第一篇：施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查總結(jié)

施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查總結(jié)

為了進(jìn)一步強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)市建委（2001）安66號(hào)文件精神，由工會(huì)主席

牽頭，于2001年6月22日對(duì)大成項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行了一次日全面的檢查和考核?，F(xiàn)將檢查結(jié)果總結(jié)如下：

一、組織建設(shè)：

該項(xiàng)目部經(jīng)理部在工程之初就建立了施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)小組（簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保護(hù)小組），項(xiàng)目部經(jīng)理及各班組設(shè)有勞動(dòng)保護(hù)檢查員。項(xiàng)目經(jīng)理部勞保檢查員由項(xiàng)目經(jīng)理?yè)?dān)任，各班組勞保檢查員由班組長(zhǎng)擔(dān)任，并將施工現(xiàn)場(chǎng)勞保工作納入了項(xiàng)目計(jì)劃和考核內(nèi)容，定期檢查。

二、制度建設(shè)：

該勞動(dòng)保護(hù)小組在施工現(xiàn)場(chǎng)建立了一系更的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)制度，包括：工作責(zé)任制、會(huì)議制度、檢查制度、信息反饋制度、基礎(chǔ)資料管理制度等等，分工明確，責(zé)任到人。

三、教育培訓(xùn)：

該勞動(dòng)保護(hù)小組曾開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生等宣傳教育活動(dòng)8次，競(jìng)賽3次，通過(guò)各種形式增強(qiáng)了自我保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，還積極協(xié)助行政抓安全教育和特殊工種培訓(xùn)與考核。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員在去年及今年均參加了培訓(xùn)，共計(jì)18人。

四、群眾監(jiān)督：

該勞動(dòng)保護(hù)小組認(rèn)真落實(shí)公司職代會(huì)審議通過(guò)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)劃和各項(xiàng)措施，組織職工代表對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)進(jìn)行巡查，勞動(dòng)保護(hù)均由專(zhuān)人管理。他們?cè)诜浅Ｖ匾晫?duì)安全隱患的跟蹤監(jiān)督檢查，以及事故隱患與突出問(wèn)題，督促行政認(rèn)真整改，并登記建檔。

五、依法維護(hù)：

針對(duì)集體合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生及工傷保險(xiǎn)的有關(guān)條款，該勞動(dòng)保護(hù)小組制定了較完整的措施并落實(shí)，重視女職工和未成年工的特殊保護(hù)工作，于5月5日組織部分職工進(jìn)行了體檢，有效了預(yù)防了職業(yè)病危害。

六、文明施工及生活保障：

該勞動(dòng)保護(hù)小組

第二篇：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度

1、分公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查，檢查各項(xiàng)目的安全防護(hù)和安全設(shè)施，考核項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員和全體職工的安全生產(chǎn)基本知識(shí)，每次考核10—20人。

2、項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次配合安全部門(mén)做好本項(xiàng)目的監(jiān)督檢查，檢查本項(xiàng)目安全管理措施的落實(shí)情況，檢查職工的自我保護(hù)意識(shí)，每季一次做好總結(jié)。

3、兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組在檢查中，均要考核班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作責(zé)任，落實(shí)情況，提出整改意見(jiàn)。

4、在檢查考核的基礎(chǔ)上，提出安全隱患整改意見(jiàn)，提出安全管理獎(jiǎng)罰意見(jiàn)。

第三篇：項(xiàng)目工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查制度

項(xiàng)目工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查制度

1、項(xiàng)目工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作考核每月進(jìn)行一次，項(xiàng)目組長(zhǎng)對(duì)項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)檢查員進(jìn)行考核，各勞動(dòng)保護(hù)檢查員對(duì)該分項(xiàng)工程勞務(wù)隊(duì)進(jìn)行考核。

