第一篇：鼓舞員工士氣的話語

鼓舞員工士氣的話語

不要失去信心，只要堅持不懈，就終會有成果。關于鼓舞員工士氣的話還有哪些呢？以下是小編整理的關于鼓舞員工士氣的話語，歡迎閱讀參考。

1、當愛情不在的時候，請對他說聲祝福，畢竟，曾經(jīng)愛過。

2、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

3、初生牛犢，盡顯神威；當仁不讓，舍我其誰；挑戰(zhàn)極限，身先神顯；風光正茂，出類擾萃。

4、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。

5、所有的事情開始于思想，所有的改變都可以在瞬間。早晨！

6、生活不要太勞累，弄得自己很疲憊，快樂幸福多體會，煩惱憂愁不用追，吃點好的別嫌貴，聯(lián)系朋友別欠費，天空遼闊任你飛，再多困難別后退！

7、誰是未來十年里的成功者，獅子一樣的野心，老虎一樣的活力，牛一樣的勤奮，十年至少經(jīng)歷三到五次，巨大挫折而依然站立！恭喜您！這就是您！

8、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

9、小鳥只有展翅才能飛翔，孩子多動腦的同時還要多動手。

10、如果沒有人來幫你，請給自己再份信心；如果奇跡沒有出現(xiàn)，那就自己創(chuàng)造實現(xiàn)。要相信自己的能力，沒有什么是不可能。因為你是最最棒的！

11、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。

12、目標明確，挺進高峰人人奮勇，個個爭先把握機會，努力舉績達成目標，入圍高峰！

13、我是否常在別人的話里，投入自己的意思？而我們是否也經(jīng)常根本沒聽到別人在說什么，就急忙地加上自以為是的主意。學習快快地聽，慢慢地說，我們將會有更好的人際關系。

14、立足現(xiàn)在：鍛煉自己即刻行動的能力。充分利用對現(xiàn)時的認知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺于未來，要著眼于今天。當然要有夢想、籌劃和制訂創(chuàng)造目標的時間。不過，這一切就緒后，一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。

15、經(jīng)歷的人生越長久，我就越堅信人與人之間，強者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區(qū)別就在于無敵的決心——一旦確定目標，就不要輕言放棄，堅持到底，直到成功。XX與您分享

16、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

17、船停在港灣是最安全的，但這不是造船的目的；人待在家里最舒服，但這不是做人的目的；只有不斷自我挑戰(zhàn)，自我突破，一定能實現(xiàn)人生的價值。

18、成功是我的志向，卓越是我的追求！

19、你將來會成大器的，好好努力吧。

20、遭遇挫折，放大痛苦，只會讓生命暗淡。遭遇挫折，讓微笑去代替痛苦，讓進取去代替沉淪，讓振作去代替失意，不要因為一次小小的挫折而放棄美麗的一生。笑對挫折，會讓你領略到清風、明月的美麗和最終勝利的喜悅！

21、父愛同母愛一樣的無私，他不求回報；父愛是一種默默無聞，寓于無形之中的一種感情，只有用心的人才能體會。

22、凡事回歸原點，不懂就不懂，努力學習；懂了也要相信人外有人，放下架子，謙虛，能力提升方可最大化！早晨

23、追求優(yōu)質(zhì)契約，創(chuàng)造滿意客戶！

24、真正能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠大目標。許多人驚奇發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊，使自己失去主動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現(xiàn)就會遙遙無期。青青祝愿我們的企業(yè)持續(xù)成長。

25、含淚播種的人一定能含笑收獲。

26、以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展，不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗！

27、仰望險峰，只能知道它的高大，而探索險峰，卻能知道自己的高大。

28、感激傷害你的人，因為他磨練了你的心志；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感謝欺騙你的人，因為他增長你的智慧；感激遺棄你的人，因為他教會了你該獨立。

