第一篇：穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

（征求意見稿）

為科學規(guī)范股級干部管理工作，進一步加強和改進各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，在對《穆棱市股級干部選拔任用工作管理辦法（試行）》（穆組干發(fā)[2004]8號）進行修訂的基礎(chǔ)上，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應(yīng)具有大專以上學歷，個別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級的，應(yīng)在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；

4、干部身份；

5、身體健康。

二、選拔任用方式及工作程序

（一）實行委任制

1、確定擬調(diào)整配備職位 各黨委（黨組）管理的股級職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時，由黨委（黨組）召開會議，討論是否需要補充或調(diào)整，對擬調(diào)整補充的職位，由黨委（黨組）以正式文件呈報組織部干部監(jiān)督組，文件中要寫明擬調(diào)整補充職位的名稱、規(guī)格、股室現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本情況等，經(jīng)組織部干部監(jiān)督組審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對象

（1）民主推薦。由黨委（黨組）主要領(lǐng)導主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領(lǐng)導班子成員。參加民主推薦會的人員必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會（10人以下的單位必須全員參加）。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

（2）會議醞釀。召開黨委（黨組）會議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

3、組織考察

（1）組織考察組。考察工作由黨委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委（黨組）成員擔任，考察組成員一般由組織人事或紀檢監(jiān)察干部擔任。

（2）個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾熘袀€別談話對象范圍是：擬提拔人選為機關(guān)工作人員的，一般為分管領(lǐng)導、機關(guān)中層干部、基層單位主要負責人、所在股室的成員；擬提拔人選為基層單位工作人員的，一般為所在單位領(lǐng)導班子成員、中層以上干部、相關(guān)科室人員。10人以下單位要擴大到全體人員。

（3）綜合匯總?？疾旖M綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

4、集體研究

（1）召開黨委（黨組）會議。黨委（黨組）會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會（五人以下無特殊情況要全部到會），會議時間要提前一天報市委組織部干部監(jiān)督組，并就監(jiān)督組同志是否列席會議進行溝通。會議由黨委（黨組）書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報。

（2）醞釀和表決。黨委（黨組）委員（成員）要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進 行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員（成員）半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實記入黨委（黨組）會議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進行公示，公示期為三天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調(diào)查組進行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委（黨組）根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對決定任免的干部，黨委（黨組）書記或主管副書記要與干部本人進行談話。同時以黨委（黨組）文件行文任免。

需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡笪募⒚裰魍扑]票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。對于已任職的工人股級干部進行調(diào)整時可以備案。

7、試用期 按照試用期制規(guī)定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委（黨組）進行考核。對勝任的履行正式任職手續(xù)；對不勝任的免除其試任職務(wù)。

（二）實行競爭上崗制

1、對于市委暫時沒有配備干部的副科級崗位，各黨委（黨組）安排股級負責人上崗時，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實行競爭上崗。對于股級班子成員或組織、人事、紀檢、財務(wù)等重要股級崗位出現(xiàn)空缺時，也必須事先與組織部溝通，得到允許后，再通過競爭上崗進行配備。未經(jīng)市委組織部審查批準，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認。

2、對年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的，原則上不參加競爭上崗。

3、競爭上崗原則上在本單位機關(guān)內(nèi)部進行。對專業(yè)性較強、本單位無合適人選的股級干部崗位，經(jīng)市委組織部批準，可面向本系統(tǒng)或跨部門確定競爭上崗人選。

4、競爭上崗嚴格按照市編委核定的股級干部職數(shù)、職務(wù)名稱進行，各單位制定競爭上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報市委組織部審批后實施。實施過程中要請市委組織部干部監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督指導。競爭上崗結(jié)束后報市委組織部審查備案。

（三）實行交流輪崗制

1、正股級或副股級的單位或股室負責人，原則上任滿5年可根據(jù)實際情況交流輪崗，任滿8年必須交流輪崗。

2、交流輪崗時要認真執(zhí)行干部任職回避制度。對專業(yè)性強、上級有特殊要求的特殊崗位，不宜交流輪崗的，可按上級有關(guān)規(guī)定辦理，并報市委組織部。

