第一篇：XX公司2014年三項集體合同履行情況匯報

XX公司2014年三項集體合同履行情況匯報

2014年，XX公司工會按照《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》相關(guān)規(guī)定，依法保護職工合法權(quán)益，現(xiàn)將三項集體合同履行情況匯報如下：

集體合同、工資集體協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同是維護職工合法權(quán)益和女職工特殊利益的具體措施，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本保證。按照上級工會安排，我中心工會2012年對本單位集體合同、工資協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的履行情況進行全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、勞動用工基本情況

目前，XX公司在冊員工XX人，其中勞務(wù)工XX人，家屬工XX人，正式及九年制職工XX人（含女職工XX人），全部在崗。

二、《集體合同》執(zhí)行情況

1、勞動用工和勞動合同方面

2014年，XX公司依法進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動合同10份，解除勞動合同7份，終止勞動合同2份。充分維護了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

2、職工勞動報酬和休息休假方面 公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費補助，按時足額發(fā)放職工工資。

公司按照《勞動法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時工作制度。實行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時嚴(yán)格控制加班加點。

3、社會保險和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。在按時足額繳納各類保險的基礎(chǔ)上，每年為職工發(fā)放了取暖費。

此外，逢中秋、春節(jié)等，公司領(lǐng)導(dǎo)都會慰問困難職工，如遇職工生病住院等情況，領(lǐng)導(dǎo)也會前去探望外，送會去慰問品。

4、勞動安全和勞動衛(wèi)生方面：XX公司高度重視安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動安全衛(wèi)生方面的相關(guān)法律法規(guī)，積極組織全體職工進行安全知識學(xué)習(xí)，按規(guī)定持證上崗。同時根據(jù)崗位工種需要，按規(guī)定為員工及時發(fā)放勞動保護用品，每月為員工發(fā)放護膚卷。

綜上所述，中心工會委員會認(rèn)為，中心行政和工會委員會為落實《集體合同》各項條款都做出了積極努力，維護了《集體合同》的嚴(yán)肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好基礎(chǔ)。

二、《工資集體協(xié)商合同》執(zhí)行情況

1、職工工資制度及分配形式方面

XX公司合單位實際情況實行效益工資制，按勞分配，多勞多得。

2、職工工資、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績效、特殊崗位津貼、交通費按規(guī)定在每月23日按時足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。

3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會活動等的工資： 職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、工資發(fā)放時間和支付辦法

工資發(fā)放時間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。

三、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》執(zhí)行情況 目前，公司在冊女職工XX名，在公司的發(fā)展中扮演了舉足輕重的角色，公司每年組織女職工參加健康體檢，人均200元，費用由單位全部承擔(dān)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照每人每月XX元標(biāo)準(zhǔn)為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，2014年共發(fā)放衛(wèi)生費XX元。女職工在孕期、產(chǎn)期受到勞動保護，享有產(chǎn)假、哺乳假，生育津貼。

全體女職工均享受“三八”節(jié)休假半天的待遇，并向每位女職工發(fā)放“三八”節(jié)福利。女職工的“四期”保護均按合同要求落實到位。

第二篇：公司履行《集體合同》情況匯報材料

公司2014《集體合同》履行情況匯報材料

股份公司集體合同履行情況檢查小組：

首先，代表五公司對股份公司xx部長、任經(jīng)理，集團公司張部長一行蒞臨檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！現(xiàn)就五公司2014《集體合同》履行情況匯報如下：

一、人力資源及勞動合同管理

（一）生產(chǎn)經(jīng)營情況：截至2014年3季度末，公司年累完成生產(chǎn)任務(wù)18.85億元，占計劃31.5億元的60%；已完成新簽合同額59.94億元，為計劃50億元的120%，實現(xiàn)利潤274萬元。

（二）人力資源及勞動合同管理。

1、人員情況：五公司現(xiàn)有員工3433人（包括協(xié)議工436人，其中男2994人，女439人）。目前在崗員工2202人，其中管理層981人，作業(yè)層1221人；未在崗員工1231人，其中內(nèi)部退養(yǎng)22人，長病長傷30人，臨時息工待崗970人，其它不在崗人員209人。2014年辦理內(nèi)退職工4名，未辦理提前離崗。