29、安全生產(chǎn)不放松，力爭指標創(chuàng)新高。

30、人生的每一次付出就像在容谷當中的喊聲，你沒有必要期望要誰聽到，但那綿綿長悠遠的回音，就是生活對你最好的回報，新的一周愉快！XX與您一起每天進步一點點

31、莫找借口失敗，只找理由成功。

32、目標明確，挺進高峰；人人奮勇，個個爭先；把握機會，努力舉績；達成目標，入圍高峰。

33、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

34、一個人能走多遠，看他與誰同行，一個人有多優(yōu)秀，看他身邊有什么樣的人，一個人有多成功，看他由誰指點。感謝您對我的拒絕，因為有你的指點，讓我變的更加成熟，離成功更近了一步，為生活中有你這樣的朋友而感到驕傲。請隨時給我建議，我將不甚感激。

35、配件雖小作用大，謹慎小心沒誤差。

36、做對的事情比把事情做對重要。

37、人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己吧！青青與您互相勉勵！

38、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

39、逆水行舟，不進剛退。

40、只有經(jīng)歷過地獄般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流過血的手指才能彈出世間的絕唱。

41、我們有不同的思想，不同的崗位，但是我們著手工作時，有一件共同的事情必須處理它——-那就是人際關系。

42、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。

43、人生如河流，總會遇到險灘，惡石，但也是他們，才能讓河流激起美麗的浪花！早晨！

44、推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動你！

45、愛心、信心、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙！

46、用人品去感動別人，用改變?nèi)ビ绊憚e人，用狀態(tài)去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去帶動別人，用堅持去贏得別人，任何環(huán)境中你都是個優(yōu)秀的人！

47、組織要發(fā)展，全員來增員，上下齊努力，團隊高士氣！

48、全力拜訪，入圍精英；目標既定，身體力行；堅持不懈，百折不撓；追求卓越，永攀新高。

49、一招解決問題，直指要害所在。

50、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！

51、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。

52、人不怕痛苦，只怕丟掉剛強，不怕磨難，只怕失去希望。面對種種磨難，我們不能逃避，也不要屈服，要把經(jīng)歷的每一次磨難看作是生命的一種嘗試，當作人生的又一新課題，不斷的攻克它，戰(zhàn)勝它。我們就永遠是生活的強者。

53、不要仰望高山的雄奇，即使你是一粒微塵，忘卻自我渺小，依舊可以堆砌一個星球；不要羨慕蒼松的挺拔，就算你是一株小草，忘卻自我平凡，仍然可以裝點一方土地；不要向往大海的洶涌，縱使你是一滴雨露，忘卻自我普通，還是可以滋潤一片泥壤。

54、旅途上遇有艱險，人生才更有滋味。

55、初生牛犢，盡顯神威，當仁不讓，舍我其誰，挑戰(zhàn)極限，身先神顯，風光正茂，出類擾萃！

56、危機能激發(fā)我們竭盡全力。無視這種現(xiàn)象，我們往往會愚蠢地創(chuàng)造一種舒適的生活方式，使自己生活得風平浪靜。當然，我們不必坐等危機或悲劇的到來，從內(nèi)心挑戰(zhàn)自我是我們生命力的源泉。青青與您共勉！

57、旅游是獎勵大家來爭取你能我也能萬元搶先。

58、看見禾苗，欣賞生命的旺盛；看見花開，贊嘆生命的精華；看見花落，珍惜生命的結(jié)果；看見成熟，享受收獲朋友，只要活在今天，就要努力尋找快樂！

59、天行健，君子以自強不息。

60、如果把才華比作劍，那么勤奮就是磨刀石。

61、不要失去信心，只要堅持不懈，就終會有成果。

62、接受失敗等于回歸真實的自我，接受失敗等于打破完美的面具，接受失敗等于放松自己高壓的心理，接受失敗也等于給了自己從零開始的機會，接受失敗更是一種智者的宣言和吶喊。

63、責任只能把事情做完整，愛心能把事情做完美，獻給我的朋友。

64、機不可失，時不再來。

65、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

66、這么難的題你能回答得很完整，真是了不起！

67、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。

68、旅游是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先！

69、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。

[鼓舞員工士氣的話語]

第二篇：鼓舞員工士氣的秘密

鼓舞員工士氣的秘密

保持員工積極性高漲的武器看來很簡單：讓員工感到滿意和被尊重的企業(yè)文化，對企業(yè)需要的行為及時獎勵，對員工進行合理的回報。但是，說起來容易，做起來難，這對企業(yè)的管理基礎和水平的要求非常高，需要長期的摸索和修煉，并持之以恒。

