第一篇：關(guān)于基層工會進行年終總結(jié)的通知

關(guān)于基層工會進行年終總結(jié)的通知

各部門工會：

為及時總結(jié)今年工會工作，發(fā)揚成績，找出差距，把明年工作做得更好。各部門工會應(yīng)在年終對本部門工會一年來的工作進行認真回顧和總結(jié)，撰寫“2012年基層工會工作總結(jié)報告”?！翱偨Y(jié)報告”將作為2012至2013年基層工會建家考核的重要考評指標?！翱偨Y(jié)報告”撰寫的相關(guān)提示和要求如下：

一、以部門工會在學(xué)校各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，在維護教職工合法權(quán)益，參與學(xué)校民主管理，建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍，團結(jié)動員廣大教職工為不斷提高教育教學(xué)水平、實現(xiàn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展努力奮斗等各方面所做的工作為主線，如實反映部門工會一年來的工作。

二、“總結(jié)”應(yīng)反映部門工會履行職責，主動擔當?shù)墓ぷ鲀?nèi)容，同時可介紹在配合、參與、協(xié)調(diào)部門黨政及教學(xué)工作中發(fā)揮的作用。

三、“總結(jié)”的文體結(jié)構(gòu)可以分年度工作（概述、簡述或分列）、經(jīng)驗與體會（包括一些創(chuàng)新性或建設(shè)性意見和建議）、2013年部門工會工作思路和要點等諸部分。如有對學(xué)校工會的工作和發(fā)展提出意見或建議更好。

四、舉行會議、開展活動、與教職工進行個別交流或調(diào)研等，要詳列時間、地點、形式、內(nèi)容和工作效果，比如開始怎樣、后來怎樣、現(xiàn)在怎樣，發(fā)生過什么矛盾，怎樣解決，群眾對工會工作有什么反映，我們的工作與群眾的要求有什么差距，等等，從中找出規(guī)律性的東西。切忌泛泛而談、不得要領(lǐng)。

五、總結(jié)過程中，應(yīng)召開會議或通過其他形式征求部門黨政領(lǐng)導(dǎo)和教職工對工會工作的意見或建議。

六、“總結(jié)”文稿須以電子版和紙質(zhì)版同時報送學(xué)校工會。紙質(zhì)版末頁下方最好留白，請總支或直屬支部書記簽具意見和加蓋公章。

七、“總結(jié)”須于2013年1月14日前交至校工會。

學(xué) 校 工 會

二〇一二年十二月二十九日

第二篇：關(guān)于對部分基層工會困難職工進行慰問的通知

華工發(fā)[2008]57號

華亭縣總工會

關(guān)于對困難職工進行慰問的通知

各基層工會：

華亭縣總工會近期擬對各基層工會、街道社區(qū)上報的部分困難職工進行慰問，請各基層工會對所有困難職工認真摸底調(diào)查，并出榜公示，做到公開、公正、透明，切實把黨和工會組織的溫暖送到困難職工手中。各單位按7月1日前將困難職工花名冊報縣總工會。

附：

1、分配名單

2、花名冊

2008年6月26日

主題詞：困難職工慰問通知華亭縣總工會2008年6月27日印

共印10份

分配名單：

東華街道辦事處：20名（下崗、企業(yè)改制）

安口街道辦事處：50名（成秭公司12人、華煜公司10人、街道辦負責改制企業(yè)職工28人）

供銷系統(tǒng)：5名

商業(yè)系統(tǒng)：5名

新宇公司：10名

糧食系統(tǒng)：5名

第三篇：基層工會2016總結(jié)

基層工會2016年總結(jié)

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，依靠公司工會的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊依托創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，圍繞安全生產(chǎn)抓活動，推進民主管理，突出維護員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，提高員工業(yè)務(wù)技能，保障公司安全生產(chǎn)供電。

一、加強工會自身建設(shè)，提高工會工作水平

1.完成職工之家建家方案，基本完成職工之家的建設(shè)； 2.“職工之家”的活動每周按時開展，效果初步呈現(xiàn)； 3.完善廠務(wù)公開欄，建立完整廠務(wù)公開流程； 4.完成“三八”婦女節(jié)活動；

