第一篇：中醫(yī)藥師帶徒合同書

中醫(yī)藥師帶徒合同書

指 導(dǎo) 老 師：

師 承 人 員：

師承教學(xué)地點(diǎn)：

簽 訂 日 期：

甲方（指導(dǎo)老師）： 乙方（師承人員）： 姓名： 姓名： 性別： 性別： 出生年月： 出生年月： 單位名稱： 單位名稱：

依據(jù)《傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)師承和確有專長人員醫(yī)師資格考核考試辦法》（衛(wèi)生部第52號令）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)指導(dǎo)老師與師承人員甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，建立師帶徒學(xué)習(xí)關(guān)系，雙方訂立合同如下：

一、師帶徒教學(xué)時(shí)間：自 年 月 日至自 年

月 日止，總計(jì)不少于1500學(xué)時(shí)（需有教學(xué)記錄）。

二、師帶徒教學(xué)的地點(diǎn)(需為合法醫(yī)療機(jī)構(gòu))：

三、師帶徒教學(xué)的基本目標(biāo)（包括職業(yè)道德及業(yè)務(wù)水平）：

四、師帶徒教學(xué)的主要內(nèi)容： 1．中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)知識與基本技能：

2．中醫(yī)學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)：

3．中醫(yī)技術(shù)專長：

五、師帶徒教學(xué)的方式方法：

六、指導(dǎo)老師職責(zé)：自覺遵守國家的法律、法規(guī)，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，愛崗敬業(yè)，為人師表，保證臨床（實(shí)踐）帶教時(shí)間，精心組織教學(xué)，悉心傳授學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長，按照確定的師帶徒教學(xué)計(jì)劃，保質(zhì)保量的完成帶教任務(wù)。

七、師帶徒人員職責(zé)：自覺遵守國家的法律、法規(guī)，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，勤奮好學(xué)，尊師守紀(jì)，保證跟師學(xué)習(xí)時(shí)間。虛心刻苦學(xué)習(xí)指導(dǎo)老師的臨床經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長，認(rèn)真做好跟師筆記，及時(shí)歸納整理，并加以研究。誠實(shí)地接受指導(dǎo)老師和管理部門的檢查和考核，完成教學(xué)計(jì)劃確定的學(xué)習(xí)任務(wù)，努力提高自身的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。

甲方(簽字或蓋章): 乙方(簽字或蓋章):

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

師帶徒教學(xué)的地點(diǎn)(需為合法醫(yī)療機(jī)構(gòu))蓋章：

第二篇：太和縣中醫(yī)藥師帶徒管理細(xì)則

太中醫(yī)字（2016）號

太和縣中醫(yī)院中醫(yī)藥師帶徒管理細(xì)則

（2016修訂版）

為了造就我院新一代名中醫(yī)，做好我院中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)思想、經(jīng)驗(yàn)的繼承和中醫(yī)藥繼續(xù)教育工作，遴選有豐富、獨(dú)到學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長的中醫(yī)藥專家為指導(dǎo)老師，選配具有相當(dāng)專業(yè)理論和一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中青年骨干為他們的繼承人，根據(jù)中醫(yī)藥繼續(xù)教育的原則，采取師承方式進(jìn)行培養(yǎng)。經(jīng)業(yè)務(wù)會(huì)議研究決定，特制定太和縣中醫(yī)院中醫(yī)藥專家?guī)煄焦ぷ鳎ㄒ韵潞喎Q師帶徒工作）管理細(xì)則：

第一章 總 則

第一條實(shí)施師帶徒工作，旨在繼承整理中醫(yī)藥專家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長：培養(yǎng)高層次中醫(yī)臨床人員和中藥技術(shù)人員。

第二條從事師帶徒培養(yǎng)繼承人活動(dòng)，必須堅(jiān)持為人民健康服務(wù)，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的方向。弘揚(yáng)白求恩精神，樹立高尚的醫(yī)德、廉潔的醫(yī)風(fēng)、愛院重崗，指導(dǎo)老師應(yīng)當(dāng)重視繼承人的思想道德教育和文化素質(zhì)教育、開拓創(chuàng)新精神培養(yǎng)和思維方法訓(xùn)練；重視學(xué)習(xí)學(xué)科的新進(jìn)展，了解現(xiàn)代中醫(yī)藥科研的新成果和中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展的新成就。

