第一篇：為什么你的簡歷總是“石沉大海”？

為什么你的簡歷總是“石沉大?！保?/p>

錢報模擬面試會告訴你訣竅：把握5秒鐘機會

“這2個小時真值！”上周五，30多歲的孫女士看了本報“模擬面試會”的活動預告后，輾轉(zhuǎn)趕到浙江工商大學教工路校區(qū)取經(jīng)，在日本待了5年多，孫女士這次回來正準備找工作，經(jīng)歷雖豐富，但她不知道如何在簡歷上突出重點。活動結(jié)束后，她跟一群大學生一起圍住了浙江外服HR服務(wù)公司中高級人才尋訪部高級經(jīng)理沈清，沒想到不僅收獲了簡歷制作的小秘訣，沈清還直接給她介紹了一個到阿里巴巴做翻譯的工作。

如果你認為講解一份簡歷5分鐘就能說清楚，那你就錯了。上周，我們收到了幾十封讀者投來的簡歷，但經(jīng)過面試官診斷，幾乎沒有一封合格。

為什么你的簡歷總是“石沉大海”？怎樣的簡歷才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？“模擬面試會”第三站，浙江外服HR服務(wù)公司中高級人才尋訪部高級經(jīng)理沈清告訴你簡歷制作的訣竅。

本報記者 張妍婷

1>>> 把握5秒鐘機會

一個真實數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個人，先進行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺下的同學們已經(jīng)緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。

問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？

答：如果是應屆生，我們會先看學校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實習經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT！

問：簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學校專業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經(jīng)驗，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機會，重點展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。

2>>> 實習經(jīng)歷表述有技巧

案例：

一個應屆畢業(yè)生，在校期間做過餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷，還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點菜送菜???！?/p>

專家分析：

時間、地點、事情。沒錯，表達很清楚?？晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學會提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過對客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點菜的流程，提高了效率?！边@樣我就能看出你有組織和團隊協(xié)作能力。做實習行政助理也一樣，“我在做行政助理時，通過對歷年辦公用品進行分析，制定預算，并采用供應商招投標，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%?！边@樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最后還有數(shù)據(jù)證實你的成績，效果就會好很多。

專家提醒：

一切要以事實為依據(jù)，否則即使獲得了面試機會，也過不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學一定要有意識地積累實習經(jīng)驗。另外，你所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。

3>>> 如何突出社會經(jīng)歷

很多學生會說，社會經(jīng)歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達到最佳效果。沈清告訴大家一個秘訣，這個問題其實并不難，按著步驟來就行了。

步驟一：

坐下來好好回想，把所有的實習以及參加過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。

步驟二：

分析你要“追求”的崗位特性，比如應聘的是會計崗位，這個崗位會看重細心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現(xiàn)細心、有成本概念的活動。

步驟三：

把選出來的幾個實踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進行包裝。打個比方說，一個同學應聘一個銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者?！庇惺录?、有數(shù)據(jù)，應該說表達得不錯了，但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

4>>> 看看簡歷常見問題

沈清花了3個晚上仔細看了讀者投過來的簡歷，找出了幾大問題，在做簡歷的你請看過來，有對上號的趕緊改改。

裹腳布

簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。

萬精油

如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！

不倒翁

求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無條理

曾收到過一封畢業(yè)半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心，他沒有。

無應答

簡歷上電話關(guān)機或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，大概有5%的人因為電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎

很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈

簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節(jié)問題，也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。

（感謝共青團杭州市委對活動的支持）

第二篇：讓你的簡歷石沉大海的致命傷

你是否曾經(jīng)花大量時間起草、潤色并投遞簡歷——結(jié)果卻看著他們消失在無邊的黑洞之中，你將它們發(fā)送到幾十乃至上百個地方，卻再也沒有聽到任何回音?對于任何特定的職務(wù)空缺，人力資源部門和招聘經(jīng)理都會收到成堆的簡歷，他們會錯過、跳過或丟棄其中很多。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。.96%的簡歷缺乏針對性

一份標準的個人簡歷模版 下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。.89%的簡歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。.85%的人電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應聘什么都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。.82%的簡歷信息表達不到位

描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。喬布簡歷認為：做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力?.78%的簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配

企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過?；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達。喬布簡歷認為，如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？.70%的簡歷未表達真實價值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。企業(yè)的HR希望看到不是你做過什么，而是你會什么和你做過的事情給公司帶來什么價值。.36%的簡歷相片不合適

簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據(jù)統(tǒng)計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR坦言:一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。.26%的簡歷信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何??”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。喬布簡歷認為，除了對你求職有幫助的經(jīng)歷和信息，其它不必要的內(nèi)容容易畫蛇添足。.6%的簡歷多崗多投

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標簽。.4.5%的簡歷隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴重缺乏誠意。.本文來源 個人簡歷模板http://cv.qiaobutang.com/

第三篇：你的簡歷為什么石沉大海

今年被稱為“史上最難就業(yè)季”，號稱求職敲門磚的簡歷能否讓你脫穎而出？近日，百度貼吧一名為“簡歷是這樣被刪選的”帖子引發(fā)熱議。該帖子稱，80%的簡歷在5秒鐘內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就慘遭淘汰，原因除了求職者的各種低級錯誤，還可能是一些你根本沒想到的原因：公司設(shè)置了簡歷電子篩選系統(tǒng)、電子簡歷未采用直接粘貼而是用了附件、轉(zhuǎn)發(fā)可能是亂碼……

其實，大型企業(yè)篩選簡歷，會有一些你不知道的硬性標準。如何讓你的簡歷通過重重關(guān)卡？重慶晚報采訪了多家大型企業(yè)HR（人力資源管理人員）及專家，為你提供一些小竅門。

很多人

電子系統(tǒng)篩出局

關(guān)卡：電子篩選系統(tǒng)

“如何通過網(wǎng)絡(luò)申請，絕對是個技術(shù)活?！敝貞c師范大學2009級財政學專業(yè)畢業(yè)生袁琳說。

去年，袁琳應聘成功了中國工商銀行永川支行的柜員職位?！奥爭熃阏f，銀行看好金融學，后來我填寫了‘公共經(jīng)濟學（非金融專業(yè)）’，既沒有說謊，也有了‘經(jīng)濟、金融’4個字，電子系統(tǒng)就不會把我篩出去了?！?/p>

“很多大型企業(yè)都設(shè)置了簡歷電子篩選系統(tǒng)，如果系統(tǒng)沒有在你的簡歷上篩到關(guān)鍵信息，基本上就石沉大海?！敝貞c師范大學人力資源專業(yè)講師劉悅告訴重慶晚報記者。

填對四個問題的關(guān)鍵字

劉悅認為，網(wǎng)上申請職位，最重要的就是填關(guān)鍵字。如果申請人未填設(shè)置的幾個備選關(guān)鍵字，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會非常小。

“學校、專業(yè)、學位、英語水平”這幾欄最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會考慮國家211項目以外的學校，也不會考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)。英語水平一般都是填寫考過哪些證，比如“CET6”“大學英語六級”“托?！钡龋缣顚憽翱谡Z流利”“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

很多企業(yè)還要求填寫英文簡歷。英文簡歷可以采用萬能簡歷剪貼，劉悅說，電腦會計算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，成功率越高。

慎用網(wǎng)上格式簡歷

關(guān)卡：部分招聘網(wǎng)站

“很多招聘網(wǎng)站都會在郵件正文告訴閱覽者，某公司對你提供的職位感興趣，使用該網(wǎng)站的粘貼簡歷功能給你發(fā)送簡歷，后面是一串網(wǎng)址。其實，這種最好不要選，因為面試官一般都不會看?！敝袊A為技術(shù)有限公司重慶辦事處工作人員陳瑞說。

記者登錄51job、智聯(lián)招聘、58同城網(wǎng)等招聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)站提醒求職者填寫的電子簡歷，模本不超過4種，形式、內(nèi)容大同小異。陳瑞告訴記者，這就是網(wǎng)站簡歷的特點：格式、內(nèi)容基本一樣?！斑@種千人一面的簡歷，給人不用心的感覺，基本不會應聘成功。”

簡歷勿原封不動轉(zhuǎn)發(fā)

很多人直接把以前填寫的簡歷原封不動轉(zhuǎn)發(fā)到應聘單位，有些甚至還忘了把求職意向改過來。

自制簡歷避免填薪水

網(wǎng)站簡歷一般都注明了期望薪水，而且是必填選項。如果薪水要求太高，你的求職自然就終止了；如果你的要求過低，也很難為你的簡歷加分。最好自制簡歷，除非公司有明確要求，否則就不要填寫薪水。