5.按時上報“五型班組”、“群檢”等相關(guān)工作； 6.做好工會的組織、學(xué)習(xí)、檔案、資產(chǎn)等基礎(chǔ)工作； 7.按時組織職工學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)； 8.完成職工困難幫扶摸底等工作； 9.完成職工代表選舉工作； 10.完成職工手工作品各種； 11.完成傷亡職工幫扶工作；

12.加強政治學(xué)習(xí)，提高人員素質(zhì)。充分發(fā)揮委員一班人的作用，認真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，工會組織的思想、作風建設(shè)得到加強，干部隊伍素質(zhì)不斷提高，努力做好分管工作，互相支持，協(xié)調(diào)配合。同時培養(yǎng)和壯大工會積極分子隊伍，充分調(diào)動積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動；

13.充分調(diào)動女教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻；

二、豐富多彩的活動

1.組織參加公司新春文藝晚會。2.組織慶“3.8”婦女節(jié)活動。

3.組織慶“5.1”“5.4”拔河、籃球、羽毛球等活動。4.組織慶“10.1”趣味活動。

5.積極參加公司工會組織的各項活動，并取得不錯的成績。

三、安全生產(chǎn)月活動

深刻吸取事故教訓(xùn)，開展職工心里輔導(dǎo)工作，同時認真開展安全隱患整改活動，全面普查所屬崗位安全風險點，及時糾正和解決存在各種問題和隱患，嚴肅查處和糾正“三違”行為。

加大安全宣傳教育力度，大力倡導(dǎo)以人為本的安全理念和安全第一的大安全觀，充分發(fā)揮企業(yè)文化的先導(dǎo)作用和塑造功能，開展形式多樣的群眾性安全教育活動，全面提高職工的安全素質(zhì)和技能。

組織開展以 “十個一”、“創(chuàng)建五型班組、爭當工人先鋒號”、學(xué)習(xí)貫徹《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、及群監(jiān)工作等為主要內(nèi)容的“安康杯”競賽活動。

四、切實加強民主管理

制定完善民主管理和監(jiān)督機制，通過民主會、廠務(wù)公開、談心會、班組座談等多種形式，解決協(xié)調(diào)職工合理訴求，增強職工參與管理的積極性，做到上情下達、下請上傳，初步實現(xiàn)“民主管理”。

五、進一步做好“維權(quán)”工作，切實履行維護職能

1、維護職工合法權(quán)益是《工會法》強調(diào)突出的工會職能，就涉及職工切身利益和工會自身發(fā)展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。

2、繼續(xù)配合公司工會實施“送溫暖”活動，積極為職工謀利益、辦實事、做好事。

3、切實關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神。

第四篇：關(guān)于進行2017總結(jié)的通知

通 知

各部門：

為認真總結(jié)2017年全經(jīng)濟工作，確保全年總體計劃目標的實現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，擬對2017年全經(jīng)濟工作進行全面分析總結(jié)，現(xiàn)將總結(jié)工作具體安排如下：

（一）提報時間

各部門以部門為單位，于2018年1月3日18：00前將WORD版總結(jié)以電子版形式報行政人事部。

（二）內(nèi)容及格式要求

1、總結(jié)分五部分：概述全主要經(jīng)濟指標完成情況、采取的主要措施及成績、工作中存在的問題及分析、針對問題的解決辦法及下一主要措施，各部門分析所用12月數(shù)據(jù)可按預(yù)測數(shù)據(jù)進行分析。

2、第一部分對全整體工作完成情況對照計劃進行綜合性概述。

3、第二部分主要對核心指標完成情況進行對比分析。

4、第三部分由各部門對照計劃，盤點全主要工作完成情況，總結(jié)取得的成績及采取的主要措施。

5、第四部分就經(jīng)濟形勢及市場競爭環(huán)境，自身經(jīng)營管理中存在的問題等進行全面系統(tǒng)的分析，通過現(xiàn)象挖掘本質(zhì)，找出主要原因。

