第一篇：福建師范大學教師職務聘任基本條件

? 福建師范大學教師職務聘任基本條件

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(閩師人〔2013〕50號)

? 各單位：

? 《福建師范大學教師職務聘任基本條件》已經(jīng)校學術委員會表決、今年第16次校長辦公會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。?

福建師范大學 ?

2013年10月24日 ?

? 福建師范大學教師職務聘任基本條件

? 第一章

總

則

? 第一條

為進一步深化我校教師職務聘任制改革，適應我校專業(yè)技術人員和學科特點，加強師資隊伍建設，提高教學科研水平，促進學?？茖W發(fā)展，結合我校實際制訂本聘任基本條件。

? 第二條

本聘任基本條件適用于我校從事教育教學和科學研究工作、晉升相應專業(yè)技術職務的教師。

? 第三條

教師職務設教授（研究員）、副教授（副研究員）、講師（助理研究員）、助教（研究實習員）。其中，教授（研究員）、副教授（副研究員）為高級職務，講師（助理研究員）為中級職務，助教（研究實習員）為初級職務。

? 第四條

具備高等教育教學和科學研究能力，取得崗前培訓合格證書，具有高等學校教師資格，大學本科畢業(yè)人員還需取得本專業(yè)或相近專業(yè)碩士研究生六門主要課程進修考試成績合格證書。

? 第五條

教師工作量（包括教學工作量、科研工作量、實驗室建設工作等）每學年為1680小時，其中教學工作量（含本科和研究生教學等）每學年為1120小時，由各單位根據(jù)教育教學工作任務和師資隊伍結構與分類評價的實際情況具體確定。遵照教育部加強本科教學工作的有關要求，中級職務以上教師原則上每學年應系統(tǒng)承擔一門以上本科課程，其中教學為主型教師每學年應承擔課堂教學（含教育實習和專業(yè)實習，下同）不少于256學時（公共課教師周學時8-12節(jié)），教學科研并重型不少于96學時,科研為主型不少于32學時（研究系列可不限于本科教學）。學院和部處等“雙肩挑”教師教學工作量減免一半，每學年本科課堂教學不少于32學時。赴校外訪學進修和科技服務的教師，在批準期限內(nèi)可減免教學工作量2/3以內(nèi)，校內(nèi)在職攻讀碩士、博士學位和兼任管理服務工作者可減免教學工作量1/3以內(nèi)，由各單位自行確定。

? 學生思想政治教育教師每學年課堂教學不少于32學時，主要應考核其本職工作業(yè)績，教研科研項目不作硬性要求，應聘副高級以上職務專業(yè)成果參照執(zhí)行教學為主型教師聘任基本條件第（2）項，并在聘任原職務期間年度考核兩次優(yōu)秀。

? 第六條

各學院（單位）可根據(jù)本學科特點、教師隊伍實際和崗位情況，在不低于本聘任基本條件的基礎上，自行設定本學院教師職務聘任條件。?

? 第二章

聘任基本條件 ? 第七條

初級職務

? 具備碩士學位，經(jīng)考察能勝任和履行初級職務職責；具備學士學位，從事高校相應專業(yè)技術工作1年以上。? 第八條

中級職務 ?

（一）學歷資歷

? 具備博士學位，經(jīng)考察能勝任和履行中級職務職責；具備碩士學位后，任初級職務2年以上或連續(xù)從事高校相應專業(yè)技術工作3年以上；具備學士學位，任初級職務4年以上或連續(xù)從事高校相應專業(yè)技術工作6年以上。?

（二）專業(yè)成果

? 1.聘任初級職務以來，在具有CN刊號學術期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文2篇以上。

? 2.參與科研或教研項目1項。? 第九條

副高級職務 ?

（一）學歷資歷

? 具備博士學位后，任中級職務2年以上；具備碩士學位，任中級職務5年以上；具備大學本科以上學歷，任中級職務6年以上。

? 申請聘任副教授職務的（除教學為主型外），1980年1月1日以后出生的教師，須具備博士學位；1975年1月1日以后出生的教師，須具備碩士學位。

? 博士后出站人員原在站兩年研究時間可視同擔任中級職務年限。?

