第一篇：教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案

教學(xué)考試競(jìng)賽成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)方案

(討論稿)

為加強(qiáng)年級(jí)教學(xué)過(guò)程的考核，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，體現(xiàn)教學(xué)的針對(duì)性，全面提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、年級(jí)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)辦法:

1、每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)兩次, 以上下學(xué)期期末考試區(qū)制定的8項(xiàng)考核指標(biāo)計(jì)算,學(xué)科各項(xiàng)指標(biāo)獲全區(qū)第一名每人獎(jiǎng)500元。

2、如區(qū)統(tǒng)考各科都獲第一，那么非統(tǒng)考科目也相應(yīng)每人獎(jiǎng)勵(lì)300元。

二、學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)辦法: 學(xué)科競(jìng)賽學(xué)校每學(xué)年進(jìn)行一次,按教師所教班級(jí)的總成績(jī)。語(yǔ)數(shù)英獎(jiǎng)勵(lì)獲得前2名的個(gè)人。第一名獎(jiǎng)金300元，第二名獎(jiǎng)金200元。史地生獎(jiǎng)勵(lì)獲得第一名的個(gè)人，獎(jiǎng)金300元。

三、獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明：

1、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)限定為區(qū)教研室和學(xué)校下發(fā)的成績(jī)通報(bào)表。

2、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法試行一年。若上級(jí)評(píng)比精神變動(dòng)；學(xué)校實(shí)際及學(xué)情實(shí)際有變化；本制度將做相應(yīng)的修改。

2016、12

第二篇：教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

邯鄲市第十九中學(xué)

2009--2010學(xué)教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，開(kāi)創(chuàng)我校教學(xué)工作的新局面，形成有效的激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，打造品牌，提升品位，使我校教育教學(xué)工作再上一個(gè)新臺(tái)階，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

一、任課教師獎(jiǎng)勵(lì)：實(shí)驗(yàn)班與實(shí)驗(yàn)班，普通班與普通班相比，按平均分計(jì)算。同年級(jí)、同頭課教師二至三人的獎(jiǎng)第一名；四至五人的獎(jiǎng)前兩名；六人及以上的獎(jiǎng)前三名；同時(shí)任實(shí)驗(yàn)班和普通班的，須兩班成績(jī)都在受獎(jiǎng)范圍內(nèi)，方可按普通班受獎(jiǎng)；同時(shí)任一個(gè)年級(jí)兩個(gè)實(shí)驗(yàn)班的，總平均分顯著高于普通班第一名的，按第一名獎(jiǎng)勵(lì)。

第一名獎(jiǎng)200元第二名獎(jiǎng)150元第三名獎(jiǎng)100元。

二、班主任獎(jiǎng)勵(lì)

1.班級(jí)名次獎(jiǎng)：實(shí)驗(yàn)班獎(jiǎng)第一名，普通班按各科總平均分計(jì)算。實(shí)驗(yàn)班獎(jiǎng)第一名200元。普通班獎(jiǎng)第一名200元，第二名150元。

2.學(xué)生總平均分進(jìn)入規(guī)定名次的人數(shù)獎(jiǎng)

初一年級(jí)取前100名排隊(duì)，初二年級(jí)取前100名排隊(duì)。普通班每進(jìn)入一名獎(jiǎng)班主任10元，依次類推。兩實(shí)驗(yàn)班進(jìn)入人數(shù)多的班級(jí)，獎(jiǎng)班主任100元。

3、班級(jí)進(jìn)步獎(jiǎng)。較上次期末成績(jī)每進(jìn)一名次獎(jiǎng)勵(lì)班主任30元，上不封頂。

三、區(qū)統(tǒng)考成績(jī)獎(jiǎng)

區(qū)統(tǒng)考年級(jí)在全區(qū)排名中退出倒數(shù)后五名的，除按本辦法獎(jiǎng)勵(lì)之外，學(xué)校再另行獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)組整個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，倒數(shù)第六名獎(jiǎng)勵(lì)3000元，倒數(shù)第七名獎(jiǎng)勵(lì)4000元，倒數(shù)第八名獎(jiǎng)勵(lì)5000元，年級(jí)主任、備課組長(zhǎng)、教師按一定比例分解。

四、月考獎(jiǎng)

每次月考只獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)驗(yàn)班和普通班第一名，參照第一項(xiàng)評(píng)比，各獎(jiǎng)勵(lì)20元。

五、平均成績(jī)提高獎(jiǎng)

1、期末平均成績(jī)相比上學(xué)期期末成績(jī)有明顯進(jìn)步的給予獎(jiǎng)勵(lì)，超過(guò)10分的（包括10分）獎(jiǎng)勵(lì)該教師100元，超過(guò)5分的（包括5分）獎(jiǎng)勵(lì)該教師50元。

