第一篇：XXX醫(yī)院帶薪休假實(shí)施辦法

XX醫(yī)院職工帶薪年休假暫行管理辦法

第一章

總 則

第一條 為維護(hù)職工休假權(quán)益，保障職工身心健康，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第9號(hào)）、山東省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》和XXX人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(X政辦字[2014]XX號(hào))有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。

第二章

帶薪年休假的適用范圍及條件

第二條 凡醫(yī)院在職職工（含在編、人事代理、合同制、返聘、外聘人員）工作年限累計(jì)滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定休假日不計(jì)入帶薪年休假假期內(nèi)。在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計(jì)算，現(xiàn)有人事代理、合同制、外聘人員從進(jìn)院之日起計(jì)算。

第三章

帶薪年休假期間的待遇

第三條

休假期間，職工工資、保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

第四章

帶薪年休假的安排

第四條 臨床業(yè)務(wù)科室工作人員由所在科室科主任負(fù)責(zé)安排；護(hù)理人員由所在科室護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排；職能部門工作人員由所在部門負(fù)責(zé)人安排。第五條 在確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的前提下，帶薪年休假可采取靈活多樣、科學(xué)合理的方式統(tǒng)籌安排，可分段安排，也可集中安排，不得跨年度安排。

第六條 休假審批程序：

（一）員工休假報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批，中層干部休假報(bào)主管科室同意后由分管院長(zhǎng)審批，院領(lǐng)導(dǎo)休假報(bào)院長(zhǎng)審批。最后由人力資源部審核后錄入個(gè)人請(qǐng)假記錄信息。

（二）請(qǐng)假人填好休假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序報(bào)批，提前一周將休假申請(qǐng)表下聯(lián)交至人力資源部備案后，方可休假。各科室每月應(yīng)將休假情況隨考勤報(bào)送人力資源部(于備注處說明)。

第五章

帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿20年以上的，病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）一年內(nèi)事假累計(jì)滿20天以上的；

（五）實(shí)習(xí)生、非全日制用工形式的（每周出勤不滿5天）；

（六）開除留用察看期間及離崗內(nèi)退人員。

已享受當(dāng)年帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述

（一）（二）

（三）（四）規(guī)定情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

第八條 當(dāng)年退休或勞動(dòng)合同到期人員應(yīng)在其退休之前或合同期滿前優(yōu)先安排休假，一般不得延期休假。

第九條 科室已安排年休假，職工因工作原因未按計(jì)劃休假的，可在本年度內(nèi)安排調(diào)休；科室已安排年休假，職工因個(gè)人原因未按計(jì)劃休假的，本年度內(nèi)不再安排調(diào)休。因任何原因未按計(jì)劃休假者，均不享受年休假工資報(bào)酬。

第十條 參加上級(jí)組織的榮譽(yù)休假活動(dòng)計(jì)入本年度的帶薪休假時(shí)間。第十一條 對(duì)未獲批準(zhǔn)的自行休假和無故超假按曠工處理。

第六章

帶薪年休假的要求

第十二條 各部門、各科室要充分認(rèn)識(shí)職工帶薪年休假的重要意義，將黨和國(guó)家及醫(yī)院對(duì)職工的關(guān)心和愛護(hù)傳送給每位職工；要妥善處理好落實(shí)帶薪年休假和正常工作的關(guān)系，注意靈活掌握和安排本部門、本科室人員休假的時(shí)機(jī)，做到職工休假和正常工作兩不誤；加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按照休假條件審核休假人員的年限和資格，并做好休假記錄和報(bào)告工作。第十三條

每位職工要有高度的責(zé)任感和使命感，自覺服從科室的安排，休假前后做好工作交接，休假期間保持通訊暢通，遇有特殊情況應(yīng)隨時(shí)到崗，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

第七章 附 則

第十四條 帶薪年休假實(shí)施辦法自公布之日起實(shí)施，原《XXXX關(guān)于職工帶薪年休假補(bǔ)貼的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

第十五條

因帶薪年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議的，可提交醫(yī)院人力資源部依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)處理；也可向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

第十六條

本實(shí)施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法

企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法：

第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。

第四條 年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)-當(dāng)已安排帶薪年假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年假的，多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回。

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數(shù)、未休年假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受帶薪年假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的帶薪年假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年假天數(shù)。

第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條 職工與用人單位因帶薪年假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第三篇：公司帶薪休假實(shí)施辦法

公司帶薪休假實(shí)施辦法

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，構(gòu)建和諧共贏的企業(yè)、員工關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。

一、享受帶薪休假范圍

員工連續(xù)工作（服務(wù)）1年以上的，享受帶薪休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

二、年休假時(shí)間

累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、有下列情形之一的人員，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在一年以上，并享受寒、暑假的。

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

（四）累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（五）待崗時(shí)間在三個(gè)月及以上的。

四、各單位年初根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合員工本人意愿，由本人填寫《一公司員工帶薪休假申請(qǐng)表》（一式2份），統(tǒng)籌安排并編制《員工休假計(jì)劃表》，建立員工年休假臺(tái)賬，嚴(yán)格按計(jì)劃安排員工年休假。

五、年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；原則上不能跨使用，如確因工作需要，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)必須在下的第一季度休完。

六、原則上員工必須休假，如不愿意休假，員工需提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)所在單位人事部門審核，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

七、原則上各單位不能以發(fā)放加班費(fèi)的形式，沖銷員工的年休假期，但個(gè)別崗位確因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資（按加班費(fèi)的計(jì)發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)）收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

