第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和“四風(fēng)”方面存在問題征求意見的情況匯報(bào)

民政、殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和四風(fēng)方面存在問題征求意見的情況匯報(bào)

根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作安排，民政、殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子先后通過開展領(lǐng)導(dǎo)班子走訪調(diào)研、召開座談會(huì)、發(fā)放書面征求意見表等形式，廣泛征求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議。開展活動(dòng)以來，共召開座談會(huì)3次，開展個(gè)別訪談2次，發(fā)放及回收征求意見表50份，通過其他方式征求意見15人，共征集到意見建議18條?，F(xiàn)將征求意見情況匯報(bào)如下：

一、關(guān)于四風(fēng)方面（共收到 11 條次，經(jīng)梳理分類如下：

（一）形式主義方面（共收到 3 條次，經(jīng)梳理分類如下：1.創(chuàng)新意思不夠強(qiáng)；

2.工作落實(shí)不夠到位；

3.學(xué)習(xí)不夠深入

（二）官僚主義方面（共收到4 條次，經(jīng)梳理分類如下：

1.和群眾交流較少；

2.工作任務(wù)重，對(duì)鎮(zhèn)街難派任務(wù)；

3.以會(huì)議代替到基層調(diào)研。

4.服務(wù)態(tài)度生硬。

（三）享樂主義方面（共收到 3 條次，經(jīng)梳理分類如下：

1.工作壓力大，存在為難情緒；

2.精神懈怠不思進(jìn)取；

3.安于現(xiàn)狀，滿足于現(xiàn)有學(xué)識(shí)和見解，缺乏新動(dòng)力。

（四）奢靡之風(fēng)方面（共收到 1 條次，經(jīng)梳理分類如下：

1.節(jié)約不夠，辦公紙張用得較多

二、社會(huì)建設(shè)方面（共收到 7 條次，經(jīng)梳理分類如下

1.要加強(qiáng)對(duì)基層干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院工作人員工資福利偏低，沒有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)問題。

3.居委會(huì)干部收入偏低，工作量大。

4.協(xié)調(diào)解決社區(qū)辦公用房。

5.加大對(duì)精神病人的救助力度。

6.加大對(duì)掛扶村計(jì)生工作的扶持力度。

7.要進(jìn)一步提高婚姻登記工作人員服務(wù)意識(shí)，切實(shí)做到便民利民。

三、關(guān)于貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面（共收到 2 條次，經(jīng)梳理如下：

1.節(jié)約不夠，辦公紙張用得較多；

2.車輛費(fèi)用較多；

3.公務(wù)接待偶有超標(biāo)現(xiàn)象。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員四風(fēng)問題意見

班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題

在形式主義方面存在的問題主要有：

學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會(huì)?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實(shí)、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績(jī)工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對(duì)基層考核評(píng)比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：

調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；

在享樂主義方面存在的問題主要有：

改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴(yán)格等。

在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要有：

存在鋪張浪費(fèi)、高檔消費(fèi)情況；對(duì)部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動(dòng)以及投資建設(shè)項(xiàng)目中有鋪張浪費(fèi)情況等。

（一）形式主義方面。

1、班子學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了黨委中心組學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地省區(qū)市交流學(xué)習(xí)不多。

2、創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)發(fā)展和長(zhǎng)治久安的新要求，有時(shí)精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀的思想，有時(shí)從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時(shí)習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時(shí)工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，機(jī)械地貫徹上級(jí)工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會(huì)埋頭做事，不會(huì)主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。

3、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)。各辦公室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時(shí)相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務(wù)講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動(dòng)作，有要求無效果。制定出臺(tái)了公文辦理、工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識(shí)不強(qiáng)，制度執(zhí)行流于形式。

對(duì)精神文明、廉政、文化建設(shè)抓得不夠，只局限于開展幾次活動(dòng)，活動(dòng)載體與創(chuàng)建結(jié)合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導(dǎo)規(guī)劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層群眾調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時(shí)深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

2、班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱，民主依法科學(xué)決策不夠。部分成員團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)。在加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊(duì)伍長(zhǎng)期沒有進(jìn)行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊(duì)伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。

