第一篇：關(guān)于開(kāi)展2008年度基層工會(huì)考核的通知(精)

關(guān)于開(kāi)展2008年度基層工會(huì)考核的通知

各基層工會(huì):

為貫徹〈〈江寧區(qū)教育工會(huì)

2008

年工作實(shí)施意見(jiàn)〉〉，總結(jié)

2008

年度工會(huì)工作目標(biāo)完成情況，進(jìn)一步加強(qiáng)我會(huì)規(guī)范化建設(shè)，提升工會(huì)工作整體水平，經(jīng)研究，對(duì)各基層工會(huì)進(jìn)行年度工作考核，具體考核辦法如下

:

一、考核時(shí)間：

2009年3月23-3月31日。

二、考核辦法：

今年考核實(shí)行申報(bào)制，對(duì)申報(bào)先進(jìn)的基層工會(huì)進(jìn)行考核（申報(bào)先進(jìn)的報(bào)本組組長(zhǎng)處），不申報(bào)先進(jìn)的基層工會(huì)不予考核和表彰。

三、考核程序

1、成立組織：教育工會(huì)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全程對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，各片成立考核小組，自行組織考核，由考核組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，部分工會(huì)主席參與，分工明確。（具體見(jiàn)考核安排表）

2、工作匯報(bào)：被考核單位做書(shū)面匯報(bào)，要求有書(shū)面匯報(bào)材料，占總分的10%;

3、百分考核：依據(jù)“百分考核”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各單項(xiàng)工作進(jìn)行逐項(xiàng)考核，打出考核分；占總分的60%；加分項(xiàng)目由學(xué)校工會(huì)匯總，并提供相關(guān)證書(shū)及證明材料；

人左右的座談會(huì)（考核組確定名單），對(duì)工會(huì)工作和

4、召開(kāi)座談會(huì)：召開(kāi)10主席進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，結(jié)果占總分的10%；滿意率95%以上10

分，滿意率80%-94%得5分，滿意率79%以下不得分。

5、結(jié)合平時(shí)工作、參加會(huì)議情況及各項(xiàng)工作總結(jié)上報(bào)情況，教育工會(huì)給予評(píng)分，占總分的20%；

6、最后由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各項(xiàng)得分評(píng)定考核得分及等次。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

考核結(jié)束后，將根據(jù)得分的多少,評(píng)出先進(jìn)基層工會(huì)和先進(jìn)基層工會(huì)主席，2009年5月1日前給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

請(qǐng)各基層工會(huì)高度重視，認(rèn)真準(zhǔn)備，迎接考核，請(qǐng)考核小組成員嚴(yán)守紀(jì)律，中午一律工作餐，嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁收受禮品。

附1: 2008年度百分考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。2：2008年度基層工會(huì)百分考核評(píng)分表 3：2008年度百分考核加分標(biāo)準(zhǔn) 4：教育工會(huì)2008年度考核情況匯總表 附附附江寧區(qū)教育工會(huì)

2009．3．18

附1: 2008年度百分考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一、組織建設(shè)（30分）

1、（4分）三會(huì)健全，委員分工明確，委員缺額時(shí)按民主程序及時(shí)補(bǔ)齊（1），按期換屆（提供材料證明）（2）；掛有工會(huì)牌子，有

“職工之家”（1）。

2、（2分）工會(huì)主席任職期間的待遇，按省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加或列席年度本單位黨政有關(guān)會(huì)議，有紀(jì)錄。

3、（5分）工會(huì)工作年初有計(jì)劃，年中有檢查，年終有總結(jié)（3）；計(jì)劃和總結(jié)報(bào)送本單位黨組織和上級(jí)工會(huì)（1）；工會(huì)工作中的重大事項(xiàng)向本單位黨政和上級(jí)工會(huì)聯(lián)系匯報(bào)，積極爭(zhēng)取支持和指導(dǎo)（1）。

4、（2分）工會(huì)小組活動(dòng)正常，一學(xué)期至少活動(dòng)二次（提供活動(dòng)紀(jì)錄）。

5、（3分）建立必要的會(huì)議制度。

（1）每學(xué)期召開(kāi)二次工會(huì)委員會(huì)工作例會(huì)，學(xué)習(xí)理論、政策，探討工會(huì)業(yè)務(wù)，有紀(jì)錄

（2）；（2）開(kāi)展“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)，評(píng)議工會(huì)及主

席的工作（1）。

6、（6分）建立工會(huì)工作臺(tái)帳：

（1）按照〈〈關(guān)于整理工作臺(tái)帳及統(tǒng)一工會(huì)設(shè)施的通知〉〉（江寧教工13號(hào)）的要求準(zhǔn)

備臺(tái)帳（4）；（2）按要求填寫(xiě)教育工會(huì)工作臺(tái)帳（1）；（3）按要求填寫(xiě)職工之家驗(yàn)收簿（1）。

7、（2分）教職工入會(huì)率100%。

8、（6分）工會(huì)財(cái)務(wù)工作有制度（1），有工會(huì)法人證，有帳戶（2）；按時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)（2）；用好管好工會(huì)財(cái)物，有制度

