第一篇：2017廣西民族大學(xué)教師招聘43人公告

2017廣西民族大學(xué)教師招聘43人公告

根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，現(xiàn)公開(kāi)招聘一批相關(guān)崗位的專業(yè)教師、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘人數(shù)及要求

詳見(jiàn)附件1：廣西民族大學(xué)2017年公開(kāi)招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件(一)遵守國(guó)家憲法和法律;(二)熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);(三)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件;(四)具備《廣西民族大學(xué)2017年公開(kāi)招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;(五)身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

三、待遇

被聘用人員列入國(guó)家事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。國(guó)內(nèi)博士研究生安家費(fèi)為15萬(wàn)元以上，國(guó)外博士研究生安家費(fèi)為20萬(wàn)元以上，提供科研啟動(dòng)費(fèi)，安排過(guò)渡房或住房補(bǔ)貼。

四、報(bào)名及資格審查、繳費(fèi)

碩士應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或快遞報(bào)名，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。

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現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間為2017年3月21日至22日(地點(diǎn)：逸夫樓107室，每天早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分到5點(diǎn)30分)，共2天，同時(shí)將進(jìn)行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費(fèi)用。考試費(fèi)50元/科。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材料(含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單原件或復(fù)印件等內(nèi)容和材料)。應(yīng)聘者是應(yīng)屆碩士(博士)研究生應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)、身份證、學(xué)生證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材料(含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單原件或復(fù)印件等內(nèi)容和材料)，如進(jìn)入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學(xué)歷、學(xué)位原件驗(yàn)證。

應(yīng)聘人員通過(guò)快遞報(bào)名的，應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)(或以快遞公司網(wǎng)上查詢到的快遞收寄時(shí)間為準(zhǔn))，并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌肮_(kāi)招聘報(bào)名材料”。郵寄地址：廣西南寧市大學(xué)東路188號(hào)廣西民族大學(xué)人事處，聯(lián)系人電話：詳見(jiàn)附件1，郵編：530006。郵寄報(bào)名的應(yīng)聘人員須在參加面試前一天的工作時(shí)間到廣西民族大學(xué)人事處提交相關(guān)證書(shū)原件驗(yàn)證，并繳納考試費(fèi)用?？荚囐M(fèi)50元/科。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)。

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

五、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)

應(yīng)聘專業(yè)教師、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)為廣西民族大學(xué)逸夫樓107室。

六、報(bào)名截止時(shí)間

即日起即可報(bào)名。除了學(xué)歷學(xué)位需求注明是博士的應(yīng)聘崗位的報(bào)名截止時(shí)間為2017年11月30日以外，其余崗位的報(bào)名截止時(shí)間為2017年3月22日。

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七、資格審查

應(yīng)聘專業(yè)教師、管理人員、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，由學(xué)校人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

八、考試程序

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件精神，應(yīng)聘要求碩士學(xué)位的人員、專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位的人員，可以采取直接面試的方式進(jìn)行考試。

(一)專業(yè)教師

應(yīng)聘專業(yè)教師的試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負(fù)責(zé)。

1.試講

試講時(shí)間20分鐘。試講成績(jī)按百分制記分，試講成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。

對(duì)于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行，但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)須定好題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不允許自由提問(wèn)。

2.面試

面試成績(jī)采取百分制記分，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間為10分鐘?？己诵〗M在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試?？蓢@應(yīng)聘人員對(duì)本專業(yè)、本課程的教學(xué)設(shè)想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進(jìn)行，考生面試時(shí)不得泄露個(gè)人信息。

3.綜合考核

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根據(jù)總成績(jī)=試講成績(jī)+面試成績(jī)，由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

4.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

(二)管理人員 1.面試

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試程序，如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1︰3)，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開(kāi)考。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家進(jìn)行。每組面試考官7名，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。[page] 2.綜合考核

根據(jù)應(yīng)聘人員面試總分，從高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員名單。綜合考核由用人單位組織進(jìn)行，著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

3.體檢

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經(jīng)過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

(三)輔助專業(yè)技術(shù)人員 1.技能考核

由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1︰3)，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能開(kāi)考。技能考核成績(jī)采取百分制記分，技能考核成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，技能考核成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序)。技能考核結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布技能考核成績(jī)。全部的技能考核成績(jī)將在5個(gè)工作日以內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布。

2.面試

根據(jù)技能考核成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。

3.綜合考核

根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

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4.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

