第一篇：教師工資福利調(diào)查報告(改)
教師現(xiàn)行工資福利調(diào)查報告
自2006年7月工資套改以來，經(jīng)過幾次工資晉升、津貼調(diào)整，我縣教師的月平均收入80%以上介于4000-5000元之間，另有1%還不足4000元。現(xiàn)狀分析如下：
我縣現(xiàn)有在職教師2549人，根據(jù)職稱（職務(wù)）分，副高級182人，講師級881人，助理級1278人，員級90人，副處3人，正科9人，副科27人，科員3人，技師10人，高級工23人，中級工20人，初級工以下23人。教師收入主要由：基本工資、艱邊津貼、教齡工資、績效工資等項構(gòu)成。
1．基本工資：按照2006年7月人社部制定標(biāo)準(zhǔn)，主要與本人職稱（職務(wù)）及工作年限有關(guān)；
2．艱邊津貼：按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)職稱（職務(wù)）分為300、260、225三類；
3．教齡工資：隨著教齡增加而增長，具體為：5-9年，3元/月；10-14年，5元/月；15-19年，7元/月；20年以上，10元/月。教齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。但是現(xiàn)行教齡工資標(biāo)準(zhǔn)已是多年前制定的標(biāo)準(zhǔn)，早已不適應(yīng)現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，本身的作用已逐漸消失，因此建議盡快出臺新的標(biāo)準(zhǔn)以發(fā)揮教齡工資原有的激勵作用；
4、績效工資：參照相應(yīng)的公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，分為70%（基礎(chǔ)性績效工資）和30%（獎勵性績效工資）兩部分發(fā)放，70%部分一般按月發(fā)放，30%部分每學(xué)期根據(jù)本人的績效考核結(jié)果發(fā)放。實行績效工資的本意是為了調(diào)動教師的工作積極性，體現(xiàn)多勞多得，但實際并未取得當(dāng)初預(yù)計的效果，反而使多數(shù)教師抱怨現(xiàn)行的績效工資政策。未實行績效工資前，教師除了按月領(lǐng)取地方津貼外，還有班主任津貼、課時補貼等，但實行績效工資后，原地方津貼 改為績效工資，并且班主任津貼、課時津貼等全部在績效工資內(nèi)核算，致使教師們抱怨收入不增反降；
根據(jù)政策，全縣財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一有取暖費（800元/年）、降溫費（360元/年）、福利費（36元/年）；另外全縣只有極少數(shù)幾個人享受有省政府特級教師津貼（300元/月）、市拔尖人才津貼（300元/月）、省優(yōu)秀教師津貼（60元/月）等特殊津貼，以上基本構(gòu)成了教師的所有收入。
2011年市委、市政府在全市教育工作會議上提出：全市范圍內(nèi)教師的績效工資提高10%，班主任津貼另行計算，鄉(xiāng)村教師享受交通費補助等政策，極大的鼓舞了教師的工作熱情。但是由于各種原因，我縣教師遲遲無法享受這一政策帶來的好處，教師們工作積極性也受到了一定的影響。目前，我縣具體的實施方案已基本制定，將盡快將此部分資金發(fā)放至教師手中。
教師收入看似不錯，但近年來，房價、物價不斷上漲，教師的生活水平實際沒有得到提高，教師待遇相比之下仍屬偏低，這嚴(yán)重挫傷了教師工作的積極性，導(dǎo)致近年來優(yōu)秀教師大量流失，對教師隊伍的穩(wěn)定造成了不利影響。
1、收入低往往使教師陷入雞毛蒜皮的生活瑣事中。收入太低，開源和節(jié)流都是老師日常需要考慮的問題，任何一項非日常的開支，都會成為老師生活中的難題，嚴(yán)重牽扯精力。另外，中小學(xué)教師的住房問題始終沒有得到根本解決，沒有安居，難得樂業(yè)。
2、收入低已經(jīng)影響到教師的公眾形象。因為收入低，每一塊錢對老師來說都很重要，花錢時就顯得瀟灑不起來，這不但沒有得到公眾的同情，反而成為譏笑的對象。在人們的價值觀逐漸物質(zhì)化的今天，經(jīng)濟(jì)地位甚低的教師社會地位也隨之大幅降低，當(dāng)教師光榮已經(jīng)變成當(dāng)教師無能！
3、收入低已經(jīng)使少部分教師師德水平下降。為了增加收入，亂收費者有之，亂辦班者有之，索禮者有之，凡此種種。這部分教師的不良行為，被放大成了整個教師隊伍的不良行為，從而使教師在公眾心中的形象由可憐變?yōu)榭稍?，罵教師的聲音不絕于耳！
4、收入低使教師的社會地位下降，師道不再尊嚴(yán)。目前的中小學(xué)在校生，受社會大環(huán)境的影響，在他們心目中，收入是衡量一個人地位和能力的重要指標(biāo)，因此，收入極低的教師無疑是沒有地位的，是無能的，是不值得信任的，是不必聽其教導(dǎo)的，甚至是可以隨意侮辱的，這給教育帶來的麻煩是無法估量的。
5、收入低導(dǎo)致教師心理的不平衡，敬業(yè)精神嚴(yán)重缺乏。教師工作是一項無法量化的工作，能量化的都是表面的東西，而真正起作用的是敬業(yè)精神，這是任何培訓(xùn)和考核都無法觸及到的。當(dāng)教師發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)濟(jì)地位和社會地位是如此之低的時候，很難想象他們還會有很高的敬業(yè)精神。
6、收入低直接導(dǎo)致了教師隊伍的不穩(wěn)定，從而導(dǎo)致了教師隊伍整體素質(zhì)的下降。教師不傻，一旦發(fā)現(xiàn)可以改變生活環(huán)境的機(jī)會，他們會不失時機(jī)的付諸實施。于是每年有大批的教師轉(zhuǎn)行了，實在不能轉(zhuǎn)行，農(nóng)村的教師想辦法調(diào)進(jìn)縣城，縣城的教師想辦法調(diào)到城市，或者干脆辭職去私立學(xué)校，于是，又有一批新的代課教師出現(xiàn)在學(xué)校，于是，教師隊伍的素質(zhì)就又下降了一塊!著眼于教育的長遠(yuǎn)發(fā)展，穩(wěn)定教師隊伍，尤其是穩(wěn)定一線優(yōu)秀教師隊伍，十分有必要提高教師待遇，國家有關(guān)規(guī)定：教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平。所以我們建議政府應(yīng)顯著提高教師待遇，教師收入遠(yuǎn)大于一般工薪階層，建立有力度的以教學(xué)質(zhì)量為主的質(zhì)量考核獎勵分配激勵機(jī)制，注重調(diào)動教學(xué)一線教師的積極性，這樣才能有利于優(yōu)秀教師隊伍的穩(wěn)定。
第二篇：調(diào)查報告(改)
校車安全，警鐘長鳴
——關(guān)于校車安全問題的調(diào)查報告
所在學(xué)校：石門實驗學(xué)校初二五班
作者姓名：徐語 謝潔瑩 嚴(yán)梓洋 傅瑋聰
越來越多的校車事故讓人心驚，讓人痛心疾首，同時也讓我們不由得深思：中國的校車到底怎么了？為什么會有這么多的事故？如何才能使家長放心的讓孩子坐校車上學(xué)去呢？抱著這樣的想法，我們開展了這次社會調(diào)查，對學(xué)生、家長、教職人員等通過訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，希望了解他們對校車事故的看法，同時也可以從血的教訓(xùn)中得到經(jīng)驗，避免類似事故再次發(fā)生。
一、校車現(xiàn)狀
隨著各界媒體報道，校車事故頻頻現(xiàn)身于各大報紙、新聞臺、網(wǎng)站等，真是如同火得大紫大紅的“明星”?。∧憧矗骸?013年2月20日江西進(jìn)賢縣境內(nèi)的316國道上幼兒園校車與油罐車剮蹭側(cè)翻，10余幼兒受傷?！薄?月26日，湖北省天門市一私立幼兒園一輛核載31人實載26名學(xué)生的校車發(fā)生側(cè)翻，致車上3個學(xué)生受輕傷?！薄?月12日，蘇州一校車常州翻車致5人重傷?！薄?月22日，佛山南海九江鎮(zhèn)民辦學(xué)校嘉華學(xué)校的一輛校車撞上停放在路邊的一輛掛車，造成車上學(xué)生1死9傷”……類似事件，數(shù)量之多，令人心寒??！
二、校車隱患讓人驚心
1、校車安全帶形同虛設(shè)
如今的校車，為保證學(xué)生人身安全，大多都在座位設(shè)有安全帶，可安全帶雖有了，卻不一定發(fā)揮了他應(yīng)有的作用。在本次調(diào)查中發(fā)出的問卷中反映了一個問題，接近50%的家長反映，乘坐校車的中小學(xué)生，為圖方便，并沒有養(yǎng)成系安全帶的習(xí)慣，而對于這種現(xiàn)象，校車司機(jī)或者隨車?yán)蠋煻疾⑽刺匾暋?而且，一些安全帶竟然損壞了)安全帶的設(shè)計，本是為了在發(fā)生意外時，保護(hù)乘車者的安全，可如今，卻形同虛設(shè)。2.學(xué)生安全意識淺薄
由于學(xué)校大多數(shù)同學(xué)都乘坐校車，在和他們的談話中，他們都反映了一個較為普遍的問題，就是在行駛中的校車上，車上的學(xué)生不但沒有在座位上系好安全帶坐好，反而在車上隨意打鬧，這無疑在無形中增加了事故發(fā)生時人員傷亡人數(shù)，而從這樣的現(xiàn)象普遍存在，也可看出，校車司機(jī)并沒有做好監(jiān)管工作，學(xué)生的安全意識差。3.司機(jī)責(zé)任意識不強(qiáng)