2、項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)組長(zhǎng)以建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》以及建工集團(tuán)總公司《建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)綜合考評(píng)》為標(biāo)準(zhǔn)，以每月檢查，建筑施工安全工會(huì)檢查評(píng)分匯總為評(píng)分依據(jù)，針對(duì)分解后的各項(xiàng)目標(biāo)進(jìn)行考核。

3、在考核中，如有保證項(xiàng)目不得分或出現(xiàn)不合格項(xiàng)時(shí)，必須立即停止此分項(xiàng)工程施工，進(jìn)行全面的整改，直到達(dá)到要求為止。

4、在考核中，對(duì)于未達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目，工會(huì)組長(zhǎng)應(yīng)責(zé)令責(zé)任人針對(duì)評(píng)分考核中存在問(wèn)題的分項(xiàng)找出關(guān)鍵所在，分析出現(xiàn)問(wèn)題的原因，針對(duì)原因制定整改及預(yù)防措施。

5、勞動(dòng)保護(hù)檢查員對(duì)勞務(wù)隊(duì)進(jìn)行考核以建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)以及安全技術(shù)操作規(guī)程及相應(yīng)地各工種要求達(dá)到控制目標(biāo)。

第四篇：14.2.08工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查制度

14.2.8 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查制度

為切實(shí)履行國(guó)家安全生產(chǎn)管理體制中工會(huì)監(jiān)督檢查職責(zé)，更好地評(píng)價(jià)建筑施工現(xiàn)場(chǎng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)有關(guān)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例特制定出本制度，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工會(huì)每月協(xié)助行政部門(mén)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一次安全生產(chǎn)和安全防護(hù)工作檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并做好記錄。

二、監(jiān)督行政部門(mén)按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品、用具、認(rèn)真落實(shí)女職工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

三、依法制止強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)和嚴(yán)重危害職工安全與健康的行為，督促行政部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工及接觸塵毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行體檢、預(yù)防職業(yè)病危害。

四、組織職工代表對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)的巡 視檢查活動(dòng)，同時(shí)做好檢查記錄.五、協(xié)助行政部門(mén)搞好安全教育和特殊工種培訓(xùn)與考核工 作并做好檢查記錄.六、檢查工作本著實(shí)事求是的原則，不能走過(guò)場(chǎng)、講情面、弄虛作假，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改建議，同時(shí)做好記錄。

七、指導(dǎo)和支持基層勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)阻撓監(jiān)督檢查工作的單位和個(gè)人，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)嚴(yán)肅處理。

第五篇：2011工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)總結(jié)

2011工作總結(jié)

xxx有限公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)情況

轉(zhuǎn)眼間2011年即將過(guò)去了，這一年里，在上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)懷、指導(dǎo)下，xxx有限公司工會(huì)工作有了較大的進(jìn)展，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作正在逐步完善。

2011年，針對(duì)公司大部分員工沒(méi)有進(jìn)行會(huì)員登記的現(xiàn)狀，工會(huì)對(duì)各子公司員工重新進(jìn)行工會(huì)會(huì)員登記，使公司80%以上的員工填了會(huì)員登記表，使工會(huì)會(huì)員由原來(lái)不足40%，迅速完善到83%.為了提高員工的專(zhuān)業(yè)技能，公司針對(duì)不同崗位、不同職別安排不同內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，各子公司也結(jié)合廠方的要求，對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高了各級(jí)管理人員的管理水平和技術(shù)工人的專(zhuān)業(yè)技能，適應(yīng)了銷(xiāo)售和售后服務(wù)工作的要求，滿(mǎn)足了客戶(hù)的需求，對(duì)于提高客戶(hù)滿(mǎn)意度起到了重要作用，也進(jìn)一步提高了員工的基本素質(zhì)。

