第一篇：2012培訓(xùn)工作報告

2012培訓(xùn)工作報告范文

20xx年，按照公司（局）的整體部署，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求，在公司（局）人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導(dǎo)下，我公司進(jìn)一步加強了職工培訓(xùn)工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓(xùn)工作。現(xiàn)就全年培訓(xùn)工作總結(jié)匯報如下：

一、教育培訓(xùn)工作基本情況

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓(xùn)制度，促進(jìn)培訓(xùn)有效開展。本著“干什么、學(xué)什么,練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓(xùn)要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓(xùn)方針，不斷完善各種培訓(xùn)制度，逐步實現(xiàn)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保培訓(xùn)時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓(xùn)取得實實在在的效果。

截至20xx年12月14日，我公司共有245人次參加由集團(tuán)公司、澄合培訓(xùn)中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓(xùn)42項，使用培訓(xùn)經(jīng)費86945元。培訓(xùn)范圍涉及礦長（副礦長）、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓(xùn)，新員工入井培訓(xùn)、人力資源、檔案管理、黨紀(jì)政紀(jì)、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓(xùn)等多個方面。

二、20xx年職工教育培訓(xùn)主要工作完成情況

1.20xx年度公司培訓(xùn)計劃完成情況

截止20xx年12月14日，公司已組織和參與培訓(xùn)42場次，參培人員245人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500%。其中，安全資格證培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）6期，共培訓(xùn)13人次（礦長2人次、副礦長7人次、管理人員4人次）；新工人安全技術(shù)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)14人，為14人辦理了入井資格證；涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓(xùn)2期，共培訓(xùn)4人次；通風(fēng)系統(tǒng)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)3人次；公司自培10期，培訓(xùn)175人次；其他培訓(xùn)22期，培訓(xùn)40人次。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓(xùn)工作

截止20xx年11月30日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓(xùn)，多次邀請澄合培訓(xùn)中心為施工單位進(jìn)行新工人安全技術(shù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)220人，為220人辦理了入井資格證。僅20xx年給施工單位發(fā)放培訓(xùn)通知x次，培訓(xùn)包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進(jìn)行安全知識集中培訓(xùn),每周四對施工單位安全培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在xx公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

3.教育培訓(xùn)制度建設(shè)情況

公司20xx年逐步完善培訓(xùn)制度，制定了《xx公司員工教育培訓(xùn)制度》，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。針對以往培訓(xùn)工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓(xùn)管理幅度力度較弱、培訓(xùn)資金偏少、培訓(xùn)科目及受訓(xùn)人員較少的問題，今年我公司管理層進(jìn)一步加大了對員工培訓(xùn)工作的管理力度，建立培訓(xùn)臺賬，并在總結(jié)以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷開發(fā)自主培訓(xùn)模式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓(xùn)，每周四給施工單位培訓(xùn)的長效培訓(xùn)制度，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并將在20xx年逐步實施受訓(xùn)人員將培訓(xùn)成果帶回所在部門，以促進(jìn)部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學(xué)習(xí)記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學(xué)習(xí)營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4.教育培訓(xùn)經(jīng)費使用情況

20xx年按照公司培訓(xùn)經(jīng)費提取方案，共提取培訓(xùn)經(jīng)費143608.12元，支取培訓(xùn)經(jīng)費86945元，結(jié)余56663.12元，培訓(xùn)經(jīng)費使用率為60.54%。其中安全培訓(xùn)使用37660元，安全培訓(xùn)資料使用31520元，其他管理培訓(xùn)使用17765元，購培訓(xùn)設(shè)備使用18683元（投影儀），培訓(xùn)經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)使用經(jīng)費情況。

5．規(guī)范信息化管理，建立各類培訓(xùn)臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓(xùn)臺賬、新工人入井培訓(xùn)臺賬、公司培訓(xùn)經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓(xùn)班次、人次、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)地點等進(jìn)行了登記匯總；為每一名培訓(xùn)員工建立了培訓(xùn)檔案，制定了員工教育培訓(xùn)教學(xué)大綱，建立了培訓(xùn)電子教案，保證每次培訓(xùn)都有記錄，每次培訓(xùn)都有案可查。

6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網(wǎng)絡(luò)、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進(jìn)行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認(rèn)同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，20xx年有5人參加函授大專、大學(xué)學(xué)習(xí)，6人參加了成人高考考試，3人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單2000多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6種，共計234本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓(xùn)

公司20xx年共舉辦各類崗位技能培訓(xùn)8期，培訓(xùn)主要包括辦公自動化培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、駕駛員崗位技能培訓(xùn)、財務(wù)管理人員培訓(xùn)等。通過實行鑒定前自我培訓(xùn)，公司組織3名同志參加職業(yè)技能培訓(xùn)，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準(zhǔn)備。