（1）。

二、民主管理（30分）

1、（6分）學(xué)校黨政工重視民主管理工作，做到齊抓共管，工會(huì)主動(dòng)承擔(dān)起教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職能（3）。能按要求做到校務(wù)公開(kāi)，有校務(wù)公開(kāi)紀(jì)錄薄，有校務(wù)公開(kāi)欄（3）。

2、（4分）建立教代會(huì)閉會(huì)期間的黨政工聯(lián)席會(huì)議制度，協(xié)商處理學(xué)校重大問(wèn)題（2）；建立教代會(huì)提案及其它專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，并正常開(kāi)展工作（1）；教代會(huì)程序規(guī)范（按江寧教字162號(hào)要求）（1）。

3、（4分）教代會(huì)（會(huì)員大會(huì)）審議校長(zhǎng)工作報(bào)告和學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告，對(duì)重大決策和學(xué)校規(guī)章制度等進(jìn)行審議表決。事關(guān)職工切身利益的二三項(xiàng)職權(quán)能用無(wú)記名方式進(jìn)行表

決

4、（6分）每年至少召開(kāi)一次教代會(huì)（會(huì)員大會(huì)）（3）；會(huì)前進(jìn)行代表培訓(xùn)，有資料可查（1）；籌備工作充分，征詢意見(jiàn)的材料在會(huì)議召開(kāi)前一周發(fā)給代表（1）；征集提案在會(huì)議召開(kāi)前一個(gè)月發(fā)動(dòng)（1）。

5、（3分）教代會(huì)按時(shí)換屆，檔案資料齊

全。

6、（5分）教代會(huì)提案件件有落實(shí)，有書(shū)面

答復(fù)。

7、（2分）根據(jù)上級(jí)工作部署對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和中層進(jìn)行民主評(píng)議（有材料）。

三、履行職能（20分）

1、（2分）帶領(lǐng)教職工學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，堅(jiān)持依法辦事，維護(hù)教職工的合法

權(quán)益，有學(xué)習(xí)紀(jì)錄。

2、（6分）教育教職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的關(guān)系，積極向支部反映教職工有關(guān)工資、職稱、福利等方面的合理意

見(jiàn)。

3、（6分）做好困難教職工情況的建檔工作，主動(dòng)幫助教職工解決實(shí)際困難，對(duì)有婚、喪、病、產(chǎn)、突發(fā)事件、家庭糾紛等的教職工及時(shí)進(jìn)行訪問(wèn)，做好調(diào)解工作，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，有資料可查。

4、（4分）貫徹《女職工條例》，做好女教職工“四期”保護(hù)工作，定期進(jìn)行婦女病普

查。

5、（2分）關(guān)心離退休教師，支持退協(xié)小組

活動(dòng)。

四、隊(duì)伍建設(shè)（20分）

1、（6分）加強(qiáng)師德建設(shè)，有教師個(gè)人師德檔案（個(gè)人計(jì)劃、體會(huì)文章、相關(guān)論文、測(cè)評(píng)表、個(gè)人自查報(bào)告），有師德計(jì)劃，有總

結(jié)，有工作意見(jiàn)。

2、（4分）調(diào)查了解教職工思想狀況，配合黨政開(kāi)展思想政治工作，有紀(jì)錄。

3、（3分）開(kāi)展“青藍(lán)工程”師徒結(jié)對(duì)活

動(dòng)，有記載。

4、（3分）協(xié)助行政做好教師業(yè)務(wù)進(jìn)修及業(yè)務(wù)競(jìng)賽、講座、教科研等活動(dòng)。

5、（4分）組織教職工開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，積極參加上級(jí)工會(huì)和片組組織的活

動(dòng)。

附3、2008年度工作目標(biāo)百分考核加分標(biāo)準(zhǔn)

1、創(chuàng)建工作：基層工會(huì)創(chuàng)上省“模范職工之家”的加4 分，創(chuàng)上市“模范職工之家”的加2分，創(chuàng)上區(qū)“模范職工 之家”的加

1分;工作創(chuàng)特色，被省、市、區(qū)工會(huì)作為現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流的分別加3分、2分、1分，被推薦在省級(jí)、市

2級(jí)會(huì)議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流的分別加分、1分。工會(huì)工作受到省、市、區(qū)總工會(huì)表彰的分別

加6分、4分、2分(同一工作受多級(jí)表彰的按最高分計(jì)算。

2、競(jìng)賽工作：參加區(qū)教育工會(huì)以上各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，獲省、市、區(qū)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)的分別加

6分、4分、2分;獲省級(jí)競(jìng)賽單項(xiàng)名次一、二、三等獎(jiǎng)的分別加

5分、4分、3分;獲市級(jí)競(jìng)賽

4單項(xiàng)名次一、二、三等獎(jiǎng)的分別加分、3分、2分;獲得區(qū)級(jí)競(jìng)賽單項(xiàng)名次一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3分、2分、1 分。

3、調(diào)研工作。工會(huì)調(diào)研論文被評(píng)為市級(jí)優(yōu)秀論文的加2 分，區(qū)級(jí)優(yōu)秀論文加1分，在區(qū)級(jí)經(jīng)驗(yàn)交流加1分。