6、第五部分通過問題的分析，結(jié)合公司實際及全年工作計劃，提出可行性解決辦法。

7、總結(jié)一律采用A4紙。排版要求：采用WORD版本，單倍行距，首行縮進兩字符，標題用小二號宋體加粗，正文用四號仿宋。

8、各部門請按時、按要求進行提報，對未按要求執(zhí)行的責任人，按照計劃管理制度相關(guān)規(guī)定在月度績效中進行考核。

第五篇：進行2013總結(jié)、評選通知

XXXXXX有限責任公司文件

XX政字[2014]003號

進行2013總結(jié)、評選通知

公司各部門、全體員工：

為了認真地總結(jié)過去，更好地開展下一步工作，弘揚正氣，表彰先進。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定,由各部門開展2013工作總結(jié)、先進評選工作。相關(guān)要求如下：

個人總結(jié)于1月25日前完成并上交本部門，各部門于2月6日完成部門的總結(jié)、評選活動并將紙質(zhì)材料、電子文稿上交綜合辦。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，由綜合辦負責解釋。

附：《2013年終總結(jié)實施細則》

《2013“XX之星”評選方案》

XXXXXX有限責任公司

二零一四年一月十五日主題詞：提交年終總結(jié)呈報：X總抄送：編輯部，市場部，財務(wù)部，印制部XXXX綜合辦二零一四年一月十六日

附件1

2013年終總結(jié)實施細則

做好年終總結(jié)工作是不斷提高工作水平、改進工作方法的客觀需要，也是公司考評員工及員工進行職業(yè)規(guī)劃的重要步驟。因此要求各部門全體員工認真總結(jié)過去一年的工作，提出2014年的工作思路和建議。具體事宜如下：

一、適用范圍

公司全體員工

二、要求

（一）、關(guān)于個人的工作總結(jié)

1、列舉2013的主要工作。

2、在全面回顧工作的基礎(chǔ)上，認真梳理總結(jié)本人在各方面工作中取得的成績和經(jīng)驗。

3、查找分析工作中存在的問題和不足，找準影響和制約個人發(fā)展的瓶頸問題和需要解決的突出矛盾，認真剖析存在問題的主客觀原因及改進措施。

4、對2014工作作出科學(xué)、合理的安排。

5、總結(jié)要條理清楚，字數(shù)應(yīng)不低于500字，用A4紙打印，并本人簽名。

（二）、關(guān)于各部門（科室）的工作總結(jié)

1、在認真回顧工作的基礎(chǔ)上撰寫總結(jié)報告，全面、客觀地反映一年來的工作實際，內(nèi)容要翔實，數(shù)據(jù)要準確。

2、主要內(nèi)容要包括公司賦予的業(yè)務(wù)職責、本部門（科室）正常業(yè)務(wù)工作（分門別類）完成情況、與其他部門（科室）聯(lián)合完成的業(yè)務(wù)工作、完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時性工作任務(wù)情況、參加公司的各種集體活動情況、開拓性（自主安排的）工作、本部門（科室）隊伍建設(shè)和人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提高情況、本部門（科室）人員執(zhí)行紀律和遵守規(guī)章制度情況等。

3、要明確總結(jié)應(yīng)當完成但未完成的工作項目，說明原因，并查找自身存在問題和差距。

4、總結(jié)報告要有頭有尾，條理清楚，言之有物，切忌空泛，字數(shù)應(yīng)不低于800字，用A4紙打印，并部門（科室）負責人簽名。

6、各部門（科室）要在總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，對2014的工作做出計劃。除常規(guī)工作外，要特別注意謀劃一些開拓性工作。對部門（科室）的發(fā)展，也要有前瞻性的思路和建設(shè)性的意見，包括對公司工作的建議。工作計劃要切合實際；目標要求要定位在經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的基礎(chǔ)上，但絕對不能放松自己，低標準要求。

三、送交流程

1、個人總結(jié)要于1月25日前完成并報各科室，經(jīng)科室主要負責人審閱并簽字認可后上報部門。

2、各部門（科室）于2月6日組織全體員工進行總結(jié)并完成紙質(zhì)材料、電子文檔的整理匯總工作。

3、各部門（科室）在將總結(jié)整理完畢后于2月6日16:00前將紙質(zhì)材料送交綜合辦。電子文稿同期發(fā)送至hengjihr@126.com或QQ871132861。

