第一篇：民主管理工作和《集體合同》履行情況總結(jié)

金明公司2011年上半年

民主管理工作和《集體合同》履行情況總結(jié)

上半年，公司工會(huì)在民主管理工作中，以十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以公司經(jīng)濟(jì)任務(wù)目標(biāo)為中心，緊緊圍繞“維權(quán)”這條主線，狠抓了職代會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度和集體合同制度等工作，為維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，取得了一定的成績(jī)。

一、健全和完善職代會(huì)制度

1月18日，公司根據(jù)《工會(huì)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定和上級(jí)有關(guān)文件精神，積極召開(kāi)了公司首屆二次職工代表大會(huì)暨首屆二次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，共有62名職工代表參加了大會(huì)，征集職工代表提案36條，審議公司重要決議9條。此次職代會(huì)討論審議通過(guò)了《金明公司工資集體協(xié)商辦法》、《關(guān)于民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦法》以及公司集體合同履行情況的報(bào)告等公司重大決策和涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，并簽訂了金明公司2011年工資集體協(xié)議。嚴(yán)格執(zhí)行2010年公司首屆職代會(huì)簽訂的《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》要求，保證職工合法權(quán)益，將職代會(huì)制度落到實(shí)處。

二、全面推行廠務(wù)公開(kāi)

上半年，我們?cè)谌痉秶鷥?nèi)大力推行廠務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)程序。充分利用宣傳欄、公司網(wǎng)站等載體對(duì)公司重大決策、工資分配方案、班子建設(shè)和黨風(fēng)建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題及時(shí)向職工公開(kāi)，為職工民主參與管理和決策提供基本的前提條件。我們制定了《廠務(wù)公開(kāi)工作條例》，完善了廠務(wù)公開(kāi)工作的規(guī)范化和操作程序，確保了廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)效性，把廠務(wù)公開(kāi)融入公司管理制度之中，作為職工參政的重要組成部分，進(jìn)一步增加職工的責(zé)任感和使命感。

三、積極對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查

公司2010-2012年度《集體合同》，按照實(shí)業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的意見(jiàn)》中的操作程序，于2010年1月9日，經(jīng)過(guò)公司集體合同平等協(xié)商委員會(huì)正式協(xié)商后，在公司首屆雙代會(huì)上，由公司行政代表孫傳飛和公司職工代表孫敬忠簽訂，上報(bào)實(shí)業(yè)公司工會(huì)審批后，在公司范圍內(nèi)實(shí)施。今年4月份，公司工會(huì)對(duì)《集體合同》履行情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報(bào)如下：

1、勞動(dòng)用工

公司勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。2009年10月份，與公司596名在冊(cè)職工全部簽訂勞動(dòng)合同，其中無(wú)固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引進(jìn)營(yíng)銷管理人員1人，專業(yè)技術(shù)人員2人，中級(jí)技術(shù)工人1人，通過(guò)鄒城市勞務(wù)開(kāi)發(fā)公司辦理勞務(wù)派遣生產(chǎn)一線急需技術(shù)工人26人，其中，高級(jí)工3人，中級(jí)工8人。根據(jù)調(diào)整后的機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)臵結(jié)合工作需要，調(diào)整中層管理人員4名。免去中層管理干部職務(wù)2名。

2、勞動(dòng)報(bào)酬

在勞動(dòng)報(bào)酬分配上，公司在堅(jiān)持效益決定工資原則的基礎(chǔ)上，在公司工資總量調(diào)控范圍內(nèi)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)行“一廠一策”的工資分配政策。繼續(xù)執(zhí)行“基礎(chǔ)工資+效益工資”分配模式，一線員工效益工資與勞動(dòng)定額或工時(shí)掛鉤，實(shí)行計(jì)件工資；營(yíng)銷人員與銷售業(yè)績(jī)、貨款回收等指標(biāo)掛鉤，實(shí)行銷售提成工資制；基層單位管輔人員效益工資與所在崗位和單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行崗效工資；所屬單位的經(jīng)營(yíng)管理者、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人分別和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、業(yè)務(wù)管理目標(biāo)掛鉤，實(shí)行績(jī)效工資制；公司機(jī)關(guān)一般管理人員、后勤服務(wù)人員和公司整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行崗效工資。制訂了《2011年工資分配意見(jiàn)》，在公司首屆二次職工代表大會(huì)上討論通過(guò)，并簽訂了公司《工資集體協(xié)商辦法》。上半年，公司本部職工平均工資同比增長(zhǎng)8.4％，濟(jì)寧化機(jī)廠職工平均工資同比實(shí)現(xiàn)翻番。對(duì)在公休日安排職工加班而又無(wú)法補(bǔ)休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付了加班工資。上半年，共支付加班工資7793元。