4、宣傳工作。工會(huì)特色工作刊登在《江寧新聞》上一次加1分;在《南京日?qǐng)?bào)》或同級(jí)以上報(bào)紙的一次加3分;在《江蘇

教工》或同級(jí)報(bào)刊上發(fā)表一篇加4分；工會(huì)特色活動(dòng)，江寧電視臺(tái)報(bào)道一次加1分，南京電視臺(tái)或同級(jí)以上的報(bào)道一次加3分?！对诮瓕幗逃?huì)網(wǎng)》報(bào)道一篇加0.5分。_

2008年工會(huì)考核安排表

組別

第一組

組

時(shí)

組員

被考核單位

長(zhǎng)

間

3月23日至 3月31日對(duì)本組內(nèi)基層工會(huì)

秦中、竹中、元祁德升、申報(bào)先中、職教中心、實(shí)徐 斌 呂登寶、進(jìn)的給小、示幼、進(jìn)修學(xué)王安元

予考校、教研室

核，不申報(bào)先進(jìn)的不予考核。具體時(shí)間由各組 第二組

第三組

第四組

組長(zhǎng)與學(xué)校聯(lián)系?？己送戤吅?，請(qǐng)各組組長(zhǎng)做好總結(jié)工作，交流時(shí)間另行通知。

夏云青、區(qū)高中、東小、元李先王榮、昝小、科小、百中、進(jìn)

庭元

百小、竹小、天印

潘金生、坊中、坊小、天陳韶歐永躍、中、天小、特校、東

王洪貴 淳中、淳小

周敦平、善中、善小、清水高容姚有忠、亭、翠小、岔路學(xué)安

言志平校、百幼、臨江

第五組

胡德勝

樊明、徐秣鎮(zhèn)、秣小、銅世貴、丁中、銅小、祿中、德銘

祿小

第六組

俞大林

張賢倫、湖鎮(zhèn)中、湖小、周姚紹云、中、周小、龍中、時(shí)祖順 龍小

第七組

吳云仙

雷忠林、湯小、峰中、峰

賴海兵、小、其中、其小、笪愛(ài)民 土中、土小

第八組

徐賢華

宋貞文、桃中、陶小、丹

朱明彩、陽(yáng)、橫中、橫小

吳高旺

第九組

徐世全、戴 軍 張俊、潘

江寧鎮(zhèn)中、寧小、陸中、陸小、銅中、銅小、谷中、仕祥

谷小

附4： 教育工會(huì)2008年度考核情況匯總表

組別

考核

單位

考 核 情 況 匯 總

匯報(bào)

材料

百分 考核

測(cè)評(píng)

情況

工會(huì)工作分總分 值

項(xiàng)目 內(nèi) 容

履

組織行隊(duì)伍

建設(shè) 民主管理 職建設(shè) 加分 總得分

(30能(20分(60分分(30分

(20分

分

基本得分

滿意滿 不滿

率 意率(10

意

分 率

工會(huì)主席

平時(shí)

優(yōu)點(diǎn)

工作

得本項(xiàng)分 由教

育工(20會(huì)填分 寫(xiě)

缺點(diǎn)

考核組 評(píng)

主要

優(yōu)點(diǎn)

價(jià)

不足

考核

等第

考核人簽名：

附2： 2008年度基層工會(huì)百分考核評(píng)分表

江寧區(qū)教育工會(huì) 2009.3

項(xiàng)目 序號(hào) 考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

自評(píng)分值

他評(píng)組織建設(shè)工會(huì)組織班子健全、按期換及活動(dòng)

屆、三會(huì)同步，及時(shí)吸納本單位工作人員入會(huì)

正常開(kāi)展工會(huì)組織和女工活2 動(dòng)，有年度工作計(jì)劃和總5 結(jié)。

創(chuàng)建合格先進(jìn)職工之家，有3 計(jì)劃和總結(jié)。工作臺(tái)帳齊5 全，及時(shí)上交信息。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)強(qiáng)化師德教育，積極開(kāi)展學(xué)型組織活4

習(xí)型組織及女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)動(dòng)

活動(dòng)，覆蓋面達(dá)90%以上；開(kāi)展工會(huì)干部培訓(xùn)，教代會(huì)5 代表培訓(xùn)，做到有組織、有5 計(jì)劃 開(kāi)展青藍(lán)工程，有幫扶結(jié)對(duì)協(xié)議 開(kāi)展教職教師節(jié)、三八節(jié)等重大節(jié)日工文體活7

及平時(shí)開(kāi)展豐富多彩的教職動(dòng)

