第一篇：福建公務(wù)員面試熱點：治理“掛證”亂象 推動“放管服”改革

【熱點鏈接】

針對一些擁有注冊建筑師、執(zhí)業(yè)藥師等資格的人將職業(yè)資格證“出租”出去牟利的現(xiàn)象，人力資源和社會保障部相關(guān)負責(zé)人近日表示，人社部將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內(nèi)容，并督促有關(guān)部門加大整治力度，同時加強事中事后監(jiān)管。

【熱點預(yù)測】

近日，人力資源和社會保障部表示將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內(nèi)容，并督促有關(guān)部門加大整治力度，同時加強事中事后監(jiān)管。對此，你怎么看? 【中公解析】

人力資源和社會保障局的這項決策有利于解決當(dāng)前的掛證亂象，值得肯定。

近年來，“掛證”現(xiàn)象屢見不鮮。一些擁有某些行業(yè)資質(zhì)證書的人，把證件掛靠在企業(yè)名下，只出證不出工，但還能領(lǐng)取不菲的報酬。還有些單位把“掛證”當(dāng)成了經(jīng)營主業(yè)，將非法的“掛證”行為公司化運營。這種現(xiàn)象不僅會影響行業(yè)管理秩序，破壞市場競爭的公平性，更給行業(yè)的健康良性發(fā)展，甚至百姓的生命財產(chǎn)安全埋下了隱患。有關(guān)部門逐步加大清理打擊“掛證”行為的力度，“掛證”現(xiàn)象得到一定程度的遏制，但還沒有被根治。

“掛證”現(xiàn)象之所以如此難治理主要還是“掛證”背后的雙向需求，一方面從掛證人的角度來說，掛證可輕松帶來可觀的收入，一年可獲幾萬元的利益;另一方面從企業(yè)的角度來說，一定數(shù)量的持證人員既是相關(guān)法律法規(guī)的硬性要求，也能體現(xiàn)公司的實力，同時“掛證”現(xiàn)象也為企業(yè)節(jié)省了成本。此外，從監(jiān)管部門的角度來說監(jiān)管難度大，對于人證分離現(xiàn)象缺乏有效的監(jiān)管機制。人力資源和社會保障部關(guān)于治理“掛證”亂象的決策體現(xiàn)政府治理“掛證”亂象的決心，從而有效維護行業(yè)秩序和市場公平，此舉應(yīng)予以有效落實。

首先，治理掛證問題應(yīng)放管結(jié)合。對“掛證”問題較為嚴重的領(lǐng)域，進行調(diào)研論證，將那些可有可無的資格證書要求加以取消，做好“放”。而在一些專業(yè)性很強的領(lǐng)域，設(shè)定相應(yīng)的資質(zhì)要求有其合理性，應(yīng)加大“管”的力度。

其次，完善相關(guān)的法律法規(guī)，提升違法成本。行業(yè)主管部門應(yīng)集中查處一批、曝光一批，“掛證”嚴重的要對當(dāng)事人、當(dāng)事企業(yè)、違規(guī)中介、主管部門追責(zé)，讓“掛證”行為付出代價，形成震懾。

最后，強化監(jiān)管。監(jiān)管部門要對獲得資質(zhì)認證的企業(yè)實行動態(tài)管理機制，確保人證相符。同時也要強化信息公開，鼓勵行業(yè)和社會有獎監(jiān)督舉報。對監(jiān)管部門和責(zé)任人的監(jiān)督不力的現(xiàn)象，實行責(zé)任追究倒查機制，從根本上治理掛證亂象。

第二篇：九江公務(wù)員面試熱點：治理“掛證”亂象 推動“放管服”改革

公務(wù)員面試熱點：治理“掛證”亂象 推動“放管服”改革

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針對一些擁有注冊建筑師、執(zhí)業(yè)藥師等資格的人將職業(yè)資格證“出租”出去牟利的現(xiàn)象，人力資源和社會保障部相關(guān)負責(zé)人近日表示，人社部將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內(nèi)容，并督促有關(guān)部門加大整治力度，同時加強事中事后監(jiān)管。【熱點預(yù)測】

