第一篇：“80后”愛辭職 提醒規(guī)劃好自己的人生,職業(yè)生涯

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“80后”愛辭職 提醒規(guī)劃好自己的人生，職業(yè)生涯

家住飛云的吳小姐大學(xué)畢業(yè)參加工作近3年，每年都會(huì)跳一次槽，今年也不例外。最近正“閑置”在家的她，每天都上人才網(wǎng)，物色新工作。

一年到頭，加班、應(yīng)酬，身心被壓抑得喘不過氣來的職場人，大有人在。“大不了就辭職”，一些瀟灑的“80后”選擇在過年前辭職，似乎也印證了網(wǎng)絡(luò)上流傳的說法，“80后能在一家公司做5年就是奇跡”了。近日，記者針對(duì)“年前辭職”這個(gè)問題，在50位“80后”大學(xué)生中展開調(diào)查，其中12人向公司提交了辭職信，他們主要從事外貿(mào)、設(shè)計(jì)、文秘、店員等工作，畢業(yè)時(shí)間 2至4年。

換工作能多學(xué)點(diǎn)東西

雅萌，27歲，2007年畢業(yè)

“我不喜歡常換工作，但長期在一個(gè)工作環(huán)境里，我覺得學(xué)不到什么東西?！毖琶扔魫灥卣f。

家住飛云的雅萌大學(xué)里學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)。畢業(yè)那年，她拒絕了

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父母給她安排的工作，獨(dú)自在杭州“孤軍奮戰(zhàn)”。但每年過年前，她就會(huì)向單位提交辭職信，回家好好休息一段時(shí)間。

雅萌說，現(xiàn)在的年輕人，父輩給我們創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并不需要我們?yōu)榱恕梆B(yǎng)家糊口”而拼命賺錢，只需按照自己的意愿，做自己喜歡的工作?！拔覔Q工作是有理由的，每個(gè)公司的管理模式、工作方式和內(nèi)容及產(chǎn)品的定位都不一樣，我想每樣都嘗試一下。另外，長期待在一個(gè)地方上班，容易失去斗志?！毖琶日f。

雅萌曾經(jīng)工作過的3家公司，規(guī)模有大有小，她在公司里從事的工作內(nèi)容也不一樣，有室內(nèi)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、裝飾設(shè)計(jì)??不斷跳槽，雅萌學(xué)會(huì)了很多跨專業(yè)的軟件，她覺得自己的專業(yè)覆蓋面更廣了。

“我學(xué)的是設(shè)計(jì)專業(yè)，杭州的設(shè)計(jì)公司一抓一大把，根本不怕找不到工作。難得過一個(gè)年，當(dāng)然要給自己放個(gè)長假！如果可能，我還想跨專業(yè)找工作?！毖琶日f。

把跳槽當(dāng)成最后的寒假

小辰，24歲，2010年畢業(yè)

“又不是公務(wù)員，企業(yè)的工作滿大街都是。難得過年了，當(dāng)然

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要給自己放個(gè)長假了?！毙〕綗o所謂地說。

小辰大學(xué)里學(xué)的是金融管理，去年大學(xué)畢業(yè)后在上海一家外貿(mào)公司工作了幾個(gè)月，就不干了，11月份回到瑞安找工作。她在人才網(wǎng)上掛了簡歷，很快有公司打電話來說缺個(gè)話務(wù)員，讓她去面試。

流利的方言、普通話和甜美的嗓音，讓老板一下子就“相”中了她，小辰也愿意留下來上班。一開始接電話，小辰還覺得挺有新鮮感，但時(shí)間一久，就覺得這樣的工作很無聊，公司生意一忙，每天得接好幾百個(gè)電話，回到家聲音都啞了。

快到農(nóng)歷年底時(shí)，公司業(yè)務(wù)也差不多結(jié)束了，小辰就向老板提出辭職。老板雖然一再挽留，但小辰依然辭了職。

回到家后，小辰每天的生活就是“吃喝玩樂”。節(jié)后，父母一再催促小辰去找工作，但小辰總提不起精神。她說：“就當(dāng)這是自己最后一個(gè)寒假好了，在家好好休息，然后我會(huì)找一份好的工作，努力上進(jìn)。”

不想成為工作機(jī)器人

小力，28歲，2007年畢業(yè)

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“去年11月開始，我就完全沒有可自由支配的時(shí)間，昏天黑地的加班和沒完沒了的應(yīng)酬，以及從早到晚的會(huì)議，讓人忙得像個(gè)陀螺。甚至連辦公室里的同事都開我玩笑：”這段時(shí)間你喝咖啡、吸煙以及皺眉的頻率，是以前的3倍?！靶×φf起年前辭掉的那份工作，一臉愁容。

小力是老板的助理兼秘書，上班時(shí)間整理文件、寫材料、接電話，下班后還得陪老板在外應(yīng)酬。老板喝得酩酊大醉的時(shí)候，他還得第一時(shí)間趕過去將他送回家。

兩年前的一件事情，更是讓小力萌生了辭職的想法。老板一再暗示小力，公司一旦有事情，就要隨叫隨到。“我知道，那意味著在全國上下都闔家團(tuán)圓的日子里，我依然要隨傳隨到，應(yīng)酬那些隨時(shí)到訪的客戶、應(yīng)付那些不期而來的工作。去年春節(jié)就是如此，我完全是在加班中度過的。”小力憤憤不平地說。

