第一篇：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評自查自糾報告在X月X日醫(yī)院職工大會上

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評自查自糾報告在X月X日醫(yī)院職工大會上，XX院長全面部署了醫(yī)德醫(yī)風的自查自糾工作，要求每個職工都要寫出自查自糾報告，然后以科室為單位認真查找存在的問題，寫出整改報告，最后匯總到院辦公室，歸納梳理成醫(yī)院的自查自糾報告，并針對查找出來的問題，制定出切實可行的整改措施?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下。

一、自查的問題

（一）政治學習不夠，思想覺悟不高；思想上對民主評議政風行風的重要性認識不足；長期工作有時候就會出現(xiàn)思想不集中、精神渙散，覺得工作累、工資少，工作的熱情和積極性不高；面對困難時會出現(xiàn)畏難情緒，缺乏拼搏精神。

（二）有時工作責任心不強，態(tài)度不端正，遲到、早退、串崗現(xiàn)象時有發(fā)生；“喊醫(yī)生、喊護士、喊拿藥”的三喊現(xiàn)象沒完全得到根治；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

（三）平時業(yè)務理論學習松懈，不思進取，安于現(xiàn)狀；只滿足于完成上級和領導交給的任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，沒有創(chuàng)新精神。

（四）針對本單位的藥品、儀器、醫(yī)療器械、化驗試劑、日常辦公用品等購進，進行了詳細的清理核查，沒有發(fā)現(xiàn)以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不當利益；各種收費由單位的財務部門統(tǒng)一管理，沒有設立??

第二篇：職工醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評制度

焦化公司職工醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評制度

一、成立醫(yī)德醫(yī)風建設委員會，工作任務和職責是：

1、在院務會的領導下，負責對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育，提高全體職工的職業(yè)道德素質(zhì)。

2、負責制定醫(yī)德醫(yī)風教育計劃、醫(yī)德醫(yī)風建設目標管理及實施辦法。

3、負責制定醫(yī)德醫(yī)風考核標準及評價方法，建立職工醫(yī)德醫(yī)風檔案，定期或不定期進行考核。

4、負責收集社會各界及患者的意見，并進行分析整理，為院務會決策提供咨詢和參考。

5、負責對醫(yī)德醫(yī)風正面典型的宣傳表彰及違反醫(yī)德醫(yī)風情況的處理。各科室醫(yī)德醫(yī)風領導小組職責：在醫(yī)德醫(yī)風建設委員會的領導下負責科內(nèi)人員醫(yī)德醫(yī)風建設的實施、監(jiān)督、考評。

二、考評時間：平時不定期督查，年終綜合評分。

三、考評評價方法：。

1、自我評價：職工個人根據(jù)醫(yī)德規(guī)范標準及要求，結(jié)合自己的醫(yī)療工作實踐，進行自我評價。

2、科室評價：在自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德醫(yī)風領導小組，根據(jù)每個人日常醫(yī)德行為進行評價，其中優(yōu)秀控制在科內(nèi)人數(shù)的10%以內(nèi)。

3、醫(yī)院評價：采取多方位、多渠道考核評價。

(1)定期召開工休座談會，臨床科室每月一次，及時聽取患者及患者家屬意見。并做好記錄，制訂整改措施。

(2)聘請社會監(jiān)督員，每年召開一次社會監(jiān)督員座談會，由院領導和有關人員參加座談，聽取意見和建議。

(3)定期進行病人滿意度調(diào)查，并及時將調(diào)查情況反饋到有關科室和領導，突出的問題依據(jù)制度作出處理。

(4)醫(yī)院設置意見箱和監(jiān)督電話，科設立意見箱。

年終院醫(yī)德醫(yī)風考核領導小組召開專題會議，綜合平時醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風考核記錄，對科室的考核意見進行審查，對在考核過程中不負責任的科主任(科長)、護士長將予以相應的處罰。醫(yī)德醫(yī)風考核結(jié)果、獎懲情況一并記人個人醫(yī)德檔案。