近日，人力資源和社會保障部表示將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內(nèi)容，并督促有關(guān)部門加大整治力度，同時加強事中事后監(jiān)管。對此，你怎么看? 【中公解析】

人力資源和社會保障局的這項決策有利于解決當(dāng)前的掛證亂象，值得肯定。

近年來，“掛證”現(xiàn)象屢見不鮮。一些擁有某些行業(yè)資質(zhì)證書的人，把證件掛靠在企業(yè)名下，只出證不出工，但還能領(lǐng)取不菲的報酬。還有些單位把“掛證”當(dāng)成了經(jīng)營主業(yè)，將非法的“掛證”行為公司化運營。這種現(xiàn)象不僅會影響行業(yè)管理秩序，破壞市場競爭的公平性，更給行業(yè)的健康良性發(fā)展，甚至百姓的生命財產(chǎn)安全埋下了隱患。有關(guān)部門逐步加大清理打擊“掛證”行為的力度，“掛證”現(xiàn)象得到一定程度的遏制，但還沒有被根治。

“掛證”現(xiàn)象之所以如此難治理主要還是“掛證”背后的雙向需求，一方面從掛證人的角度來說，掛證可輕松帶來可觀的收入，一年可獲幾萬元的利益;另一方面從企業(yè)的角度來說，一定數(shù)量的持證人員既是相關(guān)法律法規(guī)的硬性要求，也能體現(xiàn)公司的實力，同時“掛證”現(xiàn)象也為企業(yè)節(jié)省了成本。此外，從監(jiān)管部門的角度來說監(jiān)管難度大，對于人證分離現(xiàn)象缺乏有效的監(jiān)管機制。人力資源和社會保障部關(guān)于治理“掛證”亂象的決策體現(xiàn)政府治理“掛證”亂象的決心，從而有效維護行業(yè)秩序和市場公平，此舉應(yīng)予以有效落實。首先，治理掛證問題應(yīng)放管結(jié)合。對“掛證”問題較為嚴重的領(lǐng)域，進行調(diào)研論證，將那些可有可無的資格證書要求加以取消，做好“放”。而在一些專業(yè)性很強的領(lǐng)域，設(shè)定相應(yīng)的資質(zhì)要求有其合理性，應(yīng)加大“管”的力度。

其次，完善相關(guān)的法律法規(guī)，提升違法成本。行業(yè)主管部門應(yīng)集中查處一批、曝光一批，“掛證”嚴重的要對當(dāng)事人、當(dāng)事企業(yè)、違規(guī)中介、主管部門追責(zé)，讓“掛證”行為付出代價，形成震懾。最后，強化監(jiān)管。監(jiān)管部門要對獲得資質(zhì)認證的企業(yè)實行動態(tài)管理機制，確保人證相符。同時也要強化信息公開，鼓勵行業(yè)和社會有獎監(jiān)督舉報。對監(jiān)管部門和責(zé)任人的監(jiān)督不力的現(xiàn)象，實行責(zé)任追究倒查機制，從根本上治理掛證亂象。

公務(wù)員面試熱點：消除校園安全隱患

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熱點回顧：

近日，河南濮陽一小學(xué)發(fā)生踩踏事故，一個幼小生命戛然而止、20多名學(xué)生不同程度受傷，讓社會關(guān)注的目光再一次聚焦到校園安全。根據(jù)當(dāng)?shù)毓?，事發(fā)原因是課間時間較短，學(xué)生集中去廁所，擁堵導(dǎo)致踩踏?？键c預(yù)測：