（二）專業(yè)成果 ? 1.教學為主型副教授

? 聘任中級職務以來，具備下列條件中的3項，其中前兩項為必備項： ?（1）能獨立主講本科課程1門以上，完成額定教學工作量，教學綜合測評（測評辦法見附則第十一條）85分以上，并參與校級以上教研科研項目1項。

?（2）在CN學術期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文（含教學研究，下同）4篇以上，其中核心期刊論文1篇；或有核心期刊論文2篇，其中B類以上期刊論文1篇。

?（3）正式出版學術專著、譯著（僅限學術專著或世界名著，下同）、教科書（須列入我校本科教材征訂目錄或有3所以上本科高校使用證明，下同），本人撰寫7萬字以上；或授權發(fā)明專利1項（前三名），或?qū)嵱眯滦蛯＠ɑ蜍浖鳈嗟?，下同?項（第一名）。

?（4）主持地廳級（不含校級，下同）教研科研項目1項；或參與省級教研（含質(zhì)量工程等，下同）或科研項目1項（前三名）；或超額完成額定本科教學工作量80%以上。

?（5）獲得省級教學成果或科研成果三等獎（前三名）；或獲得省級教學競賽二等獎以上；或指導學生獲得全國性專業(yè)競賽二等獎（前三名）。? 2.教學科研并重型副教授

? 聘任中級職務以來，具備下列條件中的3項，其中前兩項為必備項： ?（1）能獨立主講本科課程1門以上，完成額定教學工作量，教學綜合測評85分以上，并參與地廳級以上教研科研項目1項。

?（2）在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文4篇以上；或有B類以上期刊論文2篇。?（3）正式出版學術專著、譯著、教科書，本人撰寫10萬字以上；或授權發(fā)明專利1項（前兩名），或?qū)嵱眯滦蛯＠?項（第一名）。

?（4）主持省級教研科研項目1項或地廳級項目2項；或參與國家級項目、部委項目、省級重點項目1項（前五名）；或承擔橫向項目累計到校經(jīng)費人文社科類（含藝術、體育類，下同）5萬元、理工類20萬元以上。?（5）獲得省級教學或科研成果三等獎（前三名）；或獲得省級教學競賽二等獎以上；或指導學生獲得全國性專業(yè)競賽二等獎（前三名）。? 3.科研為主型副教授、副研究員

? 聘任中級職務以來，具備下列條件中的3項，其中前兩項為必備項： ?（1）主持國家級項目或部委項目1項；或主持省級科研項目1項并參與國家級項目、部委項目、省級重點項目1項（前三名）；或承擔橫向項目累計到校經(jīng)費人文社科類15萬元、理工類60萬元以上。

?（2）在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文5篇以上，其中B類以上期刊論文2篇；或有SCI和A類期刊論文1篇，或EI和B類期刊論文4篇；應用推廣類或有B類以上期刊論文2篇和應用推廣技術鑒定成果2項。?（3）正式出版學術專著、譯著、教科書，本人撰寫15萬字以上；或授權發(fā)明專利1項（第一名），或?qū)嵱眯滦蛯＠?項（第一名）。

?（4）獲得省級科研成果三等獎（前兩名）；或指導學生獲得全國性專業(yè)競賽二等獎（前兩名）。

?（5）專利成果轉(zhuǎn)讓和應用成果轉(zhuǎn)化收入累計到校金額20萬元以上；或承擔橫向項目累計追加到校經(jīng)費人文社科類10萬元、理工類40萬元以上；或參與應用成果開發(fā)和推廣取得突出業(yè)績并受到地廳級以上表彰的項目（前三名）或個人。