第二章 指導(dǎo)老師和繼承人避選條件 第三條指導(dǎo)老師遴選條件：

(一）受聘（包括返聘）擔(dān)任主任醫(yī)師、主任藥師等高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中醫(yī)藥（含中醫(yī)、中藥、中西醫(yī)結(jié)合）專家。

（二）從事本專業(yè)工作二十五年以上。

（三）有比較豐富，獨(dú)到的臨床經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長，醫(yī)德高尚、愛院重崗，在民主測評及患者中享有較高聲譽(yù)，得到同行公認(rèn)。

（四）能夠在受聘崗位堅(jiān)持臨床或?qū)I(yè)實(shí)踐，能夠完成繼承教學(xué)任務(wù)。

第四條繼承人遴選條件

（一）在我院從事中醫(yī)、中藥、中西醫(yī)結(jié)合工作，具有主治以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）年齡四十歲以下。

（三）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

（四）從事中醫(yī)藥專業(yè)工作五年以上的在職臨床人員或中藥技術(shù)人員。

（五）愛院重崗、品學(xué)兼優(yōu)，有長期從事繼承老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)的決心。

第三章 指導(dǎo)老師和繼承人連選程序：

第五條根據(jù)我院中醫(yī)藥發(fā)展需要和中醫(yī)藥隊(duì)伍的實(shí)際情況，由醫(yī)務(wù)科、人事科、辦公室提出我院師帶徒工作的指導(dǎo)老師名額意見，院班子會(huì)議研究決定，報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委批準(zhǔn)后實(shí)施。

第六條醫(yī)務(wù)科、人事科、辦公室、科教科共同組織指導(dǎo)老師的遴選工作。遴選指導(dǎo)老師的程序是：經(jīng)征得符合指導(dǎo)老師的專家本人同意后由個(gè)人申報(bào)，院班子會(huì)議研究通過報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委審批，由縣衛(wèi)計(jì)委報(bào)市衛(wèi)計(jì)委備案。

第七條按照每名指導(dǎo)老師選配一至二名繼承人的名額，公開遴選各指導(dǎo)老師的繼承人。遴選繼承人的程序是：個(gè)人申請，科室推薦，進(jìn)行必要的考核或考試，并征得指導(dǎo)老師同意，經(jīng)院班子會(huì)議研究通過，縣衛(wèi)計(jì)委審批，送市衛(wèi)計(jì)委備案。

第四章 組織管理

第八條醫(yī)院選派一名業(yè)務(wù)院長負(fù)責(zé)我院師帶徒工作的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，具體管理由醫(yī)務(wù)料、人事科負(fù)責(zé)。

第五章 教 學(xué)

第九條師帶徒方式是繼承中醫(yī)藥傳統(tǒng)教育方式，又要吸收現(xiàn)代教育方法的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)高層次中醫(yī)臨床人員和中藥技術(shù)人才。必須堅(jiān)持傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育相結(jié)合，提高中醫(yī)藥理論水平與提高臨床實(shí)踐能力相結(jié)合，集中教學(xué)與分散跟師相結(jié)合的教學(xué)原則。

繼承人既要全面繼承掌握導(dǎo)師的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗(yàn)，又要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本專業(yè)本學(xué)科的最新知識和相關(guān)學(xué)科知識，熟悉中醫(yī)藥學(xué)術(shù)發(fā)展的動(dòng)態(tài)和趨勢，不斷補(bǔ)充、增新和拓寬知識，提高運(yùn)用和創(chuàng)新能力，成為繼承和發(fā)展中醫(yī)藥學(xué)的中堅(jiān)力量。

第十條學(xué)習(xí)和繼承老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)，以跟師臨床實(shí)踐為主，采取師承方式實(shí)施教學(xué)，著重培養(yǎng)臨床的實(shí)踐能力。指導(dǎo)老師主要通過口傳面授、臨床應(yīng)診和實(shí)際操作向繼承人傳授他們的經(jīng)驗(yàn)和專長：繼承人通過不斷實(shí)踐，細(xì)心端摩，學(xué)習(xí)和繼承指導(dǎo)老師的經(jīng)驗(yàn)和專長，同時(shí)不斷加以整理提高。

第十一條師帶徒工作教學(xué)的基本目標(biāo)重在使繼承人掌握指導(dǎo)老師的臨床經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)專長和實(shí)障操作經(jīng)驗(yàn)。具體指標(biāo)如下：