2011，xxx有限公司為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，對(duì)員工勞動(dòng)合同管理進(jìn)行整頓，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工分別簽訂了不同期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，分別辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)不符合辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條件的個(gè)別員工，企業(yè)也為其選擇辦理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，確保每個(gè)員工都有社會(huì)福利及大病就醫(yī)的權(quán)益。到目前為止，公司已與在崗員工全部簽訂了勞動(dòng)合同，為97%（剩余3%為關(guān)系存在原單位的）以上的員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工辦理了住房公積金，使員工能最大限度的享受到應(yīng)得的福利。

2011年，公司在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，不斷完善、弘揚(yáng)潤(rùn)東企業(yè)精神，加大了企業(yè)文化宣傳的力度，對(duì)企業(yè)宣傳工作都加強(qiáng)了人員、精力、財(cái)力的投入，把原來(lái)黑白版的“xxxx”報(bào)，發(fā)展為彩色版面的《都市圈》雜志，從刊載內(nèi)容上，也以宣傳本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的信息、好人好事為主，每一期都有反映員工在經(jīng)營(yíng)管理工作中的風(fēng)采、體會(huì)的內(nèi)容；還結(jié)合在全國(guó)開(kāi)展的心系女性系列活動(dòng)，開(kāi)辟了女員工專(zhuān)欄，登載女員工禮儀、健康、營(yíng)養(yǎng)等知識(shí)，并將心系女性系列知識(shí)光盤(pán)復(fù)制下發(fā)到每個(gè)工會(huì)小組，受到廣大女員工的歡迎?！抖际腥Α芬殉蔀閱T工的文化天地，被員工稱(chēng)為“咱們自己的報(bào)紙”，對(duì)宣傳集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)，溝通上下信息，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣，創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。

為了活躍員工文化生活，公司在三月份組織全部女工參加 “摘草莓”一日游活動(dòng)，以此來(lái)慶祝三八婦女節(jié)；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，又在六月份組織了全公司的籃球比賽，每天利用業(yè)余時(shí)間租用xxx的專(zhuān)用籃球館進(jìn)行，各子公司都組隊(duì)參加，經(jīng)過(guò)近半個(gè)月的角逐，決賽出名次，公司領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，通過(guò)比賽，比出了友誼、比出了風(fēng)格、切磋了技藝、增強(qiáng)了凝聚力。

七、八月份，公司又開(kāi)展了“情系xx”征文活動(dòng)，廣大員工踴躍投稿，抒發(fā)在公司工作的體會(huì)感想，展望企業(yè)的美好未來(lái)。各子公司也結(jié)合自身?xiàng)l件，分別組織各種形式的活動(dòng)，如：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、爬山、游泳、旅游等，12月份，我們將舉辦xxx迎元旦文藝晚會(huì)，屆時(shí)公司所有下屬單位一千多名職工將參加此次盛會(huì)，極大的豐富了員工的文化生活使員工增強(qiáng)了“家”的和諧的感覺(jué)。

本，我們還根據(jù)區(qū)總的安排和要求，開(kāi)展了安全月活動(dòng)、119消防宣傳日活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在頭等大事來(lái)抓，逢會(huì)必講安全，各級(jí)管理人員也把安全工作擺在重要的議事日程，加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，因此，年內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)各類(lèi)事故，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

為了加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，今年八月份公司組織了一次全員的體檢，為全體員工進(jìn)行了全面的體格檢查，共計(jì)支出費(fèi)用 xx萬(wàn)元。

2011，公司榮獲xx市總工會(huì)頒發(fā)的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；榮獲xx市總工會(huì)、市文明辦授予的五一文明示范崗稱(chēng)號(hào)。

2011，公司在上級(jí)工會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下做了一些工作，但是基礎(chǔ)工作仍很薄弱，與其他兄弟企業(yè)相比差距還較大，離上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的要求差得更遠(yuǎn)，有待于在今后的工作中不斷完善、提高。我們決心在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)工作財(cái)力、精力的投入，做好基礎(chǔ)管理工作，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為員工滿(mǎn)意的溫馨之家、和諧之家。