第一篇：小學(xué)教師教學(xué)成績計算方法及獎勵辦法

高村鄉(xiāng)第二中心校

小學(xué)教師教學(xué)成績計算方法及獎勵辦法

（討論稿）

為了科學(xué)、合理的評價教師的教學(xué)成績，充分調(diào)動教師的工作積極性，激勵廣大教師積極投身教育教學(xué)、教研教改，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)中心校研究，小學(xué)教師教學(xué)成績的計算方法如下：

教師教學(xué)成績=優(yōu)秀率×10%+及格率×20%+平均分比率×70%

擔任多學(xué)科的教師按各學(xué)科的成績和除以學(xué)科數(shù)得出的平均分為該教師最終成績。擔任有主科和綜合學(xué)科的，其所但綜合科按成績的80%計算。只擔任綜合學(xué)科的按成績的75%為最終成績。

優(yōu)秀率：成績排名在全鄉(xiāng)前1/4的學(xué)生人數(shù)為優(yōu)秀，各班的優(yōu)秀人數(shù)÷各班學(xué)生數(shù)

×4＝各班優(yōu)秀率

及格率：各班成績達到卷面分數(shù)60%的學(xué)生人數(shù)÷各班學(xué)生數(shù)＝各班及格率

平均分比率：各班平均分÷全鄉(xiāng)平均分＝各班平均分比率

學(xué)校排名計算方法：各校所有教師的教學(xué)成績之和÷各校參評教師數(shù)

獎勵辦法：教學(xué)成績在全鄉(xiāng)前20名的教師，按1—3名為一等獎、4—10名為二等獎、11—20名為三等獎分別獎勵500元、200元、100元。

學(xué)校排名在前兩名的學(xué)校，分別獎勵校長各200元。

第二篇：教學(xué)成績獎勵辦法

邯鄲市第十九中學(xué)

2009--2010學(xué)教學(xué)成績獎勵辦法

為了調(diào)動廣大教師的積極性，開創(chuàng)我校教學(xué)工作的新局面，形成有效的激勵和競爭機制，進一步提高教學(xué)質(zhì)量，打造品牌，提升品位，使我校教育教學(xué)工作再上一個新臺階，特制定本獎勵辦法：

一、任課教師獎勵：實驗班與實驗班，普通班與普通班相比，按平均分計算。同年級、同頭課教師二至三人的獎第一名；四至五人的獎前兩名；六人及以上的獎前三名；同時任實驗班和普通班的，須兩班成績都在受獎范圍內(nèi)，方可按普通班受獎；同時任一個年級兩個實驗班的，總平均分顯著高于普通班第一名的，按第一名獎勵。

第一名獎200元第二名獎150元第三名獎100元。

二、班主任獎勵

1.班級名次獎：實驗班獎第一名，普通班按各科總平均分計算。實驗班獎第一名200元。普通班獎第一名200元，第二名150元。

2.學(xué)生總平均分進入規(guī)定名次的人數(shù)獎

初一年級取前100名排隊，初二年級取前100名排隊。普通班每進入一名獎班主任10元，依次類推。兩實驗班進入人數(shù)多的班級，獎班主任100元。

3、班級進步獎。較上次期末成績每進一名次獎勵班主任30元，上不封頂。

三、區(qū)統(tǒng)考成績獎

區(qū)統(tǒng)考年級在全區(qū)排名中退出倒數(shù)后五名的，除按本辦法獎勵之外，學(xué)校再另行獎勵年級組整個教學(xué)團隊，倒數(shù)第六名獎勵3000元，倒數(shù)第七名獎勵4000元，倒數(shù)第八名獎勵5000元，年級主任、備課組長、教師按一定比例分解。