1、中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合繼承人應(yīng)提交反映指導(dǎo)老師臨床經(jīng)驗(yàn)和專長的?？疲▽２。┱?guī)貴歷100份（門診病歷或住院病歷，每份病歷應(yīng)是一個(gè)診療全過程》。病歷必須是跟師臨床 的真實(shí)紀(jì)錄。

中藥專業(yè)繼承人應(yīng)提交反映指導(dǎo)老師加工、炮制、制劑工藝及簽別經(jīng)驗(yàn)等方面的總結(jié)資料，提交的總結(jié)材料，必頻系統(tǒng)完整，真實(shí)可信，作為考核的重要依據(jù)之。

2.繼承人在內(nèi)部發(fā)行或公開發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上或?qū)W術(shù)會(huì)議上發(fā)表整理或總結(jié)指導(dǎo)老師學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長的論文兩篇以上。同一指導(dǎo)老師所帶的兩名繼承人應(yīng)分別選定不同的

專題各自完成，避免重復(fù)整理。

3、繼承教學(xué)期間，提交全面整理或總結(jié)指導(dǎo)老師經(jīng)驗(yàn)和專長的結(jié)業(yè)論文，結(jié)業(yè)論文應(yīng)由繼承人獨(dú)立完成，選題不得雷同重復(fù)，字?jǐn)?shù)不少于1萬字。結(jié)業(yè)論文內(nèi)容必須全面系統(tǒng)，真實(shí)可驟，聯(lián)系實(shí)際；充分反映指導(dǎo)老師的主要經(jīng)驗(yàn)和專長，具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值和臨床實(shí)踐意義。

第十二條師帶徒工作教學(xué)過程中必須做到：

（一）指導(dǎo)老師帶繼承人從事臨床或?qū)嶋H操作的時(shí)間每周不少于三天。范圍包括門診、查房、會(huì)診和各種實(shí)際操作。

（二）繼承人獨(dú)立從事臨床工作和實(shí)際操作的時(shí)間每周不少于二天半。以上跟師實(shí)踐和獨(dú)立從事臨床實(shí)踐或獨(dú)立實(shí)踐操作的時(shí)間，要求按月落實(shí)，有關(guān)材料由醫(yī)務(wù)科核實(shí)后，加蓋公章，歸入繼承人業(yè)務(wù)檔案，作為平時(shí)考核的重要依據(jù)。

（三）繼承人應(yīng)將每月跟師隨診或操作做出記錄，認(rèn)真寫好月記。月記，是繼承人平時(shí)跟師實(shí)踐活動(dòng)的記錄，主要反映每月跟師學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容和心得體會(huì)，并由指導(dǎo)老師批閱簽名，經(jīng)醫(yī)務(wù)科等有關(guān)管理人員核實(shí)后歸檔。

第十三條師帶徒工作教學(xué)期限為連續(xù)三年。從繼承人實(shí)際進(jìn)崗跟師學(xué)習(xí)之日起計(jì)算，原則上不得中斷。對于個(gè)別確有原因停止跟師者，且中斷半年以內(nèi)，須經(jīng)班子會(huì)議研究批準(zhǔn)同意可繼續(xù)跟師學(xué)習(xí)，但所缺教學(xué)、實(shí)踐時(shí)間應(yīng)予以補(bǔ)上。

第五章 考核

第十四條師帶徒工作必須規(guī)范，嚴(yán)格考核，確保質(zhì)量，分管院長必須對師帶徒工作的考核進(jìn)行經(jīng)常性檢查和指導(dǎo)。對臨床實(shí)踐和專業(yè)理論的考核?？己朔譃槠綍r(shí)考核、階段考核、結(jié)業(yè)考核以及出師驗(yàn)收，考核與驗(yàn)收都要突出職業(yè)道德和文明行醫(yī)的行為表現(xiàn)。

第十五條分管院長應(yīng)加強(qiáng)師帶徒教學(xué)的管理，定期檢查，嚴(yán)格平時(shí)考核和階段考核。對師帶徒教學(xué)中存在的實(shí)際的困難和問題時(shí)給予解決。

第十六條繼承人平時(shí)學(xué)習(xí)情況，主要由指導(dǎo)老師進(jìn)行考核，醫(yī)務(wù)科進(jìn)行督促檢查。主要考核和檢查師帶徒教學(xué)的實(shí)施情況及其效果。