九、試講、技能考核和面試時(shí)間

(一)應(yīng)聘管理人員的面試時(shí)間由人事處另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息;應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員的技能考核時(shí)間由用人單位另行通知，面試時(shí)間請(qǐng)應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息;應(yīng)聘專業(yè)教師面試時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(二)應(yīng)聘專業(yè)教師的試講時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(三)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員技能考核時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。(四)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員的技能考核成績(jī)以及面試成績(jī)學(xué)校將全部公布在校園網(wǎng)上，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查閱。

凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理。

十、公示

擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審定后，將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績(jī)，公示期為7個(gè)工作日。

十一、紀(jì)律

(一)在面試、試講、技能考核和筆試過(guò)程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分，不得隨意涂改卷面成績(jī)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。

(二)各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒(méi)有公開(kāi)的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

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(三)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;3.不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。

(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

十二、學(xué)校通信地址

廣西南寧市大學(xué)東路188號(hào)廣西民族大學(xué)人事處人事科楊老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。

原標(biāo)題：廣西民族大學(xué)2017年人才招聘公告 點(diǎn)擊下載>>>

附件1：廣西民族大學(xué)2017年公開(kāi)招聘崗位信息表.xls 附件2：廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.xls 附件3：報(bào)名流程.doc

廣西民族大學(xué) 2017年3月9日

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第二篇：2016年廣西民族大學(xué)招聘37人公告

2016年廣西民族大學(xué)招聘37人公告

廣西民族大學(xué)根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治 區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號(hào))等文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，現(xiàn)公開(kāi) 招聘一批相關(guān)崗位的專業(yè)教師、輔助專業(yè)技術(shù)人員。具體招聘事項(xiàng)如下：

一、招聘人數(shù)及要求

詳見(jiàn)附件1：廣西民族大學(xué)2016年公開(kāi)招聘崗位信息表

二、招聘人員基本條件(一)遵守國(guó)家憲法和法律;(二)熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì);(三)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件;(四)具備《廣西民族大學(xué)2016年公開(kāi)招聘崗位信息表》中的崗位要求條件;(五)身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

三、待遇

被聘用人員屬于干部，列入國(guó)家事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利等待遇。

四、報(bào)名及資格審查、繳費(fèi)

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或快遞報(bào)名，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間為2016年4月20日至21日(地點(diǎn)：逸夫樓107室，每天早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分到5點(diǎn)30分)，共2天，同時(shí)將進(jìn)行資格審查，資格審查合格的，方可繳納考試費(fèi)用。考試費(fèi)50元/科。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：《廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(附件2);身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材 料(含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單原件或復(fù)印件等內(nèi)容和材料)。應(yīng)聘者是應(yīng)屆碩士(博士)研究生應(yīng)提供以下材料： 《廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)、身份證、學(xué)生證原件(驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者)及復(fù)印件、求職材料(含個(gè)人詳細(xì)學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)情況、學(xué)術(shù)成果、加蓋學(xué)校公章的成績(jī)單原件或復(fù)印件等內(nèi)容和材料)，如進(jìn)入綜合考核階段，則須提供碩士(博士)研究生學(xué)歷、學(xué)位原件驗(yàn)證。應(yīng)聘人員通過(guò)快遞報(bào)名的，應(yīng)聘材料以當(dāng)?shù)剜]戳?xí)r間為準(zhǔn)(或以快遞公司網(wǎng)上查詢到的快遞收寄時(shí)間為準(zhǔn))，并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌肮_(kāi)招聘報(bào)名材料”。郵寄 地址及聯(lián)系人電話：詳見(jiàn)附件1，郵編：530006。郵寄報(bào)名的應(yīng)聘人員須在參加面試前一天的工作時(shí)間到廣西民族大學(xué)人事處提交相關(guān)證書(shū)原件驗(yàn)證，并繳納 考試費(fèi)用。考試費(fèi)50元/科。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)僅限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)。

應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提供材料，經(jīng)驗(yàn)核后發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料提交后恕不退還。

五、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)

應(yīng)聘專業(yè)教師、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)為廣西民族大學(xué)逸夫樓107室。

六、報(bào)名截止時(shí)間

即日起即可報(bào)名。除了學(xué)歷學(xué)位需求注明是博士的應(yīng)聘崗位的報(bào)名截止時(shí)間為2016年11月30日以外，其余崗位的報(bào)名截止時(shí)間為2016年4月21日。

七、資格審查

應(yīng)聘專業(yè)教師、輔助專業(yè)技術(shù)人員的，由學(xué)校人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加面試(技能考核)人員名單。