3、工作時(shí)間和休息休假

公司實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周休息兩日。1-4月份，節(jié)假日多，車間重建、倉(cāng)庫(kù)搬遷

等不利因素嚴(yán)重影響和制約了正常的生產(chǎn)，為將影響降至最低，公司工會(huì)與職工協(xié)商后適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但未超過(guò)規(guī)定的3小時(shí)/天。對(duì)符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資。上半年共有18名職工休年休假、4名職工休產(chǎn)假、3名職工休婚假、1名職工休探親假。公司科學(xué)、合理地安排職工工作、休息時(shí)間，職工休息，休假權(quán)利得到了維護(hù)。

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和上級(jí)一系列安全指示精神，積極修訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，明確安全工作目標(biāo)和自身職責(zé)，調(diào)動(dòng)全員抓安全。公司工會(huì)緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，加大群眾安全的監(jiān)督力度，強(qiáng)化職工安全教育培訓(xùn)，改進(jìn)和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障職工安全和健康。今年以來(lái)，公司積極進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證工作，經(jīng)公司全體人員團(tuán)結(jié)一致、積極作為，圓滿的完成了體系認(rèn)證工作，六月份將取得體系認(rèn)證資格證書。

各級(jí)工會(huì)群監(jiān)會(huì)共組織群眾安全檢查6次，共查出安全隱患95條，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行了整改和驗(yàn)收，真正做到了有檢查、有落實(shí)、有反饋，充分發(fā)揮了工會(huì)和群監(jiān)組織在安全管理中的重要作用，促進(jìn)了公司安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

5、保險(xiǎn)福利待遇

依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行平穩(wěn)，上繳資金及時(shí)、足額、到位，五大保險(xiǎn)各項(xiàng)工作按計(jì)劃運(yùn)行。

春節(jié)期間，開(kāi)展扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，走訪慰問(wèn)困難職工22人，發(fā)放慰問(wèn)金16200元。舉辦了題為“給力金明 給力2011”的大型春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)，活躍了職工文化生活。“三八”婦女節(jié)期間，積極開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)做貢獻(xiàn)，崗位建功展風(fēng)采”主題活動(dòng)，提升女職工素質(zhì)，彰顯女職工風(fēng)采，并積極組織全體女職工進(jìn)行健康查體。

6、職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新工作

2011年是公司務(wù)實(shí)求效的素質(zhì)提升年，公司深入實(shí)施“重人才、抓研發(fā)、搞革新、促發(fā)展”的戰(zhàn)略舉措，積極編制了《2011年職工教育培訓(xùn)工作意見(jiàn)》，并提交公司首屆二次職工代表大會(huì)審議通過(guò)。1-4月份，公司組織7個(gè)工種，共230人參加專業(yè)化培訓(xùn)；組織26名人員進(jìn)行了QEO三體系體系認(rèn)證培訓(xùn)，并通過(guò)考試獲得內(nèi)審員資格；組織34名新招聘職工進(jìn)行了崗前技能及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

5月份，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際和人才培養(yǎng)需要，組織舉辦了公司第二屆職工技術(shù)技能比武大賽，本次技能比武活動(dòng)有5個(gè)工種48名職工參加，經(jīng)過(guò)車間、區(qū)隊(duì)、公司層層選拔，選拔出了22名優(yōu)秀選手代表金明公司參加實(shí)業(yè)公司首屆職工崗位技能比武活動(dòng)。積極開(kāi)展五小活動(dòng)和“合理化建議”活動(dòng)。上半年，公司職工共提合理化建議21條，被采納實(shí)施

14條，“五小”活動(dòng)共立項(xiàng)22項(xiàng)，預(yù)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益100余萬(wàn)元。

在上半年的民主管理工作中雖然取得了一定的成績(jī)，但是還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在以兩個(gè)方面：