第十七條醫(yī)務(wù)科每一年對繼水人進(jìn)行一次階段考核，按照統(tǒng)一印制的《階段考核表》規(guī)定的內(nèi)容和要求，逐項(xiàng)檢查和考核?！峨A段考核表》報(bào)縣衛(wèi)計(jì)委備案。階段考核不合格者，應(yīng)及時(shí)取消繼承人資格。

第十八條繼承人學(xué)習(xí)三年期滿，醫(yī)務(wù)科、人事科、科教科、辦公室等有關(guān)部門統(tǒng)一組織結(jié)業(yè)考核。結(jié)業(yè)考核應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定的考核指標(biāo)、考核方法和考核程序進(jìn)行。結(jié)業(yè)考核結(jié)果和考核工作總結(jié)，擬院班子會(huì)議研究。結(jié)業(yè)考核不合格者，不予結(jié)業(yè)出師。

第十九條繼承人經(jīng)結(jié)業(yè)考核以及出師驗(yàn)收合格者。頒發(fā)出師證書：指導(dǎo)老師額發(fā)榮警證書。

第六章 待遇和獎(jiǎng)勵(lì)

第二十條指導(dǎo)老師在師帶徒教學(xué)期間由醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)給10000元/年的帶教津貼。

第二十一條繼承人經(jīng)結(jié)業(yè)考核及出師驗(yàn)收合格并獲得出師證書者，晉升、評先優(yōu)先考慮，每年評選優(yōu)秀指導(dǎo)老師及優(yōu)秀繼承人1一2名，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章 附 則

第二十二條開展師帶徒速選工作的時(shí)間和名額根據(jù)具體情況確定。

第二十三條本管理細(xì)則由辦公室、醫(yī)務(wù)科、人事科、科教科負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施。

太和縣中醫(yī)院 2016年7月8日

第三篇：導(dǎo)師帶徒,合同書

篇一：導(dǎo)師帶徒合同書平煤股份十三礦 導(dǎo)師帶徒合同書

單位：導(dǎo)師： 徒弟： 年月日

一、導(dǎo)師權(quán)利和義務(wù)

1、認(rèn)真制訂計(jì)劃。結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)師必須制定全年教學(xué)大綱（包含理論教學(xué)內(nèi)容和絕活絕技傳幫帶內(nèi)容），并報(bào)系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)組審核批準(zhǔn)后備案。要將教學(xué)內(nèi)容分解細(xì)化到每季、每月，明確每季度、每月授徒的具體理論內(nèi)容和絕活絕技內(nèi)容，做到帶徒過程目標(biāo)明確，計(jì)劃具體，內(nèi)容詳實(shí)。

2、保證教學(xué)進(jìn)度。要嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃，根據(jù)工作情況合理安排教學(xué)時(shí)間、內(nèi)容和教學(xué)方式，確保教學(xué)按計(jì)劃有序進(jìn)行。在傳幫帶過程中，要按照規(guī)定認(rèn)真填寫《導(dǎo)師帶徒計(jì)劃簿》。

3、突出安全意識、職業(yè)道德和行為養(yǎng)成的教育。導(dǎo)師既要傳授徒弟業(yè)務(wù)技術(shù)，同時(shí)更要通過率先垂范和言傳身教，加強(qiáng)對徒弟按章作業(yè)、愛崗敬業(yè)和文明行為等方面的教育和引導(dǎo)，使徒弟做到精業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、樂業(yè)。

4、堅(jiān)持以人為本理念，開展以“文明?感恩?誠信”為主題的教育活動(dòng)。每月要給徒弟寫一封心得交流信，進(jìn)行心與心的對話、交流與溝通。

5、有權(quán)要求徒弟完成自己布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，對徒弟學(xué)習(xí)情況進(jìn)行測試和檢驗(yàn)，對不認(rèn)真學(xué)習(xí)的徒弟有權(quán)向礦各級領(lǐng)導(dǎo)小組反映作出相應(yīng)處理。

二、徒弟權(quán)利義務(wù)

1、勤奮刻苦，鉆研本職業(yè)務(wù)理論知識；尊敬導(dǎo)師，虛心向?qū)熣埥蹋爮膶?dǎo)師正確安排。

2、工作積極主動(dòng)，不斷總結(jié)和歸納學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高自身的實(shí)際操作能力和業(yè)務(wù)水平。

3、在合同執(zhí)行期間，按要求完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。

4、徒弟要按照規(guī)定認(rèn)真填寫《徒弟學(xué)習(xí)筆記簿》，記錄整個(gè)師教徒學(xué)情況。每月要給師傅寫一封心得交流信，進(jìn)行心與心的對話、交流與溝通。