總的來說，在公司（局）的監(jiān)督指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，20xx年度職工教育培訓(xùn)計劃順利完成，通過培訓(xùn)強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務(wù)能力。與20xx年度的培訓(xùn)工作相比，我公司進(jìn)一步加大了內(nèi)部培訓(xùn)力度，在培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程次數(shù)、接受培訓(xùn)人次等方面都有一定的增長。

三、職工教育培訓(xùn)存在的問題及困難

雖然，我公司20xx年度的培訓(xùn)工作取得了長足的發(fā)展與進(jìn)步，但我們也清醒地認(rèn)識到，我公司的培訓(xùn)工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè)，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準(zhǔn)時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果下降，培訓(xùn)課時不夠，未建立行之有效的培訓(xùn)考核機制，致使公司培訓(xùn)效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓(xùn)效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公司專管培訓(xùn)的職工偏少，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響

四、改進(jìn)措施

對于20xx年度的職工培訓(xùn)工作，我們充滿信心。在公司（局）人力資源部的指導(dǎo)下，在公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司人力資源部將科學(xué)、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓(xùn)工作。對于目前培訓(xùn)工作中存在的不足，我們提出如下改進(jìn)措施：

1．進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，促使培訓(xùn)工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓(xùn)，必要時適時增加培訓(xùn)項目數(shù)、培訓(xùn)課程與受訓(xùn)人員人數(shù)。

2．通過思想教育，提高受訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)自主性與學(xué)成后的知識分享度。

3．在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時，進(jìn)一步加大邀請國內(nèi)知名學(xué)者、礦務(wù)局對口單位來我公司講學(xué)授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。

4.公司員工教育培訓(xùn)與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進(jìn)員工的教育培訓(xùn)上，并將重視教育培訓(xùn)的實用性、可操作性、后期考核、培訓(xùn)檔案管理，加大對員工的教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用管理。

5．在執(zhí)行程序上，20xx年將按照“需求確認(rèn)——設(shè)計策劃——實施培訓(xùn)——培訓(xùn)效果評價——培訓(xùn)改進(jìn)”程序，規(guī)范職工教育培訓(xùn)的運作。

6．將繼續(xù)加大教育培訓(xùn)硬件設(shè)施的投入。

7．將繼續(xù)加大對施工單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理工作，保證施工單位“人人持證上崗”，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述“雙述”培訓(xùn)法及員工在崗技能培訓(xùn)法，繼續(xù)開展好“三個一”活動。

第二篇：教師培訓(xùn)工作報告

并不是很優(yōu)秀，但一直在努力

——我成長中的兩年

我叫***，工作在****。

首先，我非常感謝**教育局能夠接納我，讓我有資格為**的教育盡一份微薄之力，尤其是**教育局每年都舉辦的新教師培訓(xùn)（我連續(xù)參加了兩年，今年是第三年了），為我們新教師的迅速成長提供了最佳平臺。同時我也很幸運能夠到****工作，**校長的信心教育法為我的工作注入了思想動力，讓我有信心做好本職工作。工作中優(yōu)秀班主任的指導(dǎo)，為我管理班級提供了方法指引；教學(xué)中的“骨干教師先期上課”制度，為我能快速掌握教學(xué)活動的實施提供了快捷途徑；總之，我的專業(yè)成長離不開所有人的幫助，在此表示深深感謝！

由于自己剛剛工作，談不上有經(jīng)驗，只能是把自己如何處理兩年中遇到的事情來簡單的談一談，權(quán)當(dāng)是解剖自己。如果說，把自己成長的經(jīng)歷與同齡人交流，并且能給大家?guī)硪稽c用處，也是快樂的，下面我從以下幾個方面簡單地談一談。

跟你們當(dāng)中的大部分人一樣，我于2009年通過考試，進(jìn)入****工作，至今剛滿兩年。工作的第一年，我擔(dān)任高一年級的信息技術(shù)課，并擔(dān)任了高一（20）班的班主任。工作的第二年，我擔(dān)任高二的信息技術(shù)課和高二（21）班的班主任。工作的兩年中，充滿了酸甜苦辣、成敗得失，讓我受益匪淺。

（一）班級管理工作

1.場景一：工作中有熱情更要有責(zé)任心。每當(dāng)自己一有空閑，就在教室里看著學(xué)生，早上比學(xué)生早到，來盯早自習(xí)，晚上幾乎最后一個離開教室，跟學(xué)生一塊兒回宿舍，所有的晚自習(xí)都坐在教室里，高一的一年，我一直堅持這樣做。我們班的英語教師于京英，她是一位有多年班主任經(jīng)驗的老教師，她看到我天天來盯班，常常鼓勵我的一句話是：“你做得對，小張，管理班級的經(jīng)驗都是慢慢學(xué)來的，都是從無到有。沒有經(jīng)驗時就要靠

