第一篇：關(guān)于年休假的相關(guān)法律解釋說明(重點(diǎn)內(nèi)容整理版,供參考)

關(guān)于年休假的相關(guān)法律解釋說明

一、法律依據(jù)

1、《職工帶薪年休假條例》（2008年1月1日起施行）

2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（2008年9月18日起施行）

3、人力資源和社會保障廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009年4月15日）

二、享受條件

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。法律依據(jù)：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

三、年休假天數(shù)

職工累計工作：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）?！袄塾嫻ぷ鲿r間“可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

法律依據(jù)：人力資源和社會保障廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函“上海市人力資源和社會保障局：

你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

二、關(guān)于累計工作時間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

二○○九年四月十五日

四、年休假的取消

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，若當(dāng)年已休的，則不享受下一年度的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

五、年休假的待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

六、單位的休假安排權(quán)

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

七、年休假天數(shù)的折算

1、入職折算 職工新進(jìn)用人單位的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2、離職折算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

八、未休年休假折算工資

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（即折算2倍工資）。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

第二篇：關(guān)于員工年休假的相關(guān)法律規(guī)定解釋說明

關(guān)于年休假的相關(guān)法律規(guī)定解釋說明

一、法律依據(jù)

⑴ 《職工帶薪年休假條例》（2008年1月1日起施行）

⑵ 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（2008年9月18日起施行）

⑶ 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009年4月15日答復(fù)）

二、享受條件

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

三、年休假標(biāo)準(zhǔn)

職工累計工作：

已滿1年不滿10年的年休假5天

已滿10年不滿20年的年休假10天

已滿20年的年休假15天

“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

“累計工作時間“可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

四、年休假的取消

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，若當(dāng)年已休的，則不享受下一的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

五、年休假的待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

六、單位的休假安排權(quán)

⑴ 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。⑵ 年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

⑶ 用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

七、年休假天數(shù)的折算

⑴ 入職折算

職工新進(jìn)用人單位的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

⑵ 離職折算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

八、未休年休假折算工資

⑴ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)

在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（即折算2倍工資）。⑵ 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75

天）進(jìn)行折算。

⑶ 月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

第三篇：年休假法律風(fēng)險

關(guān)于年休假的幾點(diǎn)法律意見

2011.06.08

吳菲

一、關(guān)于制度的說明

1.關(guān)于【享有帶薪年休假的職工范圍】

只有與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工，才能享有帶薪年休假。如食堂阿姨、保安均屬于這個范疇。

如果是民事關(guān)系（如勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等），則不享有帶薪年休假。

2.關(guān)于【不安排年休假的后果】

如果企業(yè)沒有依法為員工安排年休假或強(qiáng)制取消年休假，或沒有依法支付年休假工資的，特別是在受到相關(guān)部門責(zé)令通知后仍不執(zhí)行的，承擔(dān)600 ％的年休假工資和賠償金。

3.關(guān)于【年休假的制度】

建議和其他休假類型放在一起，統(tǒng)稱為《休假制度》。4.關(guān)于【制度的頒布與補(bǔ)償】

即使企業(yè)還沒有帶薪年休假的制度，不安排員工休年休假，也不給300%工資補(bǔ)償是不可以。

帶薪年休假是法定的，無論企業(yè)有沒有制度，員工均有權(quán)利享受。

二、相關(guān)定義的說明

第 1 頁

共 5 頁 5.關(guān)于【事假與休年假】

職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的不得休年假（這個是法律的規(guī)定，可以加到條款里面去）

6.關(guān)于【連續(xù)工作12個月的定義】

不是只有在本單位連續(xù)工作12個月以上，才能享有。員工從其他單位跳槽到企業(yè)、員工非本人原因從其他單位調(diào)任到本企業(yè)，都應(yīng)計為連續(xù)工作。

7.關(guān)于【判斷職工的累計工作時間的標(biāo)準(zhǔn)】 社保記錄、勞動合同、原單位離職證明等均可。8.關(guān)于【職工無法證明之前的累計工作時間的處理】 沒有明確規(guī)定，可書面約定。

