第一篇：學(xué)校關(guān)于2013年度教職工請假情況的說明

××學(xué)校關(guān)于2013年度教職工請假情況的說明 經(jīng)核查，2013年1-12月，我?！痢劣凇猎隆寥罩痢猎隆寥照埣伲ㄗ⒚魇鞘录佟⒉〖倩蛘弋a(chǎn)假等，如果有銷假后再請假的，請分時段列清），共×日。

××學(xué)校 2013年11月×日

核查人（簽字）：

校長（簽字）：

××學(xué)校關(guān)于2013年度教職工請假情況的說明 經(jīng)核查，2013年1-12月，我校無教職工請假累計超過一個月。

××學(xué)校 2013年11月×日

核查人（簽字）：

校長（簽字）：

第二篇：教職工考勤請假制度修訂說明

關(guān)于對教職工考勤請假制度修訂的說明

依據(jù)《教職工考勤請假制度》執(zhí)行情況和新學(xué)期管理工作要求，學(xué)校提議對該制度的不適合部分進行修訂和完善，2009年8月24日管理干部會議通過修訂。修訂具體內(nèi)容如下：

二、請假制度、手續(xù)及程序：

2、病假：經(jīng)醫(yī)院診斷確需住院治療且能出具醫(yī)院住院證明材料及藥費收據(jù)的病假，經(jīng)校長簽字，可按特殊情況處理。不具備上述條件的病假按事假等同對待。

4、公出：因公外出須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、值班領(lǐng)導(dǎo)簽字、辦公室發(fā)放出門證方可外出，否則視為無效。到外地公出由校長審批，到辦公室登記。

三、請假注意事項：

3、教職工每周內(nèi)允許一次外出（不可累積不外出的次數(shù)），每次

1.5個小時（有課期間不能外出），必須向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)填寫假條簽字后到辦公室登記，辦公室開出門證，門衛(wèi)方可放行。下列情況請假仍需履行正常的請假手續(xù)但不計入外出次數(shù)：（1）參加孩子家長會；（2）按規(guī)定產(chǎn)前檢查。門衛(wèi)人員每天要將出入人員認真登記，并將統(tǒng)計結(jié)果報辦公室。

四、遲到、早退、脫崗和曠工的認定：

3、脫崗：查崗不在，查崗后5分鐘之內(nèi)沒有到值班領(lǐng)導(dǎo)處說明情況（電話說明以校內(nèi)電話為準）視為脫崗。因脫崗造成學(xué)校損失或發(fā)生安全事故的，追究當事人相關(guān)責任。

五、考勤結(jié)果的處理：

3、超出外出次數(shù)或超出外出時間規(guī)定的，超出部分按事假處理。

4、事假半天扣2分、病假（非住院情況）按事假計算。

15、有下列情況之一者，取消當年評先選優(yōu)資格：病事假累計7天；曠工1天。有下列情況之一者，當年考核降低一等級：病事假累計15天，曠工2天。有下列情況之一者，當年不予晉升專業(yè)技術(shù)職稱：病事假累計20天，曠工3天。

六、考勤說明：

1、教職工每學(xué)期外出不超過6次（含6次）；病事假不超過1天（遲到、早退每4次按一天事假計算）；無脫崗、曠工情況，可獲本學(xué)期全勤獎。

4、原則上有課不予準假，確需請假應(yīng)征得教導(dǎo)處同意。凡有課而未能妥善安排造成誤課的，按曠課處理。

6、考勤扣分1分在績效工資中體現(xiàn)扣款10元。

本規(guī)定修訂內(nèi)容從2009年8月26日起執(zhí)行

朝陽市第九中學(xué)

第三篇：學(xué)校教職工請假制度

教職工請假考勤制度

（2016年3月31日教師會討論通過）

為推行制度化管理，貫徹“以法治校”理念，嚴肅工作紀律，確保教育教學(xué)工作正常有序開展，根據(jù)縣教育局人事管理辦法和鎮(zhèn)中心校請假制度，并結(jié)合我校情況，制定《××小學(xué)教職工請假考勤制度》。

一、審批權(quán)限及手續(xù)