四、月考獎

每次月考只獎勵實驗班和普通班第一名，參照第一項評比，各獎勵20元。

五、平均成績提高獎

1、期末平均成績相比上學(xué)期期末成績有明顯進步的給予獎勵，超過10分的（包括10分）獎勵該教師100元，超過5分的（包括5分）獎勵該教師50元。

2、班級總名次上升3個名次以上（包括3名）的，除按原辦法獎勵外，另外獎勵50元。

六、初三年級中考成績按中考獎勵辦法執(zhí)行，平時月考和期中考試按本辦法執(zhí)行。

七、本辦法解釋權(quán)歸教務(wù)處。

2009、8

第三篇：城關(guān)鎮(zhèn)中心校中學(xué)教師教學(xué)成績計算方法及獎勵辦法

中學(xué)教師教學(xué)成績計算方法及獎勵辦法（草案）

為了科學(xué)、合理的評價教師的教學(xué)成績，充分調(diào)動教師的工作積極性，激勵廣大教師積極投身教育教學(xué)、教研教改，全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)中心校研究，中學(xué)教師教學(xué)成績的計算方法如下：

教師教學(xué)成績=個人優(yōu)秀率÷鎮(zhèn)總優(yōu)秀率×40%+個人及格率÷鎮(zhèn)總及格率×20%+個人平均分÷鎮(zhèn)總平均分×40%

擔任多學(xué)科的教師按各學(xué)科的成績和除以學(xué)科數(shù)得出的平均數(shù)為該教師最終成績。

優(yōu)秀率：成績排名在全鎮(zhèn)前100名的學(xué)生為優(yōu)秀，所擔班的優(yōu)秀人數(shù)÷班學(xué)生

數(shù)＝個人優(yōu)秀率

及格率：成績排名在全鎮(zhèn)前60%的學(xué)生人數(shù)÷班學(xué)生數(shù)＝個人及格率

平均分：所擔科學(xué)生成績總分÷所擔科班級學(xué)生數(shù)＝個人平均分

獎勵辦法：教學(xué)成績在全鄉(xiāng)前20名的教師，按1—3名為一等獎、4—10名為二

等獎、11—20名為三等獎，分別獎勵300元、200元、100元。

【教師評優(yōu)評先、職稱晉升與教師的教學(xué)成績緊密聯(lián)系】

第四篇：群仙觀小學(xué)教師教學(xué)成績獎勵辦法

群仙觀小學(xué)教師教學(xué)成績獎勵辦法

為激發(fā)教師的工作熱情，進一步調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，本著“獎罰分明，重獎輕罰”的原則，結(jié)合本校實際，特制訂本獎勵辦法：

一、評價統(tǒng)考科目考級獎（考績獎設(shè)：目標獎和優(yōu)秀獎）

1、目標獎分為：平均分、優(yōu)良率、合格率三項指標。（即基礎(chǔ)獎）一、二年級平均分達到80分，優(yōu)良率達到45%，合格率達到85%。三、四年級平均分達到75分，優(yōu)良率達到40%，合格率達到80%。五、六年級平均分達到70分，優(yōu)良率達到35%，合格率達到75%。各年級參考率均達到100%（經(jīng)確認的弱智學(xué)生及外來轉(zhuǎn)入無學(xué)籍生除外）注：完成以上目標每項獎勵25元，計100元。

2、優(yōu)秀獎：

期末評價檢測在全鎮(zhèn)同年級班獲前三名的教師分別給予（第一、一）100元，（第一、二）70元，（第一、三）50元，（第二、二）40元，（第二、三）30元，（第三、三）20元的獎勵；其中語、數(shù)六年級按單科成績計算，其他年級按雙科成績計算。英語、科學(xué)4個班按雙科計算。

分值計算方法：平均分+合格率+優(yōu)秀率=總分（去掉“兩率”百分號相加）

二、特殊貢獻獎：

1、凡參加上級教育部門要求撰寫的教學(xué)論文及教學(xué)設(shè)計等獲獎教師分別給予區(qū)級5元，市級10元，省級15元，國家級20元的獎勵。（非上級組織的除外）

2、凡上級要求參加的各項比賽活動，獲指導(dǎo)獎的教師分別給予鎮(zhèn)級10元，區(qū)級20元，市級50元，省級100元，國家級200元的獎勵。

3、凡承擔上級組織的公開課、示范課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課等獲獎教師分別給予鎮(zhèn)級10元，區(qū)級20元，市級50元，省級100元，國家級200元的獎勵。