八、考試程序

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件精神，應(yīng)聘要求碩士學(xué)位的人員、專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位的 人員，可以采取直接面試的方式進(jìn)行考試。因此，本次招聘中應(yīng)聘中國(guó)少數(shù)民族語(yǔ)言文學(xué)(維吾爾語(yǔ)言方向)專業(yè)教師崗位、應(yīng)聘工程造價(jià)、土木工程專業(yè)、醫(yī)學(xué)影 像(放射專業(yè))專業(yè)技術(shù)崗位的人員需參加應(yīng)聘單位組織的筆試。(一)專業(yè)教師

應(yīng)聘專業(yè)教師的筆試、試講、面試、綜合考核等考核工作由本學(xué)院招聘考核小組負(fù)責(zé)。

1.筆試

應(yīng)聘中國(guó)少數(shù)民族語(yǔ)言文學(xué)(維吾爾語(yǔ)言方向)專業(yè)教師崗位的人員，需參加應(yīng)聘單位組織的筆試。應(yīng)聘其他教師崗位的人員直接進(jìn)入試講程序。2.試講

試講時(shí)間20分鐘。試講成績(jī)按百分制記分，試講成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核。對(duì)于藝術(shù)類、體育類等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行，但調(diào)整、修改后的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)須定好題目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，不允許自由提問(wèn)。3.面試

面試成績(jī)采取百分制記分，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間為10分鐘。考核小組在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，可當(dāng)場(chǎng) 進(jìn)行面試提問(wèn)。提問(wèn)可圍繞應(yīng)聘人員對(duì)本專業(yè)、本課程的教學(xué)設(shè)想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況以及科研發(fā)展設(shè)想等方面的內(nèi)容進(jìn)行。4.綜合考核

根據(jù)總成績(jī)=試講成績(jī)+面試成績(jī)，由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人單位招聘考核小組組織進(jìn)行。綜 合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘 人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。5.提出擬聘名單

各用人單位根據(jù)考核及政審結(jié)果，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報(bào)人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人 員名單等信息并附上按試講、面試考核總成績(jī)高低排序的應(yīng)聘人員名單、《廣西民族大學(xué)教師試講評(píng)議表》、《廣西民族大學(xué)引進(jìn)人才考核組評(píng)議表》、《廣西民族 大學(xué)引進(jìn)人才科研成果匯總表》和應(yīng)聘材料等。6.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。(二)輔助專業(yè)技術(shù)人員 1.筆試

應(yīng)聘工程造價(jià)、土木工程專業(yè)、醫(yī)學(xué)影像(放射專業(yè))輔助專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需參加應(yīng)聘單位組織的筆試。應(yīng)聘其他輔助專業(yè)技術(shù)崗位的人員直接進(jìn)入技能考核程序。2.技能考核

由各用人單位考核小組組織進(jìn)行。如出現(xiàn)招考崗位需求人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例(1︰3)，須經(jīng)報(bào)請(qǐng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后方能 開(kāi)考。技能考核成績(jī)采取百分制記分，技能考

核成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試考核程序(開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，技能考核成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不 進(jìn)入面試考核程序)。技能考核結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布技能考核成績(jī)。全部的技能考核成績(jī)將在5個(gè)工作日以內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站上公布。3.面試

根據(jù)技能考核成績(jī)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰3的比例確定面試人員。面試統(tǒng)一由人事處組織相應(yīng)專家分組進(jìn)行。每組面試考官設(shè)7名，成員由本校、教育 廳、人力資源和社會(huì)保障廳及校外的專家組成，校外專家人數(shù)不少于1/3，7名考官中設(shè)主考官1名。面試成績(jī)采取百分制記分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員 不進(jìn)入綜合考核程序(面試開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序)。每位應(yīng)聘者面試時(shí)間10分鐘。

所有人員面試結(jié)束后，學(xué)校當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并且當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站和工作區(qū)域內(nèi)公布。4.綜合考核

根據(jù)總成績(jī)(總成績(jī)=技能考核成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由各用人 單位考核小組負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn) 行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。5.提出擬聘名單

各用人單位根據(jù)考核及政審結(jié)果，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報(bào)人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按技能考核、面試考核總成績(jī)高低排序的應(yīng)聘人員名單和應(yīng)聘材料等。6.體檢

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容要求參照自治區(qū)招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