? 4.破格申請聘任副教授、副研究員職務

? 具有博士學位后任中級職務1年以上，具有碩士學位后任中級職務3年以上，任職年度考核中須有一年優(yōu)秀，并達到各自類型的教學要求，具備下列條件中的3項（學歷資歷或年限雙破格者須4項），其中前兩項為必備項：

?（1）主持國家級項目或部委項目1項；或主持省級科研項目1項并參與國家級項目、部委項目、省級重點項目1項（前兩名）；或承擔橫向項目累計到校經(jīng)費人文社科類15萬元、理工類60萬元以上。

?（2）在核心期刊發(fā)表論文6篇以上，其中B類以上期刊論文3篇；或有SCI和A類期刊論文2篇，或EI和B類以上期刊論文5篇。

?（3）正式出版學術專著、譯著、教科書，本人撰寫20萬字以上；或授權發(fā)明專利2項。

?（4）獲得省級教學或科研成果二等獎（前三名）或三等獎（第一名）；或獲得省級教學競賽一等獎以上；或主持指導學生獲得全國性專業(yè)競賽二等獎。

?（5）專利成果轉(zhuǎn)讓和應用成果轉(zhuǎn)化收入累計到校金額20萬元以上；或承擔橫向項目累計追加到校經(jīng)費人文社科類15萬元、理工類60萬元以上；或參與應用成果開發(fā)和推廣取得突出業(yè)績并受到省級表彰的項目（前三名）或個人。? 第十條

正高級職務 ?

（一）學歷資歷

? 具備博士學位，任副高職務5年以上；具備碩士學位，任副高職務6年以上；具備大學本科以上學歷，任副高職務7年以上。

? 申請聘任教授職務的（除教學為主型外），1970年1月1日以后出生的教師，須具備博士學位。?

（二）進修經(jīng)歷

? 申請聘任教授職務的，1970年1月1日以后出生的未有境外留學經(jīng)歷的教師，須有經(jīng)學校批準同意的境外訪學或國內(nèi)部屬大學進修或?qū)I(yè)社會實踐累計半年以上經(jīng)歷。?

（三）專業(yè)成果 ? 1.教學為主型教授

? 聘任副高級職務以來，具備下列條件中的3項，其中前兩項為必備項： ?（1）能獨立主講本科課程2門以上，完成額定教學工作量，本科教學綜合測評90分以上，并參與省級以上教研科研項目1項。

?（2）在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文5篇以上，其中B類以上期刊論文2篇；或有AB類期刊論文各1篇。

?（3）在A類出版社正式出版學術專著、譯著、教科書，本人撰寫15萬字以上；或授權發(fā)明專利1項，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項。

?（4）主持國家級項目、部委項目1項或省級項目2項，或主持省級教研科研項目1項并參與國家級項目、部委項目、省級重點項目1項（前五名）；或承擔橫向項目累計到校經(jīng)費人文社科類10萬元、理工類40萬元以上；或超額完成額定本科教學工作量一倍以上。

?（5）獲得教學或科研成果獎國家級前六名、部級前四名、或省級特等獎前四名、一等獎前三名、二等獎前二名、三等獎第一名；或獲得省級以上教學競賽一等獎；或主持指導學生獲得全國性專業(yè)競賽一等獎，或指導學生獲得全國挑戰(zhàn)杯競賽二等獎（前三名）或三等獎（第一名）。? 2.教學科研并重型教授

? 聘任副高級職務以來，具備下列條件中的3項，其中前兩項為必備項： ?（1）能獨立主講本科課程2門以上，完成額定教學工作量，本科教學綜合測評85分以上，并主持省級教研科研項目1項或參與國家級項目、部委項目、省級重點項目1項（前三名）。

?（2）在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文6篇以上，其中理科類SCI和A類期刊論文2篇，或工科類EI期刊論文4篇，或人文社科類AB類期刊論文各1篇；或有理科類SCI三區(qū)以上論文2篇，或工科類EI期刊論文5篇，或人文社科類A類期刊論文2篇或A類期刊論文1篇并有B類期刊論文3篇。

