第一篇：開(kāi)展集體合同履行情況檢查

開(kāi)展集體合同履行情況檢查

篇一：集體合同履行情況報(bào)告書(shū)

集體合同履行情況報(bào)告書(shū)

為了全面了解《工資集體協(xié)議合同》的履行情況，公司工會(huì)通過(guò)職代廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，從了解掌握的情況看，公司認(rèn)真落實(shí)《工資集體協(xié)議合同》的條款，尤其是在勞動(dòng)時(shí)間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)了職工崗位技能培訓(xùn)，簽訂《工資集體協(xié)議合同》以來(lái)，公司每年都根據(jù)職工需求，制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，重視職工勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保健。公司根據(jù)工作需要，注重對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的投入，加強(qiáng)勞動(dòng)安全工作監(jiān)督檢查，為職工勞動(dòng)安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實(shí)了各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司采取多種形式活躍職工業(yè)余文化生活，經(jīng)常開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營(yíng)造科學(xué)、健康、文明、高雅的企業(yè)文化氣氛?？偟膩?lái)說(shuō)，公司的《工資集體協(xié)議合同》發(fā)揮了積極的作用。

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篇二：公司XX年集體合同自檢自查報(bào)告

公司集體合同履行情況自檢自查報(bào)告

根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，***公司工會(huì)組織開(kāi)展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問(wèn)題。在一些相關(guān)問(wèn)題上，公司工會(huì)積極與行政部門(mén)密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動(dòng)用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。二是在今年開(kāi)展的“三項(xiàng)制度”改革過(guò)程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取和尊重工會(huì)的意見(jiàn)，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來(lái)，根據(jù)《***公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無(wú)不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開(kāi)、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，公司沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制，經(jīng)過(guò)了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。

3、在工作時(shí)間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。

4、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭(zhēng)徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓(xùn)力

度，提高職工安全意識(shí)，今年以來(lái)公司安全部門(mén)組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來(lái)共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門(mén)還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書(shū)面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)

格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)討論。這是存在問(wèn)題，公司工會(huì)將與職能部門(mén)溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險(xiǎn)和福利待遇方面。一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書(shū)面形式通知到職工本人。五是公司

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問(wèn)題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進(jìn)措施：

1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開(kāi)展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開(kāi)展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺(jué)性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。

2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過(guò)職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門(mén)配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。

3、未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過(guò)了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時(shí)期，各項(xiàng)配套制度還有待完善。公司將以集團(tuán)公

篇三：項(xiàng)目部集體合同履行情況報(bào)告

篇一：項(xiàng)目部XX年集體合同自檢自查情況報(bào)告

寧朗項(xiàng)目部XX年集體合同自檢自查情況報(bào)告 公司工會(huì)：

我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對(duì)《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項(xiàng)對(duì)《XX年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為XX年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù),對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：

一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作 作為國(guó)有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營(yíng)管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部工會(huì)做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會(huì)按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進(jìn)一步作好思想發(fā)動(dòng)和動(dòng)員工作。工會(huì)召開(kāi)會(huì)議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件。

二、在工作時(shí)間和休息休假方面能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過(guò)程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時(shí)管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和公司機(jī)關(guān)實(shí)行不定時(shí)工作制的辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實(shí)施。

三、在社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面

1、參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額萬(wàn)元。

3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量管理，對(duì)供方進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證管理，嚴(yán)禁采購(gòu)和使用無(wú)“三證”勞動(dòng)保護(hù)用品，做到勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品使用的過(guò)程控制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場(chǎng)使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。

四、XX年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎(jiǎng)罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測(cè)工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡(luò)。

五、在員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲方面

能夠認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計(jì)劃舉辦各種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時(shí)，工會(huì)開(kāi)展了“四五”普法知識(shí)答題教育活動(dòng)，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)。

在員工獎(jiǎng)懲上，及所屬各單位在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，能夠依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會(huì)意見(jiàn)，采納工會(huì)提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，事先通知工會(huì)，按照程序依法進(jìn)行辦理。

六、存在的問(wèn)題和解決措施

存在的問(wèn)題及原因：由于市場(chǎng)原材料價(jià)格不斷上漲，成本支出較大，低價(jià)中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問(wèn)題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員(轉(zhuǎn)載于: m校 園生活 :開(kāi)展集體合同履行情況檢查)工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開(kāi)展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項(xiàng)目部