請假一律以書面假條為準，事假一天以內(nèi)的由教導(dǎo)主任簽批；一天以上到一周內(nèi)的由校長簽批；一周以上的需向鎮(zhèn)教育組請假，公假在教務(wù)處登記。

二、請假類型

1、學(xué)校給予教師每周半天自由支配時間，教師可以利用半天休息時間辦理個人私事，確需請假的，本著實事求是和盡量少請的原則可請事假。

2、事假：在職教師每學(xué)月第一天扣30元，同一學(xué)月第二天扣40元，以后每天多扣10元。臨聘人員請事假一周內(nèi)扣20元每天，超出一周自己出工資請人頂崗。

3、零星病假：在職教師出據(jù)醫(yī)院機打發(fā)票后毎天扣20元，若不能出示按事假處理。

4、住院病假：出據(jù)縣級以上醫(yī)院就診的出入院證明為依據(jù)不扣款。

5、產(chǎn)假：在職教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準假。請產(chǎn)假人員獎勵性績效工資享受除班主任績效15％后的各項取平均額。

6、引流產(chǎn)假：請此假期限最多不超過一周(出示住院證明)，超出部分按事假處理。

7、婚假：教師初婚的憑婚姻登記證明可請婚假，期限不超過一周；再婚的憑相關(guān)證明請假，期限不超過兩天。

8、喪假：教師直系親屬（含夫妻雙方父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子、孫女、外孫子、外孫女）及配偶因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為3天，路途確實遙遠的可加1天路途假，超出部分當事假處理。

9、陪護假：在職教師父母、配偶、子女因病住院的可請陪護假，請假期限不得超出校長的審批權(quán)限一周，出據(jù)縣級以上醫(yī)院就診的出入院證明為依據(jù)每天扣10元。

10、其他假除以上原因，教師需要請假的（如上交資料、學(xué)校交辦的臨時任務(wù)等），可根據(jù)具體情況給假。

三、其它說明

1、曠工：一天扣款100元。上班遲到和早退每次各扣10元。

2、會議遲到每次扣5元，曠會一次扣30元。

3、未按時簽到、簽離而經(jīng)（兩人以上）證實確實在崗的可補簽。

四、要求

1、教師請假理由要真實充分，不得開具虛假證明請假，一經(jīng)查實按事假雙倍扣款。

2、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

3、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行或校委會討論決定；本制度的解釋權(quán)歸校委會。

4、本制度自2016年春期起執(zhí)行。

2016-03-31

第四篇：學(xué)校教職工請假管理辦法

學(xué)校教職工請假管理辦法（試行）

為加強中小學(xué)教師隊伍建設(shè)，規(guī)范學(xué)校人事管理行為，維護學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，強化教職工工作紀律，保障正常的教育教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我學(xué)區(qū)實際，特制定本辦法。

一、請假的類別及期限

請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等種類。

病假

（1）教職工因病無法堅持正常工作，可提出病假申請。

（2）請假期限根據(jù)實際病情確定。凡請病假五天以上一個月以內(nèi)者，必須持區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明；請病假一個月以上者，須附門診或住院病歷，檢查、檢驗報告單等。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院提供。診斷證明的有效期限原則上以醫(yī)囑為準，但不得超過三個月。

（3）教職工凡因病請假，學(xué)校應(yīng)扣除本人當日績效工資10元。

事假

（1）教職工無特殊情況原則上不予請事假。若確有重大私事必須請假的，由本人提出事假申請，說明事由，安排好替課人員方可請假。一學(xué)期內(nèi)事假期限一般控制在五天以內(nèi)。

（2）教職工凡因事請假，學(xué)校應(yīng)扣除本人當日績效工資20元。

婚假

教職工憑結(jié)婚證提出婚假申請。雙方屬晚婚的（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲以上初婚），可一次性給予婚假三十天；有一方未達晚婚年齡結(jié)婚者，可一次性給予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若雙方不在一地工作的，另給予路程假。

產(chǎn)假

女教職工憑準生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。

（1）女職工產(chǎn)假一般為九十天；實行晚育（已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女）的產(chǎn)假為一百零五天（從產(chǎn)前十五天算起），并給予男方護理假十五天；產(chǎn)后領(lǐng)取獨生子女證者增加產(chǎn)假五十天；多胞胎的每多生育一嬰增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假正值暑、寒假的，其休假時間順延。