2、班級(jí)總名次上升3個(gè)名次以上（包括3名）的，除按原辦法獎(jiǎng)勵(lì)外，另外獎(jiǎng)勵(lì)50元。

六、初三年級(jí)中考成績(jī)按中考獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行，平時(shí)月考和期中考試按本辦法執(zhí)行。

七、本辦法解釋權(quán)歸教務(wù)處。

2009、8

第三篇：教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（試用）

2013—10—30

教學(xué)是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校發(fā)展的生命線，為了調(diào)動(dòng)廣大教師刻苦鉆研業(yè)務(wù)，積極投身教學(xué)的積極性，有效提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《臨漳縣中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲辦法》、《教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)方法》和中考獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)文件精神，特制訂本細(xì)則。

1、期中、期末考試兩次考試獎(jiǎng)高考、中考科目教師每次人均獎(jiǎng)50元，按教學(xué)成績(jī)積分分配。

2、普通班同年級(jí)、同頭科教師考試成績(jī)積分與第一名相比較，分?jǐn)?shù)差5分以內(nèi)的（含5分）均可獲獎(jiǎng)。分?jǐn)?shù)差在5分以上的不能獲獎(jiǎng)。每名獲獎(jiǎng)教師與第一名比較，每差0.1分獎(jiǎng)金相差1元。（即1分等于獎(jiǎng)金10元。例如：差1分即獎(jiǎng)金差10元，第一名獎(jiǎng)55元，第二名獎(jiǎng)45元；差2分即獎(jiǎng)金20元，第一名獎(jiǎng)60元，第二名獎(jiǎng)40元；差4分即獎(jiǎng)金差40元，第一名獎(jiǎng)70元，第二名獎(jiǎng)30元。）同頭科如果只有1人獲獎(jiǎng)，第一名得同頭科教師的全部獎(jiǎng)50*N元。

3、初三實(shí)驗(yàn)班比普通班第一名高出語(yǔ)文18分—22分、數(shù)學(xué)23—27分、英語(yǔ)18分—22分、理綜18分—22分、文綜13分—17分可獲獎(jiǎng)。超出范圍上限5分以外（含5分）獎(jiǎng)80元，超出范圍上限5分以內(nèi)獎(jiǎng)60元，在范圍內(nèi)獎(jiǎng)50元，低于范圍下限5分以內(nèi)獎(jiǎng)10元，低于范圍下限5分以外的不獎(jiǎng)。（范圍來(lái)自于近三年實(shí)驗(yàn)班與普通班分差平均）。初

一、初二實(shí)驗(yàn)班同以上第2條。

4、教師的教學(xué)成績(jī)=平均分+合格人數(shù)*0.5+優(yōu)秀人數(shù)*1（合格人數(shù)與優(yōu)秀人數(shù)不重復(fù)計(jì)算）合格為總分百分之六十，優(yōu)秀為總分百分之八十。

5、學(xué)校組織月考：初中部月考以教學(xué)成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，第一名獲獎(jiǎng)，和第一名積分在2分以內(nèi)（含2分）獲獎(jiǎng)。實(shí)驗(yàn)班和普通班、自然班分開(kāi)進(jìn)行評(píng)比。高三每次月考從任課教師中評(píng)選三分之一的教師獲獎(jiǎng)。高三期中、期末兩次考試以教學(xué)成績(jī)積分進(jìn)行分配。

臨漳縣第二中學(xué)

第四篇：教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

教師教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)措施

一、目的

為了提高學(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量，激勵(lì)教師全身心的投入到教學(xué)工作中來(lái)，特制訂本制度。

二、獎(jiǎng)勵(lì)方式

學(xué)校的檢測(cè)分為平時(shí)的月考、期中、期末考試、小學(xué)畢業(yè)測(cè)試和初中畢業(yè)班會(huì)考成績(jī)。每學(xué)期結(jié)束的最后一次考試成績(jī)、小學(xué)畢業(yè)班學(xué)情檢測(cè)和初中畢業(yè)會(huì)考成績(jī)是獎(jiǎng)勵(lì)的最終依據(jù)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)獎(jiǎng)

（1）初中部：獎(jiǎng)勵(lì)以期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，及格率同級(jí)同科排名第一的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，排名第二的教師獎(jiǎng)勵(lì)50元；優(yōu)秀率同級(jí)同科排名第一的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，排名第二的教師獎(jiǎng)勵(lì)50元；平均分同級(jí)同科排名第一的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，排名第二的教師獎(jiǎng)勵(lì)50元。合格率受影響的某一科目,r任課教師不給予任何獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）小學(xué)部：獎(jiǎng)勵(lì)以期末考試為依據(jù)。一年級(jí)同級(jí)同科排名第一的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，排名第二的教師獎(jiǎng)勵(lì)50元；優(yōu)秀率同級(jí)同科排名第一的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，排名第二的教師獎(jiǎng)勵(lì)50元；平均分同級(jí)同科排名第一的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，排名第二的教師獎(jiǎng)勵(lì)50元。二至五年級(jí)的的班級(jí)另行規(guī)定。