乘坐過校車的同學(xué)想必都會對一個現(xiàn)象習(xí)以為常，那就是在路上學(xué)生和司機(jī)相談恰歡，學(xué)生和司機(jī)相處融洽，這本來是一個好現(xiàn)象，但如果司機(jī)在駕駛過程中仍然與學(xué)生交談，那便是失職了。不少學(xué)校都對校車司機(jī)作出規(guī)定，作業(yè)過程中，不能與學(xué)生、老師交談，密切關(guān)注路面情況，避免危險發(fā)生。4.農(nóng)村“黑校車”“超載車”泛濫成災(zāi)
有些偏遠(yuǎn)地區(qū)，交通落后，孩子經(jīng)常要翻山越嶺的到很遠(yuǎn)的地方去上學(xué)，這時，配備校車成了最好的解決方法。可是教育局下?lián)艿慕?jīng)費多用于義務(wù)教育，除卻此消費外，并無多余經(jīng)費可用于為車校車購買及運作，這時，由面包車改裝成的校車便出現(xiàn)了。它們并沒有經(jīng)國家檢查批準(zhǔn)，便私自運營，運營者技術(shù)不過關(guān)，這些車也本著賺錢的目的，超速、超載現(xiàn)象普遍，引起很大的安全隱患，大多數(shù)的校車事故也是因此造成的。
三、校車事故頻發(fā)，事出何因？ 1.駕駛員技術(shù) 在調(diào)查中，家長對引發(fā)校車安全問題原因中，有82.6%認(rèn)為是由于駕駛?cè)藛T技術(shù)所引起的，有84.4%的學(xué)生也這么認(rèn)為。這也反映了，在校車問題中，家長和學(xué)生都對駕駛員的技術(shù)并不放心，這也說明了我國在校車司機(jī)選拔方面存在漏洞，不然，為何家長和學(xué)生都對駕駛員的駕駛技術(shù)如此懷疑呢？（應(yīng)加大對校車司機(jī)選拔、培訓(xùn)的監(jiān)管力度）2.校車的質(zhì)量
與歐美國家先進(jìn)的校車設(shè)計相比，我國的校車質(zhì)量存在很嚴(yán)重的問題。在國外，在發(fā)生校車事故中，受損更為嚴(yán)重的一般不是校車，而是肇事車輛，這說明國外校車質(zhì)量得到保證，其抗撞擊效果好。而在中國則反之。（且一些學(xué)校的某些線路并未使用統(tǒng)一的校車）3.超載、超速情況窮出不沒
湖南衡南縣松江鎮(zhèn)搭載20名小學(xué)生的三輪摩托車失事，14位學(xué)生死亡、6個孩子受傷；河南新野縣上港鄉(xiāng)一輛超載面包車交通事故，車內(nèi)十?dāng)?shù)名孩子傷亡……這些校車事故背后，無一例外寫著“嚴(yán)重超載”。在城市里，由于學(xué)校都對此有所監(jiān)管，情況稍微好一些，但在偏遠(yuǎn)貧窮地區(qū)，這種情況可以說是習(xí)以為常了。偏遠(yuǎn)地區(qū)的校車司機(jī)為了賺錢，不重視安全，超載、超速，引起的嚴(yán)重后果，真是讓人心驚。
4.政府投入資金過少
甘肅正寧縣“11〃16”校車事故，19名幼兒園的孩子在校車中喪生。暴露出的問題，既有嚴(yán)重超載、司機(jī)違章逆行，也有教育投入嚴(yán)重不足、安全檢查完全缺失等等。類似事件并不少，都反映了同樣的情況——教育投入嚴(yán)重不足?。ü竦男＼囈庾R也不強(qiáng)）
在我國，校車并沒有得到像在國外那樣的重視，在國外，一般行駛中的機(jī)動車，在看到校車伸出的停車牌時，要提前二十米減速慢行，以便校車安全通過，這也很好地減少了因追尾而發(fā)生的校車事故。而我國，類似案例卻也不少，如：2013年5月4日，河南鄲城縣新世紀(jì)中學(xué)接送學(xué)生的面包車在縣城東北角發(fā)生的交通事故，造成了1死5傷，起因就是面包車追尾。（因加強(qiáng)校車安全思想的宣傳與普及，做到每個公民禮讓校車）5.道路的狀況
中國式馬路，就是經(jīng)常存在坑坑洼洼，這也極大的影響了行車安全，在調(diào)查過程中，有34.8%的家長認(rèn)為，道路狀況會引發(fā)校車安全問題，也有62.5%的學(xué)生同意這種說法。由此可見，我國的道路狀況也不讓人放心啊。6.校車無具體責(zé)任負(fù)責(zé)人
雖然我國頒布多部法律為校車“安全護(hù)航”，但事實上，這些法律法例并沒有取得多大成效。校車管理現(xiàn)行的是共同管理共同負(fù)責(zé)，但共同管理共同負(fù)責(zé)就是無人管理，無人負(fù)責(zé)，缺乏責(zé)任主體。校車究竟隸屬哪個部門管，在公安、教育和交通等部門之間，并無明確的職權(quán)分工。《義務(wù)教育法》和《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》都談到了學(xué)校安全，但都沒提“校車”倆字。教育部門不知道是不是自己的責(zé)任，因為沒有法律依據(jù)，找不到責(zé)任主體。
附表{引發(fā)校車安全問題的原因（家長、學(xué)生）} 引發(fā)校車安全問題的原因（家長）87%34.80%原因18.70%47.80%82.60%82.60%政府的監(jiān)管力度道路的狀況政府如資金過少超載現(xiàn)象校車質(zhì)量駕駛員的駕駛技術(shù)0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00%比例
引發(fā)校車安全問題的原因（學(xué)生）
62.50%62.50%37.50%65.60%78.10%84.40%0.00%20.0040.0060.0080.00100.0%%比例%%0%原因1政府的監(jiān)管力度道路的狀況政府如資金過少超載現(xiàn)象校車質(zhì)量駕駛員的駕駛技術(shù)
四、改善校車安全問題的建議
1.政府建立起合理、高效的校車安全管理制度條例
針對我國存在的校車安全隱患和已經(jīng)造成校車事故的原因，校車安全管理制度條例中，應(yīng)提高對校車駕駛員的要求，同時也要保障校車的質(zhì)量，統(tǒng)一采購統(tǒng)一的校車，避免再出現(xiàn)面包車當(dāng)校車，使學(xué)生安全得不到保障，也要對超載超速現(xiàn)象加大檢查力度，避免慘劇再次發(fā)生。
2.學(xué)校加強(qiáng)校車管理
學(xué)生在學(xué)校乘坐校車，也是因為學(xué)校，家長才會放心讓孩子乘坐校車，在校車安全中，學(xué)校有著不可忽視的重要性，那么學(xué)校也應(yīng)該肩負(fù)起學(xué)生安全乘車的責(zé)任，加強(qiáng)管理，是對校車的各個方面都要加強(qiáng)管理，不分巨細(xì)。
3.政府加強(qiáng)監(jiān)管，法律明確責(zé)任
在學(xué)校加強(qiáng)管理的同時，政府也要加強(qiáng)監(jiān)管，畢竟，在監(jiān)管方面，政府的監(jiān)管才是最大的保障，而政府加強(qiáng)監(jiān)管，就要對存在的道路情況、農(nóng)村“黑校車”等現(xiàn)象加大查處力度，從根本上解決我國的校車問題。而法律要保證政府的監(jiān)管正常進(jìn)行，就要明確在校車事故中的責(zé)任主體，而通過調(diào)查我們得知，有34.8%的家長和56.3%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)追究校車營運者的責(zé)任，有17.4%的家長和25%的學(xué)生認(rèn)同追究學(xué)校的責(zé)任，還有4.3%的家長和6.3%的學(xué)生則認(rèn)為應(yīng)由政府教育主管部門負(fù)責(zé)，而大多數(shù)的家長和學(xué)生都贊同由政府交通部門負(fù)責(zé)，其比例各占到47.8%和21.9%。
附表{責(zé)任問題（家長、學(xué)生）} 在眾多校車事故中您認(rèn)為最主要應(yīng)該追究誰的責(zé)任（家長）政府交通主管部門, 47.80%政府教育主管部門, 4.30%校車營運者,34.80%學(xué)校, 17.40%校車營運者學(xué)校政府教育主管部門政府交通主管部門
在眾多校車事故中，您認(rèn)為最主要應(yīng)該追究誰的責(zé)任（學(xué)生）政府交通主管部門, 21.90%政府教育主管部門, 6.30%學(xué)校, 25.00%校車營運者,56.30%校車營運者學(xué)校政府教育主管部門政府交通主管部門
4.加大對校車的資金投入
幾乎所有的校車事故都反映了政府投入資金不足的問題，而會存在這樣的問題，一是因為政府本身經(jīng)費不足，二則是政府對校車并未給予其應(yīng)有的重視。政府可以使民間力量的介入，動員社會資源幫助落后地區(qū)解決校車問題，同時也應(yīng)做到高度重視校車問題，孩子，是一個國家的未來。
5.學(xué)習(xí)國外良好校車制度
100%的家長都希望政府能學(xué)習(xí)歐美國家良好的校車制度，這說明家長對政府、對校車還是充滿希望，希望政府能從根本改變問題，希望在將來，在改變了制度后，孩子能坐上安全放心的校車。政府不應(yīng)該辜負(fù)家長的一片希望，應(yīng)該認(rèn)真尋找我國校車制度存在的漏洞，完善漏洞，給孩子創(chuàng)造一個安全的上學(xué)環(huán)境。
綜合上述所講，我國要減少校車事故的發(fā)生，就要認(rèn)真思考，問題出在哪，并針對問題，做出改變。讓我們期待中國校車制度在未來做出的改變吧！
附錄一：
有關(guān)校車安全的調(diào)查問卷（學(xué)生）
感謝您于百忙之中參與本次調(diào)查。對于頻發(fā)的校車事故，很多人有著不同的想法，為此，我們設(shè)計本調(diào)查問卷，調(diào)查人們對校車及校車事故的有關(guān)看法。為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，請認(rèn)真作答。感謝您的合作！1．您的性別（）A 男 B 女