三、機構(gòu)核定和職數(shù)控制

嚴格按照市編委批準的職位任用干部。由于職能和業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需增設(shè)機構(gòu)的，由各單位向市編委打報告申請核定機構(gòu)。待市編委批準后，方可配備股級干部。

股級單位（股室）領(lǐng)導職數(shù)，嚴格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號文件規(guī)定。股級單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級領(lǐng)導職數(shù)的配備按各單位實際在崗人數(shù)核定。對原超職數(shù)配備的股級干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。

四、年度考核

各黨委（黨組）要強化對股級干部的日常管理，結(jié)合本單位實際制定年度考評辦法，年末集中對股級干部進行年度考核，考核工作應(yīng)包括個人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個基本環(huán)節(jié)。

五、紀律和監(jiān)督

選拔任用股級干部，必須嚴格遵守以下紀律：

1、不準超職數(shù)配備領(lǐng)導干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級待遇；

2、不準以領(lǐng)導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

3、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

5、不準臨時動議決定干部任免；

6、不準拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定；

7、不準個人決定干部任免，改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

8、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復；

9、不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預原任職單位的干部選拔任用；

10、實行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避；

11、實行離任審計制度。有經(jīng)營自主權(quán)、有直接經(jīng)濟行為的股級單位的正職離任時，其主管部門應(yīng)依法對其進行經(jīng)濟責任審計。

12、借調(diào)人員不準在借調(diào)單位任職。各黨委（黨組）堅持對股級干部選拔任用管理工作進行自查，市委組織部將對各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，一經(jīng)查實，即責令予以糾正，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

六、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準；與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由市委組織部負責解釋。

第二篇：股級干部選拔任用管理辦法

股級干部選拔任用管理辦法

為科學規(guī)范股級干部管理工作，進一步加強和改進股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應(yīng)具有大專以上學歷，個別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級的，應(yīng)在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、考核結(jié)果均為稱職以上等次；

4、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；

5、干部身份；

6、具有正常履行職責的身體條件。

二、選拔任用方式及工作程序

1、確定擬調(diào)整配備職位

鎮(zhèn)管理的股級職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時，由黨委召開會議，討論是否需要補充或調(diào)整，對擬調(diào)整補充的職位，由黨委以正式文件呈報市委組織部干部科，文件中要寫明擬調(diào)整補充職位的名稱、規(guī)格、站所現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本 情況等，經(jīng)市委組織部干部科審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對象

（1）民主推薦。由黨委主要領(lǐng)導主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本鎮(zhèn)全體干部和機關(guān)單位負責人、村“兩委”負責人。參加民主推薦會的人員必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

（2）會議醞釀。召開黨委會議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

3、組織考察

（1）組織考察組?？疾旃ぷ饔牲h委組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委成員擔任，考察組成員一般由組織人事或紀檢監(jiān)察干部擔任。

（2）個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)。考察中個別談話對象范圍是：一般為分管領(lǐng)導、機關(guān)中層干部、機關(guān)單位和村主要負責人、所在站所成員。（3）綜合匯總?？疾旖M綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

4、集體研究

（1）召開黨委會議。黨委會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會，會議時間要提前一天報市委組織部干部科，并就干部科同志是否列席會議進行溝通。會議由黨委書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報。

（2）醞釀和表決。黨委委員要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實記入黨委會議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進行公示，公示期為七天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題，由黨委組織調(diào)查組進行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對決定任免的干部，黨委書記或副書記要與干部本人進行談話。同時以黨委文件行文任免。

需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡笪募?、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表、通氣表。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。

7、試用期

按照試用期制規(guī)定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委進行考核。對勝任的履行正式任職手續(xù)；對不勝任的免除其試任職務(wù)。

三、機構(gòu)核定和職數(shù)控制

嚴格按照市編委批準的職位任用干部。

四、考核

年末集中對股級干部進行考核，考核工作應(yīng)包括個人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個基本環(huán)節(jié)。

五、紀律和監(jiān)督

選拔任用股級干部，必須嚴格遵守以下紀律：

1、不準超職數(shù)配備領(lǐng)導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

2、不準以領(lǐng)導圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定 干部任免；

3、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

5、不準臨時動議決定干部任免；

6、不準拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定；

7、不準個人決定干部任免，改變黨委會集體作出的干部任免決定；

8、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復；

9、不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預原任職單位的干部選拔任用；

10、實行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避；

11、借調(diào)人員不準在借調(diào)單位任職。

六、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起實行。與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由鎮(zhèn)組織室負責解釋。