近日，校園安全隱患重重;校園擁擠踩踏悲劇頻發(fā)。對此，你怎么看? 考點解析：

此題為典型的綜合分析，在社會上廣泛引起議論的熱點。只有讓城鄉(xiāng)教育資源更加均衡，創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)教育資源供給，解決進城務(wù)工人員子女的教育問題，才能讓孩子們享有教育的權(quán)利，沐浴安全的陽

光。踩踏事故的發(fā)生，往往與人群失序有關(guān)。造成秩序失常的原因多種多樣，但引起河南濮陽學(xué)生人群失序的原因，竟是集體上廁所的爭分奪秒。這背后，是短短十分鐘的考前間歇、逼仄狹窄的樓梯設(shè)計、不合理的廁所布局。據(jù)記者現(xiàn)場觀察，全校1700多人共用四間廁所，其中女廁坑位只有24個。中公參考答案：

教化之本，出于學(xué)校。這顯然不是校園安全警鐘的第一聲長鳴，卻依然讓人們的心震顫不已。有研究報告顯示，校園已成為少年兒童、青年學(xué)生最為安全的生活場所;但與此同時，另一份調(diào)查卻表明，學(xué)校也正成為家長們最擔(dān)心孩子受到傷害的地方。這樣的矛盾是因為，安全事故概率雖低，但對于當(dāng)事人和家庭而言，每一起事故都是100%。近些年來，從食物中毒到校舍倒塌，從校車車禍到校園欺凌，校園安全事故多次演變成社會公共事件，所積聚的焦慮亟待通過加強校園安全建設(shè)來有效紓解。

安者，非一日而安也;危者，非一日而危也，皆以積然。在生產(chǎn)領(lǐng)域有一個海恩法則，是說每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。對校園安全而言同樣如此。其實，無論是廁所還是校園的旮旯角落，不管是課堂還是課下對學(xué)生的每一句叮囑，只有時刻控制好校園內(nèi)外關(guān)系師生的每一個變量，才能解好校園安全這道難題。這不僅需要教育部門切實的檢查督導(dǎo)，更需要教學(xué)領(lǐng)域所有參與者不只停留在口頭的自覺與重視。往深層看，此次事故所折射出的不僅僅是單純的校園安全問題，更是一個有待解決的教育資源分配課題。據(jù)悉，事發(fā)學(xué)校共有學(xué)生1704人、23個班級，這明顯違反了教育部有關(guān)“城市完全小學(xué)最大規(guī)模是30班、1350人，班級平均規(guī)模不應(yīng)超過45人”的規(guī)定。這樣的“超載”，在很多地方都存在。

教育資源的現(xiàn)實布局與實際需求不匹配，反映出當(dāng)前不少地方教育實踐的尷尬。教育部早就明確指出，“城區(qū)學(xué)?！蟀囝~’現(xiàn)象普遍”“大城市進城務(wù)工人員隨遷子女就讀數(shù)量倍增，配套學(xué)校和教育設(shè)施未能實現(xiàn)同步規(guī)劃、同步建設(shè)，基礎(chǔ)教育供需矛盾日益突出”。一方面是優(yōu)質(zhì)教育資源產(chǎn)生“馬太效應(yīng)”而聚攏大量學(xué)生，另一方面是進城務(wù)工人員子女的教育資源供給不足，既留下了教育的難題，也埋下了安全的隱患。這說明，只有創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)教育資源供給，解決進城務(wù)工人員子女的教育問題，讓教育資源的分配更合理，才能讓孩子們既享有教育的權(quán)利，也沐浴安全的陽光。

總書記強調(diào)，孩子們成長得更好，是我們最大的心愿。保證校園里的一方凈土，讓設(shè)施齊備的校園成為孩子成長的保護層，是實現(xiàn)這一心愿必不可少的“安全控件”。

第三篇：2017山東公務(wù)員面試熱點：治理“掛證”亂象 推動“放管服”改革

熱點：治理“掛證”亂象，推動“放管服”改革

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針對一些擁有注冊建筑師、執(zhí)業(yè)藥師等資格的人將職業(yè)資格證“出租”出去牟利的現(xiàn)象，人力資源和社會保障部相關(guān)負責(zé)人近日表示，人社部將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內(nèi)容，并督促有關(guān)部門加大整治力度，同時加強事中事后監(jiān)管。

【熱點預(yù)測】

近日，人力資源和社會保障部表示將治理“掛證”亂象作為推動“放管服”改革的一項重要內(nèi)容，并督促有關(guān)部門加大整治力度，同時加強事中事后監(jiān)管。對此，你怎么看?