?（3）在A類出版社正式出版學術專著、譯著、教科書，本人撰寫20萬字以上；或授權發(fā)明專利1項，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項。

?（4）主持國家級項目1項或省部級項目2項；或主持省部級項目1項并參與國家級項目、部委項目、省部級重點項目2項（前三名）；或承擔橫向項目累計到校經(jīng)費人文社科類20萬元、理工類80萬元以上；或?qū)＠晒D(zhuǎn)讓和應用成果轉(zhuǎn)化收入累計30萬元以上。

?（5）獲得教學或科研成果獎國家級前六名、部級前四名、或省級特等獎前四名、一等獎前三名、二等獎前二名、三等獎第一名；或獲得省級以上教學競賽一等獎；或主持指導學生獲得全國性專業(yè)競賽一等獎，或指導學生獲得全國挑戰(zhàn)杯競賽二等獎（前三名）或三等獎（第一名）。? 3.科研為主型教授、研究員

? 聘任副高級職務以來，具備下列條件中的3項，其中前兩項為必備項： ?（1）主持國家級項目、省部級重點項目1項或國家部委項目2項；或主持省部級項目1項并參與國家級項目、部委項目、省部級重點項目2項（前兩名）；或承擔橫向項目累計到校經(jīng)費人文社科類25萬元、理工類100萬元以上。

?（2）在B類以上期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文5篇以上,其中理科類SCI和A類期刊論文2篇，或工科類EI期刊論文4篇，或人文社科類A類期刊論文2篇；或有理工類SCI二區(qū)以上論文2篇，人文社科類AB類期刊論文各2篇，應用推廣類EI期刊論文3篇和授權發(fā)明專利2項。

?（3）在A類出版社正式出版學術專著、譯著、教科書，本人撰寫20萬字以上；或授權發(fā)明專利追加2項。

?（4）獲得科研成果獎國家級前六名、部級前三名，或省級特等獎（前三名）或一等獎（前兩名）或二等獎（第一名）；或指導學生獲得全國挑戰(zhàn)杯競賽二等獎（前兩名）或三等獎（第一名）。

?（5）專利成果轉(zhuǎn)讓和應用成果轉(zhuǎn)化收入累計40萬元以上；或承擔橫向項目累計追加到校經(jīng)費人文社科類25萬元、理工類100萬元以上；或主持應用成果開發(fā)和推廣取得突出業(yè)績并受到省級以上表彰的項目或個人。? 4.破格申請聘任教授、研究員職務

? 具有博士學位任副高級職務3年以上，具有碩士學位任副高級職務4年以上，任職年度考核中須有一年優(yōu)秀，并達到各自類型的教學要求，具備下列條件中的3項（學歷資歷或年限雙破格者須4項），其中前兩項為必備項：

?（1）主持國家級項目、省部級重點項目1項或國家部委項目2項；或主持省部級項目1項并參與國家級項目、部委項目、省部級重點項目2項（前兩名）；或承擔橫向項目累計到校經(jīng)費人文社科類30萬元、理工類120萬元以上。?（2）在B類以上期刊發(fā)表本專業(yè)學術論文6篇以上，其中理工類SCI二區(qū)以上論文2篇，或工科類EI期刊論文6篇，或人文社科類A類期刊論文2篇；或有理工類SCI二區(qū)論文3篇，人文社科類A類期刊論文3篇，應用推廣類EI期刊論文4篇和授權發(fā)明專利3項。

?（3）在A類出版社正式出版學術專著、譯著、教科書，本人撰寫25萬字以上；或授權發(fā)明專利追加3項。

?（4）獲得教學或科研成果獎國家級前五名、部級前兩名、或省級社科一等獎（第一名）、科技一等獎（前兩名）；或指導學生獲得全國挑戰(zhàn)杯競賽二等獎以上（前兩名）。

?（5）專利成果轉(zhuǎn)讓和應用成果轉(zhuǎn)化收入累計40萬元以上；或承擔橫向項目累計追加到校經(jīng)費人文社科類25萬元、理工類100萬元以上；或主持應用成果開發(fā)和推廣取得突出業(yè)績并受到省級以上表彰的項目或個人。?

