第一篇：端正工作態(tài)度 履行崗位職責(zé) 提升個(gè)人執(zhí)行力

端正工作態(tài)度 履行崗位職責(zé) 提升個(gè)人執(zhí)行力

執(zhí)行力是一種責(zé)任和心態(tài)。為什么很多人不能按照計(jì)劃去執(zhí)行呢？是因?yàn)闆](méi)有信念，沒(méi)有信心。為什么很多工作者沒(méi)能取得事業(yè) 和和人生的成功呢？是因?yàn)樾袆?dòng)力不夠。為什么做了計(jì)劃和主方案卻沒(méi)有達(dá)到呢？是因?yàn)閳?zhí)行力不夠。執(zhí)行力，對(duì)個(gè)人而言就是辦事能力，就是按時(shí)按質(zhì)按量完成自己工作任務(wù)的能力。個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素——個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。能力不足就不會(huì)執(zhí)行，表現(xiàn)在謀事少有想法、遇事缺乏辦法、干事沒(méi)有章法等；態(tài)度不端正往往容易導(dǎo)致機(jī)械執(zhí)行、低效執(zhí)行、執(zhí)行失真甚至缺位執(zhí)行等。

對(duì)于執(zhí)行力，態(tài)度是關(guān)鍵性因素。只有端正工作態(tài)度，筑牢執(zhí)行的思想基礎(chǔ)，才能切實(shí)有效地提升執(zhí)行力。

調(diào)適狀態(tài)，把精神面貌調(diào)整到最佳?！疤煜聼o(wú)難事，有志者成之；天下無(wú)易事，有恒者得之”。只有以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實(shí)干的工作狀態(tài)，增強(qiáng)執(zhí)行的信心和勇氣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

擺正心態(tài)，把進(jìn)取意識(shí)調(diào)整到最高?！叭松辽?，就是對(duì)生活樂(lè)觀，對(duì)工作愉快，對(duì)事業(yè)興奮”。要始終保持正確心態(tài)，克服和解決那種“一推一動(dòng)，不推不動(dòng)，執(zhí)行講困難，工作講條件”的消極執(zhí)行，“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件”的應(yīng)付執(zhí)行，“上有政策、下有對(duì)策”的走樣執(zhí)行等問(wèn)題。醫(yī)治病態(tài)，把自我要求調(diào)整到最嚴(yán)?！吧硐炔拍苈嗜?，律己方能服人”。要時(shí)刻警醒自己，在履職盡責(zé)上甘于奉獻(xiàn)，做到盡職、盡責(zé)、盡力；在用權(quán)用人上堅(jiān)持原則，做到放權(quán)、放手、放心；在處理問(wèn)題上實(shí)事求是，做到公平、公道、公正。怎么樣做才能調(diào)整好職工的心態(tài)，通過(guò)什么樣的方式才能提升職工的工作積極性呢？在實(shí)際的工作中，我們只有通過(guò)加強(qiáng)職工的思想教育，強(qiáng)化職工的責(zé)任意識(shí)，才不能斷的提高職工的執(zhí)行力。

第二篇：端正工作態(tài)度 提高執(zhí)行力

端正工作態(tài)度 提高執(zhí)行力

一、何為執(zhí)行力

所謂的執(zhí)行力就是“凡事不找借口多找方法，不講客觀、不折不扣的完成任務(wù)”

執(zhí)行力就是按時(shí)按要求按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)的能力，就是部門和個(gè)人理解、貫徹、落實(shí)、執(zhí)行決策的能力，就是將人員、任務(wù)、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行合理運(yùn)用，通過(guò)團(tuán)體和個(gè)體的共同努力，以達(dá)到階段任務(wù)與長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)和改進(jìn)。

執(zhí)行力需要部門與部門之間、上級(jí)與下級(jí)之間、個(gè)人與組織之間、個(gè)人與個(gè)人之間相互配合、相互理解、相互支持、相互補(bǔ)臺(tái)，形成合力。需要發(fā)揮每個(gè)人優(yōu)勢(shì)，需要揚(yáng)長(zhǎng)避短，這樣的執(zhí)行力才有凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。

“保證完成任務(wù)！”與其說(shuō)是對(duì)上級(jí)的承諾，不如說(shuō)是對(duì)已定目標(biāo)的執(zhí)著，對(duì)自己行動(dòng)的承諾，執(zhí)行力是一個(gè)人信念與作風(fēng)。

二、存在的問(wèn)題

（一）感悟不夠，認(rèn)識(shí)不高

對(duì)公司或上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識(shí)不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，工作消極懈怠，馬虎應(yīng)對(duì)，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，工作上打折扣，執(zhí)行命令虎頭蛇尾?；蚴菨M足于完成上級(jí)交辦的任務(wù)，滿足于對(duì)下不出問(wèn)題，不求更完美，只求過(guò)得去。

