第一篇：教學(xué)獎勵方案

建民辦事處西山小學(xué) 教育教學(xué)獎勵方案

為鞏固和提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，使我校教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺階，經(jīng)校委會研究制定本獎勵方案，對我校教師在教育教學(xué)領(lǐng)域有突出貢獻將予以獎勵。具體細(xì)則如下：

一、獎勵范圍：

每學(xué)期末由中心校統(tǒng)一組織的考試中的各年級語文、數(shù)學(xué)、英語。學(xué)前班的語文、數(shù)學(xué)。學(xué)校總體成績獎勵。

二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

獎勵標(biāo)準(zhǔn)由全辦統(tǒng)考學(xué)校多少決定金額多少，目前全辦統(tǒng)考學(xué)校為20個，我們獎勵前十名。

1、各學(xué)科獎勵 第一名800元 第二名600元 第三名500元 第四、五名400元 第六、七名300元

第八、九、十名200元

所有科目每上升一個名次獎勵50元。

2、學(xué)前班平均60——69.99獎勵200元，70——79.99獎勵400元，80——89.99獎勵600元，90——100獎勵800元。

3、學(xué)?？傮w成績獎勵與學(xué)科獎勵一致

建民辦事處西山小學(xué) 2012年10月30日

第二篇：教學(xué)成果獎勵方案

平昌縣小天鵝育才學(xué)校

教學(xué)成果獎勵方案

為了貫徹落實平昌縣教育體育局教育工作會議精神，進一步調(diào)動我校教師的工作積極性，增強責(zé)任感和質(zhì)量意識，形成我校小學(xué)教育良好的競爭局面，努力辦好讓人民滿意的教育，經(jīng)廣泛征求意見，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。

一、考核與獎勵對象

小天鵝育才學(xué)校全體師生

二、考核與獎勵方法

根據(jù)教育體育局規(guī)定的各項指標(biāo)要求的量化得分，評選出綜合評價優(yōu)秀獎，綜合進步獎。

三、對學(xué)校綜合考核指標(biāo)及得分

1、小學(xué)質(zhì)量抽測年級平均分、及格率、優(yōu)秀率、學(xué)困生，每項教育體育局里排列第一名得分40分，第二名得分35分，以此類推，每降一個名次下調(diào)5分,最后一名得10分。

2、參加巴中市、平昌縣小學(xué)課堂展評比賽獲市一等獎得60分，獲縣二等獎得50分，獲片區(qū)一等獎得40分；獲市二等獎得40分，獲縣二等獎得30分, 獲片區(qū)二等獎得20分；獲國家級特等獎得100分，一等獎得80分，二等獎得60分。（現(xiàn)場做課每次都計分，同一節(jié)錄像課只計最高得分。調(diào)教類包括各學(xué)科調(diào)教、教師基本功賽、健美操、團體操、器樂、合唱、舞蹈、錄像課例、現(xiàn)場說課、教師美文誦讀等獎勵）

3、參加論文、案例、教學(xué)設(shè)計等獲國家級一等獎（必須是教育行政部門組織的論文評選）得16分，獲國家級二等獎得12分，獲國家級三等獎或省一等獎得10分，獲省二等獎或市一等獎得8分，獲省三等獎或市二等獎得6分，獲市三等獎得4分，獲優(yōu)秀獎得2分。（同一篇論文只計最高得分，不重復(fù)計分）【計分方法：先確定本人均得分排名第一的單位為200分，然后根據(jù)： ×常數(shù)=200，求出常數(shù)，再利用常數(shù)算出其它各單位得分。】（論文類包括教師論文、教師課件、教師書法美術(shù)作品、文藝匯演單項獎、學(xué)生美文誦讀、學(xué)生征文、書法、美術(shù)、電腦制作、科技創(chuàng)新、體育運動會學(xué)生單項獎等獎勵。）

4、參加市網(wǎng)絡(luò)教研評比獲全市第一名得200分，其它單位的得分同第四項計分方法相同。

5、參加市小學(xué)生田徑運動會比賽獲團體第一名得40分，第二名35分，以此類推，每降一個名次下調(diào)5分，獎到第七名。

6、參加市體育傳統(tǒng)項目比賽獲第一名得25分，第二名20分，以此類推，每降一個名次下調(diào)5分，獎到第四名。

7、獲省優(yōu)秀組織獎的單位各得30分，獲市優(yōu)秀組織獎的單位各得20分。

8、單位獲得省級殊榮的得40分，獲國家級殊榮的得60分。（必須是教育行政部門組織的評選活動）

9、參與市級課題研究，每學(xué)期有階段性小結(jié)和階段性研究成果的得20分（每學(xué)期要送相關(guān)的材料）；市級課題順利結(jié)題的當(dāng)?shù)?0分（含材料分）。參與省級課題研究，每學(xué)期有階段性小結(jié)和階段性研究成果的得30分（每學(xué)期要送相關(guān)的材料）；省級課題研究順利結(jié)題的當(dāng)?shù)?0分。參與國家級課題研究，每學(xué)期有階段性小結(jié)和階段性研究成果的得40分（每學(xué)期要送相關(guān)的材料）；國家級課題研究順利結(jié)題的當(dāng)?shù)?00分。