5、有權(quán)要求導(dǎo)師按照教學(xué)計(jì)劃傳授理論知識和絕活絕技，解答疑難問題，對不履行義務(wù)的導(dǎo)師有權(quán)向礦各級領(lǐng)導(dǎo)小組反映作出相應(yīng)處理。

三、合同簽訂形式

《導(dǎo)師帶徒合同書》一式兩份，一份存戰(zhàn)線專業(yè)組，一份存礦導(dǎo)師帶徒活動(dòng)辦公室。簽訂合同的同時(shí)，導(dǎo)師、徒弟要分別寫出授徒保證書和學(xué)習(xí)決心書，隨合同一并存入導(dǎo)師帶徒檔案。

四、合同期限及保證措施

導(dǎo)師帶徒合同一般期限為一年，特殊需要的需經(jīng)礦導(dǎo)師帶徒活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后適當(dāng)延期。合同期滿后，經(jīng)各工種考核認(rèn)定專業(yè)組全面考核和綜合認(rèn)定，對認(rèn)定師滿出徒的對子，解除導(dǎo)師帶徒合同，并發(fā)放出徒認(rèn)定證書。不合格的進(jìn)入帶徒延長期。師徒教學(xué)具體要求及違反合同履行保證措施遵照《十三礦導(dǎo)師帶徒活動(dòng)管理辦法》執(zhí)行。

單位季度考核意見 篇二：導(dǎo)師帶徒協(xié)議

編號：

建設(shè)集團(tuán)“師帶徒” 協(xié) 議 書

師傅姓名： 徒弟姓名： 工作單位：

為加快人才培養(yǎng)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，經(jīng)單位研究由師傅與徒弟建立師徒關(guān)系，經(jīng)師徒雙方協(xié)商同意，簽訂師徒教學(xué)培養(yǎng)協(xié)議。

一、培養(yǎng)目標(biāo)： 通過師帶徒幫教培養(yǎng)、學(xué)習(xí)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使徒弟取得相應(yīng)崗位資格等級證書（從事特種作業(yè)工種人員還必須取得相應(yīng)特種作業(yè)證書），達(dá)到獨(dú)立頂崗工作要求。

二、協(xié)議期限：

自 年月日起 至 年月日止。

三、師徒職責(zé)與權(quán)力：

（一）師傅職責(zé)與權(quán)力

1、師傅職責(zé)（1）根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際工作環(huán)境，按季度分解培養(yǎng)目標(biāo)，制訂教學(xué)培養(yǎng)計(jì)劃與措施，幫助徒弟制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，按計(jì)劃組織教學(xué)。

（2）帶頭踐行《員工守則》與《安全生產(chǎn)十大禁令》，做文明師傅帶文明徒弟，安全生產(chǎn)文明施工。（3）積極傳授本崗位操作技能和安全生產(chǎn)知識，有條件的，師傅可結(jié)合技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目有計(jì)劃、有目的地向徒弟傳授高級技能。（4）師傅對徒弟有監(jiān)督與管理的職責(zé)，確保徒弟工作期間健康成長。

2、師傅權(quán)力

（1）對徒弟不求上進(jìn)、工作怕苦怕累、不聽指揮等情況有批評權(quán)。（2）師傅有權(quán)配合單位相關(guān)部門對徒弟的學(xué)習(xí)工作情況進(jìn)行考核，作為徒弟績效工資發(fā)放的參考依據(jù)。

（3）對不認(rèn)真履行幫教協(xié)議的徒弟，有終止師徒協(xié)議的建議權(quán)。

（二）徒弟職責(zé)與權(quán)力

1、徒弟職責(zé)

（1）尊敬師傅，團(tuán)結(jié)同事，聽從指導(dǎo)、服從管理、虛心求教，遵紀(jì)守法。

（2）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)禁令和規(guī)章制度，不違章操作。（3）謙虛謹(jǐn)慎、愛崗敬業(yè)，養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣，盡快滿足崗位技術(shù)工作要求，達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。

2、徒弟權(quán)力

（1）師傅不認(rèn)真施教或不能有效履行師傅職責(zé)的，徒弟有權(quán)利向單位主管領(lǐng)導(dǎo)反映。（2）師傅有無理要求、違章指導(dǎo)、違章操作或其它不良行為者，徒弟有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門反映和拒絕執(zhí)行。