【中公解析】

人力資源和社會保障局的這項決策有利于解決當(dāng)前的掛證亂象，值得肯定。

近年來，“掛證”現(xiàn)象屢見不鮮。一些擁有某些行業(yè)資質(zhì)證書的人，把證件掛靠在企業(yè)名下，只出證不出工，但還能領(lǐng)取不菲的報酬。還有些單位把“掛證”當(dāng)成了經(jīng)營主業(yè)，將非法的“掛證”行為公司化運營。這種現(xiàn)象不僅會影響行業(yè)管理秩序，破壞市場競爭的公平性，更給行業(yè)的健康良性發(fā)展，甚至百姓的生命財產(chǎn)安全埋下了隱患。有關(guān)部門逐步加大清理打擊“掛證”行為的力度，“掛證”現(xiàn)象得到一定程度的遏制，但還沒有被根治。

“掛證”現(xiàn)象之所以如此難治理主要還是“掛證”背后的雙向需求，一方面從掛證人的角度來說，掛證可輕松帶來可觀的收入，一年可獲幾萬元的利益;另一方面從企業(yè)的角度來說，一定數(shù)量的持證人員既是相關(guān)法律法規(guī)的硬性要求，也能體現(xiàn)公司的實力，同時“掛證”現(xiàn)象也為企業(yè)節(jié)省了成本。此外，從監(jiān)管部門的角度來說監(jiān)管難度大，對于人證分離現(xiàn)象缺乏有效的監(jiān)管機制。人力資源和社會保障部關(guān)于治理“掛證”亂象的決策體現(xiàn)政府治理“掛證”亂象的決心，從而有效維護行業(yè)秩序和市場公平，此舉應(yīng)予以有效落實。

首先，治理掛證問題應(yīng)放管結(jié)合。對“掛證”問題較為嚴重的領(lǐng)域，進行調(diào)研論證，將那些可有可無的資格證書要求加以取消，做好“放”。而在一些專業(yè)性很強的領(lǐng)域，設(shè)定相應(yīng)的資質(zhì)要求有其合理性，應(yīng)加大“管”的力度。

其次，完善相關(guān)的法律法規(guī)，提升違法成本。行業(yè)主管部門應(yīng)集中查處一批、曝光一批，“掛證”嚴重的要對當(dāng)事人、當(dāng)事企業(yè)、違規(guī)中介、主管部門追責(zé)，讓“掛證”行為付出代價，形成震懾。

最后，強化監(jiān)管。監(jiān)管部門要對獲得資質(zhì)認證的企業(yè)實行動態(tài)管理機制，確保人證相符。同時也要強化信息公開，鼓勵行業(yè)和社會有獎監(jiān)督舉報。對監(jiān)管部門和責(zé)任人的監(jiān)督不力的現(xiàn)象，實行責(zé)任追究倒查機制，從根本上治理掛證亂象。

第四篇：2018國家公務(wù)員面試熱點：稅務(wù)部門“放管服”改革

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2018國家公務(wù)員面試熱點：稅務(wù)部門“放管服”改