四、評價的標(biāo)準(zhǔn)

（1）分中心校、村校。

（2）質(zhì)量考核以綜合評價值為依據(jù)，把村校教學(xué)質(zhì)量等級分為A、B、C、D四等。

五、評價的運用

1、不予評價的范疇

（1）鞏固率是義務(wù)教育階段非常重要的指標(biāo)，我縣已通過國家級“兩基”驗收，為了鞏固“兩基”成果，凡鞏固率小學(xué)低于99.3%的不予評價，限期整改。

（2）村校出現(xiàn)重大安全問題或師生出現(xiàn)嚴(yán)重違法犯罪行為的，不予評價，限期整改。

2、考核結(jié)果的體現(xiàn)

（1）考核結(jié)果為A等的村校，學(xué)校表彰。

（2）考核結(jié)果作為督導(dǎo)部門評價村校辦學(xué)水平的重要依據(jù)之一。

（3）考核結(jié)果作為獎勵性績效工資發(fā)放的重要依據(jù)之一。

六、組織實施

1、本方案解釋權(quán)由小天鵝育才學(xué)校。

2、本方案從2012年3月1日起生效。

2012年3月1日

第三篇：教學(xué)成果獎勵方案

三洲小學(xué)教師教育教學(xué)成果獎勵方案

為適應(yīng)教育改革與發(fā)展新形勢，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用，進一步挖掘?qū)W校內(nèi)部發(fā)展?jié)摿?，獎勵先進，激勵后進，調(diào)動廣大教師工作積極性，根據(jù)縣教研室《監(jiān)利縣學(xué)小學(xué)教學(xué)評估方案》的指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實際，制定如下獎勵方案：

一、獎勵范圍及比例

1、教師個人教學(xué)成果類：

（1）教師課堂教學(xué)學(xué)競

（2）論文、教案競賽

（3）課件競賽

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

鎮(zhèn)級一、二等獎獎金分別為100元、50元。

縣級一、二等獎獎金分別為400元、300元。

市級一、二等獎獎金分別為600元、400元。

省級一、二等獎獎金分別為800元、600元.國家級一、二等獎獎金分別為1000元、800元。

獎勵比例：

（1）課堂教學(xué)競賽按100%獎勵，論文課件類按50%比例獎勵。

（2）有各級教育主管部門行文通知的按100%獎，教師個人參加各類機構(gòu)組織、雜志社的各類競賽按30%比例獎勵。（以教導(dǎo)室核定為準(zhǔn)）

二、教師輔導(dǎo)學(xué)生競賽類

? 輔導(dǎo)學(xué)生參加教育主管部門組織的英語口語競賽

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（在獎勵標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上扣參賽費）

縣級：一等獎：150元，二等獎：100元，三等獎：80元。

市級：一等獎：300元，二等獎：200元，三等獎：150元。

? 輔導(dǎo)學(xué)生參加征文、作文競賽及教師個人或帶領(lǐng)學(xué)生參加上級部

門組織的大型教育教學(xué)活動（體育活動、文藝活動等）。

獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

縣級：一等獎：150元，二等獎：100元，三等獎：80元。

市級：一等獎：200元，二等獎：150元，三等獎：100元。

省級：一等獎：300元，二等獎：200元，三等獎：100元。

獎勵比例：有各級教育主管部門行文通知的按100%獎，教師個人

參加各類機構(gòu)組織的各類競賽按20%比例獎勵。

3、教學(xué)信息報送

為樹立我校立良好教育教學(xué)氛圍，鼓勵各線領(lǐng)導(dǎo)及教師以各種方

式將學(xué)校各類活動的開展情況上報到教育主管部門網(wǎng)站。

獎勵方式：縣級：500字以內(nèi)獎勵50元，每增加100字獎勵10

元。市級：500字以內(nèi)獎勵100元，每增加100字獎勵10元。省級：500字以內(nèi)獎勵150元，每增加100字獎勵10元。

三、其它獎勵：在教育教學(xué)活動中取得其它突出貢獻的組織或個

人，根據(jù)其效果，由學(xué)校召開會議決定給予一定的獎勵。

四、若以上教育教學(xué)成果獎勵總金額超出學(xué)校預(yù)算的獎勵金額，則采用統(tǒng)一降低獎勵比例的方式進行處理，力求做到預(yù)算金額與獎勵金額基本持平。

三洲鎮(zhèn)中心學(xué)