四、培養(yǎng)協(xié)議期內(nèi)，如師傅或徒弟一方工作崗位變動(dòng)或工作點(diǎn)、工作單位發(fā)生較大變化，導(dǎo)致不能按計(jì)劃教學(xué)時(shí)間超過1個(gè)月，或因其他原因?qū)е虏荒芾^續(xù)履行培養(yǎng)協(xié)議的,本協(xié)議即行終止或順延。

五、協(xié)議期滿后，對師徒的考核及相關(guān)獎(jiǎng)懲辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、師傅和徒弟需約定的其他事項(xiàng)：

七、本協(xié)議一式三份，師傅、徒弟、基層單位各一份。

八、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

師傅（簽字）： 徒弟（簽字）： 年月日 年月日 基層單位（蓋章）： 年月日 “師帶徒”培養(yǎng)任務(wù)書

篇三：導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(說明版)按照《 》的有關(guān)要求，學(xué)員到（單位）崗位輪崗期間，由擔(dān)任其導(dǎo)師，負(fù)責(zé)培養(yǎng)考核。現(xiàn)簽訂如下協(xié)議：

一、輪崗時(shí)間自2011年7月16日至2012年7月15日止。

二、導(dǎo)師為學(xué)員輪崗期間的培養(yǎng)責(zé)任人，對新員工的培養(yǎng)負(fù)有直接管理責(zé)任。培養(yǎng)結(jié)果直接與導(dǎo)師的績效考核掛鉤。

三、輪崗結(jié)束后，導(dǎo)師要對學(xué)員的輪崗工作期間的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和工作態(tài)度進(jìn)行總體評價(jià)，并對學(xué)員的發(fā)展方向提出意見。

四、導(dǎo)師與學(xué)員自協(xié)議簽訂之日起，締結(jié)師徒關(guān)系，履行雙方職責(zé)。如有一方違責(zé)，另一方有權(quán)提請導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行違約審核，終止協(xié)議。

五、本協(xié)議自簽訂之日起生效，未盡事宜由導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，協(xié)商解決。

導(dǎo)師： 學(xué)員：

2011年9月 8 日 2011 年 9月 8 日 公司導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見

負(fù)責(zé)人： 年月日 說明:

1、“公司導(dǎo)師帶徒工作領(lǐng)導(dǎo)小組意見”為公司負(fù)責(zé)人簽字，各分公司、項(xiàng)目 不要填寫。

聯(lián)系人：

第四篇：導(dǎo)師帶徒合同書

導(dǎo)師帶徒合同書

甲 方：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 乙 方：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 簽訂日期：﹍年﹍月﹍日 單 位：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

西部鉆探國際鉆井公司導(dǎo)師帶徒活動(dòng)組委會(huì)

0 甲

方：

姓

名

參加工作時(shí)間

工種職務(wù)

文 乙

方：

姓

名

參加工作時(shí)間

工種職務(wù)

文

經(jīng)協(xié)議，甲乙雙方自愿結(jié)為師徒。為規(guī)范雙方行為，明確雙方責(zé)任和義務(wù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，根據(jù)《鉆井公司導(dǎo)師帶徒活動(dòng)實(shí)施方案》之規(guī)定，特簽訂本合同。

第一條：合同期限

合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。第二條：授技方向及所達(dá)等級

甲方向乙方傳授

方面的技術(shù)或技能，合同期滿經(jīng)考核應(yīng)達(dá)

（等級水平）。

第三條：甲方的職責(zé)和義務(wù)

（一）教育并幫助乙方通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀和良好的職業(yè)道德，教育乙方要堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，做到無違法、違紀(jì)行為發(fā)生。

（二）教育并幫助乙方認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)各項(xiàng)安全操作規(guī)程和規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)工作制度，監(jiān)督乙方搞好安全生產(chǎn)，時(shí)時(shí)對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，以提高乙方的安全意識、安全技能和工作質(zhì)量，促進(jìn)其按時(shí)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做到無違章指揮、無違章操作。

（三）嚴(yán)格按照HSE管理體系的方法和要求對施工中的危險(xiǎn)進(jìn)行事先識別，制定削減和預(yù)防措

化

程

度

化

程

度施，認(rèn)清自身從事的工作、操作的設(shè)備所存在的危險(xiǎn)，使乙方增強(qiáng)自我保護(hù)意識，確保乙方的安全。

（四）切實(shí)關(guān)心乙方生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決乙方生活上、思想上的難題，合理調(diào)配工作，全面灌輸防中暑、防凍傷、防機(jī)械傷害、防高空墜落、防交通事故等日常安全方面的知識。