2.您乘坐過校車上下學(xué)嗎：()A.沒有坐過 B.偶爾坐過 C.經(jīng)常乘坐
3.您乘坐的校車是否有安全帶以及安全帶固定形式：()A.沒有安全帶 B.有安全帶，兩點固定式 C.有安全帶，三點固定式 D.不清楚 E.有，但并不系安全帶
4.您對現(xiàn)在的校車外觀造型感覺如何：()A.滿意，外觀夠醒目，能起到警示效果
B.沒感覺，覺得外觀都一樣
C.不滿意，警示效果不夠，如何加強(qiáng)？___________________________ 5.對于目前國內(nèi)校車的外觀，你希望有哪些方面的改變【多選題】：()A.更多的警示效果
B.有統(tǒng)一的外觀，便于識別校車
C.造型卡通些，讓孩子們每天開開心心地上下學(xué)
D.外觀造型要最大限度地保證安全，增強(qiáng)發(fā)生事故時的抗撞擊效果 E.其它（請注明）_____________________________ 6．您感覺我國的校車狀況如何（）
A 很好，所有校車都很安全 B 一般，大部分校車都安全 C 不好，大部分校車不安全 D 很差，所有校車都很不安全 7．您認(rèn)為以下哪方面會引發(fā)校車安全問題（）【多選】 A 駕駛員的駕車技術(shù) B 校車的質(zhì)量 C 超載現(xiàn)象 D 政府投入資金過少 E 道路的情況 F 政府的監(jiān)管力度 8．在眾多校車事故中，您認(rèn)為最主要應(yīng)該追究誰的責(zé)任（）A 校車運營者 B 學(xué)校
D政府教育主管部門 E政府交通管理部門
9．你認(rèn)為改善校車安全問題的最好辦法是（）[多選] A 政府建立起合理、高效的校車安全管理制度條例 B 學(xué)校加強(qiáng)校車管理 C 加強(qiáng)監(jiān)管，明確責(zé)任 D加大對校車的資金投入 10．相較于歐美國家良好的校車制度，是否值得我國學(xué)習(xí)（）A不值得，我國國情不同，經(jīng)濟(jì)條件不允許 B值得，好的制度可以借鑒
C即使學(xué)習(xí)也無法挽救我國的校車制度了 11.談?wù)勀銓π＼囀鹿实母邢耄ǎ多選] A 沉痛，人生最大的痛苦是愧對孩子 B憤怒，校車安全事故為何一再發(fā)生 C擔(dān)憂，自己的身邊同樣有這樣的隱患 D校車問題反應(yīng)了社會安全意識的缺乏
E民間力量的介入，動員社會資源幫落后地區(qū)解決校車問題 F應(yīng)盡快督促政府解決這一問題
G應(yīng)當(dāng)給校方施加壓力，讓校方嚴(yán)格管理
12、你對校車安全有什么好的意見和建議？
__________________________________________________________ 感謝您的參與！
附錄二： 有關(guān)校車安全的調(diào)查問卷（家長）
感謝您于百忙之中參與本次調(diào)查。對于頻發(fā)的校車事故，很多人有著不同的想法，為此，我們設(shè)計本調(diào)查問卷，調(diào)查人們對校車及校車事故的有關(guān)看法。為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，請認(rèn)真作答。感謝您的合作！1．您的性別（）A 男 B 女
2．您現(xiàn)在所從事的職業(yè)是（）
A．教職人員 B.政府機(jī)關(guān)工作人員 C.其他
3．如果您是一名家長，您是否支持孩子坐乘校車（）A支持 B 不支持
4.您的孩子是否乘坐校車（）
A.是 B.否（轉(zhuǎn)第六題）
5.您或您的孩子乘坐的校車是否有安全帶以及安全帶固定形式：()A.沒有安全帶 B.有安全帶，兩點固定式
C.有安全帶，三點固定式 D.不清楚 E.有，但孩子不系安全帶 6.您對現(xiàn)在的校車外觀造型感覺如何：()A.滿意，外觀夠醒目，能起到警示效果
B.沒感覺，覺得外觀都一樣
C.不滿意，警示效果不夠，如何加強(qiáng)？___________________________ 7.對于目前國內(nèi)校車的外觀，你希望有哪些方面的改變【多選題】：()A.更多的警示效果
B.有統(tǒng)一的外觀，便于識別校車
C.造型卡通些，讓孩子們每天開開心心地上下學(xué)
D.外觀造型要最大限度地保證安全，增強(qiáng)發(fā)生事故時的抗撞擊效果 E.其它（請注明）_____________________________ 8．您感覺我國的校車狀況如何（）
A 很好，所有校車都很安全 B 一般，大部分校車都安全 C 不好，大部分校車不安全 D 很差，所有校車都很不安全 9．您認(rèn)為以下哪方面會引發(fā)校車安全問題（）【多選】 A 駕駛員的駕車技術(shù) B 校車的質(zhì)量 C 超載現(xiàn)象 D 政府投入資金過少 E 道路的情況 F 政府的監(jiān)管力度 10．在眾多校車事故中，您認(rèn)為最主要應(yīng)該追究誰的責(zé)任（）A 校車運營者 B 學(xué)校
C政府教育主管部門 D政府交通管理部門
11．你認(rèn)為改善校車安全問題的最好辦法是（）[多選] A 政府建立起合理、高效的校車安全管理制度條例 B 學(xué)校加強(qiáng)校車管理 C 加強(qiáng)監(jiān)管，明確責(zé)任 D加大對校車的資金投入 12．相較于歐美國家良好的校車制度，是否值得我國學(xué)習(xí)（）A不值得，我國國情不同，經(jīng)濟(jì)條件不允許 B值得，好的制度可以借鑒
C即使學(xué)習(xí)也無法挽救我國的校車制度了 13.談?wù)勀銓π＼囀鹿实母邢耄ǎ多選] A 沉痛，人生最大的痛苦是愧對孩子 B憤怒，校車安全事故為何一再發(fā)生 C擔(dān)憂，自己的身邊同樣有這樣的隱患 D校車問題反應(yīng)了社會安全意識的缺乏
E民間力量的介入，動員社會資源幫落后地區(qū)解決校車問題 F應(yīng)盡快督促政府解決這一問題
G應(yīng)當(dāng)給校方施加壓力，讓校方嚴(yán)格管理
14、你對校車安全有什么好的意見和建議？
__________________________________________________________ 感謝您的參與！
第三篇：工資福利工作總結(jié)
工資福利工作總結(jié)
工資福利工作總結(jié)1
一、休息日
每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排
二、法定節(jié)假日
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。
三、因工受傷或死亡
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。
工資福利工作總結(jié)2
光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：
一、工資核算及發(fā)放工作
1.xx年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。
2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。
3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā));共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。
二、社會保險方面的工作
1.社會保險開戶工作。
在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的積極溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。
2.社會保險核算及繳納工作
20xx年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元;12月社會保險共7人計元;共計10人次元。
3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。
根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。
三、勞動合同方面的工作
隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：
8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議; 9月：4人簽訂勞動合同;
10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議; 11月：1人簽訂勞動合同;
12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。
四、公司制度方面的工作
完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。
五、OA信息申報與其他工作
1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。
2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認(rèn)識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的'工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!
