勞動合同應(yīng)具備哪些條款?

勞動合同應(yīng)具備哪些條款?1

一、勞動合同應(yīng)具備哪些條款

《勞動法》 第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：

1、勞動合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的'條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一般約定兩種違約責(zé)任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

二、勞動合同該怎么履行

1、用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

3、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

5、勞動合同履行中的責(zé)任：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的'必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

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在現(xiàn)實(shí)生活中，承攬合同屬服務(wù)合同的性質(zhì)，所以承攬合同的簽訂，合同內(nèi)容必須包括一些主要條款，這些主要條款構(gòu)是承攬合同的重要組成部分，是必不可少的。

承攬合同所包括的主要條款有：

一、雙方的姓名或名稱、住址、法人代表的姓名;

二、委托的標(biāo)的物(應(yīng)寫標(biāo)的物的全稱);

三、標(biāo)的物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝、加工方法;

四、標(biāo)的.物制作的原材料的質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量及檢驗(yàn)方法、計(jì)量單位;

五、制作的價(jià)款、酬金及計(jì)算的依據(jù)、方法;

六、合同履行的地點(diǎn)、期限、方式;

七、工作成果質(zhì)量、性能、技術(shù)要求、指標(biāo)及檢驗(yàn)方法;

八、報(bào)酬的支付及支付的方式;

九、爭議解決的方式(協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟);

十、其他條款(雙方當(dāng)事人確定的有關(guān)事項(xiàng))。

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（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人

（二）、勞動者的姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）、勞動合同期限

（四）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）、工作時(shí)間和休息休假

（六）、勞動報(bào)酬

（七）、社會保險(xiǎn)

（八）、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

注： 除法律、法規(guī)規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每日支付二倍的.工資。勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰，付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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_____________[____]號

(申請人：_________________)

你(你單位)______年______月______日對_______________(被申請人的具體行政行為)不服提出的行政復(fù)議申請，依法應(yīng)當(dāng)向(行政復(fù)議機(jī)關(guān))提出。

接到本告知書后請按照《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條規(guī)定的行政復(fù)議申請期限向(行政復(fù)議機(jī)關(guān))申請行政復(fù)議(自提出行政復(fù)議申請之日起至收到本告知書之日止的`時(shí)間，不計(jì)入法定申請期限)。

特此告知。

______年______月______日

(印章)

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勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時(shí)間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的`工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時(shí)間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;

3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動報(bào)酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

5、社會保險(xiǎn)。是指國家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險(xiǎn);

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

案情簡介：職工劉某于1995年與所在企業(yè)某服裝公司簽訂了為期$年的勞動合同，1998年6月勞動合同到期后，雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)訂了兩年。2000年6月當(dāng)勞動合同再次期限屆滿時(shí)，服裝公司因經(jīng)營需要，決定不與劉某續(xù)訂勞動合同，并要與其辦理終止勞動合同的手續(xù)，但劉某不同意，提出與企業(yè)再續(xù)簽10年的合同，理由是第一次續(xù)訂勞動合同時(shí)，自己曾提出過訂立10年期限的勞動合同，企業(yè)當(dāng)時(shí)同意等合同到期后再協(xié)商，況且在履行合同中自己未犯過錯(cuò)誤。雙方協(xié)商未果，該公司堅(jiān)持終止了勞動合同，并將劉某的檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入其戶口所在地。對此雙方發(fā)生爭議，劉某訴至勞動仲裁委，要求企業(yè)與其續(xù)訂勞動合同。

仲裁結(jié)果：駁回劉某的申訴請求。

評析：勞動合同期限是勞動合同訂立時(shí)必須具備的條款之一。《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！痹诘谑邨l規(guī)定“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！眲趧雍贤谙迣脻M后，用人單位和勞動者都可以和對方續(xù)簽勞動合同，也可以不與對方續(xù)簽勞動合同，如果雙方有一方不同意即說明就續(xù)簽勞動合同雙方協(xié)商未達(dá)成一致，勞動合同應(yīng)即行終止。當(dāng)然也不乏有特殊情況，如：勞動者因工負(fù)傷部分喪失勞動能力的；勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；義務(wù)兵服兵役期間的，在這些情況下企業(yè)均不得與職工終止勞動合同。北京市還規(guī)定應(yīng)續(xù)訂勞動合同的條件是對限制使用外地人員的行業(yè)和崗位，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)的勞動合同期限屆滿的城鎮(zhèn)職工，只要職工本人愿意頂替這類崗位的外地人員，企業(yè)應(yīng)與職工續(xù)訂勞動合同。顯然劉某并不符合規(guī)定中不得終止勞動合同和應(yīng)續(xù)訂勞動合同的條件。盡管劉某要求服裝公司與其續(xù)簽勞動合同的理由有兩點(diǎn)：即：一是該公司第一次續(xù)訂勞動合同時(shí)曾同意過合同期滿后協(xié)商是否再續(xù)訂，但這從法律角度上看并不能成為必須續(xù)簽勞動合同的理由，該公司所說的是協(xié)商而不是一種承諾；二是劉某認(rèn)為自己在履行勞動合同期間沒有犯過錯(cuò)誤，這在法律上也不能作為強(qiáng)求對方續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。勞動合同期限是雙方在訂立勞動合同時(shí)，根據(jù)各自的需要而確定的，與勞動者是否犯過錯(cuò)誤沒有必然的聯(lián)系。

來源：中國勞動網(wǎng)