神奇的企業(yè)文化

對十年來影響美國企業(yè)最重要的因素的研究結(jié)論是：一個特定的企業(yè)文化決定了企業(yè)的績效。實際上，大多數(shù)美國的IT企業(yè)費心保持的各種神奇的文化是吸引和保留優(yōu)秀員工、創(chuàng)新和高績效水平的關鍵因素，企業(yè)文化的建設是首席執(zhí)行官的主要任務之一。

美國SAS軟件研究所在軟件勞動力緊缺的情況下，保持了僅4%的流動率（平均水平為20%）。在問到原因的時候，員工們回答：他們受到獨特的獎勵——在工作中有充分的機會使用最新和最先進的設備，在承擔的項目中有許多吸引人的變化，與他們共事的員工有多么好，有多么聰明。組織對他們有多么關懷，多么欣賞。雖然，SAS研究所也支付很高的薪資，但是，并沒有提供股權(quán)、紅利的待遇，在這樣一個人們有機會通過認購股權(quán)進而成為百萬富翁的行業(yè)里，SAS保留人才的關鍵因素在于提供了一個工作是樂趣的環(huán)境，并用這個文化留住了他們。正如SAS公司一名員工指出的，樂趣是在一個人們能發(fā)揮其才智和技能的地方，在一種人與人能相互尊重的氛圍中工作。

企業(yè)文化和員工工作績效是密切相關的。只有強有力的企業(yè)文化的支持，才能保證員工長期的優(yōu)秀表現(xiàn)。雖然，這些文化看來都不太符合常規(guī)，但實際上，正是這些承認人性中積極面、渴望成功和自我的需求，讓員工閃耀如明星，而顯得并不那么規(guī)矩的文化使一個個優(yōu)秀企業(yè)也閃耀如明星。

薪酬和獎勵

現(xiàn)在越來越多的人已經(jīng)不把薪酬放在最重要的位置上去考慮了，而工作的挑戰(zhàn)性、接觸新科技的機會、事業(yè)機會、工作環(huán)境和培訓機會的影響力都排在金錢之上。開瑞威爾是加拿大最大的高科技服務公司之一，主要為教育市場提供軟件。該公司的員工滿意度和顧客滿意度都是非常高（分別為97%和95%）。很多薪水低于市場平均水平的軟件工程師在公司待了五六年也不跳槽。該公司的主管，將公司的成功歸因于他們創(chuàng)造了一個讓員工興奮的環(huán)境，在這里，員工感到他們的創(chuàng)意是受歡迎的。

當然，并不是提供低于市場水平的薪水就是標準做法。薪酬和獎勵的作用不僅僅是對員工貢獻的承認和回報，還是一套公司戰(zhàn)略目標和價值觀轉(zhuǎn)化為具體的行動方案，支持員工實施這些行動的管理流程。在利用薪酬作為激勵時，至少應該考慮以下3個問題：

1.員工對薪酬是否看重？看重什么樣的薪酬支付方法？

2.能夠建立薪酬和行為之間的明確聯(lián)系（實際上，這一點是非常不明確的，尤其是當目標和行為在組織中并不明確，獎勵僅僅是靠感覺進行時）。

3.假如前兩個問題的回答是肯定的，那么公司需要提供多大的數(shù)額的獎勵才能保證員工的績效？

要回答上面的任何一個問題，都非易事，這就說明了只有精心設計的薪酬體系才能起作用。成功的企業(yè)高水平的薪水、各種福利計劃，都表明了對員工的尊重和承認，體現(xiàn)把員工與公司看作是一個利益共同體的理念。在美國最適宜工作的100家公司中，有31家公司提供全額帶薪假期，26家在公司內(nèi)開設日托服務。而它們的雇員都認為自己得到了合理的回報。

具有創(chuàng)意的獎勵計劃也是這些公司保持員工高漲的工作積極性的一個制勝武器。無論是口頭表揚，還是100美金的獎勵，及時性和大事張揚鼓勵是獎勵的基本經(jīng)驗原則。