回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強(qiáng)化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!
工資福利工作總結(jié)3
為維護(hù)社會公平和正義，構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)干部隊伍建設(shè)和提高政府行政效能的重要措施，工資福利科嚴(yán)格執(zhí)行文件精神，認(rèn)真完成各項工作。
一、全縣在職人員工作開展情況
辦理正常亞升業(yè)務(wù)1080人次，審批調(diào)動人員工資介紹信200余人，核定調(diào)動人員工資200余人，核定專業(yè)技術(shù)人員工資80余人，補辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。
二、全縣退休人員工作開展情況
持續(xù)推進(jìn)退休管理工作：20xx年辦理到齡退休6人，辦理安葬費及撫恤金15人次；核定遺囑補貼4人次。完成了各項工作的'微機(jī)補錄工作，方便日后工作查閱。
三、軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)工作開展情況
我縣目前自主擇業(yè)軍隊擇業(yè)干部共有39人，辦理自主擇業(yè)人員增減表6人。核對醫(yī)療保險計劃12份；軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)醫(yī)療不足申請30余萬元，辦理自主擇業(yè)人員社?？?張。工資福利科按時按量完成20xx年統(tǒng)計報表，認(rèn)真完成各項工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。服從局里統(tǒng)一安排。
工資福利工作總結(jié)4
半年來，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)科室各項工作全面推進(jìn)，現(xiàn)對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進(jìn)行總結(jié)。
一、工作完成情況
（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)
1、全面完成20xx年全市101家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。
2、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資195人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定5人、雙千”隊員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動工資轉(zhuǎn)固定1人、掛職干部浮動工資2人。審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工資124人、調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)90人。
3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人。
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。
5、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。
6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。
7、組織市總工會、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑒定會議”，對教育系統(tǒng)16名教師勞動（工作）能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)4月24日勞動鑒定會議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動能力標(biāo)準(zhǔn)，1名不符合。
8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統(tǒng)發(fā)工資單位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。2季度審核因與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成XX年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作。
11、結(jié)合實際，制定《市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時間。
13、按照管理權(quán)限下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷。
14、下文批準(zhǔn)123名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼。
15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作。
16、對未達(dá)到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標(biāo)準(zhǔn)的.450人工資進(jìn)行調(diào)整。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。
（二）新增工作
1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。
2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計和災(zāi)后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元。
3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓(xùn)證書478個。技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進(jìn)行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批
1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
（1）按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
1、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范
認(rèn)真執(zhí)行好工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務(wù)員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。
工資福利工作總結(jié)5
匆忙的工作，匆忙的20xx。隨著這一年的結(jié)束，我們也正式迎來了20xx年的到來！面對過去和未來，夾雜在這其中的我感到了過去的不舍，又期盼著未來的到來。但在這份糾結(jié)中，我逐漸認(rèn)識到，不將過去的事情解決那它就會成為未來的負(fù)擔(dān)！
為此，回顧過去一年來的經(jīng)歷與收獲，我反思了過去一年來在工作中的情況。工作上，因為公司的發(fā)展需求，我們努力改進(jìn)了過去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同時，因為不斷的改進(jìn)和嘗試工作也會出現(xiàn)各種的問題和麻煩。現(xiàn)將個人的工作情況總結(jié)如下：
一、工作個人情況
工作以來，我一直堅守xxx崗位的工作職責(zé)和要求，嚴(yán)格仔細(xì)的處理自己的工作任務(wù)。完成好領(lǐng)導(dǎo)交于的工作任務(wù)。
但公司不斷在改變，我的工作要求也一直在加強(qiáng)！為此，我也積極跟緊公司發(fā)展的腳步，從領(lǐng)導(dǎo)的教育以及對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)中，強(qiáng)化了個人的能力，并加緊了對工作的完善。
20xx年以來，我?guī)еe極和熱情，努力做好自己的任務(wù)，積極向有經(jīng)驗有能力的前輩請教工作技巧，加強(qiáng)了對工作的`處理能力。同時也在書籍上學(xué)習(xí)了不少知識擴(kuò)展了自己的眼界。
二、思想層面的加強(qiáng)
過去，在思想上，我有些孤僻，在工作中總認(rèn)為大家是各司其職，做好自己的工作，就能推動公司的發(fā)展。但在經(jīng)過今年來領(lǐng)導(dǎo)們的教導(dǎo)后，我明白自己錯了！公司是一個團(tuán)體，我們這個隊伍也是一樣的！后來的工作中，我在團(tuán)隊中積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮自己力量的同時也不忘與同事們互幫互助，這不僅幫助我學(xué)習(xí)了很多新的技巧，也讓我們這個團(tuán)隊更加的緊密，更加的有序。
三、自我的不足
這一年的工作中，我一直在努力加強(qiáng)自我的建設(shè)，但卻忽視了對自身的改進(jìn)！過去太多遺留下來的問題都沒能得到解決，很多錯誤的習(xí)慣也都還留在工作的習(xí)慣中。
為此，在20xx年中，我首先要改進(jìn)自己在工作中的個人習(xí)慣，加強(qiáng)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。此外，還要更加努力的提升自己，做好自己負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，為公司的發(fā)展更進(jìn)一步的努力。
未來并不遙遠(yuǎn)，它就在我們的腳下！為此，我會奔跑起來，緊跟著公司的隊伍，在未來的道路上積極前進(jìn)！
工資福利工作總結(jié)6
回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來，在單位及股室領(lǐng)導(dǎo)支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
一、強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴(yán)格要求，注重以身作則。正確的認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的`關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強(qiáng)政治理論的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極加入到學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨服務(wù)意識，xx員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。
二、強(qiáng)化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務(wù)態(tài)度。一年來。除了認(rèn)真負(fù)責(zé)的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務(wù)，提高水平的機(jī)會，我把工作中的辛苦也一同融進(jìn)了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
三、嚴(yán)于律己，不斷加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。一年來，我對自身嚴(yán)格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻(xiàn)作為自己的準(zhǔn)則，始終把嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實作為工作風(fēng)建設(shè)重點，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的言行，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機(jī)關(guān)形象的話不說，不利于機(jī)關(guān)形象的事不做，積極維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象。
工資福利工作總結(jié)7
一個人的薪酬福利其實是在薪酬福利中進(jìn)行的，而我們公司薪酬福利的工作也是按照這個目的，這xx年的工作，我們也是在此作出了不少的努力，同時我們也是在此總結(jié)一下，就此年終的薪酬福利來總結(jié)下。
一：工資方面
二：員工培訓(xùn)方面
三、個人的不足
雖然我們的薪資福利也是不是我們公司想要的那么的高，但是其實薪酬的一個福利也是有一些的，我之前也是沒有這方面的經(jīng)驗，但是我之后也是要多去思考，去改善，去提升的。當(dāng)然我們公司的薪酬福利也是是有一些的，但是同時也是讓我們感受到公司是有薪酬福利的，我們也是在這份薪酬福利中有很多的收獲。同時我也是發(fā)現(xiàn)我們的薪酬福利是有些是我們的一個工作上的不足，一些是我們的工資福利的不夠好，同時也是我們在工作之中沒有去做到位，不去多考慮公司的薪酬福利，這xx年雖然也是有做好一些的工作，但是卻沒有那么的優(yōu)秀，這也是需要我們不斷的提升。我們之前也是沒有做到像之前這么的有效率，但是經(jīng)過一個工作，我也是明白做的不是那么的到位，同時我也是要繼續(xù)的來做好的。
當(dāng)然也是有一些的問題的出現(xiàn)，我們公司的.薪酬福利確是不能有一些好的影響，但是我們之前做出的決定其實也是有一些的，但是我們的薪酬福利卻是有一些的改善，同時也是要繼續(xù)的去改善，去讓公司的工作更好一些，而不是像之前的薪酬福利只是一些單一的，沒有一個明確的目標(biāo)去實現(xiàn)。
工資福利工作總結(jié)8
今年上半年，我科全體人員緊緊圍繞本局的工作思路和工作中心，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。以下是人事科上半年的工作總結(jié)。
一、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。全面實施教師資格制度。做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的`前期工作，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。
二、加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐
廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，努力開展校長培訓(xùn)工作，選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，為實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。
進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認(rèn)真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作；認(rèn)真搞好教師考核、考評工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。按照程序辦理教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。
三、突出師德教育，做好工資發(fā)放工作