上時間，發(fā)現(xiàn)問題，一遍一遍地強調(diào)，多說，就不會出問題”。

晚自習(xí)之后，我會準(zhǔn)時到宿舍先看女生，再看男生，等到學(xué)生全部上床睡覺后，我才離開，原因有兩點：一是我班的學(xué)生有些調(diào)皮，我怕部分學(xué)生不睡覺，打擾其他學(xué)生休息；二是因為我知道高一是學(xué)生習(xí)慣養(yǎng)成階段，必須要跟緊。整個的一年中，我可以誠實地說，無論什么情況下，我每天晚上都會去，以至于學(xué)校趙海波老師這樣跟我開玩笑：“學(xué)校為你們班的學(xué)生找了一個好班主任，天天晚上都來?！?/p>

因為我知道，剛剛工作的我，有著滿腔的熱情，但作為班主任，我更知道自己的責(zé)任。

2.場景二：工作中有愛心更要有耐心和細(xì)心。

高一時，班里的學(xué)生趙琪，她剛來我們班時，性格活潑開朗，樂于助人，熱心班級工作，是班里的“扣分通報員”。班里某個同學(xué)扣分時，她就會第一時間告訴我，這樣時間長了，班里的學(xué)生就誤認(rèn)為她是打小報告，都不喜歡她。鑒于目前情形，我告訴她：她所處的情境，正好符合一個偉人的成長環(huán)境，我就試著從學(xué)習(xí)上來開發(fā)她的資源，讓她要甘于寂寞，全心地投入學(xué)習(xí)，也不要顧及任何人對你的看法，只管學(xué)習(xí)，用你的學(xué)習(xí)精神和學(xué)習(xí)成績來贏得大家的肯定。通過半年多的耐心做工作和細(xì)心教導(dǎo)，她的學(xué)習(xí)成績始終是我們班里的第一名，直到高一結(jié)束都是如此。雖然她現(xiàn)在不在我們班里，但從路上見到我時的高興和節(jié)假日期間她和她父母的短信問候，我知道：她感謝我了！

從這個例子我知道：工作中需要愛心、耐心和細(xì)心。

3.場景三：工作中自己要有信心更要帶給周圍人樂觀、積極向上的氛圍。

我覺得自己很幸運，工作的兩年中一直得到李林軍主任的幫助和指導(dǎo)。重要的是，他的工作作風(fēng)和工作態(tài)度也很值得我學(xué)習(xí)；他嚴(yán)謹(jǐn)、高效、認(rèn)真、樂觀并積極向上，時刻影響著我；他工作的效率，安排工作時的樂觀、積極向上，深深打動著我，我也受這種工作氛圍的影響，并把這種工作態(tài)

度帶到班級里，影響著我們班的學(xué)生。用我們班語文老師匙欣亮的一句話:“什么樣的班主任帶什么樣的學(xué)生”。我想這與我們班良好成績的取得有一定關(guān)系。

4.場景四：處理班級中的事情時，要講究方法策略。

班里的學(xué)生孫立書，心地善良，看似大大列列，但心思細(xì)密，對同學(xué)和老師說過的話，很放在心上；學(xué)生陳平，性格直爽，心直口快，看到什么說什么；兩個人開始關(guān)系不錯，經(jīng)常討論個問題什么，但時間長了，矛盾越積越深，最后兩個人因生活瑣事，有打架的趨向。我發(fā)現(xiàn)后，找他們兩個人談話，誰都認(rèn)為自己很對，對方錯誤過多，對方傷害自己過多。面對兩個獨生子且性子很急的大個子男生，我說你們要打架全都回家，他們都不在乎-----鑒于這種情況，我采取書面寫優(yōu)缺點（讓他們最大程度的多寫缺點和傷害對方的地方；再寫出你認(rèn)為對方存大的較好的優(yōu)點，至少寫出兩條），后交錯單個解釋（我拿著孫立書寫的陳平的缺點，讓陳平做出解釋，因為你這樣做，對對方造成了傷害，說明你的想法和本意，是否處于惡意；然后再讓孫立書針對陳平提出的缺點做出解釋；最后再分別說出對方認(rèn)為好的地方，讓雙方去發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點）的方法，最終化解了他們的矛盾，他們的關(guān)系也因此變得比以前更好了。

從這個小例子中，我們知道，任何事情的處理都是有方法可言的，我們要力爭找到最好的方法來處理學(xué)生間的事情。

5.場景五：工作中曾有因失落而哭時，也曾有因感動而泣時。同一年工作的同事，當(dāng)然也是好朋友，閆娜老師，她是我們隔壁班的班主任，我們曾因班級中學(xué)生的調(diào)皮產(chǎn)生過摩擦，也曾因自己的處理方法不當(dāng)，讓自己懊惱過；我們經(jīng)常在這時候就去學(xué)校操場后面，澡塘的前面，哭過好幾次（哭不是因為累，而是因為自己不被學(xué)生理解）；畢竟自己還是個“大孩子”，有幾次我去衛(wèi)生室看我們班生病的學(xué)生，在回來的路上，心里想，如果現(xiàn)在自己也病了就好了，可以休息幾天了；但這種想法也就是一閃而過，因為自己不能生病，還有一個班的學(xué)生等著你呢，現(xiàn)在想想也

