第一篇：液化氣入站須知新

液化氣站站內(nèi)須知

1、一切人員進(jìn)入液化氣站，都需自覺(jué)遵守該站有關(guān)安全規(guī)定

2、站內(nèi)生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁一切煙火，任何人不得攜帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。

3、本站職工和外單位人員一律不得穿帶釘鞋進(jìn)站。

6、入站后裝卸鋼瓶時(shí)嚴(yán)禁摔、砸、滾、撞。

7、外來(lái)車(chē)輛禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，內(nèi)部車(chē)輛禁止在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)修車(chē)、擦車(chē)。

8、外單位來(lái)參觀人員必須持有該有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)的介紹信方準(zhǔn)入站，參觀時(shí)必須由本站有關(guān)人員陪同。

11、外單位來(lái)站人員不許亂走，未經(jīng)允許，不許進(jìn)入罐瓶車(chē)間、烴泵房、變電房、壓縮機(jī)間等，更不得在此區(qū)域拋、摔、扔易產(chǎn)生靜電、火花的東西。

12、嚴(yán)禁穿戴尼龍、腈綸服及釘鞋進(jìn)如生產(chǎn)區(qū)。

13，非本站工作人員，未經(jīng)許可，嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。14，嚴(yán)禁在站內(nèi)從事可能產(chǎn)生火花性質(zhì)的作業(yè)。

15，非站內(nèi)工作人員不得擅自操作站內(nèi)任何生產(chǎn)設(shè)施。

第二篇：新入職須知

員工手冊(cè)補(bǔ)充規(guī)定

-----新入職人員須知

1)、入職手續(xù)辦理

被錄用者憑通知到人事行政部辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：

01、身份證；

02、最高學(xué)歷證書(shū)原件；

03、資歷、資格證書(shū)；

04、一寸免冠相片兩張；

2)、入職時(shí)應(yīng)填寫(xiě)詳細(xì)的《員工應(yīng)聘登記表》，若有需要，填“住宿申請(qǐng)單”

3)、培訓(xùn)期：新入職人員，培訓(xùn)期為7-15日，培訓(xùn)期內(nèi)，日薪為50元，可根據(jù)個(gè)人能力及公司考核提前或推后結(jié)束培訓(xùn)期。

4）、試用期：新入職員工培訓(xùn)期結(jié)束后，進(jìn)入試用期，試用期2個(gè)月。車(chē)間一般工作崗位員工，在試用期即可實(shí)行計(jì)件工作制。計(jì)件工資以當(dāng)日個(gè)人產(chǎn)能為準(zhǔn)。

5）、轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工應(yīng)在試用期結(jié)束前7日內(nèi)，向行政部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。并由行政部安排簽訂《勞動(dòng)合同》，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

6）、離職及辭退：離職：培訓(xùn)期內(nèi)員工應(yīng)提前一個(gè)工作日提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，并將離職申請(qǐng)單交由行政部備案；試用期內(nèi)員工應(yīng)提前一周提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，并將離職申請(qǐng)單交由行政部備案；正式任用員工應(yīng)提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，并將離職申請(qǐng)單交由行政部備案。未按公司要求辦理離職手續(xù)的，公司不予結(jié)算工資。

辭退;培訓(xùn)期及試用期內(nèi)，公司有權(quán)利對(duì)試用不合格員工進(jìn)行辭退。對(duì)被辭退員工，公司在7個(gè)工作日內(nèi)給予結(jié)算工資。

7）、離職人員工資結(jié)算： 培訓(xùn)期內(nèi)，凡不足7個(gè)工作日離職者，公司將不予結(jié)算工資； 試用期及正式員工離職，工資將在次月發(fā)薪日結(jié)算。已辦工資卡者，將于次月發(fā)薪日講工資直接打入工資卡內(nèi)。未辦理工資卡者，本人在次月發(fā)薪日后來(lái)行政部結(jié)算，結(jié)算日為每月26-30日，逾期不前來(lái)辦理者，公司將視為自動(dòng)放棄薪資，不再予以結(jié)算。