? 附

則

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? 任職年限指聘任相應職務的年限，已有任職資格以來未連續(xù)聘任的，應扣除未聘任年限后累加計算；但已有任職資格以來取得的教學與科研業(yè)績予以認可。學年度考核和教學、科研等考核等級未達到合格的，或進修等逾期未歸的人員，當年度不能申報晉升高一級職務任職資格，該年度也不能作為聘任年限累加計算。

? 教學綜合測評成績由三個部分構成：①近三學年每學期學生綜合教學評價總平均成績占50%，學院和教師均可通過教學綜合管理系統(tǒng)查詢；②近三學年同行（副教授以上）評價平均成績占20%，同行評價成績不少于五份；③學院教學工作委員會考核評價成績占30%；學院和同行評價標準由各學院教學工作委員會根據(jù)學科專業(yè)特點自行確定，報教務處備案。? 第十二條

CN學術期刊，指經(jīng)新聞出版總署批準，持有國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號，由依法設立的期刊出版單位正式出版發(fā)行的學術刊物，其中包括權威期刊、核心期刊和本科大學學報等。? 第十三條

核心期刊，指中國科學院國家科學圖書館《中國科學引文數(shù)據(jù)庫》（CSCD）、南京大學中國社會科學研究評價中心《中文社會科學引文索引》（CSSCI）、北京大學圖書館《中文核心期刊要目總覽》和《福建師范大學AB類學術期刊目錄》中所列的期刊（含報紙理論版，下同）；以上期刊按論文發(fā)表當年版本為準（下同）。

? 第十四條

AB類學術期刊，指《福建師范大學AB類學術期刊目錄》中所列的期刊。其中，A類期刊包括SCI（不計影響因子的除外）、SSCI、A&HCI源期刊，為各學科一級權威期刊；B類期刊包括未列入SCI的EI源期刊（不含會議論文），為各學科二級權威期刊。由國家部委、中國科學院和中國社會科學院及其研究院所，全國性專業(yè)學會（不含分會），藝術類、體育類全國專業(yè)協(xié)會等主辦的本專業(yè)相關領域的學術刊物和相當上述級別的國（境）外學術期刊，未列入我校AB類期刊目錄的可視同本聘任條件中的B類以上期刊，由各單位學術委員會論證審定，但僅限于本單位崗位定額內(nèi)使用。

? 在核心期刊或在國（境）外學術期刊發(fā)表的論文被SCI、SSCI、A&HCI、EI全文收錄，須提供有資質(zhì)的檢索機構收錄證明。

? 第十五條

在論文集、專輯（刊）、增（特）刊、準印證、半月刊及以下等刊物上發(fā)表的論文（除被SCI、SSCI、A&HCI、EI、ISTP、ISSHP全文收錄和在AB類、核心期刊上發(fā)表的學術論文外），或未正式發(fā)表和出版的論文、專著、譯著、教科書等，或在非正式出版刊物上發(fā)表的論文，一律不能作為聘任專業(yè)技術職務的成果。

? 第十六條

正式出版的專著、譯著、教科書等的字數(shù)要求，僅指單本專著、譯著、教科書等所應達到的字數(shù)要求，不累加計算；申報人員承擔的內(nèi)容或字數(shù)均以書中注明的為準，書中未注明的需由出版社及主編出具證明。A類出版社指《福建師范大學A類出版社目錄》中所列出版社；未列入該目錄的境內(nèi)外著名出版機構，由各單位學術委員會論證審定，但僅限于本單位崗位定額內(nèi)使用。? 第十七條

專業(yè)成果換算辦法

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（一）各類高級職務聘任條件中必備第（2）項特別突出、達到翻倍要求的，可視同已增加一個選項。

