第一篇：縣局股級干部管理辦法

周口供電公司黨組 關(guān)于縣局股級干部的管理辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，深化改革，健全縣級干部管理制度，造就高素質(zhì)股級干部隊伍，為深化縣局發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證，根據(jù)省市電力公司有關(guān)干部管理制度規(guī)定，結(jié)合縣局實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣局股級干部及其后備干部。第三條 本辦法中的股級干部是指縣局所聘任的中層干部。第四條 股級干部管理應(yīng)遵循的原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

（五）權(quán)利與責(zé)任統(tǒng)一、激勵與約束并重原則；

（六）依法管理原則。

第二章 體制與管理

第五條 縣局應(yīng)根據(jù)實際崗位需要，設(shè)置股級干部崗位。建立職責(zé)明確、配合密切、運轉(zhuǎn)高效的工作格局。

第六條 職數(shù)及其管理

（一）縣局本部部門股級干部職數(shù)一般為2人；

（二）縣局本部部門正職按正股級管理，副職按副股級管理；基層站所正職一般按副股級管理，副職一般按職工管理。

第七條 股級干部任職時間從縣局聘任之日算起。

第三章 任職條件與資格

第八條 股級干部任職應(yīng)具備以下基本條件：

（一）思想政治素質(zhì)高，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策部署，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任；

（二）具有比較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)，工作業(yè)績突出；

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉縣局有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)；

（四）具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)合作，勤勉盡責(zé)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好；

（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。第九條 股級干部提拔任職應(yīng)具備以下資格：

（一）一般應(yīng)具有大專及以上文化程度；

（二）一般為后備干部；

（三）提任正職年齡一般不超過42周歲，應(yīng)在同級副職崗位上工作滿2年以上；

（四）提任副職年齡一般不超過38周歲，應(yīng)具有3年及以上專業(yè)技術(shù)和管理工作經(jīng)驗；

（五）擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的要求。

第四章 任職年齡及待遇

第十條 股級干部任職年齡界限：

（一）股級干部男年滿50周歲，女年滿48周歲（當(dāng)出生日期檔案記載與戶籍登記不一致時，以檔案中最先記載的原始出生日期為依據(jù)）；

（二）股級干部每屆任期為2年，以宣布任職時間為起始時間；

（三）在股級干部換屆時，距規(guī)定任職年限不夠一個任期的，聘任到本人年滿規(guī)定年齡的當(dāng)月，次月不再聘任；

（四）因年齡原因退出干部崗位的股級干部，除崗位工資待遇不變外，其它獎金及福利待遇按一般職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

— 6 — 第十一條 有下列情形之一的，限制或不得聘任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

（一）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，在規(guī)定時間內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)相當(dāng)或高于原任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或破壞社會經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的，或因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿后未逾5年的，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（五）個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模坏脫?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（六）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及縣局黨委另有規(guī)定的。

第五章 選拔任用

第十二條

選拔股級干部，主要采取組織選拔、競爭上崗、公開招聘等方式進(jìn)行。

第十三條

組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一)溝通醞釀；

（二）民主推薦、組織考察；

（三)綜合分析考察情況，在征求本局紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，向局黨委提出任用意見和建議；

（四）局黨委充分醞釀，黨政主要負(fù)責(zé)人意見一致后，集體研究決定；

（五）征求協(xié)管方意見；

（六）需要任前公示的在一定范圍內(nèi)進(jìn)行；

（七）進(jìn)行任職談話和任職前廉政談話；

（八）宣布任職。

第十四條 競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）制定實施方案；

（二）在一定范圍內(nèi)公布競爭崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；

（三）報名與資格審查；

（四）知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面測試；

（五）民主測評；

（六）根據(jù)測試和民主測評結(jié)果確定考察對象，組織考察；

（七）綜合分析各方面情況，在征求本局紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，向局黨委提出任用意見和建議；