（2）計劃內(nèi)生育的女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級醫(yī)院證明，給予十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予十天的產(chǎn)假。

喪假

教職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，學(xué)?？筛鶕?jù)情況，給予三至五天的喪假。在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，另給予路程假。

探親假

因教職工有暑、寒假期，探親假應(yīng)安排在暑、寒假，不在另行安排。

工傷假

（1）教職工的工傷假應(yīng)根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明和經(jīng)有關(guān)部門鑒定的《工傷報告書》確定休假天數(shù)。

（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。單位可根據(jù)醫(yī)院證明及傷殘程度，報有關(guān)部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

二、請假的程序和審批權(quán)限

教職工凡需請假的，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。1.請病假

學(xué)校教職工連續(xù)請病假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；教職工連續(xù)請病假五天以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)教育管理服務(wù)站審批；連續(xù)請病假五天以上的，由學(xué)校、學(xué)區(qū)簽署意見，連同證明材料報區(qū)教育局人事科審批。

2.請事假

學(xué)校教職工連續(xù)請事假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批，教職工連續(xù)請事假五天以內(nèi)的，由教育審批；連續(xù)請事假五天以上的，由學(xué)校教育局人事科審批。

請產(chǎn)假

教職工請產(chǎn)假的，由學(xué)校簽署意后，持相關(guān)證件（身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明、獨生子女證），報教育局人事科審批。

請婚假、喪假

學(xué)校教職工請婚、喪假三天以內(nèi)的由學(xué)校審批；教職工請婚、喪假在五天以內(nèi)的，由學(xué)校審批；請婚、喪假五天以上的，由學(xué)校、教育局人事科審批。

三、相關(guān)規(guī)定

1.以上假期均包含公休假和法定假。

2.因病不能正常上班的教職工，凡符合辦理病退、提前退休及退職條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對不及時辦理手續(xù)或達不到病退、提前退休或退職條件的，一律按病假對待。

3.教職工有下列情形者，按曠職處理：

（1）雖有正當請假理由但未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅自離崗的；

（2）應(yīng)請事假而請病假并經(jīng)查實的；

（3）請假批準期限已滿未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。教職工出現(xiàn)曠職的，學(xué)校應(yīng)進行批評教育，敦促本人及時返回工作崗位，同時上報。接到學(xué)校返崗?fù)ㄖ?，拒不返崗，且離崗連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天者，按自動離職處理。

4.凡一年內(nèi)請病事假超過兩個月以上、其他假超過規(guī)定期限者，本年年終考核不得評定優(yōu)秀；凡一年內(nèi)請病事假超過三個月 5-以上者，本年不得評審和晉升高一級職務(wù)；凡一年內(nèi)病事假累計超過六個月以上的，本年不參加單位考核，不確定考核等次。

四、紀律要求

1.各學(xué)校對各類請假申請要認真審核把關(guān)，凡不符合本辦法規(guī)定或者沒有辦理必需證件、證明等的請假申請，一律不得簽字蓋章，不得上報請假。

2.各學(xué)校要嚴格按本辦法規(guī)定的權(quán)限審批教職工的請假申請，不得擅自準假，不得隱瞞虛報。對違規(guī)準假，或請假期滿人員不及時返崗，或因請病事假造成違反計生政策者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將從嚴追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)責任。

3.教職工請假經(jīng)批準后，須持學(xué)?！稖始偻ㄖ獣忿k理工作交接手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)于假滿之日辦理銷假手續(xù)，有關(guān)資料學(xué)校存檔備查；請假凡經(jīng)學(xué)區(qū)審批的，由學(xué)區(qū)登記備案，其請假條由學(xué)校存檔，相關(guān)證明材料復(fù)印件學(xué)校存檔備查。

4.教務(wù)科必須于每月二十五日前將需扣發(fā)或停發(fā)工資的請假人員名單，上報學(xué)區(qū)辦公室審核后，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批統(tǒng)一扣發(fā)。