9.關(guān)于【折算后職工的年休假不滿一整天】 折算后不足一整天的部分不享受年休假。

為提高員工福利，可以將折算后不滿一整天的職工年休假計為一天。

10.關(guān)于【婚假與年休假】

不沖突。探親假、婚喪假、產(chǎn)假、因工傷停工期間，不計入帶薪年休假天數(shù)。

11.關(guān)于【300%未休年休假工資報酬】

包含職工正常工作期間的工資收入，因此實(shí)際支付未休年休假的工資報酬時，支付200%。

12.關(guān)于【未休年休假日工資報酬的月工資】

第 2 頁

共 5 頁 前12個月剔除加班費(fèi)后的月平均工資。13.關(guān)于【員工離職時的年休假】

離職時已經(jīng)休完的年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不可以扣回。但是企業(yè)可以通過制定帶薪事假的規(guī)定來進(jìn)行操作。

14.關(guān)于【派遣人員的年休假】 指的是勞務(wù)派遣公司這種性質(zhì)的。

需要安排帶薪年休假，但是如果派遣人員在無工作期間（當(dāng)年沒有進(jìn)入你們公司之前），派遣單位已經(jīng)依法支付的報酬天數(shù)多于派遣人員全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)，不享受帶薪年休假。

三、企業(yè)操作范疇

15.關(guān)于【跨安排休假】

如果確因企業(yè)工作特點(diǎn)有必要的，年休假可以跨安排；即便跨安排，也只能跨 1 個安排。

16.關(guān)于【年休假的強(qiáng)制執(zhí)行】

對于車間倒班人員，最好實(shí)行強(qiáng)制年休假制度，因為年休假工資的成本更高（300%的工資）。

對于部門人員，如果確實(shí)不能安排年休假，則應(yīng)在員工同意的基礎(chǔ)上補(bǔ)發(fā)年休假工資。

17.關(guān)于【年休假的靈活調(diào)整】

對于員工法定年假的掌握，是否考慮漸進(jìn)性設(shè)置。

比如，對 1 年以上工齡員工，每連續(xù)工作 1 年年休假增加 1

第 3 頁

共 5 頁 天，等等；這些設(shè)置都是在國家法定下限之上的，屬于企業(yè)自主考量的范疇。

18.關(guān)于【把年休假留在下一年的春節(jié)一起休】 需要雙方協(xié)商。雙方同意即可。19.關(guān)于【員工不想休年休假】

可以。員工提出書面申請，公司不需支付3倍的帶薪年休假工資。

20.關(guān)于【年休假的計算安排】

按照公歷，陰歷，還是按照員工加入的時間計算，比較而言按照公歷計算即自然年計算（1月1日到12月31日）是最簡單的，也是最合理的，也最容易單位統(tǒng)籌安排。

21.關(guān)于【事假與年休假】

請事假時如有年休假，則必須先用帶薪年休假，是合法的，企業(yè)有權(quán)利統(tǒng)籌安排。

22.關(guān)于【職工申請不休年休假】

如果員工書面提出不休，就無法獲得3倍工資。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

23.關(guān)于【企業(yè)高管的年休假】

不可以。企業(yè)高管工作時間很靈活，休假自由度很高，也不可以不安排帶薪年休假。

24.關(guān)于【不安排年休假】

第 4 頁

共 5 頁 不可以。

除非員工本人書面申請放棄，否則不可以不安排年休假。

第 5 頁

共 5 頁

第四篇：動遷房法律解釋

釋義：動遷房即是拆遷安置房。所謂拆遷安置房是指因城市規(guī)劃、土地開發(fā)等原因進(jìn)行拆遷，而安置給被拆遷人或承租人居住使用的房屋。因為其安置對象是特定的動遷安置戶，該類房屋的買賣除受法律、法規(guī)的規(guī)范之外，還受到當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)的地方政策約束。所以和一般的商品房交易有很大的不同。

分類

根據(jù)相關(guān)法規(guī)及政策的規(guī)定，拆遷安置房屋一般分為兩大類：一類是因重大市政工程動遷居民而建造的配套商品房或配購的中低價商品房。如黃浦江兩岸進(jìn)行的世博動拆遷，按照有關(guān)方面的規(guī)定，被安置人獲得這種配套商品房的，房屋產(chǎn)權(quán)屬于個人所有，但在取得所有權(quán)的5年之內(nèi)不能上市交易。