避免亂碼問題

“很多網(wǎng)站發(fā)過來的郵件其實都是亂碼，你以為發(fā)過來了，其實已經(jīng)被刪除了。”陳瑞建議，如果一定要使用網(wǎng)絡(luò)模本，可以復制下來，然后用WORD文檔重新發(fā)送一遍；選擇靠譜點的郵箱也非常重要。

關(guān)卡：自我評價

西南大學文學院大四畢業(yè)生鐘褚樺的簡歷投出去半個多月，至今還沒回音。

“我想從事策劃或廣告文案之類的工作，已經(jīng)給3家公司投了簡歷?！辩婑覙逵X得自己專業(yè)對口，成績文筆都不錯，但3家公司沒一家回應。他請教了已參加工作的師兄，才發(fā)現(xiàn)原因在于他在簡歷中描述自己“性格較為內(nèi)向，能夠?qū)Ｗ⒂诠ぷ鳌?。師兄告訴他，策劃和廣告文案都需要經(jīng)常與客戶溝通，這樣填當然很難有公司回應了，而填“性格穩(wěn)重”，就會起到不同的效果。

“很多畢業(yè)生都覺得‘自我評價’這一項可有可無，經(jīng)常寫一些假話套話，這犯了大忌?！敝貞c聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華表示，你與用人單位之前雙方?jīng)]接觸過，最初印象都是通過簡歷建立起來的，所以自我鑒定非常重要。

另外：

不要喊口號 ：“我的理想是××……”看到這里，HR直接就看下一封了，重慶科而士實業(yè)（集團）有限公司HR梁光勇告訴記者。

不要抄襲：記住，簡歷最重要的目的是：告訴HR，你和別人不一樣?！拔铱催^很多美術(shù)求職者頭兩句都寫的是：從事過專業(yè)的美術(shù)訓練，繪畫功底扎實，連標點符號都不差。”梁光勇反問：這樣的人，能要嗎？

不要說自己不好：很多同學認為在簡歷中寫自己不好，是一種謙遜的態(tài)度，其實未必。比如“雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試”，那你慢慢找方向吧，HR可不能等你。梁光勇建議，在一些重要問題上，要掌握說話的技巧，比如“沒有工作經(jīng)驗”這些話，如果簡歷一開頭就端出來，結(jié)局基本上都是不妙的。

不要寫套話 ：比如“自學能力強，責任感很強”等，大家都這么寫，而且都寫在“自我評價”這一欄。拜托換個有誠意的方式吧，比如說“我曾經(jīng)帶領(lǐng)……”

關(guān)卡：HR復審

李欣是重慶人文科技學院理工院（位于合川區(qū)）的畢業(yè)生。一周前的一場招聘會上，他與一位來自渝中區(qū)某設(shè)計公司的HR相談甚歡，并留下了一份簡歷。但事后，這家公司一直沒有回音。他忍不住給該公司打了電話，工作人員告訴他，他的現(xiàn)住址離公司太遠，早就被刷下了。

“我填了學校地址?！崩钚勒f，畢業(yè)后他會搬出寢室，在主城區(qū)內(nèi)租房找工作。但沒想到簡歷上一個如此小的細節(jié)，導致他功虧一簣。

“住址雖不起眼，但也是HR的考慮因素之一?！绷汗庥抡f，HR助理對眾多簡歷初選一次后，就會交給HR復審。這時，HR往往會在一些不起眼的細節(jié)上再次刷下一批簡歷，比如住址與公司的距離———在求職者基本條件不相上下時，HR會留下住址距離公司更近的。

一般來說，住址與公司路程超過1小時以上的畢業(yè)生簡歷，HR都不會考慮。半小時到40分鐘車程是HR能接受的底限。對于暫未離校的畢業(yè)生，在填寫簡歷住址時，如果學校離公司太遠，不妨寫上自己將要搬往居住的新地址。