八、借用人員（連續(xù)借用工作滿一年）由所借用單位安排當(dāng)年的年休假；當(dāng)年調(diào)動(dòng)人員只能享受調(diào)入或調(diào)出單位安排的年休假，當(dāng)年退休人員可享受當(dāng)年的年休假。

九、不安排員工休年休假又不按照本通知規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，公司將通報(bào)批評(píng)。

十、各單位工會(huì)組織要依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利，并對(duì)本單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督。

十一、員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

十二、本辦法與國(guó)家法律、法規(guī)不一致的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

十三、本辦法自下文之日實(shí)行。

附件：1.一公司員工帶薪休假申請(qǐng)表

2.員工帶薪休假計(jì)劃表

第四篇：醫(yī)院繼續(xù)教育實(shí)施辦法

醫(yī)院

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法

為提高我院衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和臨床工作能力，適應(yīng)醫(yī)學(xué)模式轉(zhuǎn)變和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法》、《山東省衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)施辦法》等有關(guān)要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、目的與意義

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是繼醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育之后，以學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法為主的一種終身教育。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的目的是使衛(wèi)生技術(shù)人員在整個(gè)職業(yè)生涯中，保持高尚的職業(yè)道德，不斷提高專業(yè)工作能力和業(yè)務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，以適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、教育對(duì)象

全院各級(jí)各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

三、組織管理

醫(yī)院成立繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)，負(fù)責(zé)全院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和質(zhì)量監(jiān)控工作；下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)醫(yī)院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育計(jì)劃的實(shí)施、學(xué)分登記考核等日常管理工作。

四、學(xué)分分類

1、按照繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)，學(xué)分分為Ⅰ類學(xué)分和Ⅱ類學(xué)分兩類。

2、國(guó)家級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目、省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目、推廣項(xiàng)目授予Ⅰ類學(xué)分。

3、市級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目、發(fā)表論文、科研立項(xiàng)、科技成果等其它形式的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育活動(dòng)授予Ⅱ類學(xué)分。

4、現(xiàn)代遠(yuǎn)程繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育舉辦形式之一，按照項(xiàng)目所屬等級(jí)授予相應(yīng)學(xué)分。

五、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)行學(xué)分制

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象每年都必須參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，其任職期內(nèi)平均每年取得的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不得少于25學(xué)分，當(dāng)年所獲學(xué)分不得少于20學(xué)分。縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員任期內(nèi)平均每年應(yīng)取得的I類學(xué)分不低于5學(xué)分。

繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象取得I類學(xué)分可替代Ⅱ類學(xué)分，但Ⅱ類學(xué)分不能替代I類學(xué)分。

經(jīng)單位批準(zhǔn)，參加在職學(xué)歷(學(xué)位)教育的，在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)，學(xué)習(xí)成績(jī)合格者，視為完成當(dāng)年的25學(xué)分。

經(jīng)單位批準(zhǔn)，凡到外單位進(jìn)修(含出國(guó)進(jìn)修)滿6個(gè)月及以上，經(jīng)考核合格者，視為完成每年規(guī)定的25學(xué)分。

六、學(xué)分登記和驗(yàn)證

1、學(xué)分登記統(tǒng)一使用由全省統(tǒng)一印制的 省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育證書。學(xué)分登記由繼續(xù)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)。

2、繼續(xù)教育委員會(huì)嚴(yán)格按照《 省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分授予辦法》規(guī)定對(duì)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象進(jìn)行驗(yàn)證；繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象晉升技術(shù)職務(wù)前，省、市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)進(jìn)行任職周期驗(yàn)證，合格者將獲得全省統(tǒng)一印制的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育任期合格證。

3、省繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育證書和任期合格證作為衛(wèi)生技術(shù)人員考核合格、衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)聘任、晉升和執(zhí)業(yè)再注冊(cè)的重要依據(jù)。

4、由繼續(xù)教育委員會(huì)將繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的情況記入其個(gè)人檔案。

七、考核及獎(jiǎng)懲

1、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的基本情況和完成學(xué)分情況，作為其考核的重要內(nèi)容；

2、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格作為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和執(zhí)業(yè)再注冊(cè)的必備條件之一；

3、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員未完成規(guī)定的學(xué)分要求，其考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次；

醫(yī)院 二0一二年一月

第五篇：帶薪休假規(guī)定

*********公司帶薪年休假規(guī)定

第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，從入職報(bào)到之日起，在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

第三條 員工工作時(shí)間以公司加入**（2007年9月）起連續(xù)工齡累積計(jì)算。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國(guó)家法定休假日等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。

第五條 公司將根據(jù)工作安排，充分考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個(gè)時(shí)段內(nèi)休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（四）當(dāng)年待崗天數(shù)超過當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)的；

（五）當(dāng)年曠工累計(jì)達(dá)三天以上的；

（六）當(dāng)年事假累計(jì)超過20個(gè)工作日以上的；

（七）當(dāng)年已休產(chǎn)假的；

（八）當(dāng)年因工傷停工留薪累積2個(gè)月以上的；

第八條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第七條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對(duì)公司已安排休假的員工因個(gè)人原因不休假的，公司不支付任何費(fèi)用。

第十條 員工帶薪年休假實(shí)行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應(yīng)在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門在辦理員工年休假時(shí)，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統(tǒng)一報(bào)公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請(qǐng)銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在人力資源部，自2015年1月1日起執(zhí)行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規(guī)定

公司所屬各部門、子公司：

根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，并經(jīng)征求意見，特制定《帶薪年休假》規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

2014年12月9日