九、筆試、試講、技能考核和面試時(shí)間

(一)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員的筆試、技能考核時(shí)間由用人單位另行通知，面試時(shí)間請(qǐng)應(yīng)聘者注意我校校園網(wǎng)上的信息;應(yīng)聘專業(yè)教師面試時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(二)應(yīng)聘專業(yè)教師的試講時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。(三)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員技能考核時(shí)間由各用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(四)應(yīng)聘中國(guó)少數(shù)民族語(yǔ)言文學(xué)(維吾爾語(yǔ)言方向)專業(yè)教師人員的筆試具體時(shí)間由用人單位確定并負(fù)責(zé)通知。

(五)應(yīng)聘輔助專業(yè)技術(shù)人員的筆試、技能考核成績(jī)以及面試成績(jī)學(xué)校將全部公布在校園網(wǎng)上，請(qǐng)應(yīng)聘者注意查閱。凡因個(gè)人原因未能參加各項(xiàng)考核的，按棄權(quán)處理。

十、公示

擬聘人員名單經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審定后，將在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校網(wǎng)站公示擬聘人員的基本信息及成績(jī)，公示期為7個(gè)工作日。

十一、紀(jì)律

(一)在面試、試講、技能考核和筆試過(guò)程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分，不得隨意涂改卷面成績(jī)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。(二)各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒(méi)有公開(kāi)的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

(三)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人 事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正 的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(四)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;3.不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。

(五)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

十二、學(xué)校通信地址

廣西南寧市大學(xué)東路188號(hào)廣西民族大學(xué)人事處人事科楊老師，電話：0771-3260113，郵編：530006。誠(chéng)摯歡迎各類人才踴躍報(bào)名 點(diǎn)擊下載附件>>>

附件1：廣西民族大學(xué)2016年公開(kāi)招聘崗位信息表.xls 附件2：廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.xls 附件3：報(bào)名流程.doc

原標(biāo)題：廣西民族大學(xué)2016年人才招聘公告

廣西民族大學(xué) 2016年4月12日

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第三篇：2016年內(nèi)蒙古民族大學(xué)招聘教師公告

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2016年內(nèi)蒙古民族大學(xué)招聘教師公告

一、招聘計(jì)劃

內(nèi)蒙古民族大學(xué)擬招聘工作人員65名。其中，博士研究生崗位32名，碩士研究生崗位33名(其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位12名)。內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院擬招聘工作人員131名其中，博士研究生崗位22名，碩士研究生崗位109名(其中，定向招聘“蒙漢兼通”崗位38名,“項(xiàng)目人員”30名)。

二、報(bào)考條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。(3)品行良好，具有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)。(4)具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力。(5)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(6)具有研究生學(xué)歷、碩士以上學(xué)位，第一學(xué)歷為全日制本科。附屬醫(yī)院醫(yī)技崗位(醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、生物免疫專業(yè)除外)和蒙醫(yī)療術(shù)、蒙醫(yī)傳統(tǒng)整骨、康復(fù)保健崗位特需人才可適當(dāng)放寬。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2016年12月31日，其他條件的取得時(shí)間要求為2016年5月25日。

(7)年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下(出生年月日的起止時(shí)間以實(shí)際報(bào)名開(kāi)始之日為準(zhǔn))，具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及附屬醫(yī)院特殊崗位特需人才年齡放寬到45周歲。

(8)對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為在報(bào)名開(kāi)始日前服務(wù)期滿、考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員或在報(bào)名開(kāi)始日前已退役的大學(xué)生士兵(含2016年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生退役士兵)。

凡是到報(bào)名開(kāi)始日，服務(wù)期滿或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起)超過(guò)3年、被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員，下同)或被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的，不能應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。

(9)應(yīng)聘崗位所需具體學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及其他資格條件，詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古民族大學(xué)2016年人才需求計(jì)劃》、《內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院2016年人才需求計(jì)劃》(見(jiàn)招聘網(wǎng)頁(yè)-招聘信息)。

(二)下列人員不得報(bào)考：

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現(xiàn)役軍人;在讀的全日制?？啤⒈究?、研究生(不含2016年應(yīng)屆畢業(yè)生);試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員;政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、報(bào)名方式與資格初審

(一)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站:內(nèi)蒙古民族大學(xué)人才招聘網(wǎng)，報(bào)名時(shí)間為2016年5月25日-2016年6月10日。

(二)每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘人員按照?qǐng)?bào)名要求須完整填寫(xiě)本人不同學(xué)習(xí)階段學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè));須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，無(wú)工作經(jīng)歷可不填此內(nèi)容)。

(三)應(yīng)聘人員須用身份證或護(hù)照?qǐng)?bào)名，且報(bào)名與面試所使用的證件必須一致。(四)應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試或聘用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