工文化體育活動(dòng)，全年不少于4次。并有活動(dòng)記載

尊重職工

有完善的校務(wù)公開(kāi)制度，年

得得分 分

民主權(quán)利 終有群眾滿意度測(cè)評(píng)并有記切實(shí)關(guān)心錄

職工生活 開(kāi)展建家和會(huì)員評(píng)家、評(píng)議工會(huì)主席工作 10 教代會(huì)制度規(guī)范，材料完整，提案落實(shí)率達(dá)85%以上 11 會(huì)員生災(zāi)患病、家庭困難，工會(huì)組織能及時(shí)慰問(wèn)看望，12 開(kāi)展送溫暖工程，會(huì)員參加愛(ài)心奉獻(xiàn)，有特困教師檔案 關(guān)愛(ài)老教師，支持退教協(xié)會(huì)13 活動(dòng)，退教協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)列席學(xué)5 校教代會(huì)

創(chuàng)建文明示范崗位

圍繞大局，服務(wù)教學(xué)，積極14

配合學(xué)校開(kāi)展各種教學(xué)競(jìng)賽（窗口）活動(dòng)

活動(dòng)

加分內(nèi)容：爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)、市、省級(jí)模范職工之家分別加10、20、30分。

加分項(xiàng)目

參加區(qū)、市、省

工會(huì)各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)分別加5、10、20分。

合計(jì)得分

一票否決項(xiàng)目：一學(xué)年未召開(kāi)一次教代會(huì)

第二篇：職業(yè)化工會(huì)考核通知

關(guān)于做好龍崗區(qū)社區(qū)（片區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職

業(yè)化副主席年終考核工作的通知

各街道總工會(huì)：

區(qū)總工會(huì)定于2012年1月上旬對(duì)龍崗區(qū)社區(qū)（片區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化副主席進(jìn)行年終考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核對(duì)象

龍崗區(qū)社區(qū)（片區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化副主席

二、考核時(shí)間

2012年1月3日—13日

三、考核方式

考核按照《龍崗區(qū)社區(qū)（片區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化主席（副主席）管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）有關(guān)要求進(jìn)行，分街道考核、區(qū)總抽查兩個(gè)部分。

（一）街道考核（時(shí)間為2012年1月3日—6日）：由街道總工會(huì)按照《管理辦法》有關(guān)規(guī)定對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，并結(jié)合述職報(bào)告、民主評(píng)議情況進(jìn)行評(píng)分，考評(píng)實(shí)行百分制。具體辦法：（1）查閱相關(guān)考勤表、工作日志、周工作計(jì)劃表、月度工作總結(jié)等；（2）聽(tīng)取其年終述職報(bào)告及社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)；（3）檢查其對(duì)上級(jí)工會(huì)布置任務(wù)的完成情況；（4）召開(kāi)社區(qū)（片區(qū)）職工代表大會(huì)對(duì)社區(qū)工會(huì)工作、職業(yè)化副主席工作情況進(jìn)行民主評(píng)議。此階段須由考核對(duì)象提供的材料包括：

（1）考勤表、工作日志、周工作計(jì)劃表、月度工作總結(jié)等；

（2）年終述職報(bào)告；

（3）《龍崗區(qū)社區(qū)（片區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化副主席年終考評(píng)表》（已完成自評(píng)分部分）。

（二）區(qū)總抽查（時(shí)間初定為2012年1月9日—13日，具體抽查日程另行通知）：在各街道總工會(huì)考核的基礎(chǔ)上，由區(qū)總工會(huì)對(duì)街道總工會(huì)考核結(jié)果進(jìn)行抽查。方式包括：書(shū)面檢查、集體座談、個(gè)別談話等。

此階段須由街道總工會(huì)提供的材料包括：

（1）考核對(duì)象已經(jīng)提交的所有材料復(fù)印件；

（2）民主評(píng)議小結(jié)；

（3）《龍崗區(qū)社區(qū)（片區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化副主席年終考評(píng)表》；

（4）《社區(qū)(片區(qū))工會(huì)聯(lián)合會(huì)2011年工作任務(wù)量化完成情況簡(jiǎn)表》；

（5）《龍崗區(qū)社區(qū)（片區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化副主席年終考核結(jié)果匯總表》。

四、考核結(jié)果

（一）考核結(jié)果以區(qū)總抽查并參考街道總工會(huì)考核評(píng)定成績(jī)而定，考核對(duì)象如對(duì)結(jié)果有異議可以在考核結(jié)果公布5天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核，超過(guò)時(shí)限不申請(qǐng)復(fù)核者即視為認(rèn)同考核結(jié)果。

（二）根據(jù)《管理辦法》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱

職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，由各街道總工會(huì)根據(jù)職業(yè)化副主席年終考評(píng)分、所在社區(qū)（片區(qū)）2011年工作任務(wù)量化完成情況綜合評(píng)定，優(yōu)秀等次比例不超過(guò)本街道職業(yè)化副主席總?cè)藬?shù)的30%。

（三）年終考核獎(jiǎng)金。第一批職業(yè)化工會(huì)副主席工作已滿一年，其年終考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為6000元（2011年9月入職的職業(yè)化副主席不參與優(yōu)秀等次評(píng)選，其年終考核獎(jiǎng)金總額按照其入職的時(shí)間計(jì)算為:6000×4/12=2000元）?？己藘?yōu)秀者按考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放；稱職者按80%發(fā)放；基本稱職者按50%發(fā)放；不稱職者不發(fā)放考核獎(jiǎng)金。