第三篇：鎮(zhèn)股級干部選拔任用情況的簡要匯報

鎮(zhèn)股級干部選拔任用情況匯報

根據(jù)《股級干部選拔任用暫行條例》文件精神，08年以來，我鎮(zhèn)積極穩(wěn)妥地抓好干部培養(yǎng)考察任用工作，現(xiàn)將情況簡要匯報如下：

一、基本情況：

我鎮(zhèn)現(xiàn)有行政在編在崗干部34人，鎮(zhèn)屬部門22個，其中股級干部 個，為交叉任職或多崗兼職,股級干部事業(yè)心、責任感較強，能團結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務(wù)。

二、主要工作

(一)、統(tǒng)一思想，提高認識。我鎮(zhèn)黨委高度重視股級干部任用工作，能積極組織班子成員認真學習、深刻領(lǐng)會股級干部選拔任用有關(guān)文件精神，切實把思想統(tǒng)一到干部教育管理工作上來，統(tǒng)一到推進大局發(fā)展工作上來，貫穿于各項決策部署和督查落實之中，提高新時期干部任用重要性的認識，認真研究制定并出臺了《干部管理及效能建設(shè)規(guī)定》文件，每位領(lǐng)導成員都負有所分管部門股級干部培養(yǎng)考察的責任，在實際工作中，把握干部思想動態(tài)，積極發(fā)掘干部的潛質(zhì)水平，努力推動干部管理工作邁上正?；⒁?guī)范化軌道。(二)、堅持原則，審慎任用。依照干部任用條例的要 求，在使用股級干部上，我們本著“量才適用，穩(wěn)步提升”的原則，結(jié)合本鎮(zhèn)實際和干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求有關(guān)部門及人員的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，加強干部的跟蹤培養(yǎng)、教育和考察，經(jīng)每年年終綜合考評和全體干部民主測評確實優(yōu)秀的股級干部，黨政班子會議集體討論予以研究，以交叉任職的方式多崗錘煉，提升干部能力水平，促進干部健康茁壯成長。

(三)、加強管理，提高效能。股級干部是機關(guān)單位的中層領(lǐng)導，擔負著本部門工作落實的具體責任。為此，我鎮(zhèn)強化股級干部管理，嚴格按照《鎮(zhèn)干部管理規(guī)定》，從股級干部考勤、評先評優(yōu)、獎罰措施、年終總評等方面，以民主測評方式科學合理地評定股級干部思想政治、履職情況、農(nóng)村工作、紀律作風的表現(xiàn)，觸動干部的主動性，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，提高股級干部自身的素質(zhì)能力和水平，影響和帶動全體干部積極向上、主動作為，推進和提升部署工作的扎實、有效落實。

三、存在的不足：主要是股級干部選拔任用工作的程序化、規(guī)范化還有待于進一步改進和提高。

今后，我們將以此次檢查指導為契機，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，加強學習研究，認真貫徹落實干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定，嚴格程序、規(guī)范手續(xù)，努力推進干部選拔任用科學化、程序化、規(guī)范化，為“強鎮(zhèn)建設(shè)”戰(zhàn)略實施，提供不竭的人才梯隊和強大的組織保證。

第四篇：鎮(zhèn)股級干部選拔任用情況的簡要匯報

根據(jù)《股級干部選拔任用暫行條例》文件精神，XX年換屆以來，我鎮(zhèn)積極穩(wěn)妥地抓好干部培養(yǎng)考察任用工作，現(xiàn)將情況簡要匯報如下：

一、基本情況：

我鎮(zhèn)現(xiàn)有在編在崗干部職工（含企業(yè)服務(wù)中心）116人，鎮(zhèn)屬部門30個，其中股級干部23個，為交叉任職或多崗兼職,股級干部事業(yè)心、責任感較強，能團結(jié)和帶領(lǐng)身邊的同志一道，較出色地完成黨委政府部署各項任務(wù)。