二0一0年八月六日篇二：集體合同履行情況的報(bào)告

第一屆二次職工代表大會(huì)

關(guān)于《集體合同》履行情況的報(bào)告

（XX年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會(huì)委員會(huì)委托，對(duì)XX年《集體合 同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請(qǐng)予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過(guò)程中違規(guī)操作等不安全問(wèn)題進(jìn)行了整改。XX年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)人事管理辦法》，及時(shí)修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)工資分配辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。

4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。

6．XX年，公司為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。XX年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，各類獎(jiǎng)罰制度、措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。

職工代表對(duì)XX年企業(yè)與工會(huì)履行集體合同情況滿意。篇三：關(guān)于集體合同履行情況的報(bào)告 關(guān)于集體合同履行情況的報(bào)告

各位代表：

XX年是公司工會(huì)代表職工和行政于XX年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會(huì)對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來(lái)集體合同的履行情況報(bào)告如下： 公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項(xiàng)條款，盡最大努力履行各自承諾的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)了《集體合同》的較好落實(shí)，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的健康運(yùn)轉(zhuǎn)，又最大限度地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。一年來(lái)，公司上下緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，搶抓機(jī)遇、銳意進(jìn)取、乘勢(shì)而上、加快發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標(biāo)，取得了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建精神文明建設(shè)的雙豐收，譜寫(xiě)了建設(shè)的新篇章。

一、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展目標(biāo)問(wèn)題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來(lái)，公司結(jié)合實(shí)際，“加快

發(fā)展、做大做強(qiáng)”，并取得顯著成效，各項(xiàng)主要目標(biāo)全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管理體系順利通過(guò)監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺(tái)，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場(chǎng)營(yíng)銷和貨款回籠的工作力度，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)走勢(shì)，從容面對(duì)后金融危機(jī)，適時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品利潤(rùn)最大化，當(dāng)期貨款全部回籠。以上情況詳見(jiàn)四屆二次職代會(huì)《行政工作報(bào)告》。

二、關(guān)于工資報(bào)酬問(wèn)題。從總體看，堅(jiān)持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實(shí)施了專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)補(bǔ)貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長(zhǎng)；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，實(shí)行了帶薪年休假制，廣大職工是基本滿意和理解的。

三、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假問(wèn)題。結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時(shí)工作制。特別是不少職工主動(dòng)加班加點(diǎn)，甘做奉獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對(duì)此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關(guān)單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動(dòng)效率。

四、關(guān)于保險(xiǎn)問(wèn)題。公司始終把職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)放在重要的位置上，XX年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金均按時(shí)足額繳納，職工對(duì)此表示支持和歡迎。

五、關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題。公司行政對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的各項(xiàng)法律法規(guī)，積極改善職工勞動(dòng)條件，嚴(yán)格安全衛(wèi)生管理，較好地落實(shí)了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設(shè)施與基建技改項(xiàng)目建設(shè)“三同時(shí)”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負(fù)傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)粉塵合格率均控制在規(guī)定指標(biāo)以內(nèi)，落實(shí)了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級(jí)安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓(xùn)和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開(kāi)展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對(duì)接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽(tīng)力檢查和塵肺專項(xiàng)檢查。此外，還組織開(kāi)展了女職工婦科病檢查和勞動(dòng)模范身體健康檢查。對(duì)此，職工是滿意的。XX年，安全環(huán)保平穩(wěn)運(yùn)行，我們實(shí)現(xiàn)了企業(yè)安全年。

綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會(huì)認(rèn)為，公司行政和廣大職工為落實(shí)《集體合同》的各項(xiàng)條款，都做出了積極的努力，維護(hù)了《集體合同》的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實(shí)好《集體合同》奠定了良好的基礎(chǔ)。

XX年是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進(jìn)一步解放思想、堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇、開(kāi)拓創(chuàng)新，廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項(xiàng)條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟(jì)、團(tuán)結(jié)拼搏的良性互動(dòng)機(jī)制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)。

