第一篇：住房中心領導班子及成員在四風存在的問題

住房中心領導班子及成員在“四風”方面存在的主要問題

按照文件規(guī)定，近期鞍山市住房公積金管理中心領導班子對照文件，查找“四風”方面存在的主要問題。

一、形式主義方面

1.班子學習的整體意識還不夠強。雖建立了中心組學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在形式主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去交流學習不多。

2.創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。有時工作激情下降，工作存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想。有時習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。

3.政治執(zhí)行力不夠強。處室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，效率不高。存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務用車管理、辦公用品采購和會議經(jīng)費開支制度建設和管理不夠規(guī)范。

二、官僚主義方面

1.深入基層調(diào)查研究不夠。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少。

2.班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。公積金支取、貸款流程還不夠規(guī)范。存在資金使用效率和管理水平低的問題。個別干部長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

三、享樂主義方面

一是有時用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車；二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。公積金支取、貸款每天接觸的都是群眾，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在。

四、奢靡之風方面

主要是存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現(xiàn)為：認為住房中心沒有什么特權，部門工作風險系數(shù)較低，所以自律觀念不強。對文明、廉政、文化建設抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創(chuàng)建結合不緊密，缺少系統(tǒng)、經(jīng)常

性的指導規(guī)劃。

第二篇：領導班子及成員四風問題意見

班子“四風”方面存在的突出問題

在形式主義方面存在的問題主要有：

學習不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：

調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；

在享樂主義方面存在的問題主要有：

改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。

在奢靡之風方面存在的問題主要有：

存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況等。

（一）形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了黨委中心組學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內(nèi)地省區(qū)市交流學習不多。

2、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應發(fā)展和長治久安的新要求，有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹上級工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

3、政治執(zhí)行力不夠強。各辦公室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現(xiàn)中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。制定出臺了公文辦理、工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識不強，制度執(zhí)行流于形式。

對精神文明、廉政、文化建設抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創(chuàng)建結合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導規(guī)劃。

（二）官僚主義方面。

1、深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層群眾調(diào)查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。

2、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。

督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時用公車辦私事等現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。

（四）奢靡之風方面。一是存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現(xiàn)象。

一、在形式主義方面存在的問題：

工作作風不夠扎實。對貫徹落實上級布置的工作和下達的任務，做“表面文章”較多，狠抓實際效果較少，為應付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補資料的不足。

在年終總結和向上級報告時，講成績多，找問題少，對成績則加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強調(diào)客觀原因。

二、在官僚主義方面存在的問題：

1、關心群眾不夠。平時與各部門的中層干部接觸較多，與職工群眾接觸較少；對所分管的部門職工有所溝通，對非分管部門同志溝通較少；交流時，談工作、布置任務較多，關心干部職工的思想、工作和生活較少，傾聽職工的呼聲不夠，為他們排憂解難也不夠。在與職工交流時盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對困難的訴說。

2、深入部門不夠。一是主動性不強，一般部門沒有事情自己很少主動到部門看看；二是工作不夠深入，即使到部門只注重了解自己想要了解的問題，很少做到認真聽取部門情況反映，與部門干部群眾研究解決問題的方法，主動指導部門的工作。

3、不太注意工作方式方法。對下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強加于人，有時挫傷了同志的積極性；對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴，有時不注意場合，當著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心；

三、在享樂主義方面存在的問題：

1、缺乏工作的主動性。對不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對工作存有惰性，認為只要做好自己的分內(nèi)事，其他部門的工作自有別的領導分工分管，多一事不如少一事。

2、存在滿足現(xiàn)狀的思想。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進取精神。

四、在奢靡之風方面存在的問題：

1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認為現(xiàn)在國家的經(jīng)濟形勢較好，單位的經(jīng)費也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘。

2、在價值取向上，把個人利益看得較高，工作多做一點覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點心理就不平衡。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解

情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．服務意識不夠強，服務基層、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

2．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

3．重點整改班子成員之間、班子成員與各辦公室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內(nèi)部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉向安逸等問題。

（四）“奢靡之風”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位“大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，有時接受服務對象宴請等問題。

2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視。

工作中憑老經(jīng)驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度

以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽

視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

忽視制度建設，監(jiān)督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。

在官僚主義方面：

一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。

二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。

第三篇：領導班子四風方面存在的問題

領導班子四風方面存在的問題

形式主義方面

1學習不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會海”現(xiàn)象；會議多、講話多 2工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；

3存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；

4針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

5對基層單位、服務對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。6對基層、對服務對象、對村布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。

7對上級各部門布置的不涉及本單位管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

8學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳 9文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

10、調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花

現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑先進典型多，跑困難、后進少，不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