1、個(gè)別單位廠務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量不高，效果不明顯。有的單位公開(kāi)目標(biāo)規(guī)劃制度規(guī)章多，公開(kāi)具體實(shí)施執(zhí)行情況少；有的單位公開(kāi)隨意性較大。廠務(wù)公開(kāi)程序不夠規(guī)范，運(yùn)作比較隨意，存在著應(yīng)付檢查、流于形式的現(xiàn)象。

2、工會(huì)委員都屬兼職，各自的本職工作較忙，在從事工會(huì)工作的精力上投入不夠，人少事多，民主管理工作的群眾性、深入性開(kāi)展得不夠。

下半年，我們將著重強(qiáng)化以下幾項(xiàng)工作的開(kāi)展：

1、進(jìn)一步建立健廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、抓好落實(shí)，明確各單位、各部室在廠務(wù)公開(kāi)工作中的職責(zé)，建立嚴(yán)格的責(zé)任制。

2、完善職代會(huì)制度，使工會(huì)組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮，通過(guò)切實(shí)履行職工代表大會(huì)制度，保障職工的合法權(quán)益。

3、加大對(duì)《集體合同》履行情況的監(jiān)管力度。建立一系列民主監(jiān)督的制度，切實(shí)解決涉及職工利益的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，維護(hù)公司發(fā)展穩(wěn)定大局。

第二篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報(bào)告

2011年，公司嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》的具體要求，切實(shí)維護(hù)廣大職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)文化利益，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年《集體合同》履行情況匯報(bào)如下。

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同各項(xiàng)規(guī)定

公司嚴(yán)格執(zhí)行《集體合同》的各項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各方面都嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)履行，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，廣大員工敬業(yè)樂(lè)業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設(shè)做出自己的貢獻(xiàn)。今年，在公司生產(chǎn)任務(wù)重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時(shí)，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實(shí)維護(hù)了廣大員工的勞動(dòng)權(quán)益，保障了員工的福利。

二、加強(qiáng)各級(jí)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)

公司高度重視員工培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)3期，參培職工達(dá)150多人次。對(duì)公司全體中層管理人員進(jìn)行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)車間一線員進(jìn)崗位技能培訓(xùn)。

三、認(rèn)真履行職能，維護(hù)員工權(quán)益

公司堅(jiān)持把職工的利益放在第一位。今年來(lái)，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問(wèn)職工10多人次，補(bǔ)助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂(lè)生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力。

公司工會(huì)積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅(jiān)持為職工群眾說(shuō)話辦事，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時(shí)，在節(jié)日供應(yīng)方面，公司工會(huì)每次都召開(kāi)生活委員會(huì)，征求意見(jiàn)，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展?fàn)I造了穩(wěn)定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取了陳榮山同志所作的《關(guān)于集體合同履行及續(xù)簽情況的報(bào)告》。大會(huì)強(qiáng)調(diào)，集體合同制度是公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系必不可少的機(jī)制，各單位要進(jìn)一步增強(qiáng)依法辦事、守法履約的意識(shí)，認(rèn)真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長(zhǎng)率等重要指標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

大會(huì)指出，公司全體員工要充分認(rèn)識(shí)到，公司的發(fā)展是全體員工勞動(dòng)崗位的穩(wěn)定，以及工資報(bào)酬與福利待遇增長(zhǎng)的基礎(chǔ)和前提。全體員工必須要自覺(jué)地履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，以飽滿的工作熱情，以忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的職業(yè)精神，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)地勤奮工作，齊心協(xié)力推動(dòng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)再上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！

第三篇：《集體合同》履行情況總結(jié)2011年

工會(huì)組織代表對(duì)第五輪《集體合同》

履行情況進(jìn)行巡察的工作報(bào)告

根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)[2011]57號(hào)文件《關(guān)于組織職工代表對(duì)《集體合同》履行情況巡察和做好《集體合同》續(xù)簽工作的通知》的要求，公司工會(huì)于2011年9月15日由工會(huì)主席牽頭，人力資源部、黨群工作部、安全質(zhì)量環(huán)保部、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部以及部分職工代表共計(jì)18人組成了巡察組，根據(jù)集體合同的內(nèi)容，通過(guò)查閱各種臺(tái)帳、記錄、報(bào)表等資料，對(duì)公司《集體合同》的履行情況進(jìn)行了檢查。通過(guò)巡察，公司認(rèn)真履行集體合同，沒(méi)有違反合同條款，現(xiàn)將巡察情況報(bào)告如下：