(五)資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)未通過(guò)審查的，在網(wǎng)上審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全的，注明缺失的內(nèi)容，并退應(yīng)聘人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能更改申報(bào)崗位。初審未通過(guò)人員，在2個(gè)工作日內(nèi)未提出異議的，視為對(duì)審查結(jié)果無(wú)異議。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消考試資格。

(六)碩士崗位開(kāi)考比例(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)原則上不低于3:1。對(duì)于未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考，對(duì)于學(xué)校急需的高層次、緊缺專業(yè)人才，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

對(duì)于“項(xiàng)目人員”崗位未達(dá)到筆試最低開(kāi)考比例的，可以在符合筆試最低開(kāi)考比例的前提下可橫向調(diào)整到該崗位的一般崗位招聘人數(shù)。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(七)報(bào)名成功的應(yīng)聘人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

(八)具有博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，符合招聘條件的，可在本隨時(shí)報(bào)名考核。

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四、資格復(fù)審

(一)面試之前進(jìn)行資格復(fù)審，專業(yè)方面的資格復(fù)審由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行，其他資格復(fù)審由人事處負(fù)責(zé)進(jìn)行。學(xué)院資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)、研究方向是否符合崗位要求，人事處資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。

(二)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須登陸報(bào)名網(wǎng)站自行打印《報(bào)名登記表》、《資格復(fù)審?fù)ㄖ?各一式二份)，并攜帶身份證(或護(hù)照)、畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)印件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證之前持加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件及復(fù)印件)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》(非應(yīng)屆畢業(yè)生參加復(fù)審前20天內(nèi)從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://004km.cn下載打印)、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件、科研業(yè)績(jī)成果原件和證明原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消其面試資格。報(bào)考費(fèi)用，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定收取。

(三)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員或企業(yè)職工，須在資格復(fù)審時(shí)提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。

(四)應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位的人員，屬于高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件以及服務(wù)項(xiàng)目縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于大學(xué)生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

五、考核方式與相關(guān)要求(一)校本部

1.博士學(xué)歷人員以面試形式考核。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時(shí)間為30分鐘。由學(xué)校相關(guān)部門(mén)人員和用人單位相關(guān)專業(yè)專家組成考核組，根據(jù)應(yīng)聘人員的試講情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，將面試結(jié)果及聘用建議報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2.碩士學(xué)歷人員以面試形式考核，由學(xué)校統(tǒng)一組織進(jìn)行。面試包括試講和答辯，面試滿分為100分，面試時(shí)間為30分鐘。教師崗位面試以試講為主的方式進(jìn)行，音樂(lè)、體育、美術(shù)等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，加試術(shù)科考試，試講與術(shù)科考試成績(jī)所占比例為6：4;教輔崗位以面試與崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試的方式進(jìn)行，面試與崗位基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試成績(jī)所占比例為6：4。

應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員(蒙漢兼通人員是指能熟練運(yùn)用蒙古語(yǔ)言文字和漢語(yǔ)言文字的人員)，須用蒙古語(yǔ)試講，答辯須用漢語(yǔ)作答;應(yīng)聘其他崗位的，須用所授課語(yǔ)種試講并作答。

面試總成績(jī)低于70分，不予錄取。(二)附屬醫(yī)院

附屬醫(yī)院以筆試和面試方式進(jìn)行。

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1.筆試。筆試滿分為100分。筆試采取閉卷形式，考試內(nèi)容以基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)為主，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分的順序以1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。

筆試提供蒙漢兩種文字試卷。選擇漢文試卷的人員，必須用漢文作答;選擇蒙古文試卷的人員，必須用蒙古文作答。應(yīng)聘蒙漢兼通崗位的人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。

政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員在筆試成績(jī)上加2.5分。2.面試。面試按結(jié)構(gòu)化面試要求進(jìn)行，面試滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試著重測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力，面試時(shí)間為15分鐘。醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位的面試包括結(jié)構(gòu)化面試和技能操作。技能操作采取現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的形式，主要測(cè)試臨床基本技能操作，技能操作時(shí)間為15 分鐘，滿分100分。

應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，須用漢語(yǔ)作答。應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用蒙古語(yǔ)作答，也可用漢語(yǔ)作答，但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績(jī)(不能計(jì)算平均成績(jī)的，須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線60分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位人員面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試*50%+技能操作*50% 行政管理人員面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)

(三)面試設(shè)立考官組，一般由7-9名人員組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一，同學(xué)科或相近學(xué)科專家一般不少于三分之二。

(四)當(dāng)日內(nèi)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官組面試并使用同一套試題。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。

