行政單位請假條1

尊敬的:

由于(寫出請假的客觀原因)，以及(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來的工作或?qū)W習(xí)(強調(diào)對于領(lǐng)導(dǎo)或上級及老師的關(guān)建利益)

希望得到您的批準，謝謝

此致

敬禮

申請人：劉

20xx年xx月xx日

行政單位請假條2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

新春佳節(jié)即將來臨，越來越濃的節(jié)日氛圍勾起了我的思鄉(xiāng)之情。我想從______月______日至______月______日請假_______天回家探望父母，在節(jié)日期間盡一份兒女的孝心，請領(lǐng)導(dǎo)批準。

恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂!萬事如意!

請假人：______________

__________年_____月_____日

行政單位請假條3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因，特向您請病假XX天。請假時間自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希領(lǐng)導(dǎo)批準。

此致

敬禮!

請假人：XXX

20xxX年XX月XX日

行政單位請假條4

________(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準!

________(單位)

________(部門)________(姓名)

申請人:_______________

20____年____月____日

行政單位請假條5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我和女友________商定于_______月_______日舉辦婚禮，需要從____月____日起請假_______天，于____月____日正常恢復(fù)上班。目前手頭的工作已經(jīng)基本完畢，其他工作已經(jīng)交付完畢。請予批準。

祝安好!

申請人：______________

__________年_____月_____日

行政單位請假條6

本人因事 ，計劃于 年 月 日至 年 月 日請假，共 個工作日， 年 月 日返崗上班。請領(lǐng)導(dǎo)審批!

另外需要說明的情況(如病假診斷證明、公休達到工齡條件、是否晚育、是否晚婚等)：

請假人(簽字)：

年 月 日

科室長審批意見 (簽字)：

人事科審批意見 (簽字)：

分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見 (簽字)：

常務(wù)副局長審批意見(簽字)：

行政單位請假條7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

申請人(簽名)：xxx

20xx年xxx月xxx日

行政單位請假條8

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我因xxxxxxxxxxxxxx，需請假xxxxxx。請假(時間)從xxxx到xxxxxx，請假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxx。懇請批準，謝謝

請假人：xxxxxx

xxxx年xx月xx日

領(lǐng)導(dǎo)(負責人)意見：

行政單位請假條9

姓名 部門 職務(wù) 請假類別：□公假(產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假)

□事假 □病假(一天以上需醫(yī)師證明)

□探親假 □其他(請說明) 請假事由說明： 簽字：

年 月 日 請假時間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請假 天 休假期間聯(lián)系方式： 休假期間應(yīng)急工作委托人： 部門主管(經(jīng)理)意見： 負責人：

年 月 日 人力資源部(行政辦)意見： 負責人：

年 月 日 總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字：

年 月 日 說明 1、返回公司報到時間為銷假時間;

2、所有員工3天及以上請假需總經(jīng)理批準;

3、本表存人力資源部(行政辦)備案

行政單位請假條10

姓名： 工號： 職別： 代理人：

部門： 班次： 組別：

請假事由：

事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 特休假□ 其他□

請假期間：自xx月xx日時至xx月xx日時，總共請假x天x時

總經(jīng)理：

人事部經(jīng)理：

部門經(jīng)理：

請假人：

行政單位請假條11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已懷孕____個月，預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請休產(chǎn)假，請假時間從____月____日至____月____日，共計____天。懇請領(lǐng)導(dǎo)給予批準。

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年x月x日

行政單位請假條12

受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

請假人：_________(請假人簽名)

____年____月____日(請假日期)

行政單位請假條13

姓名 部門 職務(wù) 請假類別：□公假(產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假)□事假 □病假(一天以上需醫(yī)師證明)□探親假 □其他(請說明)

請假事由說明： 簽字： 年 月 日

請假時間：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )總共請假 天 休假期間聯(lián)系方式： 休假期間應(yīng)急工作委托人：

部門主管(經(jīng)理)意見： 負責人：年月日

人力資源部(行政辦)意見： 負責人：年月日

總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 年月日

說明 1、返回公司報到時間為銷假時間;

2、所有員工3天及以上請假需總經(jīng)理批準;

3、本表存人力資源部(行政辦)備案

行政單位請假條14

姓名_________________部門__________________職務(wù)___________________

請假類別：□公假（產(chǎn)假、婚假、喪假、護理假）□事假□病假（一天以上需醫(yī)師證明）□探親假□其他（請說明）請假事由說明：________________________________

簽字：_____________

_______年______月_______日

請假時間：自（_______年______月_______日）至（_______年______月_______日）總共請假____________天。休假期間聯(lián)系方式：________________休假期間應(yīng)急工作委托人：______________________

_______年______月_______日部門主管（經(jīng)理）意見：__________________負責人：___________________

_______年______月_______日人力資源部（行政辦）意見：________________負責人：____________________

_______年______月_______日總經(jīng)理意見：___________________總經(jīng)理簽字：_____________________

說明1、返回公司報到時間為銷假時間；

2、所有員工3天及以上請假需總經(jīng)理批準；

3、本表存人力資源部（行政辦）備案

行政單位請假條15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

新春佳節(jié)即將來臨，越來越濃的節(jié)日氛圍勾起了我的思鄉(xiāng)之情。我想從______月______日至______月______日請假_______天回家探望父母，在節(jié)日期間盡一份兒女的孝心，請領(lǐng)導(dǎo)批準為盼。

恭祝領(lǐng)導(dǎo)新春快樂!萬事如意!

請假人：

20xx年x月x日

為了加強管理，嚴格執(zhí)行行政審批的有關(guān)組織紀律，樹立窗口形象，根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、窗口工作人員因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的，應(yīng)當事前向所有窗口負責人請假;窗口負責人或當事人向大廳值班長請假。臨時請假一般不超過30分鐘。

二、因公需要請假的，應(yīng)當在事前做出書面申請，由窗口負責人簽署意見，1天以內(nèi)(含1天)報行管辦副主任批準;1天以上報行管辦主任批準。

三、因私事請假1天以上(含1天)的，實行雙向請假制度。無論是窗口工作人員或者窗口負責人，均應(yīng)事前向原單位報告，憑原單位批準的書面請假條，報行管辦批準(特殊情況可由窗口部門分管領(lǐng)導(dǎo)與行政管辦行政審批科電話聯(lián)系)。

四、工休假、探親假、產(chǎn)假、產(chǎn)后哺乳假等向原單位請假，報行管辦備案。工作人員請假后不得影響窗口工作，需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。

五、只有一個人值班的窗口，其窗口工作人員無論何種原因請假，均實行雙向請假制度。經(jīng)原單位同意并由原單位派人頂崗后，行管辦方可準假。

六、窗口工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準。

七、違反以上規(guī)定的，視為曠工。

八、窗口工作人員的考勤情況，由行管辦定期向所在單位通報，并在行政審批網(wǎng)站上公示。

一、機關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿XX年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿XX年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿XX年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿XX年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)