第三篇：領導該如何鼓舞員工的士氣

?領導該如何鼓舞員工的士氣？

帶領著一個團隊去創(chuàng)業(yè)，就像率領著一支部隊出征戰(zhàn)場一樣，作為團隊統(tǒng)帥的領導者必須讓自己的手下保持高昂的士氣，這樣才能保證自己的團隊能夠無往不勝，下面就來看看，作為一名合格的領導應該如何去鼓舞自己團隊內(nèi)員工的士氣。

一、“利”誘

利誘，顧名思義，就是以“利”誘之。這里并不說只有錢，錢只是其中一種，“利”，用一定的好處作為激勵物資，最終達到使其他人為我所動的目的，談到“利”，就是“錢”，這是不全面的，這其中的“利”是包羅萬象的，三國時，曹操帶兵打仗，天氣炎熱，軍士們口渴難忍，行軍出現(xiàn)困難。但前不著村，后不著店，曹操靈機一動，用馬鞭指著山的另一頭，對軍士們說前方有片梅林，軍士們一聽，口中生津，有了動力，繼續(xù)前進?！巴分箍省钡牡涔适堑湫偷摹袄T”手段，只不過其中的“利”是虛幻的，但同樣能夠達到效果。

但是這只可以試一次，不能實現(xiàn)的”利”，員工是不會相信，也就不能產(chǎn)生效果。而且領導者也必須做好下面三點：

●領導必須了解所有員工的困難。

●領導必須了解所有員工的心態(tài)。

●領導必須了解所有員工的目標。

二、順誘

順誘，就是通過贊美對方的方法來達到對方為我所動的目的。贊美的力量是不容忽視的，有時甚至比金錢

更重要。戰(zhàn)國時，秦統(tǒng)一六國，獨霸天下，燕國不甘敗北，此時民間有位俠士，叫荊軻，此人勇力過人，而且相當自負，燕王想讓此人去刺殺秦始皇，但人們心里都清楚，此次行動，不是兇多吉少，而是有去無回。怎么辦呢?燕王便利用了荊軻自負的弱點，為他廣為宣揚，說此人如何高尚，如何俠義，總之扣了好多的大帽子，最后在民間形成了極佳的口碑，然后再聚眾宴請他，當著百姓的面請求他去刺殺秦王，才有了“荊軻刺秦”的歷史典故。就是這塊“貞節(jié)牌坊”，使這位勇士乘著蕭瑟的秋風，長眠于他鄉(xiāng)。從這則故事中不難看出“順誘”巨大的威力。

把它運用到企業(yè)管理中，就是人們常說的“零成本激勵”。作為領導，首先應該明白自己員工的心理，其次，學會贊美下屬。做到這些，其實是很不容易的。學會贊美下屬，必須掌握以下幾點：

發(fā)自肺腑的稱贊，假裝出來的贊美或不切實際的贊美都會起反作用。

贊其長，避其短。人無完人，贊美他，就要贊美他的長處。如果專拿他的短處贊美，就成了諷刺了。稱贊要及時，員工做出成績后，想得到第一時間的稱贊，如果因為領導工作很忙，一個星期后想起來了，表揚幾句，與無效一樣。

學會了贊美的領導，“順誘”的方法對于你來說，無疑是一把管理利劍。員工也是人，只要是人就愛聽好聽的話，你我都是一樣的，所以領導者不能吝嗇你的贊美。

三、逆誘

逆誘，就是我們常說的“激將法”，通過貶低他人以增強其求勝欲望而達到為我所動的目的。南宋時期，岳飛與金兵打仗，雙方對陣。金兵太子金彈子出戰(zhàn)，此人兇猛異常，連勝數(shù)陣。岳飛的大兒子岳云請求出戰(zhàn)，但岳飛怕他年少無知，犯下輕敵的錯誤，就說：“金彈子勇力過人，非尋常人可比，還是為父親自出戰(zhàn)吧?！边@句話惹惱了小將岳云，立下了軍令狀，不殺金彈子，誓不回營。結(jié)果經(jīng)過苦戰(zhàn)，一錘打死金彈子，得勝回營。岳飛巧用激將法，使兒子心中產(chǎn)生必勝的信念，這樣才能足夠的重視對手，使出百分百的力量。

有些確有能力的員工，不是自信力不夠，而是自負，認為什么事都難不倒他。對于這樣的員工，領導仍然可以用“逆誘”的辦法來打擊他的自負，讓他考慮到問題的后果，才能足夠的重視，勝算才能多一些。