（五）負(fù)責(zé)制定乙方在合同期間的崗位練兵和理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展崗位練兵活動(dòng)，督促檢查學(xué)習(xí)和練兵效果。

第四條：乙方的職責(zé)和義務(wù)

（一）按照甲方的教導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)和職業(yè)道德水準(zhǔn)。

（二）根據(jù)學(xué)習(xí)和練兵計(jì)劃，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，按照有關(guān)材料和要求，訓(xùn)練掌握各項(xiàng)理論知識和操作技能。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，搞好安全生產(chǎn)，提高工作質(zhì)量，完成各項(xiàng)工作任務(wù)及指標(biāo)。

（四）牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，虛心向師傅學(xué)習(xí)安全規(guī)程、ISO9002標(biāo)準(zhǔn)和HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，并不斷進(jìn)行自我安全教育，增強(qiáng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作的自覺性。

（五）努力提高自身安全意識，積極參加各類應(yīng)急演習(xí)，加強(qiáng)緊急情況下應(yīng)變能力訓(xùn)練，從而提高應(yīng)有的自護(hù)、自救能力。

（六）每季以書面形式向活動(dòng)組委會(huì)匯報(bào)一次工作和學(xué)習(xí)進(jìn)展情況，隨時(shí)接受有關(guān)人員的考核和檢查。

第五條：考核

（一）考核堅(jiān)持“公開、平等、激勵(lì)、競爭”的原則；

（二）考核分季考和終考兩部分，均以百分制評分，季考成績按甲方60%，乙方40%的比例計(jì)入雙方成績，前九個(gè)月共考核三次，合同期滿，實(shí)施終考。終考成績按甲方40%，乙方60%計(jì) 入雙方的成績。

（三）每次考試均以理論和實(shí)際操作相結(jié)合進(jìn)行，其中理論占30%，實(shí)際操作占70%。

（四）師徒的最后成績?yōu)榧究计骄旨咏K考比例分，得分在70分（含70分）至90分（不含90分）為合格，90分（含90分）以上者為優(yōu)秀。并把各部門日常的巡回監(jiān)督考查按一定比例納入考核范疇。

第六條：獎(jiǎng)懲

（一）甲方在帶徒期間，終考成績達(dá)優(yōu)秀者，由公司授予“優(yōu)秀導(dǎo)師”榮譽(yù)稱號，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）乙方在學(xué)徒期間，參加公司同工種技術(shù)比武獲前二名，或在指揮部同工種技術(shù)比賽中獲前五名，或終考成績?yōu)閮?yōu)秀者，由公司授予“青年崗位能手”榮譽(yù)稱號，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）終考得分在70分（含70分）至90分（不含90分）之間者，不做任何獎(jiǎng)懲。

（四）甲方終考未達(dá)80分者，對甲方進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（五）乙方終考分未達(dá)70分者，待崗進(jìn)行全面學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并做適當(dāng)處罰。第七條：附則

（一）除特殊情況經(jīng)報(bào)請公司活動(dòng)組委會(huì)同意外，甲乙雙方都無權(quán)終止或改變合同的執(zhí)行。

（二）本合同未盡事宜，按指揮部導(dǎo)師帶徒活動(dòng)實(shí)施辦法之規(guī)定執(zhí)行，由鉆井三公司導(dǎo)師帶徒活動(dòng)組委會(huì)解釋。

（三）本合同一式三份，甲乙雙方和監(jiān)督方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：

****年**月**日

乙方（簽字）：

****年**月**日勤勞的蜜蜂有糖吃

監(jiān) 督 方：國際鉆井公司導(dǎo)師帶徒活動(dòng)組委會(huì)

第五篇：漢中電力建筑工程公司導(dǎo)師帶徒合同書

漢中電力建筑工程公司導(dǎo)師帶徒合同書

一、為了強(qiáng)化青工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識，有效提高青工思想道德素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，經(jīng)協(xié)商，（）自愿與（）結(jié)為師徒，確定師徒關(guān)系，認(rèn)真履行師徒職責(zé)，特簽定本合同書。

二、協(xié)定時(shí)間：自年月至年月

三、專業(yè)（工種）：工程技術(shù)（工程預(yù)決算）

四、師徒雙方職責(zé)：

1、導(dǎo)師職責(zé)