二、主要工作

(一)、統(tǒng)一思想，提高認識。我鎮(zhèn)黨委高度重視股級干部任用工作，能積極組織班子成員認真學習、深刻領(lǐng)會股級干部選拔任用有關(guān)文件精神，切實把思想統(tǒng)一到干部教育管理工作上來，統(tǒng)一到推進大局發(fā)展工作上來，貫穿于各項決策部署和督查落實之中，提高新時期干部任用重要性的認識，認真研究制定并出臺了《干部管理及效能建設(shè)規(guī)定》文件，每位領(lǐng)導成員都負有所分管部門股級干部培養(yǎng)考察的責任，在實際工作中，把握干部思想動態(tài)，積極發(fā)掘干部的潛質(zhì)水平，努力推動干部管理工作邁上正?；?、規(guī)范化軌道。

(二)、堅持原則，審慎任用。依照干部任用條例的要求，在使用股級干部上，我們本著“量才適用，穩(wěn)步提升”的原則，結(jié)合本鎮(zhèn)實際和干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求有關(guān)部門及人員的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現(xiàn)，加強干部的跟蹤培養(yǎng)、教育和考察，經(jīng)每年年終綜合考評和全體干部民主測評確實優(yōu)秀的股級干部，黨政班子會議集體討論予以研究，以交叉任職的方式多崗錘煉，提升干部能力水平，促進干部健康茁壯成長。

(三)、加強管理，提高效能。股級干部是機關(guān)單位的中層領(lǐng)導，擔負著本部門工作落實的具體責任。為此，我鎮(zhèn)強化股級干部管理，嚴格按照《鎮(zhèn)干部管理規(guī)定》，從股級干部考勤、評先評優(yōu)、獎罰措施、年終總評等方面，以民主測評方式科學合理地評定股級干部思想政治、履職情況、農(nóng)村工作、紀律作風的表現(xiàn)，觸動干部的主動性，調(diào)動積極性和創(chuàng)造性，提高股級干部自身的素質(zhì)能力和水平，影響和帶動全體干部積極向上、主動作為，推進和提升部署工作的扎實、有效落實。

三、存在的不足：主要是股級干部選拔任用工作的程序化、規(guī)范化還有待于進一步改進和提高。

今后，我們將以此次檢查指導為契機，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，加強學習研究，認真貫徹落實干部選拔任用管理的有關(guān)規(guī)定，嚴格程序、規(guī)范手續(xù)，努力推進干部選拔任用科學化、程序化、規(guī)范化，為“建設(shè)新型工業(yè)縣、打造朱子文化城、構(gòu)建和諧新農(nóng)村”戰(zhàn)略實施，提供不竭的人才梯隊和強大的組織保證。

第五篇：干部選拔任用管理辦法

干部選拔任用管理辦法

認真堅持選人用人新導向。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。新修訂的《干部任用條例》鮮明地提出了選人用人的新導向，要認真堅持好新導向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔上來。一要堅持好干部標準?？倳浱岢龅摹靶拍顖远?、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準，鮮明地寫進總則。貫徹好干部標準，要突出信念堅定這個第一位要求，突出敢于擔當這個必備素質(zhì)，大膽起用面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭、面對失誤敢于承擔責任的干部。現(xiàn)在中央重申這條原則，就是體現(xiàn)選人用人要拓寬視野，不局限于某些地區(qū)、系統(tǒng)、單位，不搞封閉小圈子。也是提醒和警告，決不允許任何人搞違背組織原則的不正當競爭活動，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派。要搞好團結(jié)，不要以人劃線。要正大光明，不要搞小動作。二要堅持重視基層。選人用人中多關(guān)注基層和生產(chǎn)一線的干部，就會引導更多的干部與官僚主義劃清界限，奔赴經(jīng)濟社會建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。多關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的干部，就會激勵更多的干部不耽于安逸與舒適，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，在克服困難中銳意進取，在解決矛盾中增長才干。多關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實人正派人，就會鼓勵更多的干部腳踏實地，任勞任怨，急群眾之所急、想群眾之所想，工作平庸和投機者才會減少。選出的干部組織才放心、群眾才滿意。