（八）局黨委研究決定；

（九）征求協(xié)管方意見；

（十）任前公示；

（十一）進(jìn)行任職談話和任職前廉政談話；

（十二）宣布任職。

第十五條 公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）制定實施方案；

（二）面向本單位公布招聘崗位，明確崗位職責(zé)，任職條件及有關(guān)要求；

（三）報名與資格審查；

（四）知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測試；

（五）根據(jù)測試結(jié)果，確定考察對象，組織考察或通過其他適當(dāng)方式了解人選情況；

（六）綜合分析各方面情況，在征求有關(guān)方面意見后，向局黨委提出任用意見和建議；

（七）局黨委研究決定；

（八）征求協(xié)管方意見；

（九）任前公示；

（十）進(jìn)行任職談話和任職前廉政談話；

（十一）宣布任職。

第十六條 完善并認(rèn)真執(zhí)行擬提職干部任前公示制度。對擬提職人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等自然情況和工作簡歷，采取發(fā)公示通知或張榜公告等形式，在其所在工作單位進(jìn)行公示。公示期限一般為7天。公示期間，以干部人事部門為主受理群眾意見，經(jīng)公示無問題，或者有問題但不影響任職的，予以任用。

第十七條 對提拔任職的股級干部，實行半年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式任職，其試用期計入任職時間；不合格的，免去試任職務(wù)。

第十八條 實行股級干部選拔任用記實制度，如實記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況。

第六章 民主推薦與組織考察

第十九條 采取組織選拔方式選任股級干部，必須通過民主推薦產(chǎn)生考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第二十條 考察依據(jù)股級干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。

第二十一條 考察必須堅持原則、實事求是，走群眾路線，廣泛聽取各方面意見，全面、客觀、公正地評價干部。

第二十二條 考察對象人選的產(chǎn)生：

（一）后備干部；

（二）在民主推薦中比較集中的人選；

（三）個別特殊職務(wù)需要的股級干部人選，可以由局黨委提名。

第二十三條 考察程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案；

（二）同考察對象所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）發(fā)布干部考察預(yù)告；

（四）進(jìn)行民主測評和民主推薦；

（五）通過個別談話、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查等方式，廣泛深入地了解情況；

（六）根據(jù)考察情況，形成書面考察材料和相關(guān)工作意見，向局黨委報告。

第七章 交流、回避

第二十四條 實行股級干部崗位交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的，需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的，在一個單位或部門工作時間較長的，按照規(guī)定需要回避的，其他原因需要交流的；

（二）現(xiàn)任股級干部，在同一單位（部門）并在同一崗位上任職滿6年或任職滿三屆的，一般應(yīng)進(jìn)行崗位交流；

（三）股級干部的交流，可以跨部門、跨專業(yè)進(jìn)行；

（四）股級干部要增強(qiáng)黨性觀念和組織紀(jì)律觀念，顧全大局，克服困難，服從組織安排。在干部任免宣布后，5日內(nèi)，按規(guī)定程序和內(nèi)容辦理工作交接手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新的工作崗位報到任職。

（五）無正當(dāng)理由拒不服從組織決定交流任職的干部，予以免職或降職；

（六）建立健全股級干部交流激勵機(jī)制，堅持干部交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，采取有利于干部健康成長的政策措施，妥善解決交流干部的實際困難和問題，鼓勵干部到復(fù)雜環(huán)境、重點工程建設(shè)、急難險重任務(wù)和基層經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。

第二十五條 實行股級干部回避制度：

（一）不安排其親屬擔(dān)任與本人有直接上下級關(guān)系的職務(wù)；

（二）股級干部履行職責(zé)時，涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

親屬是指夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

第八章 考核評價

第二十六條 建立健全促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的股級干部綜合考核評價辦法。

第二十七條 對股級干部的考核，分為日?？己?、年度考核、任期考核。

（一）日?？己耸菍杉壐刹克M(jìn)行的經(jīng)常性考核，主要應(yīng)用日常的績效考核結(jié)果；

（二）年度考核一般在下年初進(jìn)行，采用年度工作業(yè)績評價和民主測評方法進(jìn)行；

（三）任期考核一般在股級干部任期屆滿進(jìn)行。

第二十八條 對股級干部考核的主要內(nèi)容包括業(yè)績、素質(zhì)、能力、作風(fēng)和廉潔從業(yè)等方面情況。

第二十九條 按照客觀公正、注重實績、簡便易行的原則，堅持定量考核與定性評價相結(jié)合，實行分層分類考核評價，綜合運用多維度測評、個別談話、調(diào)查核實、綜合分析等方法進(jìn)行。