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（二）各聘任條件中的論文成果，除了已明確規(guī)定的選項之外，原則上只能以高層次成果折抵下一層次成果：SCI一區(qū)1篇≈二區(qū)2篇≈三區(qū)4篇≈四區(qū)6篇≈EI源期刊9篇；A類1篇≈B類3篇≈其他核心期刊6篇≈其他CN期刊9篇。

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（三）同類成果獎高一等級獎的名次，可視同為低一等級獎項的高一名次；同等級同名次獎項2項，可視同為同等級高一名次獎項1項；同類成果獎低一等級獎3項可視同為高一等級獎1項；省級以上政府設立的專利獎、優(yōu)秀新產(chǎn)品獎視同同級科技獎；同層次單科性獎項比照綜合性獎項，降一等級或名次認定。

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（四）合作研究項目中，單列子項目可視為下一層級項目；國家級重大項目主要參與者可采認前六名，國家級重點項目和部省級重大專項主要參與者可采認前四名，高一級項目參與名次可視為低一級項目的高一名次，其他均按前述規(guī)定認定。

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（五）制定國家與地方標準可換算：主持制定國家標準視同國家級項目，參與者可采認前五名，發(fā)布實施視同4項發(fā)明專利；主持制定行業(yè)標準視同國家部委項目，參與者可采認前三名，發(fā)布實施視同2項發(fā)明專利；主持制定地方標準（省級）視同省級項目，參與者可采認前兩名，發(fā)布實施視同1項發(fā)明專利；主持制定企業(yè)標準視同橫向項目，發(fā)布實施視同1項實用新型專利。

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（六）藝術類、體育類專業(yè)教師創(chuàng)作、表演和競賽成果，均按《福建師范大學藝術與體育學科科研業(yè)績折算辦法》視同相應成果，但視同成果不多于所要求專業(yè)成果的1/2，并僅限于本單位崗位定額內(nèi)使用。

? 第十八條

申請聘任高級職務，當年參加學科組評議或相應聘任組織評審后，未獲通過的人員，在下一年度申請聘任時須增加核心期刊以上論文1篇或出版著作5萬字以上，或獲得申請聘任職務所列的獎項1項以上，或主持申請聘任職務所列的研究項目1項以上，且再次送審時至少更換送審代表作1篇以上。

? 第十九條

本聘任基本條件未盡事宜或出現(xiàn)其他特殊情況，由學校聘任委員會研究決定。

? 第二十條

本聘任基本條件自2014年9月1日起開始施行，試行至2017年12月31日止。

? 第二十一條

本聘任基本條件由學校學術委員會負責解釋。

? 第十一條

教職工在我校工作期間，專業(yè)成果原則上都應以我校為第一署名單位，若外出進修等須以其他單位為第一署名的，也應以我校為第二署名單位。

? 本文中，所指論文和著作，均指獨立或第一作者、通訊作者發(fā)表或出版，送審代表作僅限于獨立撰寫或第一作者；所指“主持”，均指第一責任人或技術負責人；所指“承擔”，均指實際承擔項目并有經(jīng)費份額的責任人；如有特殊情況，由各單位學術委員會論證審定，但僅限于本單位崗位定額內(nèi)使用。所指“以上”、“不少于”等，均含其本級或本數(shù)。? 發(fā)布時間：2013-11-04

第二篇：教師職務聘任工作總結

安莊中心小學評聘工作總結

我校技術職務順利完成，經(jīng)過了近五天的時間，廣泛宣傳發(fā)動、到進入具體操作，傾注了有關領導和教職工的心血與勞動。通過競聘上崗。

一、競聘工作的指導思想：通過改革，逐步在專業(yè)技術人員的管理上建立和完善競爭激勵機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術人員的積極性，鼓勵專業(yè)技術人員立足本職工作，刻苦學習專業(yè)技術知識，不斷提高思想政治素質(zhì)和專業(yè)技術水平，造就一支高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍，以適應社會發(fā)展和人才培養(yǎng)的要求。