2、員工合同管理情況：公司加強了員工合同的清理和簽訂工作，截止目前，已簽訂勞動合同3368人，其中新分配大中專畢業(yè)生新簽訂合同20人，勞務(wù)派遣生84人。有97人合同到期未續(xù)簽，合同簽訂率為98.1%。

（三）外協(xié)隊伍（人員）管理情況：公司目前在建項目32個，共使用外協(xié)隊伍48個，按照集團公司《工程項目管理標(biāo)準(zhǔn)》中對“勞務(wù)隊伍管理標(biāo)準(zhǔn)”和五公司的相關(guān)規(guī)定，與外協(xié)隊伍簽訂施工合同或協(xié)議381份，截止到9月底共有農(nóng)民工2691人。

二、勞動報酬、工作時間及保險福利

1、勞動報酬情況:公司機關(guān)實行動態(tài)崗位績效風(fēng)險工資制，工資由基本生活保障工資、年功工資、崗位工資、績效工資、津貼五部分組成；各項目部實行項目部動態(tài)崗位績效工資辦法和責(zé)任成本承包兩種方式。

難職工再上崗工作，以徹底解決困難職工家庭貧困，今年以來共舉辦轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班3期，推薦待崗職工重新上崗105名。

（3）社會救助情況：公司在職工生活保障上拓展思路、“眼光向外”，加強與民政局、街道辦事處的工作聯(lián)系，積極為困難職工家庭爭取社會救助。目前，五公司累計已辦理低保304戶，享受人員508人，年享受國家最低生活保障費183.44萬余元。此外，通過公司社區(qū)居委會的努力爭取，公司職工家屬參加城鎮(zhèn)居民、少年兒童醫(yī)療保險5285人；參保社區(qū)居民養(yǎng)老保險1012人；申報城市居民廉租房24套,公租房14套；辦理再就業(yè)優(yōu)惠證11人。公司工會加強引導(dǎo)單位職工發(fā)揚互助友愛精神，為大病或特困職工捐款活動，云桂鐵路項目部、甘青鐵路項目部及公司機關(guān)等單位先后為5名大病或特困職工捐款11.5萬余元，拓寬了救助渠道。

（4）文化娛樂設(shè)施建設(shè)情況：公司深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，以“三工建設(shè)” 和建設(shè)職工之家為載體，年內(nèi)建設(shè)職工書屋14個，建設(shè)竇鐵成技術(shù)業(yè)校16個，其中職工醫(yī)院職工書屋獲得“全國職工書屋示范點”；各項目部建有員工活動室15個、男女浴室41個、員工食堂43個、籃球場12個、乒乓球臺42個、圖書屋31個、竇鐵成技術(shù)業(yè)校33個等，大部分項目都為員工辦公室和宿舍安裝了空調(diào)和電視；通過積極與寶雞體育局加強溝通聯(lián)系，今年5月底撥給五公司社區(qū)14件套約10萬元的體育器材。今年，是公司成立60周年，公司舉辦了成立60周年座談會及文藝演出，以“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、再鑄企業(yè)輝煌”為主題，簡潔，大方，凸顯優(yōu)良文化傳承，剔除鋪張浪費不良風(fēng)氣。五公司員工自編自演，通過悠揚的歌聲、優(yōu)美的舞姿、詼諧幽默的小品、慷慨激昂的詩歌朗誦，體現(xiàn)了五公司人60年矢志不渝、艱苦奮斗的歷程，歌頌了六十年來的豐功偉績，頌揚了五公司優(yōu)良傳統(tǒng)，展現(xiàn)了為五公司新發(fā)展、新輝煌而努力奮斗的豪情壯志。來自五公司機關(guān)和基層的150名員工、30余名老領(lǐng)導(dǎo)及200余名職工家屬一同觀看了文藝演出。

（5）員工再上崗情況：近些年來，受國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)?？s減大環(huán)境影響，特別是今年，鐵路項目急劇萎縮，公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴(yán)峻，息工待崗職工大幅度增加，通過多方努力，截止到2014年三季度，已經(jīng)安排在職工上崗173名，但息工待崗職工仍比去年同期上升了17.7%。為此，下一階段我們將密切關(guān)注待崗職工中的困難群體，轉(zhuǎn)移“三不讓”承諾幫扶重心，最大限度地幫助他們渡過難關(guān)。同時，努力在促進困難職工再上崗。一是加強調(diào)查研究，把群眾呼聲及時反饋給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，引起各方高度重視并采取有力措施；二是積極呼吁、多方溝通，優(yōu)先推薦困難職工再上崗；三是加強培訓(xùn)，鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)更加廣泛的就業(yè)渠道；四是做好思想工作，化解矛盾，努力維護內(nèi)部穩(wěn)定。