挺感傷的。

班主任工作中的感動也不少：軍訓(xùn)中學(xué)生的努力表現(xiàn)讓我感動；為獲得良好開端班級，學(xué)生的行動讓我感動；宿舍內(nèi)整理內(nèi)務(wù)時學(xué)生認(rèn)真的身影讓我感動；扣分時學(xué)生的內(nèi)疚表情和掙分后學(xué)生的自豪表現(xiàn)讓我感動；教師節(jié)全班同學(xué)親手疊的幸運星和千紙鶴讓我感動；因為小小的失誤全班同學(xué)向我道歉的情景讓我感動；自己感冒時，學(xué)生送給我的感冒藥讓我感動；早操時，跟著學(xué)生跑步，由于自己的差點絆倒，身邊學(xué)生幾乎同聲發(fā)出“老師‥小‥心‥”的聲音讓我感動；扭腳后再次跑操，學(xué)生的一句句“老師，你的腳好了？”的問候讓我感動；晚上查完學(xué)生宿舍回到自己的宿舍，看著全班同學(xué)寫給我的信，在欣慰和感動中進(jìn)入夢鄉(xiāng)．．．．．．；班級中所有的點點滴滴讓我感動。

（二）課堂教學(xué)

從工作以來，我每節(jié)課都會認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真去聽骨干教師的課，并作好總結(jié)，然后再來修改自己所備的課。我深知課堂是我與學(xué)生共同成長的地方，知識是我與學(xué)生交流的共同話題。雖然我教得是信息技術(shù)課，在高中里談不上重要科目，但我盡最大努力要求自己，備好每一節(jié)課，讓學(xué)生在快樂的環(huán)境里，在每周一節(jié)課的有限時間里學(xué)會課堂上的知識。我打破教材的束縛，創(chuàng)造性的使用教材，以激發(fā)學(xué)生興趣為切入點，讓他們的能力得到提升，讓他們的信息思維得以養(yǎng)成。

我的備課本一直寫得很認(rèn)真，我時常會拿著自己的備課本，給我們班的學(xué)生看，讓他們學(xué)著養(yǎng)成怎么樣整理錯題本，怎么樣認(rèn)真書寫，不出差錯。我個人覺得：一個好老師要講好一堂課，不能僅限于學(xué)生理解或明白知識點，更重要的是如何讓學(xué)生在理解、明白的基礎(chǔ)上記住知識點。把握課堂教學(xué)中的每次感動，盡最大努力讓學(xué)生喜歡我的課堂，同時將自己的教學(xué)設(shè)計與學(xué)生的精彩發(fā)言結(jié)合起來，把各位老師的評價與自己的思考結(jié)合起來，認(rèn)真總結(jié)和反思，寫出每節(jié)課中成功的典型例子，把學(xué)生中存在的典型錯誤和教學(xué)中的不足都一一記錄下來，以便以后再用。我喜歡這樣 的過程，這就像是又回到了研究生的科研階段。

（三）自己的感悟與收獲

1.懷著感恩的心，開心地工作，努力地工作，用我們的激情和熱情，“傻乎乎”地工作，其實很開心。

2.作為班主任要有責(zé)任心、愛心、細(xì)心和耐心。我們要不斷提升自身核心競爭力，從責(zé)任走向優(yōu)秀。

3.我們知道：“給人一杯水，自己就必須要有一桶水”。作為教師要有讀書的習(xí)慣，隨時給自己充電；同時要多參加這樣的培訓(xùn)，以讓我們快速成長起來。

4.多向名師和老教師學(xué)習(xí)，他們的經(jīng)歷是很值得我們學(xué)習(xí)的一筆財富。5.作為教師要有研究的習(xí)慣——讓研究成為教育生活的一部分。有思考就會有改變，有探索就會有進(jìn)步。

作為一名年輕教師，同時作為一個班主任，我想要說的是：“當(dāng)一名班主任很辛苦，但當(dāng)一名班主任也很快樂！” 我一直信奉一位哲人說過的這樣一句話：“我不能肯定努力了一定成功，但有一點我能肯定，那就是不努力一定不能成功！”希望所有的年輕教師和我一同努力學(xué)習(xí)，多讀書多借鑒名師的育人經(jīng)驗，多參加培訓(xùn)，多交流，多思考，探索適合我們自己的管理路子，在實踐的過程中不斷地反思，不斷地總結(jié)，使教育工作更加有利于學(xué)生的成長，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的微薄之力！