“我是人，不是神！我已經(jīng)受夠了這種完全沒有自我的工作狀態(tài)。我也有父母和朋友，也應(yīng)該有節(jié)日和盡情享受的假期，我不想再做一部不停工作的機(jī)器了，我需要一個(gè)清凈無比的新年，所以，我就提出了辭職。”小力說。

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說起年后的工作，小力并不擔(dān)心，“又不是想當(dāng)公務(wù)員，在瑞安，只要你肯干，就能找到工作?！?/p>

追求難得的自由和愜意

小灝，25歲，2009年畢業(yè)

“手機(jī)想關(guān)就關(guān)，睡覺睡到自然醒，沒有加班，沒有應(yīng)酬??自由真好，這種難得的自由和愜意，是用辭職為代價(jià)換來的，但是我樂意?！边^年這段時(shí)間，家住外灘的小灝算是得到了徹底的放松，同學(xué)聚會(huì)、家庭聚餐，想做什么就做什么。

小灝大學(xué)里讀的是文秘專業(yè)，2009年畢業(yè)后進(jìn)入杭州某公司從事辦公室文員工作。雖然工作一直非常繁忙，但剛畢業(yè)的他對(duì)此樂此不疲，每天干得不亦樂乎。老板也對(duì)他贊賞有加，說他有上進(jìn)心。

幾個(gè)月過去了，一時(shí)的新鮮感被工作的疲憊感完全“淹沒”了，工作量不斷加大，薪水卻在原地徘徊。公司是做外貿(mào)生意的，有時(shí)候訂單多了，小灝就得徹夜加班，回到租住的小房子里，腰酸背痛的感覺讓人特別難受。“反正年關(guān)將至，熬一下就過去了，到時(shí)候直接辭職回家，在家休養(yǎng)幾個(gè)月好了?！毙晕野参?。

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春節(jié)前的最后一個(gè)月，小灝簡直是度日如年，每天數(shù)著手指頭過日子。終于，還有半個(gè)月就過年了，一大早，他“神氣”地將自己頭一天晚上打好的辭職信“咻”一聲放在老板的桌子上，直接走人了。

過完年，小灝又開始尋找新工作了。當(dāng)記者問他是否后悔辭職時(shí)，他說：“我覺得工作量在薪水上得不到體現(xiàn)，沒什么好后悔的，好的工作在后頭?！?/p>

跳槽，是實(shí)現(xiàn)自我還是急功近利？

記者在采訪中了解到，過年辭職最頻繁的“80后”都是一些在杭州、上海、北京等大城市上班的年輕人，家庭條件比較優(yōu)越，選擇的職業(yè)較為自由。

雖然有些“80后”辭職是為了過年休假、跳槽學(xué)更多的東西，但最主要的原因，還是期望更高的薪水和較為輕松的工作環(huán)境。小灝的一句“工作量在薪水上得不到體現(xiàn)”讓記者印象深刻，大部分辭職的“80后”和小灝一樣，雖然不等著薪水來養(yǎng)家糊口，但還是希望能體現(xiàn)自身價(jià)值。

不過，大部分家長對(duì)孩子頻繁跳槽的行為十分苦惱。他們覺得工作應(yīng)該“從一而終”，時(shí)常跳槽，讓人覺得對(duì)這份工作缺乏“忠誠

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度”，缺少責(zé)任心。

林先生是小辰的父親，今年春節(jié)期間，他曾多次對(duì)小辰的跳槽表示不滿。他說：“既然當(dāng)初選擇了這份職業(yè)，就應(yīng)該用自己最大的熱情來努力工作，通過自己的努力不斷上進(jìn)。頻繁跳槽，體現(xiàn)了年輕人的不成熟，對(duì)工作不上心?！?/p>

華爾達(dá)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理張賢延認(rèn)為，年輕人如果對(duì)自己的將來已有長期的規(guī)劃，又能在跳槽中吸取經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己，這樣的頻繁辭職、變換工作，是值得肯定的。反之，如果你連自己將來要做什么都不知道，只是因?yàn)榧庇讷@得眼前利益，總想著多些多些再多些，快些快些再快些，為了追多求快，就急著升待遇，急著換崗位，在這些急躁的追逐中，你只會(huì)離成功越來越遠(yuǎn)。

記者手記

“瀟灑”的代價(jià)，你是否都能承受？

可愛、率真、獨(dú)立，抑或浮躁、張狂、叛逆??被貼上這些時(shí)代標(biāo)簽的“80后”人群，過著有別于他們父輩的職場人生。他們覺得趁著現(xiàn)在年輕多跳槽、多學(xué)點(diǎn)東西也算是人生的一種經(jīng)歷。

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喜歡、興趣、夢(mèng)想、新鮮??在一些“80后”眼中，選擇工作，除了這些之外，不需要太多理由，一句“我選擇，我喜歡”就足夠了?！翱鞓凡豢鞓?，很大程度上是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境?！痹诓稍L時(shí)，不少“80后”這樣說。他們眼中的理想職場，人際關(guān)系很簡單，人們可以平等地交流，不能有太多的工作壓力，年輕人可以被尊重、被關(guān)注。

“80后”對(duì)工作的態(tài)度比以往年齡段的人顯得“輕松”，對(duì)于職業(yè)和人生問題的處理似乎也更“隨心所欲”。不過，一些“80后”也需要認(rèn)識(shí)到，今天的隨意辭職，應(yīng)當(dāng)建立在未來的幸福之上。如果始終對(duì)職業(yè)沒有認(rèn)同感，又沒有完整的職業(yè)規(guī)劃，只是一時(shí)性起，就輕率地跳槽，那么，將來你會(huì)為今天的“瀟灑”付出不小的代價(jià)。