二、、競聘原則

1、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

2、注重工作實績（重點考查2003、2004兩年的工作實績）；

3、民主評議與專家評審相結合、定性與定量相結合；

4、激勵先進、鼓勵創(chuàng)新；

5、體現(xiàn)向教學一線傾斜；

6、合理設崗，科學評價。根據(jù)上級有關要求，確定以下人員暫不參加競聘：(１)、受刑事懲處及開除留用處分正在執(zhí)行中和正在被立案審查人員；(２)、受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分未滿一年以上者；(３)、工作嚴重失職、瀆職，造成重大教學事故或技術責任事故；或嚴重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大者；(４)、違反計劃生育政策，處理期未滿者；(５)、上考核不合格；(６)、患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作者或擅離崗位，不能在本專業(yè)技術崗位上堅持正常工作的人員；(７)、因停薪留職、個人原因等，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位達一年以上的人員。

學校召開競聘領導小組會議，宣布此次競聘工作各組考核評議的結果。并依據(jù)考核得分排序，確定人選。會后，將進一步向上級有關領導匯報競聘工作進展情況，在征得領導認可后，再行文公布結果，并認真做好善后工作。

2010．11．5

第三篇：大學教師職務聘任合同

http://004km.cn

大學教師職務聘任合同

甲方（聘任方）：_________ 通訊地址：_________ 乙方（受聘人員）姓名：_________ 性別：_________ 出生日期：_________年_________月_________日 現(xiàn)專業(yè)技術職務：_________ 身份證號碼：_________ 家庭通訊地址：_________ 根據(jù)《_________》的規(guī)定，經(jīng)學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或?qū)W校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內(nèi)辭職，應提前6個月通過所在院系向?qū)W校遞交辭呈。

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6．乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有1篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）；或考核期內(nèi)有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3．0以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學）。

7．乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。

8．乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第三條乙方權利

乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。

甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

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（1）當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日；（2）出現(xiàn)曠工行為；（3）受黨政紀律處分；

（4）不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；

4．乙方有權享受國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。

5．甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。6．公派出國（出境）按照學校教職工出國（出境）辦法執(zhí)行。

出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。

第六條聘任考核

1．甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核。2．在聘任期內(nèi)，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結。

3．考核標準

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乙方經(jīng)司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰；

乙方未經(jīng)學校同意擅自離校或出國人員未經(jīng)學校同意逾期不歸，超過六個月，或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校；

第八條違約責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第九條雙方需要約定的其他事項

乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向?qū)W校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。

乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向?qū)W校仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

本合同未盡事宜，按學校有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

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第四篇：教師高級職務聘任合同書

教師高級職務聘任合同書

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號_________），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期

甲方設置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條 續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條 乙方的崗位工作目標及任務

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應完成的工作目標：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務： 2．科研任務：_________ 3．學科建設任務：_________ 4．人才培養(yǎng)任務：_________ 5．其他任務：_________ 第四條 權利和義務

一、甲方權利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1．依法維護乙方應享有的各項權利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經(jīng)費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

4．按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權利 1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務 1．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）3．全面履行教授／副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第五條 考核 1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或?qū)W術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。

2．對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。3．乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

第六條 合同的變更與解除

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1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承擔賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。4．甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學術及其他社會活動。

第七條 附則

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法（簽章）：_________ 乙方（簽字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日

教師高級職務聘任合同書

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號_________），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條聘期

甲方設置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。第三條乙方的崗位工作目標及任務

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應完成的工作目標：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務： 2．科研任務：_________ 3．學科建設任務：_________ 4．人才培養(yǎng)任務：_________ 5．其他任務：_________ 第四條權利和義務

一、甲方權利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1．依法維護乙方應享有的各項權利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經(jīng)費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

4．按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權利 1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務 1．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）

3．全面履行教授／副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第五條考核 1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或?qū)W術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。

2．對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。3．乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

4．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。第六條合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承擔賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。4．甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學術及其他社會活動。

第七條附則

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法（簽章）：_________乙方（簽字）：_________篇三：教師高級職務聘任合同書