最后，預(yù)祝此次新教師培訓(xùn)取得圓滿成功！祝所有在座的領(lǐng)導(dǎo)和老師們工作順利，前程似錦！謝謝！

2011年8月

第三篇：企業(yè)培訓(xùn)工作報告

這次企業(yè)安排的培訓(xùn)，我認(rèn)為很有必要，很切合我們的實際需求，是一個機會，我們員工和企業(yè)共同提升，共同飛躍的一個機遇。

這次的培訓(xùn)主題是主要關(guān)于職業(yè)化素質(zhì)、團(tuán)隊建設(shè)及管理能力提升這三個方面的內(nèi)容，這對于我們這些奔跑在企業(yè)建設(shè)中的工作者來說，這樣的課程是非常有實際意義的。它既可以提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)，同時也可以培養(yǎng)我們工作中的管理能力，職業(yè)技能，這些工作中的技巧，我相信生活中或許工作中很難吸收，很難有機會學(xué)習(xí)到。而這次的培訓(xùn)，正是這樣一種難得機會，讓我可以有機會提升自我，認(rèn)識自己的優(yōu)點，價值，從而奉獻(xiàn)企業(yè)，奉獻(xiàn)到工作中去，我相信這是每一位工作者內(nèi)心所向往呼喚的。

這三個版塊的內(nèi)容，都非常深刻的闡述了各自的要求和要點，而教授那神情的演講，自身豐富的專業(yè)知識，也讓我對這三方面大有認(rèn)識。具體來說，我認(rèn)為職業(yè)化素質(zhì)這一節(jié)是更加具有學(xué)習(xí)的必要性，是企業(yè)培訓(xùn)人才，尋找成功投資的一節(jié)關(guān)鍵理論課程。具備職業(yè)化素質(zhì)的人才，我想應(yīng)該已經(jīng)具備了為企業(yè)，為社會謀福利，創(chuàng)奇跡的能力，這也是企業(yè)最需要，最要求的。

職業(yè)化是什么，我原先籠統(tǒng)的略微懂得，現(xiàn)在通過這次培訓(xùn)，我很自豪地說，我明白了，并且我正在努力向職業(yè)化素質(zhì)人才挺進(jìn)，奮斗。職業(yè)化素質(zhì)內(nèi)涵包括了三點：職業(yè)心態(tài)，職業(yè)知識，職業(yè)精神、包裝。

職業(yè)的心態(tài)，多數(shù)人甚至所有人都覺得是一種樂觀向上，積極飽滿的心態(tài)，對，這是正確的，每個行業(yè)，每個位置，都需要這種樂觀，朝氣蓬勃的人才，這是社會活力美好的元素。可是除了樂觀，我們難道不需要一種危機心態(tài)嗎，面對危機自我調(diào)節(jié)，均衡的心態(tài)，這比樂觀更重要，因為有危機意識的人更懂得自我生存、自我保護(hù)。當(dāng)然還有一點是感恩的心態(tài)，這也是處理人際關(guān)系中有益的一種方式。

職業(yè)知識中那25個討人喜歡的原則。我看了又看，揣摩了有揣摩，想想自己哪里不好，哪里需要改進(jìn)，哪里需要反省的，這25條原則是工作生活中必備的法寶，是我們生活中擁有自信，擁有勇氣的定心丸，或許更是我們構(gòu)建和諧社會的一個基點。

職業(yè)精神是我們每位職業(yè)人員所要必備的，這不是建議，是自我意識中的要求。沒有職業(yè)精神的人，就沒有資格甚至沒有能力站在這個崗位上，因為你連最起碼的職業(yè)操守，職業(yè)道德都不清楚，又憑什么去得到職業(yè)中的快樂和享受呢。這是我認(rèn)為社會工作者最需要最起碼的一種職業(yè)精神——敬業(yè)，責(zé)任，專業(yè)，規(guī)范，協(xié)作。

通過這次培訓(xùn)，我真的受益匪淺，學(xué)習(xí)到很多專業(yè)知識以及作為一名員工所應(yīng)具備的職業(yè)道德，職業(yè)操守。培訓(xùn)或許會枯燥，會繁瑣，可是我相信這次培訓(xùn)帶給我更大的是有用的知識和源源不斷做人做事的道理，做好一名員工，做好一名管理人員，還是一個老板，都要懂得的職業(yè)規(guī)則，職場要求。

我相信我們企業(yè)這筆投資——培訓(xùn)，是絕對有益有價值的，而且回報率絕對不低。

第四篇：農(nóng)電培訓(xùn)工作報告

農(nóng)電培訓(xùn)工作報告范文

一、提高認(rèn)識加強領(lǐng)導(dǎo)按市局《文件》要求，我局成立了以局長為組長，黨總支副書記、分管局長為副組長，各相關(guān)科室、生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人為成員的冬季安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后，前后三次召開會議，制定培訓(xùn)計劃，選定培訓(xùn)內(nèi)容，安排培訓(xùn)時間，抽調(diào)授課老師，領(lǐng)導(dǎo)小組的成立及正確的組織領(lǐng)導(dǎo)為此次培訓(xùn)工作的圓滿成功打下了良好基礎(chǔ)。2月5日，在局會議室召開了局機關(guān)全體人員及各生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人參加的冬季安全培訓(xùn)動員大會，會議由局長助理金鑫同志主持。會上，譚立軍局長做動員講話：“企業(yè)的興衰，關(guān)系最密切的是人，企業(yè)能否發(fā)展，關(guān)鍵在于是否具備有一支職業(yè)化的員工隊伍。我們企業(yè)要發(fā)展，因此要求我局全體職工只有不斷的學(xué)習(xí)，才能在萬變的時代中生存，我們的企業(yè)才能適應(yīng)市場的發(fā)展。安全教育是企業(yè)，特別是我們電力企業(yè)的干部、職工、管理人員都需要接受的教育。所以要求同志們珍惜此次學(xué)習(xí)機會，各基層單位要周密組織，要真正做到全員、全過程學(xué)習(xí)，把此次培訓(xùn)當(dāng)作一次提高自我保護(hù)能力、完善自我業(yè)務(wù)技能的機會”。