第二篇：如何規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯

規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，你需要做以下幾件工作：

1、確定人生目標(biāo)。你必須知道自己追求什么。是想成為令人尊重的人？具有較高的社會(huì)地位？還是成為百萬富翁？你可能一下子不知道自己到底要什么，但是你要不斷地問自己這個(gè)問題，一直到有了明確的答案為止。因?yàn)?，只有明確了人生目標(biāo)，你的行動(dòng)才不會(huì)盲目。

2、自我評(píng)估。自我評(píng)估是為了充分的認(rèn)識(shí)自己。你需要了解自己的興趣、性格、特長、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、智商、情商、思維方式等等。對(duì)自己的評(píng)估可以借助職業(yè)心理測評(píng)來完成。充分認(rèn)識(shí)自己，你就可以對(duì)自己想做什么工作？能做什么工作？擅長做什么工作有一個(gè)大體的判斷了。

3、選擇職業(yè)生涯路線。工作可以看作是我們實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的手段。因此你選擇的職業(yè)是要能夠通向你的最終目標(biāo)的。年輕的時(shí)候多嘗試一些工作并沒有錯(cuò)，但是要注意方式方法。一般來講，在一條主線的引領(lǐng)下，在一定的范圍內(nèi)嘗試比較好。這樣可以使你較深入地積累經(jīng)驗(yàn)、提高技能。也有利于你集中優(yōu)勢(shì)資源，少走彎路，更快的擊中目標(biāo)。需要說明的是，職業(yè)生涯規(guī)劃并非一朝一夕就可以完成。目前選對(duì)的職業(yè)，未必能永遠(yuǎn)無憂無慮地做下去。要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，必須不斷地對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。

成功的職業(yè)規(guī)劃，主要的考慮因素在以下幾個(gè)方面：

1、你的興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你對(duì)哪些知識(shí)比較有感覺，能夠深入發(fā)展下去？

2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認(rèn)清楚自己的性格，是非常重要的一步。

3、你的優(yōu)勢(shì)和特長是什么？有哪些拿得出手的能力？對(duì)于自己欠缺的能力，應(yīng)該怎樣去做？

4、你性格本身存在哪些弱點(diǎn)需要克服？不要讓弱點(diǎn)成為你成長中的絆腳石。

第三篇：職業(yè)生涯與人生規(guī)劃

對(duì)國稅年輕干部職業(yè)生涯規(guī)劃的思考

劉軍，張新波

社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異飛速發(fā)展，稅務(wù)工作的時(shí)代步伐不斷加快，稅務(wù)系統(tǒng)對(duì)稅務(wù)干部的要求也在不斷提高。隨著“人才興稅”戰(zhàn)略的提出，稅務(wù)系統(tǒng)越來越重視干部隊(duì)伍建設(shè)及干部自身發(fā)展，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是國稅系統(tǒng)面臨的一項(xiàng)重要而長期的任務(wù)，也是國稅工作順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。作為一名新進(jìn)的稅務(wù)干部，我對(duì)未來人生充滿著無限的想象與憧憬，我希望在做好本職工作的同時(shí)，自己各方面的能力也能在未來的成長中有更好的提升，同時(shí)自己的成長能為國稅事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。從稅務(wù)系統(tǒng)發(fā)展及個(gè)人自身發(fā)展的角度，我對(duì)未來職業(yè)生涯及人生規(guī)劃有以下兩個(gè)方面的考慮：

稅務(wù)系統(tǒng)要確定對(duì)干部自身職業(yè)生涯規(guī)劃管理

稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃師稅務(wù)系統(tǒng)人才管理的重要一環(huán)，只有稅務(wù)系統(tǒng)對(duì)干部職業(yè)生涯規(guī)劃管理對(duì)稅務(wù)干部個(gè)人人生規(guī)劃管理具有重要影響，有效地使用人才、實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯管理既是對(duì)稅務(wù)干部自身發(fā)展的尊重，同時(shí)對(duì)調(diào)動(dòng)稅務(wù)干部工作積極性、提升稅務(wù)系統(tǒng)工作效率的具有重要意義。

一、開展人才職業(yè)生涯咨詢，把握人才需求動(dòng)向

了解不同稅務(wù)干部的個(gè)人人生職業(yè)生涯規(guī)劃，要求每一位中青年干部結(jié)合自身特點(diǎn)填寫相應(yīng)的人生職業(yè)生涯規(guī)劃方案，稅務(wù)系統(tǒng)要設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)小組，及時(shí)把握各層次稅務(wù)干部規(guī)劃方案及未來人生發(fā)展需求，并建立相應(yīng)的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展信息庫，對(duì)稅務(wù)干部的未來職業(yè)需求進(jìn)行歸類和及時(shí)指導(dǎo)，一方面保證每一位稅務(wù)干部都能有積極的人生未來職業(yè)需求，另一方面可以將稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)與人生發(fā)展適時(shí)進(jìn)度目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控分析，及時(shí)把握不同稅務(wù)干部發(fā)展動(dòng)向，對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行有效評(píng)估，對(duì)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)比較好的稅務(wù)干部進(jìn)行物質(zhì)和精神鼓勵(lì)，促使其更好地實(shí)現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)進(jìn)度比較慢或者出現(xiàn)偏離的稅務(wù)干部進(jìn)行有效的引導(dǎo)，促使其通過積極的方式保證職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、把握人才內(nèi)在需求，實(shí)施教育培訓(xùn)計(jì)劃