督查和績(jī)效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時(shí)用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。

（四）奢靡之風(fēng)方面。一是存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識(shí)不足、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)等問題，自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。

一、在形式主義方面存在的問題：

工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù)，做“表面文章”較多，狠抓實(shí)際效果較少，為應(yīng)付各種檢查評(píng)比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補(bǔ)資料的不足。

在年終總結(jié)和向上級(jí)報(bào)告時(shí)，講成績(jī)多，找問題少，對(duì)成績(jī)則加以渲染，對(duì)不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強(qiáng)調(diào)客觀原因。

二、在官僚主義方面存在的問題：

1、關(guān)心群眾不夠。平時(shí)與各部門的中層干部接觸較多，與職工群眾接觸較少；對(duì)所分管的部門職工有所溝通，對(duì)非分管部門同志溝通較少；交流時(shí)，談工作、布置任務(wù)較多，關(guān)心干部職工的思想、工作和生活較少，傾聽職工的呼聲不夠，為他們排憂解難也不夠。在與職工交流時(shí)盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對(duì)困難的訴說。

2、深入部門不夠。一是主動(dòng)性不強(qiáng)，一般部門沒有事情自己很少主動(dòng)到部門看看；二是工作不夠深入，即使到部門只注重了解自己想要了解的問題，很少做到認(rèn)真聽取部門情況反映，與部門干部群眾研究解決問題的方法，主動(dòng)指導(dǎo)部門的工作。

3、不太注意工作方式方法。對(duì)下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時(shí)，不是主動(dòng)了解情況，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極性；對(duì)干部職工在工作中存在的問題批評(píng)過嚴(yán)，有時(shí)不注意場(chǎng)合，當(dāng)著眾人的面批評(píng)干部，傷害了一些同志的自尊心；

三、在享樂主義方面存在的問題：

1、缺乏工作的主動(dòng)性。對(duì)不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對(duì)工作存有惰性，認(rèn)為只要做好自己的分內(nèi)事，其他部門的工作自有別的領(lǐng)導(dǎo)分工分管，多一事不如少一事。

2、存在滿足現(xiàn)狀的思想。滿足于工作中已取得的成績(jī)，缺乏進(jìn)取精神。

四、在奢靡之風(fēng)方面存在的問題：

1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認(rèn)為現(xiàn)在國家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)較好，單位的經(jīng)費(fèi)也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習(xí)慣，對(duì)勤儉持家的精神逐漸淡忘。

2、在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益看得較高，工作多做一點(diǎn)覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點(diǎn)心理就不平衡。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點(diǎn)整改理論學(xué)習(xí)缺少中長(zhǎng)期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點(diǎn)整改會(huì)議貫徹會(huì)議，文件落實(shí)文件，對(duì)下發(fā)文有點(diǎn)多，治理文山會(huì)海成效不高。平時(shí)檢查、考核、評(píng)比較多，考核的科學(xué)性不高問題。

3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點(diǎn)整改下基層調(diào)查研究、了解

情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，服務(wù)基層、服務(wù)群眾言語多于行動(dòng)，解決基層、部門實(shí)際問題主動(dòng)性、積極性還不夠問題。

2．重點(diǎn)整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時(shí)對(duì)于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實(shí)事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實(shí)事工程的推進(jìn)力度不夠大等問題。

3．重點(diǎn)整改班子成員之間、班子成員與各辦公室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況、真實(shí)想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動(dòng)性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對(duì)下級(jí)壓工作較多，調(diào)動(dòng)下級(jí)工作主動(dòng)性、積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點(diǎn)整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點(diǎn)整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸等問題。

（四）“奢靡之風(fēng)”方面的問題

1．重點(diǎn)整改“三公”消費(fèi)把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出差、外出開會(huì)費(fèi)用超標(biāo)，公務(wù)接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位“大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，有時(shí)接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)等問題。

2．重點(diǎn)整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動(dòng)中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的思想和行動(dòng)沒有達(dá)到應(yīng)有要求，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