革

【背景資料】

所謂“放管服”改革，就是保證簡政放權(quán)能夠真正落地?！胺拧笔侵刚路判姓?quán)，減少沒有法律依據(jù)和法律授權(quán)的行政權(quán)，簡化辦事流程;“管”是指政府部門加強監(jiān)管職能，利用新技術(shù)、新體制加強監(jiān)管，做到公正監(jiān)管;“服”是指轉(zhuǎn)變政府職能，減少政府對市場進行干預(yù)，將市場的事推給市場來決定，減少政府對市場的干預(yù)，做到高效服務(wù)，營造便利環(huán)境?！胺殴芊备母锏膶嵸|(zhì)是政府自我革命，要削手中的權(quán)、去部門的利。用政府減權(quán)限權(quán)和監(jiān)管改革，換來市場活力和社會創(chuàng)造力釋放。【預(yù)測題目】

為創(chuàng)建良好的營商環(huán)境，讓市場在資源配置中起決定性作用，政府推進“放管服”改革，取得了很好的成效，請結(jié)合現(xiàn)狀談?wù)勀愕目捶ā?/p>

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【中公解讀】

新形勢下，推進“放管服”改革成為我國經(jīng)濟管理體制改革的重要內(nèi)容和抓手，通過“放管服”改革，來促進簡政放權(quán)，降低制度性交易成本，杜絕權(quán)力尋租行為，營造公平便利的市場環(huán)境，確保政府、市場的健康發(fā)展。

當(dāng)前，各稅務(wù)部門認真深入貫徹“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化納稅服務(wù)，比如安徽省淮南市國稅局對辦理耗時長的業(yè)務(wù)進行分析后，優(yōu)化辦事流程，讓納稅人“最多跑一趟”;還有河南省開封市設(shè)立稅務(wù)綜合窗口，國、地稅辦稅依托互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使用智慧政務(wù)服務(wù)平臺，“三網(wǎng)融合”實現(xiàn)了國地稅業(yè)務(wù)通辦，辦稅時間平均節(jié)約了30%，群眾紛紛感慨“事兒好辦了”，由此可知，這項改革不僅簡化了政府的工作，還著實提升了群眾的幸福感，打通了改革的“最后一公里”?！胺殴芊备母锊粌H取消了一些審批事項，還制定了清晰可行的權(quán)責(zé)清單運行體系。不僅是簡政放權(quán)，還有對下放權(quán)力的監(jiān)督指導(dǎo)，做到“應(yīng)放盡放、放了接上”，確保杜絕“一放了之、形成亂象”。同時，堅持對保留事項的“持續(xù)動刀”，“綠色通道”、“安全稅”的出現(xiàn)正是體現(xiàn)政府“一改到底”的決心。因此，為了更好的享受“放管服”改革的碩果，我們還要從以下幾個方面下功夫：

一是“放”要強化寬進。激發(fā)企業(yè)活力，就需要不斷注入新的血液，放寬市場的準(zhǔn)入門檻，釋放改革發(fā)展的“紅線”，創(chuàng)造輕松便捷的準(zhǔn)入環(huán)境，提升市場活力和創(chuàng)造力，優(yōu)化市場服務(wù)。二是“管”要依法從嚴。權(quán)力下放的同時更要做好權(quán)力執(zhí)行的監(jiān)督，可以通過隨機

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抽取的方式，對監(jiān)管對象和監(jiān)管人員不定時監(jiān)督，提高監(jiān)管效能，使市場秩序規(guī)范化。對于違法的企業(yè)提高違法成本，或者與信用監(jiān)管相掛鉤，實行“一處失信，處處受限”的處罰機制。三是“服”要緊扣群眾需求。提升服務(wù)意識，緊抓群眾的“心”。群眾對政府職能部門、政策詳情的陌生是導(dǎo)致群眾獲得感缺失的主要原因，因此，要加強群眾對政府的了解度，密切聯(lián)系群眾，注重政策“下基層”，樹立群眾的“主人翁意識”。

“放管服”改革既為企業(yè)“松了綁”、為群眾“解了絆”、為市場“騰了位”，也為政府服務(wù)“強了身”，極大激發(fā)了市場活力，是加速服務(wù)型政府從“快車道”駛?cè)搿案咚俾贰钡囊环N重要手段。(文中圖片來源網(wǎng)絡(luò))