稅務(wù)系統(tǒng)要根據(jù)未來業(yè)務(wù)崗位需求及稅收事業(yè)發(fā)展趨勢(shì)制定相應(yīng)的育英計(jì)

劃，培養(yǎng)出能更有效滿足未來稅收事業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)綜合人才及高級(jí)專業(yè)人才，只有這樣才能真正保證人才的發(fā)展需求與稅收工作的發(fā)展目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，才能保證國稅事業(yè)不斷適應(yīng)新時(shí)期各種經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的要求。

首先，系統(tǒng)要前瞻性地把握未來工作發(fā)展變化的趨勢(shì)方向及人才需求計(jì)劃，根據(jù)未來崗位及部門工作需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，并制定出相應(yīng)的規(guī)章制度，保證培訓(xùn)方案的有效實(shí)施。

其次，要通過人格、能力等測驗(yàn)來分析不同稅務(wù)干部的長處及短處，同時(shí)根據(jù)不同人才的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行人才歸類，有針對(duì)性地對(duì)不同職業(yè)需求的稅務(wù)干部開展培訓(xùn)，切實(shí)提高了稅務(wù)干部分析和解決問題的能力、適應(yīng)和判斷形勢(shì)的能力、指導(dǎo)和駕馭工作的能力，保證各類人才都能具備更堅(jiān)實(shí)的資本，更好地實(shí)現(xiàn)自身職業(yè)生涯規(guī)劃。

最后，要建立不同稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃檔案及相應(yīng)的培訓(xùn)檔案，并積極了解不同類型稅務(wù)干部職業(yè)發(fā)展需求，根據(jù)需求不斷調(diào)整更新培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)對(duì)每一次培訓(xùn)對(duì)稅務(wù)干部職業(yè)發(fā)展影響進(jìn)行有效評(píng)估，保證培訓(xùn)工作的有效性。

三、根具人才自身特點(diǎn)，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道

任何人才的發(fā)展和職業(yè)生涯的實(shí)現(xiàn)都離不開良好的成長環(huán)境，稅務(wù)系統(tǒng)要為人才的發(fā)展提供良好的發(fā)展平臺(tái)，使整個(gè)系統(tǒng)未來的發(fā)展與稅務(wù)干部人生規(guī)劃相互促進(jìn)，共同發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)共贏。

1、要用好人才

建立不同的人才勝任力模型及人才儲(chǔ)備庫，保證每一位稅務(wù)干部都能在適合的崗位上更好發(fā)揮和創(chuàng)造。在人才培養(yǎng)過程中要建立分級(jí)與分類相結(jié)合的機(jī)制，培訓(xùn)與使用相結(jié)合，充分激發(fā)稅務(wù)干部的工作熱情，同時(shí)為各類人才技能的發(fā)揮創(chuàng)造多種機(jī)會(huì)，保證各類人才都能在具體實(shí)踐中不斷的到鍛煉和提升。

2、要為人才的成長和發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境

稅務(wù)部門要?jiǎng)?chuàng)造公平、公正、透明的選人、用人競爭機(jī)制，將人才任用真正與干部能力評(píng)估相結(jié)合；要建立公平、公正的競爭環(huán)境，完善干部能級(jí)管理和能級(jí)勝任評(píng)估機(jī)制，探索出科學(xué)有效地不同崗位的干部能級(jí)管理和使用方法，堅(jiān)持任人唯賢，任人唯能，保證每一位稅務(wù)干部都能人盡其才，才盡其用。

3、完善相應(yīng)激勵(lì)機(jī)制

稅務(wù)部門要對(duì)稅務(wù)干部職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行有效評(píng)估，將干部的提拔

與使用真正與干部的能力相掛鉤，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃進(jìn)度實(shí)現(xiàn)理想的干部進(jìn)行物質(zhì)及精神激勵(lì)，定期推選系統(tǒng)內(nèi)部職業(yè)生涯發(fā)展明星，對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)，同時(shí)可以通過現(xiàn)身說教及學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的形式進(jìn)行以“職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)”為主題的經(jīng)驗(yàn)交流及討論，在系統(tǒng)內(nèi)部掀起一股相互學(xué)習(xí)和趕追高潮，促使每一位稅務(wù)干部都能更好地為實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃而不斷努力。

稅務(wù)干部要根據(jù)國稅系統(tǒng)特點(diǎn)確定自身職業(yè)生涯規(guī)劃

一、從部門及自身特點(diǎn)出發(fā)，量體裁衣，制定自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

首先，興趣是最好的老師，人的發(fā)展方向的確立首先要從興趣著手，對(duì)一門業(yè)務(wù)知識(shí)或者從事工作若是沒有興趣，那將很難在所在領(lǐng)域有所建樹。作為稅務(wù)干部，一定要結(jié)合自身特點(diǎn)，從興趣愛好出發(fā)，培養(yǎng)自己的職業(yè)生涯方向。

其次，在確定自己的興趣方向的基礎(chǔ)上認(rèn)真分析國稅工作的特點(diǎn)，對(duì)未來稅務(wù)系統(tǒng)發(fā)展方向及工作需求進(jìn)行準(zhǔn)確定位，將自身興趣與系統(tǒng)未來需求相結(jié)合，不斷學(xué)習(xí)，唯有如此才能保證自己是未來最稀缺的人，才能促進(jìn)自身在某一領(lǐng)域取得長足發(fā)展。