四、考評標準：

1、優(yōu)秀：醫(yī)德醫(yī)風高尚，曾多次受到患者群眾表揚，受到院級或院以上的獎勵者，綜合考評分在100分以上。

2、合格：無醫(yī)德醫(yī)風違紀現(xiàn)象。未違反“不及格”規(guī)定范圍的，考評分在80分以上。

3、不合格：有下列情況之一者（每發(fā)現(xiàn)一次扣20分）或考評分在80分以下（含80分）：

(1)索要或收受“紅包”和“回扣”的；

(2)利用職務之便，私收賄賂搞假證明、假檢查報告；違反計劃生育政策，搞假引產(chǎn)、性別鑒定的；

(3)當玩忽職守或工作責任心不強，出現(xiàn)醫(yī)療事故的；

五、考評分扣分內(nèi)容：

1、未堅持首診負責制推諉病人或未遵守轉(zhuǎn)診規(guī)定隨意轉(zhuǎn)診病人每次扣5分；

2、、因服務態(tài)度問題或解釋不到位被投訴或被處罰的每次扣5分；

3、未經(jīng)醫(yī)院允許擅自外出從事醫(yī)療業(yè)務活動或在家私自行醫(yī)開業(yè)查實每次扣10分；

4、介紹病人到本縣范圍內(nèi)醫(yī)院或診所、藥店做檢查、取藥每次扣10分；

5、無發(fā)票收票、私自出售藥品和私自收費做檢查每次扣10分；

6、利用工作之便開具人情處方，違反規(guī)定開具病假條或病情證明單或開搭車開藥，搭車退藥和搭車檢查，每次扣8分；

7、出現(xiàn)其他違反醫(yī)德醫(yī)風規(guī)定行為視情節(jié)扣5-10分。

違反以上除扣分外同時將按照本院職工行為規(guī)范有關條例進行處罰。

六、醫(yī)德醫(yī)風獎勵分內(nèi)容：受到群眾信訪表揚或因醫(yī)德高尚受到上級有關部門表揚的每次獎勵5分；

七、獎懲辦法：

1、對被評為醫(yī)德醫(yī)風“優(yōu)秀”的人員，予以通報表揚，并做為年終各種評優(yōu)的優(yōu)先條件。

2、對被評為醫(yī)德不及格者按照職務晉職的有關醫(yī)德醫(yī)風評定規(guī)定不得辦理晉職、晉升。

焦化公司醫(yī)院

2009.3.26

第三篇：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評總結(jié)

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評總結(jié)

為加強醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設，進一步規(guī)范醫(yī)療服務行為，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德水平和醫(yī)療服務質(zhì)量，促進衛(wèi)生行風進一步好轉(zhuǎn)，著力改善群眾看病就醫(yī)感受，我院根據(jù)本院制定的醫(yī)德醫(yī)風考評方案，對全院醫(yī)務人員實行醫(yī)德醫(yī)風考評制度，現(xiàn)將今年考評工作總結(jié)如下：

一是建立健全醫(yī)德醫(yī)風管理體制。我院成立醫(yī)德醫(yī)風領導小組，下設考核辦公室，將醫(yī)德醫(yī)風納入全年工作目標考核，層層簽訂目標責任書，形成全方位、多層次的責任制管理。

二是強化醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督機制。醫(yī)院公開醫(yī)德行為規(guī)范和舉報電話，公開醫(yī)院社會文明服務承諾項目，公開醫(yī)務人員“十不準”醫(yī)德行為規(guī)范；設置導醫(yī)臺，公開電話，隨時征求患者意見和建議；聘請社會監(jiān)督員，定期召開社會監(jiān)督員座談會，隨時隨地接受監(jiān)督員的監(jiān)督。

三是強化醫(yī)德醫(yī)風考評機制。醫(yī)院采取自我評價、科室評價、醫(yī)院考評的方法做好醫(yī)德醫(yī)風考評工作。

通過不斷提高服務質(zhì)量，改善服務態(tài)度，我院拉近了與病患者的距離，人民群眾的滿意度越來越高。

第四篇：醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風演講稿

文章標題：醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風演講稿

我名叫__，來自財務科門診收費室的一名普通職工，我不是共產(chǎn)黨員，我演講的題目卻是《我心中的共產(chǎn)黨員》。

一切從人民的利益出發(fā)，全心全意為人民服務，是中國共產(chǎn)黨的根本宗旨，也是區(qū)別于其他任何政黨的最顯著的標志，同樣也是共產(chǎn)黨員留在我心中的印象。共產(chǎn)黨員在我心目中，就是全心全意為人民服務的人，是為了人民的利益不惜犧牲自己的利益甚至生命的人，是我們各行業(yè)最優(yōu)秀的職工。