第三十條

股級干部考核評價分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。

— 12 — 第三十一條 綜合考核評價的一般程序為：

（一）組成考核組，制定考核方案；

（二）股級干部考核評價方式：局股級以上干部及職工代表參加的評議、本單位（部門）職工參加的評議、績效考核三種方式；

（三）股級以上干部及職工代表參加的評議方式：召開縣局股級以上干部和職工代表大會，股級干部進(jìn)行述職述廉，股級以上干部和職工代表參加測評；

（四）本單位（部門）職工參加的評議方式：召開本單位（部門）全體職工會議，由本單位（部門）股級干部進(jìn)行述職述廉，本單位（部門）全體職工參加測評；

（五）績效考核評議方式：依據(jù)企業(yè)管理部匯總考核的績效考核分值進(jìn)行測評；

（六）采取職工座談、查閱資料等方法了解股級干部情況；

（七）形成考核評價報告，報局黨委審定。

（八）考核評價結(jié)果作為股級干部使用、獎懲、培養(yǎng)、教育的重要依據(jù)，考核結(jié)果歸入個人檔案。

第九章 薪酬與獎懲

第三十二條 股級干部的薪酬由縣局統(tǒng)一管理發(fā)放。第三十三條 建立股級干部獎勵制度。對在工作中表現(xiàn)突出的個人進(jìn)行表彰獎勵。表彰獎勵一般采用通報表揚、授予榮譽稱號

等。

第三十四條 實行股級干部工作責(zé)任追究和處罰制度。股級干部有違法、違紀(jì)等行為，尚未構(gòu)成犯罪的或雖構(gòu)成犯罪，但依法不予追究刑事責(zé)任的，應(yīng)予以處罰。股級干部在工作中出現(xiàn)失職行為造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究其責(zé)任，并予以處罰。處罰按照黨紀(jì)、政紀(jì)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。

第三十五條 對股級干部進(jìn)行處罰后，應(yīng)對其進(jìn)行幫助教育。第三十六條 對股級干部的獎懲應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并記入個人檔案。獎懲及解除獎懲的決定要以書面形式通知本人。

第十章 免職、辭職、降職

第三十七條

股級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限的；

（二）因工作失職造成較大損失或不良影響的；

（三）連續(xù)兩個年度考核評價結(jié)果優(yōu)秀率低于65%的；

（四）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；

（五）不服從組織分配的；

（六）因工作需要或其他原因，應(yīng)免去現(xiàn)職的。第三十八條 免職程序：

（一）向局黨委提出免職建議方案；

（二）局黨委研究作出免職決定，明確免職后的相關(guān)待遇；

（三）征求協(xié)管方意見；

（四）進(jìn)行免職談話；

（五）宣布免職。

第三十九條 實行股級干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

自愿辭職是指股級干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，報局黨委審批。自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

引咎辭職是指股級干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

責(zé)令辭職是指局黨委根據(jù)股級干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，免去現(xiàn)職。

第四十條 股級干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）在涉及企業(yè)重要機(jī)密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

（三）有其他特殊原因的。

第四十一條 實行股級干部降職制度。

因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任正職的，應(yīng)降為副

職使用，其待遇按照副股級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不適宜擔(dān)任副職的，應(yīng)降為一般職工使用，其待遇按照職工崗級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十二條 引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的股級干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

第十一章 紀(jì)律與監(jiān)督

第四十三條 股級干部要增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和縣局的規(guī)章制度。

第四十四條 實行企務(wù)公開制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督。堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，充分發(fā)揮職工代表等在企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。

第四十五條 實行主要崗位股級干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。主要崗位干部在離任、任期屆滿時，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

第四十六條 實行股級干部談話和誡勉回復(fù)制度。

（一）股級干部有下列情形之一的，由局黨委或委托有關(guān)部門同本人談話：

1．股級干部工作崗位變動、職務(wù)升降、退職時； 2．對股級干部考核、考察或民主評議后，需要向本人通報情況，轉(zhuǎn)達(dá)意見時；

— 16 — 3．股級干部在工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時； 4．股級干部受到批評、處分時；

5．發(fā)現(xiàn)股級干部在工作中出現(xiàn)“苗頭性”問題，或是在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面出現(xiàn)問題，以及職工群眾對股級干部有較大反映時；