最后，稅務(wù)干部要對(duì)自我能力進(jìn)行客觀評(píng)估及準(zhǔn)確定位，職業(yè)生涯規(guī)劃的制定既不好高騖遠(yuǎn)，也不能缺乏底氣；既要立足現(xiàn)實(shí)，又要展望未來，堅(jiān)持實(shí)事求是客觀地制定自身人生職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，只有這樣才能對(duì)未來的人生及工作充滿無限的憧憬與激情，保證職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、制定合理的事業(yè)發(fā)展階梯，保證職業(yè)規(guī)劃有序推進(jìn)

千里之行，始于足下；九壘之臺(tái)，起于毫末。事物的發(fā)展總是遵循循序漸進(jìn)的過程，一部完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃既要有目標(biāo)、有計(jì)劃地推進(jìn)，又要在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的同時(shí)更好地服務(wù)于整個(gè)國稅事業(yè)的發(fā)展。

1、短期規(guī)劃與中長期規(guī)劃相結(jié)合稅務(wù)干部要結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃制定職業(yè)發(fā)展短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，根據(jù)各個(gè)階段的特點(diǎn)，制定不同階段的規(guī)劃目標(biāo)，同時(shí)制定出不同階段的規(guī)劃完成情況表，定期對(duì)自身的規(guī)劃完成情況進(jìn)行檢測，保證每一階段規(guī)劃目標(biāo)都能有效實(shí)現(xiàn)，更好地促進(jìn)人生長期職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、部門規(guī)劃與個(gè)人規(guī)劃相結(jié)合人生職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)既是對(duì)自我的提升也是對(duì)整個(gè)國稅事業(yè)發(fā)展的貢

獻(xiàn)，因此在制定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)要將個(gè)人意愿與部門發(fā)展相結(jié)合，使個(gè)人職業(yè)發(fā)展在滿足自身需要的同時(shí)能更好的促進(jìn)國稅事業(yè)的發(fā)展，只有這個(gè)才能為自身發(fā)展創(chuàng)造更好的平臺(tái)從而更有效的實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)自我成長，促進(jìn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

問渠那得清如許？為有源頭活水來。職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最終離不開稅務(wù)干部自身的努力，而學(xué)習(xí)就像那涓涓甘泉，源源不斷充實(shí)著你的精神和思想，它是人生前行的發(fā)動(dòng)機(jī)和助推器，只有不斷地學(xué)習(xí)才能保證與時(shí)俱進(jìn)，開拓業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高科學(xué)判斷、戰(zhàn)略思維和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。古人說得好：“工欲善其事，必先利其器。”可見，學(xué)習(xí)對(duì)于職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。

1、堅(jiān)持學(xué)習(xí)部門業(yè)務(wù)知識(shí)

作為稅務(wù)干部首先要懂得部門業(yè)務(wù)知識(shí)，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力的提高時(shí)做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。稅務(wù)干部既要在工作實(shí)踐中去不斷接觸、學(xué)習(xí)跟業(yè)務(wù)相關(guān)的稅收知識(shí)，虛心向工作中又經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教、學(xué)習(xí)，以部門內(nèi)業(yè)務(wù)骨干為師，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，也要努力學(xué)習(xí)稅收理論知識(shí)及稅收現(xiàn)代前沿知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極參加“三師”考試，努力把自己培養(yǎng)成稅收方面的高級(jí)專業(yè)人才。

2、培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

習(xí)慣是一種頑強(qiáng)而巨大的力量，它可以主宰人的一生，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣使人終生受益。每一位稅務(wù)干部都應(yīng)該把學(xué)習(xí)作為自身建設(shè)的一種重任來抓，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向社會(huì)學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向前輩學(xué)習(xí)，自覺地把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，始終堅(jiān)持，毫不懈怠,養(yǎng)成了讀書、思考、分析、研究的良好習(xí)慣。只有這樣才能不斷提升自身素質(zhì)，適應(yīng)未來稅收工作的需要，以更積極地心態(tài)去迎接未來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，更好地促進(jìn)職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3、學(xué)會(huì)做人，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

作為一名稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員，首先要學(xué)會(huì)做人，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，從“熱、誠、勤、廉”四個(gè)字，修身養(yǎng)性，規(guī)范自己的言行，使自己成為納稅人忠誠的服務(wù)者。首先，是對(duì)納稅人要熱情，牢固樹立“執(zhí)政為民”觀念。其次是為人要誠實(shí)，做事要踏實(shí)。要抱著一顆誠心在為納稅人辦實(shí)事、辦好事的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和崇高追求；再次，公務(wù)員要有朝氣，要勤快。為納稅人服務(wù)要勤快，勤于

鉆研，多謝調(diào)研，辦公室各項(xiàng)工作要勤快；最后，要廉潔自律，老實(shí)做人。本不立，不僅難以為人，更難以為官，青年公務(wù)員必須首先注重自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，堅(jiān)持做官先做人，做人先正己，積極培養(yǎng)自身崇高的價(jià)值取向和道德境界。

外因是事物發(fā)展的條件，內(nèi)因是根據(jù)。任何人才的發(fā)展既離不開賴以生存的成長環(huán)境，也離不開自身的不斷努力，二者缺一不可。因此，稅務(wù)系統(tǒng)既要通過不斷完善自身制度建設(shè)，為人才的發(fā)展提供積極、和諧高效的發(fā)展環(huán)境，也要加強(qiáng)稅務(wù)干部管理和引導(dǎo)，促使其在自身的職業(yè)生涯道路上不斷前行。只有這樣才能增強(qiáng)稅務(wù)系統(tǒng)的活力，以嶄新的姿態(tài)迎接未來各種形勢(shì)的挑戰(zhàn)，更好地服務(wù)、服從于整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