官僚主義方面

1調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；

2密切聯(lián)系群眾不夠；不想下鄉(xiāng)，長期座辦公室

3存在“見物不見人”的傾向；

4工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；

5對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

6．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；

7、重點整改基層指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業(yè)、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

8重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

9、重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解

不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內(nèi)部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

10一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。

享樂主義方面

1改革創(chuàng)新精神弱化

2“三公”管理不夠嚴格。

3是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。

4是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。

5、干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

6、艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。

7領導干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。

奢靡之風方面

1存在鋪張浪費、高檔消費情況；存在吃請、請吃情況.存在接待攀比現(xiàn)象

2對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況

3重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務對象宴請等問題。

4、重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

5接待上有就高不就低的思想，總擔心招呼不周，會給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且每次到其他單位，對方也都是招待頗周，人家來我們要是招待不好，實在是說不過去，往往忽略了用餐標準，存在著“人情消費”的現(xiàn)象。

第四篇：領導班子四風方面存在的問題

領導班子四風方面存在的問題

在形式主義方面存在的問題主要有：學習不夠深入系統(tǒng)；存在“文山會?！爆F(xiàn)象；工作重部署輕落實、重形式輕內(nèi)容；存在追求“政績工程”、“形象工程”的現(xiàn)象；針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。

在官僚主義方面存在的問題主要有：調(diào)研方式存在虛浮現(xiàn)象；密切聯(lián)系群眾不夠；存在“見物不見人”的傾向；工作中存在“推諉扯皮”現(xiàn)象；對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。

在享樂主義方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化；存在著享樂主義思想；“三公”管理不夠嚴格等。

在奢靡之風方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況；對部門奢靡之風管理不嚴；在一些大型活動以及投資建設項目中有鋪張浪費情況等。

（一）“形式主義”方面的問題

1．學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現(xiàn)象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。

2．文來文往，“現(xiàn)買現(xiàn)賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現(xiàn)象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山

會海成效不高。平時檢查、考核、評比較多，考核的科學性不高問題。

3．調(diào)而少研，研而不深，調(diào)查研究上不同程度存在的走馬觀花現(xiàn)象。重點整改下基層調(diào)查研究、了解情況浮于表面，聽取基層群眾意見較少。跑重點企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對商貿(mào)流通業(yè)新形態(tài)、新平臺、新模式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。

4．求高求大，追求轟動，辦節(jié)辦會上不同程度存在的華而不實現(xiàn)象。重點整改中國食品博覽會、購物節(jié)，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應等問題。

（二）“官僚主義”方面的問題

1．重點整改工作憑經(jīng)驗，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強；對商貿(mào)流通業(yè)的深化改革，推進商貿(mào)經(jīng)濟轉型發(fā)展的指導不力；在商務部城市肉菜流通追溯體系試點建設中，存在的推廣過快，效果打折；商貿(mào)發(fā)展資金使用上，要進一步提高績效等問題。

2．重點整改深入縣（市）區(qū)部門指導工作不多，主動深入基層排憂解難不夠，對于一些細小、具體、邊緣的事，能不管就不管現(xiàn)象；服務意識不夠強，服務基層、服務企業(yè)、服務群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。

3．重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。

4．重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法了解不深不透，班子成員相互配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人主義思想，機關內(nèi)部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調(diào)動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。

（三）“享樂主義”方面的問題

1．重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現(xiàn)狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。

2．重點整改艱苦奮斗精神缺失，把講求艱苦奮斗、勤儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇慢慢在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。

（四）“奢靡之風”方面的問題

1．重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位 “大手大腳”超標接待和鋪張浪費現(xiàn)象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現(xiàn)象及有時接受服務對象宴請等問題。

2．重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有達到應有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，接受基層單位土特產(chǎn)等問題。

（一）忽視理論學習，三觀改造不夠。主觀上，存在重業(yè)務工作，輕理論學習的情況。認為自身已經(jīng)具備一定的政治素養(yǎng)，在思想上已經(jīng)成熟等自滿自足思想，從而忽視了政治理論學習，在思想認識上沒有與時俱進?？陀^上，改革開放30多年以來，在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，一些資產(chǎn)階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統(tǒng)的價值觀受到?jīng)_擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產(chǎn)生一定程度的扭曲現(xiàn)象。

（二）忽視群眾觀點，換位思考不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對基礎情況、具體情況和新情況不夠重視。工作中憑老經(jīng)驗、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，忽視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析問題、解決問題。

（三）忽視制度建設，監(jiān)督約束不夠。對于能夠長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機制不夠科學，征求群眾意見不夠，沒有完全體現(xiàn)群眾意愿；財政管理制度不夠完善，剛性不足，執(zhí)行力不夠；部分經(jīng)費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標準不科學，部分制度缺位；廉政監(jiān)督監(jiān)管機制約束力不強，獎懲措施兌現(xiàn)不到位。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)

腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。

在形式主義方面：一是對基層單位、服務對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題，沒有深入調(diào)查核實。二是對基層、對服務對象、對本處布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。三是對廳機關各部門布置的不涉及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。

在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經(jīng)驗、吃老本情況較多。二是調(diào)研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調(diào)研成果轉化不夠，調(diào)查后將措施建議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠，考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。

在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是對服務對象購置超標準用車、享受超標準待遇等情況把關不嚴。

在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機關領導時存在超標準安排吃住行的情況。三是存在收受土特產(chǎn)、紀念品、襯衣和有價證券的情況。

第五篇：領導班子及其成員“四風”問題調(diào)查問卷

***領導班子及其成員“四風”問題調(diào)查問卷

您好，感謝您參與我們的問卷調(diào)查工作。本調(diào)查問卷采取無記名方式。歡迎您對集中解決“四風”問題提出寶貴意見建議。

1、您對***領導班子及其成員作風建設的總體評價是（）

A、好B、較好C、一般D、差

2、您對***領導班子及其成員貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省、市、縣委有關規(guī)定方面的總體評價是（）

A、好B、較好C、一般D、差

3、您認為***領導班子及其成員在黨性黨紀方面，特別是在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、理想信念動搖B、宗旨意識不強C、理論學習不夠

D、紀律意識不強E、依法行政意識不強

F、心浮氣躁、急功近利G、精神懈怠、能力不足H、鋪張浪費I、奢靡享樂、貪圖名利

J、深入基層、群眾不夠K、調(diào)研走馬觀花L、追求形象工程和政績工程M、弄虛作假

N、文山會海、迎來送往現(xiàn)象仍然存在O、執(zhí)行力不強、工作效能不高

P、以權謀私、廉潔自律不夠Q、以上問題都不存在R、其他

4、您認為***領導班子及其成員在貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省、市、縣委有關規(guī)定方面存在哪些突出問題（）（可多

選）

A、認識不夠，思想上“不以為然”，認為“小題大做”

B、落實不力，有令不行、有禁不止，我行我素，明里一套、暗里一套，搞“上有政策、下有對策”

C、松緊不均，單位之間工作力度不平衡，左顧右盼，觀望等待，雷聲大、雨點小

D、查處不嚴，查小不查大，對下不對上，查“蒼蠅”不查“老虎”，查而不處，處不問責

E、信心不足，認為“一陣風”，容易回潮反彈

F、制度不全，預防、查處、問責等配套機制都不夠G、以上問題都不存在H、其他

5、您認為***領導班子及其成員在反對鋪張浪費，厲行勤儉節(jié)約方面做得如何（）

A、好B、較好C、一般D、差

如果存在問題，主要表現(xiàn)在哪些方面（）（可多選）

A、工作中鋪張浪費，大手大腳，節(jié)約意識差

B、生活中講排場、比闊氣，追求物質享受，生活情趣不高

C、“社交圈”、“生活圈”不純潔

D、鄰里關系、社會形象較差，公共道德不好

E、在工作時間之外，或在組織監(jiān)督視野之外放松要求，思想道德防線不牢固

F、其他

6、據(jù)您了解，您所在單位領導班子和領導干部中有無下列

情形（）（可多選）

D、要下面報銷個人費用E、超標準接待

F、接受會員卡、商業(yè)預付卡G、干預工程項目H、濫用職權I、上述情況都不存在J、其他

7、您認為***領導班子及其成員當前在黨群、干群關系方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、黨員干部缺乏群眾觀，對群眾感情淡漠

B、基層組織服務不到位，作用發(fā)揮不夠

C、維護、協(xié)調(diào)利益不力，與民爭利

D、群眾工作的方式方法不適應

E、民主制度不健全，訴求渠道不夠暢通

F、民生改善不夠

G、以上問題都不存在H、其他

8、您認為當前***領導班子及其成員在貫徹群眾路線，做群眾工作能力方面存在哪些突出問題（）（可多選）

A、宗旨觀念淡化

B、不會講群眾語言，不善于和群眾溝通打交道，與群眾隔著一堵“墻”

C、習慣于搞行政命令、長官意志

D、能力欠缺，不善于聯(lián)系團結組織發(fā)動群眾

E、回避矛盾問題，不敢面對群眾

F、缺乏處置突發(fā)性、群體性事件的能力

G、缺乏服務群眾的手段和資源A、借機辦私事B、通過暗示索要禮品C、公開索要禮品

H、群眾工作方式方法老套，運用現(xiàn)代信息技術手段做群眾工作能力缺乏，硬件基礎薄弱

I、以上問題都不存在J、其他

9、您認為***領導班子及其成員在“四風”上還存在哪些問題，具體表現(xiàn)在什么方面？

10、您對***領導班子及其成員整治“四風”、加強作風建設有什么意見建議？