為各中小學(xué)校的已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。關(guān)心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。
認(rèn)真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。及時為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。
四、主要不足和問題
對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒。
工資福利工作總結(jié)9
用奉獻(xiàn)炫染工作美把一件事情做好，那叫技術(shù)；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經(jīng)年累月始終把一件工作做深、做細(xì)、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風(fēng)刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風(fēng)雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰(zhàn)勝，并最終完成它。當(dāng)長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當(dāng)“急、難”任務(wù)擺在面前時，當(dāng)工作和家庭發(fā)生矛盾和沖突時，一個沒奉獻(xiàn)精神的人，是難以勝任這項工作的。
“工作著，就是美麗的?！边@是xx常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細(xì)的`研讀，并把相關(guān)的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內(nèi)容豐富，可隨時調(diào)取，方便實用。并不斷總結(jié)積累工作中的經(jīng)驗，按照工資管理內(nèi)在的規(guī)律性，想出了許多小竅門，拓展應(yīng)用電腦管理手段。無論多么復(fù)雜的統(tǒng)計、核對工作，只要經(jīng)過輕輕一點，便能自動生成所需要的內(nèi)容。枯燥、煩雜的數(shù)字在重新調(diào)取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
用熱忱架起連心橋大家對自己的工資除了關(guān)注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風(fēng)貌、精益求精的工作作風(fēng)，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關(guān)愛。
正是在這種一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)仔、愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經(jīng)得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻(xiàn)和崇高的追求。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自身修養(yǎng)，使自己的工作能力、組織能力進(jìn)一步提高。
2、作為科室負(fù)責(zé)人主抓了一千多名勞務(wù)輸入人員辦理繳納基本養(yǎng)老保險和工傷保險工作，使所有員工的社會福利得到了保障，解除了勞務(wù)輸出人員的后顧之憂。
3、為了完善公司、社區(qū)內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)員工工時利用，合理支付員工的勞動報酬，對員工實行考勤管理。這在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；
4、工資管理工作政策性強(qiáng)，能夠認(rèn)真地執(zhí)行政策，扎實地開展工作，有一定創(chuàng)新能力，圓滿完成了工作任務(wù)，取得了一定的成績，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚。
工資福利工作總結(jié)10
時間過的好快啊，我來公司一個月了，我一直都不知道自己做什么，但是來到我的工作崗位上來了，一直都在努力的讓自己有一個好的工作態(tài)度，對于這一個月的工作我總結(jié)一下。
首先在這里我要感謝我們公司的每一位員工，我們的每一個人都很好。雖然我不是什么好領(lǐng)導(dǎo)，但也都能和大家相處的很融洽。在工作的期間能互相幫助，也很樂意幫助他人。
其次在這里我要感謝我們公司的每一位同事。我們的每一位員工都很好的同事，大家都能很好的工作，互幫互助。雖然我們的工作的任務(wù)比較多一些，但是我能做到讓大家都滿意，這也算是我們公司能做到的。我們的這個團(tuán)隊是一個有能力的'團(tuán)隊，每一個人都是很優(yōu)秀的。
雖然這一個月我們沒有一個完整的項目，但是我們還是有一個團(tuán)隊的。這是我們這一個月來做到的一點。我們的每一個人都很好的團(tuán)結(jié)起來，這也是我們這個團(tuán)隊做不到的。
在我剛踏入這個社會的時候，我就認(rèn)識了很多的同事。他們給予了我很多的幫助，每天都是給我很多的鼓勵和安慰。他們也沒有我想像中那么難過。但是他們也都很樂意的教我，給我?guī)砹撕芏嗟目焖俪砷L。在這里我要感謝我們這個團(tuán)隊每一位同事。
在來到公司已經(jīng)一個月了，但是我的收獲還是不少的，在今后的工作中也會加倍努力做好自己的本職工作，也希望能和公司一同發(fā)展。
工資福利工作總結(jié)11
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪酬福利專員在成本控制中的積極措施
1.在積極管理福利成本的同時保持企業(yè)在就業(yè)市場上對人才的吸引力。
2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計劃以從長遠(yuǎn)上為企業(yè)節(jié)省更多的結(jié)余。
3.重新招標(biāo)牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計劃的供應(yīng)商，通過全部選擇新的供應(yīng)商來盡量減少供應(yīng)商的數(shù)量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業(yè)行政程序。
4.每年強(qiáng)制員工主動進(jìn)行福利申請，鼓勵重新評估員工的.保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫(yī)療選擇的數(shù)量，減少企業(yè)醫(yī)療花費。
5.建立下列事項的員工自助式線上服務(wù)：查看薪酬數(shù)據(jù)，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養(yǎng)老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數(shù)量提供可能性。
6.利用線上的招聘廣告來招聘大多數(shù)崗位以節(jié)省報紙廣告的成本花費。
7.在雇傭過程中，如何可以，多進(jìn)行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。
工資福利工作總結(jié)12
一、日常工資審批管理
（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
3、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)。在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強(qiáng)工資的激勵機(jī)制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：
1、強(qiáng)化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作?？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
3、解除好職工的'后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。
4、加強(qiáng)成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機(jī)制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發(fā)管理利用
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強(qiáng)省、強(qiáng)市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。
咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
工資福利工作總結(jié)13
今年的工作也已經(jīng)結(jié)束了，我想自己在這一年的工作表現(xiàn)應(yīng)該還是比較的不錯的，至少在上班的每一天里我都是有很認(rèn)真的在工作的，并且我在工作的過程中也是沒有出現(xiàn)過錯誤的。要給自己這一年的工作評分的話我想拿到一個良好應(yīng)該是可以的，在這一年自己也是有了不小的進(jìn)步的，但我也知道自己還是有著很多的不足的。新一年的工作即將開始，我想我應(yīng)該要為今年的工作做一個總結(jié)并且為明年的工作做一個計劃，這樣就能夠更好的去完成我明年的工作。
一、工作具體情況
作為我們酒店辦公室的文員，我的主要的工作就是整理資料還有處理其它的一些文件，都是一些比較瑣碎的事情。雖然工作是比較的簡單的，但是想要做好想要不出錯也不是一件容易的事情。自己在這一年的工作中是很好的去完成了這些工作的，也在這其中學(xué)到了很多的知識。
現(xiàn)在是數(shù)據(jù)化的時代，很多的東西用數(shù)據(jù)來紀(jì)錄是非常的簡單明了的`，把文件都用電腦保存起來也是很方便去查找的，我是把所有的文件都做了一個分類的處理的，不僅按照文件的類型進(jìn)行分類，也按照文件的時間進(jìn)行分類，這樣之后再查找起來的時候就會很方便了。所以我覺得自己的工作其實是做得還蠻不錯的，在工作中也有自己的思想，自己也能夠去學(xué)到一些東西。
這一年我想自己的表現(xiàn)應(yīng)該還是很不錯的，在上班的時候我一直都是在認(rèn)真的工作的，就算把領(lǐng)導(dǎo)交代給我的事情做完了我也會自己去找一些事情做，不會讓自己有空閑的時間。自己在工作的過程中是能夠提高自己的工作能力的，所以上班的時間是一定要利用好的，可以去學(xué)習(xí)一些新的東西，讓自己的工作變得更加的簡單。在工作中我也是比較的認(rèn)真的，所以也沒有出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯誤。
二、工作計劃
自己有的時候還是會有一些粗心的，在工作的時候也沒有計劃性，不會合理的去安排好自己的時間，這樣雖然對我的工作影響并不是特別的大，但如果不去改變自己的話是肯定不會有進(jìn)步的，不管工作幾年我的工作能力也只能是現(xiàn)在這個樣子的了。所以之后的工作計劃是要讓自己把現(xiàn)在工作的過程中存在的不足一一的去改善，讓自己能夠有更好的工作能力。我相信在明年的這個時候我是一定會有更多的收獲的，自己也會變得更加的優(yōu)秀。
工資福利工作總結(jié)14
光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫忙帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的用心努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。十分感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：
一、工資核算及發(fā)放工作
1.20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團(tuán)順利轉(zhuǎn)出并進(jìn)行存檔。
2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。
3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā))；9月份9人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；10月份17人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；11月份18人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；12月份20人計發(fā)元(應(yīng)發(fā))；共計69人次計發(fā)元(應(yīng)發(fā))。
二、社會保險方面的工作
1、社會保險開戶工作。
在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機(jī)構(gòu)的用心溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。
2、社會保險核算及繳納工作
20xx年11月養(yǎng)老保險參保共3人計元；12月社會保險共7人計元；共計10人次元。
3、社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。
根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動狀況，同時整理匯總每月貼合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。
三、勞動合同方面的工作
隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：
8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議；9月：4人簽訂勞動合同；
10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議；11月：1人簽訂勞動合同；
12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議；共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。
四、公司制度方面的工作
完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作；公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。
五、OA信息申報與其他工作
1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。
2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作資料認(rèn)識清晰，熟悉和熟練自己的'工作。不但需要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強(qiáng)的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹(jǐn)慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準(zhǔn)確的完成自己的本職工作；和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的潛力有限，每件事的成功都是靠群眾的智慧，所以和同事們團(tuán)結(jié)在一齊才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團(tuán)結(jié)其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!