6．因工作需要或其他原因，需要進(jìn)行談話時。

（二）同股級干部談話應(yīng)遵循實事求是、有的放矢、疏導(dǎo)、及時的原則。談話的形式以個別談話為主，在特殊情況下也可采取集體談話的形式。

（三）對有關(guān)反映股級干部的問題，可采取當(dāng)面誡勉談話或函詢的形式，由干部本人如實向局黨委作出回復(fù)。

第十二章 教育培訓(xùn)

第四十七條

教育培訓(xùn)要適應(yīng)事業(yè)發(fā)展，結(jié)合崗位職責(zé)，把握干部成長規(guī)律和能力建設(shè)的要求，針對不同干部的特點開展工作。

第四十八條 培訓(xùn)應(yīng)綜合運用組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)與系統(tǒng)外培訓(xùn)相結(jié)合等方式，促進(jìn)股級干部素質(zhì)和能力的全面提高。

第四十九條 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)等方面。

政治理論培訓(xùn)重點進(jìn)行中國特色社會主義理論體系教育培訓(xùn)，注重加強(qiáng)理想信念教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育；夯實理論基礎(chǔ)，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高干部的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、— 17 —

經(jīng)營管理能力和創(chuàng)新能力；

政策法規(guī)培訓(xùn)重點加強(qiáng)黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的教育，進(jìn)行黨和國家在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的重大部署和要求的培訓(xùn)，提高干部科學(xué)管理、民主管理、依法管理的能力；

業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)重點圍繞國家電網(wǎng)公司黨組戰(zhàn)略部署的學(xué)習(xí)貫徹和省市公司黨組決策部署的領(lǐng)會執(zhí)行，以及履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識的培訓(xùn)，增強(qiáng)意識，更新觀念，提高認(rèn)識；

領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)培訓(xùn)按照提高干部綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的要求進(jìn)行，重點加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)管理、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)及科技、社會等方面知識的培訓(xùn)。

第五十條 縣局人力資源部負(fù)責(zé)制定股級干部培訓(xùn)計劃，分批參加培訓(xùn)。

第五十一條 建立健全股級干部在職自學(xué)制度，鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第五十二條 建立股級干部培訓(xùn)考核和激勵機(jī)制。培訓(xùn)考核的內(nèi)容包括股級干部的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、提高領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的程度以及解決實際問題的能力等。將管理創(chuàng)新、工作業(yè)績等作為評價股級干部學(xué)習(xí)能力和培訓(xùn)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，將股級干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一，促進(jìn)股級干部自覺學(xué)習(xí)，不斷提高。

股級干部的培訓(xùn)情況和考核結(jié)果歸入個人檔案。

第十三章 后備干部管理

第五十三條

建立科學(xué)規(guī)范的后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)，能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷犖椤?/p>

第五十四條

后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，按照干部管理權(quán)限，由局黨委及其人事部門負(fù)責(zé)。

第五十五條 后備干部的數(shù)量和資格。

（一）一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職不超過1:

2、副職1:1的數(shù)量配備。

（二）正股級后備干部，應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，年齡男不超過45周歲，女不超過40周歲，在副股級崗位上工作滿兩年以上。

（三）副股級后備干部，一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，年齡男不超過40周歲，女不超過35周歲，必須在本企業(yè)工作滿3年以上。

（四）身體健康，能勝任工作。

（五）黨群職務(wù)的后備干部，必須是中共正式黨員。第五十六條 后備干部的培養(yǎng)、管理和任用。

（一）后備干部選定后，要確定后備干部的培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。

（二）制定后備干部工作規(guī)劃和計劃，完善后備干部管理信

息，健全后備干部定期考核和分析制度、談話制度。對后備干部實行動態(tài)管理，及時對后備隊伍進(jìn)行調(diào)整充實。

（三）對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)，各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時提拔任用。

第十四章 附 則

第五十七條 本辦法由周口供電公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十八條 本辦法自2011年1月1日起施行。

第五十九條 以往發(fā)布的各項管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第六十條 各縣局按照本辦法嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

第二篇：股級干部管理辦法

股級干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理工作，推進(jìn)股級干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級干部的選拔、任用、管理，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 正股級干部黨工委組織部任命管理，副股級干部由所在單位自行管理，報黨工委組織部備案。

第六條 股級干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）個人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國家正式干部或聘干身份）