二、培訓(xùn)組織周密科室相互協(xié)作為使此次培訓(xùn)工作做好、做細(xì)、做嚴(yán)、做出成績，達(dá)到預(yù)期的目的，培訓(xùn)考核小組積極工作，各參與培訓(xùn)的科室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下相互配合協(xié)作。勞資科、安監(jiān)科、生技科、營銷科共同制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，提出了此次培訓(xùn)的目的、要求及實施方法等。營銷科在科長，副科長的主持下，編寫了5萬字的培訓(xùn)講義，內(nèi)容既有電力法律、法規(guī)，也有基層單位工作人員繼續(xù)急需補充的營業(yè)知識；生產(chǎn)技術(shù)科針對我局設(shè)備實際運行情況，制定了以學(xué)習(xí)調(diào)度規(guī)程和新設(shè)備運行規(guī)程為主的學(xué)習(xí)內(nèi)容；安監(jiān)科收集并編制了“安全生產(chǎn)事故案例匯編”，并購買了140分鐘的安全生產(chǎn)宣傳光盤。

三、授課仔細(xì)認(rèn)真一絲不茍此次培訓(xùn)工作是近年來比較大型的培訓(xùn)，為了使此次培訓(xùn)工作起到真正的效果，領(lǐng)導(dǎo)小組觀大局，著眼于實際，從各個科室抽調(diào)骨干人員，成立了一支由9人組成業(yè)務(wù)精干的授課隊伍。在培訓(xùn)前各授課人員都進(jìn)行了認(rèn)真的備課，做到了給別人講的自己得先懂、先會、先精，在領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和授課人員的努力下，此次培訓(xùn)工作受到了基層單位的好評。

四、培訓(xùn)方式機動靈活提高廣大職工的安全意識和業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力、反應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力是此次培訓(xùn)工作的目的。為了達(dá)到此目的，并實現(xiàn)全員、全過程學(xué)習(xí)，培訓(xùn)小組沒有局限于一種大會戰(zhàn)的培訓(xùn)方式，而是采用比較靈活且有效的培訓(xùn)方式。如局機關(guān)培訓(xùn)，考慮到各科室都有放不下的工作，這樣的工作如放下了就會影響到我們對外承諾的企業(yè)形象。因此我們采用了上午工作、下午培訓(xùn)的方式，這樣既沒有影響正常工作，又沒有影響培訓(xùn)，起到了事半功倍的效果。又如乃林供電所，距離局機關(guān)比較遠(yuǎn)，如把全所40人全部集中到局里學(xué)習(xí)，所里的正常報修沒有足夠的人去處理，從經(jīng)濟的角度講，如按每人每天費用30元計算，該供電所的培訓(xùn)費用大概為1萬元左右。為解決這些問題，領(lǐng)導(dǎo)小組決定到基層培訓(xùn)，這樣既節(jié)約了經(jīng)費，又拉近了同一線職工的距離，便于我們了解職工心理，針對心理進(jìn)行培訓(xùn)。

我們在培訓(xùn)中還采用了課上講解課下討論、“點將臺”等方式（即：授課老師點名讓某職工就某一違章現(xiàn)象做現(xiàn)場分析）。通過這些新穎的學(xué)習(xí)方式，充分調(diào)動了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情。培訓(xùn)結(jié)束后，還進(jìn)行了全員閉卷考試，此次考試的及格率達(dá)到100%，優(yōu)秀率達(dá)到了80%。這是近年來培訓(xùn)考試成績比較好的一次。

五、培訓(xùn)工作存在的不足

1、個別職工對培訓(xùn)認(rèn)識程度不夠，存在應(yīng)付現(xiàn)象。

2、培訓(xùn)組織上雖然經(jīng)過努力達(dá)到了預(yù)期的效果，但還存在如時間安排不妥等不利的地方。

第五篇：員工培訓(xùn)工作報告

本文由好范文小編輯收集整理，以下提供一篇工作報告給大家參考！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！

時光荏苒！轉(zhuǎn)瞬之間，為期兩個月的崗前培訓(xùn)即將結(jié)束，我們也將踏入工作崗位，正式成為這個大家庭中的一員。今天很榮幸的站在這里代表十七期的全體學(xué)員向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師匯報我們這兩個月以來的學(xué)習(xí)、收獲情況！在此，我代表十七期學(xué)員向公司和領(lǐng)導(dǎo)給予我們的關(guān)愛致以崇高的敬意；對各位老師不辭辛勞孜孜不倦的教誨，送上最真誠的感謝。感謝所賜予我們的一切!