（二）思路不清，責(zé)任心不夠。

分不清任務(wù)的輕重緩急，原則性不強(qiáng)，凡事找借口，沒(méi)有執(zhí)行找借口、執(zhí)行不力找借口、出了問(wèn)題找借口，完不成任務(wù)更是理由一堆，把自己置身于責(zé)任之外，缺乏擔(dān)當(dāng)，不敢擔(dān)當(dāng)，遇困難調(diào)頭，遇矛盾繞彎，為了少出錯(cuò)，寧可不干事。

（三）思想顧慮多，目標(biāo)無(wú)定位。

對(duì)公司缺少認(rèn)同感與歸屬感，臨時(shí)性思想作崇，一葉障目，看不到前景，看不見(jiàn)光明，沒(méi)給自己定下目標(biāo)。工作態(tài)度暖昧，積極性和工作熱忱不高，做事不負(fù)責(zé)任，對(duì)工作能推就推，能拖則拖，找理由發(fā)牢騷，得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有激情，沒(méi)有斗志，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神。

（四）制度執(zhí)行不嚴(yán)、考核不實(shí)。

各級(jí)負(fù)責(zé)人監(jiān)督不夠，碰到違反管理制度和不完成目標(biāo)的行為，礙于熟人，顧及情面，難以及時(shí)作嚴(yán)肅處理。

（五）學(xué)習(xí)不夠，上進(jìn)心不強(qiáng)。

不思進(jìn)取、只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，干事講老資格，工作憑老經(jīng)驗(yàn)，辦法依老套路，按部就班，創(chuàng)新意識(shí)淡化，甚至無(wú)視組織，不服安排，工作拖拉懶散，快做慢做不要緊，做好做壞無(wú)所謂，接受任務(wù)避重就輕，只爭(zhēng)待遇不要責(zé)任。

（文章來(lái)源：報(bào)刊并修改）

第三篇：端正工作態(tài)度

細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定作風(fēng)。要想完成好任何一項(xiàng)工作，都必須要有端正的工作態(tài)度，扎實(shí)的工作作風(fēng)，作為黨員干部更應(yīng)如此，發(fā)揮好表率作用，筆者認(rèn)為這是為人處事特別是做好本職工作的重要原則之一。怎樣面對(duì)實(shí)際工作端正工作態(tài)度，從多年的實(shí)際工作考慮，我認(rèn)為，首先要在思想方面提高認(rèn)識(shí)，科學(xué)客觀地看待自身與工作崗位的關(guān)系，工作崗位在某種程度上說(shuō)就是“飯碗”，它是個(gè)人及家庭生活的重要經(jīng)濟(jì)來(lái)源。我們每個(gè)人的工作崗位，是自己努力的結(jié)果，更是黨和政府、社會(huì)關(guān)懷的結(jié)果；立足崗位，就要愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真、專業(yè)、務(wù)實(shí)地做好崗位工作。不要三心二意，這山看著那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。要一步一個(gè)腳印地往前走，要一件一件為百姓做好事、做實(shí)事。其次，要珍惜現(xiàn)有工作崗位，把工作當(dāng)作財(cái)富，把崗位當(dāng)作事業(yè)的舞臺(tái)，當(dāng)作奉獻(xiàn)社會(huì)的平臺(tái)；端正工作態(tài)度，把工作做得更好，這是我們每位干部應(yīng)有的思想?，F(xiàn)在社會(huì)上不是有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，努力干好自己現(xiàn)在所擁有的工作，這就是一大財(cái)富，要珍惜眼前所擁有的工作崗位，要保持旺盛的工作熱情，發(fā)揚(yáng)“以人為本，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，奮力爭(zhēng)先”的精神，對(duì)各項(xiàng)工作朝前謀劃，提高工作效率，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，能把今天的事做完，決不拖到明天，能自己做的工作絕不推托給別人。我們每一位干部都要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，要在崗位上認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)干好每一分鐘，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)回報(bào)社會(huì)，回報(bào)人民。

一個(gè)人的工作態(tài)度折射著其人生態(tài)度，而人生態(tài)度則決定著一個(gè)人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛(ài)與可憎全操縱于你之手。一個(gè)積極向上，對(duì)工作充滿熱忱的人，無(wú)論他眼下是洗馬桶、挖土方或是在經(jīng)營(yíng)著一家大公司，他都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的使命，并懷著深切的興趣快樂(lè)地去做。由此我想到了自己，作為青鋼公安處一名年輕的護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，雖然我所從事的也是一項(xiàng)普通而不起眼的工作，但只要我樹(shù)立起正確的工作態(tài)度，我一樣能在平凡的崗位上為企業(yè)發(fā)出光和熱。這就要求我從平時(shí)工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事情，踏踏實(shí)實(shí)、快快樂(lè)樂(lè)地走好人生的每一步，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