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第五篇：2018國家公務(wù)員面試熱點稅務(wù)部門放管服改革

2018國家公務(wù)員面試熱點稅務(wù)部門放管服改革

【背景資料】

所謂“放管服”改革，就是保證簡政放權(quán)能夠真正落地。“放”是指政府下放行政權(quán)，減少沒有法律依據(jù)和法律授權(quán)的行政權(quán)，簡化辦事流程;“管”是指政府部門加強監(jiān)管職能，利用新技術(shù)、新體制加強監(jiān)管，做到公正監(jiān)管;“服”是指轉(zhuǎn)變政府職能，減少政府對市場進行干預(yù)，將市場的事推給市場來決定，減少政府對市場的干預(yù)，做到高效服務(wù)，營造便利環(huán)境。“放管服”改革的實質(zhì)是政府自我革命，要削手中的權(quán)、去部門的利。用政府減權(quán)限權(quán)和監(jiān)管改革，換來市場活力和社會創(chuàng)造力釋放。

【預(yù)測題目】

為創(chuàng)建良好的營商環(huán)境，讓市場在資源配置中起決定性作用，政府推進“放管服”改革，取得了很好的成效，請結(jié)合現(xiàn)狀談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【中公解讀】

新形勢下，推進“放管服”改革成為我國經(jīng)濟管理體制改革的重要內(nèi)容和抓手，通過“放管服”改革，來促進簡政放權(quán)，降低制度性交易成本，杜絕權(quán)力尋租行為，營造公平便利的市場環(huán)境，確保政府、市場的健康發(fā)展。

當(dāng)前，各稅務(wù)部門認真深入貫徹“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化納稅服務(wù)，比如安徽省淮南市國稅局對辦理耗時長的業(yè)務(wù)進行分析后，優(yōu)化辦事流程，讓納稅人“最多跑一趟”;還有河南省開封市設(shè)立稅務(wù)綜合窗口，國、地稅辦稅依托互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使用智慧政務(wù)服務(wù)平臺，“三網(wǎng)融合”實現(xiàn)了國地稅業(yè)務(wù)通辦，辦稅時間平均節(jié)約了30%，群眾紛紛感慨“事兒好辦了”，由此可知，這項改革不僅簡化了政府的工作，還著實提升了群眾的幸福感，打通了改革的“最后一公里”。

“放管服”改革不僅取消了一些審批事項，還制定了清晰可行的權(quán)責(zé)清單運行體系。不僅是簡政放權(quán)，還有對下放權(quán)力的監(jiān)督指導(dǎo)，做到“應(yīng)放盡放、放了接上”，確保杜絕“一放了之、形成亂象”。同時，堅持對保留事項的“持續(xù)動刀”，“綠色通道”、“安全稅”的出現(xiàn)正是體現(xiàn)政府“一改到底”的決心。因此，為了更好的享受“放管服”改革的碩果，我們還要從以下幾個方面下功夫：

一是“放”要強化寬進。激發(fā)企業(yè)活力，就需要不斷注入新的血液，放寬市場的準(zhǔn)入門檻，釋放改革發(fā)展的“紅線”，創(chuàng)造輕松便捷的準(zhǔn)入環(huán)境，提升市場活力和創(chuàng)造力，優(yōu)化市場服務(wù)。二是“管”要依法從嚴。權(quán)力下放的同時更要做好權(quán)力執(zhí)行的監(jiān)督，可以通過隨機抽取的方式，對監(jiān)管對象和監(jiān)管人員不定時監(jiān)督，提高監(jiān)管效能，使市場秩序規(guī)范化。對于違法的企業(yè)提高違法成本，或者與信用監(jiān)管相掛鉤，實行“一處失信，處處受限”的處罰機