（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級干部：

（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會議，通過書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評價。測評內(nèi)容一般包括德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況，由參加測評人員按照測評表格和有關(guān)規(guī)定要求，對報名人選無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測評分?jǐn)?shù)。

第十一條 所在單位黨組織對考察對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報黨工委組織部審查備案。

第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報《關(guān)于××等×名同志任職的請示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級干部及下屬事業(yè)單位副股級干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實際需要適當(dāng)延長或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計劃地對股級干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。

第十四條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職（不合格）票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的.第十六條 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實際制定考評辦法，強(qiáng)化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結(jié)果存入干部實績檔案，作為獎懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實際，采取多種形式，加強(qiáng)對股級干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn)，不斷提高股級干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十九條 股級干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動；

（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；

（三）不準(zhǔn)個人或少數(shù)人決定干部任免事項，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會，必須有超過應(yīng)到會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過應(yīng)到會半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。

第二十條 黨工委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

（征求意見稿）

為科學(xué)規(guī)范股級干部管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規(guī)范化程度，在對《穆棱市股級干部選拔任用工作管理辦法（試行）》（穆組干發(fā)[2004]8號）進(jìn)行修訂的基礎(chǔ)上，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，個別特別優(yōu)秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級的，一般應(yīng)參加工作兩年以上；晉升正股級的，應(yīng)在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、符合任職回避和干部交流的有關(guān)規(guī)定；

4、干部身份；

5、身體健康。

二、選拔任用方式及工作程序

（一）實行委任制

1、確定擬調(diào)整配備職位 各黨委（黨組）管理的股級職位出現(xiàn)空缺或需要調(diào)整時，由黨委（黨組）召開會議，討論是否需要補(bǔ)充或調(diào)整，對擬調(diào)整補(bǔ)充的職位，由黨委（黨組）以正式文件呈報組織部干部監(jiān)督組，文件中要寫明擬調(diào)整補(bǔ)充職位的名稱、規(guī)格、股室現(xiàn)有人員及擬調(diào)整人選基本情況等，經(jīng)組織部干部監(jiān)督組審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對象

（1）民主推薦。由黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。參加民主推薦會的人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上方可開會（10人以下的單位必須全員參加）。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結(jié)果一年內(nèi)有效。

（2）會議醞釀。召開黨委（黨組）會議，公布民主推薦結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子成員充分討論，依據(jù)民主推薦結(jié)果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數(shù)接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

3、組織考察

（1）組織考察組?？疾旃ぷ饔牲h委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應(yīng)由黨委（黨組）成員擔(dān)任，考察組成員一般由組織人事或紀(jì)檢監(jiān)察干部擔(dān)任。

（2）個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細(xì)了解考察對象的現(xiàn)實表現(xiàn)?？疾熘袀€別談話對象范圍是：擬提拔人選為機(jī)關(guān)工作人員的，一般為分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)中層干部、基層單位主要負(fù)責(zé)人、所在股室的成員；擬提拔人選為基層單位工作人員的，一般為所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部、相關(guān)科室人員。10人以下單位要擴(kuò)大到全體人員。

（3）綜合匯總?？疾旖M綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現(xiàn)、存在的問題、民主推薦結(jié)果、考察組意見五方面內(nèi)容。

4、集體研究

（1）召開黨委（黨組）會議。黨委（黨組）會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會（五人以下無特殊情況要全部到會），會議時間要提前一天報市委組織部干部監(jiān)督組，并就監(jiān)督組同志是否列席會議進(jìn)行溝通。會議由黨委（黨組）書記主持。聽取考察組關(guān)于干部考察情況和調(diào)整意見的匯報。

（2）醞釀和表決。黨委（黨組）委員（成員）要依據(jù)民主推薦結(jié)果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進(jìn) 行充分醞釀。在充分發(fā)表意見基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應(yīng)到會委員（成員）半數(shù)同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結(jié)果，要如實記入黨委（黨組）會議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規(guī)定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進(jìn)行公示，公示期為三天。公示的內(nèi)容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷和擬任職務(wù)等。對公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查；公示結(jié)束，黨委（黨組）根據(jù)公示的結(jié)果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對決定任免的干部，黨委（黨組）書記或主管副書記要與干部本人進(jìn)行談話。同時以黨委（黨組）文件行文任免。

需本單位留存?zhèn)浒傅牟牧希撼蕡笪募⒚裰魍扑]票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關(guān)材料。

