3、統(tǒng)籌制定人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本，并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配，對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程，并提出合理化建議;

5、制定有效的績(jī)效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;

6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)71、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃及各部門(mén)需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等;、2、制定部門(mén)月度工作計(jì)劃，協(xié)助并監(jiān)督部門(mén)員工工作計(jì)劃的完成;

3、組織部門(mén)周例會(huì)，安排落實(shí)部門(mén)相關(guān)事宜。

4、梳理、完善本部門(mén)各項(xiàng)工作流程;

第四篇：組織人事處工作職責(zé)

組織人事處工作職責(zé)

1.主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作(享有招聘提成);

2.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

組織人事處工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)糾紛處理;

3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督，文書(shū)通知;

4.負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議,活動(dòng)策劃等，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

5.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購(gòu)管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問(wèn)題跟進(jìn));

7.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，績(jī)效文件收集，薪酬變動(dòng);

8.負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購(gòu)及管理;

9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。

組織人事處工作職責(zé)3

1.建立企業(yè)人才庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

組織人事處工作職責(zé)41、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試，能單獨(dú)完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

組織人事處工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,實(shí)施招聘工作;

3、掌握各部門(mén)的用人需求，與各部門(mén)保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;

4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;

5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織人事處工作職責(zé)61、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

組織人事處工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約面試;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購(gòu)等員工關(guān)系工作;

5、負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購(gòu)、發(fā)放和登記、盤(pán)點(diǎn)及管理，維護(hù)等;

7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jī)效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照保管及變更;

9、組織、安排公司會(huì)議，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動(dòng);

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達(dá)。

第五篇：組織人事處工作職責(zé)

組織人事處工作職責(zé)

組織人事處是在校委領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)主管部門(mén)和學(xué)校頒布的有關(guān)人事干部、勞動(dòng)、工資等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的行政職能部門(mén)，主要職責(zé)如下：

1、參與校內(nèi)管理體制改革，積極開(kāi)展校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部人事分配制度改革的調(diào)研。擬定和完善人事工作規(guī)章制度，依法行政。

2、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理，各類人員的崗位設(shè)置、聘任、考核、管理工作。

3、負(fù)責(zé)校內(nèi)中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養(yǎng)、調(diào)整、使用意見(jiàn)。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理工作和教師資格認(rèn)定工作。

5、負(fù)責(zé)學(xué)校各類人員的調(diào)配、獎(jiǎng)懲，教職工的培訓(xùn)、職稱評(píng)定等工作。

6、負(fù)責(zé)制定校內(nèi)津貼分配方案，負(fù)責(zé)教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續(xù)、考勤管理等，協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作。

7、負(fù)責(zé)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和學(xué)校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、管理和利用工作。

8、配合學(xué)校抓好職業(yè)道德和工作作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

9、承擔(dān)與學(xué)校人事工作有關(guān)的其他工作和完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。

一、組織人事處主任工作職責(zé)

本職位在分管領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1、按照黨和國(guó)家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實(shí)施計(jì)劃和措施；提出人事制度 單項(xiàng)、綜合改革方案，經(jīng)校委批準(zhǔn)同意后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2、定期召開(kāi)處室會(huì)議，傳達(dá)和貫徹上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，督促檢查本處崗位責(zé)任制執(zhí)行情況；

3、主管編制、干部人事工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃和總編制數(shù)，擬定校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、制定各處室的編制和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，報(bào)校委審定；領(lǐng)導(dǎo)本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見(jiàn)；統(tǒng)籌考慮用人計(jì)劃，做好干部調(diào)配工作；

4、負(fù)責(zé)把本處各項(xiàng)工作落實(shí)到各職位，并檢查、督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作；

5、根據(jù)省、市委有關(guān)文件精神，會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真落實(shí)知識(shí)分子政策、干部政策；

6、深入教職工、調(diào)查研究，及時(shí)處理各類報(bào)告、文件、表報(bào)，做好來(lái)信來(lái)訪接待工作；

7、負(fù)責(zé)本處的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高本處工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，加強(qiáng)對(duì)本處干部的考察和培養(yǎng)；并對(duì)本處工作人員升遷任用提出建議；

8、負(fù)責(zé)完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

９、按照校委要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級(jí)干部的考察工作；

１０、及時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

二、組織人事處副主任工作職責(zé)：

本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展如下工作：

組織人事處副主任崗位

一、1、分管教師人事管理工作。在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好學(xué)校師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理和教師職稱評(píng)定、學(xué)歷更改、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉等工作；

2、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持干部工作任用條件和有關(guān)規(guī)定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子考核，遵守組織紀(jì)律，堅(jiān)守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。

3、主動(dòng)協(xié)助組織好本處的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助主任開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作，增強(qiáng)本處室人員的團(tuán)結(jié)與協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)各位工作人員的積極性。

4、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：林正祿）

組織人事處副主任崗位

二、1、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，分管工會(huì)工作，根據(jù)校工會(huì)計(jì)劃組織實(shí)施工會(huì)活動(dòng)；

2、協(xié)助工會(huì)主席根據(jù)有關(guān)規(guī)定和具體情況，維護(hù)教職工的合法權(quán)益；組織會(huì)員學(xué)習(xí)政治理論，加強(qiáng)職工的思想政治工作，努力提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)；

3、積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)。

4、做好教職工簽到考勤工作。

5、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：孫百新）

三、組織人事處干事

本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

組織人事處干事崗位

一、1、服從領(lǐng)導(dǎo)，向處主任負(fù)責(zé)。按照分工，根據(jù)職責(zé)要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統(tǒng)計(jì)以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。

2、完成年終組織部干部統(tǒng)計(jì)、人事局工資統(tǒng)計(jì)、市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)、市編辦年終統(tǒng)計(jì)審核工作。保證日常工作不出紕漏，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)解決并向主任匯報(bào)。

3、完成全校醫(yī)療保險(xiǎn)及合同制工人保險(xiǎn)交納專管工作。

4、參與制訂有關(guān)福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關(guān)考勤規(guī)定，負(fù)責(zé)崗位津貼、出勤補(bǔ)貼及考核獎(jiǎng)的審核與造冊(cè)；

5、做好保密的同時(shí)，向全校教職工傳達(dá)工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；

6、熟練掌握工資軟件系統(tǒng)管理操作技巧，建立健全工資數(shù)據(jù)庫(kù)；

7、承辦上級(jí)交辦事項(xiàng)認(rèn)真、細(xì)致，按時(shí)完成。（責(zé)任人：張曙婷）組織人事處干事崗位二：

1、按照處室分工具體負(fù)責(zé)老干部工作，組織好離退休人員活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治待遇及抓好各項(xiàng)福利政策的落實(shí)。

2、根據(jù)市委、市政府有關(guān)老干部工作的方針、政策，提出具體實(shí)施計(jì)劃和措施；

3、對(duì)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，向主任匯報(bào)。認(rèn)真落實(shí)老干部的政治、生活待遇。對(duì)有特殊困難者，向主任反映及申請(qǐng)補(bǔ)助。做好老干部的思想政治工作；

4、配合離退休老同志原所在處室和有關(guān)職能部門(mén)探望、慰問(wèn)患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

5、協(xié)助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。

6、草擬、修改處室相關(guān)文稿件，并做好本處網(wǎng)站的信息發(fā)布工作；（責(zé)任人：林麟）