忽視群眾觀點(diǎn)，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認(rèn)為“站得高，看得遠(yuǎn)”，對(duì)基礎(chǔ)情況、具體情況和新情況不夠重視。

工作中憑老經(jīng)驗(yàn)、老概念、老印象時(shí)候多，從群眾角度、從基層角度

以下看上時(shí)候少，征求群眾意見不主動(dòng)，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽

視了群眾的智慧。沒有很好運(yùn)用“從群眾中來，到群眾中去”這個(gè)好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對(duì)群眾反映的問題不敏感，對(duì)群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

忽視制度建設(shè)，監(jiān)督約束不夠。對(duì)于能夠長(zhǎng)期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。在實(shí)際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的做法，忽視了制度建設(shè)，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風(fēng)”存在的土壤。

在官僚主義方面：

一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本情況較多。

二是調(diào)研不夠扎實(shí)，聽匯報(bào)多，存在走過場(chǎng)、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，能動(dòng)嘴的不愿意動(dòng)手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。在奢靡之風(fēng)方面：一是存在吃請(qǐng)、請(qǐng)吃情況。二是在接待上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)安排吃住行的情況。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

形式主義方面

1學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會(huì)?！爆F(xiàn)象；會(huì)議多、講話多 2工作重部署輕落實(shí)、重形式輕內(nèi)容；

3存在追求“政績(jī)工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；

4針對(duì)基層考核評(píng)比多的問題沒有得到有效解決等。

5對(duì)基層單位、服務(wù)對(duì)象報(bào)送的專項(xiàng)資金統(tǒng)計(jì)報(bào)告等各類報(bào)表審核不夠，對(duì)存在的數(shù)字不實(shí)、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實(shí)。6對(duì)基層、對(duì)服務(wù)對(duì)象、對(duì)村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實(shí)不夠。

7對(duì)上級(jí)各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

8學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點(diǎn)整改理論學(xué)習(xí)缺少中長(zhǎng)期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳 9文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點(diǎn)整改會(huì)議貫徹會(huì)議，文件落實(shí)文件，對(duì)下發(fā)文有點(diǎn)多，治理文山會(huì)海成效不高。平時(shí)檢查、考核、評(píng)比較多，考核的科學(xué)性不高問題。

10、調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花

現(xiàn)象。重點(diǎn)整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進(jìn)典型多，跑困難、后進(jìn)少，不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。

官僚主義方面

1調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；

2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長(zhǎng)期座辦公室

3存在“見物不見人”的傾向；

4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；

5對(duì)全市黨政機(jī)關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠等。

6．重點(diǎn)整改工作憑經(jīng)驗(yàn)，辦事看過去，出臺(tái)的個(gè)別政策文件可行性、可操作性不強(qiáng)；

7、重點(diǎn)整改基層指導(dǎo)工作不多，主動(dòng)深入基層排憂解難不夠，對(duì)于一些細(xì)小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動(dòng)，解決基層、部門實(shí)際問題主動(dòng)性、積極性還不夠問題。

8重點(diǎn)整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時(shí)對(duì)于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實(shí)事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實(shí)事工程的推進(jìn)力度不夠大等問題。

9、重點(diǎn)整改班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況、真實(shí)想法了解

不深不透，班子成員相互配合和整體主動(dòng)性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對(duì)下級(jí)壓工作較多，調(diào)動(dòng)下級(jí)工作主動(dòng)性、積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

10一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實(shí)，聽匯報(bào)多，存在走過場(chǎng)、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對(duì)象實(shí)際困難少，缺乏換位思考。

享樂主義方面

1改革創(chuàng)新精神弱化

2“三公”管理不夠嚴(yán)格。

3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，能動(dòng)嘴的不愿意動(dòng)手，能讓別人干的不愿意自己干。

4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

6、艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對(duì)于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機(jī)關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問題。

7領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。

奢靡之風(fēng)方面

1存在鋪張浪費(fèi)、高檔消費(fèi)情況；存在吃請(qǐng)、請(qǐng)吃情況.存在接待攀比現(xiàn)象

2對(duì)部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動(dòng)以及投資建設(shè)項(xiàng)目中有鋪張浪費(fèi)情況