另一類是因房產(chǎn)開發(fā)等因素而動拆遷，動拆遷公司通過其他途徑安置或代為安置人購買的中低價位商品房（與市場價比較而言）。該類商品房和一般的商品房相比沒有什么區(qū)別，屬于被安置人的私有財產(chǎn)，沒有轉(zhuǎn)讓期限的限制，可以自由上市交易。

交易風(fēng)險

因此購置拆遷安置房首先要查明安置房的性質(zhì)，一般來說對已經(jīng)竣工的安置房可以查詢其“五證”，或到房地產(chǎn)交易中心查詢房屋的產(chǎn)權(quán)資料等。不同類型的拆遷安置房，交易雙方承擔(dān)的交易風(fēng)險有所不同。

第一類動拆遷安置房，由于交易時間長，受市場因素的影響，往往買家需要承擔(dān)極大的法律風(fēng)險。主要體現(xiàn)在房價上漲后上家有

意反悔，找合同的漏洞逃避法律責(zé)任追求己方利益，或為合同的履行設(shè)置障礙。如果是購買還沒定位的安置房，其風(fēng)險就更大。買賣雙方雖然可以知道房屋大致的坐落位置，但無法確定建好后安置房的具體結(jié)構(gòu)、朝向、小區(qū)環(huán)境等，辦理過戶等手續(xù)時間也會更長。因此在購買此類房產(chǎn)時，簽訂一份有效的具有可操作性的買賣合同就顯得至關(guān)重要。買賣合同除了要具備一般買賣合同的主要條款外，還需要對房屋的增購等費(fèi)用的支付方式、遲延交房等都作出明確的約定。

一般來說，購置該類房屋，可以根據(jù)《民法通則》及《合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂附條件的合同來保證買賣合同的有效性，并對具體細(xì)節(jié)作出明確約定，以防合同的對方反悔，最好由專業(yè)房產(chǎn)律師進(jìn)行指導(dǎo)。

相對于第一類安置房而言，第二類的拆遷安置房則和一般的商品房交易一樣，風(fēng)險相對較小。

動遷房辦理產(chǎn)證須提交下列材料：(1)《上海市房地產(chǎn)登記申請書》(原件);(2)身份證明(復(fù)印件);(3)動遷單位原《房地產(chǎn)權(quán)證》(原件);(4)《動遷協(xié)議》(原件);(5)地籍圖(原件兩份);(6)房屋平面圖(原件兩份);(7)契稅完稅證明(原件)。具體可到房屋所在地的房地產(chǎn)交易中心申請辦理。

第五篇：司考法理學(xué)法律解釋重點(diǎn)資料（寫寫幫整理）

司考法理學(xué)法律解釋重點(diǎn)資料

司考法理學(xué)法律解釋復(fù)習(xí)資料

1.法律解釋是指一定的人或組織對法律規(guī)定的說明（以下四點(diǎn)可以出多選題）。

1）法律解釋的對象是法律的規(guī)定和它的附隨情況。

2）法律解釋與具體案件密切相關(guān)。

3）法律解釋具有一定的價值取向性。

4）法律解釋受解釋學(xué)循環(huán)的制約。

2.法律解釋的種類：正式解釋和非正式解釋（即學(xué)理解釋）；字面解釋、限制解釋與擴(kuò)充解釋。

一是正式解釋和非正式解釋。正式解釋一般稱為法定解釋，是指由特定的國家機(jī)關(guān)或有解釋權(quán)的人對法律作出有約束力的解釋；非正式解釋也叫學(xué)理解釋，沒有法律上的效力。

二是字面解釋、擴(kuò)充解釋、限制解釋。這是根據(jù)解釋尺度而進(jìn)行的分類，法律 教育網(wǎng)字面解釋比較好理解，限制解釋就是比原意要窄，擴(kuò)充解釋就是比原意更寬，比如，《婚姻法》里父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，這個“父母”、“子女”都要作一限制解釋，前一個子女應(yīng)該是未成年子女，后面的父母應(yīng)該是無勞動能力、失去自己生活來源的父母。