一、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)和福利方面：

1、公司對(duì)公休日安排職工加班而無(wú)法補(bǔ)休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付了職工的加班工資。今年1月—9月共支付加班工資139.8萬(wàn)元。

2、針對(duì)職工年功工資占工資比重較小的情況，今年在年功工資的基礎(chǔ)上，實(shí)行了工齡補(bǔ)貼政策。今年1月—9月共發(fā)放工齡補(bǔ)貼65.8萬(wàn)元。

3、為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，提高工作質(zhì)量以及工作效率，落實(shí)各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)管理工作，今年實(shí)行了專業(yè)技術(shù)津貼，即：對(duì)于獲得與所從事崗位相符合的專業(yè)技術(shù)資格的一般管理技術(shù)人員享受專業(yè)技術(shù)津貼；對(duì)于

所獲專業(yè)技術(shù)資格與所從事崗位不符的一般管理技術(shù)人員，按現(xiàn)從事崗位專業(yè)下調(diào)一檔享受專業(yè)技術(shù)津貼。

4、為保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，提高職工工作積極性，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提升，2011年在崗職工全年人均工資將達(dá)到42423元，比2010年同口徑增加5553元、提高15.1%。

5、工作時(shí)間按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，每天工作時(shí)間8小時(shí)，一周工作不超過(guò)40小時(shí)。由于公司擴(kuò)大規(guī)模后，人員短缺，公司為解決這一問(wèn)題，今年新招職工54人，使職工有了正常的休息時(shí)間，解決了人員短缺的問(wèn)題，維護(hù)了職工的合法權(quán)利。

6、對(duì)符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按照規(guī)定支付了職工假期工資，保證了職工的工作、休息時(shí)間，職工的休息、休假權(quán)利基本得到了維護(hù)。

7、公司全年依法足額交納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。沒(méi)有拖欠現(xiàn)象發(fā)生。

8、公司黨委建立了季度職工民主管理溝通會(huì)制度，每季度都向職工匯報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及涉及職工利益的事項(xiàng)，并征求職工意見(jiàn)建議。這種雙向交流機(jī)制，為統(tǒng)一思想，理順情緒，凝聚人心發(fā)揮了重要作用。

二、勞動(dòng)用工、員工培訓(xùn)、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、員工福利方面：

1、公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司勞動(dòng)用工制度，履行人員錄用招聘審批、職工勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)。另外，對(duì)于臨時(shí)工一方面報(bào)集團(tuán)公司審批，一方面委托派遣公司進(jìn)行人員管理

并簽訂勞動(dòng)合同。

2、積極組織三項(xiàng)人員參加集團(tuán)公司組織的領(lǐng)證、換證培訓(xùn)，共計(jì)45人次。另外，從提高領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的角度出發(fā)，公司加大了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的特種作業(yè)培訓(xùn)。截止目前，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)培訓(xùn)取得天車工操作證的10人、取得低壓電工操作證的7人、取得高壓電工操作證的3人，另外，取得企業(yè)負(fù)責(zé)人安全資格證的4人、取得安全生產(chǎn)管理人員安全資格證的20人。

3、公司組織開(kāi)展了兩期職工安全上崗培訓(xùn)，除已取得安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)合格證的以外，其他人員包括職能人員全部參加了安全培訓(xùn)，共培訓(xùn)483人，并經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司職教部考核后，全部取得了安全培訓(xùn)合格證，實(shí)現(xiàn)了全員安全上崗。

4、制定了詳細(xì)的“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”實(shí)施細(xì)則以及相應(yīng)的考核辦法。助理以上領(lǐng)導(dǎo)干部38人全部按分管單位包干培訓(xùn)職工，另外8名技術(shù)主管也承擔(dān)了現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)任務(wù)。公司安排專人負(fù)責(zé)周一、周二、周五現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的資料記錄、檢查考核，組織規(guī)程案例、手指口述的考核，落實(shí)公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)情況的考核，按照領(lǐng)導(dǎo)干部包干職工安全行為的原則，對(duì)于“三違”職工，同等考核包干干部，到目前已累計(jì)考核包干干部1030元。

5、公司制定了嚴(yán)格的紀(jì)律、工藝操作以及環(huán)境衛(wèi)生等考核獎(jiǎng)懲制度，每月12號(hào)組織進(jìn)行月度考評(píng)會(huì)，對(duì)于違反