需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。對于已任職的工人股級干部進(jìn)行調(diào)整時可以備案。

7、試用期 按照試用期制規(guī)定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委（黨組）進(jìn)行考核。對勝任的履行正式任職手續(xù)；對不勝任的免除其試任職務(wù)。

（二）實行競爭上崗制

1、對于市委暫時沒有配備干部的副科級崗位，各黨委（黨組）安排股級負(fù)責(zé)人上崗時，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實行競爭上崗。對于股級班子成員或組織、人事、紀(jì)檢、財務(wù)等重要股級崗位出現(xiàn)空缺時，也必須事先與組織部溝通，得到允許后，再通過競爭上崗進(jìn)行配備。未經(jīng)市委組織部審查批準(zhǔn)，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認(rèn)。

2、對年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的，原則上不參加競爭上崗。

3、競爭上崗原則上在本單位機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行。對專業(yè)性較強(qiáng)、本單位無合適人選的股級干部崗位，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可面向本系統(tǒng)或跨部門確定競爭上崗人選。

4、競爭上崗嚴(yán)格按照市編委核定的股級干部職數(shù)、職務(wù)名稱進(jìn)行，各單位制定競爭上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報市委組織部審批后實施。實施過程中要請市委組織部干部監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督指導(dǎo)。競爭上崗結(jié)束后報市委組織部審查備案。

（三）實行交流輪崗制

1、正股級或副股級的單位或股室負(fù)責(zé)人，原則上任滿5年可根據(jù)實際情況交流輪崗，任滿8年必須交流輪崗。

2、交流輪崗時要認(rèn)真執(zhí)行干部任職回避制度。對專業(yè)性強(qiáng)、上級有特殊要求的特殊崗位，不宜交流輪崗的，可按上級有關(guān)規(guī)定辦理，并報市委組織部。

三、機(jī)構(gòu)核定和職數(shù)控制

嚴(yán)格按照市編委批準(zhǔn)的職位任用干部。由于職能和業(yè)務(wù)量發(fā)生變化需增設(shè)機(jī)構(gòu)的，由各單位向市編委打報告申請核定機(jī)構(gòu)。待市編委批準(zhǔn)后，方可配備股級干部。

股級單位（股室）領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行穆編發(fā)［2002］1號文件規(guī)定。股級單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備按各單位實際在崗人數(shù)核定。對原超職數(shù)配備的股級干部應(yīng)逐漸消化，出現(xiàn)空職不得重新配備。

四、考核

各黨委（黨組）要強(qiáng)化對股級干部的日常管理，結(jié)合本單位實際制定考評辦法，年末集中對股級干部進(jìn)行考核，考核工作應(yīng)包括個人總結(jié)、民主測評、綜合評定、黨委研究、結(jié)果反饋五個基本環(huán)節(jié)。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

選拔任用股級干部，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部 的職級待遇；

2、不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

3、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

5、不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；

6、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行調(diào)動、交流干部的決定；

7、不準(zhǔn)個人決定干部任免，改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

8、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復(fù)；

9、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)整后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

10、實行考察工作回避制度?？疾旖M成員與考察對象有親屬關(guān)系的必須回避；

11、實行離任審計制度。有經(jīng)營自主權(quán)、有直接經(jīng)濟(jì)行為的股級單位的正職離任時，其主管部門應(yīng)依法對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

12、借調(diào)人員不準(zhǔn)在借調(diào)單位任職。各黨委（黨組）堅持對股級干部選拔任用管理工作進(jìn)行自查，市委組織部將對各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項，一經(jīng)查實，即責(zé)令予以糾正，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效。并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

六、附則

（1）本辦法自下發(fā)之日起試行。以往發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)；與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：股級干部管理工作

股級干部管理工作

一、股級干部選拔任用的程序

1、動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動議股級干部由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據(jù)各單位申請，對股級職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進(jìn)行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進(jìn)行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實施?？疾鞂ο笫歉鶕?jù)股級干部民主推薦和平時考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議研究確定。

考察程序是進(jìn)行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況?？疾旖Y(jié)束，各單位要及時將集體會議研究情況及考察預(yù)告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。

各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定?？h委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會議研究，提出擬任職人選，進(jìn)行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實施，縣委組織部負(fù)責(zé)公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負(fù)責(zé)做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，將進(jìn)行調(diào)查核實，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