(五)面試使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)。

(六)考試總成績(jī)計(jì)算方法：應(yīng)聘醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥學(xué)崗位人員考核總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)*40%+面試總成績(jī)* 60% 行政管理崗位人員考核總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策加分)*50%+面試總成績(jī)*50%(七)按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的應(yīng)聘人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的,并列人員以面試成績(jī)高低排序,面試成績(jī)也相同的,通過(guò)加試成績(jī)高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(八)應(yīng)聘人員考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢和考察人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站上公布。(九)各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

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六、體檢與考察(一)體檢

1.參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

2.應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。(二)考察

按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察。考察工作在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。擬錄用人員考察不合格的，取消聘用資格。

七、公示與聘用

(一)根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并上報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

(二)公示結(jié)束后，將錄用報(bào)告和擬聘用人員花名冊(cè)按照管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

(三)2016年應(yīng)屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時(shí)間取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

(四)學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。(二)學(xué)校派專人對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，并接受自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)和行政主管部門(mén)的監(jiān)督。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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第四篇：云南民族大學(xué)附屬小學(xué)2014年教師招聘公告

云南民族大學(xué)附屬小學(xué)2014年教師招聘公告

一、學(xué)校簡(jiǎn)介:

為適應(yīng)呈貢區(qū)發(fā)展的需要，增強(qiáng)呈貢區(qū)的服務(wù)配套功能，提升區(qū)內(nèi)教育競(jìng)爭(zhēng)力，加快呈貢區(qū)教育改革與發(fā)展步伐，滿足人民群眾對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的需求。經(jīng)呈貢區(qū)人民政府與云南民族大學(xué)協(xié)商合作，決定在呈貢區(qū)雨花片區(qū)4號(hào)沐春小區(qū)沐春小學(xué)（云師大西門(mén)對(duì)面）聯(lián)合設(shè)立公建民營(yíng)性質(zhì)的云南民族大學(xué)附屬小學(xué)。開(kāi)學(xué)在即,我們面向社會(huì)公開(kāi)誠(chéng)聘優(yōu)秀教師。

二、招聘崗位

語(yǔ)文教師6—9名（文科專業(yè)均可報(bào)名）

數(shù)學(xué)教師4-6名（理科專業(yè)均可報(bào)名）

英語(yǔ)教師1名（要求英語(yǔ)專業(yè)）

體育教師1名（要求體育專業(yè)）

音樂(lè)教師1名（要求音樂(lè)專業(yè)）

美術(shù)教師1名(要求美術(shù)專業(yè))

以上職位須具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，持教師資格證書(shū)，專業(yè)知識(shí)過(guò)硬，熱愛(ài)教師職業(yè)。

三、招聘條件

（一）在職教師招聘條件

1、呈貢區(qū)在職在編教師；

2、年齡35歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

（二）應(yīng)、往屆畢業(yè)生招聘條件

1、全日制本科及以上學(xué)歷；

2、年齡在26周歲以下，有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可放寬年齡；

3、普通話二級(jí)甲等以上（優(yōu)秀者除語(yǔ)文教師外，可放寬到二級(jí)乙等）；

4、有教師資格證書(shū)。

（三）需提供材料

1、在職教師應(yīng)聘須提供以下材料：本科畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、身份證、普通話等級(jí)證書(shū)、職稱證書(shū)的復(fù)印件，個(gè)人近期的生活彩照（7寸）一張，獲獎(jiǎng)證書(shū)及反映個(gè)人學(xué)術(shù)水平的著作、論文的復(fù)印件。

2、應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生須提供本科畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)、身份證、普通話等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、個(gè)人近期的生活彩照（7寸）一張、就業(yè)推薦表。

以上材料原件審核，復(fù)印件恕不退還。

四、聘用待遇

1、工資待遇：與公辦教師同工同酬；

2、學(xué)校為每一位招聘教師辦理人事關(guān)系，檔案由呈貢區(qū)人才服務(wù)中心托管，優(yōu)秀的教職工經(jīng)考核，可逐年按區(qū)委區(qū)政府要求解決部分事業(yè)單位編制。

3、簽訂正規(guī)的《勞動(dòng)合同》后，學(xué)校按有關(guān)政策為每一位招聘教師辦理五險(xiǎn)。

五、報(bào)名時(shí)間、方式和地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2014年 6月 23日—2014年6月27日

上午9:00-11:30下午14:00-16:30

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：云南民族大學(xué)呈貢校區(qū)（地鐵大學(xué)城站B出口即到）格致樓A-813室。

4.報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶所需材料（原件和復(fù)印件），報(bào)名表自行下載。