在濃厚的文化氛圍中，經(jīng)過兩個月的培訓(xùn)與磨練，我們感受頗深，收獲良多。兩個月看似很漫長，但卻又十分短暫，漫長在于學(xué)識的拓展及心態(tài)的升華，短暫卻是在于兩個月的磨練與培養(yǎng)?；仡檭蓚€月以來的點點滴滴，我們每天都在進(jìn)步，每天都會成長。

現(xiàn)將我們十七期的耐心訓(xùn)練及崗前培訓(xùn)的收獲向公司和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、耐心訓(xùn)練（耐心堅持，不離不棄）

耐心訓(xùn)練對于我們來說是一個重塑自我，鳳凰涅盤的過程，現(xiàn)在回想起來，心中只有珍惜和懷念。十四天,短短的十四天也許在我們漫長的人生當(dāng)中只是一個短暫的片段，但正是由于這十四天的坐、站、行重新塑造了我們的形象。隨著日子的一天天過去,每天起床、穿衣、疊被、跑步、站軍姿、夜間緊急拉練。。。一系列的科目都讓我們對自己有了新的認(rèn)識，從簡單的穿衣服扣扣子拉拉鏈，我們知道了什么叫“細(xì)節(jié)決定成敗”；扛圓木只在電影里才見過的情景，卻真實的出現(xiàn)在我們面前，從這里我們又學(xué)到了團(tuán)結(jié)協(xié)作。人的潛力究竟有多大？我們自己也不知道，但我們?nèi)е溃α诉^來，從中我們學(xué)會了“堅持、挺住”；知道了什么叫無條件服從，什么叫令行禁止，什么叫團(tuán)隊協(xié)作。每天大量的訓(xùn)練，我們擁有了強健的體魄，更讓我們挑戰(zhàn)自己，戰(zhàn)勝自己，從思想上藐視困難。耐心訓(xùn)練更重要的是練“心”，“心穩(wěn)了，手也就穩(wěn)了”，通過身體上的訓(xùn)練練就了我們擁有一顆堅韌的心，沉穩(wěn)的心，團(tuán)結(jié)的心，向上的心。隊友的深厚情誼也深深地在我們心里種下，大家手拉著手一起跑，幫著打背包，幫著涂抹紅花油，互相真誠的鼓勵，不拋棄、不放棄。想起了50公里的最終拉練，最后大家都是攙扶著完成的。班里有幾名受傷嚴(yán)重的學(xué)員，忍受著疼痛，纏著繃帶，一直堅持走到了最后，他們的勇氣和毅力讓我們深深的欽佩。然而這種精神不正是現(xiàn)在這個物欲橫流的社會所缺乏的么？所以，我們感謝公司的良苦用心，十四天讓我們從內(nèi)到外煥然一新，體會到了耐心訓(xùn)練的深層含義------耐心堅持，不離不棄。

二、陽光心態(tài)（心態(tài)決定一切，激情創(chuàng)造未來）

“心靈如一片盛開的花瓣，陽光便自然綻放在臉上”。與耐心訓(xùn)練相比，心態(tài)培訓(xùn)更像是和風(fēng)細(xì)雨，潤物無聲，但卻深入內(nèi)心，歷久彌香，它讓我們有了一顆沐浴陽光的“激情心”。許老師告訴我們要把工作當(dāng)自己的事業(yè)經(jīng)營，今天的成就是昨天的積累，明天的成功則依賴于今天的努力。對生活中的困難，我們不再抱怨，不再牢騷滿腹，而是懂得了知足，學(xué)會了感恩；制定目標(biāo)，我們不再眼高手低，驕傲自滿，明白了要以積極平和的心態(tài)去學(xué)習(xí)和生活，學(xué)會了收斂自己的鋒芒，反思自己的不足；對待他人的過錯，不再耿耿于懷，而是嚴(yán)于律己、寬厚待人；對于生活中的小事，我們不再馬馬虎虎，敷衍了事，懂得了事無巨細(xì)，精益求精才更容易邁向成功；陽光心態(tài)，使我們懂得了奉獻(xiàn)與自私，舍棄與獲得，公平與誠信、分享與寬容、感恩與贊美、成功與失敗、攀比與抱怨、事業(yè)與命運等辯證關(guān)系，使我們的心態(tài)有了一個平穩(wěn)的過渡。心態(tài)決定一切，忠于職業(yè)，才能忠于企業(yè)；有激情、有責(zé)任感，才能收獲成功；有快樂心情，才能分享快樂。心態(tài)決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定人生。因此，要想改變?nèi)松?，?yīng)該從改變習(xí)慣做起；要想改變習(xí)慣，就要從改變行為做起；要想改變行為，就需要擁有一顆陽光的心，激情的心。