①、導(dǎo)師對徒弟的技術(shù)狀況要有全面了解，根據(jù)徒弟的技術(shù)狀況有針對性地制定帶徒計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃傳授技能；

②、導(dǎo)師請經(jīng)常檢查、掌握徒弟生產(chǎn)任務(wù)完成及質(zhì)量、遵守操作規(guī)程、預(yù)防事故等方面情況，對徒弟工作中出現(xiàn)的疑難問題及時(shí)給予解釋、幫助和指導(dǎo)，增強(qiáng)徒弟的安全思想意識和自我保護(hù)能力；

③、導(dǎo)師對徒弟要經(jīng)常進(jìn)行《安規(guī)》和本崗位安全規(guī)程教育及本崗位基本業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)；對工作中的不安全現(xiàn)象及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止并批評糾正，防止各類事故的發(fā)生；

④、導(dǎo)師要關(guān)心、愛護(hù)徒弟，從思想、工作、學(xué)習(xí)上對徒弟嚴(yán)格要求，傳授經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)，充分起到“傳、幫、帶”作用，幫助徒弟樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立愛崗敬業(yè)的大局意識，培養(yǎng)全面的優(yōu)秀青工；

2、徒弟職責(zé)

①、徒弟應(yīng)培養(yǎng)自學(xué)能力，必須尊重導(dǎo)師，虛心接受導(dǎo)師指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和實(shí)際操作知識；

②、對工作中的疑難問題，要及時(shí)主動(dòng)地向?qū)熣埥蹋?/p>

③、工作中對導(dǎo)師提出的批評要正確對待，不得頂撞，更不得有對抗情緒或不文明行為；

④、要有吃苦耐勞、勤學(xué)苦練的精神，對導(dǎo)師講解的專業(yè)知識及操作技能應(yīng)及時(shí)練習(xí)、及時(shí)掌握，并做好學(xué)習(xí)筆記；

⑤、每月底自覺請導(dǎo)師檢查自己的學(xué)習(xí)筆記，匯報(bào)自己本月學(xué)習(xí)情況以及理論與實(shí)際工作中的疑難問題，以便導(dǎo)師重新制定或調(diào)整施教計(jì)劃；

⑥、導(dǎo)師帶徒期間，徒弟應(yīng)遵章守紀(jì)，勤奮工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，無安全責(zé)任事故及違法違紀(jì)行為。

五、獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、從簽定合同之日起，每月獎(jiǎng)勵(lì)師傅元，直到合同結(jié)束。

2、徒弟在從事日常工作中，發(fā)生跟工作有關(guān)的重大損失和失誤的，給予300元以下處罰，師傅受連帶責(zé)任處罰。

3、此項(xiàng)工作半年檢查一次，年終考核兌現(xiàn)?？己藘冬F(xiàn)時(shí)，師傅對徒弟的學(xué)習(xí)情況寫出書面鑒定，徒弟所在部門進(jìn)行評定后再行獎(jiǎng)懲。

4、徒弟在學(xué)習(xí)期間，能認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，虛心主動(dòng)請教，工作扎實(shí)，效果突出的，在參加社會(huì)各類注冊資格考試中某一科目通過考試或參加省電力公司技能競賽取得前三名成績可在年終給予一次

性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過500元。反之給予處罰。

六、要求：

2010年至2011年師帶徒活動(dòng)以 “雙1”和 雙“12”具體內(nèi)容：

“雙1”：“一本書，一份總結(jié)。”徒弟自選一本與本人從事的專業(yè)相關(guān)的技術(shù)書籍，在本內(nèi)學(xué)習(xí)完畢并做好筆記，年終寫一份“師帶徒”工作總結(jié)。

“雙12”：“12個(gè)問題，12個(gè)解答?！比晏?2個(gè)技術(shù)問題，每月一個(gè)。就12個(gè)技術(shù)問題與師傅進(jìn)行交流后，得出12個(gè)解決問題的辦法，以筆記為準(zhǔn)。

具體要求：

1、徒弟對自選的一本書要有學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月導(dǎo)師要對學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行檢查、簽名。

2、導(dǎo)師與徒弟就提出的技術(shù)問題經(jīng)研討，解決辦法應(yīng)有相應(yīng)的筆記。

3、徒弟應(yīng)自覺，導(dǎo)師應(yīng)督促，對師帶徒工作要納入月度計(jì)劃任務(wù)進(jìn)行檢查考評。

導(dǎo)師簽名：徒弟簽名：

年月日