以上獎勵均以榮譽證書及書面證明材料為準，并將作為年終考核之依據(jù)，學(xué)期末以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)。音、體、美等教師考績獎均視為達標，（發(fā)完成目標獎）不享受優(yōu)秀獎，但享受特殊貢獻獎。

三、特殊說明：

若評價檢測在全鎮(zhèn)同年級班倒數(shù)第一名，將取消本學(xué)期評價檢測科目的考績獎，全區(qū)倒數(shù)第一、二名者，視為未完成目標，將取消全年檢測科目的考績獎。此獎勵辦法自2008年秋開始試行。

第五篇：教師教學(xué)成績獎勵辦法

教師教學(xué)成績獎勵措施

一、目的

為了提高學(xué)校教師教學(xué)質(zhì)量，激勵教師全身心的投入到教學(xué)工作中來，特制訂本制度。

二、獎勵方式

學(xué)校的檢測分為平時的月考、期中、期末考試、小學(xué)畢業(yè)測試和初中畢業(yè)班會考成績。每學(xué)期結(jié)束的最后一次考試成績、小學(xué)畢業(yè)班學(xué)情檢測和初中畢業(yè)會考成績是獎勵的最終依據(jù)。

三、獎勵辦法

1、期末教學(xué)質(zhì)量檢測獎

（1）初中部：獎勵以期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，及格率同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元；優(yōu)秀率同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元；平均分同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元。合格率受影響的某一科目,r任課教師不給予任何獎勵。

（2）小學(xué)部：獎勵以期末考試為依據(jù)。一年級同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元；優(yōu)秀率同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元；平均分同級同科排名第一的教師獎勵100元，排名第二的教師獎勵50元。二至五年級的的班級另行規(guī)定。

2、競賽獎

競賽獲獎主要以教師的輔導(dǎo)獎為主，獲得國家級輔導(dǎo)獎的獎勵300元，獲得省級輔導(dǎo)獎的獎勵200元，獲得市級輔導(dǎo)獎的獎勵100元，縣級輔導(dǎo)獎的獎勵50元。

3、小學(xué)畢業(yè)班測試 班主任獎勵：

語數(shù)外三科合格率每高出全縣平均合格率一個百分比獎勵100元。由班主任同科任教師按照班主任兩份其他教師一份的比例分配。鞏固率低于98%的班級不給予任何獎勵。

任課教師獎勵：

語文、數(shù)學(xué)、英語單科及格率每高出全縣平均及格率獎勵100元，優(yōu)秀率高出全縣平均優(yōu)秀率獎勵100元，平均分高出全縣平均分獎勵100元。某一科目影響班級合格率的教師不予以獎勵。

4、初中畢業(yè)班會考獎勵：

班主任獎勵：

畢業(yè)會考合格率高出全縣平均合格率的班級，每高出一個百分比獎勵100元。畢業(yè)會考升學(xué)率高出全縣平均升學(xué)率的班級，每高出一個百分比獎勵100元。畢業(yè)會考隴西一中的升學(xué)率高出全級隴西一中平均升學(xué)率的班級，每高出一個百分比獎勵100元。畢業(yè)會考考進一個奧班給予班級獎勵500元。所有的獎勵都歸班級，之后由班主任負責分發(fā)給各任課教師，分發(fā)的原則是任課教師占一份，班主任占兩份。鞏固率低于98%的班級不給予任何獎勵。

任課教師獎勵

教師的單科成績在全縣排名中，每高出全縣平均及格率一個百分比獎勵50元，每高出全縣平均分一個百分比獎勵50元，每高出全縣平均優(yōu)秀率一個百分比獎勵50元。如果某一任課教師的成績影響了班級合格率，這位教師將不給予任何獎勵。音美體教師所輔導(dǎo)的學(xué)生按照每科每班保底2人的原則進行獎勵，每多出一人給輔導(dǎo)教師獎勵100元。