第四篇：端正工作態(tài)度

端正工作態(tài)度

——寫在《關(guān)于向贠相訓(xùn)同志學(xué)習(xí)的決定》之后

把每一件簡(jiǎn)單的事努力做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事努力做好就是不平凡。贠相訓(xùn)同志就是這樣一個(gè)不簡(jiǎn)單、不平凡的人！

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，任何企業(yè)都需要那些誠(chéng)信、敬業(yè)的員工！目前關(guān)于誠(chéng)信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通一員，關(guān)于以上話題如能詳讀深解，定會(huì)受益終生的——這個(gè)話題提出了每位員工需要自我反思的一個(gè)人生問(wèn)題，通過(guò)反思，可以有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作 ”這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。

試問(wèn)自己，我在為誰(shuí)工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺(jué)得這句話說(shuō)的很有道理，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，工作機(jī)會(huì)來(lái)之不易，不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛(ài)自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過(guò)是個(gè)平庸的工匠。每一個(gè)人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為業(yè)務(wù)骨干；有的人一直碌碌無(wú)為，不被人知曉。除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無(wú)幾，那么，是什么造就我們，改變我們?是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法等工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。我們的工作態(tài)度，就應(yīng)該是勤勉進(jìn)取，決不能得過(guò)且過(guò)。做好自己的工作，最起碼是對(duì)得起自己的那份工資，對(duì)得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實(shí)干，干出個(gè)樣子來(lái)！工作態(tài)度決定工作成績(jī)，只有保證自己有了積極進(jìn)取的態(tài)度，才能走向成功。當(dāng)然，堅(jiān)持這種態(tài)度很不容易，但只有這種態(tài)度成了個(gè)人價(jià)值的一部分，才能體驗(yàn)到他人的肯定給我們的工作帶來(lái)的樂(lè)趣。

工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)?，F(xiàn)今的社會(huì)，許多的年輕人都追求高薪高職位，許多人看不起自己的崗位。我要告誡大家，每個(gè)人都要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會(huì)，不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價(jià)值?？赡?，你現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時(shí)候使我自己都感覺(jué)乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個(gè)既簡(jiǎn)單、又包含深刻人生意義的問(wèn)題：“你在為誰(shuí)工作？”，就一定會(huì)點(diǎn)燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！

敢于主動(dòng)承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這一個(gè)樸素的理念的人，一定會(huì)從工作中發(fā)現(xiàn)樂(lè)趣和驚喜，也一定會(huì)收獲到意想不到的果實(shí)！

第五篇：端正工作態(tài)度

如何端正我們的工作態(tài)度

態(tài)度決定成敗，無(wú)論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開(kāi)展的基礎(chǔ)，沒(méi)有良好的工作態(tài)度就沒(méi)有企業(yè)傲人的成績(jī)。如何端正態(tài)度，我們要從對(duì)事和對(duì)人兩方面抓起。

對(duì)事的態(tài)度：

1、工作中要堅(jiān)決杜絕“基本上、差不多、應(yīng)該是"等詞語(yǔ)。工作就要嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅讓工作做得更完美，更是對(duì)工作、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度。

2、工作中要有主人翁意識(shí)。企業(yè)是員工大家的家，每個(gè)人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請(qǐng)假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的進(jìn)度。

3、要有時(shí)間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風(fēng)。工作中要時(shí)刻督促自己，用最短的時(shí)間去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想。

4、在工作中尋找樂(lè)趣。人們?cè)陂L(zhǎng)期的工作中難免會(huì)出現(xiàn)枯燥、厭煩等負(fù)面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進(jìn)行。工作中肯定會(huì)有一點(diǎn)是自己喜歡做的，我們可以將其擴(kuò)大化，樂(lè)在其中，這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作也會(huì)如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會(huì)大大提高。

5、工作要有計(jì)劃，并且要付諸行動(dòng)且持之以恒。有計(jì)劃、有條理會(huì)使得工作事半功倍，而再好的計(jì)劃不付諸行動(dòng)一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計(jì)劃實(shí)施而且更要不懈的堅(jiān)持下去，將工作做到最好。

對(duì)人的工作態(tài)度：

1、對(duì)同事的態(tài)度。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動(dòng)相互溝通，更要相互幫助。我是一名剛進(jìn)單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少?gòu)澛贰⒄?，并且大大的提高了工作效率?/p>

2、對(duì)外來(lái)辦事人員的態(tài)度。對(duì)外來(lái)辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對(duì)于工作上的事情要主動(dòng)、積極、熱情，不能因?yàn)樗峭鈦?lái)人員而“橫眉冷對(duì)”；但也不能唯唯諾諾、有求必應(yīng)，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對(duì)不能占用我們的工作時(shí)間。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失。當(dāng)個(gè)人利益與之發(fā)生沖突的時(shí)候，我們要從多方面、多角度理解。

態(tài)度決定成敗，無(wú)論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價(jià)值極高，可以一無(wú)是處，看你如何選擇。態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)決定一切。只要端正自己的工作態(tài)度，企業(yè)這個(gè)大家庭將會(huì)越來(lái)越好。