三、企業(yè)文化（誠信，誠信藥品）

一個人，只有擁有誠信的品格才能立足于世，一個企業(yè)，只有保持誠信的品格才能蓬勃發(fā)展。誠信做人，誠心制藥，是每一個人不懈的追求。人的精神就是理想，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。我們的企業(yè)精神是“事事創(chuàng)新、鍥而不舍、艱苦奮斗、永遠(yuǎn)創(chuàng)業(yè)”。這短短十六個字凝聚的是前輩們的辛勤汗水，是元老們創(chuàng)業(yè)的成功精髓。在這兩個月的培訓(xùn)時間里我們深深的體會到企業(yè)文化帶給我們的震撼，我們的企業(yè)文化是不斷創(chuàng)新、發(fā)展和進(jìn)步的文化，我們的企業(yè)文化是生生不息、薪火相傳的文化，她以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和發(fā)展的動力。我們每一次任務(wù)的完成都是靠團(tuán)隊里的每一個人共同努力，互相幫助，互相協(xié)作完成的。每個人都在為團(tuán)隊奮斗，每個人又都在團(tuán)隊里奮斗。團(tuán)隊的精神，鼓舞著每一個人，也激勵著整個團(tuán)隊，使我們共同前進(jìn)。

四、專業(yè)培訓(xùn)（羽翼漸豐，揚帆起航）

各位老師不僅授給我們專業(yè)知識，還分享了他們豐富的工作經(jīng)驗、深刻的人生體會和心得，使我們領(lǐng)略到了別樣的人生，也教會我們怎樣去做人，盡量少走彎路。告訴我們35歲之前不要怕，50歲之后不要悔。就這樣每一天都在充實而緊張的學(xué)習(xí)中度過。產(chǎn)品知識的培訓(xùn)讓我們對公司的藥品有了全方位的了解；財務(wù)制度和營銷政策的學(xué)習(xí)讓我們知道了在工作中應(yīng)該遵守公司的哪些政策和制度，如何更加有效的開展工作；孫老師的營銷技巧，讓我們了解了如何去調(diào)研客戶，如何去開發(fā)客戶、如何去拜訪客戶；現(xiàn)場模擬，更是讓我們這些市場人員提前進(jìn)入了工作角色，讓我們事先感受到了市場競爭的激烈和殘酷，更是讓我們在進(jìn)入市場之前就已經(jīng)全副武裝；相對于收獲的經(jīng)驗知識而言，我們更多的是收獲了創(chuàng)業(yè)的激情。我們堅信，只要按照公司的要求，去努力、去付出，我們必將收獲不一樣的明天。

五、感恩的心（學(xué)會感恩與愛同行）

感恩是一份責(zé)任心，感恩是對公司文化的一種認(rèn)同，感恩是對公司業(yè)績的一種欽佩，感恩更是對公司關(guān)懷的一種回報。對于我們有知遇之恩、關(guān)愛之恩、呵護(hù)之恩。是使我們學(xué)會感恩，也使我們明白：“予人玫瑰，手留余香”。一個經(jīng)常懷著感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬廣，自覺自愿地給人以幫助，助人為樂。公司為我們提供充實的后勤保障，使我們在衣食無憂的環(huán)境中學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、營銷技巧等。沒有人理所當(dāng)然應(yīng)該給予我們什么，但是卻無所求的一直在給予我們。我們會在感恩中認(rèn)真務(wù)實地去工作、生活。

最后感謝公司和公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我們殷切的幫助和細(xì)致的關(guān)懷，以及對于我們在生活和學(xué)習(xí)方面做出的各種周密細(xì)致的安排，使我們無時無刻不感覺到給予的家一樣的溫馨，使我們能堅持走到今天，順利結(jié)業(yè)，這是我們每個人的成功，是我們十七期的成功，更是的成功。

在此，我代表全體學(xué)員鄭重的向公司承諾：

一、始終保持陽光心態(tài)，發(fā)揚耐心訓(xùn)練堅持挺住、不拋棄不放棄的精神，快樂工作，快樂生活。

二、忠誠公司，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，正確的執(zhí)行公司的政策；思想、言行與公司要保持高度一致；不做危害公司利益的事，不說損害公司形象的話；把公司的事當(dāng)成自己的事。

三、時刻牢記，公司的利益高于一切，團(tuán)隊的榮譽高于一切，的形象高于一切。

四、恪守雷厲風(fēng)行，執(zhí)行到位的企業(yè)作風(fēng)。

五、弘揚精神，做一名合格的人。

全體學(xué)員起立，我宣誓：“心態(tài)端正、意志堅定、吃苦耐勞、顧全大局、執(zhí)行到位”。

最后，由衷祝愿在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師身體健康，工作順利！衷心的希望的明天越來越好！

我的匯報到此結(jié)束，謝謝大家！