全心全意為人民服務，這是一個合格黨員的基本條件，也是區(qū)別黨員與非黨員的重要界限。無數(shù)英雄和優(yōu)秀黨員為我們樹立了實踐黨的宗旨的光輝榜樣，雷鋒同志就是其中的杰出代表。他有一句名言：“人的生命是有限的，可是為人民服務是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務之中去”。他是這么說的，也是這么做的。全心全意為人民服務貫穿了他的整個人生，他活著就是為了全心全意為人民服務，他走到哪里，就把好事做到哪里。著名醫(yī)學專家、北京軍區(qū)總醫(yī)院原普外科主任華益慰，從醫(yī)56年來，始終以黨和人民的利益為重，心系官兵，服務人民，不僅把自己畢生的精力奉獻給了黨和軍隊的醫(yī)療事業(yè)，更可貴的是在他身患重病、生命垂危之際，毅然立下了“為醫(yī)學事業(yè)捐獻遺體的”遺囑，用自己的實際行動譜寫了“把一切獻給黨”的入黨誓詞。

黨員的行為在感召我，記得在2003年抗擊“非典”病魔的特殊戰(zhàn)斗中，“我是共產(chǎn)黨員，讓我上！”衛(wèi)生戰(zhàn)線的共產(chǎn)黨員面對傳染性很強的非典病毒，毫無畏懼發(fā)出的請戰(zhàn)書，他們沖鋒在前，用自己寶貴的生命，在病魔與人民之間筑起一道堅固的長城，也在人民群眾心中樹立起了一座座巍峨的豐碑。一位被從死神手中搶救過來的非典患者說：“盡管我看不清他們的臉龐，可我看得見他們胸前佩帶的‘共產(chǎn)黨員’徽章，他們就是我心目中的優(yōu)秀黨員?！?/p>

身為醫(yī)院職工中的我，卻發(fā)現(xiàn)共產(chǎn)黨員就在我的身邊，他們默默無聞，無私奉獻。在我們的日常工作中沒有“共產(chǎn)黨員，跟我上！”的豪言壯語，卻有著一群“一切為了病人”，默默奉獻的普通黨員。2.18嵩待公路重特大車禍、樂業(yè)學生集體食物中毒事件等等搶救工作中，沖在搶救病人第一線的總是醫(yī)院的各級領導和黨員，平時他們也是病人們信賴的醫(yī)生，像外二科的畢醫(yī)生、內(nèi)科的寧醫(yī)生等等，他們是我們掛號收費窗口病人詢問最多的醫(yī)生之一。他們的思想激勵著我，他們的行為鼓舞著我，他們是我心中的共產(chǎn)黨員。

水能載舟，也能覆舟。歷史和人民選擇了中國共產(chǎn)黨，只有無愧于歷史、無愧于人民，才能永遠站穩(wěn)腳跟。作為一名追求進步的職工，我也要把黨的宗旨并落實到自己的日常工作和一言一行中，在平凡的崗位上做出突出的成績，爭取早日成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。

最后，我想用入黨誓詞中的一段話來結(jié)束我今天的演講：“我志愿加入中國共產(chǎn)黨，隨時準備為黨和人民的利益犧牲一切?！?/p>

謝謝！

《醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀醫(yī)院職工醫(yī)德醫(yī)風演講稿。

第五篇：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評實施辦法(2018年)

醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評實施辦法（2018年）

為進一步加強人文醫(yī)院建設，規(guī)范、提高全院人員職業(yè)道德素質(zhì)和服務水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務,構建和諧醫(yī)患關系，根據(jù)《醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案（試行）》及有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，具體如下：

一、組織管理：

為做好全院職工醫(yī)德考評工作，醫(yī)院成立醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組和醫(yī)德醫(yī)風考核小組。

（一）、醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組： 組 長：

成 員：醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組對我院醫(yī)德醫(yī)風考核工作進行監(jiān)督和指導，對科室的考核意見進行審查，并對考核結(jié)果進行核實。

（二）、醫(yī)德醫(yī)風考核小組： 組 長： 組 員：

考核小組辦公室設在人力資源部，由 兼任辦公室主任。工作職責：

（1）在醫(yī)德醫(yī)風考核領導小組的領導下，負責制定醫(yī)德醫(yī)風教育計劃，對全院職工進行醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育，以提高全體職工的職業(yè)道德素質(zhì)。（2）負責對醫(yī)德醫(yī)風正面典型的宣傳表彰及違反醫(yī)德醫(yī)風情況的處理。