附件：

1、龍崗區(qū)社區(qū)（片區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化副主席年終考評(píng)表；

2、社區(qū)(片區(qū))工會(huì)聯(lián)合會(huì)2011年工作任務(wù)量化完成情況簡(jiǎn)表；

3、龍崗區(qū)社區(qū)（片區(qū)）工會(huì)聯(lián)合會(huì)職業(yè)化副主席年終考核結(jié)果匯總表。

龍崗區(qū)區(qū)總工會(huì)

2011年12月21日

第三篇：關(guān)于開(kāi)展2012年第二季度基層黨建工作考核的通知

關(guān)于開(kāi)展2012年第二季度基層黨建

工作考核的通知

區(qū)屬各黨委、工委、總支：

為確保全區(qū)基層組織建設(shè)年活動(dòng)及黨建“五大提升”項(xiàng)目的有序推進(jìn)，根據(jù)《XX區(qū)2012年基層黨建工作考核辦法》（西組?2012?21號(hào)）的要求，經(jīng)區(qū)委研究，決定組織開(kāi)展全區(qū)第二季度基層黨建工作考核?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、考核時(shí)間

2012年7月18日——7月20日，共3天。

二、考核對(duì)象

區(qū)直屬14個(gè)黨委、工委、總支

三、人員組成從相關(guān)單位抽調(diào)工作人員，組成4個(gè)黨建工作考核組。

四、組織實(shí)施

（一）考核辦法。采取百分制量化考核的方式，按照實(shí)地督查50%、問(wèn)卷測(cè)評(píng)50%的比例，對(duì)基層黨建工作進(jìn)行考核，確定初步考核結(jié)果。

1、鄉(xiāng)、辦考核：（1）實(shí)地督查。圍繞基層組織建設(shè)年“五大提升”項(xiàng)目的要求，由黨建工作考核組采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、走訪調(diào)查等方式，對(duì)被考評(píng)單位基層黨建工作完成情況進(jìn)行考評(píng)打分。其中，查閱資料、實(shí)地查看2-

匯報(bào)材料。（考核結(jié)束后，將材料電子版發(fā)至組織部郵

XXX組織部

2012年7月16日

-箱：…..）

第四篇：關(guān)于開(kāi)展基層黨建一季度重點(diǎn)工作督查考核的通知

2018一季度基層黨建重點(diǎn)工作督查考核

方

案

（送 審 稿）

為及時(shí)掌握、調(diào)度全市一季度基層黨建工作推進(jìn)情況，經(jīng)研究，決定開(kāi)展全市基層黨建一季度重點(diǎn)工作督查考核。

一、時(shí)間安排

4月16日上午，集中培訓(xùn)督查組成員；4月16日，下午各督查組進(jìn)駐被督導(dǎo)單位；4月17~20日，分組開(kāi)展督查考核；4月21日，上報(bào)督查考核情況。

二、督查考核的重點(diǎn)內(nèi)容

督查考核重點(diǎn)查看以下9個(gè)方面內(nèi)容：一是學(xué)習(xí)黨的十九大精神情況，主要看各級(jí)黨組織是否安排部署推動(dòng)學(xué)習(xí)黨的十九大精神，領(lǐng)導(dǎo)干部是否帶頭學(xué)習(xí)、帶頭宣講黨的十九大精神。二是落實(shí)黨的組織生活制度情況，主要看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是否主動(dòng)落實(shí)雙重組織生活制度，基層黨支部是否抓好“三會(huì)一課”、主題黨日、黨員積分管理等基本制度的落實(shí)。三是抓黨建促脫貧攻堅(jiān)工作開(kāi)展情況，主要看是否及時(shí)研究部署駐村工作，是否成立了駐村工作領(lǐng)導(dǎo)小組，是否抓好駐村工作隊(duì)員的日常管理。四是農(nóng)村服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)情況，主要看2017項(xiàng)目建設(shè)是否按要求完成，縣市區(qū)委是否研究部署推動(dòng)2018項(xiàng)目建設(shè)工作。五是黨費(fèi)管理使用和黨員發(fā)展工作情況，主要看是否開(kāi)

展了補(bǔ)交黨費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)檢查，1月份督查反饋問(wèn)題是否整改到位，看2017年黨員發(fā)展是否符合規(guī)范。六是本季度黨建重點(diǎn)工作落實(shí)情況，主要看一季度安排部署的民主生活會(huì)、組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員、農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)、“雙述雙評(píng)”等工作是否落實(shí)到位。七是黨代表聯(lián)絡(luò)工作開(kāi)展情況，主要看黨代表作用發(fā)揮和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)制落實(shí)情況。八是“兩新”領(lǐng)域黨建工作情況，主要看是否及時(shí)研究部署“兩新”黨建工作，機(jī)構(gòu)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、陣地建設(shè)等是否到位。九是黨員教育工作情況，主要看統(tǒng)籌推動(dòng)遠(yuǎn)程教育工作情況，是否及時(shí)研究部署、強(qiáng)化工作考核和保障，是否抓好遠(yuǎn)教站點(diǎn)建設(shè)，發(fā)揮遠(yuǎn)教站點(diǎn)作用。（詳細(xì)內(nèi)容見(jiàn)附件）