六、考核和面試

學(xué)校根據(jù)個(gè)人提供的材料進(jìn)行初選，確定考核和面試人員，電話通知面試。

通知時(shí)間：2014年6月30日

考核時(shí)間：具體時(shí)間，另行通知

聯(lián)系人：徐老師0871-65936978***

楊老師0871-***600

2附件：

1、云南民族大學(xué)附屬小學(xué)2014年公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

2、云南民族大學(xué)附屬小學(xué)2014年公開(kāi)招聘人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)

云南民族大學(xué)附屬小學(xué)二○一四年六月十三日

第五篇：解析廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘程序

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廣 西 民 族 大 學(xué) 公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校工作人員的招聘工作，改善人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和自治區(qū)人事廳、編制辦《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

一、公開(kāi)招聘的原則

（一）堅(jiān)持公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（三）堅(jiān)持崗位需要，按崗聘用原則。

二、公開(kāi)招聘的范圍和對(duì)象

凡列入學(xué)校正式編制所需的專業(yè)技術(shù)人員、黨政管理人員、教輔科研人員和專任輔導(dǎo)員等各類人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位或?qū)W校根據(jù)特殊情況（如引進(jìn)人才配偶）需要直接安排外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。

三、應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；

（三）具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)研究能力或其他條件；

（四）新接收的工作人員除特殊崗位外必須具有碩士研究生以上 學(xué)歷；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

四、招聘組織機(jī)構(gòu)

（一）成立公開(kāi)招聘考核小組

各單位要成立招聘考核小組，小組成員應(yīng)有3－7人，一般由相關(guān)科室和本單位領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)人員組成，各單位招聘考核小組成員必須經(jīng)過(guò)人事處審核批準(zhǔn)。專任教師考核小組成員要有人事處人員參加。公開(kāi)招聘考核小組工作職責(zé)如下：

1．聽(tīng)取應(yīng)聘人員試講、面試等。2．對(duì)應(yīng)聘人員試講、面試情況進(jìn)行評(píng)分。

3．根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、試講和面試成績(jī)按高低順序列表交到本單位領(lǐng)導(dǎo)。

（二）成立公開(kāi)招聘監(jiān)督小組

學(xué)校成立招聘監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由紀(jì)委（監(jiān)察室）、工會(huì)、教務(wù)處等相關(guān)人員組成。監(jiān)督小組的工作職責(zé)如下：

1．檢查相關(guān)單位是否嚴(yán)格按照考試考核辦法進(jìn)行考核。2．對(duì)應(yīng)聘人員筆試、試講和面試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

每學(xué)校的用人計(jì)劃經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)后，由人事處在校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

（二）報(bào)名

有意應(yīng)聘且符合資格條件的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)應(yīng)向用人單位遞交《廣西民族大學(xué)公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（可在人事處網(wǎng)頁(yè)下載）、簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證及其它應(yīng)聘材料等。

（三）資格審查

資格審查主要內(nèi)容為審查應(yīng)聘人員是否符合應(yīng)聘崗位的相關(guān)條件，并認(rèn)真核對(duì)應(yīng)聘人員的相關(guān)證件（包括畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證 等）原件（相關(guān)證件原件驗(yàn)后交回應(yīng)聘人員）、復(fù)印件及其他應(yīng)聘材料等。應(yīng)聘黨政管理人員、教輔科研人員和專任輔導(dǎo)員的資格審查由人事處負(fù)責(zé)，應(yīng)聘專任教師的資格審查由各用人單位負(fù)責(zé)。

（四）考試考核程序

1．應(yīng)聘行政管理人員、教輔科研人員和專任輔導(dǎo)員的考試考核程序：（1）筆試

資格審查合格后的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試考核程序。筆試考核由人事處組織。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試地點(diǎn)、閉卷形式考試，考試時(shí)間為2個(gè)小時(shí)?？荚嚱Y(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分，筆試成績(jī)采取百分制記分。筆試的考核內(nèi)容包含職業(yè)道德、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作與處理（公文基本知識(shí)、常用公文寫(xiě)作、常用事務(wù)文書(shū)寫(xiě)作、公文處理）以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)等。（2）面試

按1：4的比例根據(jù)筆試成績(jī)從高到低確定面試人員，如某一崗位參加筆試人數(shù)不足1：4的可全部參加面試。面試成績(jī)采取百分制記分。面試可采取演講、抽題回答和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等方式進(jìn)行?？己诵〗M應(yīng)結(jié)合招聘崗位的工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，面試時(shí)間約15分鐘。