四、“癡”誘

癡誘，是一種有戰(zhàn)略眼光的辦法。要想用人，必先讓人服你。“癡”就是假裝糊涂，但卻能讓對方看出你是裝糊涂，比如你的下屬犯了錯誤，出于無心，你裝一次糊涂，放他一馬，他會感激你的，今后，無論怎么用他，都會一無反顧。

東漢末年，官渡之戰(zhàn)后，曹操大獲全勝，在打掃袁紹住地時發(fā)現(xiàn)了很多戰(zhàn)將私通的信件，當時心里有鬼的將士們個個都膽顫心驚，有的都已經(jīng)站不住坐到地上了，心想這回死定了。但曹操下令，將搜來的信件付之一炬。有人問，為什么要這么做呢，曹操答道，與袁紹開始交兵時，敵強我弱，我尚且不知勝負，手下的將士能預料嗎?這一舉動，曹操不知收買了多少人心，這也是他今后能夠得以成功的重要保證。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，寬容，是領導者的一種美德，也是一個領導的修養(yǎng)。那么，領導如何才能做到呢，注意以下幾點：

不要指望下屬和自己一樣。人人都有思想，強行同化的結(jié)果就是讓你一個人孤立在風中。

不要雞蛋里挑骨頭。有的領導對任何人都吹毛求疵，這樣的人，只有到“世外桃源”去了，現(xiàn)實的生活中根本滿足不了你。

將“懷恨”丟在風中。有一點小事，下屬不順自己的意，就懷恨在心，給他“穿小鞋”，這樣的領導，還是早點“下課”的好。癡誘的前提，要求領導者要有寬大的胸懷，才能癡的真，癡得讓人感動，同時還要讓人感覺到一種威嚴，認為這次是僥幸，再犯就沒有機會了。

五、反誘

反誘，是指領導對下屬的充分授權(quán)，鼓勵其失敗，反而會收到意想不到的效果。正所謂“用人不疑，疑人不用”。它的基礎是信任，沒有信任，無從談起反誘。

《水滸》中有這樣一段，楊志被梁中書派去押運生辰岡，還要派一個老都管監(jiān)視他。這是一種不信任，使

楊志不能令行禁止，才著了吳用的道，把生辰岡給丟了。大家可以想象的到，假如梁中書不派老總管去監(jiān)督楊志，假如梁中書在臨行前對楊志說：“手下的兵士你隨意調(diào)遣，即使有什么意外，我也不會怪罪你的?！蹦敲?，吳用縱有天大的妙計，恐怕也無計可施了。難怪金圣嘆在評水滸時，由衷的說道：“用人不疑，疑人不用。”金圣嘆嘆得有理，楊志活得無奈。

鼓勵失敗，并非去讓對方失敗，而是讓對方放下面對失敗的包袱，輕裝上陣。失敗的結(jié)果，雙方都心照不宣，其結(jié)果一定不利，都不希望發(fā)生，如果上級采取寬容的態(tài)度來對待下屬，這無疑是一針強心劑，給下屬輸入一股暖流，讓他感受到你對他的信任，才能全身心地避免失敗的發(fā)生。這也正是反誘的精妙之處。反誘與逆誘最大的不同在于，反誘是以信任為基礎，而逆誘是以不信任為基礎，但殊途同歸，目的是一樣的。

想要合理的利用鼓舞員工的手段，領導者就必須充分的了解自己的下屬，只有這樣，實施的管理辦法才能有的放矢，也才能收到最好的效果。

第四篇：鼓舞學生士氣的口號

1、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

2、事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。

3、齊心協(xié)力永創(chuàng)佳績頑強拼搏所向無敵

4、山猛虎水蛟龍高二五班臥虎藏龍

5、頑強拼搏超越自我鳴則已鳴驚人

6、青春無畏逐夢揚威

7、我運動、我快樂我鍛煉、我提高

8、努力奮斗勇敢爭先

9、比出風采、超越自我10、更強我能、更快更高

11、拼搏追取、善學勤

12、團結(jié)拼搏拼搏進

13、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。

14、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

15、人之所以能，是相信能。

16、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

17、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

18、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?