3重點(diǎn)整改“三公”消費(fèi)把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國、出差、外出開會(huì)費(fèi)用超標(biāo)，公務(wù)接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，召開會(huì)議時(shí)，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時(shí)接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)等問題。

4、重點(diǎn)整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動(dòng)中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的思想和行動(dòng)沒有達(dá)到應(yīng)有要求，組織會(huì)議和外出開會(huì)時(shí)，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

5接待上有就高不就低的思想，總擔(dān)心招呼不周，會(huì)給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對(duì)方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實(shí)在是說不過去，往往忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)，存在著“人情消費(fèi)”的現(xiàn)象。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)方面存在的問題

在形式主義方面存在的問題主要有：學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會(huì)海”現(xiàn)象；工作重部署輕落實(shí)、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績(jī)工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對(duì)基層考核評(píng)比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；對(duì)全市黨政機(jī)關(guān)中不同程度存在的“四風(fēng)”問題解決力度不夠等。

在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴(yán)格等。

在奢靡之風(fēng)方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費(fèi)、高檔消費(fèi)情況；對(duì)部門奢靡之風(fēng)管理不嚴(yán)；在一些大型活動(dòng)以及投資建設(shè)項(xiàng)目中有鋪張浪費(fèi)情況等。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學(xué)而少思，學(xué)而少悟，學(xué)風(fēng)上不同程度存在的就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)現(xiàn)象。重點(diǎn)整改理論學(xué)習(xí)缺少中長(zhǎng)期、科學(xué)系統(tǒng)規(guī)劃，政治學(xué)習(xí)興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不專，學(xué)習(xí)自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當(dāng)“二傳手”現(xiàn)象。重點(diǎn)整改會(huì)議貫徹會(huì)議，文件落實(shí)文件，對(duì)下發(fā)文有點(diǎn)多，治理文山

會(huì)海成效不高。平時(shí)檢查、考核、評(píng)比較多，考核的科學(xué)性不高問題。

3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點(diǎn)整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑重點(diǎn)企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對(duì)商貿(mào)流通業(yè)新形態(tài)、新平臺(tái)、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉(zhuǎn)、隔著窗戶看”問題。

4．求高求大，追求轟動(dòng)，辦節(jié)辦會(huì)上不同程度存在的華而不實(shí)現(xiàn)象。重點(diǎn)整改中國食品博覽會(huì)、購物節(jié)，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請(qǐng)明星、辦晚會(huì)、搞開幕式，追求轟動(dòng)效應(yīng)等問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．重點(diǎn)整改工作憑經(jīng)驗(yàn)，辦事看過去，出臺(tái)的個(gè)別政策文件可行性、可操作性不強(qiáng)；對(duì)商貿(mào)流通業(yè)的深化改革，推進(jìn)商貿(mào)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)不力；在商務(wù)部城市肉菜流通追溯體系試點(diǎn)建設(shè)中，存在的推廣過快，效果打折；商貿(mào)發(fā)展資金使用上，要進(jìn)一步提高績(jī)效等問題。

2．重點(diǎn)整改深入縣（市）區(qū)部門指導(dǎo)工作不多，主動(dòng)深入基層排憂解難不夠，對(duì)于一些細(xì)小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)，服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾言語多于行動(dòng)，解決基層、部門實(shí)際問題主動(dòng)性、積極性還不夠問題。

3．重點(diǎn)整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時(shí)對(duì)于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關(guān)心不夠，為基層、為群眾辦實(shí)事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實(shí)事工程的推進(jìn)力度不夠大等問題。

4．重點(diǎn)整改班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部思想狀況、真實(shí)想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動(dòng)性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理不夠嚴(yán)。對(duì)下級(jí)壓工作較多，調(diào)動(dòng)下級(jí)工作主動(dòng)性、積極性、進(jìn)取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點(diǎn)整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對(duì)自身要求不夠嚴(yán)格，工作標(biāo)桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點(diǎn)整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當(dāng)成過去式，生活情趣轉(zhuǎn)向安逸，對(duì)于應(yīng)該享受和應(yīng)該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機(jī)關(guān)辦公用房略有超標(biāo)等問題。

