行政單位請假條范文1

尊敬的領導：

我和女友________商定于_______月_______日舉辦婚禮，需要從____月____日起請假_______天，于____月____日正?；謴蜕习?。目前手頭的工作已經基本完畢，其他工作已經交付完畢。請予批準。

祝安好!

此致

敬禮！

申請人：______________

__________年_____月_____日

行政單位請假條范文2

姓名：_______工號：_______職別：_______代理人：_______

部門：_______班次：_______組別：_______

請假事由：

事假□_______病假□_______喪假□_______婚假□_______產假□_______特休假□_______其他□

請假期間：自_______月_______日_______時至_______月_______日_______時，總共請假_______天_______時

總經理：_______

人事部經理：_______

部門經理：_______

請假人：_______

行政單位請假條范文3

尊敬的領導：

您好!

我是部(門)的(姓名)，因為(原因)，需要請假(時間)從x年xx月xx日到x年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯(lián)系方式：。懇請領導批準。

此致

敬禮！

請假人：

__________年_____月_____日

行政單位請假條范文4

尊敬的:

由于(寫出請假的客觀原因)，以及(寫出自己的'請假的主觀原因_______)，所以我希望(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)

希望得到您的批準，謝謝

此致

敬禮！

請假人：

(有必要需時強調自己工作部門或是相關所屬單位)

_______年_______月_______日

行政單位請假條范文5

尊敬的xx:

由于(寫出請假的客觀原因)，以及(寫出自己的請假的主觀原因_______)，所以我希望(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的'精力或狀態(tài)去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)

希望得到您的批準，謝謝

此致

敬禮！

申請人：______________

__________年_____月_____日

行政單位請假條范文6

姓名_______部門_______職務_______請假類別：□公假(產假、婚假、喪假、護理假)

□事假_______□病假(一天以上需醫(yī)師證明)

□探親假_______□其他(請說明)_______請假事由說明：_______簽字：

年_______月_______日_______請假時間：自(_______年_______月_______日_______)至(_______年_______月_______日_______)總共請假_______天_______休假期間聯(lián)系方式：_______休假期間應急工作委托人：_______部門主管(經理)意見：_______負責人：

年_______月_______日_______人力資源部(行政辦)意見：_______負責人：

年_______月_______日_______總經理意見：_______總經理簽字：

年_______月_______日_______說明_______

1、返回公司報到時間為銷假時間;

2、所有員工3天及以上請假需總經理批準;

3、本表存人力資源部(行政辦)備案

行政單位請假條范文7

尊敬的領導：

您好!

我是部(門)的(姓名)，因為(原因)，需要請假(時間)從x年xx月xx日到x年xx月xx日，共(x)天假，請假期間有效聯(lián)系方式：。懇請領導批準。

此致

敬禮！

請假人：

__________年_____月_____日

行政單位請假條范文8

尊敬的領導：

新春佳節(jié)即將來臨，越來越濃的節(jié)日氛圍勾起了我的思鄉(xiāng)之情。我想從______月______日至______月______日請假_______天回家探望父母，在節(jié)日期間盡一份兒女的.孝心，請領導批準為盼。

恭祝領導新春快樂!萬事如意!

請假人：

20xx年xx月xx日

行政單位請假條范文9

本人因事_______，計劃于_______年_______月_______日至_______年_______月_______日請假，共_______個工作日，_______年_______月_______日返崗上班。請領導審批!

另外需要說明的情況(如病假診斷證明、公休達到工齡條件、是否晚育、是否晚婚等)：

請假人(簽字)：_______

_______年_______月_______日

科室長審批意見(簽字)：_______

人事科審批意見(簽字)：_______

分管領導審批意見(簽字)：_______

常務副局長審批意見(簽字)：_______

為了加強管理，嚴格執(zhí)行行政審批的有關組織紀律，樹立窗口形象，根據縣委、縣政府有關規(guī)定，制定本制度。

一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的，應當事前向所有窗口負責人請假;窗口負責人或當事人向大廳值班長請假。臨時請假一般不超過30分鐘。

二、因公需要請假的，應當在事前做出書面申請，由窗口負責人簽署意見，1天以內(含1天)報行管辦副主任批準;1天以上報行管辦主任批準。

三、因私事請假1天以上(含1天)的，實行雙向請假制度。無論是窗口工作人員或者窗口負責人，均應事前向原單位報告，憑原單位批準的書面請假條，報行管辦批準(特殊情況可由窗口部門分管領導與行政管辦行政審批科電話聯(lián)系)。

四、工休假、探親假、產假、產后哺乳假等向原單位請假，報行管辦備案。工作人員請假后不得影響窗口工作，需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。

五、只有一個人值班的窗口，其窗口工作人員無論何種原因請假，均實行雙向請假制度。經原單位同意并由原單位派人頂崗后，行管辦方可準假。

六、窗口工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準。

七、違反以上規(guī)定的，視為曠工。

八、窗口工作人員的考勤情況，由行管辦定期向所在單位通報，并在行政審批網站上公示。

一、機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產前15天，產后75天);難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿XX年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿XX年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿XX年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿XX年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據本單位實際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)