（6）職工住房情況：一直以來，公司對職工的住房問題高度重視，在職工住房建設(shè)上給予了大力支持。為了改善職工住房條件及環(huán)境，近兩年來，除了加強原有小區(qū)環(huán)境配套設(shè)施建設(shè)外，還先后建設(shè)了路西綜合樓，解決無房職工170戶；正在建設(shè)的石壩河3、4號高層住宅樓，解決無房職工360戶。計劃在2014年開工建設(shè)石壩河1、2號高層住宅樓及高新綜合樓，計劃實施后將徹底改善長期以來職工住房緊張的局面。

三、勞動安全與衛(wèi)生

公司在建的云桂鐵路石林隧道、晉中南發(fā)鳩山隧道、寶蘭客專、蒙河鐵路、林拉公路等工程，均為集團公司的重點項目，具有施工安全風(fēng)險大、技術(shù)含量高、施工地質(zhì)條件差等特點，為確保安全生產(chǎn)和員工職業(yè)健康安全與衛(wèi)生，公司一方面抓好安全責(zé)任的落實；另一方面抓好施工技術(shù)管理對安全生產(chǎn)的支撐。同時，在各項目部設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員178名，其中分包方群安員53人，基本實現(xiàn)了全覆蓋。群安員共督促整改安全隱患、制止違章作業(yè)和報告安全隱患1650余項，提出安全生產(chǎn)建議230條；參加安全學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和檢查1265人/次。今年以來，安全工作基本處于受控狀態(tài)。

1、安全教育活動情況：一是按照公司安全生產(chǎn)管理制度，與新開工項目部簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書8份。二是安質(zhì)部在職代會上對88名與會代表進行安全知識培訓(xùn)；今年1-10份組織公司安全管理人員參加住建廳和交通部“三類人員”安全考核培訓(xùn)，共有126人通過考試取得證書，組織群安員培訓(xùn)7期109人次；三是創(chuàng)新安全教育模式，提升了員工安全意識。由公司工會牽頭組織的職工安全演講賽已連續(xù)舉辦了六屆，今年我們把安全質(zhì)量工作會納入活動內(nèi)容，開展了包括安全質(zhì)量案例及群安工作培訓(xùn)、現(xiàn)場安全巡視、安全承諾簽名等7項內(nèi)容，把“安全生產(chǎn)月”活動推向了高潮。同時，我們對10個具有代表性的安全事故案例進行整理，繪制70余張漫畫，噴繪后在全公司10余個重點項目巡展，深受一線職工歡迎，并制作了安全漫畫撲克下發(fā)到班組，通過寓教于樂的方式對職工進行安全教育。五是公司工會組織兩級職工代表，先后對云桂鐵路、甘青鐵路、寶蘭客專等9個項目進行了安全巡視，發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患26項。

2、職業(yè)健康檢查情況：公司在施工過程中嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中鐵一局職業(yè)健康、環(huán)境安全實施細(xì)則》等法規(guī)和制度，加強隧道、橋梁等作業(yè)過程的安全防護和職業(yè)病危害因素檢測。公司衛(wèi)檢所今年先后對寶蘭客專、甘青、合肥地鐵等5個項目的有毒、有害場所進行了檢測，出具了檢測報告。同時，公司醫(yī)院為以上項目的1765名作業(yè)人員（其中包括外協(xié)勞務(wù)工1456人）進行了常規(guī)體檢。

3、女職工特殊權(quán)益保護情況：按照《集體合同》及相關(guān)法律規(guī)定，公司對429名女職工進行了婦科普查，查出患婦科疾病者56人。公司工會女工委在公司本部和各項目部進行了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》的檢查，各單位在工作中能夠認(rèn)真履行女職工特殊權(quán)益專項保護合同，女職工的特殊權(quán)益和合法利益得到了有效保護。