（四）“奢靡之風(fēng)”方面的問題

1．重點(diǎn)整改“三公”消費(fèi)把關(guān)不夠嚴(yán)格，因公出國、出差、外出開會(huì)費(fèi)用超標(biāo)，公務(wù)接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者兄弟單位 “大手大腳”超標(biāo)接待和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，召開會(huì)議時(shí)，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時(shí)接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)等問題。

2．重點(diǎn)整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務(wù)活動(dòng)中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的思想和行動(dòng)沒有達(dá)到應(yīng)有要求，組織會(huì)議和外出開會(huì)時(shí)，發(fā)紀(jì)念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

（一）忽視理論學(xué)習(xí)，三觀改造不夠。主觀上，存在重業(yè)務(wù)工作，輕理論學(xué)習(xí)的情況。認(rèn)為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學(xué)習(xí)，在思想認(rèn)識(shí)上沒有與時(shí)俱進(jìn)?？陀^上，改革開放30多年以來，在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的同時(shí)，一些資產(chǎn)階級(jí)腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會(huì)包容性不斷增強(qiáng)，傳統(tǒng)的價(jià)值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程度的扭曲現(xiàn)象。

（二）忽視群眾觀點(diǎn)，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認(rèn)為“站得高，看得遠(yuǎn)”，對(duì)基礎(chǔ)情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經(jīng)驗(yàn)、老概念、老印象時(shí)候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時(shí)候少，征求群眾意見不主動(dòng)，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運(yùn)用“從群眾中來，到群眾中去”這個(gè)好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對(duì)群眾反映的問題不敏感，對(duì)群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

（三）忽視制度建設(shè)，監(jiān)督約束不夠。對(duì)于能夠長(zhǎng)期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評(píng)機(jī)制不夠科學(xué)，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿；財(cái)政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費(fèi)管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機(jī)制約束力不強(qiáng)，獎(jiǎng)懲措施兌現(xiàn)不到位。在實(shí)際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)

腳”的做法，忽視了制度建設(shè)，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風(fēng)”存在的土壤。

在形式主義方面：一是對(duì)基層單位、服務(wù)對(duì)象報(bào)送的專項(xiàng)資金統(tǒng)計(jì)報(bào)告等各類報(bào)表審核不夠，對(duì)存在的數(shù)字不實(shí)、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實(shí)。二是對(duì)基層、對(duì)服務(wù)對(duì)象、對(duì)本處布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實(shí)不夠。三是對(duì)廳機(jī)關(guān)各部門布置的不涉及本處經(jīng)費(fèi)管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

在官僚主義方面：一是學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠，存在不懂才學(xué)、遇事才學(xué)的情況，憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實(shí)，聽匯報(bào)多，存在走過場(chǎng)、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務(wù)對(duì)象實(shí)際困難少，缺乏換位思考。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，能動(dòng)嘴的不愿意動(dòng)手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對(duì)服務(wù)對(duì)象購置超標(biāo)準(zhǔn)用車、享受超標(biāo)準(zhǔn)待遇等情況把關(guān)不嚴(yán)。

在奢靡之風(fēng)方面：一是存在吃請(qǐng)、請(qǐng)吃情況。二是在接待上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)安排吃住行的情況。三是存在收受土特產(chǎn)、紀(jì)念品、襯衣和有價(jià)證券的情況。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員“四風(fēng)”問題調(diào)查問卷

***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員“四風(fēng)”問題調(diào)查問卷

您好，感謝您參與我們的問卷調(diào)查工作。本調(diào)查問卷采取無記名方式。歡迎您對(duì)集中解決“四風(fēng)”問題提出寶貴意見建議。

1、您對(duì)***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員作風(fēng)建設(shè)的總體評(píng)價(jià)是（）

A、好B、較好C、一般D、差

2、您對(duì)***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市、縣委有關(guān)規(guī)定方面的總體評(píng)價(jià)是（）

A、好B、較好C、一般D、差

3、您認(rèn)為***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在黨性黨紀(jì)方面，特別是在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、理想信念動(dòng)搖B、宗旨意識(shí)不強(qiáng)C、理論學(xué)習(xí)不夠