（3）負責制定醫(yī)德醫(yī)風考核標準及評價方法，建立職工醫(yī)德醫(yī)風檔案，每年進行一次考核。負責收集整理各科上交的醫(yī)德醫(yī)風考評表。

（4）負責對全院職工考評得分單位評價工作，并將經(jīng)醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組審核確定的結(jié)果錄入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案。

二、考評標準及方法：

醫(yī)德醫(yī)風考評堅持客觀、科學、公平、公正、公開的原則。醫(yī)德考評結(jié)果分為考評得分和考評等次兩部分?？荚u得分由科室根據(jù)《醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評細則》結(jié)合醫(yī)務人員的實際工作表現(xiàn)進行打分。

1、本實施辦法實施對象為衛(wèi)生專業(yè)技術人員，非衛(wèi)生技術人員參照此方案執(zhí)行。

2、醫(yī)德醫(yī)風考評周期為每年進行一次。

3、考評等次分為四個等級：優(yōu)秀、良好、一般、較差。

4、考評標準：采取定性考評和量化標準相結(jié)合。基礎標準分90分，作為基礎分，設立扣分項和加分項（見附件考核細則），如有加分或扣分，則在基礎分的基礎上進行加分或扣分，加減后的得分為實際得分。

5、考評辦法：醫(yī)德醫(yī)風考評以院內(nèi)考評和院外考評相結(jié)合方式開展，院外考評主要以二級回訪患者等方式開展。

6、考評步驟：醫(yī)德考評應分為自我評價、科室評價、單位評價三個步驟。

自我評價。醫(yī)務人員各自根據(jù)醫(yī)德考評的內(nèi)容和標準，結(jié)合自己的實際工作表現(xiàn)，實事求是地進行自我評價。

科室評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室醫(yī)德考評小組根據(jù)每個人日常的醫(yī)德行為進行評價。對科室評價為優(yōu)秀的職工，所在科室應提供其相關加分證明，對提供虛假證明的科室，對科室負責人和相關責任人給予扣績效考評分等處罰。

單位評價。由醫(yī)德醫(yī)風考核小組根據(jù)自我評價、科室評價的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對每位職工進行評價，并將結(jié)果報醫(yī)德醫(yī)風考評領導小組經(jīng)審核同意后，填寫《醫(yī)德醫(yī)風考評表》，作出單位醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)論并填寫綜合評語，并報上級衛(wèi)生行政部門備案。

三、考評結(jié)果判定：

⑴總分達95分及以上為優(yōu)秀；⑵總分達為80-94分為良好； ⑶總分達60-79分為一般； ⑷基礎分為60分以下為較差（5）上述考評結(jié)果的確定應參考“限制條件”。限制條件：

⑴總分雖達95分及以上但扣分超過3分者不能評為“優(yōu)秀”。（2）一次性扣分達20分均實行一票否決，判為較差。（3）根據(jù)《醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施方案（試行）》規(guī)定醫(yī)德考評被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過本單位考評總?cè)藬?shù)的百分之十五。如考評分值達95分及以上的人員超過15%，則按分數(shù)排名取前15%的人員定位優(yōu)秀，其他定位良好。

四、考評結(jié)果運用

醫(yī)德考評的最終結(jié)果將在醫(yī)院宣傳欄進行公示。醫(yī)德醫(yī)風考核結(jié)果與職工考核、晉職晉級、崗位聘用、評先樹優(yōu)和確定績效工資直接掛鉤。

醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，在考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為一般或較差的，考核不得評為優(yōu)秀。

五、實施要求：

充分認識醫(yī)德醫(yī)風考評對促進人文醫(yī)院建設、醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)療服務水平、糾正行業(yè)不正之風的重要意義，醫(yī)德醫(yī)風考核結(jié)果將納入到科室績效考核指標，要將此項工作與科室管理緊密結(jié)合，認真組織實施。醫(yī)德醫(yī)風考評小組將加強監(jiān)督、管理，繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，切實提高醫(yī)院服務質(zhì)量和管理水平，不斷提高社會效益和病人滿意率，全面提升醫(yī)院整體水平。

醫(yī)院

2018年8月22日