回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強(qiáng)化自己工作潛力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進(jìn)，我相信透過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人潛力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個適宜工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻(xiàn)。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和潛力用在工作上，相信自己必須能夠做好!
第四篇：醫(yī)改調(diào)查報告
關(guān)于我縣開展醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革情況的
調(diào)
查
報
告
（2012年6月 日在縣十七屆人大常委會第4次會議上）
縣人大常委會調(diào)查組
縣人大常委會：
根據(jù)主任會議安排，5月27日至6月19日，縣人大常委會副主任****帶領(lǐng)調(diào)查組，先后深入到城關(guān)、**、**、**、**等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣醫(yī)改辦、縣衛(wèi)生局、縣財政局等10多個單位，聽取了各相關(guān)單位的情況匯報，實地察看了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室，與醫(yī)生及就診病人進(jìn)行了座談了解，召開了各相關(guān)單位座談會，對我縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查組認(rèn)為，幾年來，我縣的醫(yī)改工作領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照“?；?，強(qiáng)基礎(chǔ)，建機(jī)制”的原則，統(tǒng)籌安排，有序推進(jìn)，較好地實現(xiàn)了階段性目標(biāo)，建議本次會議通過這個報告。現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、我縣醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作取得的主要成效
按照上級有關(guān)醫(yī)改工作的安排和要求，我縣于2010年12月全面啟動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作，制定了方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了醫(yī)改辦，堅持統(tǒng)籌安排，突出重點，循序推進(jìn)，在健全醫(yī)保體系、完善基本藥物制度和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運行新機(jī)制、統(tǒng)籌推進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化水平以及作好公立醫(yī)院改革的各項準(zhǔn)備等方面，都取得了明顯進(jìn)展和初步成效，實現(xiàn)了階段性目標(biāo)。
（一）基本醫(yī)療保障水平不斷提高。一是基本醫(yī)療保障面不斷擴(kuò)大。2012年，全縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保人數(shù)為3.28萬人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保
參保人數(shù)為4.72萬人；新農(nóng)合參保人數(shù)為279959人，參合率達(dá)98.55%，比2011年高3.45個百分點。其中低保、特困、孤兒和優(yōu)扶對象參合36973人。二是醫(yī)保支付力度進(jìn)一步加大。2011年，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民和新農(nóng)合住院報銷比例在一級醫(yī)院分別達(dá)到85%、80%和70.6%，并全部實現(xiàn)了醫(yī)療費用在全市內(nèi)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的即時結(jié)算。2012年新農(nóng)合住院起付線進(jìn)一步降低，報銷比例進(jìn)一步提高，住院診療項目的補償范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。新農(nóng)合參保人員還實行了門診統(tǒng)籌，2012年參合農(nóng)民門診醫(yī)療費用按50%給補償，村衛(wèi)生室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院日補償限額為10元和12元，年補償封頂線為200元。三是加大醫(yī)療救助力度?？h人民政府出臺了《***縣城鄉(xiāng)貧困群眾醫(yī)療救助暫行辦法》，對城鄉(xiāng)低保、農(nóng)村五保、孤兒和因病返貧對象實行代繳醫(yī)保參合費、在縣內(nèi)定點醫(yī)院住院實行“網(wǎng)上審批，即時結(jié)算”，對因病返貧的還撥付救助金進(jìn)行救助。同時，還根據(jù)不同情況，實行住院起付線減免和醫(yī)療機(jī)構(gòu)優(yōu)惠減免等措施，有效緩解了貧困人群的醫(yī)療難問題。四是提高了籌資水平。各級財政對城鎮(zhèn)居民保險和新農(nóng)合年人均補助標(biāo)準(zhǔn)由200元提高到240元，農(nóng)民個人繳費50元，年報銷最高限額也分別提高到了7萬元和8萬元。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院體制改革初步完成。按照省政府的統(tǒng)一部署，截止2011年8月31日前，基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合配套改革。一是通過嚴(yán)把崗位設(shè)置關(guān)、資格審查關(guān)和考試考核關(guān)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行了全員競聘人事制度改革，競聘上崗565人（編制總數(shù)599個），落聘56人，分流108人。選聘了15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長，并簽定了任期目標(biāo)責(zé)2
任書。二是建立了激勵考核機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年工資標(biāo)準(zhǔn)為人均24200元，制定出臺了《績效工資實施辦法》和《績效工資考核辦法》，建立以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和群眾滿意度為核心的“雙考核、雙掛鉤”的績效考核模式，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及醫(yī)務(wù)人員工作積極性。三是扎實開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院債務(wù)的清理、鎖定和上報工作。出臺了《**縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)債務(wù)剝離實施方案》，省審計廳最終認(rèn)定債務(wù)1664.06萬元。四是縣衛(wèi)生局按照“適度規(guī)模、優(yōu)化設(shè)備資源、提高質(zhì)量、持續(xù)發(fā)展”的原則，編制了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)備購置5年規(guī)劃，經(jīng)費單列，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展得到有效保障。
（三）基本藥物制度全面實施。按照醫(yī)改要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部配備使用307種國家基本藥物目錄內(nèi)藥品和湖北省增補的177種非基本藥物目錄藥品，共484種。根據(jù)《湖北省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物集中采購管理辦法》，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院于2010年12月26日開始執(zhí)行基本藥物零差價銷售，2011年6月15日全部進(jìn)入省基本藥物招標(biāo)采購平臺。全縣229個村衛(wèi)生室于2011年10月1日全面執(zhí)行基本藥品零差價銷售，2012年1月1日全部執(zhí)行藥品網(wǎng)上集中采購配送。實行零差率銷售后，群眾醫(yī)藥費用明顯減輕，切實感受到實施基本藥物帶來的實惠。
實行藥品零差價后，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室的正常運轉(zhuǎn)，建立了多渠道的財政補償機(jī)制。根據(jù)全縣15所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院前三年收支情況，綜合考慮其他因素，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，按照“核定任務(wù)、核定收支、績效考核補助”的辦法，2011年縣財政落實15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的各項補助共計1481.8萬元（基本工資791萬+績效工資538萬+不在職人員補
助651.8萬+村醫(yī)補助26萬-政策性補助525萬＝1481.8）。同時執(zhí)行了一般診療費新農(nóng)合補助政策和醫(yī)?；鹧a償支付政策。在村衛(wèi)生室，將醫(yī)療服務(wù)納入新農(nóng)合報銷范圍，執(zhí)行一般診療費補助（每次5元）；按當(dāng)?shù)胤?wù)人口10元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)給予基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費補助，同時縣財政每年還對每個村衛(wèi)生室給予5000元用于基本藥物零差價銷售的定額補助。2012年縣財政采取每月預(yù)付80萬元，年終結(jié)合考核情況據(jù)實結(jié)算的辦法進(jìn)行補助。