2012年2月1日

第四篇：教學(xué)成績獎勵方案

教學(xué)考試競賽成績獎勵方案

(討論稿)

為加強年級教學(xué)過程的考核，充分調(diào)動教師工作的積極性，體現(xiàn)教學(xué)的針對性，全面提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

一、年級教學(xué)質(zhì)量檢測獎勵辦法:

1、每學(xué)年獎勵兩次, 以上下學(xué)期期末考試區(qū)制定的8項考核指標(biāo)計算,學(xué)科各項指標(biāo)獲全區(qū)第一名每人獎500元。

2、如區(qū)統(tǒng)考各科都獲第一，那么非統(tǒng)考科目也相應(yīng)每人獎勵300元。

二、學(xué)科競賽獎勵辦法: 學(xué)科競賽學(xué)校每學(xué)年進行一次,按教師所教班級的總成績。語數(shù)英獎勵獲得前2名的個人。第一名獎金300元，第二名獎金200元。史地生獎勵獲得第一名的個人，獎金300元。

三、獎勵說明：

1、獎勵依據(jù)限定為區(qū)教研室和學(xué)校下發(fā)的成績通報表。

2、本獎勵辦法試行一年。若上級評比精神變動；學(xué)校實際及學(xué)情實際有變化；本制度將做相應(yīng)的修改。

2016、12

第五篇：畢業(yè)班教學(xué)成果獎勵方案

茶庵中心校畢業(yè)班教學(xué)獎懲方案

為了充分調(diào)動九年級教師教育教學(xué)工作的積極性，建立學(xué)校工作的激勵機制，鼓勵先進，激勵后進，努力提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)校的實際，特擬定本方案。

一、獎項設(shè)置： 一）基本任務(wù)完成獎

壽縣一中或以上學(xué)校大統(tǒng)招1人，且定向指標(biāo)完成獎2400元。二）超額完成任務(wù)獎

1、大統(tǒng)招完成2人，且定向指標(biāo)完成加獎1000元。

2、大統(tǒng)招完成3人或以上且定向指標(biāo)完成，每增加一人加獎1000元。

3、大統(tǒng)招完成1人，定向指標(biāo)完成后仍有達定向錄取最低控制分?jǐn)?shù)線，每多出一人獎200元。三）優(yōu)秀獎

1、中考個人總分居全縣前10名，每例獎勵1000元。中考個人總分居全縣前20名，每例獎勵900元，依次遞減，個人總分居全縣前100名每例獎勵100元。100名以外不再設(shè)獎。

2、中考成績優(yōu)秀率在上優(yōu)秀率基礎(chǔ)上每增加1個百分點獎勵300元。

3、中考前15名學(xué)生的單科人均分與安豐中心校、三覺中心校、眾興中心校、余集中心校（以下稱附近四校）相比居第一位獎勵授課教師個人200元，第二位獎勵100元。四）管理獎

在以上集體獎基礎(chǔ)上另外獎勵班主任5%、年級主任5%、領(lǐng)導(dǎo)組10%。五）協(xié)作獎

視對畢業(yè)班工作參與多少經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

二、獎金分配方案 一）個人獎直接發(fā)放給本人

二）集體獎

1、基礎(chǔ)獎

集體獎總金額50%，所有授課教師均分。

2、貢獻獎

集體獎金總額另外50%，按中考各科分值所占權(quán)重分配（物理、化學(xué)各加15分實驗成績后參與分配）。

三、處罰

一）無一人達大統(tǒng)招線

所有獎項全無，畢業(yè)班教師、年級主任共同寫出反思總結(jié)。二）定向指標(biāo)完不成

差1人罰200元，差2人罰400元，依次類推。有獲獎資格的人員都應(yīng)受罰，三）單科成績明顯居后

1、與附近四校前15名同科人均分比較，居第四位罰30元，居第五位罰40元

2、與附近四校前15名同科人均分比較低3分罰10元，低4分罰20元，低5分罰30元，依次類推。

3、不能顧全學(xué)校大局按學(xué)校合理要求進行教學(xué)工作造成本人所授學(xué)科中考成績明顯偏低影響基本任務(wù)完成的，在罰款同時須寫出深刻反思

4、能按學(xué)校教學(xué)要求進行認(rèn)真工作的若中考本人所授學(xué)科成績不理想在分清原因后也可以免于罰款。

四）無1人達大統(tǒng)招線，且定向指標(biāo)沒有完成

在罰款200元的基礎(chǔ)上定向指標(biāo)作廢1人加罰200元，且班主任、年級主任免職，所有與畢業(yè)班工作有關(guān)系人員每個人必須寫出深刻反思。

四、本方案經(jīng)教代會表決通過后，2014年春學(xué)期試行，2014年秋學(xué)期正式執(zhí)行。