5.建立請假人員定期通報公示制，各學(xué)校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學(xué)校公示欄向本學(xué)校教職工公示。

五、附則

本辦法自2015年5月1日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行，其他未盡事項仍按教育局現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：學(xué)校教職工請假制度

為進一步規(guī)范學(xué)校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，結(jié)合我校實際特制定xx市xx中學(xué)教職工請假制度。

一、請假

1、每位教職工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，因病因事不能堅持工作，半天以內(nèi)（無課老師）向年級組長請假；一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續(xù)。有課的老師要安排好自己請假時間段內(nèi)的課（原則上：一天以內(nèi)自己調(diào)課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報年級組，教務(wù)處，主管校長）。所有調(diào)課和代課都必須報教務(wù)處存檔（班主任同時報教育處存檔），否則視為曠工。

請假程序：先到年級組或行政辦公室領(lǐng)取并填寫請假條，分別由年級組長、處室負責人、校領(lǐng)導(dǎo)簽字，再將假條交回辦公室備查。

2、學(xué)校實行坐班制。每位教職員工應(yīng)當堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習(xí)的老師8：10到校，其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關(guān)部門抽查）。按時參加政治理論學(xué)習(xí)、教學(xué)研究活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時向年級組說明情況，否則按曠工處理。

3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續(xù)。急病來不及請假的，要及時電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負責人（最好能把課安排好，如有困難應(yīng)及時通知年級主任和教務(wù)處），待病愈后補上請假手續(xù)。病假要有醫(yī)生診斷書或醫(yī)院證明。

4、產(chǎn)假：按國家規(guī)定的標準執(zhí)行；孕婦按規(guī)定做產(chǎn)前檢查（須提供產(chǎn)前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規(guī)定的，單胎順產(chǎn)，享受產(chǎn)假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天；晚育的，增加產(chǎn)假十五天。原則上產(chǎn)前休假不超過十五天（計入產(chǎn)假）。產(chǎn)假期滿需續(xù)假的，按事假對待。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。

5、事假。教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出并履行請假手續(xù)；特殊情況可先電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補上請假手續(xù)。凡不履行請假手續(xù)的，視為曠工。

特殊情況可請?zhí)厥馐录?，特殊事假滿期需續(xù)假的，延長的假期按一般事假對待。

以下情況可請?zhí)厥馐录?：

①婚假，按國家規(guī)定的標準執(zhí)行，作為特假。

②因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）

③女教師流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明休息，計15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。

④教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。

⑤教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。

⑥教職工請假參加子女學(xué)校的家長會，每學(xué)期計兩次特假。

6、公假：教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，可憑文件或通知請公假。

二、考勤。

1、教職工申請調(diào)動，在未辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

2、教職工出差，需告知有關(guān)處室，并安排好教學(xué)工作；行政人員出差，需告知校長或常務(wù)副校長，并安排好教學(xué)工作。

3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將教師出勤情況向行政會通報一次，經(jīng)行政會審定后向全體教師公示。

三、獎懲辦法

(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應(yīng)的課時津貼。

(二)、一般事假4天以內(nèi)（含4天），不享受相應(yīng)的課時津貼；一周以上除不享受相應(yīng)的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發(fā)月考核獎。特殊事假享受相應(yīng)的課時津貼，不扣月考核獎。

(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。

(五)、根據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學(xué)校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

① 教師代課的，計發(fā)相應(yīng)的課時津貼（高于超課時津貼）。

②學(xué)校安排加班（自己工作外的額外工作或節(jié)假日工作）的人員，視情況給予適當?shù)难a助。

③ 對于曠課的每節(jié)扣40元；曠工者，按日扣發(fā)工資150元/天。

④ 一學(xué)期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現(xiàn)象者，不能參加任何評優(yōu)，考核不能評為優(yōu)秀。

⑤一學(xué)期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。

[注]：

1、雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，均視為曠工。

2、該請事假的請病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠工處理。

3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠工論處。

4、特殊情況提交行政會研究決定處理辦法。

5教職工擅自離開工作崗位且離崗連續(xù)超過一個月或一年內(nèi)累計超過三個月者即按自動離職處理。