本細則由綜合辦負責解釋。

XXXX綜合辦

二〇一四年一月十六日

附件2

2013“XX之星”評選方案

為加強公司企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，公司將開展 “XX之星”評選活動。以表彰工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊或個人。

具體方案如下：

一、評選原則

1、堅持全員參與，層層推動的原則。

2、堅持公開、公平、公正的原則。

3、寧缺毋濫，樹立典范的原則。

4、不重復(fù)計獎的原則。

二、評選范圍

凡在本公司入職滿6個月，或雖未滿6個月但有特殊業(yè)績的員工，均可參加評選。

三、評選設(shè)置

㈠、優(yōu)秀團隊獎

參選對象：公司各部門、各科室、各班組

評選標準：

1、及時有效地完成各項工作任務(wù)，團隊業(yè)績突出。

2、以公司利益為先，積極參與公司各項重要活動。

3、部門人員流失率低于5%，注重人才培養(yǎng)、人員梯隊建設(shè)良好。

4、嚴格執(zhí)行公司制定的工作流程，整體業(yè)務(wù)水平有顯著的提升。

5、積極參與公司組織的各項培訓(xùn)，部門內(nèi)有良好的學(xué)習(xí)氛圍，風氣端正。

6、部門當年無員工重大違紀事件發(fā)生。

7、部門當年無重大責任事故。

評選數(shù)量：3個

㈡、優(yōu)秀員工獎

參選對象：公司入職滿一年的全體正式員工。

評選標準：

1、整體工作業(yè)績突出，各項考核在同體系中位居前列；在部門起到表率作用。

2、具有高度的責任心和敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)能力出色，工作執(zhí)行力強，敢于承擔責任，工作對結(jié)果負責。

3、積極參與公司各項活動，富有團隊合作精神，注重新員工帶訓(xùn)。

4、按照公司制度與流程開展工作，工作中積極探索、更新思路，并提出合理化建議。

5、一切以公司大局為重，不記較個人得失，著重發(fā)揮楷模作用，能夠在員工中樹立良好形象。

6、遵守公司各項規(guī)章制度和員工行為規(guī)范，無重大違紀或多次輕微違紀事件發(fā)生。評選數(shù)量：5人（編輯部3人、市場部2人）

㈢、優(yōu)秀新人獎

參選對象：入職6個月以上的“新員工”。

評選標準：

1、快速融入企業(yè)，深刻領(lǐng)會企業(yè)文化。

2、工作業(yè)績突出，能夠不斷要求上進。

3、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無重大違紀或多次輕微違紀情況發(fā)生。

4、具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，工作執(zhí)行力強。

5、工作積極、主動、有團隊合作精神。

6、嚴格按照流程開展工作，無責任事故。

評選數(shù)量：2人（編輯部、市場部各1人）

㈣、孺子牛獎

授予加入公司時間五年以上，兢兢業(yè)業(yè)，與公司風雨同舟共同成長的員工。

五、有下列情況之一者采用取消參選資格：

1、有違反國家法律、法規(guī)行為者；

2、年內(nèi)出現(xiàn)過一次以上（含一次）經(jīng)濟損失2000元以上（含2000元）的質(zhì)量事故或負主要責任的安全事故者；

3、年內(nèi)有曠工行為者；

4、全年請病、事假累計達7天（含7天）以上者。

六、評選流程

1、部門推薦

各部門于2月6日上班后，自行組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產(chǎn)生候選集體或優(yōu)秀個人。各部門負責人要對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，審核后于16:00前報綜合辦（附推薦材料或推薦理由），如沒有合適人選，可不報。

2、復(fù)核

由綜合辦對上報材料進行復(fù)核，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的評選委員會進行最終評選。結(jié)果于2月7日向全體員工公布。

七、獎勵辦法

1、獲得“優(yōu)秀團隊”稱號的科室或班組，由公司頒發(fā)團隊榮譽獎狀或錦旗一面。

2、評選結(jié)果記入員工個人檔案。

3、獲獎的個人，公司將頒發(fā)榮譽證書并給予適當?shù)奈镔|(zhì)、精神獎勵。

八、本方案自發(fā)布之日起施行，由綜合辦負責解釋

XXXX綜合辦

二〇一四年一月十六日