（3）單位提出擬聘名單

應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)（A）占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)（B）占總成績(jī)的50%。具體公式如下：

總分= A× 50%+B×50% 各單位根據(jù)人事處提供的筆試成績(jī)和本單位考核小組提交的面試成績(jī)計(jì)算出應(yīng)聘人員的總成績(jī)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報(bào)人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按總成績(jī)高低排序的應(yīng)聘人員名單和應(yīng)聘材料等。

2．應(yīng)聘專任教師的考試考核程序（1）試講

試講時(shí)間約40分鐘。試講時(shí)間的長(zhǎng)短也可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng) 調(diào)整，但不能少于30分鐘。試講成績(jī)按百分制記分。試講應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考核：

①教學(xué)設(shè)計(jì)：教學(xué)目的是否明確，是否符合教學(xué)大綱和教材要求；是否掌握備課的基本方法，教案是否完整規(guī)范、詳略得當(dāng)；內(nèi)容是否充實(shí)完整，概念是否準(zhǔn)確科學(xué)等。

②教學(xué)過(guò)程：課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)是否嚴(yán)謹(jǐn)、緊湊，是否能體現(xiàn)教學(xué)目的；講課是否條理清楚，靈活多樣，講求實(shí)效；教學(xué)時(shí)間分配是否合理；是否熟悉教案，講授正確等。

③教學(xué)方法：是否能夠正確把握課型特點(diǎn)，教學(xué)方法是否得當(dāng)，符合教學(xué)原則；教學(xué)層次是否清楚、中心明確，是否能較好地把握重點(diǎn)、難點(diǎn)；教學(xué)手段使用是否得當(dāng)、有效，運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)及各種教具能力如何等。

④教學(xué)基本功：板書(shū)設(shè)計(jì)是否工整、條理清楚、布局合理，無(wú)錯(cuò)別字和不規(guī)范字；語(yǔ)言表達(dá)是否清晰、準(zhǔn)確、規(guī)范，語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)適當(dāng)，有感染力；是否能用國(guó)家規(guī)定的語(yǔ)言進(jìn)行教學(xué)；是否掌握導(dǎo)入、講解、提問(wèn)、演示、結(jié)束和板書(shū)等教學(xué)技能。

⑤教學(xué)特色：是否在教學(xué)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)、方法、手段、語(yǔ)言運(yùn)用等方面風(fēng)格獨(dú)特，有創(chuàng)新精神。

對(duì)于藝術(shù)類等技術(shù)性、表演性較強(qiáng)的課程試講，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可對(duì)上述內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修改后執(zhí)行。對(duì)于應(yīng)聘外語(yǔ)類教師崗位人員，其試講、面試的語(yǔ)言必須使用相應(yīng)的外語(yǔ)語(yǔ)種進(jìn)行，否則視為試講、面試不及格。

（2）面試

面試時(shí)間約10分鐘。面試成績(jī)按百分制記分?？己诵〗M在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，可當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試提問(wèn)。提問(wèn)可圍繞以下四個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行：

①應(yīng)聘人的教學(xué)設(shè)計(jì)思想及教學(xué)方案； ②相關(guān)學(xué)科專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)； ③試講中出現(xiàn)的問(wèn)題；

④跨學(xué)科應(yīng)聘人對(duì)試講學(xué)科、專業(yè)的學(xué)習(xí)進(jìn)修情況。（3）單位提出擬聘名單 各單位根據(jù)考核小組提交的試講、面試考核成績(jī)計(jì)算出應(yīng)聘人員的總成績(jī)（總成績(jī)= 試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，將擬聘人員名單以單位名義成文報(bào)人事處。文本中應(yīng)包含應(yīng)聘人數(shù)情況、考核情況及擬聘人員名單等信息并附上按總成績(jī)高低排序的應(yīng)聘人員名單、《試講評(píng)議表》、《引進(jìn)人才專家評(píng)議表》和應(yīng)聘材料等。

（五）人事處審核

人事處根據(jù)各單位上報(bào)的擬聘人員名單及材料進(jìn)行審核，形成聘用方案，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審閱。

（六）體檢政審

（七）公示（公示期7天）

（八）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審定

（九）聘用。按有關(guān)規(guī)定辦理入編及聘用手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）在筆試、試講和面試過(guò)程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分，不得隨意涂改卷面成績(jī)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。

（二）各單位考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒(méi)有公開(kāi)的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

（三）實(shí)行回避制度，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3.不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。

（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

七、本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。若以前文件有與此不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

二00九年六月十二日本資料來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)共享文檔

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