第四篇：人到中年也要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯-心得

人到中年也要規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯

中年危機(jī)包括對(duì)未來的擔(dān)憂，對(duì)健康的不安，對(duì)婚姻的悲觀，對(duì)工作的日漸消極，以及贍養(yǎng)父母帶來的壓力。這種種壓力會(huì)反映在一個(gè)人的職場心理和行為上。心理學(xué)家約瑟夫-坎貝爾（JosephCampbell）曾用一句話很精妙地詮釋了中年危機(jī)——“中年危機(jī)好比是當(dāng)你爬到梯子頂端，忽然發(fā)現(xiàn)梯子架在錯(cuò)誤的墻上”。值得一提的是，在發(fā)達(dá)國家，中年職業(yè)危機(jī)一般發(fā)生在45-55歲，但在中國，這個(gè)危機(jī)卻提前了將近10年，原因有三點(diǎn)：一是高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，讓管理人才在缺乏系統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃的環(huán)境中獲得快速晉升，其速度超過了心智成熟度的提升。二是應(yīng)試教育過分注重分?jǐn)?shù)，而忽略心靈的成長和滋養(yǎng)。三是國內(nèi)過度追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的集體心態(tài)，造成了這一批職業(yè)人缺乏對(duì)生活的整體觀。從心理學(xué)角度看，中年職業(yè)危機(jī)的發(fā)生是因?yàn)閭€(gè)人的自我意識(shí)在發(fā)展中遇到了瓶頸，停留在較低層面而難以突破。那么，深陷其中的人怎樣才能走出來？

步驟一：自我定位自我定位從自我了解開始，進(jìn)而找到什么是生命發(fā)展過程中最重要的。找到自己的夢(mèng)想、使命和真正的價(jià)值觀，找到自己的偏好，長處和短處。

步驟二：設(shè)立目標(biāo)設(shè)定目標(biāo)是一個(gè)全方位的過程，包括回顧生命的各個(gè)層面，把自我和工作銜接，并取得平衡。

步驟三：承諾改變目標(biāo)設(shè)定的意義在于引領(lǐng)行為改變。引領(lǐng)行為改變的要點(diǎn)是設(shè)定分階段目標(biāo)，及時(shí)采取行動(dòng)，自我反思，以及獲取他人的反饋。

這個(gè)改變不可能一蹴而就，而是需要一個(gè)過程，因?yàn)槲覀兊男撵`需要這個(gè)時(shí)間去成長。通過輔導(dǎo)，高原學(xué)會(huì)了先思考內(nèi)省，再下結(jié)論和與人溝通，他在同事那里逐漸得到了積極的反饋，業(yè)務(wù)大有起色。同時(shí)，他對(duì)待家人的態(tài)度也在不知不覺中發(fā)生變化，夫妻關(guān)系和親子關(guān)系明顯好轉(zhuǎn)。平衡又平和的生活，不斷激勵(lì)他走向一個(gè)更加成熟的階段。要走出中年職業(yè)危機(jī)，要求我們提升自我的意識(shí)層次。這是一段自我發(fā)現(xiàn)，自我成長的旅程，這個(gè)旅程最初是艱難的，而漸漸地，路會(huì)越走越寬廣，我們終會(huì)看到人生新的妙境。

第五篇：如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯 進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

[ 唐雷工作室 編者按 唐煜韜 ]即將走上社會(huì)，面對(duì)多彩而紛雜的行業(yè)和職位，無所適從的畢業(yè)生朋友，或者已經(jīng)步入職場，但卻感覺職業(yè)道路越走越窄的職場中人，是否需要暫時(shí)停下來，認(rèn)真思考一下自己的職場人生，為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長遠(yuǎn)的打算？認(rèn)真規(guī)劃一下你的職業(yè)生涯？

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計(jì)劃，包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)，對(duì)一項(xiàng)職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻(xiàn)和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。個(gè)體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個(gè)單純的概念，它和個(gè)體所處的家庭、組織以及社會(huì)存在密切的關(guān)系。對(duì)于企業(yè)而言，它是一項(xiàng)系統(tǒng)的、復(fù)雜的管理工程，因?yàn)樗婕暗狡髽I(yè)未來的發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、考核機(jī)制和晉升機(jī)制等；同時(shí)，隨著個(gè)體價(jià)值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的變化，每個(gè)人的職業(yè)期望都有或大或小的變化，因此它又是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過程。

對(duì)于個(gè)體來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的：生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對(duì)外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會(huì)目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質(zhì)量。對(duì)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，在方法上需要注意以下要素：

→

1、確定個(gè)體理想生存狀態(tài)；

→

2、了解個(gè)體各方面素質(zhì)特征和大的不可改變的社會(huì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境，修訂理想狀態(tài)為可行的目標(biāo)；

→

3、確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜工作氛圍；

→

4、確定達(dá)到理想職業(yè)的可行性路線，制定短、中、長期職業(yè)進(jìn)程；

→

5、確定目前狀態(tài)和短期目標(biāo)間的差距，尋找切入點(diǎn)，開始執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃；

→

6、階段性小結(jié)、反思，并對(duì)對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行科學(xué)的修訂；