（四）農(nóng)村三級醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)得到健全。一是加強(qiáng)村衛(wèi)生室建設(shè)。全縣各行政村都設(shè)立或聯(lián)合設(shè)立了村衛(wèi)生室共230個，其中有197個村衛(wèi)生室達(dá)到了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，24個村衛(wèi)生室達(dá)到了示范村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)。2011年又通過向上爭取項目資金，為村衛(wèi)生室配備了電腦和信息管理軟件，村衛(wèi)生室信息化水平得到提高。二是加強(qiáng)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人才隊伍建設(shè)，積極組織基層衛(wèi)生人員參加國家農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)，2011年，先后選派66人參加省衛(wèi)生廳舉辦的培訓(xùn)班，縣內(nèi)組織培訓(xùn)900余人次，醫(yī)藥衛(wèi)生人員的業(yè)務(wù)水平不斷提高。
二、存在的主要問題
縣政府及其職能部門在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革中，做了大量工作，取得了很大成效，但還存在一些亟待解決的困難和問題：
（一）基本藥物制度的落實還不夠到位。一是基本藥物招標(biāo)采購及配送機(jī)制有待完善，不僅現(xiàn)在的計劃配送速度慢，而且品種不全，甚至部分品種某些配送企業(yè)不愿配送，就連最常用的生理鹽水長期不能配送到位，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不得不臨時高價從外進(jìn)藥，嚴(yán)重影響了基層醫(yī)療4
機(jī)構(gòu)的正常業(yè)務(wù)開展。二是基本藥物零差價銷售執(zhí)行不規(guī)范，擅自加價銷售的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是個別基本藥物價格高于基本藥物實施前價格，群眾很不滿意。
（二）醫(yī)療衛(wèi)生隊伍整體水平較低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員學(xué)歷普遍較低，結(jié)構(gòu)不合理，有的衛(wèi)生院沒有全科醫(yī)生，有的因缺乏專業(yè)人才，產(chǎn)科、化驗科等科室業(yè)務(wù)無法開展，難以滿足人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求。如**鄉(xiāng)衛(wèi)生院只有一個執(zhí)業(yè)醫(yī)師，**鎮(zhèn)衛(wèi)生院連化驗人員都沒有，化驗檢驗設(shè)備無人使用。同時，由于醫(yī)改后績效考核和收入分配機(jī)制還不盡完善，少數(shù)醫(yī)務(wù)人員服務(wù)意識不強(qiáng)，對病人看病存在推諉現(xiàn)象。
（三）少數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在套取新農(nóng)合基金的現(xiàn)象。少數(shù)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)自律性不強(qiáng)，采取空刷醫(yī)?？ㄌ兹≡\療費、調(diào)換藥品名稱、虛增費用補償?shù)葒?yán)重違規(guī)行為，套取新農(nóng)合資金，如今年5月份以前，**、**、**所轄的四家村衛(wèi)生室和個體診所，因違規(guī)操作，先后分別被合管辦取消定點、暫停三個月新農(nóng)合報銷業(yè)務(wù)等處罰。同時，縣合管辦在對少數(shù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)套取新農(nóng)合資金加大了檢查力度，但采取的一般診療費實行總量預(yù)算控制的管理模式，顯得過于簡單化。
（四）縣級醫(yī)院的能力建設(shè)亟待加強(qiáng)?？h人民醫(yī)院作為我縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)的龍頭醫(yī)院，也因面臨著人才嚴(yán)重匱乏的問題，高級職稱僅占5%，雖然采取免費提供住宿和每月補助300元就餐費的優(yōu)厚政策，仍然難以招到合適的畢業(yè)生。同時基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，雖然將以前的編制床位從180張增加到400張（由一個病室兩個床位增加到四個床位），仍然難以滿足人民群眾的住院需求。
三、幾點建議
為深入推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快我縣醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，我們建議：
（一）進(jìn)一步加大對醫(yī)改政策的宣傳力度。要采取多種形式，廣泛宣傳醫(yī)改政策和目標(biāo)任務(wù)，宣傳醫(yī)改工作取得的成效，特別是要通過對醫(yī)務(wù)人員的宣傳，正確認(rèn)識衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性質(zhì)，進(jìn)一步端正醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，自覺落實好醫(yī)改工作的各項政策，扭轉(zhuǎn)“小病大醫(yī)”狀況，推動醫(yī)改工作健康有序開展。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)對基本藥物制度的配送和管理。要嚴(yán)格執(zhí)行《湖北省基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本藥物集中采購管理辦法》，實行藥品網(wǎng)上集中采購配送制度和零差價銷售制度，定期開展對基本藥物制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處非渠道進(jìn)藥和隨意加價銷售等各種違規(guī)行為。同時及時向上級衛(wèi)生主管部門反映藥品配送企業(yè)存在的配送不到位的問題，加強(qiáng)對基本藥物的招標(biāo)和配送管理，盡可能地防止出現(xiàn)配送不及時和品種不全的問題，（三）改進(jìn)和優(yōu)化新農(nóng)合資金的管理。要改變過去一般診療費實行總量預(yù)算控制的管理模式，加大對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的稽查監(jiān)管力度，嚴(yán)肅查處各類套取新農(nóng)合資金的違規(guī)行為，確?；鸬陌踩侠硎褂谩?/p>
（四）進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。一是要加大項目爭取力度，加強(qiáng)各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力和水平。當(dāng)前要重點針對縣醫(yī)院業(yè)務(wù)用房極度緊張的局面，認(rèn)真抓好縣醫(yī)院門診綜合大樓的規(guī)劃設(shè)計和各項前期準(zhǔn)備工作，爭取盡早投入施工建6
設(shè)。二是要加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)人才管理和運行機(jī)制改革，加大醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生招聘力度，吸引優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員到我縣工作。要加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才的培養(yǎng)，開展全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)和基層衛(wèi)生人員的定期培訓(xùn)，落實基層衛(wèi)生人員職稱晉升優(yōu)惠政策，為基層培養(yǎng)留得住、用得上的衛(wèi)生人才，努力提高基層醫(yī)療隊伍的服務(wù)水平。要完善優(yōu)化基層醫(yī)務(wù)人員考核激勵機(jī)制，搞好績效考核，充分提高醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。
第五篇：醫(yī)改調(diào)查報告
關(guān)于新醫(yī)療改革的調(diào)查報告
姓名：學(xué)院：班級：
調(diào)查地點：
調(diào)查時間：2012/2/20—2012/2/27
調(diào)查對象：中醫(yī)院住院病人
調(diào)查方法：談話形式
現(xiàn)在普通民眾面臨的“看病難、看病貴”問題，是不容置疑的?？纯创?、中城市里看病的有多少是本市居民，再看看大醫(yī)院里看病的有多少是附近的市民，至少都有40%，這就可見一斑。我國的“看病難”，難在區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生水平差距較大、難在地方醫(yī)療衛(wèi)生資源沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，更難在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的不健全。
李克強(qiáng)指出，“十二五”時期，無論是推動基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，還是更好滿足群眾日益增長的健康需求，都需要提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。而隨著醫(yī)改的不斷深入，改革難點問題將集中顯現(xiàn)、體制性矛盾將集中暴露，工作難度加大。統(tǒng)籌謀劃好“十二五”醫(yī)改規(guī)劃，對于鞏固醫(yī)改成果以及確保實現(xiàn)2020年醫(yī)改目標(biāo)至關(guān)重要。一是健全全民基本醫(yī)保制度。提高居民參保率和政府補助標(biāo)準(zhǔn)，探索建立重特大疾病保障機(jī)制，積極發(fā)展商業(yè)健康保險。二是把國家基本藥物制度實施范圍擴(kuò)大到村衛(wèi)生室和非政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，建立藥品生產(chǎn)流通新秩序，鞏固完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運行新機(jī)制。三是全面推進(jìn)公立醫(yī)院改革，推進(jìn)政事分開、管辦分開、醫(yī)藥分開、營利性和非營利性分開，改革“以藥補醫(yī)”機(jī)制，完善公立醫(yī)院管理體制，搞好便民服務(wù)。重點推進(jìn)縣級醫(yī)院綜合改革。增加政府衛(wèi)生投入，盡力而為，量力而行，做到可持續(xù)。鼓勵和引導(dǎo)社會資本開辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)，形成多元辦醫(yī)格局，發(fā)展和健全非基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，不斷筑強(qiáng)城鄉(xiāng)居民看病就醫(yī)的保障網(wǎng)。通過我的談話調(diào)查及網(wǎng)上資料的搜索，對醫(yī)療改革有以下幾點建議：