D、紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)E、依法行政意識(shí)不強(qiáng)

F、心浮氣躁、急功近利G、精神懈怠、能力不足H、鋪張浪費(fèi)I、奢靡享樂、貪圖名利

J、深入基層、群眾不夠K、調(diào)研走馬觀花L、追求形象工程和政績(jī)工程M、弄虛作假

N、文山會(huì)海、迎來送往現(xiàn)象仍然存在O、執(zhí)行力不強(qiáng)、工作效能不高

P、以權(quán)謀私、廉潔自律不夠Q、以上問題都不存在R、其他

4、您認(rèn)為***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市、縣委有關(guān)規(guī)定方面存在哪些突出問題（）（可多

選）

A、認(rèn)識(shí)不夠，思想上“不以為然”，認(rèn)為“小題大做”

B、落實(shí)不力，有令不行、有禁不止，我行我素，明里一套、暗里一套，搞“上有政策、下有對(duì)策”

C、松緊不均，單位之間工作力度不平衡，左顧右盼，觀望等待，雷聲大、雨點(diǎn)小

D、查處不嚴(yán)，查小不查大，對(duì)下不對(duì)上，查“蒼蠅”不查“老虎”，查而不處，處不問責(zé)

E、信心不足，認(rèn)為“一陣風(fēng)”，容易回潮反彈

F、制度不全，預(yù)防、查處、問責(zé)等配套機(jī)制都不夠G、以上問題都不存在H、其他

5、您認(rèn)為***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在反對(duì)鋪張浪費(fèi)，厲行勤儉節(jié)約方面做得如何（）

A、好B、較好C、一般D、差

如果存在問題，主要表現(xiàn)在哪些方面（）（可多選）

A、工作中鋪張浪費(fèi)，大手大腳，節(jié)約意識(shí)差

B、生活中講排場(chǎng)、比闊氣，追求物質(zhì)享受，生活情趣不高

C、“社交圈”、“生活圈”不純潔

D、鄰里關(guān)系、社會(huì)形象較差，公共道德不好

E、在工作時(shí)間之外，或在組織監(jiān)督視野之外放松要求，思想道德防線不牢固

F、其他

6、據(jù)您了解，您所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中有無下列

情形（）（可多選）

D、要下面報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用E、超標(biāo)準(zhǔn)接待

F、接受會(huì)員卡、商業(yè)預(yù)付卡G、干預(yù)工程項(xiàng)目H、濫用職權(quán)I、上述情況都不存在J、其他

7、您認(rèn)為***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員當(dāng)前在黨群、干群關(guān)系方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、黨員干部缺乏群眾觀，對(duì)群眾感情淡漠

B、基層組織服務(wù)不到位，作用發(fā)揮不夠

C、維護(hù)、協(xié)調(diào)利益不力，與民爭(zhēng)利

D、群眾工作的方式方法不適應(yīng)

E、民主制度不健全，訴求渠道不夠暢通

F、民生改善不夠

G、以上問題都不存在H、其他

8、您認(rèn)為當(dāng)前***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹群眾路線，做群眾工作能力方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、宗旨觀念淡化

B、不會(huì)講群眾語言，不善于和群眾溝通打交道，與群眾隔著一堵“墻”

C、習(xí)慣于搞行政命令、長(zhǎng)官意志

D、能力欠缺，不善于聯(lián)系團(tuán)結(jié)組織發(fā)動(dòng)群眾

E、回避矛盾問題，不敢面對(duì)群眾

F、缺乏處置突發(fā)性、群體性事件的能力

G、缺乏服務(wù)群眾的手段和資源A、借機(jī)辦私事B、通過暗示索要禮品C、公開索要禮品

H、群眾工作方式方法老套，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段做群眾工作能力缺乏，硬件基礎(chǔ)薄弱

I、以上問題都不存在J、其他

9、您認(rèn)為***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在“四風(fēng)”上還存在哪些問題，具體表現(xiàn)在什么方面？

10、您對(duì)***領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員整治“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)有什么意見建議？