我已閱讀并充分了解公司規(guī)章制度，同意并自愿遵守公司的制度。

入職員工本人（簽字）

滁州華鼎汽車(chē)懸架系統(tǒng)有限公司

第三篇：入校須知新[模版]

入校須知

一、入校適應(yīng)的問(wèn)題：

幼兒初次來(lái)校，因環(huán)境、人員的變化，會(huì)產(chǎn)生恐怕心理或種種不適應(yīng)。因此，初入校時(shí)家長(zhǎng)應(yīng)將孩子的健康狀況、生活習(xí)慣、性格特點(diǎn)等情況如實(shí)介紹給老師，入校后，應(yīng)經(jīng)常利用接送孩子的機(jī)會(huì)和電話等各種方式了解孩子在校生活、游戲、交往等方面的進(jìn)步和不足，及時(shí)表?yè)P(yáng)孩子的進(jìn)步，配合教師有針對(duì)性地進(jìn)行教育。

家長(zhǎng)不要因?yàn)楹⒆涌摁[就責(zé)備老師或不讓孩子入校。盡量安撫他，不責(zé)怪孩子，離開(kāi)時(shí)和孩子道別，并溫柔而堅(jiān)定地告訴他，您會(huì)準(zhǔn)時(shí)接他回家。只有恰當(dāng)對(duì)待孩子入校后的不適應(yīng),信任老師能照顧好孩子，才能盡快解決分離焦慮的問(wèn)題。

二、在日常生活中希望您協(xié)助的事項(xiàng)：

*為培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)態(tài)度及專注的精神，請(qǐng)養(yǎng)成幼兒起居規(guī)則及良好的生活習(xí)慣，晚間不宜超過(guò)十時(shí)入睡。

*請(qǐng)限制幼兒觀賞電視的時(shí)間，若選擇具有教育性或益智性的節(jié)目觀賞時(shí)，請(qǐng)?jiān)谝慌越庹f(shuō)，引發(fā)幼兒以啟發(fā)其心智。

*養(yǎng)成幼兒的衛(wèi)生習(xí)慣，注意幼兒儀容整潔。

*讓孩子在家也能自理生活，如刷牙、洗臉、進(jìn)食、入廁、收拾玩具等。*讓幼兒做簡(jiǎn)單的家務(wù)事。

*周六日請(qǐng)不要溺愛(ài)孩子，不要讓他暴飲暴食，避免胃腸功能紊亂和疾病。*幼兒如要帶心愛(ài)物來(lái)校與同伴分享，必須和老師取得聯(lián)絡(luò)。

*幼兒若將本校的教具、玩具等公物帶回家，請(qǐng)輔導(dǎo)他歸還。請(qǐng)不要責(zé)備孩子，那只是表示孩子在物權(quán)觀念上缺乏了解，千萬(wàn)不要當(dāng)小偷來(lái)辦。

*當(dāng)班里要求孩子從家里帶一些廢舊材料的時(shí)候，請(qǐng)家長(zhǎng)給予支持和協(xié)助，這是為了開(kāi)展各種教育活動(dòng)而必需的資源。

*幼兒帶回家的任何作品，請(qǐng)給予珍惜并鼓勵(lì)，不要取笑或漠視。*請(qǐng)勿在孩子面前批評(píng)教師，有問(wèn)題直接與老師溝通。

三、如何反饋意見(jiàn)和建議：

*您還可以利用接送孩子的間隙，直接和各班的老師直接交流。

*一般情況下，請(qǐng)不要在孩子活動(dòng)期間給教師去電話，要想了解孩子的情況，請(qǐng)?jiān)谥形缁蛲砩闲菹r(shí)間打電話咨詢。

*為方便與家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)，如您的聯(lián)系方式有變更，請(qǐng)及時(shí)通知校方及本班教師。幼兒基本資料如有變更，請(qǐng)立刻通知本校。

小精靈識(shí)字大王學(xué)前班

2014年9月3日

第四篇：新入員工須知（推薦）

廣東消防工程有限公司

新員工入職須知

--JY規(guī)函[2012]002號(hào)