1．轉(zhuǎn)變“小病去社區(qū)、大病去醫(yī)院”的功能定位和宣傳誤區(qū)，健全和完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)功能。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)應(yīng)該是以社區(qū)和家庭為對象，開展疾病預(yù)防、常見病與多發(fā)病診治、醫(yī)療與傷殘康復(fù)、健康教育、計劃生育技術(shù)、婦女兒童與老人殘疾人保健等“六位一體”的服務(wù)，醫(yī)療只是其中的一項，而且是全科醫(yī)療服務(wù)。這就是稱之為“社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站”而非“社區(qū)醫(yī)院”的緣由。
而現(xiàn)在廣為傳之的“小病去社區(qū)、大病去醫(yī)院”的功能定位和宣傳，對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的實質(zhì)內(nèi)涵會產(chǎn)生兩方面的誤導(dǎo)：一是使廣大群眾，包括醫(yī)療衛(wèi)生人員普遍認(rèn)為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的職能與大醫(yī)院是一樣的，只有醫(yī)療功能，不同的是看不了大病，是離家近、規(guī)模小、水平低的醫(yī)院和藥店。因而往往拿大醫(yī)院的醫(yī)療水平一項指標(biāo)來要求和評價社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，并以此來決定是否接受社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)或者是否就職于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。二是不利于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人員在專業(yè)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力的配備，也不利于醫(yī)療衛(wèi)生
人員從治療模式轉(zhuǎn)到“六位一體”的思維習(xí)慣上來，大部分人員的知識結(jié)構(gòu)、從業(yè)經(jīng)驗和思想意識仍集中在治療上，缺乏預(yù)防、保健、康復(fù)、健康教育等相應(yīng)的意識、知識和技能，因而距擔(dān)負(fù)相應(yīng)職能尚存在較大差距。
正確的功能定位和宣傳引導(dǎo)，才能增強(qiáng)人們對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的認(rèn)知，了解大醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能定位有何不同，了解社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)對社區(qū)居民生活和健康的影響，強(qiáng)化其在防病、養(yǎng)老、保健和康復(fù)等健康領(lǐng)域中的“守門人”作用。
2．健全和完善有關(guān)法律法規(guī)。
按現(xiàn)行法律規(guī)定，社區(qū)衛(wèi)生的服務(wù)方式是不合法的。國家《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第14條規(guī)定：“醫(yī)師經(jīng)注冊后，可以在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中按照注冊的執(zhí)業(yè)地點、執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)，從事相應(yīng)的醫(yī)療、預(yù)防、保健業(yè)務(wù)。”即法律規(guī)定醫(yī)師執(zhí)業(yè)僅可在注冊的機(jī)構(gòu)及地點內(nèi)行醫(yī)。而許多社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)采取的服務(wù)方式，是“片區(qū)醫(yī)生團(tuán)隊”、家庭醫(yī)生、24小時呼叫上門等。這些深受城鄉(xiāng)居民的歡迎，也是行之有效的以家庭為服務(wù)對象的基層服務(wù)方式，但卻是與法律規(guī)定相悖的。
因此要在加強(qiáng)對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和人員法規(guī)培訓(xùn)、避免不當(dāng)醫(yī)療行為發(fā)生的同時，應(yīng)盡快制定和完善有關(guān)法律法規(guī)，對社區(qū)衛(wèi)生入戶服務(wù)也應(yīng)制定操作規(guī)范，細(xì)化服務(wù)種類、范圍、方式和具體要求等，為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)提供切實有效的法律保障。
3．健全和完善有關(guān)政策措施。
（1）改革“收支兩條線”管理體制。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)實行“收支兩條線”管理，體現(xiàn)了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的公益性和政府的主導(dǎo)性。但目前是按行政區(qū)劃由各市縣財政負(fù)責(zé)撥款，許多市縣財政安排公共預(yù)算執(zhí)行的零基預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)中，不包括職工的“四險一金”、取暖費、公費醫(yī)療超支款等保障福利性預(yù)算；也不包括工會經(jīng)費、交通費、取暖費、會議費、物業(yè)管理費等支出預(yù)算，這些支出仍由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)自身負(fù)擔(dān)并繳納。國家給事業(yè)單位人員的新增津貼，絕大多數(shù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)均無法落實。政府為解決這一問題，不斷加大對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的房屋建設(shè)、醫(yī)療設(shè)備更新和升級等投入，但硬件環(huán)境的改善并沒有改變基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的生存現(xiàn)狀。只有不斷提高人員素質(zhì)，才能真正使居民留在基層、“流”向社區(qū)，減輕居民和大醫(yī)院的負(fù)擔(dān)。
改革收支兩條線資金管理模式，一要科學(xué)合理地編制預(yù)算，將人員應(yīng)有的待遇和專用業(yè)務(wù)費全部納入，這是該管理模式得以實施的基礎(chǔ)。二要建立健全財務(wù)管理制度，科學(xué)考核預(yù)算執(zhí)行及工作效率，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和獎懲制度。三要明確社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，公立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為全額撥款事業(yè)單位。四要深入研究收支
兩條線下的財政補助模式，以解決社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員和人力嚴(yán)重短缺等問題。五要建立以政府為主導(dǎo)，社會參與的長效發(fā)展機(jī)制，鼓勵非公機(jī)構(gòu)和社會資本以多種形式進(jìn)入社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)領(lǐng)域，開發(fā)建設(shè)社區(qū)衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施及市場，衛(wèi)生、工商、稅務(wù)、勞社、民政、保險、金融等行業(yè)共同制定影響社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)市場的多領(lǐng)域配套政策體系，對私立及其他社團(tuán)興辦的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)實施“購買公共衛(wèi)生服務(wù)”的補償機(jī)制，建立公平競爭機(jī)制，優(yōu)化現(xiàn)有衛(wèi)生資源，使社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)具有良好的生存空間，推進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)的發(fā)展。
（2）“零差率售藥”舉措亟待配套政策以惠民。政府出資實行“零差率售藥”，是遴選出占80%左右的百姓常用藥品，實行政府集中采購、統(tǒng)一配送、零差率銷售。目的是使廣大居民得到零差率的實惠，買到較廉價的藥品。本來是一項惠民舉措，但在實際運行過程中卻走了樣。如同一藥廠、同一規(guī)格藥品“銀杏葉片”，北京市某地附近藥店售價9.50元，而零差率售價卻達(dá)17.10元，差價7.60元，幾乎貴了一倍。
為此，應(yīng)完善“零差率售藥”實施相關(guān)政策和措施。一是完善藥品集中采購方式，將零差率藥品集中采購對象為藥商改為藥廠，減少藥品流通環(huán)節(jié)；評標(biāo)時不只看每包的總報價，更應(yīng)以分項報價表為主要評審依據(jù)，杜絕“打包藏價”現(xiàn)象的發(fā)生。二是完善藥品價格政策，限定最高價格，控制藥品利潤率，對違反者明確處罰規(guī)定。三是對納入國家基本藥物目錄和質(zhì)優(yōu)價廉的藥品，應(yīng)制定切實的鼓勵政策，減少和杜絕“降價無貨”和“換名提價”現(xiàn)象的發(fā)生。
政府以人為本、執(zhí)政為民，充分反映了黨始終代表最廣大人民根本利益、保持同人民群眾血肉聯(lián)系的一貫政治立場，是黨鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、確保長期執(zhí)政的制勝法寶。相信通過政府的大力宣傳和各相關(guān)部門的通力合作，以及城鄉(xiāng)居民認(rèn)知程度的提高，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)能力一定能夠不斷提高，“六位一體”的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)功能一定能夠整體發(fā)揮作用，基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)一定能夠?qū)崿F(xiàn)全覆蓋。在此基礎(chǔ)上，醫(yī)改才能順利進(jìn)行。
點擊咨詢 