這些簡歷容易石沉大海

人力資源工作人員朱軍告訴重慶晚報記者，以下電子簡歷也容易石沉大海：

1、見到“我的簡歷”“××的簡歷”等，刪！較好的命名方式應該是姓名-學校-專業(yè)年級-手機號。

2、正文留空，一個字沒有，刪！正文可以寫一些你對公司或應聘職位的理解及相關(guān)經(jīng)驗等。

3、簡歷沒有在電子郵件“正文”處粘貼一份，只發(fā)了附件。用word為佳，pdf打開費時，可能會因為打開時間過長，HR放棄觀看。

4、證件照是大頭貼、嘟嘴瞪眼剪刀手等。有特殊要求的公司除外。

5、求職信后有“發(fā)自我的iPhone”等字樣。這不禁令人想到應聘者在大街上走著走著，突然想起有這么一件不重要的事，隨手編輯了這條應聘短信。

第四篇：怎么避免簡歷石沉大海

怎么避免簡歷石沉大海

日子如同白駒過隙，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的怎么避免簡歷石沉大海，僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力

在撰寫簡歷時，求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內(nèi)容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。

2、評估自己的核心競爭力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

求職者應該對自己職業(yè)的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來突出重點。

3、重點突出，表達準確

求職者在描述工作經(jīng)驗時，應避免習慣性的按時間順序思考，要根據(jù)目標職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力。對于有經(jīng)驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經(jīng)驗而言是可以忽略的。

4、中肯細致的描述業(yè)績

無論你的工作經(jīng)驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關(guān)鍵點是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關(guān)鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業(yè)績。

寫一份有競爭力的簡歷既是藝術(shù)又是科學，是求職者成功的關(guān)鍵。對于具有豐富工作經(jīng)驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關(guān)鍵之一。

1、遵守格式

如果雇主以某種方式了解你的基本信息，請?zhí)峁┮环輼藴矢袷降暮啔v。如果你感覺麻煩不修改格式，雇主也會嫌麻煩不讓你來面試。

2、避免錯誤

避免在主題、樣式、基本信息、語法、拼寫和布局上出現(xiàn)錯誤。草率的簡歷很容易被淘汰。發(fā)送簡歷之前多檢查幾遍，最理想的做法是讓你信任的朋友再檢查一遍。

3、強調(diào)你的`成就，而不是你的頭銜。

現(xiàn)在，連廁所清潔工都有花里胡哨的頭銜。有時候頭銜不能打動人，關(guān)鍵是你的成績。

4、積極向上

我們都經(jīng)歷過挫折和失敗，但這些要等到面試的時候再談。在你的簡歷上，你必須盡最大努力去獲得面試機會。不要否認上一個工作，如果你是那種抱怨前任老板的人，就不會有人再雇用你。

5、展現(xiàn)你的相關(guān)能力

每個人都會說自己精力充沛、有決心、有團隊精神、有很強的辦事能力等。與其費口舌，不如談?wù)勀阕鲞^的事情，比如"組織上千人的會議，三年內(nèi)把部門利潤翻一番，帶領(lǐng)我的運動隊贏得勝利?！?/p>

6、說實話

有經(jīng)驗的面試官很快就會發(fā)現(xiàn)求職者的謊言和吹牛的地方，即使你能獲得這份工作，提供一份假簡歷肯定也是被解雇的一個重要理由，這不值得冒險。

7、量身定制簡歷

強調(diào)招聘所需的經(jīng)驗和能力。然后寫一封求職信，解釋為什么你對這份工作感興趣，為什么他們應該對你感興趣。這意味著你對招聘方了解很多，你是他們真正的合適人選。

8、避免不必要的細節(jié)

不相關(guān)的信息很可能會毀了你。個人喜好是一個典型的領(lǐng)域，人們通常會在這里寫自己的興趣愛好，但事實上，人們并不是對此一無所知，或者寫了許多與工作完全相關(guān)的興趣和愛好。

9、注意你的語言

消極的語言是無聊的，浮夸的語言又使人感到不可靠，聽起來像騙人。如果你寫求職信，要基于事實而不是騙人。

10、跟進

根據(jù)你的簡歷可能會出現(xiàn)的任何細節(jié)都做好準備，以防突然的“襲擊”。

第五篇：為啥你的簡歷總是投不中

為啥你的簡歷總是投不中?

1.切忌求量不求質(zhì)

雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應參考自身條件。

收到的簡歷中，有很多應屆畢業(yè)生應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗?！边@說明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機率，免得浪費自己的時間和精力。

2.切忌投寄同一個公司多個職位

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。

3.如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。

比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因為在郵件標題上的一時疏忽，就被當成垃圾郵件，實在冤枉。所以，請大家一定要注意標題的形式。

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