制。三是“服”要緊扣群眾需求。提升服務(wù)意識，緊抓群眾的“心”。群眾對政府職能部門、政策詳情的陌生是導(dǎo)致群眾獲得感缺失的主要原因，因此，要加強群眾對政府的了解度，密切聯(lián)系群眾，注重政策“下基層”，樹立群眾的“主人翁意識”。

“放管服”改革既為企業(yè)“松了綁”、為群眾“解了絆”、為市場“騰了位”，也為政府服務(wù)“強了身”，極大激發(fā)了市場活力，是加速服務(wù)型政府從“快車道”駛?cè)搿案咚俾贰钡囊环N重要手段。

公務(wù)員考試面試中的那些細節(jié):

一、考官的打分官方依據(jù)

《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》是各地在公務(wù)員培訓(xùn)、錄用、競爭上崗、考核工作中，要以標(biāo)準(zhǔn)框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力要求，其中對這幾種能力做了詳盡的描述，這就是考官最喜歡的人：

1、政治鑒別能力：善于政治上觀察、思考和處理問題，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，是非分明;具有一定的政治敏銳性和洞察力，正確把握時代發(fā)展的要求，科學(xué)判斷形勢等。

2、公共服務(wù)能力：牢固樹立宗旨、觀念和服務(wù)意識，誠實為民，守信立政，責(zé)任心強，對工作認真負責(zé)，密切聯(lián)系群眾，維護群眾的合法利益，有較強的行政成本意識，善于運用現(xiàn)代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究調(diào)查能力：堅持群眾路線，掌握科學(xué)的調(diào)查研究方法，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，準(zhǔn)確把握事物發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和產(chǎn)生的影響，積極探索事物發(fā)展的規(guī)律，預(yù)測發(fā)展的趨勢，提出解決問題的建議，善于總結(jié)經(jīng)驗。

4、學(xué)習(xí)能力：樹立終身學(xué)習(xí)觀念，有良好的學(xué)風(fēng)，理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，學(xué)習(xí)目標(biāo)明確，根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)和工作需要，從理論和實踐兩個方面積累知識與經(jīng)驗。

5、溝通協(xié)調(diào)能力：言語文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出，尊重他人，善于團結(jié)和自己意見不同的人一道工作，堅持靈活性與原則性相結(jié)合，營造寬松和諧的工作氛圍。

6、創(chuàng)新能力：思想解放，視野開闊，與時俱進，具有創(chuàng)新精神，掌握創(chuàng)新的方法、技能，培養(yǎng)創(chuàng)新思維方式。

7、應(yīng)對突發(fā)事件：頭腦清晰，冷靜應(yīng)對，科學(xué)分析，敏銳把握事件的潛在影響，密切掌握事態(tài)的發(fā)展情況，準(zhǔn)確判斷，果斷行動，整合資源，調(diào)動各種力量有序應(yīng)對突發(fā)事件。

8、心理調(diào)適能力：事業(yè)心強，有積極、樂觀和愛崗敬業(yè)的熱情，自信心強，意志堅定，能正確對待和處理順境和逆境、成功與失敗。

二、面試官喜歡的儀表、涵養(yǎng)和禮儀

1、儀表：考官喜歡穿著大方得體、簡潔清爽的服飾。一方面是對考官的尊重，另一方面如果穿著邋遢，考官會對你的印象大打折扣，覺得你是一個毛燥不注重細節(jié)的人。

2.涵養(yǎng)：考官喜歡有涵養(yǎng)的考生，因此盡量讓自己態(tài)度端莊，說話宏亮、精神，尊重考官，并且要面帶笑容，精神飽滿。

3、禮節(jié)：考生千萬不能等考官剛說完問題或是問題還沒有說完就搶先回答，搞的跟搶答似的，會顯得不夠穩(wěn)重，考官喜歡考生稍加考慮后再做出回答，這樣會比較好，讓考官覺得你是經(jīng)過認真思考的，這樣的回答是比較成熟的。

中公教育專家認為能做到以上幾點，就距離“面霸”不遠了。