三、抽查單位安排

（一）縣市區(qū)抽查的單位。①每個(gè)縣市（含南岳區(qū)）抽查2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、4個(gè)村（其中1個(gè)為貧困村、1個(gè)為貧困人口100人以上的面上村，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）抽查2個(gè)村（社區(qū)）（南岳區(qū)如抽中街道，則抽查2個(gè)城市社區(qū)）、2個(gè)縣（市）直機(jī)關(guān)單位、2個(gè)“兩新”組織黨組織（其中1個(gè)為園區(qū)下屬非公企業(yè)黨組織）、l所中小學(xué)校、l所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，再回訪1個(gè)2017年述職評(píng)議考核調(diào)查核實(shí)問(wèn)題突出的單位。②每個(gè)中心城區(qū)抽查2個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、4個(gè)城市社區(qū)（村）、2個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)單位、2個(gè)“兩新”組織黨組織、1所中小學(xué)校、l所基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，再回訪1個(gè)2017年述職評(píng)議考核調(diào)查核實(shí)問(wèn)題突出的單位。

（二）市直行業(yè)系統(tǒng)抽查的單位。每個(gè)行業(yè)系統(tǒng)隨機(jī)抽查2個(gè)單位，每個(gè)單位抽查1個(gè)基層黨支部，再回訪1個(gè)2017年述職評(píng)議考核調(diào)查核實(shí)問(wèn)題突出的單位。

（三）“兩區(qū)一園”抽查的單位。每個(gè)園區(qū)抽查1個(gè)街道、2個(gè)社區(qū)（村）、2個(gè)“兩新”組織黨組織（抽查的“兩新”組織黨組織考核結(jié)果同步納入市委“兩新”工委督查結(jié)果范疇）。

督查涉及的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣市區(qū)直單位、行業(yè)系統(tǒng)和回訪對(duì)象等受檢單位由市委組織部隨機(jī)抽簽確定；督查涉及受檢單位所屬的基層單位由督查組在開(kāi)展督查時(shí)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽確定。抽簽一律采取全樣本隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行。

四、人員分組安排

（一）縣市督查組。共分7個(gè)督查組，每組8人，負(fù)責(zé)督查考核1個(gè)縣市，由市黨建督導(dǎo)隊(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任指導(dǎo)員，各縣市組織部分管黨建的副部長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，市委組織部黨建口干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，組員從縣市紀(jì)委、組織部、發(fā)改局、民政局、農(nóng)委等部門(mén)抽調(diào)，每組設(shè)1名監(jiān)督員（由各縣市紀(jì)委抽調(diào)的同志兼任）。

（二）城區(qū)、市直行業(yè)系統(tǒng)、“兩區(qū)一園”督查組。共分5個(gè)督查組，其中3個(gè)督查組10人，負(fù)責(zé)督查考核1個(gè)城區(qū)、1個(gè)行業(yè)系統(tǒng)、1個(gè)園區(qū)，2個(gè)督查組9人，負(fù)責(zé)督查考核1個(gè)城區(qū)、1個(gè)行業(yè)系統(tǒng)，由市黨建督導(dǎo)隊(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任指導(dǎo)員，各城區(qū)組織部分管黨建的副部長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，市委組織部黨建口干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，組員從城區(qū)紀(jì)委、組織部、民政局、發(fā)改局、農(nóng)委等部門(mén)和市直行業(yè)系統(tǒng)、“兩區(qū)一園”抽調(diào)，每組設(shè)1名監(jiān)督員（由各城區(qū)紀(jì)委抽調(diào)的同志兼任）。

五、檢查方式

1.聽(tīng)。采取書(shū)面形式聽(tīng)取縣市區(qū)（市直行業(yè)系統(tǒng)、園區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣市區(qū)直部門(mén)，市直相關(guān)單位等受檢單位的簡(jiǎn)

要情況介紹。特別是要專(zhuān)門(mén)會(huì)議聽(tīng)取各縣市區(qū)、“兩區(qū)一園”關(guān)于農(nóng)村綜合服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目建設(shè)情況匯報(bào)，詳細(xì)了解工作推動(dòng)情況、存在的問(wèn)題和意見(jiàn)建議。

2.查。查閱會(huì)議記錄、工作文件、臺(tái)賬等相關(guān)資料，查看有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)，了解和掌握各項(xiàng)工作開(kāi)展情況。

3.問(wèn)。一是在督查工作過(guò)程中對(duì)黨組織書(shū)記、分管副職、“第一書(shū)記”、普通黨員群眾、貧困戶等隨機(jī)進(jìn)行詢問(wèn)，從中了解各地各單位工作落實(shí)情況、業(yè)務(wù)熟悉情況；二是隨機(jī)走訪或采取電話訪問(wèn)的方式，向相關(guān)黨員干部、普通群眾、貧困戶核實(shí)基層黨建有關(guān)工作落實(shí)情況。