第二篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報(bào)告

2011年，公司嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》的具體要求，切實(shí)維護(hù)廣大職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)文化利益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年《集體合同》履行情況匯報(bào)如下。

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同各項(xiàng)規(guī)定

公司嚴(yán)格執(zhí)行《集體合同》的各項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各方面都嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)履行，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣大員工敬業(yè)樂(lè)業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。今年，在公司生產(chǎn)任務(wù)重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時(shí)，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實(shí)維護(hù)了廣大員工的勞動(dòng)權(quán)益，保障了員工的福利。

二、加強(qiáng)各級(jí)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)

公司高度重視員工培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)3期，參培職工達(dá)150多人次。對(duì)公司全體中層管理人員進(jìn)行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)車間一線員進(jìn)崗位技能培訓(xùn)。

三、認(rèn)真履行職能，維護(hù)員工權(quán)益

公司堅(jiān)持把職工的利益放在第一位。今年來(lái)，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問(wèn)職工10多人次，補(bǔ)助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂(lè)生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。

公司工會(huì)積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅(jiān)持為職工群眾說(shuō)話辦事，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時(shí)，在節(jié)日供應(yīng)方面，公司工會(huì)每次都召開(kāi)生活委員會(huì)，征求意見(jiàn)，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展?fàn)I造了穩(wěn)定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取了陳榮山同志所作的《關(guān)于集體合同履行及續(xù)簽情況的報(bào)告》。大會(huì)強(qiáng)調(diào)，集體合同制度是公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系必不可少的機(jī)制，各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)依法辦事、守法履約的意識(shí)，認(rèn)真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長(zhǎng)率等重要指標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

大會(huì)指出，公司全體員工要充分認(rèn)識(shí)到，公司的發(fā)展是全體員工勞動(dòng)崗位的穩(wěn)定，以及工資報(bào)酬與福利待遇增長(zhǎng)的基礎(chǔ)和前提。全體員工必須要自覺(jué)地履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，以飽滿的工作熱情，以忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的職業(yè)精神，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)地勤奮工作，齊心協(xié)力推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！

第三篇：集體合同履行情況自查

集體合同履行情況自查

一些企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動(dòng)用工合同有必要，而簽訂集體合同沒(méi)有多大必要；一些職工對(duì)集體合同制度認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)為個(gè)人已經(jīng)和單位簽了勞動(dòng)合同，集體合同是工會(huì)和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無(wú)所謂；還有一些有一定專業(yè)特長(zhǎng)和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識(shí)上的差距，使得集體合同制度和勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動(dòng)力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。

集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對(duì)平等協(xié)商制度的重要性還沒(méi)有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會(huì)代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實(shí)際運(yùn)行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查備案，才能生效。而我縣雖然有212家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案審查只有2家，絕大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定備案審查。

要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動(dòng)合同制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度，它既是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，又是勞動(dòng)關(guān)系是否穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，同時(shí)也是國(guó)家、工會(huì)以及勞動(dòng)者自身維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。因此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動(dòng)合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點(diǎn)對(duì)象，使他們對(duì)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有一個(gè)全面的了解。增強(qiáng)企業(yè)法人的法律意識(shí)和廣大職工的維權(quán)意識(shí)。

要不斷完善集體合同和勞動(dòng)合同制度。一是要建立和完善工會(huì)組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點(diǎn)，把私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)作為難點(diǎn)，積極推進(jìn)工會(huì)組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會(huì)組織。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的意識(shí)和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以及工會(huì)組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對(duì)平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動(dòng)合同管理制度。用人單位要依照國(guó)家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實(shí)專人或兼職人員對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

2012年3月13日

第四篇：集體合同履行情況報(bào)告書(shū)

集體合同履行情況報(bào)告書(shū)

為了全面了解《工資集體協(xié)議合同》的履行情況，公司工會(huì)通過(guò)職代廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，從了解掌握的情況看，公司認(rèn)真落實(shí)《工資集體協(xié)議合同》的條款，尤其是在勞動(dòng)時(shí)間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)了職工崗位技能培訓(xùn)，簽訂《工資集體協(xié)議合同》以來(lái)，公司每年都根據(jù)職工需求，制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，重視職工勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保健。公司根據(jù)工作需要，注重對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的投入，加強(qiáng)勞動(dòng)安全工作監(jiān)督檢查，為職工勞動(dòng)安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實(shí)了各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司采取多種形式活躍職工業(yè)余文化生活，經(jīng)常開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營(yíng)造科學(xué)、健康、文明、高雅的企業(yè)文化氣氛。總的來(lái)說(shuō)，公司的《工資集體協(xié)議合同》發(fā)揮了積極的作用。