4、一線職工取證情況：公司一線職工今年取得特殊工種上崗證76人，在崗員工中有542名職工持有效證件上崗，特殊工種持證上崗率達(dá)100%。

5、勞動保護情況：按照集團公司規(guī)定，公司各單位按“四統(tǒng)一”的原則，為所有從業(yè)人員配備勞動防護用品，如工裝、安全帽等。同時為特種作業(yè)人員配備特種勞動防護用品，如安全帶、絕緣手套、防護面罩等。并按照使用期限定期發(fā)放。

第三篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報告

2011年，公司嚴(yán)格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保護法》的具體要求，切實維護廣大職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟文化利益，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年《集體合同》履行情況匯報如下。

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同各項規(guī)定

公司嚴(yán)格執(zhí)行《集體合同》的各項規(guī)定，在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、保險福利等各方面都嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求來履行，積極維護職工的合法權(quán)益，廣大員工敬業(yè)樂業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。今年，在公司生產(chǎn)任務(wù)重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實維護了廣大員工的勞動權(quán)益，保障了員工的福利。

二、加強各級培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)

公司高度重視員工培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)3期，參培職工達(dá)150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓(xùn)，對車間一線員進崗位技能培訓(xùn)。

三、認(rèn)真履行職能，維護員工權(quán)益

公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問職工10多人次，補助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力。

公司工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持為職工群眾說話辦事，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時，在節(jié)日供應(yīng)方面，公司工會每次都召開生活委員會，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展?fàn)I造了穩(wěn)定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會，認(rèn)真聽取了陳榮山同志所作的《關(guān)于集體合同履行及續(xù)簽情況的報告》。大會強調(diào)，集體合同制度是公司在市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動關(guān)系必不可少的機制，各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識，認(rèn)真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標(biāo)的全面實現(xiàn)。

大會指出，公司全體員工要充分認(rèn)識到，公司的發(fā)展是全體員工勞動崗位的穩(wěn)定，以及工資報酬與福利待遇增長的基礎(chǔ)和前提。全體員工必須要自覺地履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，以飽滿的工作熱情，以忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的職業(yè)精神，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)地勤奮工作，齊心協(xié)力推動公司生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺階，為實現(xiàn)自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！

第四篇：集體合同履行情況自查

集體合同履行情況自查

一些企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認(rèn)識不深，認(rèn)為個人已經(jīng)和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。

集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我縣雖然有212家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報送人力資源和社會保障部門備案審查只有2家，絕大多數(shù)企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。

要進一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動合同制度，是市場經(jīng)濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的一種法律制度，它既是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志，又是勞動關(guān)系是否穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，同時也是國家、工會以及勞動者自身維護勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。因此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進集體合同和勞動合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點對象，使他們對簽訂集體合同和勞動合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有一個全面的了解。增強企業(yè)法人的法律意識和廣大職工的維權(quán)意識。

要不斷完善集體合同和勞動合同制度。一是要建立和完善工會組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點，把私營企業(yè)、外資企業(yè)作為難點，積極推進工會組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會組織。同時，要加強工會干部的培訓(xùn)，增強工會組織維護職工權(quán)益的意識和能力，為推進集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機制。人力資源和社會保障部門以及工會組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實專人或兼職人員對合同進行動態(tài)管理。

2012年3月13日

第五篇：集體合同履行情況報告書

集體合同履行情況報告書

為了全面了解《工資集體協(xié)議合同》的履行情況，公司工會通過職代廣泛聽取各方意見，從了解掌握的情況看，公司認(rèn)真落實《工資集體協(xié)議合同》的條款，尤其是在勞動時間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護職工合法權(quán)益，加強了職工崗位技能培訓(xùn)，簽訂《工資集體協(xié)議合同》以來，公司每年都根據(jù)職工需求，制定職工教育培訓(xùn)計劃，重視職工勞動安全和衛(wèi)生保健。公司根據(jù)工作需要，注重對勞動保護設(shè)施的投入，加強勞動安全工作監(jiān)督檢查，為職工勞動安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實了各種社會保險待遇，公司采取多種形式活躍職工業(yè)余文化生活，經(jīng)常開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營造科學(xué)、健康、文明、高雅的企業(yè)文化氣氛?？偟膩碚f，公司的《工資集體協(xié)議合同》發(fā)揮了積極的作用。

伊寧縣弓月熱力有限公司年月日