4.考。市委組織部統(tǒng)一命題，各督查組采取一對(duì)一問(wèn)答的形式，隨機(jī)抽考相關(guān)黨員干部，了解其對(duì)黨的十九大、黨建業(yè)務(wù)、脫貧攻堅(jiān)等應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)掌握情況。

六、工作要求

1.開(kāi)展自查自糾。各縣市區(qū)委組織部，市直各行業(yè)系統(tǒng)黨（工）委，市屬“兩區(qū)一園”黨工委開(kāi)展一次全面系統(tǒng)的自查自糾，并做好督查相關(guān)準(zhǔn)備工作。

2.突出問(wèn)題導(dǎo)向。各督查組要牢記使命擔(dān)當(dāng)、敢于動(dòng)真碰硬，嚴(yán)格對(duì)照評(píng)分細(xì)則，以“解剖麻雀”過(guò)真過(guò)細(xì)的精神，認(rèn)真查找問(wèn)題，確保不走過(guò)場(chǎng)，真正讓督查考核起到促進(jìn)工作的作用。每個(gè)督查組要從受檢對(duì)象中確定1~2個(gè)問(wèn)題最突出的基層單位，同時(shí)摸清聯(lián)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)，作為重點(diǎn)通報(bào)和問(wèn)責(zé)對(duì)象。

3.堅(jiān)持公平公正。各督查組要發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，既實(shí)事求是總結(jié)成績(jī)，又從嚴(yán)從實(shí)反映問(wèn)題。要采取筆錄、拍照、攝像等多種方式對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題詳細(xì)記實(shí)，確保真實(shí)有據(jù)。要對(duì)照

評(píng)分細(xì)則認(rèn)真研判，對(duì)問(wèn)題準(zhǔn)確定性，確保一把尺子量到底。檢查結(jié)束后，各督查組要統(tǒng)一將抽查單位名單、工作亮點(diǎn)清單、問(wèn)題清單和相關(guān)佐證資料的紙質(zhì)版和電子版交市委基層黨建辦、組織科，報(bào)送的紙質(zhì)版需經(jīng)督查組長(zhǎng)簽字確認(rèn)。

4.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各督查組要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。對(duì)工作中跑風(fēng)漏氣、通風(fēng)報(bào)信的，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題姑息遷就、隱瞞不報(bào)當(dāng)“老好人”的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅予以追責(zé)。要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則，以及省委九項(xiàng)規(guī)定、市委十條規(guī)定，嚴(yán)格按規(guī)定安排食宿；要堅(jiān)持輕車(chē)簡(jiǎn)從，不搞層層陪同，不接受任何禮品禮金，除各縣市區(qū)組織部長(zhǎng)、市直行業(yè)系統(tǒng)和園區(qū)分管副職外，其他縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一律不得陪同檢查或參與接待。督查過(guò)程中的交通由接受檢查單位安排，出差補(bǔ)助和有關(guān)實(shí)際支出費(fèi)用由各派出單位負(fù)責(zé)。

附件：1.督查考核分組名單

2.縣市區(qū)評(píng)分細(xì)則考核細(xì)則

3.市直行業(yè)系統(tǒng)考核細(xì)則（市直機(jī)關(guān)、教育、衛(wèi)計(jì)、國(guó)資）

4.市直行業(yè)系統(tǒng)考核細(xì)則（市委“兩新”工委）5.市屬“兩區(qū)一園”考核細(xì)則

中共衡陽(yáng)市委組織部

2018年4月

日

第五篇：淺談基層工會(huì)如何開(kāi)展“三節(jié)約”活動(dòng)

淺談基層工會(huì)如何開(kāi)展“三節(jié)約”活動(dòng)

國(guó)家電網(wǎng)公司在國(guó)網(wǎng)系統(tǒng)廣泛開(kāi)展以“節(jié)約一分錢(qián)、節(jié)約一張紙、節(jié)約一寸導(dǎo)線”為主題的降本增效活動(dòng)，是應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，提高發(fā)展效率和經(jīng)濟(jì)效率，推動(dòng)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設(shè)的重要舉措，也是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的戰(zhàn)略舉措。目前，公司“三節(jié)約”活動(dòng)已在各基層單位相繼開(kāi)展、并不斷向縱深推進(jìn)。作為基層工會(huì)小組，就如何有效開(kāi)展“三節(jié)約”活動(dòng)談點(diǎn)淺顯的看法。第一，以班組為抓手，是工會(huì)組織立足優(yōu)勢(shì)、圍繞中心、服務(wù)大局的最佳工作切入點(diǎn)。因?yàn)榘嘟M是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)全部工作的最終落腳點(diǎn)。所以工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)建節(jié)約型班組”作為全年活動(dòng)的主線，制定節(jié)約型班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，擬定節(jié)約型班組考核措施，量化考核指標(biāo)，實(shí)施工程質(zhì)量、造價(jià)、效益評(píng)估，實(shí)行非生產(chǎn)性支出對(duì)標(biāo)比較，定期考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改，同時(shí)總結(jié)節(jié)約型班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，評(píng)比、表彰節(jié)約型先進(jìn)班組，用典型班組來(lái)引領(lǐng)創(chuàng)建工作。班組應(yīng)以班長(zhǎng)為首建立相應(yīng)的班組節(jié)約組織，每名班組人員都應(yīng)成為節(jié)約組織的成員，要明確各自的職責(zé)和分工，對(duì)崗位負(fù)責(zé)、對(duì)班組負(fù)責(zé)。節(jié)約型班組應(yīng)編制科學(xué)合理的消耗計(jì)劃和消耗定額，要將其精細(xì)分解到每個(gè)崗位的每一臺(tái)設(shè)備或節(jié)約點(diǎn)源上，要制定具體的控管措施。應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，確定切合實(shí)際的節(jié)約目標(biāo)，目標(biāo)應(yīng)逐一分解到班組每名員工。