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1、新入職員工必須完整填寫(xiě)入職表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并帶畢業(yè)證、身份證、順德農(nóng)商銀行存折或銀行卡復(fù)印件各一份及一寸照片兩張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件以及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、凡入職前的新員工，必須到醫(yī)院參加體檢，體檢合格后憑體檢清單，公司方可聘用。

3、公司上班時(shí)間為：

1）工程部上班時(shí)間為：7:30-12:00,13:30-18：00,7:30之前必須打卡上班；

2）行政部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、設(shè)計(jì)部上班時(shí)間為：8:00-12:00,13:30-18:00，值班人員必須在7:25到公司。

4、新員工試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含三次）以上，隨時(shí)解聘。

5、新員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有3天考核期，考核期3天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資。

6、新員工未滿30天而提出辭職的，公司不作任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（包括試用期間的工資及獎(jiǎng)金）。

7、試用期未滿30天的工資按上班天數(shù)計(jì)算，試用期內(nèi)的員工無(wú)任何形式的福利補(bǔ)貼。

8、轉(zhuǎn)正后的個(gè)人薪資有70%的基本工資和30%其他部分（績(jī)效工資、相應(yīng)的加班補(bǔ)助等）以及其他福利與獎(jiǎng)金組成。

9、被辭退員工的各項(xiàng)薪酬在辦理完交接手續(xù)后謹(jǐn)遵發(fā)放工資制度執(zhí)行。

10、公司于次月25號(hào)（遇上節(jié)假日順延）發(fā)放上月工資，也即每月25號(hào)為工資結(jié)算日；若在20號(hào) 后辦理離職手續(xù)的，則在次月工資結(jié)算日發(fā)放工資。

11、凡新入職的員工，在3天考核期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的須提前3天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告；正式員工辭職需提前30日提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，方可辦理離職手續(xù)，未提前通知的，公司將扣除員工未結(jié)算部分工作20%作為代通知金。

12、離職前未交接完工作的，公司有權(quán)暫不予結(jié)算工資，直至工作交接完成為止。

13、新員工對(duì)公司的管理等各方面如需了解的，可以咨詢職級(jí)上首或行政人事部。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四?，公司的明天?huì)更加輝煌！

-----行政部

對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解，本人一定嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意按相關(guān)制度進(jìn)行處分。

新員工簽名確認(rèn)：

日期：年月日

第五篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)須知：

1、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當(dāng)天工作為前提）

職能部門(mén)周六下午、周日全天休息；項(xiàng)目部在生產(chǎn)情況允許的前提下，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門(mén)：?jiǎn)T工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯(lián)系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯(lián)系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發(fā)放日，入職后10天內(nèi)提供中國(guó)建設(shè)銀行的復(fù)印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯(lián)系電話：*******。

5、公司的網(wǎng)站首頁(yè)：*********企業(yè)QQ群號(hào)：********； 傳真號(hào)碼：********

企業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)賬號(hào)：**********；密碼：********；企業(yè)飛信號(hào)：*******；

飛信或企業(yè)郵箱的辦理，由綜合辦網(wǎng)絡(luò)管理員*****負(fù)責(zé)，聯(lián)系電話：**********。

6、可在轉(zhuǎn)正日期前兩周填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并咨詢?nèi)肆Y源部*****，聯(lián)系電話：********。

7、有關(guān)薪資問(wèn)題，可咨詢?nèi)肆Y源部培訓(xùn)專員******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)社保問(wèn)題，可咨詢?nèi)肆Y源績(jī)效專員部*******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)人力資源的其他問(wèn)題，可咨詢?nèi)肆Y源部部長(zhǎng)********，聯(lián)系電話：*********。

8、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加美好。

注：《新入職員工報(bào)到通知單》（一式二份）由項(xiàng)目經(jīng)理簽字并確認(rèn)其輔導(dǎo)員，一份由項(xiàng)目經(jīng)理保管，另一份于3天內(nèi)報(bào)到人力資源部備案。人力資源部