2、競(jìng)賽獎(jiǎng)

競(jìng)賽獲獎(jiǎng)主要以教師的輔導(dǎo)獎(jiǎng)為主，獲得國(guó)家級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)300元，獲得省級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)200元，獲得市級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)100元，縣級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、小學(xué)畢業(yè)班測(cè)試 班主任獎(jiǎng)勵(lì)：

語(yǔ)數(shù)外三科合格率每高出全縣平均合格率一個(gè)百分比獎(jiǎng)勵(lì)100元。由班主任同科任教師按照班主任兩份其他教師一份的比例分配。鞏固率低于98%的班級(jí)不給予任何獎(jiǎng)勵(lì)。

任課教師獎(jiǎng)勵(lì)：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)單科及格率每高出全縣平均及格率獎(jiǎng)勵(lì)100元，優(yōu)秀率高出全縣平均優(yōu)秀率獎(jiǎng)勵(lì)100元，平均分高出全縣平均分獎(jiǎng)勵(lì)100元。某一科目影響班級(jí)合格率的教師不予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、初中畢業(yè)班會(huì)考獎(jiǎng)勵(lì)：

班主任獎(jiǎng)勵(lì)：

畢業(yè)會(huì)考合格率高出全縣平均合格率的班級(jí)，每高出一個(gè)百分比獎(jiǎng)勵(lì)100元。畢業(yè)會(huì)考升學(xué)率高出全縣平均升學(xué)率的班級(jí)，每高出一個(gè)百分比獎(jiǎng)勵(lì)100元。畢業(yè)會(huì)考隴西一中的升學(xué)率高出全級(jí)隴西一中平均升學(xué)率的班級(jí)，每高出一個(gè)百分比獎(jiǎng)勵(lì)100元。畢業(yè)會(huì)考考進(jìn)一個(gè)奧班給予班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。所有的獎(jiǎng)勵(lì)都?xì)w班級(jí)，之后由班主任負(fù)責(zé)分發(fā)給各任課教師，分發(fā)的原則是任課教師占一份，班主任占兩份。鞏固率低于98%的班級(jí)不給予任何獎(jiǎng)勵(lì)。

任課教師獎(jiǎng)勵(lì)

教師的單科成績(jī)?cè)谌h排名中，每高出全縣平均及格率一個(gè)百分比獎(jiǎng)勵(lì)50元，每高出全縣平均分一個(gè)百分比獎(jiǎng)勵(lì)50元，每高出全縣平均優(yōu)秀率一個(gè)百分比獎(jiǎng)勵(lì)50元。如果某一任課教師的成績(jī)影響了班級(jí)合格率，這位教師將不給予任何獎(jiǎng)勵(lì)。音美體教師所輔導(dǎo)的學(xué)生按照每科每班保底2人的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每多出一人給輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。

第五篇：菜園一中成績(jī)優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)方案

菜園一中關(guān)于考試成績(jī)優(yōu)秀教師的獎(jiǎng)勵(lì)方案（試行）

為完成學(xué)校制定的期末考試各科教學(xué)成績(jī)位居縣前三名的目標(biāo)，激勵(lì)廣大教師增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高工作的熱情和積極性，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，形成良好的教風(fēng)學(xué)風(fēng)，全面完成學(xué)校在教學(xué)上的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)，特制訂本方案：

一、知道思想

本著公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的目的，全面提高教學(xué)成績(jī)，打造名牌學(xué)校。

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、學(xué)期期中、期末考試后，按學(xué)生個(gè)人總分錄取年級(jí)（班級(jí)總數(shù)×10 名）對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、學(xué)生個(gè)人總分在前20名，每名獎(jiǎng)該班任課教師50元；中間（若干名），每名獎(jiǎng)該班任課教師30元；后40名，每名獎(jiǎng)該班任課教師20元。

3、以班為單位分發(fā)獎(jiǎng)金。具體分配方法：

①班主任提取本班獎(jiǎng)金總額的5%；

②該班任課教師工作量提取

該科周任課節(jié)數(shù)?45%獎(jiǎng)金總額周總節(jié)數(shù)45%，公式：

③中招分值提取15%（地理、生物、體育分值均為20），公式：

④成績(jī)提取35%，公式：

該科平均分該科平均分?總和（各科之和）?35%獎(jiǎng)金總額 該科最高平均分該科最高平均分學(xué)科中招分值?15%獎(jiǎng)金總額 參考科目的中招總分值