教師高級職務聘任合同書

聘任方：_________（簡稱甲方）

受聘方：_________（簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設置_________（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號_________），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條聘期

甲方設置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自_______年______月______日至_______年______月______日。

第二條續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條乙方的崗位工作目標及任務

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應完成的工作目標：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務： 2．科研任務：_________ 3．學科建設任務：_________ 4．人才培養(yǎng)任務：_________ 5．其他任務：_________ 第四條權利和義務

一、甲方權利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1．依法維護乙方應享有的各項權利。2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經(jīng)費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

4．按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權利 1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

第五篇：教師高級職務聘任合同書

合同編號：__________

教師高級職務聘任合同書

甲方：____________________

乙方：____________________

簽訂日期：____年____月____日

教師高級職務聘任合同書

聘任方：___（簡稱甲方）

受聘方：___（簡稱乙方）

甲方根據(jù)工作需要，設置___（崗位名稱）教授／副教授崗位（崗位編號___），乙方自愿申請應聘甲方該崗位，并明知、認可甲方公布的該崗位工作職責和工作目標的含義、內(nèi)容。為保障甲乙雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國教師法》及其它法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條　聘期

甲方設置該崗位聘期為三年。聘任期滿，聘任合同自動終止。聘期自____年___月___日至____年___月___日。

第二條　續(xù)聘

聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要、聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。

第三條　乙方的崗位工作目標及任務

根據(jù)公開招聘明確的崗位職責及工作目標確定，如要變更崗位內(nèi)容須經(jīng)雙方約定共同一致，并且不得低于原定崗位標準，修改過程及結果須受到公開監(jiān)督。

一、乙方在聘期內(nèi)應完成的工作目標：___

二、乙方在聘期內(nèi)應履行的工作任務：

1．教學任務（包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）：___

2．科研任務：___

3．學科建設任務：___

4．人才培養(yǎng)任務：___

5．其他任務：___

第四條　權利和義務

一、甲方權利

1．根據(jù)國家法律、法規(guī)、學校規(guī)章制度以及該崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2．依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方工作進行考核和獎懲。

二、甲方義務

1．依法維護乙方應享有的各項權利。

2．為乙方提供必要的工作和生活條件。（包括：實驗室及儀器設備條件、科研配套經(jīng)費、工作助手、辦公條件、生活條件、招生條件等等，能夠明確的請各院系盡量明確，需要學校解決的應明確書面提出協(xié)商）

3．乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。

4．按照學校規(guī)定的標準和程序，公正、公平對待乙方職務晉升、工資福利和其他方面的利益機會。

三、乙方權利

1．乙方在聘期內(nèi)享受甲方根據(jù)國家規(guī)定的等級工資和按照甲方規(guī)定評定的崗位津貼。同時享受學校按國家規(guī)定提供的保險、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向甲方提出履行請求，直至向甲方上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務

1．認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2．聘期內(nèi)保證全職在甲方教授／副教授崗位上工作。（甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外）

3．全面履行教授／副教授崗位職責，完成崗位工作目標及任務；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，均須同時署乙方及甲方名（作者單位只能署甲方名）。

第五條　考核

1．甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行考核。乙方須向所在院系聘任委員會（或?qū)W術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一的工作目標和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果。

2．對考核不合格者，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任合同。

3．乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。

4．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。

第六條　合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經(jīng)甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保留在媒體公布解聘消息的權利。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并承擔賠償因為乙方辭聘給甲方帶來損失的違約責任。

3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定妥善處理。

4．甲乙雙方合同解除后，乙方應歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設備和財產(chǎn)，乙方不得再以甲方教授／副教授的名義從事學術及其他社會活動。

第七條　附則

1．本合同一式三份，甲乙雙方及乙方所在院系各持一份。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關條款的變更，應征得對方同意。

3．本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

4．本合同書自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章）：___　　乙方（簽字）：___

___年____月____日　　___年____月____日

合同編號：__________

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