第二，以員工為基礎(chǔ)，發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，因?yàn)槁毠な锹鋵?shí)各項(xiàng)管理要求和工作任務(wù)的最終執(zhí)行者，職工節(jié)約行為

直接關(guān)系著班組的節(jié)約質(zhì)量與水平，體現(xiàn)企業(yè)整體管理水平和效益。所以工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展“爭(zhēng)做節(jié)約型員工”為載體，宣傳在新形勢(shì)下開(kāi)展“三節(jié)約”活動(dòng)的重要意義，員工應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到節(jié)約對(duì)于企業(yè)、國(guó)家的戰(zhàn)略意義，有著較強(qiáng)的節(jié)約意識(shí)。熟知本班組、本崗位特點(diǎn)及能源、費(fèi)用等消耗情況，有較全面的節(jié)約技能。掌握本崗位耗能設(shè)備性能，能熟練操作，會(huì)排除常見(jiàn)故障，準(zhǔn)確掌握本班組耗物、耗費(fèi)的點(diǎn)源、區(qū)域，知道如何控制和管理，有科學(xué)的方法和措施，應(yīng)號(hào)召員工樹(shù)立節(jié)約意識(shí)、增強(qiáng)節(jié)約觀念，動(dòng)員職工積極參加公司組織的“三節(jié)約”簽名、節(jié)約故事征集、建言獻(xiàn)策、我為企業(yè)節(jié)約做貢獻(xiàn)、節(jié)約之星評(píng)比等活動(dòng)，營(yíng)造良好的節(jié)約氛圍，教育引導(dǎo)員工從自身做起、從點(diǎn)滴小事做起，做公司降本增效的排頭兵。每名員工針對(duì)自身崗位特點(diǎn)制定具體保證措施，形成人人有目標(biāo)、有責(zé)任，講節(jié)約，重效益的良好班組節(jié)約氛圍。

第三，以競(jìng)賽為平臺(tái)，圍繞“三節(jié)約”開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、管理創(chuàng)新增效活動(dòng)，組織員工立足崗位練本領(lǐng)、練技能、提水平，如在組織的各種比賽中，可將用料是否節(jié)省作為一項(xiàng)重要的評(píng)分內(nèi)容。鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)中做到不浪費(fèi)一顆螺絲，不浪費(fèi)一寸導(dǎo)線，倡導(dǎo)員工將競(jìng)賽的精神帶到日常工作中去，在電網(wǎng)建設(shè)中，力求設(shè)計(jì)最優(yōu)、施工最佳、造價(jià)最低、質(zhì)量最好，在經(jīng)營(yíng)管理中，爭(zhēng)取成本最小、效益最大，在后勤管理中，力爭(zhēng)消耗最少、經(jīng)濟(jì)最優(yōu)。注重提煉活動(dòng)的優(yōu)秀成果，并將其轉(zhuǎn)化為制度或規(guī)范，推進(jìn)“三節(jié)約”活動(dòng)不斷深化、不

斷創(chuàng)新，形成降本增效的長(zhǎng)效工作機(jī)制，進(jìn)而推動(dòng)公司管理水平日益提高。

第四，把開(kāi)展“三節(jié)約”活動(dòng)與各項(xiàng)工作相結(jié)合，一是與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，進(jìn)步運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)際工作的能力，充分發(fā)揮黨組織和廣大黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，帶動(dòng)和影響廣大職工積極投身“三節(jié)約”活動(dòng)，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展；二是與推進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”結(jié)合起來(lái)，落實(shí)“團(tuán)體化運(yùn)作、集約化發(fā)展、精益化治理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”的各項(xiàng)要求，積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)給公司發(fā)展帶來(lái)的挑戰(zhàn)，加快推進(jìn)電網(wǎng)建設(shè)，進(jìn)步電網(wǎng)發(fā)展和公司發(fā)展的質(zhì)量，推動(dòng)公司發(fā)展再上新臺(tái)階；三是與依法從嚴(yán)治企結(jié)合起來(lái)，做到依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，從嚴(yán)治理企業(yè)，勤儉辦企業(yè)，努力克服金融危機(jī)以及內(nèi)外部各種不利因素的影響，實(shí)現(xiàn)公司健康發(fā)展；四是與建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，筑牢全體員工共同奮斗的思想基礎(chǔ)，齊心協(xié)力，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司和爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)網(wǎng)一流供電企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

變電工區(qū)：趙立峰