19、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

第五篇：士氣三寶”鼓舞高三斗志

晨間宣誓、樓道標語、午間唱歌這是目前我校領導在名校河北衡水中學調(diào)研學習后在高三年級設置的士氣三寶，旨在高考的號角即將吹響之際，為高三師生鼓舞士氣。

含淚播種,含笑收獲。這是高三教學樓一樓張貼的一則標語。在張貼的標語中，既有鼓舞人心的勵志語言，也有學習方法。藍底黃字，大幅的標語在樓道內(nèi)顯得格外醒目，在高三教學樓里營造了既緊張又向上的氛圍。有高三的同學說：每天早上來學?？吹竭@些標語時，一下就感到緊張起來，但是也有了爭分奪秒、刻苦讀書的動力。甚至有高

一、高二的同學表示，一走進高三的教學樓，看到這些標語，頓時覺得不一樣了，有熱血沸騰的感覺。

除了張貼標語，每天早晨晨讀鈴一響，高三教學樓里就傳來此起彼伏的朗朗宣誓聲。每個班都選擇了自己的勵志誓言，有的班級選擇了固定的一段話，希望在余下的幾十天里成為同學們牢記的激勵語；也有的班級每天使用不同的勵志語，希望用多種方式、從多個角度激勵同學們。例如在文科390班，班主任王老師每天都為同學們發(fā)下一張紙，上面除了有當日的勵志誓言以外，還有高考倒計時、美文閱讀、勵志歌詞、學習小貼士等。王老師表示：每日宣誓是三個項目中我最喜歡的一個，我個人認為宣誓來得簡單易學，并且在鼓舞斗志上能起到非常大的作用，而且還能提高班級的凝聚力。王老師還說，在誓言的選擇上，應該以朗朗上口為原則，且篇幅不宜過長，鏗鏘有力的十幾個字往往就能在一天的早晨振奮同學們的精神。我們也發(fā)現(xiàn)，大多班級選擇的也的確都是我自信，我拼搏、竭盡全力，拿下高考這樣的簡短有力的宣誓詞。

此外，最讓同學們感到有趣的是，每天中午第五節(jié)課前有了十分鐘的唱歌時間，這是以前從未有過的。《怒放的生命》、《最初的夢想》、《陽光總在風雨后》這些同學們耳熟能詳?shù)膭钪靖枨刻熘形缍荚诟呷虒W樓里響起。老師們紛紛在教室里打開電腦，有的老師還將自己的音響帶到教室，讓同學們選擇自己喜歡的勵志歌曲，帶領同學們一起唱。不僅同學們唱得激情滿滿、氣勢磅礴，許多坐在辦公室里的任課老師也表示，聽到這樣的歌聲自己的心情變得更好了，第五節(jié)課教室里的學習狀態(tài)也大有提升。

河北衡水中學一向以校風嚴謹、對學生要求嚴格、高考成績優(yōu)秀在全國聞名，但此次學校領導調(diào)研后卻為我們帶回來了這樣新鮮有趣的士氣三寶，老師和同學們不禁感到驚喜。教務處主任李依初老師向同學們介紹：衡水中學之所以這么有名，出了這么多高考狀元，不僅是因為學校對學生嚴格要求，這些鼓舞學生斗志的活動對同學們的學習也是作用極大的。李老師說，衡水中學最大的特點就是學生的精神風貌特別好，每個學生都展現(xiàn)出勤奮刻苦、斗志昂揚的狀態(tài)，他也希望，通過這些活動，能讓我校高三學生向衡水中學的同學們學習，在緊張的學習之余，每天用一點時間來放下書本，為自己加油鼓勁，從而在學習時更有激情，在沉重的學習負擔之下保持積極快樂的心態(tài)，同時，也讓高

一、高二的同學們受到鼓舞，在整個學校營造昂揚向上的氛圍。

士氣三寶已經(jīng)成為校園里的一道風景線，我們感謝學校為我們提供了這樣有意思、有意義的活動，我們也希望，從這屆高三開始，士氣三寶能逐漸成為我校的一個傳統(tǒng)，激勵一屆屆一中學子努力學習、奮力拼搏，在高考中取得輝煌的成績，為自己爭光榮，為一中爭光榮。