伊寧縣弓月熱力有限公司年月日

第五篇：定陶縣支行集體合同履行監(jiān)督檢查制度

定陶縣支行集體合同履行監(jiān)督檢查制度

集體合同是工會(huì)代表職工與公司行政為確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的完成和職工勞動(dòng)、生產(chǎn)條件的改善而簽訂的具有法律性質(zhì)的書(shū)面協(xié)議，為了使集體合同履行兌現(xiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際，特制訂本集體各同的監(jiān)督檢查制度。

一、監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組

1、監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組的產(chǎn)生和組成：監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組由公司法人代表、行政代表、工會(huì)法人代表和職工代表組成，監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由雙方法人一方或委托人擔(dān)任，行政代表由法人指派，職工代表由工會(huì)法人通過(guò)民主協(xié)商選派。

2、監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組成員的條件和要求：應(yīng)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和政策，熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，能熟練掌握并運(yùn)用勞動(dòng)法，法規(guī)知識(shí)，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔，領(lǐng)導(dǎo)小組由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查等具體工作。

二、監(jiān)督檢查的內(nèi)容

1、集體合同條款的具體貫徹執(zhí)行情況；

2、集體合同條款的修改情況；

3、違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償情況；

4、合同未盡事宜的情況；

5、雙方確認(rèn)需要監(jiān)督檢查的問(wèn)題。

三、監(jiān)督檢查的原則

1、依法的原則。監(jiān)督檢查從程序到內(nèi)容都要符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、依章的原則。監(jiān)督檢查要依據(jù)集體合同條款和合同未盡事宜協(xié)商的內(nèi)容，以及我公司有關(guān)規(guī)章制度。

3、地位平等，權(quán)利平等的原則。小組成員法律地位平等，享有權(quán)利平等，都有義務(wù)監(jiān)督檢查合同的履行情況。

4、合同共事，兼顧各方利益的原則。小組成員在相互理解、求同存異、顧全大局的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)和解決問(wèn)題。

5、互通情報(bào)的原則。公司法人代表組織有關(guān)人員或工會(huì)法人代表組織監(jiān)督檢查有關(guān)人員對(duì)合同檢查履行的情況，應(yīng)各自互通情報(bào)，以便對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)采取措施，督促集體合同的落實(shí)兌現(xiàn)。

6、當(dāng)事人回避的原則。當(dāng)群眾投訴，涉及到監(jiān)督檢查小組某一成員，應(yīng)進(jìn)行回避。

四、監(jiān)督檢查的程序和方法

1、問(wèn)題提出。

A：監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織職工代表依照集體合同條款落實(shí)執(zhí)行情況。

B：監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組收到單位或個(gè)人投訴和反映后，組織有關(guān)人員和職工代表深入了解事情真相和始末，并收集和整理有關(guān)資料。有關(guān)單位和個(gè)人有義務(wù)想檢查人員如實(shí)反映情況。

2、聽(tīng)取當(dāng)事人的意見(jiàn)。

3、檢查小組集體研究事情及處理意見(jiàn)。

4、調(diào)查人員向監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

5、依法進(jìn)行調(diào)解或想有關(guān)方面提出處理或處罰建議。

6、將監(jiān)督檢查情況，及時(shí)記錄在案?jìng)洳椤?/p>

7、定期向職工代表通報(bào)集體合同履行情況和督促檢查情況。

五、監(jiān)督檢查的時(shí)間

監(jiān)督檢查分為定期和不定期兩種，由于集體合同有經(jīng)常性和周期性的問(wèn)題，則定期 每年檢查一次對(duì)集體合同履行期容易出現(xiàn)的問(wèn)題或?qū)⑹艿焦韭毠ね对V和反映后，隨時(shí)組織人員檢查，對(duì)于臨時(shí)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，則組織專門(mén)的檢查。