五個細節(jié)讓你的簡歷“石沉大?！?/p>
忽略細節(jié)一：忘記附件
我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用?有時候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節(jié)是最基本的要求。
忽略細節(jié)二：資料不全
仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些文件是無關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。
忽略細節(jié)三：“海投”簡歷
應(yīng)聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個;二是我就這點兒家當(dāng)，說給誰聽都一樣。
忽略細節(jié)四：簡歷太“簡”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學(xué)生來講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學(xué)習(xí)成績，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
忽略細節(jié)五：照片傳達錯誤信息
在簡歷篩選階段還有一個細節(jié)絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。
另注意：1.注冊簡歷的郵箱要真實。你注冊簡歷之后，招聘網(wǎng)站通常會發(fā)一封郵件給你，讓你激活自己的簡歷，就給自己多一個讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的機會。另外，很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。
2.注冊簡歷要真實。有些畢業(yè)生注冊假簡歷去申請職位，雖然得到很多面試機會，但用人單位問的一些問題，他回答不上來，很快就原形畢露了。所以，同學(xué)們在填寫簡歷的時候，千萬不要出現(xiàn)一個班級有10個班長的現(xiàn)象，這涉及到誠信的問題。
3.認真選擇職位再投遞簡歷?？匆粋€職位是否適合自己，要“三結(jié)合”：一是要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè);二是要結(jié)合自己的特長與興趣愛好;三是要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你的特長等潛質(zhì)。
4.多上網(wǎng)查看用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月內(nèi)都會有反饋，有的直接回復(fù)到你簡歷系統(tǒng)中的郵箱，有的則發(fā)到你的注冊郵箱中。
5.及時總結(jié)和更新自己的簡歷。大多專業(yè)招聘網(wǎng)站會有自己專有的簡歷模版，注冊簡歷后，多關(guān)注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的簡歷，即使不投遞簡歷，只要你經(jīng)常總結(jié)自己的經(jīng)歷、更新簡歷，就會有很多用人單位的人事經(jīng)理搜索瀏覽到你的簡歷，也為你自己多爭取一個機會。
6.不要在一棵樹上吊死。各類招聘網(wǎng)站職位信息很豐富，多關(guān)注一些專業(yè)的招聘網(wǎng)站，尋找針對性強的有效職位信息。
你是否曾經(jīng)花大量時間起草、潤色并投遞簡歷——結(jié)果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個地方，卻再也沒有聽到任何回音?對于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和招聘經(jīng)理都會收到成堆的簡歷，他們會錯過、跳過或丟棄其中很多。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。.96%的簡歷缺乏針對性
一份標準的個人簡歷模版 下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。.89%的簡歷職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。.85%的人電話溝通一問三不知
或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。.82%的簡歷信息表達不到位
描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。喬布簡歷認為：做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力?.78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配
企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達。喬布簡歷認為，如果職業(yè)目標不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？.70%的簡歷未表達真實價值
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當(dāng)下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。企業(yè)的HR希望看到不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。.36%的簡歷相片不合適
簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。.26%的簡歷信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。喬布簡歷認為，除了對你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內(nèi)容容易畫蛇添足。.6%的簡歷多崗多投
一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。.4.5%的簡歷隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。.本文來源 個人簡歷模板http://cv.qiaobutang.com/
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