3.法律解釋的方法包括：文義解釋、歷史解釋、體系解釋、目的解釋。

第一，文義解釋，也稱文法解釋、文理解釋，即依照文法規(guī)則分析法律的語法結(jié)構(gòu)、文字排列和標(biāo)點(diǎn)符號等，以便準(zhǔn)確理解法律條文的基本含義。一文義解釋集中在語言上。

第二，歷史解釋。歷史解釋是對某一法律規(guī)范產(chǎn)生、修改或廢止的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會的歷史條件的研究作出的說明，同時將新的法律規(guī)范同以往同類法律進(jìn)行對照、比較，以闡明法律的意義。法律教 育網(wǎng)強(qiáng)調(diào)依據(jù)立法史料，探求立法者在制定法律時所依據(jù)的事實(shí)、情勢、目的等來探知立法者意思。

第三，體系解釋。這也稱系統(tǒng)解釋，是指從某一法律規(guī)范與其他法律規(guī)范的聯(lián)系，以及它在整個法律體系或某一法律部門中的地位與作用，同時聯(lián)系其他規(guī)范來說明規(guī)范的內(nèi)容和含義。這主要考慮到這個條文、整部法律在整個法律體系的位置，比如這條文是在《刑法》的總則部分還是在《刑法》的分則部分，法律教 育網(wǎng)在《刑法》的分則部分它又是在哪個章里面。

第四，目的解釋。目的解釋是指從法律的目的角度對法律所做的說明，根據(jù)立法意圖，解答法律條款。

有的公園規(guī)定：“禁止攀枝摘花?！贝艘?guī)定從法學(xué)的角度看，也可以解釋為：不允許無故毀損整株花木。這一解釋屬于目的解釋。

4.當(dāng)代中國的法律解釋體制

第一個立法解釋，當(dāng)代中國的法律解釋體制，我們的《立法法》稍微作了一些規(guī)定，一般認(rèn)為現(xiàn)在立法解釋是全國人大常委會的解釋，包括對憲法的解釋和對法律的解釋兩部分。

第二個司法解釋，包括最高人民法院的審判解釋、最高人民檢察院的檢察解釋。

第三個行政解釋，它是指國務(wù)院及其所屬部門在依法處理其職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)時，法律 教育網(wǎng)對有關(guān)法律和法規(guī)所作的解釋。它包括下列幾種情況：一是對不屬于審判和檢察工作中的其他法律和法規(guī)如何具體應(yīng)用所作的解釋。這種解釋往往包括在它們制定的實(shí)施細(xì)則中。另一種情況是指國務(wù)院及其所屬部門在行使職權(quán)時對自己制定的行政法規(guī)進(jìn)行解釋。

地方國家機(jī)關(guān)對它自己制定的一些東西也可以解釋。這種解釋包括兩種情況：一是由地方國家權(quán)力機(jī)關(guān)的常設(shè)機(jī)關(guān)進(jìn)行解釋。凡屬地方性法規(guī)條文本身需要進(jìn)一步明確界限或作補(bǔ)充規(guī)定的，法 律教育網(wǎng)由制定的省、直轄市、自治區(qū)人大常委會進(jìn)行解釋或作出規(guī)定。另一種情況是，凡屬地方性法規(guī)如何應(yīng)用的問題，由省、直轄市、自治區(qū)人民政府主管部門進(jìn)行解釋。

5.法律解釋的原則。法律解釋一般要堅持合法性原則、合理性原則、客觀性原則。

例題：按照我國《憲法》和1981年全國人大常委會《關(guān)于加強(qiáng)法律解釋工作的決議》，下列選項哪些不屬于有權(quán)解釋？

A.司法機(jī)關(guān)對憲法和法律的解釋

B.國務(wù)院對憲法和法律的解釋

C.全國人大常委會對憲法和法律的解釋

D.法律專家對憲法和法律的解釋

【答案及解析】ABD。這題比較簡單，除C項以外，別的均為無權(quán)解釋。