在人才競爭日益激烈的今天，企業(yè)的人力資源管理也在逐步的完善，開始關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有一些公司甚至開始嘗試把員工職業(yè)生涯規(guī)劃列為部門工作的戰(zhàn)略組成部分，以協(xié)調(diào)員工個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展愿景，以此來組建更有凝聚力的職工隊(duì)伍，更有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。但是，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)精密的工程，要做好這個(gè)工程，所需要的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、熱情、責(zé)任，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎?、科學(xué)的方法體系、大量時(shí)間和精力的投入等等。在方職業(yè)生涯設(shè)計(jì)法體系上，大致形成了如下認(rèn)識(shí)：

→

1、對(duì)員工的個(gè)性特征、傾向性及發(fā)展?jié)撃苓M(jìn)行測定和評(píng)價(jià)；

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2、在了解員工綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定（短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)）等；

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3、經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話交流，評(píng)析案例，聽取專家意見；

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4、開展基于員工個(gè)性的有針對(duì)性的培訓(xùn)開發(fā)，這些培訓(xùn)開發(fā)不僅限于技能訓(xùn)練和知識(shí)培訓(xùn)，更重要的是在職業(yè)層面的崗位實(shí)踐活動(dòng)，崗位工作與員工的職業(yè)發(fā)展應(yīng)是一致的；

→

5、關(guān)注職場信息，與人才市場等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。

無論是個(gè)人還是企業(yè)，在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，借鑒和聽取職業(yè)生涯規(guī)劃專家意見、與當(dāng)事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會(huì)環(huán)境等都是非常必要的。

為什么要對(duì)我們的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃？

在這里首先和大家分享一個(gè)小故事，希望對(duì)大家認(rèn)識(shí)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的重要性有所啟發(fā)：

蚯蚓的目標(biāo)階梯

蚯蚓是我從小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他長得黑矮瘦弱，因而得名。

18歲分開后，我在外為生活四處漂泊奔波；蚯蚓卻上了大學(xué)，什么事都挺順當(dāng)。在這分開的十年里，我們幾乎每隔兩三年見一次面。每一次我都喜歡問他同一個(gè)問題：你將來的目標(biāo)是什么？

得到的答案總是不相同。下面記錄的是蚯蚓每次談及目標(biāo)的原話：

18歲，高中畢業(yè)典禮上：我發(fā)誓要當(dāng)李嘉誠第二！我要當(dāng)中國首富（好大的口氣）！

20歲，春節(jié)老同學(xué)團(tuán)聚會(huì)上：我想創(chuàng)立自己的公司，30歲時(shí)擁有資產(chǎn)2000萬。

23歲，在某工廠當(dāng)技術(shù)員，第二職業(yè)是炒股：我正在為離開這家工廠而奮斗，因?yàn)樵谶@里工作太沒前途了。我將全力炒股，三年內(nèi)用5萬炒到300萬元（似乎有點(diǎn)實(shí)現(xiàn)的可能）。

25歲，炒股失意而情場得意，開始準(zhǔn)備結(jié)婚：我希望一年后能有10萬元，讓我風(fēng)風(fēng)光光地結(jié)婚（挺現(xiàn)實(shí)的想法）。

26歲，不太風(fēng)光的結(jié)婚典禮上：我想生一個(gè)胖小子，不久的將來當(dāng)個(gè)車間主任就行，別的不想了（是不是結(jié)婚就會(huì)使人成熟）。

28歲，所在的工廠效益下滑，偏偏正是妻子懷胎十月的時(shí)候：我希望這次下崗名單里千萬不要有我的名字（這時(shí)候我還能說什么）。

從上面的小故事可以看出，蚯蚓顯然沒有對(duì)自己的人生進(jìn)行合理的規(guī)劃，剛開始的時(shí)候當(dāng)技術(shù)員，但他沒有去細(xì)心研究技術(shù)，而是去炒股，想賺到300萬，后來炒股失敗忽而又想當(dāng)車間主任，最后可能技術(shù)也不是很精通，擔(dān)心下崗名單中不要有他的名字。他這樣一個(gè)沒有規(guī)劃的人生，顯然是很容易失敗的。

實(shí)際上我們要想在未來職業(yè)生涯中獲得成功，首先應(yīng)該確定一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)，并且把目標(biāo)進(jìn)行分解，然后設(shè)計(jì)出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖，并且付諸行動(dòng)，經(jīng)過不斷努力和調(diào)整，直到最后實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，獲得人生的最大成功。

參考閱讀：成功的萬能公式

我們要想我們的職業(yè)生涯能獲得很大成功，首先我們應(yīng)該明白成功的一般規(guī)律。美國的成功學(xué)大師安東尼?羅賓斯曾經(jīng)提出過一個(gè)成功的萬能公式：

成功＝明確目標(biāo)＋詳細(xì)計(jì)劃＋馬上行動(dòng)＋檢查修正＋堅(jiān)持到底。

從這個(gè)公式我們可以看出，我們要想成功，一般我們要首先明白我們的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃。我們?cè)诼殬I(yè)生涯領(lǐng)域也是同樣。我們首先選擇一個(gè)最適合我們發(fā)展的行業(yè)和工作，然后確定我們的目標(biāo)，同時(shí)對(duì)我們的整個(gè)職業(yè)生涯進(jìn)行初步規(guī)劃，最后付諸行動(dòng)，并且經(jīng)常的對(duì)自己的目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行檢查修正，最后堅(jiān)持到底，定能獲得職業(yè)生涯的成功。