規(guī)定的嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行考核，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

6、公司按照集團(tuán)公司的要求，組織職工進(jìn)行健康療養(yǎng)；一站三室文化活動(dòng)正常開(kāi)放；積極開(kāi)展扶貧解困送溫暖活動(dòng)，扶貧解困資金及時(shí)到位，受到了職工的好評(píng)。

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女工和未成年工特殊保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面：

1、在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，公司投入了大量的資金，為職工提供了優(yōu)越的工作環(huán)境，新建的廠區(qū)作業(yè)環(huán)境優(yōu)美，保證了職工的身心健康。另外，按計(jì)劃組織對(duì)在有粉塵、噪音工作環(huán)境工作的職工及特殊工種職工進(jìn)行職業(yè)病防治體檢，共檢查264人。

2、在女職工和未成年人權(quán)益保護(hù)方面，嚴(yán)格按照《奧倫公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同實(shí)施辦法》執(zhí)行，今年對(duì)127名女職工進(jìn)行了婦女病健康體檢。公司沒(méi)有用未成年工。

3、勞動(dòng)保護(hù)的發(fā)放嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，去年對(duì)勞保用品的發(fā)放和管理辦法進(jìn)行了修訂完善，對(duì)幾個(gè)配備不合理的崗位增加了勞保用品。

奧倫分公司工會(huì)

二0一一年十月七日

第四篇：集體合同履行情況自查

集體合同履行情況自查

一些企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動(dòng)用工合同有必要，而簽訂集體合同沒(méi)有多大必要；一些職工對(duì)集體合同制度認(rèn)識(shí)不深，認(rèn)為個(gè)人已經(jīng)和單位簽了勞動(dòng)合同，集體合同是工會(huì)和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無(wú)所謂；還有一些有一定專業(yè)特長(zhǎng)和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識(shí)上的差距，使得集體合同制度和勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動(dòng)力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。

集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實(shí)現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對(duì)平等協(xié)商制度的重要性還沒(méi)有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會(huì)代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實(shí)際運(yùn)行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門審查備案，才能生效。而我縣雖然有212家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部門備案審查只有2家，絕大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定備案審查。

要進(jìn)一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動(dòng)合同制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度，它既是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，又是勞動(dòng)關(guān)系是否穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，同時(shí)也是國(guó)家、工會(huì)以及勞動(dòng)者自身維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。因此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進(jìn)集體合同和勞動(dòng)合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點(diǎn)對(duì)象，使他們對(duì)簽訂集體合同和勞動(dòng)合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有一個(gè)全面的了解。增強(qiáng)企業(yè)法人的法律意識(shí)和廣大職工的維權(quán)意識(shí)。

要不斷完善集體合同和勞動(dòng)合同制度。一是要建立和完善工會(huì)組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點(diǎn)，把私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)作為難點(diǎn)，積極推進(jìn)工會(huì)組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會(huì)組織。同時(shí)，要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)，增強(qiáng)工會(huì)組織維護(hù)職工權(quán)益的意識(shí)和能力，為推進(jìn)集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部門以及工會(huì)組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對(duì)平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進(jìn)行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機(jī)制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動(dòng)合同管理制度。用人單位要依照國(guó)家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實(shí)專人或兼職人員對(duì)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

2012年3月13日

第五篇：集體合同履行情況報(bào)告書

集體合同履行情況報(bào)告書

為了全面了解《工資集體協(xié)議合同》的履行情況，公司工會(huì)通過(guò)職代廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，從了解掌握的情況看，公司認(rèn)真落實(shí)《工資集體協(xié)議合同》的條款，尤其是在勞動(dòng)時(shí)間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)了職工崗位技能培訓(xùn)，簽訂《工資集體協(xié)議合同》以來(lái)，公司每年都根據(jù)職工需求，制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，重視職工勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保健。公司根據(jù)工作需要，注重對(duì)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的投入，加強(qiáng)勞動(dòng)安全工作監(jiān)督檢查，為職工勞動(dòng)安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實(shí)了各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，公司采取多種形式活躍職工業(yè)余文化生活，經(jīng)常開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營(yíng)造科學(xué)、健康、文明、高雅的企業(yè)文化氣氛?？偟膩?lái)說(shuō)，公司的《工資集體協(xié)議合同》發(fā)揮了積極的作用。

伊寧縣弓月熱力有限公司年月日