準確把握選人用人新要求。新修訂的《干部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，從選拔任用的資格條件、程序以及紀律等各個方面對干部選拔任用工作提出了許多新的要求，具有很強的指導性、針對性和操作性。落實這些要求，必須從嚴把好程序關(guān)、紀律關(guān)、監(jiān)督關(guān)。要進一步把好程序關(guān)。新修訂的《干部任用條例》明確了干部選拔任用必須經(jīng)過動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五大環(huán)節(jié)，這是干部選拔任用的基本流程，其中“動議”是新規(guī)定的流程。對于每個流程應(yīng)該如何操作，包括責任主體、參加對象、具體步驟等，都作了明確具體的規(guī)定。這一流程更加簡潔、清晰、科學，各級組織人事部門要嚴格落實，不省略程序、不違反程序、不變通程序。要進一步把好紀律關(guān)。新修訂的《干部任用條例》進一步充實了“十不準”紀律，明確不準超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格配備干部，不準采取不正當手段為本人或他人謀取職位，不準泄露選拔任用干部有關(guān)情況，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，不準搞拉票等非組織活動，不準利用職務(wù)便利私自干預下級或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作，不準突擊提拔、調(diào)整干部，不準封官許愿、任人唯親、營私舞弊，不準涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。這些紀律規(guī)定是干部選拔任用工作不可逾越的“高壓線”，必須嚴格遵守。要進一步把好監(jiān)督關(guān)。新修訂的《干部任用條例》完善了監(jiān)督制度，強化了監(jiān)督措施，為源頭上預防和治理選人用人不正之風提供了有力武器。切實加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，重點加強對領(lǐng)導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加強對重點流程、重點環(huán)節(jié)、重點對象的監(jiān)督。強化責任追究，對不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴重后果的，本單位用人不正之風嚴重、干部群眾反映強烈的，對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)責任人的責任。首先，選拔任用領(lǐng)導干部，必須堅持下列原則：(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則；

(七)應(yīng)當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部；

其次，選拔領(lǐng)導干部應(yīng)當具備下列基本條件：

(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。(二)具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

再次，提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具備下列資格：

(一)提任縣(處)級領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

(二)一般領(lǐng)導職務(wù)的應(yīng)當具有大學專科以上文化程度，其中任縣(處)級以上領(lǐng)導干部一般應(yīng)當具有大學本科以上文化程度。

(三)應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成培訓。(四)身體健康。

然后，提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)的，有以下幾種方式：

(一)一般應(yīng)當從后備干部中選拔。也可以從本單位選拔任用，或本單位以外選拔任用。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。但要報經(jīng)上級組織(人事)部門同意。

其中選拔任用領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人，考察對象人數(shù)一般應(yīng)當多于擬任職務(wù)人數(shù)。民主推薦包括：1推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；2填寫推薦票，進行個別談話；3對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；4向上級黨委匯報推薦情況。民主推薦工作部門領(lǐng)導成員人選，由直屬單位主要領(lǐng)導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

其次，個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。

再次，對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進行嚴格考察?？疾祛I(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。各級黨委(黨組)根據(jù)不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，制定具體考察標準。標準如下：

(1)組織考察組，制定考察工作方案；

(2)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

(3)根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告；

(4)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

(5)綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導成員交換意見；

(6)考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導班子調(diào)整的初步方案，向組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案。

最后，考察領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：(1)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；(2)主要缺點和不足；(3)民主推薦、民主測評情(二)公開選拔和競爭上崗

公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導職務(wù)。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行。公開選拔、競爭上崗工作在黨工委領(lǐng)導下進行，由人事部門組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：(1)公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；(2)報名與資格審查；

(3)統(tǒng)一考試(競爭上崗須進行民主測評)；(4)組織考察，研究提出人選方案；(5)黨工委討論決定。

最后，關(guān)于免職、辭職、降職的說明：

領(lǐng)導干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。實行領(lǐng)導干部辭職制度，辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。

因公辭職，是指領(lǐng)導干部因工作需要變動職務(wù)，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。自愿辭職，是指黨政領(lǐng)導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。任免機關(guān)應(yīng)當自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律處分。

其中領(lǐng)導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；(二)重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；(三)有其他特殊原因的。

引咎辭職，是指領(lǐng)導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。

責令辭職，是指黨工委及其組織(人事)部門根據(jù)領(lǐng)導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。