畢業(yè)生確定職業(yè)定位時(shí)應(yīng)考慮的幾個(gè)因素

經(jīng)過多年學(xué)習(xí)，廣大應(yīng)屆畢業(yè)生終于要走向工作崗位了。而許多學(xué)生在畢業(yè)找工作的時(shí)候，常常面臨的一個(gè)問題就是：自己上大一的時(shí)候，沒有能夠?qū)W習(xí)自己喜歡的專業(yè)，或經(jīng)過幾年的專業(yè)課學(xué)習(xí)后，發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初選擇的專業(yè)并不適合自己，現(xiàn)在馬上面臨畢業(yè)找工作，自己不知道是該優(yōu)先考慮專業(yè)對(duì)口的工作，還是重新選擇一次，選擇一個(gè)適合自己的工作？

另外還有許多學(xué)生畢業(yè)找工作的時(shí)候，經(jīng)常出現(xiàn)的情況是：找工作時(shí)只考慮工作與專業(yè)對(duì)不對(duì)口，至于自己所學(xué)的專業(yè)和要從事的工作是否到底適合自己，從來就不曾考慮；或者是不分企業(yè)不分行業(yè)不分工作，盲目發(fā)送求職簡歷；或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫著技術(shù)、銷售、部門經(jīng)理等許多只為，而對(duì)自己沒有一個(gè)明確的定位；也有的同學(xué)在就業(yè)壓力下，只要碰到一個(gè)單位想錄用自己，則不管該行業(yè)和該工作是不是適合自己，趕緊簽了就業(yè)協(xié)議書，而且可能一下就簽了三五年。

當(dāng)然，許多時(shí)候，迫于就業(yè)壓力，以上的種種做法也可以理解。但同時(shí)我們應(yīng)看到，以上種種做法都帶有一定的盲目性，沒有很全面并且站在一個(gè)長遠(yuǎn)角度來考慮我們的就業(yè)問題。如

果我們?cè)谡夜ぷ髦皼]有經(jīng)過詳細(xì)分析就盲目地進(jìn)行了選擇，那么三五年之后，我們很可能發(fā)現(xiàn)我們?nèi)匀幻媾R著選擇的困境：那就是繼續(xù)做現(xiàn)在的工作，自己覺得該工作不太適合自己，甚至感覺工作的每一天都很沉悶或痛苦，工作了幾年也沒做出太大的成績；如果辭職重新選擇別的行業(yè)或職業(yè)，那么很可能意味著放棄現(xiàn)在積累的一些專業(yè)知識(shí)、行業(yè)背景和人際關(guān)系，不得不付出極高的“機(jī)會(huì)成本”。

而實(shí)際上，我們?cè)趽駱I(yè)時(shí)比較科學(xué)理性的做法是：在開始找工作以前，應(yīng)該首先對(duì)外界和自身的情況都進(jìn)行一下全面了解和詳細(xì)分析，進(jìn)而初步確定自己的一個(gè)職業(yè)定位和發(fā)展方向，然后在找工作的過程中有意識(shí)的去尋找。

從外界的角度講，主要是當(dāng)前的整體就業(yè)環(huán)境和就業(yè)趨勢(shì)，各行各業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，自己面臨的一些就業(yè)機(jī)會(huì)，以及自己的家庭環(huán)境等因素；

而從自身的角度講，了解和分析的主要因素應(yīng)該包括：、我喜歡做什么（主要包括職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀等）；、我適合做什么（主要包括職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、智商情商等）；、我擅長做什么（主要包括職業(yè)能力傾向，比如言語表達(dá)、邏輯推理、數(shù)字運(yùn)算等）；、我能夠做什么（主要包括自己掌握的的專業(yè)知識(shí)、技能、和工作經(jīng)驗(yàn)等）；

最后經(jīng)過對(duì)以上因素的綜合分析和權(quán)衡，來初步確定我們的職業(yè)定位和發(fā)展方向，并在就業(yè)過程中，按照自己的職業(yè)規(guī)劃有意識(shí)的去尋找。當(dāng)然，對(duì)以上因素進(jìn)行“分析和權(quán)衡”的基礎(chǔ)，是我們對(duì)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)性格和能力傾向等都比較熟悉和了解。如果連我們自己也不是很清楚自己真正喜歡或適合做的工作，那么我們可以借助“職業(yè)測評(píng)”這個(gè)工具手段，來進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)和了解自己的職業(yè)興趣、能力傾向等職業(yè)特征和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

同時(shí)，以上要素只是我們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)考慮的幾個(gè)方面，不能說哪個(gè)重要哪個(gè)不重要，每個(gè)人的情況都有所不同，每個(gè)人還要結(jié)合自己的實(shí)際情況具體考慮。同時(shí)需要說明的是，我們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)有意識(shí)地去尋找最適合自己的工作，并不是說不適合自己的工作就一定不能去做了，“先就業(yè)、再擇業(yè)”、“先求生存、后圖發(fā)展”的就業(yè)思想，在未來很長一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作都將具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義，只是我們?cè)趽駱I(yè)過程中，如果在保證就業(yè)的大前提下，能夠更加的科學(xué)理性一些，無疑會(huì)更加有利于我們未來的成功。

如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。

1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。

2、自我評(píng)估。自我評(píng)估的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評(píng)估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

3、職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

(1)組織環(huán)境(2)政治環(huán)境(3)社會(huì)環(huán)境(4)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕選錯(cuò)行”。由此可見，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

(1)性格與職業(yè)的匹配；

(2)興趣與職業(yè)的匹配；

(3)特長與職業(yè)的匹配；

(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線…… 由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。

通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對(duì)以上三個(gè)問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險(xiǎn)礁暗石，走向成功。

目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。

7、制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

8、評(píng)估與回饋。俗話說：“計(jì)劃趕不上變化?！笔堑?，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

自我評(píng)估