二、股級干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

三、股級干部平級調(diào)整

1、動議。在股級干部考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要或達(dá)到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部平級調(diào)整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動議股級干部平級調(diào)整由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定?？h委組織部在聽取各單位股級干部平級調(diào)整情況匯報的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級干部職數(shù)情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

四、股級干部管理應(yīng)注意的幾個問題

1、各單位可結(jié)合考核，每年對股級干部進(jìn)行考核?？己丝刹扇∶裰鳒y評、個別談話等形式進(jìn)行，同時，根據(jù)股級干部考核情況及時調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

2、各單位股級干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過2次。

3、各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的方式產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協(xié)管方意見，并將協(xié)管方征求意見情況同時報送縣委組織部。

5、要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調(diào)整。

6、股級干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當(dāng)增加，但不超過1正3副。

第五篇：股級干部工作方案

豬場發(fā)?2011?號

中共豬場苗族彝族鄉(xiāng)委員會 民主推薦股級干部工作方案

為開展好我鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革工作，加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊伍建設(shè)，選好發(fā)展型的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，推進(jìn)干部工作的民主化進(jìn)程，形成良好的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，有效推動各項工作的順利開展，根據(jù)《中共納雍縣委關(guān)于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》，特制定此工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照《中共納雍縣委關(guān)于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職條件，通過走群眾路線，充分體現(xiàn)民主，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到股級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為我鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、推薦職位和范圍 民主推薦職位：

黨政辦公室外副主任1名；社會治安綜合治理辦公室主任1名；人力資源和社會保障服務(wù)中心主任1名；村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站站長1名；人口和計劃生育婦幼保健服務(wù)站站長1名；水利站站長1名；林業(yè)環(huán)保站站長1名。推薦出來的人員作為初步人選進(jìn)行研究、考察。

推薦范圍：

正股級干部一般應(yīng)從現(xiàn)任副股級干部中推薦，副股級干部從本鄉(xiāng)符合任職資格條件的一般工作人員中推薦。

三、推薦條件

推薦的人選應(yīng)符合《中共納雍縣委關(guān)于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》的任職資格條件，推薦正副股級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)為國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、黨的機(jī)關(guān)工作者和事業(yè)編制的工作人員，具有兩年以上工齡，連續(xù)兩年以上考核稱職（合格）以上等次，具有中專（高中）以上文化，身體健康，無違法違紀(jì)行為等。

四、參加推薦的人員范圍

參加民主推薦的人員，由全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)中層干部、部分村黨支部書記或村委會主任和一般干部職工代表參加；涉及某個辦、站、所的股級職位的推薦，其辦、站、所的干部職工應(yīng)參加大會民主推薦和個別談話推薦。

五、工作步驟

1、召開民主推薦大會。公布推薦的職務(wù)職數(shù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，發(fā)放民主推薦干部名冊，進(jìn)行會議投票推薦。

2、個別談話推薦。參加民主推薦的人員進(jìn)行個別談話推薦。

3、匯總會議投票推薦和個別談話推薦的情況，對不同層次的推薦票進(jìn)行統(tǒng)計。

4、向鄉(xiāng)黨委匯報民主推薦情況。

5、由鄉(xiāng)黨委會議集體研究研究考察對象。

六、有關(guān)要求

一是推薦時要慎重推薦發(fā)展型干部；二是堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t；三是要符合《中共納雍縣委關(guān)于股級干部選拔任用的暫行規(guī)定》規(guī)定的任職資格條件；四是要堅持實事求是、客觀公正，不準(zhǔn)造謠、傳謠、打擊報復(fù)；五是不準(zhǔn)請吃請喝和“開后門”送禮；六是要嚴(yán)肅推薦紀(jì)律，敢于抵制各種不正之風(fēng)的干擾，對違反考察紀(jì)律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅處理。

中共豬場苗族彝族鄉(xiāng)委員會

二0一一年十月十五日

主題詞：人事 民主推薦 股級干部 工作方案

報：縣委組織部、縣編辦 送：人力資源和社會保障局

發(fā)：各村委、鄉(xiāng)直各單位 豬場鄉(xiāng)黨政辦公室 2011年10月15日印發(fā)

共印40份，留存2份